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República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario Tecnológico del Estado Bolívar










Prof.:
Karen Rangel
Autor:
Sección:
INF-M1-VII
TSU Ricardo Valdez, C.I.: 20.556.632


Ciudad Bolívar, Mayo del 2013



Tabla de Contenido





Introducción

Desarrollo

Conclusión

Referencias Bibliográficas
Introducción

Desde el comienzo de la era de la tecnología se ha convertido en tema de
mucha importancia para el impacto y el desarrollo de nuevas opciones de
procesamiento de la información, que hoy en día es parte fundamental para el
desarrollo económico, humano e integral de una empresa.

Debido a que las empresas se dieron cuenta de la importancia de la información,
la implementación de aplicaciones que permitieran reducir gastos o gestionar los
recursos de la empresa se convirtieron en una necesidad pensando en las
grandes ventajas competitivas y en los bajos recursos que esta emplearía.

Es indudable que el ordenador va a jugar un papel substancial en el sistema de
información de una empresa, por ello, cabe preguntartse cual es ese papel y
cual debería ser, con relación al mísmo, el conocimiento que un ejecutivo debe
tener de esa herramienta fundamental del sistema de información al que él
también pertenece.
Importancia de la Informática en el ámbito empresarial


La informática es el proceso de tratar la información de manera automática, en
una empresa constituye una herramienta de gran importancia para la realización
de sus actividades cotidianas ya que atreves de ella puede crear una base
de datos útil para proyectar hacia el futuro y corregir las anomalías del presente.

La función informática en una empresa tiene como responsabilidades la
planeación, organización, dirección y control, contenidas en su proceso
administrativo; es decir, debe planificar,desarrollar o adquirir, implementar
sistemas informáticos y administrar la infraestructura informática.

El área de Informática es la responsable de proporcionar los servicios de
información dentro de las organizaciones, su objetivo fundamental es generar
información para todos los nivelesmediante el procesamiento de datos.
Para lograr tal objetivo, la función de informática requiere de un adecuado
proceso administrativo para funcionar con oportunidad, efectividad y eficiencia,
se debe apelar a los principios básicos de la administración que propuso Fayol
(1916) para diseñaruna estructura orgánica que contemple todas las funciones a
ofrecer, aunque para estar en condiciones de hacerlo, es necesario considerar
otros factores como: tamaño de la organización, estructura general, complejidad
de la organización en la cual se encuentra el área
deInformática, características del equipo, software del que se dispone y modo de
procesamiento.

El cometido principal de los ordenadores de un sistema de información es el de
dar soporte a sus usuarios en la labor de tratar de automatic o
semiautomáticamente la información dentro del sistema. Sin embargo y puesto
que constituye uno más de los recursos que tiene que adquirir o desarrollar la
empresa, debe ser adecuadamente gestionado para conseguir un verdadero
aprovechamiento. Es por esta razón, que los directivos o ejecutivos de una
empresa tienen que asumir también otras funciones además de ser usuarios
directos o indirectos de los ordenadores.

Esas funciones dependerán de las posiciones que esos directivos ocupen en la
jerarquía de la empresa, pero en cualquier caso, estarán relacionados o con la
responsabilidad sobre el uso que se haga de ellos en el departamento o
departamentos que tengan a su cargo, o sobre las decisions de administración
de los mismos que deban tomar. De ese modo, se pone de manifiesto la
importancia que tiene un buen conocimiento de los ordenadores por parte de
todos aquellos profesionales que, independientemente de los distintos puestos
directivos que tengan que desempeñar y el uso que hagan de los ordenadores
estén relacionadas con la gestión de una empresa.


Es casi irrefutable que la tecnología informática es imprescindible en la creación
de valor, ya que permite ahorrar el recurso tiempo, clave para la ventaja
competitiva de la organización y que todos los cambios, que ocurren en el área
de la tecnología son fuente de incertidumbre, con el agravante de que en la
actualidad tienen una velocidad inusitada, global y compleja.

Si se vencen los miedos y se aprende a lidiar con el cambio, cada desarrollo
puede ser el punto de partida de múltiples oportunidades. sin olvidar que esta
velocidad y transformación constante obliga a las empresas a mantenerse en el
cuestionamiento permanente de si estoy haciendo lo correcto.

