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Lic.

Ricardo Candela Casas
Actualización Laboral conrcc@gmail.com
crrii Nro 0334
Peruana Consultas al : 5645097/999062932
Boletín de distribución gratuita
Novedades Año 03. Nro 66 Contenido
Ver números anteriores en :http://www.galeon.com/hoyperu/
Del 01 al 15 de Octubre 2009 “Año de la Unión Nacional frente a la crisis externa” D.S. 086-2008-PCM

Los convenios colectivos en el Perú: ¿Como están negociando las empresas y sindicatos?

Existe ¿La ley de
seguridad y salud en el
trabajo?

Cómo promocionarse a
sí mismo cuando su
trabajo peligra

1 Ama lo que haces, aprende como
Contenido
ABC del Momento
Actualización Laboral Paro minero no procede
Peruana El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE) declaró improcedente la paralización de
anunciada para el 19 y 20 Octubre por la
Federación Nacional de Trabajadores Mineros,
Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú (FNTMMSP).

Normas laborales del periodo
“Actualización laboral peruana “ es una publicación Sumilla del periodo : 01 al 15 Octubre 2009
gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del
área de recursos humanos. Si usted o un amigo, esta Análisis legal
interesado en convertirse en uno de nuestros El dialogo no se limita a la CNT . Entrevista a Manuela
suscriptores permanentes. García , Ministro de Trabajo
¿Como están negociando las empresas y sindicatos?
Envié un mensaje a conrcc@gmail.com, con la palabra
“Suscribir “en el campo de Asunto. Copyright©2007
Registro de asegurados y derechohabientes ante Es salud
Nuevo Formulario 1085
Promoción de daños y pérdidas en el trabajo.
¿Existe la Ley de Seguridad y salud en el trabajo?

Recursos In”Humanos”
Se necesita flexibilidad laboral
¿ Como promocionarse a si mismo cuando su trabajo
peligra ?
Empleabilidad
¿Para que gremios profesionales?

Un pavo real en el reino de los pingüinos
Barbara BJ Hateley y Warren H Schmitdt
Peter Drucker : Gestionarse a si mismo
El mejor lugar para trabajar
Los empleados no son prescindibles

Gurus en Recursos Humanos
Entrevista a Daniel Goleman

Ademãs : - Helados de a sol ( Política peruana)
- Algo sobre Cultura des organizacional

2 Ama lo que haces, aprende como
Actualízate: Medita

Amigo, ¿Como será?

Como será, cuando permitas que tu alegría y tu entusiasmo
fluyan por encima de tus miedos.

Como será, cuando tu ternura, rompa las paredes de tus
dudas.

Como será, cuando te permitas creer en ti, tanto como en
otros.

Como será, cuando dejes que tus sueños encuentren su
camino
y sean tu sendero de cada día, mas que una fantasía
lejana?
merecida solo para otros.??

Como será cuando entiendas que tus años, son tan frescos
como tu fuerza.

Como será cuando escuches tu propia voz con la atención
que escuchas las de otros.

Amigo, Como será cuando estas palabras sean tuyas.

3 Ama lo que haces, aprende como
Actualízate ABC del Momento

Del momento

Capacitación
Capacitación para mejorar productividad
El 43% de las empresas peruanas, según una reciente encuesta, realizan capacitaciones a sus empleados
pues consideran que ello significa un plus para incrementar la productividad del negocio, sostuvo la
empresa Trabajando.com Perú.

Docentes serán evaluados
Los profesores postulantes al IV y V nivel de la Carrera Pública Magisterial (CPM) de Lima y Callao inician
hoy ( 12/10/2009 ) , su evaluación de capacidad didáctica, la cual comprende el desarrollo de una clase
modelo ante un grupo de alumnos y un jurado calificador

El jueves rindieron prueba
Los profesores postulantes al IV y V nivel de la Carrera Pública Magisterial (CPM) rindieron el jueves 8 y
el domingo 11 la prueba sobre el uso educativo de las tecnologías de la información y la comunicación
(TIC), informó ayer el viceministro de Gestión Institucional, Víctor Raúl Díaz Chávez.

Trabajadores se capacitan
Más de 17 mil trabajadores dependientes e independientes afectados por la crisis financiera internacional
se registraron hasta el momento en el Programa de Reconversión Laboral del Ministerio de Trabajo, con la
finalidad de ser capacitados y reinsertados en el mercado laboral.

La falta grave por apropiación ilícita
La falta grave por apropiación indebida de los bienes del empleador, prevista en la legislación laboral, se
consumará al constatarse la apropiación de cualquiera de estos bienes que se encuentren en las
instalaciones de la empresa, sin que importe el valor económico que pudiesen estos tener

4 Ama lo que haces, aprende como
Actualízate ABC del Momento

Remuneraciones
Brechas salariales
Las diferencias de ingresos en función de género y etnicidad siguen siendo significativas en América
Latina, a pesar del reciente crecimiento económico y la aplicación de políticas orientadas a reducir la
desigualdad, sostiene un estudio recientemente divulgado por el Banco Interamericano de Desarrollo
(BID).

Mayor salario de obreros
El salario nominal promedio mensual de los obreros se incrementó 1.6% en abril de este año en Lima
Metropolitana, respecto a diciembre de 2008, informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE).

Aprueban asignación
La asignación especial de diez nuevos soles por alimentación será extendida a todos los miembros de las
Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional que prestan servicio en el Valle de los Ríos Apurímac y Ene
(VRAE), gracias a un dictamen aprobado ayer por la Comisión de Presupuesto del Congreso.

Seguridad en el trabajo
Impulsarán cultura de prevención contra incendios
Empresas privadas del rubro de seguridad contra incendios se unieron para formar una organización sin
fines de lucro, que tiene por finalidad promover la difusión de una cultura de seguridad en el entorno
laboral, social, empresarial y gubernamental del país

Crean seguro de vida para miembros de FF AA y PNP
El presidente de la República, Alan García Pérez, promulgó ayer la ley que fija en 55 mil nuevos soles o
su equivalente de 15.49 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) el monto del seguro de vida o
compensación extraordinaria para el personal de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional.

Fijan en 55 mil soles seguro de vida
El pleno del Congreso aprobó por unanimidad un dictamen que fija en 15.49 UIT (55 mil nuevos soles) el
monto del seguro de vida o compensación extraordinaria para los policías, militares y también los
bomberos que queden en invalidez o fallezcan...

5 Ama lo que haces, aprende como
Actualízate ABC del Momento

Se requieren más bomberos
El Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú (CGBVP) cuenta actualmente solo con diez mil
efectivos, pero para un país como el Perú se requerirían por lo menos 50 mil hombres más.

