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 LE CE VOUS SOUHAITE UN JOYEUX NOËL (pages 12 et 13

)

Numéro 3 - Novembre 2009 Guide du Comité d’Établissement de 3M France Cergy

Édito
Actualité
2-3 Plan Chrysalide: le CHSCT
mandate un expert

Institutions
représentatives
du personnel
4-5 Le CE, comment ça marche?
6-7 Trombinoscope: vos
nouveaux représentants

Dialogue social
8 Quelle politique sociale
chez 3M France Cergy ?
9 Forum syndical

Activités sociales
& culturelles
10-11 Que propose votre CE ? RÉORGANISATION,
12-13 Fêtez Noël avec le CE CONDITIONS DE TRAVAIL,
DIALOGUE SOCIAL :
100% Pratique
14-15 Devenez éco-citoyen

Vos Droits
Quelles
16 Ne DIFférez plus
votre formation
perspectives
pour 3M France Cergy ?
ÉDITO ACTUALITÉ

C
hers collègues,
soyez les bienvenus pour PLAN CHRYSALIDE

LeCHSCT
cette troisième édition
de En 3 Mots, le guide de votre
comité d’établissement. Depuis
le scrutin de décembre dernier
et l’élection de la nouvelle
mandateunexpert
équipe du CE (que vous décou-  Le 21 juillet dernier, le Comité d’Hygiène, de
vrirez en page 6), le groupe 3M Sécurité et des Conditions de travail (CHSCT) de 3M
a connu une actualité chargée.
France Cergy, a décidé de demander une expertise
Vos représentants ont ainsi, dès
le mois de janvier, été mobilisés complémentaire concernant le plan de réorganisa-
sur plusieurs fronts: tion « Chrysalide ». Celle-ci a pour but d’analyser en
• le front économique, avec la
crise mondiale qui a aussi tou- profondeur l’impact réel de ce plan sur les conditions
ché notre entreprise de travail des salariés. 
• le front des relations sociales
chez 3M France Cergy, qui a Dans les entreprises, le CHSCT
donné lieu à plusieurs rencon- a un rôle avant tout préventif
tres exceptionnelles avec la de contrôle, d’analyse, de
Direction (dont vous trouverez consultation et d’information
une synthèse en page 8) pour tout ce qui touche à
• le front des réorganisations l’hygiène, à la sécurité et aux
économiques et des conditions conditions de travail des sala-
de travail avec le plan Chry- riés. Dans le cadre de leurs
salide (lire l’article ci-contre). missions, les élus peuvent choi-
En plus de cette actualité, vos sir de mandater un expert pour
représentants ont continué à les éclairer sur certains dos-
gérer l’activité du CE au quoti- siers techniques, ce qui est
dien, en préparant notamment aujourd’hui le cas.
les traditionnelles fêtes de Noël
 PLAN CHRYSALIDE:
(lire pages 12 et 13).
QUELLES CONSÉQUENCES
Nous espérons que la lecture de POUR LES SALARIÉS ?
ce guide vous sera utile et agréa-
ble, et vous souhaitons d’ex- Le projet Chrysalide concerne
cellentes fêtes de fin d’année. l’ensemble du service clients
Les élus de votre CE des entités de 3M en France ;
Chrysalide est donc à la fois
Directrice de publication : Marie-Christine
Ferrando, secrétaire du CE • Rédacteur en
une remise à plat complète de
chef : Luc Verain • Comité de rédaction : les l’organisation du service
membres du CE 3M France Cergy et ADCE
• Conception et réalisation : ADCE (0 825 clients (où les méthodes de tra-
800 248)• Sources documentaires : CE 3M vail individuelles seront pro-
France Cergy et ADCE. Reproduction interdite
sans accord écrit de l’éditeur. Impression : en fondément revues) et la mise
France. Tirage : 1000 ex. ISSN en cours.
Le guide d’information du CE 3M France Cergy est une
en place de nouveaux outils
publication interne à l’entreprise. Les informations pu- pour couvrir les besoins des
bliées n’ont pas de valeur contractuelle et peuvent être
soumises à modification ou comporter des erreurs. clients avec un effectif réduit.

2 3M France Cergy
novembre 2009 
MIEUX VAUT PRÉVENIR…
QUE GUÉRIR LA MISSION DE L’EXPERT AURA POUR OBJET DE :
Les élus du CHSCT sont  Tracer l’état des lieux des conditions de travail
conscients du réel besoin des populations concernées par le projet
d’ajuster l’organisation du ser- Chrysalide.
vice client à l’évolution des
marchés servis, aux besoins de  Informer de manière adaptée le CHSCT sur ce
nos clients et à l’existence de projet de réorganisation des services supports.
nouveaux outils dans la gestion
de la « relation client ».  Produire une analyse critique du projet de
réorganisation sous l’angle des conditions de
Néanmoins, le CHSCT a fait le travail au sens large.
choix de nommer un expert
pour confronter les choix  Aider le CHSCT à formuler des propositions en
d’organisation de 3M à ceux termes de prévention des risques, de mesures
d’autres entreprises, pour pré- curatives et préventives en matière de santé au
venir les risques de détériora- travail et de sécurité.
tion des conditions de travail
des personnels et pour, le cas  Faire émerger toute autre initiative permettant
échéant, proposer des solu- d’éclairer le CHSCT sur les particularités de ces
tions alternatives. situations de travail.

