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DATOS BIBLIOGRFICOS
Artculo: Relaciones Humanas No. Pgs.: 5
Autor(es): Varios
Tomado de:
Editorial: Ciudad: Quito
Nombre: Raymi Campo Fecha: 23/04/2014
Calificacin:
Resumen y Comentarios
Concepto










Caractersticas










Tipos de conflicto
Conflicto entre individuos

El conflicto se define como una situacin
adversaria que se desarrolla entre dos partes;
las cuales pueden ser persona, grupos, estados,
etc.

El conflicto puede aparecer a distintos niveles:
a nivel verbal (por ejemplo: un individuo que
desea decir la verdad pero tiene miedo de
ofender); a nivel simblico (cuando se da dos
ideas contradictorias), o a nivel emotivo

El conflicto es algo natural.
El conflicto involucra un problema de
poder.
La intervencin de dos o ms personas.
Un conflicto no es necesariamente el
problema central.
Un conflicto siempre es visible.
Los conflictos se pueden originar por la
escasez de posiciones o de recursos.
El conflicto es de casualidad mltiple.


Se han avanzado muchas teoras acerca del
origen del conflicto. ltimamente se puede
alegar que el hombre es un animal social, y, por
lo tanto, uno que responde a las tendencias
tanto como de competicin como de
cooperacin que se observan en animales
sociales.
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Conflicto entre grupos sociales






Conflictos laborables





Conflictos entre la sede central y sus
subsidiarias.



Conflictos entre jefes de departamento




Conflictos de relacin/comunicacin


Conflictos de percepcin




Conflictos entre grupos sociales






Conflicto entre individuos
El conflicto social se refiere al amplio espectro
que en la interaccin e interrelacin humana va
desde situaciones y cuestiones aparentemente
simples y sin problemas de consecuencias
dolorosas para las partes, hasta situaciones
complejas, peligrosas y violentas.

Los conflictos laborales son de naturaleza
distinta en funcin de las condiciones laborales
que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral
es pues, la disputa de derecho o de inters que
se suscita entre empleadores y empleados.

Este conflicto tiene que ver con las
interacciones que se dan entre una compaa
matriz (o central) y sus compaas
subsidiarias.

Los conflictos entre jefes de departamento
suelen darse tanto por un desconocimiento
recproco como por la ignorancia del papel que
se debe desempear.

No existe un mvil concreto, tangible, ms all
de la propia relacin deteriorada.

Aunque la realidad es una sola, cada parte del
conflicto tiene su propia visin. Probablemente
si cada uno narra lo sucedido, contar
versiones muy distintas.

El conflicto social se refiere al amplio espectro
que en la interaccin ye interrelacin humana
va desde situaciones y cuestiones
aparentemente simples y sin problemas de
consecuencias dolorosas para las partes, hasta
situaciones complejas, peligrosas y violentas.

Se han avanzado muchas teoras acerca del
origen del conflicto. ltimamente se puede
alegar que el hombre es un animal social, y por
lo tanto, uno que corresponde a las tendencias
tanto de competicin como cooperacin que se
observan en animales sociales.
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Conflictos irreales.






Conflictos reales.





Conflictos instrumentales.



Conflictos de inters





Conflictos de valores


Conflictos personales



Conflictos intrapersonales



CONFLICTO VERSUS VIOLENCIA







Factores y causas del conflicto



Factores estructurales
Son ocasionados por problemas de
comunicacin y de percepciones.
Cuando la causa es atribuida a problemas de
comunicacin puede resultar su solucin
bastante manejable con solo aclarar los malos
entendidos, mejorar la comunicacin etc.

Se derivan de causas estructurales o del
entorno: econmicas, legales, condiciones de
trabajo, ruidos molestos, posesin irregular de
bienes, etc.


Son los conflictos puros que todava no estn
contaminados por sentimientos negativos,
personificaciones, reproches etc.

En este caso hay una competencia por recursos
limitados o aparentemente limitados.
Suele tratar de dinero, tiempo (tiempo libre) y
espacio (quien tiene el derecho de ocupar ms
espacio en trminos fsicos y psquicos).

Se trata de valores personales o culturales los
cuales estamos preparados para defender.

Pertenecen a la dimensin de conflictos que
pueden afectar a la vida cotidiana creando una
confusin enorme.

Son aquellos que padecen los individuos
consigo mismos (conflictos en el interior de la
persona, segn la raz metodolgica).

El conflicto es un proceso interactivo que se
da en un contexto determinado. Es una
construccin social, una creacin humana
diferenciada de la violencia ya que puede haber
conflictos sin violencia aunque no hay violencia
sin conflicto, por lo que no toda disputa o
divergencia implica conflicto.

Factores culturales. Representan la suma de
todos los mitos, smbolos, valores e ideas que
sirven para justificar la violencia o la paz.

Son aquellos condicionantes que perpetan las
desigualdades, la falta de equidad, la
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Factores de comportamiento





Actitudes Ante el conflicto















Solucin de conflictos





TRATAMIENTO DE LAS DIFERENCIAS EN EL
GRUPO

explotacin, etc.

Son producto de los factores culturales y
estructurales y se materializan en conductas
agresivas (de tipo fsico o verbal) o por el
contrario en comportamientos de dilogo
favoreciendo el entendimiento y el respeto.

Asertividad
Cooperativismo
Negacin
Competicin (ganar/perder)
Acomodacin (perder/ganar)
Evasin (perder/perder)
Cooperacin (ganar/ ganar)
Escala Conflictual
Incomodidad
Insatisfaccin
Incidentes
Malentendidos
Tensin
Crisis

Primeramente, hay que saber que una persona
puede tomar varios caminos a la hora de
enfrentar la bsqueda de la solucin a un
conflicto


La base del conflicto radica en las diferencias
existentes entre los miembros de un mismo
grupo. Somos todos diferentes, aunque
nuestras posiciones puedan aproximarse ms o
menos.

Evitacin
Suavizacin
Supresin
Compromiso
Confrontacin
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Argumento Principal
Para entender la teora del conflicto es necesario tomar como centro de estudio a los seres
humanos, puesto que la sociedad es el reflejo del conflicto humano que vivimos cada uno de
nosotros diariamente. Este es inmerso a la naturaleza humana y existe en todos los pases y en
todos los niveles de la sociedad. Siempre ha existido y siempre existir.
La nocin de conflicto es clave y eje central del pensamiento de la psicologa Social. El conflicto es
inherente a la interaccin humana. Conflictos entre los hombres. Conflictos en y entre las reas y
mbitos en los que se desarrolla la vida cotidiana de los seres humanos (individuos, grupos,
instituciones, comunidades).
Evaluacin critica
Un conflicto es una situacin en que dos o ms individuos con intereses contrapuestos entran en
confrontacin, con el objetivo de neutralizar, daar o eliminar a la parte rival.
La predisposicin a solucionarios es un gran pilar para llevarlos de la mejor manera y ponerles un
fin, para algunos casos luchando y para otros cediendo, pero el comportamiento humano predice
que se desarrollen los conflictos debido a nuestras diferencias.
El conflicto se aborda directamente y se explora el proceso que ha tenido lugar entre las partes a
fin de localizar las fuentes de los conflictos, aclarar malentendidos y encontrar soluciones
mutuamente satisfactorias.