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EL SALARIO Y SUS CLASIFICACIONES

El salario es la remuneracion al factor trabajo. Es una categoria historica por que se da en


un periodo determinado: el capitalismo. Antes el capistalismo no existia solo el salario por
que solo en este sistema el trabajo tiene una remuneracion, por lo que se llama trabajo
asalariado.
Entonces el sistema capitalista, el salario es elpago de la mano de obra,o el precio por el
uso de la mano de obra ajena.
En el sistema capitalista, el salario el valor de un cambio de la fuerza de trabajo expresado
en dinero. Es convenietne tener presente dos aspectos:
se paga la fuerza de trabajo, no el trabajo
el salario solo ha existido en el sistema capitalista

CATEGORIAS AFINES
Los conceptos mas afines del salrio son:
sueldo
cobro
percepcion
paga
devengo
haber
retribucion
remuneracion
honorarios
jornal
gajes

CLASIFICACION
Existe diversidad de tipos de salarios, entre los mas importantes se pueden mencionar los
siguientes:
salario indivudual.- ingreso que percibe uan persona por alquiler o venta de su fuerza de
trabajo.
salrio total.- conjunto de ingresos de todos los asalariados de un pais en un en un periodo
determinado.
salario nominal.- cantidad de dinero que recibe el trabajador por su fuerza de trabajo.
salario real.- cantidad de mercanciay servicios que realemnte se pueden obtener con la
cantidad de dinero que se recibe. Relacion que existe entre salario nominal y precios de
las mercancias que el trabajo consume.
salario base.- cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo y encuentra
especificamente en un tabulador.
salario minimo.- es el salario de menor cantidad que la ley permite pagr a un trabajador.
salario por tiempo.- es el aquel que se calcula sobre la base de unidades de tiempo.
salario por obra determinada.- es el aquel que se calcula sobre la base de la terminacion
de un trabajo especificado.
salario relativo.- porcion que recibe el trabajador directo por su trabajo en comparacion
con la parte que recoge el capitalista-
salario maximo.- es algunas empresas y organizaciones se acostumbra fijar el tabulador
que comtempla salarios minimos y maximos.
salrio promedio.- conjunto de ingresos de todos los asalariados divido entre el numero de
trabajadores.
salario contraactual.- es el que esta determinado en el contrato colectivo de trabajo.
PRODUCCION, PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS
-Relacion entre salarios, produccion y productividad-
El hombre para satisfacer sus necesidades tiene que organizarse y desarrollar actividades
economcas. Las principales actividades economicas son la produccion y distribucion de
los bienes y servicios que satisfacen necesidades humanas.
La produccion es un conjunto de procesos de trabajo coordinado, en los cuales la
actividad humana consciente y dirigido hacia un fin preterminado.
Productividad.- relacion existente entre la produccion total y los recurso utilizados en la
produccion, especialmente la fuerza de trabajo. De hecho, la productividad mide el
rendimiento del trabajo.
En sistesis, la producciony la productividad son determinantes del salario en el sistema
capitalista. La productividad se puede fomentar y ampliar si el trabajador mas productivo
recibe mayor remuneracion por su trabajo.

EL AGUINALDO

Aguinaldo
El Aguinaldo es un beneficio econmico anual que todo patrono debe pagar a los
trabajadores. En Guatemala, las leyes reguladoras de la prestacin del aguinaldo para los
trabajadores del sector privado y del estado establecen que esta prestacin ser el
equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual, por un ao de
servicio continuo o la parte proporcional cuando el tiempo laborado sea menor a un ao
(ABC de educacin financiera, s.f.).

El cincuenta por ciento del aguinaldo debe pagarse por parte de los patronos en la primera
quincena de diciembre y el otro cincuenta por ciento en la segunda quincena de enero
siguiente (ABC de educacin financiera, s.f.).

Las empresas o patronos particulares que por convenios, pactos colectivos, costumbres o
voluntariamente cubran el cien por ciento de la prestacin de aguinaldo en el mes de
diciembre, no estn obligados al pago de ningn complemento en el mes de enero (Ley
Reguladora del Aguinaldo, s.f.).

La continuidad del trabajo no se interrumpe por licencias con o sin goce de salario,
suspensiones individuales o colectivas, parciales o totales de que haya gozado el
trabajador durante el transcurso de la relacin laboral (Ley Reguladora del Aguinaldo, s.f.).

