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Unidade IV

TICA E LEGISLAO
PROFISSIONAL PROFISSIONAL
Prof. Eduardo Salles Pimenta
Unidade IV
7. Aspectos jurdicos da Internet
7. Aspectos jurdicos da Internet
7.1. Liberdade de informao na internet,
mensagens eletrnicas, habeas
data e privacidade
7.2 Os cdigos de tica e o acesso 7.2 Os cdigos de tica e o acesso
no autorizado
8. Higiene e segurana do trabalho
8.1. Higiene do Trabalho
8.2. Segurana do Trabalho
8.3. Normas Regulamentadoras
do Trabalho (NRs)
7. Aspectos jurdicos da Internet
7.1. Liberdade de informao na internet,
mensagens eletrnicas, habeas data e
privacidade
A liberdade de comunicao consiste num
conjunto de direitos, formas, processos e
veculos, que possibilitam a coordenao
desembaraada da criao, expresso e
difuso do pensamento e da informao.
(SILVA, 1998).
A liberdade de informao pela internet
se faz mais presente e almejada, apesar
da censura imposta por alguns pases,
como a China.
7.1. Liberdade de informao na
internet, mensagens eletrnicas,
habeas data e privacidade
A id d d i A necessidade de comunicao e
interao com os demais membros da
sociedade, demonstrada ao longo da
histria da humanidade, impulsionou o
homem a desenvolver, continuamente,
novos meios de comunicao novos meios de comunicao.
Com a globalizao, essa necessidade
vem impulsionando a demanda por mais
informaes, que passam a constituir-se
em bens valiosos. Da a importncia cada
vez maior de as atividades de vez maior de as atividades de
armazenamento, processamento e
transmisso de informaes estarem
apoiadas em modernos e complexos
equipamentos e sistemas de informtica e
de telecomunicaes.
7.1. Liberdade de informao na
internet, mensagens eletrnicas,
habeas data e privacidade
Na atual sociedade de informao a
proteo dos direitos fundamentais das
pessoas, que aspiram liberdade de
informao e, concomitantemente, sua
privacidade deve ser priorizada por meio da
formulao e implementao de preceitos formulao e implementao de preceitos
ticos e legais, determinantes para o bem
comum de toda a sociedade, mesmo
reconhecendo a disparidade entre a rapidez
da evoluo dos meios de comunicao e a
do ordenamento jurdico do ordenamento jurdico
7.1. Liberdade de informao na
internet, mensagens eletrnicas,
habeas data e privacidade
Outros aspectos relevantes que devem ser
considerados so aqueles relacionados
difuso e comercializao indevida de
informaes confidenciais, tais como as
relacionadas aos dados de contas
bancrias e de cartes de crdito alm das bancrias e de cartes de crdito, alm das
referentes pedofilia e s mensagens que
incentivam a violncia e as diversas formas
de discriminao.
7.1. Liberdade de informao na
internet, mensagens eletrnicas,
habeas data e privacidade
O crescente acesso aos computadores e
internet, decorrente de incentivos e aes
vinculadas incluso digital de camadas
cada vez maiores da populao, provocou,
simultaneamente, aumento no nmero de
crimes praticados at por quem no crimes praticados, at por quem no
considerado um especialista em utilizao
dos meios eletrnicos.
7.1. Liberdade de informao na
internet, mensagens eletrnicas,
habeas data e privacidade
Com a apropriao, permitida ou no, dos
dados pessoais por instituies idneas e,
em muitos casos, por aquelas que nem
sempre so constitudas legalmente, a
sociedade estava vulnervel, sem dispor de
um instrumento que lhe garantisse o um instrumento que lhe garantisse o
acesso seguro s suas informaes
particulares armazenadas em diferentes
bases de dados, legais ou no.
7.1. Liberdade de informao na
internet, mensagens eletrnicas,
habeas data e privacidade
A partir da instituio do habeas data na
Constituio Federal de 1988, art. 5, inciso
LXXII alneas a e b , foi prevista a
possibilidade de impetr-lo:
para assegurar o conhecimento de
informaes relativas pessoa do
impetrante, constantes de registros ou
bancos de dados de entidades
governamentais ou de carter pblico;
para a retificao de dados, quando no
se prefira faz-lo por processo sigiloso,
judicial ou administrativo (BRASIL, 1988a).
