Conozca las principales

diferencias entre un
contrato de trabajo y un
servicio independiente
Viernes, 23 de mayo del 2014
 TU DINERO

 06:15
Especial TU DINERO. Pronunciamiento del Poder Judicial detalla los criterios entre
los tipos de contratación más usados por las empresas. Evite multas, contrate bien a
su personal.



Miguel Juape
 miguel.juape@diariogestion.com.pe
Las demandas judiciales más frecuentes por temas laborales son
entabladas por personal de las empresas que fue contratado
irregularmente. Ello sucede cuando el demandante se desempeña
como trabajador pero es contratado por recibos por honorarios o
como un servicio independiente sin serlo.
Incluso algunas empresas pueden entender incorrectamente que
existe un periodo de prueba, en donde se permite contratar por
recibos por honorarios, con lo cual el trabajador tendrá mayor
liquidez en el ingreso sí, pero no percibirá los beneficios laborales
(CTS, gratificaciones, utilidades, asignación familiar, entre otros).
El Poder Judicial ha señalado que la prestación de servicios de
profesiones independientes se encuentra excluida del ámbito del
Derecho del Trabajo (Cas. N° 6621-2012-Lima), informó el área
laboral del estudio Benites, Forno & Ugaz (BFU).
Sin embargo, para casos específicos y especiales, la jurisprudencia
nacional, a nivel de Corte Suprema, ha reconocido la posibilidad
de que pueda existir una relación laboral.
Así, ante los indicadores de la existencia de una relación laboral, el
juez utiliza el principio de primacía de la realidad (prevalencia de
lo que sucede en los hechos a lo que se puede demostrar a través
de documentos), principio protector (el derecho laboral protege a
la parte débil de la relación, el trabajador), entre otros.
El Estudio BFU elaboró un compilado de elementos que definen
cada tipo de relación y sus características:
Características del empleador/empresa – Tiene la facultad
de impartir órdenes, así como la de sustituir, a su conveniencia, su
voluntad a la del trabajador. – Goza del poder disciplinario y
sancionador, así como puede exigir el carácter personal y no
sustituible de la obligación de prestar personalmente el servicio. –
Puede dirigir y controlar la prestación de los trabajadores. –
Suministra de materiales y fijación de precios, rutas, provisión de
carteras de clientes.
Características de la prestación de servicios como
trabajador – Tiene carácter permanente o continuo. – Supone que
toda o la principal actividad personal del trabajador o se preste en
condiciones de exclusividad. – Utilización en el trabajo de
papelería o documentación de la empresa. – Obligación de
presentarse diariamente a la prestación del servicio.
Características del trabajador – Obligación de cumplir un
horario y obligación de disponibilidad, como también la duración
del vínculo laboral. – Obligación de ajustar la prestación a los
criterios organizativos de quién lo proporciona y repetición de
trabajos por defectos. – Posibilidad de rechazo de tareas y la
relación con terceros (ajenidad de mercado). – Utilización de
uniformes y ropa de trabajo proporcionada por la empresa. –
Marcar tarjeta u otros controles. – Recibe felicitaciones y
amonestaciones.
Por su parte, un servicio independiente de un profesional tiene
como algunos elementos:
Características del profesional independiente –
Autonomía en la prestación. – Niveles de coordinación con la
empresa. – Prestación personal pero no es exclusivo. –
Independencia económica o técnica en la ejecución de la
prestación.
Infracciones y multas
Se considera como una infracción muy grave no cumplir con las
normas relacionadas con la contratación a plazo determinado
entre otros. Así dependiendo de la cantidad de trabajadores y la
calidad de microempresa o gran empresa puede ser multado
desde 0.5 UIT (S/. 1,900) hasta 100 UIT (S/. 380 mil).