I.T.

de Salina Cruz
Legislación laboral


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UNIDAD 2

INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL

La aparición del derecho del trabajo tuvo como antecedentes, entre otros, el abuso del hombre por el hombre, el
aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el débil. Se ha manifestado que la historia del derecho del trabajo no
es en sí misma otra cosa que la historia del hombre en la búsqueda de su progreso, de su libertad y de su
seguridad.




2.1. CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS



l derecho laboral es una rama del !erecho cuyos principios y normas jurídicas
tienen por objeto la tutela "protección# del trabajo humano, productivo, libre y
por cuenta ajena.
!e esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el !erecho laboral
es la actividad reali$ada por un humano que produce una modificación del mundo
e%terior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes
económicos que precisa para su subsistencia "productividad#, y cuyos frutos son
atribuidos libre y directamente a un tercero.

l derecho laboral contiene&
Derecho individual del trabajo& que trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo
entre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo& se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su
consideración colectiva, del derecho del trabajo "sindicatos, grupos de empleadores, negociación colectiva,
stado, o con fines de tutela#.
Derecho de la seguridad social& dice relación con la protección, principal, pero no e%clusivamente económica,
de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, veje$, cesantía, etc. "seguridad social#.
Derecho procesal laboral.

'lgunas definiciones de derecho del trabajo son&
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Las características fundamentales del derecho laboral son las siguientes&
Se trata de un !erecho nuevo, de formación reciente y en continua e%pansión y formación. (iene un
significado protector ya que entre la relación trabajador)empresario la parte m*s débil es el trabajador y éste
debe ser protegido.
s un !erecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y
empresarios se reúnen para negociar las condiciones laborales.
+or último, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un sector de la población
dedicado a la relación laboral.

Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individual o colectivamente, y el
empleador. 'ctualmente se han e%cluido de su empleo en el lé%ico jurídico)laboral los términos referidos a
,obreros, o ,patrones,, ya que marcan líneas ideológicas. +or otro lado, no resulta del todo adecuado denominar
empresario al empleador. Se reserva esta última e%presión a quienes han montado una empresa, y que puede o
no tener trabajadores en relación de dependencia, por lo que resulta equívoca para hacerla un elemento
determinante de la relación de trabajo.

Actividad 2.1. Mapa mental
• Investigar por equipos qué leyes se vinculan con el derecho laboral, una vez analizadas,
ejemplificar la relación entre las leyes y presentar un mapa mental.


2.2. ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL APARTADOS A Y B
l -. de enero de /0/., quedó aprobado el artículo /-1 de la 2onstitución, en donde se consagran las garantías
m*s importantes para los trabajadores que forman, en la sociedad, al igual que los campesinos, un grupo
socialmente débil. (ales garantías tienen categoría constitucional para evitar que puedan ser violadas a través de
leyes ordinarias o medidas administrativas.

3riginalmente, la 2onstitución +olítica 4e%icana, en su artículo /-1, no tenía apartados, por lo que, al
crearse en el a5o de /01/ la Ley del (rabajo, se habla del apartado 6'7 y, posteriormente, en el a5o de /089, al
crearse la ley burocr*tica, se introduce el apartado 6:7.
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Apartado A y ley reglamentaria
ste apartado regula las relaciones contractuales laborales entre trabajadores y patrones de la iniciativa privada e
incluso abarca las actividades de algunas empresas paraestatales; esto es, personas morales como cualquier
empresa, sociedad, asociación o personas físicas que contraten los servicios personales y subordinados de un
trabajador, los convierte en patrones. La ley reglamentaria es la Ley <ederal del (rabajo.

Apartado B y ley reglamentaria
ste apartado regula las relaciones de trabajo que se establecen entre el gobierno y sus trabajadores. La Ley
<ederal de los (rabajadores al Servicio del stado, también conocida como la ley burocr*tica, es precisamente la
ley reglamentaria. sta ley, como la Ley <ederal del (rabajo, tiene como objetivo, entre otros, limitar la jornada
laboral, la necesidad de otorgar a los trabajadores un descanso semanal, proporcionarles vacaciones anualmente,
pagarles un salario justo, brindarles capacitación y adiestramiento, etc.

l jurista uquerio =uerrero define a los trabajadores burocr*ticos de la siguiente manera& s toda persona que
presta un servicio físico, intelectual o de ambos géneros en virtud de nombramiento e%pedido o por figurar en las
listas de raya de los trabajadores temporales, con lo que nos esta indicando dos clases de trabajadores, los que
son de tiempo indefinido y los temporales, agregando el artículo /-, a los trabajadores por obra determinada, los
trabajadores por tiempo fijo


