Módulo 2
Unidad 6
Lectura 11
La Jornada de Trabajo









Materia: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Profesora: Patricia Sansinena
 
 
 
                                                            Derecho del Trabajo y la Seguridad Social 
Profesora: Patricia Sansinena  | 2  
 
La Jornada de Trabajo (Cont.) 

Art. 197 - Concepto. Distribución del tiempo de trabajo.
Limitaciones.
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el
cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no
pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Integrarán la jornada de trabajo los períodos de inactividad que obligue
la prestación contratada, con exclusión de los que se produzcan por
decisión unilateral del trabajador.
La distribución de las horas de trabajo será facultad privativa del
empleador y la diagramación de los horarios, sea por el sistema de turnos
fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estará sujeta a la
previa autorización administrativa, pero aquél deberá hacerlos conocer
mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para
conocimiento público de los trabajadores.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá
mediar una pausa no inferior a doce (12) horas.


*Caracteres:

a) Es una unidad de tiempo: Resulta mensurable. Se mide desde que el
trabajador ingresa a su jornada laboral, o inicia la misma, hasta el egreso
del establecimiento en donde presta servicios regularmente. En algunas
ocasiones y convenios, se contabiliza como jornada igualmente el tiempo
que les demanda el tránsito desde el domicilio hasta el lugar de inicio de la
prestación del servicio (caso transporte automotor de pasajeros).
b) Es un lapso de disponibilidad positiva: el trabajador se coloca a
disposición del empleador para desarrollar una actividad productiva (en
principio)
c) Elemento negativo: No puede emplear el tiempo en beneficio propio
(ver caso distracción con internet en lugar de trabajo).

*NO FORMA PARTE DE LA JORNADA DE TRABAJO, en principio:

  Los descansos entre jornadas
  Tiempos de viaje
  Pausas del trabajo (salvo CCT)
  Licencias
  Guardias pasivas
  Tiempos dedicados a la actividad gremial
  Tiempo insumido en actividades personales (uso del correo electrónico )





Bibliografía Básica
Para cumplir con los
objetivos de la Unidad 6
del programa, es necesario
profundizar en los temas
desarrollados en el
Capítulo VI del libro
Curso del Derecho del
Trabajo y de la Seguridad
Social (Mirolo, 2003),
relacionándolos con los
comentarios y
actualizaciones de las
lecturas, legislación y
anexos del módulo.
 
 
 
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TIPOS DE JORNADA


DIURNA



6 a 21 Horas
8 horas diarias
48 hs semanales
Menores a partir de 16 años
6 horas diarias
36 hs semanales
Solamente diurnas de 6 a 20 hs
Excepción hasta las 22 en caso
de trabajo en turnos rotativos
PROHIBICIÓN DE TRABAJO
NOCTURNO
NOCTURNA 21 a 6 Horas
7 horas diarias
42 semanales
Prohibido para menores

MIXTA INTERPONEN LOS HORARIOS
DE JORNADA DIURNA Y
NOCTURNA

SALUBRE CON INSALUBRE
INSALUBRE 6 horas diarias
36 semanales

La jornada insalubre no
debe superar de 3 hs en
caso de jornada mixta, si
supera convierte en
insalubre a toda la jornada

 
 
 
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A continuación se presenta una interesante nota para
reflexionar.
Mercedes-Benz Fashion Week New York Winter
2012: No habrá modelos menores de 16 años
Written by Redacción Stilo on 10 febrero 2012 – 10:43

El debate sobre la edad de las modelos y sus condiciones de trabajo volvió a
los primeros planos en Nueva York con ocasión de la apertura de la Semana
de la Moda de esta ciudad.
El Consejo de Diseñadores de moda de Estados Unidos (CDFA, según sus
siglas en inglés) publicó recientemente una nueva edición de sus "consejos
de salud" para las agencias que contratan a las jóvenes que desfilan en las
pasarelas.
En teoría, recordó Diane von Furstenberg, presidente del CFDA, las
agencias más grandes "se comprometieron a no enviar a los desfiles a
modelos de menos de 16 años".
"La industria debe trabajar en conjunto para que este compromiso sea
respetado", advirtió, sugeriendo que las agencias exijan a las modelos su
documento de identidad.
El año pasado, la propia Von Furstenberg había sido acusada de hacer
desfilar a una adolescente de 15 años.
Esta vez, la diseñadora precisó que "toda modelo que desfile para la
colección Diane Von Furstenberg habrá presentado su documento de
identidad antes del desfile".
Pero este límite de edad no tiene un apoyo unánime en una industria que
emplea a veces a adolescentes a partir de los 14 o 15 años.
La agencia Ford Models, citada por el CFDA como una de las que asumió el
pacto, desmintió esa información.
 