7.1. Liberdade de informao na
internet, mensagens eletrnicas,
habeas data e privacidade
O habeas data, de origem apontada na
legislao ordinria dos Estados Unidos em
1974 e alterada em 1978, visava possibilitar
o acesso do particular s informaes
constantes de registros pblicos ou
particulares permitidos ao pblico particulares permitidos ao pblico.
7.1. Liberdade de informao na
internet, mensagens eletrnicas,
habeas data e privacidade
Conforme conceitua Silva (2001), o habeas
data um remdio constitucional que tem
por objeto proteger a esfera ntima dos
indivduos contra: usos abusivos de
registros de dados pessoais coletados por
meios fraudulentos desleais ou ilcitos; meios fraudulentos, desleais ou ilcitos;
introduo nesses registros de dados
sensveis (assim chamados os de origem
racial, opinio poltica, filosfica ou
religiosa, filiao partidria e sindical,
orientao sexual etc.); conservao de orientao sexual etc.); conservao de
dados falsos ou com fins diversos dos
autorizados em lei (SILVA, 2001, p. 455).
Interatividade
O recurso utilizado para o conhecimento de
informaes relativas pessoa, constantes
de registros ou bancos de dados de
entidades governamentais ou de carter
pblico
a) Habeas corpus;
b) Mandado de segurana;
c) Habeas data;
d) Recurso Extraordinrio;
e) Recurso Especial.
7.2. Os cdigos de tica e o
acesso no autorizado
Prevenir que atacantes alcancem seus
objetivos atravs do acesso no autorizado
ou uso no autorizado dos computadores e
suas redes.
(HOWARD, 1997, p. 43).
A segurana em um Sistema de
Informao (SI) visa proteg-lo contra
ameaas confidencialidade, integridade
e disponibilidade das informaes e dos
recursos sob sua responsabilidade.
(BRINKLEY e SCHELL, 1995, p. 44-5).
7.2. Os cdigos de tica e o
acesso no autorizado
Os computadores e os sistemas de
informao so uma parte do ambiente
que pode afetar, positiva ou
negativamente, a segurana de milhes
de pessoas que utilizam os recursos
computacionais e de telecomunicaes computacionais e de telecomunicaes
diariamente.
Os recentes avanos tecnolgicos
nessas reas trazem benefcios
incontveis sociedade, que passa a
usufruir das comodidades oferecidas usufruir das comodidades oferecidas
pela revoluo digital, como a difuso e
a disponibilizao de informaes
globais em tempo real.
7.2. Os cdigos de tica e o
acesso no autorizado
A cada dia, mais e mais pessoas se
integram rede mundial de computadores e
passam a compartilhar textos, sons,
imagens e vdeos pessoais e profissionais.
As organizaes, de todos os portes e
ramos de atividade ampliam seus negcios ramos de atividade, ampliam seus negcios
transacionando produtos e servios em
diversas partes do mundo e utilizando
dispositivos, equipamentos, softwares e
demais recursos tecnolgicos.
7.2. Os cdigos de tica e o
acesso no autorizado
A vulnerabilidade do referido sistema,
bem como dos gestores, mantenedores
e usurios posta prova a cada
momento, da a importncia crescente
de tudo aquilo que se refere, ou est
relacionado segurana do sistema relacionado, segurana do sistema
computacional, ou dos Sistemas
de Informao.
Existem alguns inconvenientes, como a
invaso da privacidade, a quebra da
confidencialidade a violao da confidencialidade, a violao da
integridade e a indisponibilidade,
temporria ou definitiva, dos recursos
do sistema
7.2. Os cdigos de tica e o
acesso no autorizado
Tais sistemas so formados por muitos
componentes que podem estar em
diversos locais, tornando os mais
vulnerveis a muitos riscos ou ameaas.
Essa vulnerabilidade maior num
mundo de computao em rede sem fio mundo de computao em rede sem fio.
As ameaas podem ser classificadas em:
no intencionais: relacionadas a erros
humanos, riscos ambientais e falhas
de sistema;
intencionais: referentes ao roubo ou uso
indevido de dados, fraudes na internet,
destruio por vrus e
ataques semelhantes.
7.2. Os cdigos de tica e o
acesso no autorizado
U lti d S d I f Uma poltica de Segurana da Informao
serve como base ao estabelecimento de
normas e procedimentos que a garantam,
bem como determina as responsabilidades
relativas segurana dentro da empresa.