Parole d’Expert

Dominique Démaret,
Expert au cabinet SECAFI
l’analyse du projet tel que défini préserve la santé au travail des
Vous êtes l’expert mandaté par dans les documents remis par salariés. L’expérience que j’ai
le CHSCT 3M France Cergy pour la Direction aux élus, l’état des acquise en réalisant des exper-
analyser le projet Chrysalide. En lieux des conditions de travail tises similaires dans d’autres
quoi consiste votre mission et des salariés concernés avant la entreprises, démontre qu’il est
quel sera son impact dans mise en place du projet et impératif de tenir compte du
l’entreprise ? l’identification des facteurs de temps d’adaptation des salariés
En tant qu’expert, notre mission risques qui pourraient entraîner à une nouvelle organisation.
principale est d’aider le CHSCT une détérioration des condi- C’est souvent la trop grande ra-
à se forger un avis éclairé sur la tions de travail. Notre rapport pidité d’exécution d’un plan de
pertinence du projet Chrysalide, se termine par des recomman- réorganisation qui engendre
du point de vue de ses impacts dations que le CHSCT, présidé des difficultés de fonctionne-
sur les conditions de travail des par la Direction, sera tenu de ment à l’origine du stress et du
salariés. Notre mission se dé- traduire en actions de préven- mal être au travail pour les col-
roulera en trois temps: tion, afin que la réorganisation laborateurs.

3M France Cergy 3
novembre 2009
INSTITUTIONS REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL

COMITÉ D’ÉTABLISSEMENT 3M FRANCE CERGY

LeCE,commentçamarche?
 On connaît généralement le comité d’établissement par les prestations qu’il
offre tout au long de l’année, mais qui sait comment il fonctionne exactement? 

Le comité d’établissement se
réunit une fois par mois, sur
convocation de son président.
L’ordre du jour des réunions
est arrêté conjointement par le
président et le secrétaire du
comité. Aucune question ne
peut être soumise au vote si
elle n’est pas inscrite à l’ordre
du jour, sauf accord des mem-
bres présents. Avant la réu-
nion plénière, les membres du
comité se réunissent en séance
préparatoire pour examiner
les documents remis par la
Direction, préparer les ques-
tions à lui poser ou faire le
point des dossiers en cours.

 INFORMATION
ET CONSULTATION

Le comité d’établissement doit
être informé et consulté sur de
nombreuses questions d’ordre précises et écrites transmises bles, nomination du médecin
économique ou professionnel. par le chef d’entreprise, ainsi du travail) « l’avis conforme »
Certaines décisions de la que d’un délai d’examen suffi- du CE peut être requis.
Direction doivent être précé- sant. Le CE a la possibilité de se
dées de la consultation du CE faire assister d’un expert dans
et donner lieu à une discus- En principe, l’avis que rend le ses décisions ou sa gestion
sion, au cours de laquelle CE ne présente rien d’im- (avocat, expert-comptable, etc.).
l’employeur doit fournir des ré- pératif. L’employeur n’est donc
ponses motivées aux questions pas tenu de s’y conformer.  DES DÉCISIONS COLLÉGIALES
du CE. Pour lui permettre de Cependant, dans certains cas
formuler un avis éclairé, le CE strictement énumérés par la loi Pour prendre des décisions, le
doit disposer d’informations (instauration d’horaires varia- CE est amené à procéder à des