Actividad 2.2. Actividades por equipos
Realizar por equipos las siguientes actividades:
a !nalizar el art. "#$ apartado ! constitucional, elaborar un cuestionario para entrevistar a un
trabajador al que le sea aplicable. !dem%s de obtener el nombre completo del mismo y de la empresa
donde labora.
b !nalizar el art. "#$ apartado & constitucional, elaborar un cuestionario para entrevistar a un
trabajador al que le sea aplicable. !dem%s de obtener el nombre completo del mismo y de la empresa
donde labora.
c 'laborar un mapa conceptual (mapa de ara)a del art. "#$ constitucional !partado ! y &



2.3. SUPLETORIEDAD
La supletoriedad es la figura jurídica en la que una ley supletoria o complementaria se aplica a otra. La
supletoriedad puede ser la categoría asignada a una ley o respecto de usos, costumbres y principios generales de
derecho.

l mecanismo de supletoriedad sólo se observa generalmente de leyes de contenido especiali$ado con
relación a leyes de contenido general, ya que ésta fija los principios aplicables a la regulari$ación de la ley suplida.
> como indican nuestros teóricos, la supletoriedad en la legislación es un principio de economía e integración
legislativa, y la posibilidad de consagración de los preceptos especiales en la ley suplida, para evitar la reiteración
de tales principios.




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Principios de la supletoriedad
'simismo, para que pueda darse la supletoriedad de una legislación a otra, deben respetarse los siguientes
lineamientos o principios, e%puestos por la doctrina y ya reconocidos por la jurisprudencia&
1. Remisión expresa en la ley suplida. s decir, que la ley que se suple admita la supletoriedad
e%presamente y precise el ordenamiento supletorio.
2. rden y prioridad. 2uando la ley especial contiene ya una disposición concreta, no se debe aplicar
supletoriamente ningún ordenamiento legal.
!. "plicación supletoria sólo en caso de omisión. Significa que cuando e%ista ya regulada una figura jurídica
en el ordenamiento legal, pero no es clara o precisa esta regulación, se acudir* a la ley supletoria, en la
que sí se regula específicamente.
#. $naplicación de un ordenamiento o costumbre derogados. ste es un principio esencial que rige la
supletoriedad, prescrito en nuestra 2onstitución =eneral, en su 'rtículo /?; no debe darse la aplicación
supletoria de ordenamientos derogados, ni de la costumbre derogada.
!ada la etapa de transición que aún persiste en materia agraria, este principio no se puede cumplir hoy
porque a la fecha se siguen aplicando ordenamientos, bien sean leyes, decretos, acuerdos y reglamentos
ya derogados en /00-, porque en su lugar no se han e%pedido otros.
%. La coincidencia. La figura jurídica que se pretende suplir debe estar contemplada en ambos
ordenamientos.
&. 'xcepción al principio de remisión expresa en la ley suplida. 2uando no se se5ale la supletoriedad se
puede recurrir a otros ordenamientos, siempre que no contravenga las normas esenciales que rijan la ley
suplida.



2.4. PARTICIPANTES EN LA RELACIÓN LABORAL. DERECHOS Y
OBLIGACIONES


*na relación laboral es aquella relación contractual (convenido entre una
empresa o persona llamada empleador o patrón y una persona natural llamada
trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a
disposición del empleador su capacidad f+sica e intelectual para desarrollar
una actividad determinada.


@na relación laboral se caracteri$a porque el trabajador est* sometido al poder de subordinación
constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que la empresa contratante tiene la facultad de
impartir órdenes que el trabajador est* obligado a cumplir, siempre y cuando las órdenes se ajusten a la ley y a lo
pactado en el contrato, si es que este e%iste.

@na relación laboral se configura en el momento en que se presentan tres elementos inconfundibles que
son& Subordinación, Remuneración y Prestación personal del servicio. +ara que una relación laboral se configure
como tal, no hacen falta solemnidades especiales, sino que basta con que se presenten los tres elementos
mencionados para que la ley la recono$ca como tal, de suerte que no es necesario que medie un contrato de
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trabajo escrito o verbal, ni siquiera un contrato de servicios, basta con que en la realidad se puedan identificar los
tres elementos ya mencionados.

La relación laboral est* mucho m*s all* del contrato de trabajo, puesto que la ausencia o e%istencia de
este, en nada afecta la relación laboral. l contrato de trabajo es un formalismo en el cual se pactan ciertas
condiciones pero que en ningún momento afectan la relación laboral, toda ve$ que esta se da por sí misma como
consecuencia de la e%istencia de una realidad en la que se configuren los famosos tres elementos previamente
mencionados.

