REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE CABIMAS
CABIMAS, EDO. ZULIA







SEGURIDAD LABORAL


REALIZADO POR:

PORTILLO; Pedro CI. 21.044.539
MEDINA; Eliat C.I.:
CORONA; Loani C.I.: 19.327.834
VASQUEZ; Edygley C.I.: 13.677.416
PERNALETE; Naidu C.I.: 15.809.107




CABIMAS, FEBRERO DEL 2014
ESQUEMA

1. SEGURIDAD LABORAL
1.1. OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LA SEGURIDAD
2. CONDICIONES DE LA SEGURIDAD
3. RIESGOS LABORALES
3.1. RIESGOS LABORALES DERIVADOS DEL TRABAJO

















1. SEGURIDAD LABORAL
La seguridad laboral, se ha definido como el conjunto de normas y principios
encaminados a prevenir la integridad física del trabajo, así como el buen uso y cuidado
de las maquinarias, equipos y herramientas de la empresa.
La seguridad laboral se puede traducir en una obligación que la ley impone a
patrones y a trabajadores y que también se debe organizar dentro de determinados
cánones (Reglas) y hacer funcionar dentro de determinados procedimientos. El patrón
estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los
preceptos legales (cada una de las instrucciones o reglas que se dan o establecer para
el manejo o conocimiento de un arte o facultad) sobre higiene y seguridad en las
instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuada para prevenir
accidente en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a
organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de
los trabajadores, y del producto de la concepción, cuando se trate de mujeres
embarazada. Las leyes contendrán al efecto, las sanciones procedentes en cada caso.

1.1. OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LA SEGURIDAD
Para establecer los objetivos correctos de seguridad e higiene dentro de alguna
institución, empresa, etc. es necesario realizar estudios con los trabajadores y en las
zonas de mayores riesgos dentro del centro de trabajo.
En cualquier empresa debe haber un encargado de la seguridad e higiene
capacitado para dirigir correctamente las normas de trabajo.
Los objetivos definen claramente las metas que deben cumplirse antes de poner
en práctica una política de seguridad. Los objetivos de seguridad deben delimitar e
indicar específicamente lo que se espera del personal de la organización. Cuando sea
posible, serán cuantificables y explícitos. Objetivos típicos en una planta podrían incluir
lo siguiente:
• Mantener un nivel de desempeño de seguridad promedio del 95%.
• Lograr una reducción del 10% en los accidentes causantes de lesiones de la
espalda.
• Como resultado de la participación del empleado en el programa de sugerencias
sobre seguridad, habrá más del 10% de aumento de sugerencias sobre seguridad.
• Los empleados no trabajaran en un proyecto a menos que dispongan de los
implementos de seguridad preventiva.
• Conseguir que en un millón de horas de trabajo no haya pérdida de tiempo por
accidentes.
• Comunicar el 10% de todos los accidentes menores al departamento de
seguridad.
Los objetivos pueden ser de corto y largo plazo. Se requiere coordinación por parte del
personal de seguridad para que todos los objetivos engranen y estén sincronizados.
Una vez que se ha decidido sobre el total de los objetivos de la compañía, compete a
cada departamento desarrollar sus propios objetivos de acuerdo con ellos.

2. CONDICIONES DE LA SEGURIDAD
La seguridad del trabajo es el conjunto de medidas técnicas, educacionales,
médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las
condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de
la necesidad de implantación de prácticas preventivas.
Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:
1) La seguridad en sí, es una responsabilidad de línea y una función de staff
frente su especialización.
2) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de
la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.
3) La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los
depósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la
empresa.
4) El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo.
La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar
elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios, control de
cumplimiento de normas de seguridad, simulación de accidentes, inspección periódica
de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y elección, adquisición y
distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización.
5) Es importante la aplicación de los siguientes principios:
. Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo los supervisores deben
colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin
accidentes.