4 3M France Cergy
novembre 2009
Paroles d’élue
votes. Les membres du comité membres qui fixent les règles
élus en tant que titulaires dis- de vote.
Marie-Christine
posent chacun d’une voix, au-
cun d’eux n’ayant de voix  PRÉSIDENT, SECRÉTAIRE, Ferrando
prépondérante. À l’inverse, les TRÉSORIER : QUI FAIT QUOI ? Secrétaire du CE
suppléants (sauf lorsqu’ils
Vous avez été récemment
remplacent un titulaire ab- Le secrétaire, élu par les mem-
élue secrétaire du comité
sent) et les représentants syn- bres du CE, est le porte-parole et
dicaux ne votent pas ; ils l’animateur du bureau du CE. Il d’établissement 3M France
participent aux réunions avec prépare l’ordre du jour des réu- Cergy. Quelles sont vos prio-
voix consultative. Le président nions conjointement avec le pré- rités pour ce mandat ?
du comité, quant à lui, ne par- sident, rédige et diffuse ensuite Effectivement, j’ai été élue se-
ticipe pas au vote lorsqu’il le procès-verbal des réunions. Il crétaire du CE en juillet dernier,
consulte les membres élus du assure enfin l’administration à la suite de M. Pierre-Iwan
comité en tant que délégation des affaires courantes du CE. VOOS. Je deviens ainsi la pre-
du personnel. mière femme secrétaire du CE
Le trésorier du CE établit le (et non-cadre qui plus est), ce
Les modalités de vote diffè- budget prévisionnel, règle les qui prouve que le comité
rent selon le sujet abordé : factures et gère les sommes d’établissement est en phase
versées par l’employeur. avec l’évolution actuelle des
mentalités.
• pour les résolutions, le légis-
lateur exige un vote à la majo- Le président du CE mène les Ma priorité sera avant tout de
rité des membres présents débats lors des réunions du maintenir la continuité de
comité d’établissement. La l’activité du CE, tant au niveau
• pour tous les actes de ges- fonction de président revient des prestations proposées que
tion nécessaires au fonction- au chef d’entreprise ou, le cas dans ses missions écono-
nement du comité, ce sont les échéant, à son mandataire. miques et sociales. Les élus
continueront de faire remonter
les demandes et les attentes
des salariés auprès de la
Direction. Ils resteront vigilants
quant à la bonne application du
Droit et au respect des condi-
tions de travail. À ce titre, nous
serons particulièrement atten-
tifs à la mise en place du plan
CHRYSALIDE; et si nous
sommes conscients de la né-
cessité d’adapter et moderniser
nos processus de production,
cela ne devra pas se faire au dé-
triment de l’emploi et des
conditions de travail des sala-
riés de l’entreprise.

3M France Cergy 5
novembre 2009
INSTITUTIONS REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL

TROMBINOSCOPE

Vosnouveauxreprésentants
 Lors des élections professionnelles de décembre 2008, vous avez élu vos
représentants au comité d’établissement et vos délégués du personnel pour
une durée de quatre ans. Voici la nouvelle équipe issue de ce scrutin. 
CE: Élu au comité d'établissement. DP: Délégué du personnel. DS: Délégué syndical. CHSCT: Membre du Comité d'Hygiène,
de Sécurité et des Conditions de Travail.
1er collège: Opérateurs, Employés, Maîtrises, Techniciens, VRP, VRP cadres. 2e collège: Ingénieurs et Cadres.

Prénom/Nom Syndicat Collège CE DP DS CHSCT Prud’hom
SECRÉTAIRE 1 Marie-Christine Ferrando CFE-CGC 1 er
  
SECRÉTAIRE ADJOINT 2 Philippe Martin CFTC 2e     
TRÉSORIER 3 Christophe Bignier CFE-CGC 2e     

ÉLUS

Marie-Christine Ferrando CFE-CGC 1er   
4 Thierry Moret CFE-CGC 1 er
 
Christophe Bignier CFE-CGC 2e     
5 Yves Heran CFE-CGC 2e  
6 Patricia Crette CFDT 1er 
7 Xavier Morane CFTC 2 e
 
Philippe Martin CFTC 2e     
8 Jean-Pierre Lettry CFE-CGC 2e  
9 Martine Lourdel CFE-CGC 1er  
Martine Thiebaut CFE-CGC 1 er
 
10 Christian Bocqueho CFE-CGC 2e 
11 Jean-Christophe Dupont CFE-CGC 2e  
12 Hervé Galichet CFDT 2e    
13 Jean-Pierre Moine CFDT 1 er

14 Pascal Kupiec CFE-CGC 2e 
15 Jacques Lemarchand CFE-CGC 2e 

REPRÉSENTANTS SYNDICAUX

16 Julie Lawson CFTC 
17 Yves Maslard CFDT 
18 Luc Verain CFDT  

6 3M France Cergy
novembre 2009
1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14

m Poste/Service Tél. Mail
Technicien RFC 73 79 mcferrando1@mmm.com
GDS EU 80 40 pmartin2@mmm.com
Achats 77 21 cbignier1@mmm.com 15

Technicien RFC 73 79 mcferrando1@mmm.com
Support logistique 80 06 tmoret1@mmm.com
16
Achats 77 21 cbignier1@mmm.com
Directeur compte clé 69 87 yheran@mmm.com
Conseiller info client 80 13 pcrette@mmm.com
Achats europe sourcing 61 26 xmorane1@mmm.com
GDS EU 80 40 pmartin2@mmm.com
17
Analyste marché 61 35 jlettry@mmm.com
Assistante communication graphique 65 21 mlourdel1@mmm.com
Assistante de gestion 76 52 mthiebaut1@mmm.com
Construction auto 64 47 cbocqueho1@mmm.com
Chef de projet logistique / LSS 80 28 jdupont1@mmm.com
18
Informatique 78 13 hgalichet@mmm.com
Service courrier 74 77 jmoine@mmm.com
Service client C&O 67 09 pkupiec1@mmm.com
Vente adhésifs industrie 65 07 jlemarchand1@mmm.com