Los derechos y obligaciones que la Ley <ederal del (rabajo le asigna a los que intervienen en la relación
laboral, así como las sanciones a que se har*n acreedores cuando incumplan con esta normatividad, son las
siguientes&

OBLIGACIONES PATRONALES SEGÚN EL ARTÍCULO 132 DE LA LFT
/. +agar los salarios e indemni$aciones Afracción BBC.
-. +roporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo
Afracción BBBC.
1. =uardar respeto a los trabajadores, absteniéndose de maltratarlos Afracción DBC.
?. Bnformar al sindicato titular del contrato colectivo y los trabajadores de la categoría inmediata inferior, de los
puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse Afracción EBC.
F. +roporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores Afracción EDC.
8. 2umplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y reglamentos para prevenir los
riesgos profesionales Afracción EDBBC.
.. +ermitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo realicen en las instalaciones de las empresas
con la intención de cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo Afracción EEBDC.
G. +roporcionar a las trabajadoras embara$adas la protección que estable$can los reglamentos Afracción EEDBBC.
0. +articipar en la integración y funcionamiento de las diversas 2omisiones que, por ley, deben formarse en el
centro de trabajo Afracción EEDBBBC.

(L$)"*$+', D' D"R (L$)"*$+', D' -"*'R
• +agar los salarios e indemni$aciones.
• torgar permiso de paternidad de cinco días
laborables con goce de sueldo. a los hombres
trabajadores. por el nacimiento de sus hijos y de
igual manera en el caso de la adopción de un in/ante0
• +roporcionar oportunamente a los trabajadores
los útiles, instrumentos y materiales necesarios,
de buena calidad y en buen estado, para la
ejecución del trabajo y repararlos en cuanto
dejen de ser eficientes, siempre y cuando los
trabajadores no se hayan comprometido a usar
herramientas propias.
• +roporcionar local seguro para la guarda de los
instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes
al trabajador.
• %pedir cada /F días, por solicitud de los trabajadores,
una constancia escrita de números de días trabajados y
del salario percibido.
• "/iliar al centro de trabajo al $nstituto del 1ondo +acional
para el *onsumo de los 2rabajadores. 31+"*24 a e/ecto
de 5ue los trabajadores puedan ser sujetos del cr6dito 5ue
proporciona dicha entidad. La a/iliación ser7 gratuita para el
patrón0
• %pedir al trabajador que lo solicite o se separe de la
empresa, dentro del término de tres días, una
constancia escrita relativa a sus servicios.
• +oner en conocimiento del sindicato titular del
contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría
inmediata anterior los puestos de nueva creación, las
vacantes definitivas y las temporales que deban
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• +roporcionar a los trabajadores el número
suficiente de asientos o sillas, en las casas
comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y
otros centros de trabajos an*logos y en los
establecimientos industriales, cuando lo permita
la naturale$a del trabajo.
• +agar lo necesario para el sostenimiento, en
forma decorosa, de los estudios técnicos,
industriales o pr*cticos, en centros nacionales o
e%tranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno
de los hijos de éstos.
• +roporcionar a sus trabajadores los
medicamentos profil*cticos que determine la
autoridad sanitaria en los lugares donde e%istan
enfermedades tropicales o endémicas o cuando
e%ista peligro de epidemia.
• Heservar, cuando la población fija de un centro
rural de trabajo e%ceda de -99 habitantes, un
espacio de terreno no menor de F999 metros
cuadrados para el establecimiento de mercados
públicos, edificios para los servicios municipales
y centros recreativos, siempre que dicho centro
de trabajo esté a una distancia no menor de F
Iilómetros de la población m*s pró%ima.
• +roporcionar a los sindicatos, en los centros
rurales, un local para que instalen sus oficinas.
cubrirse.
• <ijar y difundir la disposición conducente de los
reglamentos de higiene y seguridad en lugar visible de
los establecimientos y lugares donde se presta el
trabajo.
• Jacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las
cuotas ordinarias.
• Heali$ar las deducciones de las cuotas para la
constitución y fomento de las sociedades cooperativas
y cajas de ahorro.
• Bnstalar y operar las f*bricas, talleres, oficinas, locales y
dem*s lugares en que deban ejecutarse las labores, de
acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento
y las normas o/iciales mexicanas en materia de seguridad.
salud y medio ambiente de trabajo. a e/ecto de prevenir
accidentes y en/ermedades laborales. "simismo. deber7n
adoptar las medidas preventivas y correctivas 5ue
determine la autoridad laboral0
• *ontar. en los centros de trabajo 5ue tengan m7s de %8
trabajadores. con instalaciones adecuadas para el acceso y
desarrollo de actividades de las personas con discapacidad.
• *umplir el reglamento y las normas o/iciales mexicanas en
materia de seguridad. salud y medio ambiente de trabajo.
así como disponer en todo tiempo de los medicamentos y
materiales de curación indispensables para prestar
oportuna y e/ica9mente los primeros auxilios.

