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EL SALARIO Y SUS CLASIFICACIONES

El salario es la remuneracion al factor trabajo. Es una categoria historica por que se da en
un periodo determinado: el capitalismo. Antes el capistalismo no existia solo el salario por
que solo en este sistema el trabajo tiene una remuneracion, por lo que se llama trabajo
asalariado.
Entonces el sistema capitalista, el salario es elpago de la mano de obra,o el precio por el
uso de la mano de obra ajena.
En el sistema capitalista, el salario el valor de un cambio de la fuerza de trabajo expresado
en dinero. Es convenietne tener presente dos aspectos:
se paga la fuerza de trabajo, no el trabajo
el salario solo ha existido en el sistema capitalista

CATEGORIAS AFINES
Los conceptos mas afines del salrio son:
sueldo
cobro
percepcion
paga
devengo
haber
retribucion
remuneracion
honorarios
jornal
gajes

CLASIFICACION
Existe diversidad de tipos de salarios, entre los mas importantes se pueden mencionar los
siguientes:
salario indivudual.- ingreso que percibe uan persona por alquiler o venta de su fuerza de
trabajo.
salrio total.- conjunto de ingresos de todos los asalariados de un pais en un en un periodo
determinado.
salario nominal.- cantidad de dinero que recibe el trabajador por su fuerza de trabajo.
salario real.- cantidad de mercanciay servicios que realemnte se pueden obtener con la
cantidad de dinero que se recibe. Relacion que existe entre salario nominal y precios de
las mercancias que el trabajo consume.
salario base.- cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo y encuentra
especificamente en un tabulador.
salario minimo.- es el salario de menor cantidad que la ley permite pagr a un trabajador.
salario por tiempo.- es el aquel que se calcula sobre la base de unidades de tiempo.
salario por obra determinada.- es el aquel que se calcula sobre la base de la terminacion
de un trabajo especificado.
salario relativo.- porcion que recibe el trabajador directo por su trabajo en comparacion
con la parte que recoge el capitalista-
salario maximo.- es algunas empresas y organizaciones se acostumbra fijar el tabulador
que comtempla salarios minimos y maximos.
salrio promedio.- conjunto de ingresos de todos los asalariados divido entre el numero de
trabajadores.
salario contraactual.- es el que esta determinado en el contrato colectivo de trabajo.
PRODUCCION, PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS
-Relacion entre salarios, produccion y productividad-
El hombre para satisfacer sus necesidades tiene que organizarse y desarrollar actividades
economcas. Las principales actividades economicas son la produccion y distribucion de
los bienes y servicios que satisfacen necesidades humanas.
La produccion es un conjunto de procesos de trabajo coordinado, en los cuales la
actividad humana consciente y dirigido hacia un fin preterminado.
Productividad.- relacion existente entre la produccion total y los recurso utilizados en la
produccion, especialmente la fuerza de trabajo. De hecho, la productividad mide el
rendimiento del trabajo.
En sistesis, la producciony la productividad son determinantes del salario en el sistema
capitalista. La productividad se puede fomentar y ampliar si el trabajador mas productivo
recibe mayor remuneracion por su trabajo.

EL AGUINALDO

Aguinaldo
El Aguinaldo es un beneficio económico anual que todo patrono debe pagar a los
trabajadores. En Guatemala, las leyes reguladoras de la prestación del aguinaldo para los
trabajadores del sector privado y del estado establecen que esta prestación será el
equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual, por un año de
servicio continuo o la parte proporcional cuando el tiempo laborado sea menor a un año
(ABC de educación financiera, s.f.).

El cincuenta por ciento del aguinaldo debe pagarse por parte de los patronos en la primera
quincena de diciembre y el otro cincuenta por ciento en la segunda quincena de enero
siguiente (ABC de educación financiera, s.f.).

Las empresas o patronos particulares que por convenios, pactos colectivos, costumbres o
voluntariamente cubran el cien por ciento de la prestación de aguinaldo en el mes de
diciembre, no están obligados al pago de ningún complemento en el mes de enero (Ley
Reguladora del Aguinaldo, s.f.).