Assitante de gestion 66 89 jlawson@mmm.com
Analyste exploitation 78 05 ymaslard@mmm.com
Departement abrasifs marketing 61 70 lverain1@mmm.com

3M France Cergy 7
novembre 2009
DIALOGUE SOCIAL

NÉGOCIATIONS 2009

Quelle politique sociale
chez 3M France Cergy ?
 Dans un contexte de crise économique générale,
les représentants du personnel ont alerté la
Direction sur les enjeux sociaux du moment.
Compte rendu de ces échanges. 

 DES SYNDICATS ACTIFS, social, la rémunération varia- des seniors, l’égalité profes-
UNE DIRECTION INFLEXIBLE ble des forces de vente, le rap- sionnelle et le temps de travail.
Les syndicats négocient la poli- port du médecin du travail et
tique salariale avec la Direction de l’infirmière et la formation, Ces discussions sont attendues
mais aussi des accords pour l’organisation PMD. par les syndicats comme un test
améliorer le droit du travail ou Sur tous ces sujets les avis ont de la volonté de la Direction
les accords de la branche chi- été défavorables étant estimé d’infléchir sa politique et de
mie. L’accord « 35 heures » qui que la Direction ne fait aucun mieux partager la valeur ajoutée.
fut négocié en 1999 entre syn- effort pour atténuer les effets
dicats et Direction est un exem- de sa politique de réduction Élections 2008
ple des prérogatives syndicales. des coûts sur les conditions de
En 2009, la Direction qui a dé- rémunération et de travail
Des résultats clairs
cidé unilatéralement le gel des faîtes aux salariés. chez 3M France Cergy
salaires a bafoué la représenta- L’opposition des élus n’est pas Depuis le 1er janvier 2009, seules
tivité syndicale. systématique, comme le mon- les sections syndicales ayant re-
Dans les instances CE (Comité tre l’avis favorable qui avait été cueilli au moins 10% des voix au
d’établissement) et CHSCT prononcé en 2008 sur la forma- premier tour des élections profes-
(Comité hygiène sécurité et tion. sionnelles sont jugées «représen-
conditions de travail) vos élus tatives» au sein de l’entreprise et
reçoivent des informations de  VERS UN DIALOGUE peuvent signer des accords col-
la Direction et doivent émettre PLUS OUVERT ? lectifs avec l’employeur. Voici les
des avis quand la loi le stipule. Pour la première fois, notre résultats chez 3M France Cergy :
Les représentants syndicaux et PDG est intervenu en CCE
CFE-CGC 58,8%
vos élus regrettent d’être trop sou- (Comité central d’entreprise)
vent mis devant le fait accompli pour expliquer sa politique. Vos CFTC 22,3%
avant des changements impor- élus sont demandeurs d’une CFDT 16,4%
tants pour la vie des salariés. plus grande concertation. CGT 2,5%
Une feuille de route a été pro- D’après ces chiffres, seules la CFE-
 POLITIQUE SOCIALE : DES posée aux syndicats pour dis- CGC, la CFTC et la CFDT sont consi-
DÉSACCORDS PERSISTANTS cuter des thèmes suivants : dérées comme représentatives
Votre CE a émis en 2009 des dialogue social dont le droit pour négocier des accords chez
avis, entre autres, sur le bilan syndical, la mutuelle, l’emploi 3M France Cergy.