PROHIBICIONES Y OBLIGACIONES POR TOLERAR DE LOS PATRONES.
Se encuentran contenidas en el artículo /11 de L<(
QUEDA PROHIBIDO A LOS PATRONES
B. Kegarse a aceptar trabajadores por ra$ón de origen 6tnico o nacional. g6nero. edad. discapacidad. condición social.
condiciones de salud. religión. opiniones. pre/erencias sexuales. estado civil o cual5uier otro criterio 5ue pueda dar
lugar a un acto discriminatorio0
BB. %igir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.
BBB. %igir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por
cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste.
BD. 3bligar a los trabajadores, por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o
agrupación a que pertene$can o que voten por determinada candidatura.
D. Bntervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su /ormación o el desarrollo de
la actividad sindical. mediante represalias implícitas o explícitas contra los trabajadores0
DB. Jacer o autori$ar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.
DBB. jecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores de los derechos que les otorgan las leyes.
DBBB. Jacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.
BE. mplear el sistema de 6poner en el índice7 a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo
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para que no se les vuelva a dar ocupación.
E. +ortar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones.
EB. +resentarse en los establecimientos en estado de embriague$ o bajo la influencia de un narcótico o droga
enervante.
TAMBIÉN SON PROHIBICIONES DE LOS PATRONES
a# 4altratar a los trabajadores de palabra u obra.
b# %igir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.
c# %igir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por
cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este.
d# Jacer o autori$ar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.
e# jecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que otorga las leyes.
f# Jacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.
g# +oner en el ,índice, "las llamadas listas negras# a los trabajadores que se separen o sean separados del
trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación.
h# +ortar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones.
i# +resentarse en los establecimientos en estado de embriague$ o bajo la influencia de un narcótico o droga
enervante.
j# Reali9ar actos de hostigamiento y:o acoso sexual contra cual5uier persona en el lugar de trabajo0
I# Permitir o tolerar actos de hostigamiento y:o acoso sexual en el centro de trabajo0
l# 'xigir la presentación de certi/icados m6dicos de no embara9o para el ingreso. permanencia o ascenso en el
empleo.
m# Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para 5ue renuncie por estar embara9ada. por
cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.

OBLIGACIONES DE TOLERAR OBLIGACIONES COMPLEJAS
/. +ermitir a los trabajadores que, para ejercer el
derecho del voto en las elecciones populares y para
el cumplimiento de los servicios de jurados,
electorales y censales, falten a su trabajo cuando
esas actividades deban reali$arse en horas de
trabajo.
-. +ermitir a los trabajadores faltar a su trabajo para
desempe5ar una comisión accidental o permanente
de su sindicato o el estado, siempre que avisen con
la oportunidad debida y que el número de
trabajadores comisionados no sea tal que
perjudique la marcha del establecimiento. Si la
comisión es permanente, los trabajadores podr*n
volver al puesto que ocupaban siempre y cuando
regresen a su trabajo dentro del término de 8 a5os.
1. +ermitir la inspección y vigilancia que las
autoridades de trabajo practiquen en su
establecimiento para cerciorarse del cumplimiento
de las normas de trabajo y darle los informes que a
/. 2olaborar con las autoridades del trabajo y de
educación, de conformidad con las leyes y
reglamentos, a fin de lograr la alfabeti$ación de los
trabajadores.
-. 2apacitar y adiestrar a sus trabajadores.
1. Bnstalar las f*bricas, talleres, oficinas y dem*s
lugares en que deban ejecutarse los trabajos, de
acuerdo con los principios de seguridad e higiene.
?. 3bservar las medidas adecuadas y las que fijan las
leyes para prevenir accidentes en el uso de
maquinaria, instrumentos o materiales de trabajo y
disponer en todo tiempo de medicamentos y
material de curación indispensable, a juicio de las
autoridades que correspondan.
F. 2ontribuir al fomento de las actividades culturales y
del deporte entre sus trabajadores y proporcionar
los equipos y útiles indispensables.
8. Jacer las deducciones previstas en la <racción BD del
artículo 0. y la DBB del artículo //9 y entregar los
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ese efecto sean indispensables cuando lo soliciten.

descuentos a las instituciones bancarias acreedoras.
.. +roporcionar a las mujeres embara$adas la
protección que estable$can los reglamentos.

PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
contenidas en el artículo 134 de la ley federal del trabajo
/. 3bservar las medidas preventivas e higiénicas que establecen las leyes y reglamentos "fracciones B y BB#.
-. !esempe5ar el trabajo bajo la dirección del patrón o su representante "fracción BBB#.
1. +restar el trabajo eficientemente de manera personal "fracción BD#.
?. <ormar parte de los organismos que establece la ley "fracción BE#.
F. Someterse a los e%*menes médicos previstos en el reglamento interior y dem*s normas vigentes en la empresa
o establecimiento "fracción E#.
8. Ko revelar los secretos técnicos, comerciales y de fabricación que, por ra$ón de su actividad dentro de la
empresa o establecimiento, cono$ca "fracción EBB#.
.. !eber de fidelidad. Las obligaciones en que se manifiesta principalmente este deber son los siguientes& guardar los
secretos de la empresa, abstención de actos de competencia, obligación de trabajar eficientemente, obligación
humanitaria de asistencia y obligación de actuar con honestidad
G. 3bservar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas o/iciales mexicanas en materia de seguridad. salud
y medio ambiente de trabajo. así como las 5ue indi5uen los patrones para su seguridad y protección personal0

(L$)"*$+', D' D"R
2omo es lógico suponer, la principal obligación de los trabajadores es de hacer, esto es, reali$ar el trabajo
contratado. Las obligaciones de dar a su cargo son mínimas.