Contratación laboral
Fiscalizarán contratación de peruanos en el exterior
En el esfuerzo de garantizar la calidad del empleo que sea ofrecido a peruanos desde el exterior, el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) aprobó el procedimiento para el servicio de
intermediación laboral extranjera, destinado a orientar que dicha actividad se realice con criterios
técnicos objetivos, eficientes y velando por los derechos de las personas colocadas.

99% no está en planilla
El 99% de chóferes y conductores inscritos en la Municipalidad de Lima no figura en planillas y por eso no
cuenta con seguro social, vacaciones ni días pagados por enfermedad, lo que evidencia una alta tasa de
informalidad.

Empleabilidad
Sector casinos genera cerca de 60 mil empleos
Alrededor de 60 mil puestos de trabajo, entre directos e indirectos, genera en el país el sector de casinos
y tragamonedas, sobre todo brinda oportunidades a personal joven que puede pagar sus estudios o
sostener su hogar gracias al trabajo en estos establecimientos de entretenimiento, señaló el presidente
de la Sociedad Nacional de Juegos de Azar (Sonaja), Francisco Ledesma

Apoyan formalización
A efectos de sistematizar adecuadamente las inscripciones, el Ministerio de Trabajo aprobó el modelo de
la constancia de acreditación de micro y pequeña empresa ante el Registro Nacional de la Micro y
Pequeña Empresa (Remype)”, mediante la RM Nº 295-2009-TR.

6 Ama lo que haces, aprende como
Actualízate ABC del Momento

Pide exonerar de colegiatura
Para evitar el despido de 45 mil 795 docentes en ejercicio que no cuentan con título pedagógico, la
congresista Mercedes Cabanillas Bustamante presentó un proyecto de ley que plantea exonerar del
requisito de colegiatura a los profesionales con títulos distintos de educadores, que ejercen la docencia en
áreas afines a su especialidad

Discapacidad
Entregaron préstamos y becas a discapacitados
El Campo de Marte fue escenario ( sábado 10 ) , de la Gran Cruzada por las Personas con Discapacidad,
que incluyo una feria de servicios en la que se otorgo becas, préstamos del Banco de La Nación y el
registro de esa población en las bolsas de trabajo.

Censarán a personas con discapacidad
Una encuesta que permita conocer con exactitud a la población con discapacidad en el Perú realizarán en
el primer semestre de 2010 el Conadis y el INEI, a fin de desarrollar políticas de Estado a favor de este
importante sector poblacional que, según el último censo, representa el 13.8 por ciento del total de la
población, es decir, alrededor de tres millones de habitantes

Discapacitados mejorarán su barrio con empleo temporal
Alrededor de 400 discapacitados que residen en cerro Cachito, en Ventanilla, se beneficiarán con igual
número de empleos temporales, a través del programa Construyendo Perú del Ministerio de Trabajo. La
buena noticia se las dio ayer la propia ministra Manuela García Cochagne, quien llegó hasta el lugar.

7 Ama lo que haces, aprende como
Actualízate ABC del Momento

Fin de semana largo: feriados en el sector público

El viernes 9 de Octubre no es un día feriado, pero por disposición del DS N° 082-2008-PCM es
considerado no laborable recuperable para el sector público.

En el sector privado, su acogimiento es facultativo.

Tributación
Contribuyentes se beneficiaron
Los Centros de Servicios Móviles atendieron en lo que va del año a más de 25,000 contribuyentes de
diferentes distritos de la capital para que puedan cumplir oportunamente con sus obligaciones tributarias
y formalizar sus actividades comerciales, informó la Superintendencia Nacional de Administración
Tributaria (Sunat).

Jurisprudencia :

En una empresa de saneamiento (EPS) se contrato a un trabajador mediante la modalidad de servicio
especifico con el fin de elaborar estudios y proyectos. El Tribunal Constitucional determino que el tipo de
funciones no son de naturaleza temporal , sino permanentes considerando el rubro de la empresa ,pues
su objeto social es precisamente la ejecución de proyectos de saneamiento . Por lo cual se hizo mal uso
del tipo de contrato indicado . ( Exp. 04783-2007-PA/TC,Puno 18-12-2008 )

8 Ama lo que haces, aprende como
Seguridad social
Publican ley que establece derechos de usuarios
El Poder Ejecutivo publica hoy la ley que establece los derechos de los usuarios de los servicios de salud,
la cual dispone que toda persona pueda recibir atención de emergencia médica, quirúrgica y psiquiátrica
en cualquier establecimiento de salud público o privado.

Registro de asegurados y derechohabientes
ante Essalud
Essalud aprobó el Formulario Nº 1085 para el registro de asegurados regulares y sus derechohabientes,
mediante la Res. Nº 13-GCASEG-ESSALUD, en un esfuerzo por evitar afiliaciones indebidas.

Conflictos laborales

Justifican reformas en juicios laborales
La justificación de los cambios que plantea el proyecto
de ley procesal de trabajo para la celeridad de estos
juicios, como la principal garantía para que un mayor
número de trabajadores pueda acceder a la justicia y,
en consecuencia, al reconocimiento de sus derechos.

Jurisprudencia :
Un profesor Universitario que tenia mas de 70 años se jubila automáticamente ( según el 3er párrafo , art 21 LPCL) .
Pero el TC determino que el derecho a la jubilación se adquiere cuando reúne los requisitos de ley para su goce y su
ejecución lo decide libremente el propio trabajador.

Por lo que cesar a una persona por razones de la edad es una acción arbitraria.

TC exp 2008-1427 Sala especializada en derecho constitucional de Chiclayo 17-869-09

9 Ama lo que haces, aprende como
Actualízate ABC del Momento

Evitarán maltratos laborales
El nuevo procedimiento para el Servicio de Intermediación Laboral Extranjera (Silex), aprobado
recientemente por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), permitirá garantizar el
respeto de los derechos laborales de todos los peruanos que viajan al exterior con un contrato de trabajo.

Paro minero no procede
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) declaró improcedente la paralización de
anunciada para el lunes y martes ( 19 y 20 )por la Federación Nacional de Trabajadores Mineros,
Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú (FNTMMSP).

Varios
01 de Octubre se celebro el día del periodista
Desde 1953, cada 1 de octubre, la Asociación Nacional de Periodistas
del Perú (APP) recuerda la efemérides celebratoria del Día del Periodista.

Jurisprudencia :

El TC ( Tribunal Constitucional ) declaro inconstitucional el articulo 45 del Texto Único Ordenado de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo ( dicho articulo obliga a las partes a negociar a nivel de empresa , cuando no
existe acuerdo respecto al nivel en el que se negociara el primer convenio colectivo ).

Por consiguiente , se determino que las partes deben en primer lugar reunirse para determinar el nivel de la
negociación colectiva y , a falta de acuerdo, someter a un arbitraje dicho tema para su definición.