 
 
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"Tomamos la edad y la madurez de nuestras modelos muy en serio.
Trabajamos caso por caso, con los padres de las modelos, para determinar
si están listas para desfilar. En la mayoría de los casos, la respuesta es no.
Pero hay otra que saben hacerlo y tienen la madurez necesaria", explicó
Ford Models en un comunicado el miércoles.
Al menos dos de su modelos para los desfiles de esta temporada, entre ellas
la muy de moda Ondria Hardin, tienen menos de 16 años, según el diario
New York Times.
Los "consejos de salud" del CFDA también hacen referencia a a cuestión de
la extrema delgadez de las modelos y enumera unas recomendaciones para
"educar a la industria" sobre los trastornos alimentarios y ofrecer a las
chicas que desfilan "comidas sanas".
Otra iniciativa que ha sonado fuerte es la creación anunciada el lunes de la
"Model Alliance" (alianza de los modelos), un grupo de defensa de las
jóvenes modelos.
El grupo fue creado por iniciativa de la modelo neoyorquina Sara Ziff, de 29
años, que comenzó a desfilar a los 14.
La "Model Alliance" denuncia una industria que "a menudo no respeta las
leyes sobre el trabajo de los menores, carece de transparencia financiera,
alientas los trastornos alimentarios y tolera ciegamente los abusos sexuales
en los lugares de trabajo".
"Las carreras lucrativas de algunas supermodelos no representa la realidad
de la mayoría de las modelos que son jóvenes, en su mayoría mujeres, y
particularmente vulnerables", explica Sara Ziff en su sitio internet.
La "Model Alliance", que recibió el apoyo del CFDA, pretende "dar una voz
a las jóvenes modelos en Estados Unidos y mejorar sus condiciones de
trabajo en lo que es una industria que casi no está reglamentada", agregó.



EXCEPCION A LA JORNADA DE TRABAJO


Empleo de dirección
Director, gerente;
jerárquico)

Pueden exceder la jornada y no se
encuentran sujetos a los recargos
salariales
Trabajos por equipo:
Cuando la actividad demanda la
La duración del trabajo se puede
prolongar más allá de las 8 horas
diarias y 48 horas semanales, a
 
 
 
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prestación de trabajo en grupo de
personas coordinadas
condición de que el término medio
de las horas de trabajo sobre un
período relevado de tres semanas,
no exceda las 8 diarias y 48
semanales.
(nunca más de 56 hs semanales )

Accidente ocurrido o inminente

Debe mediar urgencia o, en caso de
fuerza mayor que por su gravedad
no permita el diferimiento para
trabajo en jornada normal, establece
la obligación de dar aviso inmediato
a las autoridades

Excepción permanente o temporaria

Solo se autoriza como horas
suplementarias
3 horas diarias
30 horas por mes
200 anuales
Sin necesidad de autorización.

CASOS ESPECIALES


mayor de 16 años

puede extenderse con autorización
del ministerio

mujeres

descanso obligatorio al mediodía de
2 horas si la actividad lo permitiera






 
 
 
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MAXIMO HORARIO DE TRABAJO - LEY 11544


TIPO DE
JORNADA


MAXIMO DIARIO MAXIMO SEMANAL
NORMAL

8hs 48 hs
INSALUBRE

6 hs 36 hs
NOCTURNA

7 hs 42 hs

RECARGOS SALARIALES


se calcula al 13,33 % más

en los trabajos realizados después de
21 hs en jornada mixta

50 % más

hora suplementaria trabajada en días
hábiles-lunes a viernes y sábados
hasta las 13 hs.