Uma poltica como essa tambm deve prever Uma poltica como essa tambm deve prever
o que pode ou no ser feito na rede da
instituio e o que ser considerado
inaceitvel. Tudo o que a descumprir ser
considerado um incidente de segurana. A
elaborao dessa poltica deve ser o ponto de
partida para o gerenciamento dos riscos
associados aos Sistemas de Informao. Uma
das normas mais utilizadas a ISO 17799, que
pode ser aplicada a empresas de
qualquer tipo ou porte.
7.2. Os cdigos de tica e o
acesso no autorizado
Dentre os objetivos da poltica de
segurana, podem-se destacar:
a especificao das aes seguras e
daquelas no seguras;
os mecanismos de segurana, que visam os mecanismos de segurana, que visam
prevenir ou detectar ataques, ou, ainda,
recuperar-se destes;
a preveno, que visa impedir o sucesso
dos ataques;
a deteco capaz de determinar se um a deteco, capaz de determinar se um
ataque est ocorrendo ou j ocorreu;
a recuperao, que complexa,
porque a natureza de cada
ataque diferente.
7.2. Os cdigos de tica e o
acesso no autorizado
Com a proliferao de ataques
indiscriminados s pessoas ou s
instituies, notadamente por meio de vrus
ou pela violao dos direitos autorais, a
ateno segurana e proteo dos
equipamentos e sistemas deve ser equipamentos e sistemas deve ser
redobrada. O desconhecimento da
legislao no exime de responsabilidade
aqueles que, mesmo inadvertidamente,
cometem pequenos delitos.
8. Higiene e segurana do trabalho
8.1. Higiene do Trabalho
Um ambiente de trabalho pode ser
caracterizado por suas condies fsicas
e materiais, alm das psicolgicas e
sociais que afetam, direta ou
indiretamente, os trabalhadores.
As condies ambientais, formadas
pelas aes das pessoas e por um
conjunto de elementos, tais como
edificaes, equipamentos, iluminao,
temperatura, qualidade do ar e limpeza,
nem sempre so das mais favorveis
para o desempenho das atividades
profissionais.
Interatividade
Considerando os objetivos da poltica de
segurana da informao, citados podem-
se destacar, como correto:
a) a especificao das aes seguras e
daquelas no seguras;
b) os mecanismos de segurana, que visam
prevenir ou detectar ataques, ou, ainda,
recuperar-se destes;
c) a preveno, que visa impedir o sucesso
dos ataques; dos ataques;
d) a deteco, capaz de determinar se um
ataque est ocorrendo ou j ocorreu;
e) Todos acima citados.
8.1. Higiene do Trabalho
M t d Mesmo com todos os avanos
tecnolgicos, cientficos e de gesto de
projetos, de processos e de pessoas, os
seres humanos so expostos ao risco de
sofrer leses ou de contrair doenas em
seus ambientes de trabalho seus ambientes de trabalho.
Nesse cenrio, deve ser implantada a
higiene do trabalho, compreendida,
segundo Chiavenato (2004), como o
conjunto de normas e procedimentos
voltado para a integridade fsica e mental voltado para a integridade fsica e mental
do trabalhador, preservando-o dos riscos
de sade inerentes s tarefas do cargo e
ao ambiente fsico onde so executadas
e que relaciona-se com o diagnstico e a
preveno das doenas ocupacionais.
8.1. Higiene do Trabalho
A Higiene do Trabalho corresponde a uma
parte da medicina restrita s medidas
preventivas, com a aplicao de sistemas e
princpios que esta determina para proteger
o trabalhador, prevendo perigos e
eliminando ou reduzindo os agentes eliminando ou reduzindo os agentes
nocivos que possam afetar a sade
daqueles que desempenham qualquer tipo
de atividade profissional.
8.1. Higiene do Trabalho
Os objetivos da Higiene do Trabalho,
podem ser destacados os relativos
manuteno da sade, eliminao
das causas das doenas profissionais,
preveno do agravamento de doenas
e leses alm daqueles relacionados ao e leses, alm daqueles relacionados ao
aumento da produtividade, pelo controle
do ambiente do trabalho.
Fundamentado nos aspectos legais e nas
implicaes sociais, um programa de
Higiene no Trabalho deve envolver alm Higiene no Trabalho deve envolver, alm
do ambiente fsico, aqueles referentes
ao ambiente psicolgico, aplicao
de princpios de ergonomia e
sade ocupacional.
8.1. Higiene do Trabalho
N t t bi t i l i No tocante ao ambiente psicolgico,
importante destacar a identificao e a
consequente eliminao ou reduo de
possveis fontes de estresse, que
influenciam e afetam diretamente os
relacionamentos pessoais e o p
desempenho das atividades profissionais.