3. RIESGOS LABORALES
El Riesgo laboral obedece a un concepto que no ha sido completamente definido.
Por lo tanto, es prioritario partir analizando diversos conceptos asociados con el tema
para así poder proponer algunos lineamientos conceptuales que permitan contribuir a
este debate. Los peligros, riesgos y desastres operan en diferentes escalas y conforme
a la severidad se les pueden reconocer las siguientes amenazas:
 Peligro para la gente (muerte, lesiones, enfermedad, stress)
 Peligro para los bienes (daños a la propiedad, pérdida económica)
 Peligro para el ambiente (pérdida de flora y fauna, contaminación)
En relación con los Peligros para el ambiente se puede señalar que es una
definición difícil si la pérdida prematura de vida se toma como una característica de
desastre. Las principales causas de un desastre son la lucha civil en los países con
menor desarrollo y factores de estilos de vida como el uso de tabaco y automóviles en
los países más desarrollados.
Asimismo, otro concepto es el riesgo ecológico que implica la existencia de los
peligros tecnológicos y la vulnerabilidad de la población ante dichos peligros. Las
definiciones sociales de riesgo ecológico coinciden con la idea de que éstos son un
costo social que está relacionado con la posibilidad de que se dé un estado no deseado
de la realidad, el cual puede ser ocasionado por un evento natural (riesgo natural) o por
la actividad humana (riesgo social). En una zona urbana considerar ambos eventos en
forma separada no tiene sentido.
Los riesgos laborales graves suelen estar relacionadas con la posibilidad de
incendio, explosión o dispersión (escape) de sustancias (gases) químicas tóxicas. En el
primer caso, “los incendios se producen en la industria con más frecuencia que las
explosiones y las emanaciones de sustancias tóxicas, aunque las consecuencias
medidas en pérdidas de vidas humanas suelen ser menos graves”. Sin embargo,
presentan efectos letales, sobre todo porque al producirse un incendio disminuye el
oxígeno en la atmósfera debido al consumo de este elemento químico en el proceso de
combustión.
En este contexto es importante señalar que no sólo la presencia de riesgos de
accidentes mayores forma parte de los peligros tecnológicos, sino que también la
permanente contaminación que desarrollan estos establecimientos, los que sólo pueden
ser analizados a través de mediciones de sus contaminantes como también de estudios
médicos en la población circundante.

3.1. RIESGOS LABORALES DERIVADOS DEL TRABAJO. EJEMPLOS
Accidente de trabajo. La lucha contra los accidentes de trabajo es el primer paso
de la actividad preventiva.
Legalmente, accidente de trabajo es: "Toda lesión corporal que el trabajador sufra
con ocasión o a consecuencia de trabajo que ejecuta por cuenta ajena".
Comprende:
 Las lesiones que se producen en el centro de trabajo.
 Las producidas entre el trayecto habitual entre el centro de trabajo y el domicilio
del trabajador. Estos se llaman accidentes "In Itinere".
Desde el punto de vista técnico-preventivo, accidente de trabajo es: Todo suceso
anormal no querido ni deseado que se presenta de una forma brusca e inesperada
Normalmente es evitable, Interrumpe la normal continuidad del trabajo.
Enfermedad profesional. ·Es toda aquella contraída a consecuencia del trabajo
ejecutado por cuenta ajena, en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se
aprueba por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la ley, y que esté provocada
por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indique para toda
enfermedad profesional.
Desde el punto de vista técnico preventivo se habla de enfermedad derivada del
trabajo entendida como aquel deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador,
producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean estas producidas
por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste está
organizado.
Factores que determinan la enfermedad profesional:
 Tiempo de exposición.
 Características personales del trabajador.
 Concentración o intensidad del contaminante.
 Presencia simultánea de varios contaminantes.
Otros daños para la salud. La prevención no sólo se limita a la lucha contra los
accidentes y enfermedades, sino que se extiende a los elementos agresivos que
pueden existir en el trabajo y que son capaces de ocasionar trastornos al trabajador.
No son de naturaleza física y afectan al equilibrio mental y social de los
trabajadores, llegando a materializarse en dolencias de tipo somático o psicosomático.
En este apartado está la carga de trabajo física y mental. cuya principal
manifestación es la fatiga, el estrés y la insatisfacción laboral.

EJEMPLOS:
 Realizar una operación sin estar autorizado para ello, no obtener la autorización
o no advertir que se va realizar esa operación Ej. Poner a funcionar un motor sin avisar
cuando otro se encuentra haciendo ajustes en él.
 Realizar una operación o trabajar a velocidad insegura (con demasiada lentitud
o rapidez).
 Impedir el funcionamiento de dispositivos de seguridad (retirar las gurdas
protectores o ajustarlas mal, desconectar la iluminación).
 Adoptar una posición o una postura insegura (permanecer o parar bajo cargas
suspendidas, levantar objetos muy pesados o levantarlos mal)
 Distraer, molestar, sorprender (juegos de manos, riñas, etc.)
 No usar equipos de protección personal (lentes, respiradores, guantes, etc.)
 No respetar el método de trabajo.
 Utilizar herramientas inadecuadas o defectuosas.
 Falta de resguardo o guardas de protección.
 Piso deteriorado.
 Derrame de aceites o grasas sobre el suelo.
 Iluminación deficiente.
 Falta de limpieza y orden.