8 3M France Cergy
novembre 2009
EXPRESSION LIBRE

Forum syndical

Première organisation syndicale La CFDT est implantée sur tous Implantée depuis 2004 chez 3M
de 3M France nous traquons les les sites de 3M France SAS. Vos France, la CFTC a introduit un ton
dysfonctionnements sociaux, né- élus CFDT et les représentants nouveau pour lutter contre la dé-
gocions les accords et exprimons syndicaux connaissent les diffé- gradation des conditions de travail
avec force les préoccupations de rentes réalités de l’entreprise et qui se sont traduites par des ob-
chacun dans toutes les instances, peuvent être sollicités à tout mo- jectifs inatteignables, des at-
représentatives. ment pour vous aider. teintes à notre rémunération, un
Nous revendiquons sans déma- stress en augmentation constante
On peut comprendre les interro-
gogie, en élus responsables face à et de nombreux licenciements.
gations des salariés sur le carac-
une Direction plus que jamais ou-
tère inéluctable de l’adaptation La CFTC est représentée dans
blieuse de la dimension humaine.
face à la crise. toutes les instances représenta-
Nous vous informons par le Blog : tives du personnel et joue un rôle
Les revendications historiques
http://cfecgc3m.blogspot.com important en axant son action sur
du mouvement syndical sont au-
ou par les contacts sur le terrain. le droit du travail : son expertise
jourd’hui les piliers de notre sys-
lui permet de défendre directe-
La CFE CGC vous soutient tème social. C’est la mobilisation
ment les salariés qui s’adressent
et vous accompagne : des salariés qui est à l’origine 
Individuellement par une assis-
à elle quand ils sont menacés, que
des grandes avancées sociales
ce soit par des procédures indivi-
tance personnalisée pour vous et (congés payés, sécu, assurance
duelles ou collectives. La CFTC
les vôtres, la CFE CGC a obtenu la chômage, retraite, etc.).
recherche toujours la meilleure
mise en place par le CE d’un
La CFDT souhaite privilégier solution pour le salarié, que ce
contrat d’assistance et de conseil
deux orientations pour son soit par la négociation ou en enga-
pour les salariés 3M avec un cabi-
action chez 3M : geant les procédures prud’ho-
 Faire connaître ses proposi-
net d’avocats spécialisé en droit
males nécessaires.
du travail, nous sommes toujours
tions aux salariés et les informer
à vos cotés en cas de situation 150 personnes nous ont fait
sur les réalités de l’entreprise.
 Engager les salariés dans des
conflictuelle. confiance depuis la création de la 
Collectivement pour la défense section en 2004.
actions concrètes mais responsa-
de vos intérêts nous agissons
bles pour contraindre la Direction N’hésitez pas à nous contacter
pour faire respecter vos droits et
à respecter ses salariés et à tra- et à nous rejoindre :
remonter vos revendications
duire performance économique http://cftc3mfrance.com
Contactez nous : en performance sociale.
cfecgc3m@orange.fr Philippe Martin,
Contact: Délégué Syndical CFTC
Christophe Bignier, Hervé Galichet, DSC et le blog :
Délégué Syndical http://cfdt3m.blogspot.com

3M France Cergy 9
novembre 2009
ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES

AYANTS DROIT

QueproposevotreCE?
 Le CE vous propose un certain nombre de prestations pour vos vacances, vos
sorties et peut vous aider financièrement en cas de difficultés passagères. 

Vacances

Chèques Vacances
Si vous ne souhaitez pas que le
CE participe au financement de
votre séjour, vous pouvez acheter
des Chèques-Vacances subven-
tionnés selon votre quotient fami-
Vacances Familiales lial. Il s’agit de chèques de 10 ou 20 €
Le CE participe au financement permettant de régler en partie ou en totalité
de vos vacances en vous versant une alloca- vos dépenses afférentes au transport, loisirs,
tion calculée selon les revenus de votre foyer. culture, hébergement, restauration.
Cette aide est valable sur une durée comprise
entre 4 et 21 nuitées par an.
Location
Dans la mesure où le CE paye une partie de Un appartement est mis à disposition du per-
vos vacances, vous avez donc la possibilité de sonnel à Saint-Jean-de-Sixt (Savoie).
les payer en plusieurs fois. Vous bénéficierez d’un prix de location très
intéressant.

Sortie Enfants - Été
Selon l’âge des enfants, le CE
organise 2 sorties par an. Cette
année, les 6-10 ans ont passé la
journée au Parc Saint-Paul tandis
que les 11-16 ans se sont amusés à
Séjours Jeunes Disneyland. Les enfants sont entiè-
Le CE peut fournir une aide finan- rement pris en charge et accom-
cière aux jeunes de moins de 18 ans pagnés par du personnel 3M.
qui partent en colonies de vacances,
classe de neige, classe découverte,
etc. L’aide accordée dépend des revenus du
foyer et est calculée sur une durée de séjour
n’excédant pas 6 semaines. Le CE étudie 3
dossiers dans l'année par enfant.

10 3M France Cergy
novembre 2009
COMMISSION

Billetterie

Profitez de tarifs préférentiels sur vos achats
de billetterie (cinéma, spectacle, parcs
d’attractions, karting, bowling). De plus, le CE
attribue 30 € de subvention par an à valoir sur
un spectacle de votre choix.

Aides

Solidarité
Exceptionnellement, une aide fi-
nancière peut être octroyée à un
salarié ayant un souci ponctuel.
La solidarité s’exerce aussi au profit
de nos anciens: le CE offre un colis
gastronomique et un bon d’achat à des retrai-
tés de longue date bénéficiant d’une petite re-
Aides Scolaires traite.
Puisque «rentrée scolaire » rime
souvent avec «grosses dépenses», vous pou-
Commandes Groupées
vez recevoir une aide pour vos enfants de 11 à Bénéficiez, tout au long de l’année, de prix très
19 ans dont le montant est calculé en fonction attractifs sur différents produits (gâteaux,
du quotient familial. champagne, chocolats, etc.).