Para el clculo de la indemnizacin a que se refiere al Artculo 82 del Cdigo de Trabajo,
se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por el trabajador de que se
trate, en la proporcin correspondiente a seis meses de servicios, o por el tiempo
trabajado si los servicios no llegaren a seis meses (Ley Reguladora del Aguinaldo, s.f.).

Para que el trabajador de campo y aquel cuyo contrato no le exija trabajar todos los das,
todas las semanas o todos los meses del ao, tenga derecho a la prestacin, bastar que
haya laborado, por lo menos ciento cincuenta jornadas o tareas de trabajo, cualquiera que
sea la naturaleza o modalidad del contrato (Ley Reguladora del Aguinaldo, s.f.).

El aguinaldo a que se refiere el artculo y por tanto la ley, para el que lo otorga y para el
que lo recibe, es deducible del Impuesto Sobre la Renta, no est sujeto al pago de
ninguna clase de impuestos, tasas y dems cargos, inclusive el Impuesto del timbre y
Papel Sellado y, no queda efecto al pago de las cuotas del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, Instituto de Recreacin de los Trabajadores e Instituto Tcnico de
Capacitacin y Productividad. Es inembargable salvo las excepciones que prescriban
leyes especiales (Ley Reguladora del Aguinaldo, s.f.).

Por tanto, el aguinaldo constituye una costumbre a la que determinadas legislaciones han
dado fuerza obligatoria, y se ha convertido en beneficio general para todos los
trabajadores que consiste en entregar una vez al ao y a fines del mismo de una paga
especial equivalente a un sueldo o a una doceava parte de todo lo percibido en el ao
(Castillo, 2005).


SALARIO MINIMO

El salario mnimo es la remuneracin mnima establecida legalmente, para cada periodo
laboral (hora, da o mes), que losempleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo
XIX.
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Los costos y beneficios de los salarios mnimos legales son an objeto de debate. La
cuanta del salario mnimo se utiliza para establecer el salario mximo.
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Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo,
que no se puede pagar menos de 6 euros/dlares/libras a un trabajador por cada hora de
trabajo. Cada pas suele establecer las normas legales que regulan el salario mnimo y los
mecanismos para determinar peridicamente su monto, generalmente en forma anual.

La regulacin del salario mnimo fue establecida por primera vez en el estado australiano
de Victoria, en 1894, y fue producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar
un salario mnimo a percibir por un trabajo realizado. Desde entonces, diferentes
movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado presentes
en la legalizacin y establecimiento del concepto salario mnimo en prcticamente todos
los pases del mundo, evidentemente con diferentes resultados.

Salarios mnimos en Guatemala desde el 01-01-2014 al 31-12-2014
Informacin actualizada en esta pgina en: 22-04-2014
Los salarios mnimos en la tabla son en GTQ (GT Quetzal)
Industria Salario mnimo
diario
Bonificacin
mensual
Agricultura y las
actividades no agrcolas
75,00 250,00
Actividad exportadora y de maquilas 68,90 250,00

CONTRATO DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica denominada
el trabajador se obliga a realizar obras o servicios para una persona fsica o jurdica
denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se
obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. Se distingue
del contrato colectivo de trabajo.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se
obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a
cambio de una retribucin.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten
enobligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el
trabajador se convierten en derechos de su empresario.
Caractersticas de un contrato de trabajo
Llegado el momento de formalizar la relacin laboral con tu futura empresa, es importante
que conozcas losderechos y deberes asociados al contrato de trabajo que te ofrecen
Estudia cada elemento y comprueba que las condiciones fijadas estn en lnea con tus
aspiraciones y con el escenario que te haban propuesto en el proceso de seleccin.
Recuerda que un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el
que ste se obliga aprestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
direccin, a cambio de una retribucin.
Su duracin puede ser indefinida (contrato fijo) o determinada (contrato temporal). Las
normas que regulan cada tipo de contrato temporal establecen, por su parte, cul es la
duracin mnima y mxima de cada contrato.
1. Forma y duracin del contrato.
2. Perodo de prueba.
3. Elementos esenciales del contrato de trabajo.
4. Quin puede ser contratado?.
5. Quin puede contratar? .
6. Los derechos y deberes del trabajador.
7. Comunicacin a los Servicios Pblicos de Empleo.