100% más

Horas laboradas en tiempo
suplementario en días sábados
después de las 13 hs/domingos y
feriados


otros supuestos, como el día del
gremio

 
 
 
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TIPOS DE JORNADA

DIURNA - 6 a 21 Horas

NOCTURNA 21 a 6 Horas
7 horas diarias - 42 semanales

En el supuesto de la jornada nocturna no puede exceder las siete
horas de trabajo.
Cada hora nocturna se calcula con ocho minutos menos que la
normal 8/60 = 0,13334 = 13,33%
Una hora nocturna equivale a 13,33% más que una hora normal

MIXTA:

INTERPONEN LOS HORARIOS DE JORNADA DIURNA Y NOCTURNA

En este supuesto, se debe reducir la jornada que supere las 21 horas, en
ocho minutos cada hora

No se reduce el salario

Si trabaja horario completo: las horas nocturnas se abonan con 13,33 %
más.

Jornada INSALUBRE:

6 horas diarias
36 horas semanales
 
 
 
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Debe mediar declaración administrativa. del Ministerio de trabajo como
insalubre
Es la jornada más breve

Ejemplos:

Fabricación de material tóxico
Manipulación de pinturas, esmaltes, barnices con sales de plomo o arsénico
Trabajo sobre vidrio o metales que desprendan polvos o vapores irradiantes
o tóxicos
Insalubre:
Fabricación de mercurio y sus componentes
Fabricación de perfumes con sus derivados nítricos
Galvanización de materiales
Trabajo debajo del agua como reparación de buques, descenso de buzos
Trabajos sanitarios en especial con enfermedades tuberculosas o
radioscópicas
Cámaras frigoríficas de temperaturas inferiores a 0 grados
Puede ampliarse el listado

Trabajos por equipo

Cuando la actividad demanda la prestación de trabajo en grupo de personas
coordinadas
La duración del trabajo se puede prolongar más allá de las 8
horas diarias y 48 horas semanales, a condición que el término
medio de las horas de trabajo sobre un período relevado de tres
semanas, no exceda las 8 diarias y 48 semanales (nunca más de
56 hs semanales).
JORNADA REDUCIDA

A) Jornada reducida menos de 8 hs que es la norma

B) Jornada de Tiempo Parcial: es inferior a 2/3 partes de jornada normal

No admite realizar horas extras
CASOS ESPECIALES

Menores de 16 a 18 años:
Se autoriza:
6 horas diarias
36 horas semanales
No pueden cumplir horas extras
No deben trabajar horario nocturno
Descanso 2 horas en la jornada
 
 
 
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TRABAJO EN DÍAS SÁBADOS DESPUÉS DE 13
HSY DOMINGOS
El recargo para el pago de las horas laboradas los días sábados después de
las 13 hs. Y los domingos corresponde únicamente si consisten en horas
complementarias que el trabajador debe excepcionalmente cumplir, pero
no si se trata del cumplimiento de la jornada habitual en día inhábil.
No corresponde abonar con el recargo que establece el art 207 LCT las
horas trabajadas los sábados después de las 13 hs y los domingos si no se ha
laborado en exceso de la jornada legal.(C.N.Trabajo Sala 4 (9-3-2007))
”Espinosa Antonio v Consorcio Junín 1005”

HORAS EXTRAS

Horas extras de trabajo en Argentina, límites,
tope y pago.
1

26 AGOSTO 2009
Las horas extra, también llamadas horas extraordinarias o con
mayor precisión “trabajo en tiempo suplementario” o “trabajo
extraordinario” son excepciones a la jornada normal de trabajo y
sólo pueden aplicarse en determinadas circunstancias previstas
por el art. 203 de la ley de contrato de trabajo, ellas
                                                           
1
 Disponible en: HTTP://WWW.ORIENTACIONLEGAPARATODOS.COM/?P=1492


 
 