A pesar de que es evidente la repercusión que ha tenido en el mundo actual la
tecnología, ha encontrado grandes resistencias que provocaron muerte de
grandes empresas. es innegable que la tecnología, para muchos, representa
una amenaza a su seguridad, lo que provoca incomodidad y miedo, que se
traduce en una “angustia tecnológica”.

Se ha demostrado que la introducción de las nuevas tecnologías trae consigo
grandes transformaciones no sólo infraestructurales sino, y mucho más
preocupantes, psicosociales. es decir, tienen un gran impacto sobre las
personas, la vida social y la sociedad en general, de lo que no está ajeno el
mundo de las organizaciones.

Son múltiples y diversas las aplicaciones tecnológicas que están incidiendo
sobre los procesos de trabajo y sobre las propias organizaciones de hoy
día. por lo que las nuevas tecnologías informáticas afectan todos los aspectos
de la vida laboral, lo que se puede comprobar en los grandes cambios que han
venido aparejados por su aplicación. de manera general podemos encontrar:

1. impacto sobre el puesto de trabajo y desempeño. se han visto afectadas las
actividades y tareas que se realizan dentro de la organización (se requiere entre
otras cosas, mayor flexibilidad), cambiando de esta forma los puestos de trabajo
(más autonomía, nivel de desafío, etc.). por ende, las habilidades y destrezas,
es decir, las competencias requeridas para esos puestos de trabajos no serán
las mismas, hasta el entorno físico del trabajo se ve afectado, para bien, por
esos cambios. por otro lado aparecen nuevas modalidades de trabajo, como es
“el trabajo a distancia”. evidentemente estos cambios nos llevan a una mayor
productividad obtenida por el trabajador.





2. impacto sobre el bienestar psicológico y calidad de vida laboral. aquí entra
con fuerza el concepto mencionado anteriormente de “angustia
tecnológica”. este surge a raíz de todas las transformaciones psicológicas de
que son partícipes los trabajadores con la introducción de la informática
(inseguridades, dependencias, desconocimientos, sensación de atraso, entre
otras). sin embargo, si analizaran el concepto de “calidad de vida laboral”,
comprenderían que hay una contradicción, pues esta última se ve afectada, en
su generalidad, de forma positiva. esto es fácil de corroborar con los cambios
que se han dado en la concepción de “puesto de trabajo”, como por ejemplo, la
aparición de las oficinas virtuales y otras muchas modalidades que permiten
hacer negocios “a distancia”. también los horarios del trabajador se flexibilizan,
permitiendo, en muchos casos, trabajar en los hogares. las organizaciones de
hoy están llamadas, en ese caso, a buscar una relación favorable entre estos
dos conceptos.


3. el impacto sobre las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo. sobre
este punto cabe destacar el valor y relevancia que ocupan la comunicación en el
mundo de hoy, pues es a través de ésta que se ejerce mayor influencia sobre la
personas y se propician los cambios. sin embargo, la forma de comunicarse, es
decir, de relacionarse interpersonalmente, también se ha visto transformada ya
que ha variado la frecuencia de los contactos y el tipo de interacciones entre las
personas. esto implica que la capacidad de influencia entre las personas o
grupos está determinada, en su mayoría, por el factor tecnológico. las funciones
de supervisión y control ha sido transferido de las personas a las máquinas,
suscitando nuevas necesidades en estas áreas.

Se ha caracterizado brevemente la influencia que ha tenido para el mundo
organizacional el avance de la informáticay la necesidad que hay de asumirla
(con los costos sociales que ello implica) como parte de las mismas para su
adaptación al entorno.
Conclusión

No se puede negar que en pleno siglo ventiuno la computadora se a la
herramienta de trabajo de muchas personas que ejercen su profeciñon en una
organización y menos en la medida en que todas esas personas tienen un papel
en el sistema de información de la empresa.

Por estas razones es importante que las empresas tomen decisiones basadas
en: la innovación y la información; permitiendo así el desarrollo más adecuado
para generar una empresa competitiva y analista, que sea cual sea el ramo o
categoría siempre tendrá que contar con una parte humana que son los
facilitadores de esa información importante y de las cuales se toman decisiones
importantes para la empresa.
Referencias Bibliográficas

1. Informática y Comunicaciones en la Empresa
Autores: Carmen de Pablos, José Joaquín López-Hermoso, Santiago
Martín-Romo, Sonia Medina.

2. El servicio de organización e informática en la empresa
Autor: Claude Saint-Antonin