(L$)"*$+', D' -"*'R
• jecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
• !ar aviso inmediato al patrón salvo caso fortuito o fuer$a mayor de las causas justificadas que le impidan
incurrir al trabajo.
• +restar au%ilios en cualquier tiempo que se necesite cuando, por siniestro o riesgo inminente, peligren
personas o los intereses del patrón o de sus compa5eros de trabajo.
• Bntegrar los organismos que establece la ley, fundamentalmente comisiones mi%tas a nivel empresarial.
• 2omunicar al patrón las enfermedades contagiosas que pade$ca, tan pronto tenga conocimiento de ellas.
• 2omunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar da5os y perjuicios a
los intereses y vidas de sus compa5eros de trabajo o de los patrones.













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PROHIBICIONES Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES
Las enuncia el artículo 135 de la citada ley laboral de la siguiente manera:

B. jecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compa5eros de
trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se
desempe5e.
BB. <altar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
BBB. Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima elaborada.
BD. +resentarse al trabajo en estado de embriague$.
D. +resentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que e%ista
prescripción médica. 'ntes de iniciar su servicio, el trabajador deber* poner el hecho en conocimiento
del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico.
DB. +ortar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturale$a de éste lo e%ija. Se
e%ceptúan de esta disposición las pun$antes y pun$o)cortantes que formen parte de las herramientas o
útiles de trabajo.
DBB. Suspender las labores sin autori$ación del patrón.
DBBB. Jacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
BE. @sar los útiles y herramientas suministrados por el patrón para objeto distinto de aquel a que estén
destinados.
E. Jacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.
EB. "cosar sexualmente a cual5uier persona o reali9ar actos inmorales en los lugares de trabajo.

Otras prohibiciones de los trabajadores
a. !ivulgar los secretos técnicos, comerciales y de fabricación, de los productos que elabore la empresa y
asuntos administrativos reservados, cuando su divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.
b. jecutar actos que puedan poner en peligro su propia seguridad y las de sus compa5eros de trabajo o la
de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempe5a.
c. <altar al trabajo, sin causa justificada o sin permiso del patrón.
d. Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima elaborada.
e. +resentarse al trabajo en estado de embriague$.
f. +resentarse al trabajo bajo influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que e%ista
prescripción médica. n todo caso, deber* de poner en conocimiento al patrón.
g. +ortar armas en el lugar de trabajo, salvo que éste lo e%ija.
h. Suspender las labores sin autori$ación del patrón.
i. Jacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
j. @sar los útiles y herramientas suministrados por el patrón para objeto distinto de aquél a que est*n
destinados.
I. Jacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo dentro del establecimiento.









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Obligaciones complejas El deber de Fidelidad
/. 2umplir las disposiciones de las normas de trabajo
que le sean aplicables.
-. 3bservar las medidas preventivas e higiénicas que
acuerden las autoridades competentes y las que
indiquen los patrones para seguridad y protección
personal de los trabajadores.
1. !esempe5ar el servicio bajo la dirección del
patrón o de su representante, a cuya autoridad
estar*n subordinados en todo lo concerniente al
trabajo.
?. 3bservar buenas costumbres durante el servicio.
F. Someterse a los reconocimientos médicos
previstos en el reglamento interior de trabajo y
dem*s normas vigentes en la empresa o
establecimiento para comprobar que no padece
de alguna incapacidad o enfermedad de trabajo
contagiosa o incurable.

Los trabajadores tendr*n también el deber de lealtad
o fidelidad y, por lo tanto, est*n obligados a&
a# =uardar los secretos de la empresa
b# 'bstención de actos de competencia
c# (rabajar eficientemente
d# 3bligación humanitaria de asistencia
e# 3bligación de actuar con honestidad

s importante se5alar que desde que inicia una
relación laboral, las partes que intervienen en ella
deben conocer de una manera clara y precisa sus
alcances y limitaciones para, en caso de no observar la
normatividad prevista en la ley laboral, se atengan a
las consecuencias.

Actividad 2.3. Análisis de caso
• Helacione el siguiente caso con los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones. Jaga un an*lisis por equipos y
enliste en una tabla los derechos y obligaciones que se respetaron yLo violentaron por ambas partes.
". 'l ,r. -uan .rejo, es trabajador de planta en una f%brica desde hace # a)os, percibe como /uota
0iaria 1"#2.223 por haber asistido a la enfermer+a de la empresa para tratarse una enfermedad
contagiosa misma que no dio a conocer a la empresa, !simismo ha faltado a sus labores tres d+as por
semana durante un mes, fue despedido a partir del $" de 'nero del #2"$, cubriéndose sus salarios
devengados. Interpone demanda contra la empresa3 dict%ndose sentencia 4 meses después favorable
para el. !ntes de la resolución se dedica a divulgar información del trabajo que realiza en la empresa
con otras empresas.
#. 'l ,r. -es5s 6ern%ndez, trabajador desde hace 4 a)os en una empresa, tiene un ,alario 0iario de
1$22.223 la 5ltima semana de 'nero trabajó "7 hrs. '8tras y por necesidades de la empresa, laboró el
d+a 9unes, el cual, ten+a asignado como d+a de descanso. :or lo que decide faltar al trabajo sin causa
justificada.