Exp 03561-2009-PA/TC

Sindicato Único de trabajadores marítimos y portuarios del puerto del callao vs Asociación peruana de agentes
marítimos y asociación marítima del Perú.

10 Ama lo que haces, aprende como
Actualízate Normas laborales: sumilla

Normas laborales

01 RM 290-2009-TR
Autorizan pago de compensación económica prevista en la Ley Nro 27803 a extrabajadores incluidos en el registro
Nacional de trabajadores cesados irregularmente.

Puede ver el listado de personas consideradas en
http://www.mintra.gob.pe/resoluciones.php

01 Res 12-GCASEG-ESSALUD-2009

Aprueban formulario 1069 . registro del afiliado titular al Seguro de salud Agrario independiente

El referido formulario comprende un original (EsSalud), una copia (Usuario) y una copia adicional (Organización Social
Representativa – OSR); el cual deberá ser utilizado para las modalidades de registro individual y colectivo, así como para la
actualización de requisitos de inscripción, al Seguro de Salud Agrario Independiente de EsSalud.

Asimismo, se aprueban los requisitos de inscripción al Seguro de Salud Agrario
Independiente, así como también las causales de baja del registro al seguro en mención,
según el siguiente detalle:

1. Se aprueban los requisitos de inscripción del titular, que deberán ser
presentados en las Agencias de Seguros de Lima u Oficinas de Aseguramiento
y Agencias de Seguros en Provincias, de la Gerencia Central de Aseguramiento
de EsSalud.
2. Se aprueban las causales de baja del asegurado titular y sus derechohabientes.

De igual manera, se aprueba el procedimiento de reinscripción de los asegurados titulares del Seguro de Salud Agrario
Independiente, el cual estará vigente hasta el 30 de septiembre de 2010. Se precisa, por su parte, que el plazo de
vencimiento para el pago de los aportes mensuales de los asegurados del Seguro de Salud Agrario Independiente, es hasta el
último día hábil del mes siguiente del periodo de aportación (mes).

Se encarga a la Gerencia de Operaciones de la Gerencia Central de Aseguramiento, la coordinación de la publicación del
Formulario, en la página web del Seguro Social de Salud – EsSalud.

11 Ama lo que haces, aprende como
Actualízate Normas laborales: sumilla

01 Res 13-GSASEG-ESSALUD-2009

Aprueban formulario 1085 . Registro de asegurados.

Con la publicación de este dispositivo, se deja sin efecto los formularios y anexos 6052, Registro de
derechohabientes y el Formulario 6053 Actualización del documento de identidad de menores de edad.

La norma materia de comentario tiene por finalidad de simplificar y unificar los procedimientos de
registro de asegurados de EsSalud.

Ver mas información en la sección Análisis Legal

04 RM 294-2009-TR
Aprueban “ Manual para la organización de ferias
Regionales de Intermediación laboral “

La Red Cil Pro Empleo y la modalidad de “Intermediación focalizada”

Si desea ver el documento visite :
http://www.mintra.gob.pe/resoluciones.php

06 RM 295-2009-TR
Aprueban el modelo “ Constancia de acreditación de micro y pequeña empresa ante el registro nacional de micro y
Pequeña empresa ( Remype)

La oficina General de Estadística e Informática es el ente encargado que en un plazo no mayor de quince (15) días hábiles
implementará la referida constancia en el sistema virtual del REMYPE.

12 Ama lo que haces, aprende como
Actualízate Normas laborales: sumilla

07 Ley 29419
Ley que regula la actividad de los recicladores

Se crea el día Nacional del Reciclador: 01 de Junio

La formalización de los trabajadores y estimular el manejo eficiente de los residuos. es el objetivo de la norma .

13 Ama lo que haces, aprende como
Actualízate Normas laborales: sumilla

Además se precisa que los gobiernos locales serán los encargados de
regular esta actividad, formalizando a los recicladores mediante un
registro municipal.

El Ministerio del Ambiente y los gobiernos locales promoverán el
desarrollo de programas de capacitación dirigidos a los recicladores

08 D.S. 01-2009-TR
Aprueban régimen de prestaciones complementarias de
Trabajo para el personal asistencial de EsSalud

¿El pago de Horas extras sin valor indemnizable ?

Orientado al personal asistencial de Es Salud sujeto a los regimenes laborales de la actividad pública y privada. No
aplicable a personal que ejerce cargos de dirección o confianza ni cualquier otro similar que implique el ejercicio de labores
administrativas a tiempo completo.

Se acepta que existe una brecha entre la oferta y la demanda por lo cual dicho personal podrá solicitar su incorporación a
este régimen en forma voluntaria ,previa evaluación de la entidad.
Esto lo podrá cumplir luego de su horario de trabajo , con retribución económica. (Sin carácter remunerativo, ni
pensionable) y es compensable con beneficio similar a las horas extras.

El contenido de este régimen no esta sujeto a negociación colectiva.

09 Ley 29420
Ley que fija monto para el beneficio de seguro de vida o compensación extraordinaria para el personal de las
fuerzas armadas , la policía nacional del Perú y el Cuerpo General de bomberos voluntarios del Perú o sus beneficiarios

Fija en 15.49 UIT (55 mil nuevos soles) el monto del seguro de vida o compensación extraordinaria para los que sufran
invalidez total o permanente, o fallezcan en cumplimiento del servicio.

El monto se reajustará anualmente tomando en referencia la UIT.

14 Ama lo que haces, aprende como
Actualízate Análisis Legal

ANALISIS LEGAL

Plan reto , un año después
Desde noviembre 2008 hasta la fecha ( octubre 2009) , se han
inspeccionado 11,474 empresas y se han evaluado la situación de
210,262 trabajadores ( 21,425 en situación de informal y de los cuales
se ha regularizado 14,815 situaciones ).
Sin embargo de las mas de 14 millones de personas que conforman la
PEA , solo 3,9 millones están registrados en planillas ( hay una brecha
de casi 10 millones ).

Regiones que incumplen
Apurimac 45 %
Ica y Cerro de Pasco 30 %

Regiones: sectores que incumplen
La Minería y la agroindustria ( no registran a personal en planilla , no
depositan puntualmente las gratificaciones , CTS , etc).

Los incumplimientos y la crisis
En ciertos casos , la crisis ha incremento los incumplimientos . Algunas zonas fuera de Lima en las que el
numero de ordenes de inspecciones ha continuado en aumento , asi como el de multas impuestas
.
La inspección: el punto flaco
El punto flaco de las inspecciones son las provincias. Se envía personal de Lima para apoyar el trabajo de las
direcciones regionales y evitar conflictos.

El consejo Nacional de Trabajo : En vía de extinción
El CNT, aun existe .No figura en la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo , pero si esta considerado en su
reglamento de funcionamiento.
Los sindicatos insisten en que no volverán hasta que no se aplique la cláusula gatillo ( un reajuste en la
remuneración minima de s/ 27.00 mensual). No prospero en el Consejo por los gremios Mypes pidieron no
hacerlo, pues en una coyuntura de crisis ese ajuste podría implicar su quiebra.