O estresse consiste na soma das
perturbaes orgnicas e psquicas
provocadas por diversos agentes
agressores, como: traumas, emoes
fortes fadiga exposio a situaes fortes, fadiga, exposio a situaes
conflitantes e problemticas etc. Sua
ocorrncia advm de quando algum
confrontado com uma oportunidade,
restrio ou demanda relacionada
com o que ele deseja.
8.1. Higiene do Trabalho
A b d ti id d d A sobrecarga de atividades, os prazos cada
vez mais curtos para o desempenho das
tarefas, o tempo despendido no trnsito e a
falta de conforto nas condues so mais
fatores que acarretam consequncias
danosas, que incluem a depresso, a , q p ,
ansiedade, a angstia, o nervosismo, as
dores de cabea e os acidentes.
Quanto aplicao, pela empresa, dos
princpios de ergonomia, relacionados ao
mobilirio e s instalaes ajustadas ao
tamanho das pessoas aos equipamentos tamanho das pessoas, aos equipamentos
e ferramentas adequados s caractersticas
humanas, capazes de reduzir a
necessidade de esforo fsico,
esta comumente negligenciada
pelos prprios profissionais.
8.1. Higiene do Trabalho
A sade ocupacional est relacionada com
a assistncia mdica preventiva, no
programa de Higiene do Trabalho. Institudo
pela Portaria n 24/94 (BRASIL, 1994), o
Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional (PCMSO) exige o exame Ocupacional (PCMSO) exige o exame
mdico pr-admissional, o exame mdico
peridico, o exame de retorno ao trabalho
(no caso de afastamento superior a trinta
dias), o de mudana efetiva de funo,
antes da transferncia, e o exame mdico antes da transferncia, e o exame mdico
demissional, nos 15 dias que antecedem o
desligamento definitivo do funcionrio.
8.1. Higiene do Trabalho
A i d i l t A consequncia de sua no implantao,
por parte das empresas, implica aumento
do nmero de afastamentos por doenas,
indenizaes e custos de seguro, bem
como a reduo da produtividade e da
qualidade do trabalho qualidade do trabalho.
Os programas de Higiene e Segurana do
Trabalho esto recebendo atualmente
muita ateno por parte de empresas e,
quando implementados, devem ser
monitorados no tocante a custo/benefcios,
alm de serem julgados por critrios como
melhoria de desempenho no cargo,
reduo dos afastamentos por acidentes
ou por doenas e reduo de
aes disciplinares.
Interatividade
Dentre os objetivos da Higiene do
Trabalho, podem ser destacados :
a) manuteno da sade,
b) eliminao das causas das
doenas profissionais, doenas profissionais,
c) preveno do agravamento de
doenas e leses,
d) alm daqueles relacionados ao
aumento da produtividade,
e) todas as opes acima
8.2. Segurana do Trabalho
O ambiente do trabalho o conjunto de
condies existentes no local de trabalho
relativo qualidade de vida do trabalhador.
(art. 7, XXXIII e art. 200 da Constituio
Federal de 1988).
De acordo com estudos nacionais e
internacionais, os acidentes e as
doenas so decorrentes da falta de
planejamento e compromisso, bem
como do descumprimento da legislao,
da utilizao de equipamentos e da utilizao de equipamentos e
ferramentas inadequadas, alm dos
riscos e das condies ambientais
inapropriadas para as
atividades laborais.
8.2. Segurana do Trabalho
As consequncias desses acidentes e
doenas so danosas para ambas as
partes: empregadores e empregados. Para
os primeiros, em virtude da elevao de
seus custos operacionais, comprometendo
seus lucros e sua imagem empresarial seus lucros e sua imagem empresarial.
Atingidos pelos danos materiais, fsicos e
mentais, os empregados, por sua vez,
sofrem tambm outras consequncias,
como a marginalizao e o desemprego.
8.2. Segurana do Trabalho
Para iabili ar s a s stentabilidade no Para viabilizar sua sustentabilidade no
competitivo ambiente globalizado,
diversas empresas viram-se compelidas a
adotar medidas de segurana capazes de
proteger os trabalhadores de acidentes
diversos, por meio de programas de diversos, por meio de programas de
preveno e do emprego de equipamentos
e dispositivos de segurana.
Essa atitude fundamentada nos
preceitos legais e tambm na
conscientizao da importncia da conscientizao da importncia da
preservao da sade humana no
desempenho das atividades
produtivas, com reflexos positivos
nos resultados econmicos e sociais
dos empreendimentos organizacionais.