Événement

Le Club 3M a 50 ans!
L’association sportive de 3M vient de fêter son
Pour +
de renseignements
demi-siècle d’existence !
Pour obtenir toute
50 ans ! ilsontpartagéunepaëllagéante information complémentaire
Cela fait donc 50 ans que le et joué au casino. et bénéficier des activités
Club 3M existe! Pour fêter Hervé Galichet, Président du sociales et culturelles du
l’événement, une grande soirée Club, a annoncé les nouveautés CE, contactez directement
a été organisée en juin dernier, de 2010 : changement des rè- Béatrice Raboisson :
soirée à laquelle étaient conviés gles d’attribution et élargisse-
tous les membres actifs des ment des offres. Car l’avenir du •braboisson@mmm.com
sites de Cergy, Beauchamp, Club passe par la diversification •Tél. : 01 30 31 71 48
Saint-Ouen l’Aumône et Tilloy. des activités pour que perdurent •Fax : 01 30 31 71 50
Accompagnés de leur famille, les passions de chacun.

3M France Cergy 11
novembre 2009
ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES

BOUM DES ADOS

Ça va swinguer !
 Comme tous les ans, le CE organise la boum des ados. Un événement ma-
jeur attendu chaque fois avec beaucoup d’excitation. 
Rappel
La boum des ados se
déroulera le samedi 5
décembre de 18h à minuit au
«club house» de Cergy. Le
coupon-réponse est à
renvoyer impérativement
avant le 13 novembre à
Brigitte Tobo pour le
personnel de Beauchamp et
SOA, Béatrice Raboisson pour
le personnel de Cuno, France
Une piste de danse, des spots, riée. Les ados seront donc cer- et Pouyet Cergy ou à
un DJ, des tubes sur lesquels tains de se déhancher sur des Ghislaine Pflier pour le
tout le monde chante et danse tubes qu’ils connaissent en personnel de 3M Santé Cergy.
sans les parents pour surveiller, chantant à tue-tête des refrains Chaque ado précisera s’il/elle
il n’en faut pas moins pour mo- aux rythmes entrainants. vient accompagné(e) d’un(e)
tiver près de 200 ados de 13 à Si certains d’entre eux ont peur ami(e) et les parents
17 ans tous les ans à l’occasion de ne connaître personne et indiqueront s’ils viendront
de la traditionnelle «boum des donc de s’ennuyer, sachez qu’il chercher leur enfant ou s’ils
ados ». Plus qu’une simple est possible d’inviter un co- l’autorisent à regagner seul
boum de nos premières années, pain. À deux, on est toujours son domicile.
il s’agit réellement d’une mini- certain de s’amuser !
discothèque montée rien que
pour eux. Cela fait plus de 20 Pour ne pas laisser 200 esto-
ans que les CE 3M France macs en reste, les membres des
Beauchamp, Cergy, SOA, 3M CE se chargeront comme tous
Santé, Cuno et Pouyet organi- les ans de la distribution de
sent cet événement, pour le plusieurs kilos de sandwichs,
plus grand bonheur des plus viennoiseries, bonbons et bois-
jeunes. sons sans alcool à volonté. Et
pour que chacun puisse être
 NIGHT-CLUB POUR ADOS sûr de passer la meilleure des
Depuis plusieurs années, les soirées, un vigile sera chargé
CE font appel à Olivier, un DJ d’assurer la sécurité de tous. Il
professionnel qui sait s’adapter ne reste plus qu’aux ados à en-
à son public en proposant une filer leurs habits de lumière
programmation musicale va- pour briller sur la piste…