Para empujar el dialogo , se hará una nueva convocatoria . Los mecanismos de dialogo y de consulta son
diversos , no se limitan al espacio de la CNT. Se sigue conversando en forma unilateral.

15 Ama lo que haces, aprende como
Actualízate Análisis Legal

Las cifras de despedidos por la crisis
En EEUU , el Departamento de Trabajo brinda mes a mes , las estadísticas del numero de despedidos a causa de
la crisis . Pero en Ministerio de trabajo no lo hace. La Sociedad Nacional de industrias estima que fueron
100,000 . ( Según información preliminar de la Planilla Electrónica en el periodo octubre 2008-mayo 2009 :
14,029 trabajadores ( de la gran empresa ) perdieron su trabajo . En el periodo Diciembre 2008-Febrero 2009 se
sintió con mayor impacto : 95,817 personas despedidas.). Aun falta que la Sunat alcance la data de junio y Julio.

La recuperación : La veremos en el primer semestre del 2010.

El programa de reconversión laboral Revalora Perú
Hubo fallas iniciales ( escasa convocatoria y un enfoque parcializado). A la fecha se tiene 16,597 personas
registradas de las cuales 900 están reubicadas y 3,000 en proceso de capacitación. Sin embargo Sencico dice
estar capacitando solo a 80 , y el Senati se dan cursos a 180.
El grueso , unos 1,000 ; esta siendo capacitado por distintas universidades ( san marcos y en las propias
empresas , que han tomado un numero de personal despedido ).

La remuneración minima: una traba para los nuevos negocios
En algún momento se hablo de definir nuevos elementos , dejando abierta la posibilidad de establecer una
remuneración diferenciada, esto ayudara a disminuir la informalidad . ¿ Una remuneración por sector o tamaño
de la empresa ? Son posibles propuestas que parten de la realidad.

Fuente : Resumen Diario El comercio 10/10/2009

16 Ama lo que haces, aprende como
Actualízate Análisis Legal

¿Como están negociando las empresas y sindicatos?
Los convenios colectivos en el Perú

Desde el gobierno de transición
se inicio un proceso de
recomposición de las relaciones
laborales que doto a los
trabajadores de mayores
garantías y tutela de sus
derechos, frente a la
normatividad flexible de la
década de los 90s , lo que ha
originado un escenario donde el
organismo sindical es mas
protagónico.

Hoy se aprecia un mayor numero de nuevos sindicatos constituidos ( se forman mas de 100 por año en el Perú ),
y también un incremento de la afiliación sindical en Lima y en Provincias ( en especial en Junín , Lambayeque y
Moquegua).

17 Ama lo que haces, aprende como
Según fuentes del Ministerio de trabajo en el año 2008 se han constituido 201 sindicatos y 06
federaciones.

Se cuenta con 40 inspectores laborales especializados en materia de libertad sindical.

También se aprecian un mayor número de huelgas y trabajadores comprendidos en paralizaciones que en
la década anterior.

La mayoría de acuerdos entre sindicatos y empresas en las negociaciones colectivas se centran en los
tradicionales acuerdos económicos-salariales , que mejoran los beneficios económicos pactados a favor de
los trabajadores.

Algunas actitudes no “santas” por parte del empleador ante el conocimiento de la formación de un sindicato en
su empresa: Despedido irregular a dirigentes sindicales . Contratación de trabajadores para reemplazar a los que
se hallan en huelga

Los pactos de productividad laboral
Es poco frecuente los pactos de productividad laboral o aquellos que plantean una evaluación económica de la
empresa o de su productividad en el mercado.

Algunas cláusulas vinculadas a ciertos pagos y Asignaciones mas pactadas:
asignaciones que inciden en la productividad y - Educación
capacitación son :- Estudios superiores del - Fallecimiento
trabajador - Asignación familiar
- Por cierre de pliego
- Bonificación por trabajo en sistema rotativo - Vacaciones
- Excelencia académica - Horas extras
- Asistencia y puntualidad - Quinquenio
- Especialización - Nocturno
- Idioma

Nivel de negociación
La regla general en la negociación es que se desarrolla a nivel de empresas y , como excepción , a nivel de rama
de actividad . Las únicas negociaciones colectivas llevadas por federaciones o sindicatos de rama de actividad
se dan en construcción civil y en el sector pesquero.
El Ministerio de Trabajo en el Perú. Se encuentra promoviendo la negociación por rama en los trabajadores
portuarios.
La negociación colectiva es mayormente estática (un convenio inmodificable generalmente por 1 año). , y es
llevado a cabo a nivel de empresa .

Fuente :
Estudio “ Los convenios colectivos en el Perú ¿ Como están negociando las empresas y sindicatos ?“ . Miranda & Amado
Abogados.Un análisis de 205 convenios colectivos suscritos en Lima y en algunas provincias del Perú, durante el año 2007.

18 Ama lo que haces, aprende como
Registro de asegurados y derechohabientes ante Res. 13-GSASEG-ESSALUD-2009
Essalud : Nuevo Formulario 1085

El formulario 1085 reemplaza al 6052 (registro de derechohabientes) , 6053 ( actualización de la identidad del
menor de edad ).

Se tendrá en cuenta para la inscripción del asegurado, para la modificación o actualización de datos, así como la
baja del registro de asegurados y sus derechohabientes. A continuación algunos tramites indicados en la norma:

Registro del asegurado titular: Registro de la cónyuge:

- formulario 1085 , con firma del asegurado y del - Formulario 1085 firmado por el asegurado –titular y
empleador o representante empleador
- Exhibir DNI original - Copia de la partida de matrimonio civil , emitida con
antigüedad no mayor a 3 meses.
- Copia del acta o partida de matrimonio inscrito en el
registro consular , si se realiza en el extranjero.
- Exhibir DNI del asegurado y del cónyuge

Registro de concubino: Registro de hijos menores
- Formulario 1085 firmado por el trabajador y su - Formulario 1085 firmado por el asegurado y su
empleador empleador
- Certificado domiciliario de concubino - Exhibir el original del DNI del menor o partida de
- Declaración jurada de concubino ( según modelo nacimiento
Essalud por aprobar)
- Exhibir DNI del asegurado y DNI del concubino

Importante : La declaración jurada de concubino
será renovado cada 02 años

19 Ama lo que haces, aprende como
Registro de hijos mayores con incapacidad Registro de madre gestante de hijo extramatrimonial
- Formulario 1085 firmado por el asegurado y - Formulario 1085 firmado por el asegurado y su empleador
su empleador - Copia del documento ( escritura publica, testamento ,
- Exhibir el original del DNI del hijo mayor de sentencia) donde se reconozca la paternidad del hijo por
edad y del asegurado nacer.
- La resolución de incapacidad del hijo mayor de - Exhibir DNI o partida de nacimiento de la madre gestante
edad que otorga Essalud , a solicitud del - DNI del asegurado
asegurado.