La continuidad del trabajo no se interrumpe por licencias con o sin goce de salario,
suspensiones individuales o colectivas, parciales o totales de que haya gozado el
trabajador durante el transcurso de la relación laboral (Ley Reguladora del Aguinaldo, s.f.).

Para el cálculo de la indemnización a que se refiere al Artículo 82 del Código de Trabajo,
se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por el trabajador de que se
trate, en la proporción correspondiente a seis meses de servicios, o por el tiempo
trabajado si los servicios no llegaren a seis meses (Ley Reguladora del Aguinaldo, s.f.).

Para que el trabajador de campo y aquel cuyo contrato no le exija trabajar todos los días,
todas las semanas o todos los meses del año, tenga derecho a la prestación, bastará que
haya laborado, por lo menos ciento cincuenta jornadas o tareas de trabajo, cualquiera que
sea la naturaleza o modalidad del contrato (Ley Reguladora del Aguinaldo, s.f.).

El aguinaldo a que se refiere el artículo y por tanto la ley, para el que lo otorga y para el
que lo recibe, es deducible del Impuesto Sobre la Renta, no está sujeto al pago de
ninguna clase de impuestos, tasas y demás cargos, inclusive el Impuesto del timbre y
Papel Sellado y, no queda efecto al pago de las cuotas del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, Instituto de Recreación de los Trabajadores e Instituto Técnico de
Capacitación y Productividad. Es inembargable salvo las excepciones que prescriban
leyes especiales (Ley Reguladora del Aguinaldo, s.f.).

Por tanto, el aguinaldo constituye una costumbre a la que determinadas legislaciones han
dado fuerza obligatoria, y se ha convertido en beneficio general para todos los
trabajadores que consiste en entregar una vez al año y a fines del mismo de una paga
especial equivalente a un sueldo o a una doceava parte de todo lo percibido en el año
(Castillo, 2005).


SALARIO MINIMO

El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo
laboral (hora, día o mes), que losempleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo
XIX.
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Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La
cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario máximo.
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Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo,
que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador por cada hora de
trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los
mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado australiano
de Victoria, en 1894, y fue producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar
un salario mínimo a percibir por un trabajo realizado. Desde entonces, diferentes
movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado presentes
en la legalización y establecimiento del concepto salario mínimo en prácticamente todos
los países del mundo, evidentemente con diferentes resultados.

Salarios mínimos en Guatemala desde el 01-01-2014 al 31-12-2014
Información actualizada en esta página en: 22-04-2014
Los salarios mínimos en la tabla son en GTQ (GT Quetzal)
Industria Salario mínimo
diario
Bonificación
mensual
Agricultura y las
actividades no agrícolas
75,00 250,00
Actividad exportadora y de maquilas 68,90 250,00

CONTRATO DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada
el trabajador se obliga a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica
denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se
obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue
del contrato colectivo de trabajo.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se
obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a
cambio de una retribución.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten
enobligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el
trabajador se convierten en derechos de su empresario.
Características de un contrato de trabajo
Llegado el momento de formalizar la relación laboral con tu futura empresa, es importante
que conozcas losderechos y deberes asociados al contrato de trabajo que te ofrecen
Estudia cada elemento y comprueba que las condiciones fijadas están en línea con tus
aspiraciones y con el escenario que te habían propuesto en el proceso de selección.
Recuerda que un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el
que éste se obliga aprestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
dirección, a cambio de una retribución.
Su duración puede ser indefinida (contrato fijo) o determinada (contrato temporal). Las
normas que regulan cada tipo de contrato temporal establecen, por su parte, cuál es la
duración mínima y máxima de cada contrato.
1. Forma y duración del contrato.
2. Período de prueba.
3. Elementos esenciales del contrato de trabajo.
4. ¿Quién puede ser contratado?.
5. ¿Quién puede contratar? .
6. Los derechos y deberes del trabajador.
7. Comunicación a los Servicios Públicos de Empleo.