8.2. Segurana do Trabalho
A Segurana do Trabalho, pautada pelos
conceitos relativos aos acidentes e aos
ambientes ocupacionais, pode ser
entendida como o conjunto de medidas que
visam minimizar os acidentes de trabalho e
as doenas ocupacionais bem como as doenas ocupacionais, bem como
proteger a integridade e a capacidade de
trabalho do empregado. No Brasil, a
legislao de Segurana do Trabalho
compe-se de Normas Regulamentadoras
(NRs), que so de observncia obrigatria (NRs), que so de observncia obrigatria
por todas as organizaes que possuam
empregados regidos pela CLT.
8.2. Segurana do Trabalho
Segundo definio do Dicionrio Houaiss
(2009), um acidente de trabalho consiste em
qualquer leso corporal, perturbao
funcional ou doena que, ocorrendo no
exerccio do trabalho ou em consequncia
dele determine a morte do empregado ou a dele, determine a morte do empregado ou a
perda, total ou parcial, permanente ou
temporria, de sua capacidade para o
trabalho .
Continua...
8.2. Segurana do Trabalho
O art. 139 do Decreto n 611/92, de 21 de
julho de 1992, define que um acidente de
trabalho aquele que acontece no exerccio
do trabalho a servio da empresa, ou ainda,
pelo exerccio do trabalho dos segurados
especiais provocando leso corporal ou especiais, provocando leso corporal ou
perturbao funcional e podendo causar
morte, perda ou reduo, permanente ou
temporria, da capacidade para o trabalho
(BRASIL, 1992).
8.2. Segurana do Trabalho
So equiparados aos acidentes de trabalho
aqueles que acontecem quando o
trabalhador est prestando servios por
ordem da empresa fora do local de servio,
quando estiver em viagem pela empresa ou
quando o acidente ocorrer durante o trajeto quando o acidente ocorrer durante o trajeto
entre a residncia e o trabalho, ou vice-
versa. Tambm so equiparadas as
doenas profissionais provocadas pelas
condies e pelos tipos de trabalho
executados. executados.
8.2. Segurana do Trabalho
Existem duas causas bsicas de acidentes
no local de trabalho: a decorrente de um
ato inseguro, praticado por algum que
ignora conscientemente as normas de
segurana, e aquela referente condio
insegura do ambiente de trabalho que insegura do ambiente de trabalho, que
oferece perigo ou risco ao trabalhador
8.2. Segurana do Trabalho
As consequncias dos acidentes do
trabalho podem ser diversas, provocando
afastamentos temporrios ou definitivos, de
acordo com a seguinte classificao:
acidentes sem afastamento: aps o qual
o empregado continua trabalhando sem
sequela ou prejuzo considervel;
acidentes com afastamento: provocam o
afastamento do empregado do trabalho por:
8.2. Segurana do Trabalho
incapacidade temporria: quando as
sequelas se prolongam por menos
de um ano;
incapacidade parcial permanente:
quando as sequelas so parciais
e se prolongam por mais de um ano;
incapacidade permanente: perda
total da capacidade de trabalho;
ocorrncia de morte.
8.2. Segurana do Trabalho
A Comisso Interna de Preveno de
Acidentes (Cipa) tem importante papel na
elaborao, implantao e manuteno dos
programas de preveno de acidentes, em
conformidade com as atribuies
regulamentadas pelo Ministrio do regulamentadas pelo Ministrio do
Trabalho.
8.3. Normas Regulamentadoras
do Trabalho (NRs)
As NRs so as Normas
Regulamentadoras do Ministrio do
Trabalho. Visam garantir a segurana
dos trabalhadores. A exemplo
NR1 Disposies Gerais: determina
que as normas regulamentadoras,
relativas Segurana e Medicina
do Trabalho.
NR2 Inspeo Prvia: determina que
todo estabelecimento novo dever
solicitar aprovao de suas instalaes
ao rgo regional do Ministrio do
Trabalho e Emprego.
Interatividade
Dentre os acidentes com afastamento
do trabalho esto, exceto:
a) incapacidade temporria: quando as
sequelas se prolongam por menos
de um ano;
b) incapacidade parcial permanente:
quando as sequelas so parciais
e se prolongam por mais de um ano;
c) incapacidade permanente: perda
total da capacidade de trabalho; total da capacidade de trabalho;
d) ocorrncia de morte.
e) pequenos esfolamentos
AT A PRXIMA!

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