:

20 Ama lo que haces, aprende como
Actualízate Promoción de daños y pérdidas

PROMOCIÓN DE DAÑOS Y PERDIDAS EN EL TRABAJO

Existe ¿La ley de seguridad y salud en el trabajo?
No existe. Todas las normas sobre el tema son decretos supremos o normas de inferior jerarquía

El gobierno se vio obligado a dar mayor importancia al aspecto laboral y de seguridad debido al tratado
de “Libre” comercio con Estados Unidos.

El capitulo Laboral –TLC EEUU
Contenido: Seguridad y salud en el trabajo como parte del concepto de “ Legislación Laboral”.
Esto empujo al gobierno a desarrollar un esquema de Mayor fiscalización laboral ( si lo hacia podría el
Estado ser apacible de sanciones ) y la ampliación de la aplicación normativa a todas las actividades
económicas ( Antes el tema de seguridad y salud era solo para sectores muy específicos)

Mtpe : Construcción , agricultura, transporte, comercio, industria , servicios.
Osinergmin : Minería, hidrocarburos , electricidad ,gas

Decreto Supremo Nro 009-2005-TR , Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo es aplicable a todos los
sectores como norma minima.

Dificultades
Los sectores de comercio, transporte, servicios y agricultura son los que tienen un mayor impacto de la norma ,
pero , a la vez , menor fiscalización debido a que antes no han sido regulados en la materia.

Pero, la coexistencia de la norma minima con las regulaciones sectoriales y de competencias separadas ( MTPE –
OSINERMIN) generan distorsiones.

Además se ha creado un déficit de regulación . La norma minima no tiene rango de ley .
“ Si bien es cierto que el D.S. 009-2005-TR representa un gran avance en el Perú , sin embargo este no tiene el
rango de Ley que le permita tener mayor alcance en los sectores involucrados con la producción y el trabajo , asi
como para la exigencia de su cumplimiento. No existe un capitulo referente a las enfermedades ocupacionales.

Esto se suma con el contenido de “presupuesto “ , lo que afecta la capacitación y fiscalización.

21 Ama lo que haces, aprende como
¿ A que no lo sabias ?

1 El trabajar en el sector salud es la tercera ocupación mas peligrosa después de la agricultura y la construcción ( NIOSH
2007 )

2 Los trabajadores mas expuestos a los problemas musculares son los de la agricultura y la pesca
3 El factor humano , al igual que una maquina , necesita también un “ mantenimiento”
4 El 67 % de la PEA asegura sufre dolores de músculo esqueléticos.
5 A la fecha ( octubre 2009 ) existe un gran colectivo de trabajadores que no están protegidos por la Seguridad y Salud
en el trabajo , tales como trabajadores de : agricultura, transportes y telecomunicaciones , pesca, trabajo portuario.
Frente a ello , los sectores involucrados deben cumplir con emitir las normas técnicas que regulan estas actividades como
lo señala el D.S. Nro 009-2005-TR

Esto si lo debes saber :
“Uno de los factores limitantes para la adopción de medidas de prevención es la falta de información y
sensibilización de empresarios y trabajadores. Se requiere la presencia del Gerente en la empresa para observar a
los trabajadores de manera que se corrijan estos y se premien las buenas acciones.”

Difícil, no…

Fuente :
conclusiones del I congreso nacional de seguridad y salud en el trabajo ( 27 y 28 abril 2009)
Investigación de accidentes de trabajo en el marco de la ley general de inspección del trabajo Estudio Echecopar
abogados

22 Ama lo que haces, aprende como
Actualízate: recursos in”humanos”

Recursos In “ Humanos”

La ley general de trabajo
Se piensa aprobar los puntos en los que si se logro consenso ( 85 %
del proyecto de la ley) y dejar de lado aquellos artículos polémicos en
los que no hubo acuerdo .
Lo que se intenta hacer es buscar un punto medio : Los empleadores
quieren que se flexibilice la legislación y los trabajadores que se
aumenten la protección. Entonces, para que ambos queden
satisfechos , se dejara las cosas tan y como están , es decir , no se
harán cambios . Los artículos de indemnización por despido ,
reposición o negociación colectiva por rama , entre otros..

El destino del proyecto
Se encuentra en espera desde noviembre del 2007 . Se presentara un
texto sustitutorio en el que se indique que estos artículos deben
permanecer sin cambios , en vista de que trabajadores y empleadores
nuca se pusieron de acuerdo.

Una idea
El pais requiere una mayor flexibilización para incorporar a la
formalidad a mas trabajadores.

Otros proyecto por ver
La ley procesal laboral , que reduce de 7 a 4 años los plazos de los
proceso v juicios laborales.
Un proyecto relacionado con el sector publico , que busca promover
la linea de carrera y la meritocracia.
Fuente: Diario El Comercio 01 Octubre 2009

23 Ama lo que haces, aprende como
Actualízate: recursos in”humanos”

Cómo promocionarse a sí mismo cuando su trabajo
peligra
¿Teme que lo despidan? ¿Conoce a alguien que no?

Hay una expresión que dice "cada trabajo es una venta", y eso es exactamente lo que
usted debe hacer ahora: venderse.

¿En que grupo esta usted ?

• Las que dejan que su buen trabajo hable por ellas
• Las que comunican su valor a sus jefes, sus pares y a sus subordinados, y
además, al resto del mundo.

Cuando se trata de compensaciones y ascensos, el segundo
grupo suele lograr mejores resultados. Y cuando la tendencia del mercado es a la baja, son éstas las personas
que suelen sobrevivir.

¿Como se hace ? métodos específicos y concretos para que usted se auto promocione,

De manera delicada y con integridad; le muestro cómo presentarse como una persona que la organización debe
mantener. En estos tiempos, usted no se puede dar el lujo de no hacerlo. He aquí lo que debe hacer:

1.-Envíe un e-mail a su jefe alabando el trabajo de un joven empleado en un reciente proyecto. Esto lo
hará verse como un buen miembro de un equipo, y también como un jefe considerado, y al mismo tiempo hará
que se fijen en el éxito de su grupo. Además, es bueno hacerlo para su subordinado.

2.-Pida a su jefe feedback respecto de sus prioridades (en lugar de respecto de su desempeño).Haga una
lista de sus proyectos y metas clave para los próximos seis meses y revísenla juntos. El mensaje que recibirá su
jefe: Soy considerado y soy orientado hacia la acción.