2.5. AUTORIDADES EN MATERIA LABORAL
!entro de la ley laboral, se se5ala a las autoridades encargadas de vigilar el cumplimiento de las normas laborales
consagradas en la Ley <ederal del (rabajo, con lo cual se garanti$a el cumplimiento y, en su caso, la imposición de
sanciones por su omisión.

!e conformidad con lo que establece el artículo F-1 de la Ley <ederal del (rabajo, se conocen como
autoridades laborales las siguientes&
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Legislación laboral


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La Secretaría de Trabajo !revisión Social, as+ como los departamentos y direcciones
de trabajo, ser%n regulados de acuerdo a sus propias leyes org%nicas, con la 5nica salvedad
de que no deben contravenir las disposiciones de las normas laborales3 esta misma
,ecretar+a, a fin de poder preparar en un mejor nivel de educación y cultura al personal
técnico y administrativo a su cargo, crear% el Instituto del .rabajo.

Secretaría de "acienda #r$dito !%blico.
'sta dependencia sólo actuar% en los conflictos que se deriven de la participación de
utilidades en las empresas, ya que es la 5nica que conoce los movimientos fiscales del
patrón



'sta ,ecretar+a es competente para conocer lo relativo en materia educativa, capacitación
y adiestramiento de los trabajadores. !dem%s de que se encarga de administrar las
escuelas denominadas ;!rt+culo "#$<.


,us funciones y directrices est%n contempladas en los art+culos del =$2 al
=$4 de la 9ey >ederal del .rabajo, ya que establece su forma de integración,
as+ como los requisitos que deber% reunir la persona f+sica que se postule para
procurador general.

'ntre sus funciones m%s importantes, encontramos la de representar y
asesorar a los trabajadores ante cualquier autoridad laboral, proponer
soluciones armoniosas para solucionar sus conflictos (fase conciliatoria y
levantar actas de los acuerdos para que quede constancia de su actuación,
estando autorizada para imponer multas a los patrones que no cumplan con la
ley.


3tras dependencias descentrali$adas, encargadas de la regulación laboral, est*n bajo el resguardo de la Secretaría
de (rabajo y +revisión Social&
1. ,ervicio +acional de 'mpleo. *apacitación y "diestramiento
!e conformidad con su reglamento interior, sus funciones se equiparan a lo que en un tiempo se llamó bolsa de
trabajo; sus servicios son gratuitos y tienen como principales finalidades evitar el desempleo, propugnar por la
capacitación y adiestramiento de los trabajadores, así como llevar el registro de las constancias de labores.

2. *omisión +acional de ,alarios ;ínimos
Se encuentra integrada en forma tripartita; esto quiere decir que participan gobierno, patrones y trabajadores. La
2omisión se reúne para conocer el nivel de la economía nacional y, con base en esto, se5alar* el monto de los
salarios mínimos que estar*n vigentes en un período de tiempo determinado.

l artículo FF/ se5ala que& La 2omisión Kacional de Salarios 4ínimos funcionar* con un presidente, un
2onsejo de Hepresentantes y una !irección (écnica. Su función fundamental es fijar e incrementar los salarios
mínimos, tanto generales como profesionales, que regir*n dentro de la $ona geogr*fica determinada,
entendiendo desde ahora que ser* de manera anual.
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral


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!. $nspección del 2rabajo
Los inspectores de trabajo son autoridades con funciones específicas que emanan de la Ley <ederal del (rabajo,
dentro de las cuales destacan vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo "contratos colectivos#, visitar
empresas y establecimientos, verificar documentación y registros, entre otras. sta autoridad deber* levantar un
acta, con pleno valor jurídico, donde asiente las observaciones que considere pertinentes en relación con su
función.

#. *omisión +acional para la Participación de los 2rabajadores en las <tilidades de las 'mpresas
sta 2omisión funciona en forma tripartita& representantes del gobierno, de los patrones y de los trabajadores. l
artículo /-1 constitucional, fracción BE, establece como un derecho de los trabajadores el poder participar en las
utilidades de las empresas; en la Ley <ederal del (rabajo, en los artículos del //. al /1/, se establecen las normas
para que los patrones cumplan con esa obligación de compartir sus ganancias con sus trabajadores.

