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C.

ERNESTO MARTIN LUNA CASTRO
REPRESENTANTE O APODERADO LEGAL
DE LA EMPRESA MULTIHERRAMIENTAS S.A. DE C.V.
CON DOMICILIO EN LA CIUDAD DE MONTERREY

HERNESTO MARIEL HERNANDEZ, Secretario General del SINDICATO
INDEPENDIENTE DE OBREROS DE MULTIHERRAMIENTAS cuya personalidad ya he
acreditado debidamente ante la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje, ante Usted, con
el debido respeto comparezco y expongo:

Que cumpliendo en sus términos con el mandato legal previsto en el artículo 920 de la
Ley Federal del Trabajo en vigor y haciendo uso de la garantía constitucional consagrada
en las fracciones XV, XVI, XVII y XVIII del apartado A del artículo 123 constitucional,
mediante el presente escrito nos permitimos presentarles el siguiente pliego de peticiones,
anunciándole nuestro firme propósito de ir a la huelga si las mismas no son satisfechas
atendiendo al mandato legal previsto en el artículo 450 de la ley de consulta. El objeto y
procedimiento de huelga es conseguir EL EQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE LA
PRODUCCIÓN, ARMONIZANDO LOS DERECHOS DEL OBRERO CON LOS DEL
CAPITAL; LO ANTERIOR CON FUNDAMENTO EN LA FRACCIÓN I, DEL ARTICULO
450 EN CONSULTA.

PETICIONES CONCRETAS Y OBJETO
DE LA HUELGA

ÚNICO. El aumento de los salarios tabulados contractuales de todos los trabajadores a su
servicio en un 8.0 % con el objeto de conseguir el equilibrio de los factores de la
producción en esa Empresa.

Desde ahora hacemos responsable a esa Empresa de los salarios que dejen de percibir
todos los trabajadores durante el periodo que dure la huelga, así como de los gastos y
costas que se originen con motivo de la tramitación del presente conflicto.

HECHOS REALES EN LOS QUE FUNDAMOS
NUESTRAS PETICIONES

a) Las relaciones obrero-patronales con esa Empresa se rigen a través de un
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO celebrado entre el Sindicato que represento y
los directivos de esa fuente de trabajo; en dicho pacto colectivo, se consiguieron salarios
que en aquel entonces pensábamos eran los suficientes para conservar el poder
adquisitivo del trabajador en relación con el precio de los satisfactores.

b) Mediante decreto oficial del 23 de diciembre del año pasado, el Gobierno de la
República acordó un aumento del 3.6 % para los salarios mínimos generales y
profesionales; lo anterior, obligó a nuestro Sindicato a revisar los salarios contractuales, lo
que sucedió en el mes de Marzo del presente año; el 1 de enero del presente año, la
Comisión General de los Salarios Mínimos acordó un aumento del 3.6 % para los salarios
mínimos de referencia. Esta última medida dio como resultado quedaran prácticamente
iguales que los mínimos oficiales, lo cual no solo es irrisorio, sino indignante para la clase
obrera, ya que su nivel de vida nunca había alcanzado un nivel tan bajo y
desproporcionado. En poco más de 6 meses, el equilibrio de los factores productivos se
rompió, todo ello derivado por el descontrol en los precios que conlleva la alza
inmoderada de los precios, e incluso de los productos sujetos a control oficial.

c) Las condiciones anteriores aunadas a la crisis estructural ha hundido en la miseria a la
clase obrera ya que la elevación de los precios en alimentos, transporte, vestido, salud, y
otros, no les permiten adquirir lo indispensable para subsistir en condiciones normales,
gestándose con ello un malestar general entre los obreros, particularmente los que
laboran en esa Empresa; DADO LO ANTERIOR EL REQUERIMIENTO DE LA CLASE
OBRERA ES DE UN 8.0 % EN LOS PRECIOS TABULADOS CONTRACTUALES.

FECHA EN QUE ESTALLARÁ LA HUELGA

En caso de que esa Empresa no satisfaga nuestras peticiones en el periodo de pre-
huelga, las labores serán suspendidas totalmente el día 02 de Mayo del 2014 a las 11
horas y afectará toda área que abarque la Empresa sus bienes, equipos, etcétera, con
todas sus consecuencias.

CONCLUSIONES:

Habiendo cumplido nuestra organización con todos los requisitos que nos exige el artículo
123 constitucional en sus fracciones XV, XVI y XVII así como su Ley Reglamentaria en los
artículos 920 al 938, así como del 450 al que ya hicimos referencia, esperamos que esa
Empresa que Usted representa, acceda a nuestras peticiones y por ende, a restablecer el
equilibrio perdido de los factores de la producción, otorgando el aumento salarial
solicitado, comprometiéndose a cumplir las demás peticiones solicitadas.

ATENTAMENTE

Monterrey, Nuevo León, a 10 de Marzo del 2014

POR EL COMITÉ EJECUTIVO

ERNESTO MARIEL HERNANDEZ
EL SECRETARIO GENERAL