3.- Llegue temprano. No trabaje jornadas más largas, pero sí llegue más temprano. Las personas en altos
cargos suelen comenzar su día temprano, y se darán cuenta si usted está ahí.

Recuerde, usted no sabe quién está tomando las decisiones acerca de los nombres que aparecerán en la lista
tan temida

Articulo adaptado de : Cómo promocionarse a sí mismo cuando su trabajo peligra
DAISY WADEMAN DOWLING

Fuente : Hardvard Business Review

24 Ama lo que haces, aprende como
Actualízate: Empleabilidad

EMPLEABILIDAD

Autor: Beatriz Boza
Fuente : Diario El comercio 08/10/2009

25 Ama lo que haces, aprende como
Actualízate: Empleabilidad

Gestionarse a sí mismo
Autor(es): Peter F. Drucker,
Fuente : Hardvard Business Review

A lo largo de la historia las personas a penas tenían
necesidad de gestionar sus carreras: nacían dentro de sus
estaciones de vida o, en años recientes, contaban con sus
empresas para trazar sus carreras.

Pero los tiempos han cambiado de manera dramática.
Hoy todos debemos aprender cómo gestionarnos a nosotros
mismos.

¿Y qué significa eso?
Como dice Peter Drucker en este artículo clásico publicado originalmente en 1999, ello
significa que debemos aprender a desarrollarnos a nosotros mismos.

Tenemos que ubicarnos en los lugares desde donde podamos realizar las mayores
contribuciones a nuestras organizaciones y comunidades.

Y tenemos que mantenernos mentalmente alerta y comprometidos durante una vida laboral de
50 años, lo que significa saber cuándo y cómo cambiar el trabajo que hacemos.
Parece obvio que la gente logra resultados al hacer lo que saben hacer bien y al trabajar de
formas que se ajusten a sus capacidades.
Pero, dice Drucker, muy pocas personas saben en realidad cuáles son sus fortalezas
fundamentales, y menos aún sacan ventaja de ello. El autor nos desafía a preguntarnos: ¿Cuáles
son mis fortalezas? ¿Cómo me desempeño? ¿Cuáles son mis valores? ¿A dónde pertenezco?
¿Cuál debería ser mi contribución? No trate de cambiarse a sí mismo, advierte Drucker. En vez
de ello, concéntrese en mejorar las habilidades que tiene y acepte tareas que se ajusten a su
manera individual de trabajar. Si lo hace, puede transformarse desde un empleado corriente a
una persona con un desempeño sobresaliente.
Hoy, las carreras exitosas no están planificadas de antemano. Se desarrollan cuando la gente
está preparada para las oportunidades, porque se han hecho estas preguntas y han evaluado
rigurosamente sus rasgos únicos.

26 Ama lo que haces, aprende como
Actualízate: Empleabilidad

RESUMEN
Un pavo real en el reino de los pingüinos
Barbara BJ Hateley y Warren H Schmitdt Video : Puede verlo y descargarlo en
http://www.galeon.com/ricardocandela/
sección : videos motivacionales

En el mar de las empresas Pedro no quería ser ostentoso, recogía sus plumas, y solo
Los pingüinos dominaban la tierra llamada el mar de las las desplegaba para impresionar a los pingüinos
empresas. No siempre eran sabios y estimados pero ocasionalmente. Quería ser tomado en serio y tener éxito.
siempre tenían el mando. Las empresas eran parecidas:
Los altos ejecutivos y gerentes eran los pingüinos. Los En el reino del aprendizaje , ya muy lejos
departamentos de desarrollo ofrecían programas de En el Reino del Aprendizaje habían aves con
capacitación sobre el buen comportamiento de los características propias y únicas que las hacían diferentes
pingüinos. Aconsejaban: El que quiera triunfar tiene que de las demás, sabias, poderosas, de caza, raras, elegantes y
ser como nosotros y punto. extrañas.

El país era bullicioso hervía en actividad y abundaba la
Ellos eran jefes ordenados, leales, y trabajaban en equipo. competencia. Todos tenían que trabajar mucho. El
Se creía que eran las mas volubles y menos confiables. Los ambiente era estimulante pero duro. El lema del reino del
mayores llevaban a los menores por el camino del éxito. Aprendizaje era IMAGINA, INTENTA, PRUEBA Y
REALIZA.
Un día de estos …
Los mayores un día, conocieron unas aves muy Lo único que importaba era el talento y la inteligencia. La
interesantes que llamaron su atención por su capacidad iniciativa, la creatividad y las realizaciones eran los
gerencial, experiencia y realizaciones. Decidieron llevarlos valores principales.
a su país.
Pedro el pavo real, tenia diferentes retos, debía aprender a
Entre ellos se encontraba Pedro el pavo real, quien comportarse como todo un pingüino. Pero conforme paso
realmente era una antitesis de la pinguinidad. Era un ave el tiempo empezaron los problemas…
llena de colorido, radiante, y bullanguera. Sabía escribir y
manejaba bien los presupuestos; era imaginativo, creativo, Para todos era un hecho que el pavo real era talentoso y
sensato y practico. Era distinto y sus logros profesionales productivo estaban contentos con los notables resultados
impactantes. de su trabajo, pero les incomodaba su naturaleza llamativa
y vistosa.
El pavo real : Pedro
A Pedro le interesaban los pingüinos por lo maravilloso Cambias o te cambiamos
que había leído y oído de ellos, también le interesaba su Un par de pingüinos mayores protectores trataron de
país rico y donde eran bien pagadas las aves. instruirlo. Le dijeron que se vistiera como pingüino o que
pintara sus alas de negro y blanco.
Al principio todo funciono a las 1000 maravillas.

27 Ama lo que haces, aprende como
Pedro quería saber que tenia de malo. Ellos le que todos se sintieran bien.
respondieron que tenía que comportarse como ellos para
A mi me pasa lo mismo que a usted
Pedro se preguntaba por que simplemente no podía ser Las estructuras y los sistemas eran rígidos e
como era. Y le respondían que así eran las cosas en ese inquebrantables. Las aves exóticas comprendieron que el
país. estilo de trabajo de los pingüinos no se podía cambiar. Se
Pasaba el tiempo y el discutía su dilema con otras aves que hallaban frustradas, decepcionas y tristes.
se enfrentaban a los mismos problemas.
Pedro el pavo real fue el primero que ante lo ocurrido
Las aves se dieron cuenta que lo que tenia en común era decide marcharse a un nuevo país.
que ninguna había crecido en el reino de los pingüinos.
Los pingüinos por su parte argumentaban que eran
partidarios de la diversidad. Pero sus acciones los
traicionaban.