%. =untas 1ederales y Locales de *onciliación
stas autoridades se encargan de resolver los conflictos entre trabajadores y patrones, de acuerdo a la cuantía del
negocio, no mayor al importe de tres meses de salario del trabajador y se establecen en lugares en donde no
e%istan juntas especiales locales o federales de acuerdo con la ley org*nica aplicable.

&. =untas 1ederales y Locales de *onciliación y "rbitraje
Son las autoridades jurisdiccionales encargadas de resolver directamente los conflictos de trabajo que se
presenten entre el trabajador y el patrón por la relación de trabajo entre ambos. Kormalmente se van a dividir en
Muntas speciales.

stas Muntas se integran en forma tripartita por representantes del gobierno, del trabajador y del patrón,
de acuerdo a la rama de la industria o actividad a que se refiera, esto de conformidad con la convocatoria que
e%pida la Secretaría de (rabajo y +revisión Social.

La Munta funcionar* en pleno o en juntas especiales, de acuerdo con la rama de la industria o actividad a
que se refiera; normalmente, conocer*n de los juicios individuales de naturale$a jurídica, ya que los conflictos de
naturale$a económica los atender*n las Muntas speciales correspondientes a juicios de car*cter colectivo. (al
división es con el fin de desahogar la carga de trabajo, por lo que las juntas especiales quedar*n integradas al
régimen jurídico de las Muntas <ederales o Locales de 2onciliación y 'rbitraje.

Las Muntas Locales de 2onciliación y 'rbitraje tendr*n su competencia en cada uno de los stados que
integran la Hepública 4e%icana y conocer*n los asuntos laborales que no sean competencia de las Muntas
<ederales. Se integran de la misma manera que la Muntas <ederales y ser* decisión del =obernador del stado o
del Mefe de =obierno del !istrito <ederal establecer el número de Muntas de 2onciliación y 'rbitraje que considere
pertinentes, fijando para ello el domicilio donde radicar*n y su competencia territorial.

Actividad 2.&. Mapa conceptual
• !e manera individual busque en internet y descargue un softNare para reali$ar un mapa conceptual del tema
autoridades en materia laboral, anotando concretamente los aspectos m*s relevantes. 4encione dentro del
mismo el nombre y versión del programa y el sitio de descarga correspondiente. La entrega se har* por equipos.

I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral


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2.6. PRINCIPIOS GENERALES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
L'> 1'D'R"L D'L 2R"("=
2$2<L PR$;'R
Principios )enerales

"rtículo 1o.? La presente Ley es de observancia general en toda la Hepública y rige las relaciones de trabajo
comprendidas en el artículo /-1, 'partado ', de la 2onstitución.

"rtículo 2o.? Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la
justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.

Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del
trabajador; no e%iste discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social,
condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias se%uales o estado civil; se tiene
acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el
incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e
higiene para prevenir riesgos de trabajo.

l trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores,
tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.
Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón.

La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula
el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el *mbito laboral.
Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de
mujeres y hombres.

"rtículo !o.? l trabajo es un derecho y un deber sociales. Ko es artículo de comercio.

Ko podr*n establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen
étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias se%uales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.

Ko se considerar*n discriminatorias las distinciones, e%clusiones o preferencias que se sustenten en las
calificaciones particulares que e%ija una labor determinada.

s de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la
certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental,
así como los beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones.

"rtículo !o. (is.? +ara efectos de esta Ley se entiende por&
a# Jostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente alagresor en
el *mbito laboral, que se e%presa en conductas verbales, físicas o ambas; y
b# 'coso se%ual, una forma de violencia en la que, si bien no e%iste la subordinación, hay un ejercicio abusivo del
poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se
realice en uno o varios eventos.

"rtículo #o.? Ko se podr* impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o
comercio que le acomode, siendo lícitos. l ejercicio de estos derechos sólo podr* vedarse por resolución de la
autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad&
B. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes&
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral


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a# 2uando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en
su empleo sin haberse resuelto el caso por la Munta de 2onciliación y 'rbitraje.
b# 2uando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de
sus labores por causa de enfermedad o de fuer$a mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus
labores; y
BB. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes&
a# 2uando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se
substituya a los huelguistas en el trabajo que desempe5an, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la
huelga, salvo lo que dispone el artículo ?8G.
b# 2uando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una
empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.

"rtículo %o.? Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producir* efecto legal, ni impedir*
el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que estable$ca&
B. (rabajos para ni5os menores de catorce a5os;
BB. @na jornada mayor que la permitida por esta Ley;
BBB. @na jornada inhumana por lo notoriamente e%cesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Munta de
2onciliación y 'rbitraje;
BD. Joras e%traordinarias de trabajo para los menores de dieciséis a5os
D. @n salario inferior al mínimo;
DB. @n salario que no sea remunerador, a juicio de la Munta de 2onciliación y 'rbitraje;
DBB. @n pla$o mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores del campo;
DBBB. @n lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre
que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;
BE. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado;
E. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa;
EB. @n salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por
trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, se%o o
nacionalidad;
EBB.(rabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores de dieciséis a5os; y
EBBB. Henuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las
normas de trabajo.

n todos estos casos se entender* que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las cl*usulas nulas.