12 3M France Cergy
novembre 2009
SPECTACLE DES ENFANTS CHEZ 3M FRANCE CERGY

Bienvenueaupaysdel’Enchanteur lePèreNoël
passetoujours5fois 
Avisaux amateurs des Chevaliers de la Table-Ronde…
Les CE invite les enfants de 3 à 12 ans à assister à la re- En plus du spectacle et de la
boum des ados, le CE offre des
présentation du spectacle «Merlin l’Enchanteur» le samedi cadeaux aux salariés et à leurs
12 décembre prochain à 15h au Palais des Congrès.  enfants. Ne manquez pas ces 5
rendez-vous incontournables -
Merlin touchent aussi bien les enfants ces5«passagesduPèreNoël»-
l’Enchanteur, que les adultes. Dans un univers quimarquerontcettefind’année.
le roi Arthur, mêlant féérie et histoire, le conte 1er passage
Lancelot du reprend les valeurs de la cheva- Comme tous les ans, le Père Noël
Lac et tous les lerie, comme le devoir et la fra- du CE sera très généreux ! Cette
protagonistes ternité, ainsi que les thèmes de année, les festivités débuteront le
des Chevaliers l’amour et du pouvoir à travers lundi 23 novembre. À cette date,
de la Table le combat du bien et du mal. les parents sont invités à venir
Ronde sont Entre acrobaties, jonglages, chercher le(s) cadeau(x) destiné(s)
à leur(s) enfant(s). La distribution
désormais sur échasses et marionnette, cette aura lieu entre 11h et 14h au local
scène! fresque à mi-chemin entre CE.
Souvenez-vous: alors que vient «Harry Potter» et «le monde de
d’être célébré le mariage du roi Narnia» est teintée d’humour et 2e passage
Arthur avec la belle Guenièvre, d’émotion et s’adresse à toute la Fin novembre, les commerciaux
Morgane, la fée maléfique, vole famille. de province recevront un bon
d’achat directement à leur domi-
l’épée Excalibur, le bien le plus cile.
précieux du royaume, symbole Rendez-vous le samedi 12 décem-
de paix et d’harmonie, plongeant bre à 15h au Palais des Congrès de 3e passage
ainsi la cour dans une nuit éter- la Porte Maillot. Place ensuite à la «boum des
nelle… Le grand magicien ados» le 5 décembre ! Un mo-
Merlin l’Enchanteur est chargé Des cars seront mis à votre dispo- ment unique qui leur est entière-
ment réservé.
de récupérer l’épée magique en sition au départ de :
compagnie de Lancelot du Lac. • Beauchamp pour le personnel 4e passage
Après moult combats et péripé- de Beauchamp De leur côté, les adultes seront
ties au cours desquels Merlin • Cergy pour le personnel de gâtés. Le lundi 7 décembre, ce
parvient à vaincre Morgane, Cergy à partir de 13h45 sera à leur tour de venir chercher
Excalibur est ramenée au roi Dernier départ à 14h. leur cadeau ou leur colis gastro-
nomique (produits du terroir). En
Arthur et Lancelot est nommé plus du cadeau offert, les plus
chevalier d’une Table Ronde que Le nombre de places étant limité, gourmands ont eu la possibilité
Merlin fait apparaître pour uni- merci de venir vous inscrire avant d’acheter un ou plusieurs colis
fier tous les chevaliers et ramener le 13 novembre. auprès du CE pour un prix uni-
l’harmonie dans le royaume… En raison de la qualité et du prix du taire de 35€. La distribution se
spectacle, une participation de 5€ tiendra de 11h à 14h au local CE. 
FÉÉRIE ET HISTOIRE par personne sera demandée. 5e passage
Ce spectacle musical met en L’entrée sera offerte à partir du 3e Les festivités se clôtureront le 12
scène des figures mythiques qui enfant. décembre par le spectacle pour
enfants « Merlin l’Enchanteur ».

3M France Cergy 13
novembre 2009
100 % PRATIQUE

DÉVELOPPEMENT DURABLE

Devenezéco-citoyen
 Éteindre la lumière lorsqu’on sort
d’une pièce ou couper l’eau pendant
qu’on se lave les dents, ces petits gestes
du quotidien permettent de réaliser des
économies d’énergie. Non seulement
vous serez gagnant sur vos factures
d’eau et d’électricité, mais vous participe-
rez, à votre façon, à la sauvegarde de notre
planète. 

 À LA MAISON Français consomme en moy-
Toutes les pièces de la maison enne 360 kg d’ordures ména-
sont propices aux économies gères par an ? Un recyclage  Le bac cartons-plastiques :
d’énergie, pour peu qu’on efficace permet d’en récupérer Jetez en vrac vos cartons, em-
prenne l’habitude de réaliser 80%. ballages, bouteilles plastiques,
certains gestes ! Dans la cuisine, conserves, canettes, journaux,
veillez à adapter la taille du ré- MODE D’EMPLOI : barquettes en alu, petit électro-
frigérateur à la taille de votre ménager. Attention à ne pas
famille car plus il est grand,  Le bac général : enfermer vos déchets dans des
plus il consomme ! Déchets trop légers pour être re- sacs plastiques, ils ne seront
N’hésitez pas non plus à dégivrer cyclés et les déchets organiques. pas recyclés !
régulièrement le congélateur car Ce bac recueille petits embal-
5cm de glace multiplient par lages en plastiques, épluchures,  Le bac verre :
trois la consommation d’élec- couches-culottes et autres bar- Sont exclus la vaisselle (porce-
tricité de l’appareil. Respectez quettes en polystyrène… laine, faïence, pyrex), la terre
également les doses recomman-
dées pour votre lessive. Votre
linge ne sera pas moins propre et
l’eau rejetée sera moins polluée!
Plastiques
aluminium,
 PENSEZ À TRIER Déchets carton, papier, Verre
ménagers petit électro-
VOS DÉCHETS ! ménager
Couvercle jaune, couvercle
blanc ou bac vert, il n’est pas
toujours évident de savoir dans
quel récipient déposer ses dé-
chets pour favoriser leur recy-
clage. Saviez-vous que chaque