El reino de las oportunidades
Este nuevo lugar era descrito como el reino de las
Oportunidades, Allí los trabajadores y los jefes no perdían
su tiempo aparentando lo que no eran. Sabían que para
triunfar en una empresa son indispensables
Jugando al “llanero solitario “ ACEPTACION y CONFIANZA.
Las aves exóticas deciden tratar de cambiar la cultura tan El intercambio de opiniones garantizaba las mejoras
arraigada de sus jefes los pingüinos. Y asi todas constantes. El lema era: LA DIVERSIDAD
desarrollaron estrategias para convertirse en agentes de ENGRANDECE (e pluribus maximus).
cambio.
* Sorprende a tu jefe cuando este haciendo algo bien Todas las aves exóticas se alejaron del país de los
hecho o más o menos bien hecho… pingüinos y llegaron al reino de las Oportunidades donde
* Actúa a partir de supuestos que quisieras fueran prosperaron y se desarrollaron como nunca. Una nueva
verdaderos (con precaución por supuesto) liberta les permitió volar a cado uno a su manera.
* Viola la política pinguinaria, si te pescan sírvete de la Comprendieron que el reino de las Oportunidades es un
respuesta prodiga en enigmas. estado mental es una actitud.
* Expón tus nuevas ideas ante los pingüinos mayores en
situaciones en que no les incomode tener que dar respuesta

COMENTARIO PERSONAL

Un pavo real en el reino de los pingüinos nos hace reflexionar sobre la capacidad de cada una de las personas que nos rodea, y a la
vez nos recuerda que el conocimiento esta disperso. No debemos actuar todos de la misma forma tratando de imitar a los que
creemos que son los que triunfan por sus características, si no que tenemos que exponer nuestras capacidades y ser nosotros
mismos en todo momento.

El mundo entero se encuentra en constante cambio y evolución, mis capacidades son distintas de las de otros y mis conocimientos
también, todo esta disperso y lo importante es saber tomar de cada persona lo que la hace diferente para poder desenvolvernos en
este mundo.

28 Ama lo que haces, aprende como
Actualízate: El mejor lugar para …” traba”...jar

El mejor lugar para ……
Traba --- jar

Una tarea complicada : crear un lugar de trabajo con vitalidad y
energía
Es asi por que los lideres de los negocios y los gerentes suelen
enfocarse cada vez mas en las tareas y los parámetros de rendimiento :
cifras, resultados tangibles y contables.

Se falla al momento de medir la confianza, la autoestima o el
compromiso de sus empleados ,o simplemente no se hace.

Como lograr el compromiso
Potencie los elementos “soft” del negocio . Por ejemplo todo lo
relacionado con las herramientas de selección científica del personal
,políticas de recompensas e incentivos , y el desarrollo continuo de
programas motivaciones, así como programas de reconocimiento al
trabajo bien hecho. Esto mas un sólido liderazgo y el manejo de
herramientas de desarrollo para las personas , son fundamentales.
Entrevista a : Joseph Michelli

La empresa no es tu casa
Muchos lideres al creer que los empleados son prescindibles , es decir , que no son necesarios o unicos como los miembros
de una familia , generan los anticuerpos para crear en la organización un ambiente parecido al hogar en el trabajo.

Ficha técnica : Joseph Michell . Presidente de The Michell Experience . Psicologo. Es conferencista y consultor de empresas .
Ha escrito tres libros :” El nuevo estandar dorados “( sobre la excelencia del servicio en los hoteles Ritz-Cartton) “ La
experiencia Starbucks “ y “ Cuando los peces vuelan “.

Fuente : Extracto Diario El comercio 09/10/2009

29 Ama lo que haces, aprende como
Actualízate: Algo sobre desarrollo orga..niza..cional

Algo sobre Desarrollo Orga.. niza... cional

30 Ama lo que haces, aprende como
Actualízate: Política Peruana

Política Peruana : " Helados de a sol"

31 Ama lo que haces, aprende como
Actualízate: Política Peruana

32 Ama lo que haces, aprende como
Actualízate: Gurus en Recursos Humanos

Gurus en Recursos Humanos Daniel Goleman

Resumen de La entrevista realizada por Harvard
Business a Daniel Goleman sobre El tema :

Inteligência social y liderazgo

Pregunta ¿ Que es La inteligência emocional ? ¿ Y por que es tan importante?
La inteligência emocional refleja La forma en que nos manejamos a nosotros mismos y en que somos conscientes de nuestros
sentimientos y pasiones. Lo que nos estimula y nos desmotiva; lo que nos hace eficaces, y lo que nos plantea obstáculos ; y
tambien como gestionamos nuestras emociones.
Si dejamos , o no, que algo interrumpa nuestra capacidad de concentrarnos em algo y hacer bien nuestro trabajo.
Y La empatia : reconocer las emociones de las otras personas ; saber como las otras personas ven el mundo, y como se sienten.
Y usar todo eso para interactuar eficazmente con las demas personas.

Pregunta : Tu trabajo há cambiado La forma en que los lideres de todo el mundo hacen su trabajo. ¿ Puedes hablarnos
de algun líder que haya cambiado su forma de trabajo a partir de tus ideas ?
He oido de cientos , pero no puedo nombrar a ninguno. Recuerdo a un ejecutivo de muy alto nível que oyo de sus subordinados
directos que las cosas no andaban muy bien .

33 Ama lo que haces, aprende como
Actualízate: Gurus en Recursos Humanos

Eso se notaba en la desercion de empleados,.y en que se rezongaba mucho en la oficina. Cuando quiso enfrentar lo que
ocurria,los empleados dijeron al ejecutivo :” tu no escuchas, solo dices lo que piensas. Dices que quieres que digamos lo que
sabemos , y sabemos bastante.Pero a ti no parece importarte”.

Entonces el debio mejorar sus habilidades de inteligência emocional de escuchar y sintonizar com las personas . Para muchos
ejecutivos , esse es um gran problema porque, es cierto que saben um monton , pero no lo saben todo. Pero como eres el jefe ,
te dan la razon . Y ahí empiezas a escuchar .

Pero los lideres excelentes y sobresalientes escuchan primero a las personas, dejan que expresen lo que saben y piensan, y
luego lo integran todo a un nível mas alto.
Eso es el liderazgo, y eso debio aprender esse ejecutivo. Recibio coaching y cambio su forma de trabajar. Su desempeño
mejoro muchisimo a partir de este aprendizaje.

Pregunta : Asi que el nível de inteligência emociaonal de los lideres afecta el desempeño de sus organizaciones
Hoy tenemos muchos datos que lo avalan . Cerca de diez años de datos acumulados sobre empresas de todo tipo , demuestram
que hay uma fuerte correlacion directa entre la inteligência emocional de los lilderes, em todos los niveles , y como se
desmpeña la organizacion , sin importar el indicador que use para medirlo.