"rtículo &o.? Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo /11 de la
2onstitución ser*n aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la
fecha de la vigencia.

"rtículo @o.? n toda empresa o establecimiento, el patrón deber* emplear un noventa por ciento de
trabajadores me%icanos, por lo menos. n las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deber*n ser
me%icanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podr* emplear
temporalmente a trabajadores e%tranjeros, en una proporción que no e%ceda del die$ por ciento de los de la
especialidad. l patrón y los trabajadores e%tranjeros tendr*n la obligación solidaria de capacitar a trabajadores
me%icanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de las empresas deber*n ser me%icanos.

Ko es aplicable lo dispuesto en este artículo a los directores, administradores y gerentes generales.

"rtículo Ao.? (rabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
+ara los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral


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"rtículo Bo.? La categoría de trabajador de confian$a depende de la naturale$a de las funciones desempe5adas y
no de la designación que se dé al puesto.

Son funciones de confian$a las de dirección, inspección, vigilancia y fiscali$ación, cuando tengan car*cter general,
y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

"rtículo 18.? +atrón es la persona física o moral que utili$a los servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utili$a los servicios de otros trabajadores, el patrón de
aquél, lo ser* también de éstos.

"rtículo 11.? Los directores, administradores, gerentes y dem*s personas que ejer$an funciones de dirección o
administración en la empresa o establecimiento, ser*n considerados representantes del patrón y en tal concepto
lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

"rtículo 12.? Bntermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que
presten servicios a un patrón.

"rtículo 1!.? Ko ser*n considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten
trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores. n caso contrario ser*n solidariamente responsables con los beneficiarios
directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores

"rtículo 1#.? Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores ser*n responsables de
las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados.

Los trabajadores tendr*n los derechos siguientes&
B. +restar*n sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendr*n los mismos derechos que
correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento; y
BB. Los intermediarios no podr*n recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los
trabajadores.

"rtículo 1%.? n las empresas que ejecuten obras o servicios en forma e%clusiva o principal para otra, y que no
dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el 'rtículo /1, se observar*n las
normas siguientes&
B. La empresa beneficiaria ser* solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los
trabajadores; y
BB. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendr*n derecho a disfrutar de
condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos
similares en la empresa beneficiaria. +ara determinar la proporción, se tomar*n en consideración las
diferencias que e%istan en los salarios mínimos que rijan en el *rea geogr*fica de aplicación en que se
encuentren instaladas las empresas y las dem*s circunstancias que puedan influir en las condiciones de
trabajo.

"rtículo 1%?". l trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado
contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante,
persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la
ejecución de las obras contratadas.

ste tipo de trabajo, deber* cumplir con las siguientes condiciones&
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral


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a# Ko podr* abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen
en el centro de trabajo.
b# !eber* justificarse por su car*cter especiali$ado.
c# Ko podr* comprender tareas iguales o similares a las que reali$an el resto de los trabajadores al servicio
del contratante.

!e no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerar* patrón para todos los efectos de esta
Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.

"rtículo 1%?(. l contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los servicios y un contratista,
deber* constar por escrito.

La empresa contratante deber* cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se refiere el p*rrafo
anterior, que la contratista cuenta con la documentación y los elementos propios suficientes para cumplir con las
obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.

"rtículo 1%?*. La empresa contratante de los servicios deber* cerciorarse permanentemente que la empresa
contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el
trabajo, respecto de los trabajadores de esta última.

Lo anterior, podr* ser cumplido a través de una unidad de verificación debidamente acreditada y aprobada en
términos de las disposiciones legales aplicables.

"rtículo 1%?D. Ko se permitir* el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera deliberada
trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; en este caso, se
estar* a lo dispuesto por el artículo /99?)2 y siguientes de esta Ley.

"rtículo 1&.? +ara los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de
producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal,
agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la reali$ación de los fines de la empresa.

"rtículo 1@.? ' falta de disposición e%presa en la 2onstitución, en esa Ley o en sus Heglamentos, o en los tratados
a que se refiere el artículo 8o., se tomar*n en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los
principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios
generales de justicia social que derivan del artículo /-1 de la 2onstitución, la jurisprudencia, la costumbre y la
equidad.

"rtículo 1A.? n la interpretación de las normas de trabajo se tomar*n en consideración sus finalidades se5aladas
en los artículos -o. y 1o. n caso de duda, prevalecer* la interpretación m*s favorable al trabajador.

"rtículo 1B.? (odos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo no
causar*n impuesto alguno.

Actividad 2.'. Mapa mental
• Heali$ar por equipos un mapa cognitivo de nubes de los principios generales del derecho laboral, con las ideas
principales obtenidas de cada artículo.