 
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son:
1. casos de peligro o fuerza mayor
2. accidente ocurrido o inminente
3. exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa
Pero… ¿ cuál es esa jornada de trabajo normal? ¿48 horas
semanales como establece como máximo la ley de contrato de
trabajo, o como por ejemplo 44 horas semanales que establezca
el convenio colectivo de trabajo que se aplique a un determinado
trabajador?
Pues bien la doctrina judicial impuesta en el caso “D’Aloi” ha señalado que
el trabajo que exceda de los topes convenidos en el plano colectivo debe
retribuírse como extra, aun cuando no se superen los máximos legales,
sobre la base de considerar que el Convenio Colectivo tiene el efecto propio
de una ley, con referencia al ámbito de actividad específico.
La ley establece dos requisitos para autorizar la realización
de horas extras y sólo en forma transitoria o extraordinaria:
En la medida necesaria para resolver el problema
Cuando el trabajo no pueda ser realizado en horas normales.
Así es como en el caso de accidente ocurrido o inminente o casos de fuerza
mayor, siendo el hecho de tal magnitud, no se pueda abandonar el puesto
de trabajo, cumplido el horario de salida si no se pudo resolver el problema,
recordemos que según el art. 203 de la ley de contrato de trabajo el
trabajador tiene el Deber de Colaboración en estos casos especiales y
extraordinarios, destacando ls excepcionalidad de la situación pues, fuera
de estas circunstancias, nunca podrá obligársele a trabajar horas extras.
 
 
 
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Jorge Rodriguez Mancini (Curso de Derecho del Trabajo y la Seguridad
Social) destaca lo siguiente:
“Por diversos motivos de índole socioeconómica relativos a la ya conocida
insuficiencia de los salarios para afrontar las necesidades más elementales y
a la consecuente necesidad del trabajador de contar con mayores ingresos,
existe en nuestro país la difundida práctica de trabajar horas extra, sin que
se cumplan las exigencias para habilitar una excepción temporaria y aun en
casos en que ni siquiera se presenta una situación excepcional…-y continúa
diciendo-:……en todos los casos en los que se excede el tope legal sin
excepción que lo autorice, las horas trabajadas en esas condiciones revisten
carácter ilícito..”
Consecuencias de las horas extra ilícitas:
Esta prestación por más que se haya realizado en forma habitual no genera
un derecho adquirido para el trabajador o para el empleador a exigirla en lo
sucesivo. Ello no quita que las horas ya trabajadas bajo esta modalidad
deban pagarse con recargos.
Remuneración de las horas extra:
El pago de las horas suplementarias, medie o no autorización del organismo
estatal competente, se satisface con (según el art. 201 L.C.T.):
“…un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario
habitual, si se tratase de días comunes, y del ciento por ciento (100%) en
días sábado después de las 13 horas, domingo y feriados”.
La referencia a días sábados y domingos se aplica teniendo en cuenta
agravar los recargos en los cuales sean días de descanso; así es como si su
trabajo habitual se presta en sábados y domingos y tuviera franco entre
semanas, en el caso de trabajarse el franco éste se computaría como horas
extra y valdría como trabajar en domingo, es decir se recargaría al 100 %.
Tope y Cálculo:
Se ha dicho que el tope está dado en no más de 30 horas mensuales y 200
horas anuales. Para ello se ha calculado un trabajo de 8 horas diarias
 
 
 
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durante 24 días hábiles al mes. Para calcular el valor hora se utilizarán
estos cálculos, pero si por convenio de partes se trabaja un número de horas
mensual inferior al indicado, se realizará el cálculo dividiendo el salario
mensual por el número de horas promedio efectivamente trabajadas por
cada período.
Por último debo decir que el trabajador argentino en un
sinnúmero de veces se muestra interesado en trabajar horas
extras, dado el deterioro del salario y estos recargos (50%,
100%) que originalmente fueron pensados por el legislador para
“disuadir” al empleador a dar horas extras, y otorgar los
descansos biólogicos y sociales necesarios en la vida de la
persona; hoy parecen ser una contrapartida “tentando” al
empleado a trabajar más allá de los límites legales.