Pregunta : Me parece que los lideres suelen creer que tienen mas inteligência emocional de la que realmente tienen. ¿
Como puede uno determinar su nível de inteligência emocional ?
Yo creo que en realidad todos creemos tener mas inteligência emocional de la que tenemos. Uma de las formas mas directas es
preguntar a nuestros hijos adolescentes. En el trabajo, lo que uno puede hacer es preguntar a las otras personas .

Porque nosotros no somos los mejores para evaluar el impacto que tenemos em las demas personas. Pero si usted logra que las
otras personas Le digan honestamente cuales son sus fortalezas y como puede mejorar, esa es la informacion mas valiosa e
interesante. Es asi porque es ahi donde um líder puede lograr una gran mejoria. Al ser mejor, por ejemplo, en escuchar, usted
puede ser un líder mas eficaz. Como usted depende de otros para tener êxito, al ser mejor em escucharlos, ayudarlos a
desarrollarse y trabajar bien, la organizacion completa resulta beneficiada.

34 Ama lo que haces, aprende como
Actualízate: Gurus en Recursos Humanos

Pregunta : Dan, tu hablaste de inteligência emocional, ¿ Como llegaste a la inteligência social?
Cuando escribi La inteligência emocional,me motivaba del cérebro. No solo estudian um cérebro , un cuerpo, una
uma revolucion en las ciências del cérebro, en nuestra persona, sino dos. La interaccion.
comprension de los centros emocionales del cérebro, y en Estamos descubriendo que esa es la clave de por que um
como afectan nuestra capacidad de pensar correctamente. líder como Herb Kelleher de Soutjwest fue tan exitoso al
Resulta que cuando estamos enojados se debilita nuestra hacer crecer esa aerolinea. Hemos visto vídeos de Herb
capacidad de procesar informacion, de pensar Kelleher caminando em la entrada de Love Field en Dallas
creativamente , retrocedemos a estados de conducta , y em torno suyo habia um aura de buenas vibraciones
primitivos y nos hace disfuncionales. Pero si nos apasiona dondequiera que fuera.
lo que hacemos , y si estamos motivados y
experimentando emociones positivas, pensamos com Todo el mundo-pasajeros, el personal o los transeuntes- se
mucha claridad. Aqui habia uma implicância directa y iluminaba y sonreia, porque el era tan cercano , tan
obvia para los negócios, y ya escribi sobre Ella. positivo y el lo demostraba. El sintonizaba contigo, y lo
hacia tan positivamente que era contagioso.
Mi nuevo trabajo sobre la inteligência social estuvo
estimulado por lo mismo :um gran hallazgo em la ciência

Pregunta : ¿ Que pueden hacer los lideres que no nacieron com esse instinto innato para usar lo que usted ha
descubierto sobre las inteligências emocional y social para mejorar su liderazgo?
Primero , hoy los datos muestran que para inteligência La pregunta que uno debe hacerse es : ¿ Le importa?
social . Esta consiste en sintonizar con las personas, saber ¿ Esta motivado? Porque se requiere de cierto esfuerzo.
lo que piensan, lo que siente, y – usando todo esto- Segundo, reciba feedback. Usted es el peor para
comunicarse con ellas eficazmente. La buena noticia es determinar donde necesita mejorar , asi que pregunte a las
que si bien aprendemos nuestros hábitos a una edad personas de uma manera que contesten con franqueza . A
temprana ,podemos cambiarlos em cualquier momento de menudo se hace con el feedback de 360 grados, donde
la vida. varias personas son , pero dicen la verdad. Usted mira el
Eso si, debemos estar motivados, saber lo queremos lograr perfil resultante y puede identificar sus fortalezas,
y tener algo de ayuda. debilidades , donde puede mejorar , dar el gran salto.
Luego usted llega a un acuerdo con usted mismo para
En suma , existe um proceso bastante simple de cinco hacerlo mejor em cualquier oportunidad que se presente de
pasos para mejorar las habilidades de inteligência social de forma natural. Si lo hace durante unos meses, vera un
un líder. cambio enorme.

Pregunta : ¿ Como una empresa puede usar la inteligência social para mejorar su desempeño ?
Hay muchas empresas que lo hacen. Pase esta mañana con uso Southwest : buscaban pequeños Herb Kellehers , y les
un grupo de una empresa de seguros. Firmas farmacêuticas fue muy bien.
globales o centros médicos de nível mundial estan
haciendo lo mismo con la inteligência emocional. La estan La forma en que se promueven esas habilidades paso a ser
usando para elevar la eficácia de sus lideres y tambien para parte de las evaluaciones de desempeño , y en parte de lo
cambiar su cultura. Y lo estan haciendo integrandola em la que se busca para ascender a las personas . Tambien se
funcion de Recursos Humanos. Estan tratando de contratar esta poniendo mucho enfasis en el desarrollo de los
gente que ya tiene esas habilidades, eso es la estratégia que indivíduos, para ayudar a que todos desarrollen estas
capacidades.

35 Ama lo que haces, aprende como
Actualízate: Gurus en Recursos Humanos

Pregunta : Para recapitular lo dicho hasta ahora : ¿ Cual es la diferencia entre la inteligência social y emocional ?
La inteligência emocional tiene que ver con el domínio de
uno mismo , con como se maneja usted, y logra que los Por lo que necesita ser exitoso ejerciendo influencia ,
indivíduos logren un gran desempeño. Muchas personas en persuadiendo, desarrollando, enseñando, inspirando ,
el mundo han llegado a ser excelentes, pero gracias a su motivando a otras personas . Esas son las habilidades de la
próprio esfuerzo. Tienen mucha disciplina y motivacion , inteligência social. Requieren empatia y habilidades de
um propósito. Tienen habilidades individuales. Pero interaccion , y eso es lo que hace a um gran líder.
cuando se trata de liderazgo, su êxito depende de todos los
demas que se vem afectados.

Pregunta : Uno de los problemas de las empresas es contratar personas , pues es muy difícil saber cuales son sus niveles
de inteligência emocional y social. ¿ Como pueden salir a buscar pequeños Herb Kellehers ?

En primer lugar , si buscas pequeños Herb Kellehers , tendras que expandir el critério, pues Herb es un individuo único.
Es muy extrovertido y optimista , pero la inteligência social no siempre se presenta asi. Una de las señales certeras de la
inteligência emocional es la compenetracion, uno se siente cômodo con la persona , se siente que esta poniendo toda su
atencion, se siente que esta escuchando , sintonizando y empatizando .

Y todos sabemos como es esa sensacion ,.o la hemos sentido. Cuando estas com alguien asi hay química, esa es uma de las
señales mas poderosas.

Daniel Goleman , muchas gracias

Fuente : Si desea ver y escuchar al viejo Goleman puede ingresar a esta
Harvard Business Review direccion :
America Latina http://www.hbral.com/usuarios/template.asp?modulo=1&VID_ID=2

“Actualización laboral peruana “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y
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