14 3M France Cergy
novembre 2009
cuite (pots de fleurs), les mi-
tout autre déchet toxique de- ménager ont l‘obligation de
roirs, les vitres ou les ampoules
vant faire l’objet d’une attention vous reprendre gratuitement
électriques. Vous pouvez utili-
particulière (piles, huiles de vi- votre ancien appareil. Vous
ser les poubelles de votre domi-
dange, etc.) n’hésitez pas à faire pouvez également le céder gra-
cile, de votre immeuble ou lesappel aux services de votre mai- cieusement à des associations
conteneurs installés dans la rue.
rie ou rendez-vous à la déchet- caritatives, elles viennent par-
terie de votre secteur. De plus, fois le chercher directement à
Pour les déchets encombrants, sachez que depuis novembre votre domicile.
le matériel informatique ou 2006, les enseignes d’électro- 

ÊTRE UN ÉCO-SALARIÉ très pratiques sont néanmoins de grands consom-
Le bureau est un lieu propice au développement mateurs de gobelets. Optez donc plutôt pour une
de l’éco-citoyenneté. Quelques gestes suffisent bouteille, un verre ou une tasse.
pour limiter la consommation d’électricité, de pa-
pier et de plastique.  Modérer la consommation de papier
et privilégier le papier recyclé : 
Éteindre les appareils et les lumières : Imprimez des documents lorsque cela est vraiment
En effet, il n’est pas utile de laisser votre ordina- nécessaire et préférez si possible le noir et blanc à la
teur et votre écran tourner toute la nuit ; un peu couleur. Pour du brouillon, privilégiez le verso d’une
de repos leur fera le plus grand bien ! feuille déjà imprimée. Enfin, utiliser du papier recy-
clé nécessite 20 fois moins d'arbres, 10 fois moins 
Profiter au maximum de la lumière naturelle : d'eau et 2 fois moins d'énergie que le papier blanc
En déplaçant un meuble, une plante ou en ouvrant ordinaire, pour un prix quasi identique.
les stores, on évite ainsi d’allumer la lumière. C’est
plus agréable et moins fatiguant pour les yeux. Ces gestes quotidiens doivent nous faire pren-
dre conscience que tout le monde est concerné 
Éviter les gobelets : par l’écologie et le développement durable!
Machines à café, fontaines à eau… ces appareils On ne nait pas éco-citoyen, on le devient !

3M France Cergy 15
novembre 2009
??? LE SAVIEZ-VOUS ?
DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION

Ne DIFférez plus votre formation
En mai 2004 le droit à la for- Comment se renseigner
mation a été modifié. La dis- sur les formations disponibles ?
position phare de la réforme La base «Se Former @ 3M» permet une approche
a été la mise en place d’un générale des formations disponibles, des conseils
droit individuel à la formation plus précis peuvent être donnés par votre contact
(DIF). N’hésitez plus à bénéficier de ce ressources humaines, ou dans le cas de besoin très
dispositif encore trop méconnu. précis une recherche personnelle peut s’avérer suf-
fisante.
Tout salarié employé à temps plein en CDI et justi-
fiant d’au moins un an d’ancienneté bénéficie d’un Faire sa demande
crédit annuel de 20 heures cumulables sur six ans, Quand faire votre demande ?
jusqu’à concurrence de 120 heures. En général, la Selon l’accord de branche, le délai de prévenance
formation choisie sera en ligne avec un projet pro- est de 3 mois chez 3M France.
fessionnel préalablement défini. Il ne s’agit donc
pas de faire de la « consommation de formation » Comment faire votre demande ?
en fonction des heures acquises. Vous devez formaliser par un écrit votre demande
d’utilisation du DIF. Ce courrier précisera l’intitulé
Le DIF pour quelles formations ? de la formation, l’organisme qui la dispense, les
Le DIF permet de suivre : modalités (durée totale, à quel rythme, et quand),
 des actions de promotion permettant le coût de la formation et si celle-ci sera réalisée
d’acquérir une qualification plus élevée pendant ou en dehors du temps de travail.
 des actions d’acquisition, d’entretien ou de per-
fectionnement des connaissances Ce courrier est à remettre en main propre à votre
 des actions diplômantes ou qualifiantes. manager ou par lettre recommandée avec accusé
de réception. Une copie doit être envoyée à votre
Si vous avez plusieurs solutions possibles, il est op- chef du personnel. L’employeur a alors un mois
portun de discuter avec votre manager des diffé- pour donner sa réponse.

Pour toute question ou précision sur le DIF,
rentes modalités (temps de formation, dates, et
budget) pour faire un choix éclairé entre vos intérêts
et ses contraintes. contactez vos représentants au CE.

NOUS CONTACTER:
Vous pouvez contacter les
élus du CE par téléphone,
aux coordonnées indiquées
en p. 6 et 7 de ce guide.
Pour bénéficier des activités
sociales et culturelles,
contactez directement
Béatrice Raboisson :
•Mail:braboisson@mmm.com•Tel: 0130317148 •Fax:0130317150