HORAS EXTRAS:

Son las horas que se prestan en exceso de la jornada legal normal,
recibiendo un reconocimiento de la LCT, mediante el incremento del valor
de la hora bajo el esquema de dos porcentuales:
50 % los suplementos horarios entre lunes y viernes
100% se liquida el tiempo trabajado en días feriados, o en sábados (después
de 13 horas) y domingo

Forma de retribución:
Sobre el salario habitual (201 LCT)

EN EL SUPUESTO DE UN JORNALIZADO
El cálculo se realiza: Valor hora básico + adicional habitual + recargo del
50 % o 100%

EN EL SUPUESTO DE UN MENSUALIZADO
El cálculo se realiza: Remuneración mensual x horas extras / promedio
de horas trabajadas por mes = 200 hs.



 
 
 
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La remuneración variable se promedia

LA DETERMINACIÓN DE UNA HORA EXTRA: tienen dos bases a
considerar:

  REMUNERACIÓN
  MOMENTO TEMPORAL .es decir si la hora suplementaria se
realiza en el horario de lunes a viernes, o sábado hasta 13 hs o
por el contrario en sábados después de 13 hs, domingos y
feriados.


CÁLCULO DEL VALOR HORA

Sobre el valor de hora normal: QUE SE OBTIENE DIVIDIENDO
EL SALARIO POR 200

EJEMPLO: SALARIO $ 3000 / 200 es igual a $ 15 cada hora
normal

hora extra al 50 % ES IGUAL A $ 15 MÁS 50 % O SEA $ 22,50
CADA HORA AL 50%

HORA EXTRA AL 100% ES IGUAL A $ 30


El cumplimiento de horas extras no es obligatorio para el
trabajador

hora suplementaria a la jornada habitual sin superar el máximo legal

* El fallo plenario Nº 226 de la CAMARA NACIONAL DE
APELACIONES DEL TRABAJO ( DALOI V. SELSA S.A.) 25-
6-1981, determinó que se debe pagar sin recargo y fijó esta
doctrina: el trabajo realizado fuera de la jornada convenida por
las partes, sin exceder el máximo legal, debe pagarse sin el
recargo previsto en el art. 201 de la L.C.T O sea como hora
simple.

SIN EMBARGO LA JURISPRUDENCIA SE DIVIDE EN ESTOS
SUPUESTOS

Art. 198 - Jornada reducida.
La reducción de la jornada máxima legal solamente procederá cuando lo
establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia,
estipulación particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos
de Trabajo.
Estos últimos podrán establecer métodos de cálculo de la jornada máxima
en base a promedio, de acuerdo con las características de la actividad.
(Artículo sustituido por Art. 25 de la Ley N° 24.013 B.O. 17/12/1991)

Sentencia sobre Horas
Extras
Se incluye en la carpeta de
Legislación y anexos del
módulo, un fallo sobre este
tema. Se recomienda su
lectura en profundidad.
 
 
 
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LEY ESPECIAL DE JORNADA

Ley de jornada de trabajo: 11.544 (1915)
Reglamenta: decreto 16.115/33

El decreto 484 / 2000 del 20-6-2000, actualmente vigente,
modifica las pautas establecidas por el decreto 2882/79 y fija UN
LIMITE DE TRES HORAS DIARIAS / 30 HORAS MENSUALES / Y
DE 200 HORAS ANUALES PARA LAS HORAS EXTRAS SIN
NECESIDAD DE AUTORIZACION ADMINISTRATIVA PREVIA.
La distribución de estas horas tiene como único límite la
aplicación de las disposiciones legales referidas a jornada y
descanso.

SUPUESTOS ESPECIALES:

* Los llamados empleados de dirección, se encuentran exceptuados del
régimen de jornada máxima, por ley (arts. 11 inciso a) y b) y decreto
16.115/33.


La extensión de la jornada es uniforme en todo el país, regida por la ley
11544, art. 197 de la L.C.T.:

La distribución de las horas de trabajo será facultad privativa del empleador
y la diagramación de los horarios sea por el sistema de turnos fijos o bajo el
sistema rotativo del trabajo por equipos, sin que esté bajo previa
autorización de la entidad administrativa, con el único deber para el
empleador de hacer conocer los horarios y diagramas mediante
anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para
conocimiento público de los trabajadores.

Para el control la empresa debiera llevar un registro manual o electrónico,
como ser tarjetas magnéticas, para registrar el horario de ingreso y de salida
del personal al establecimiento de trabajo si es manual podría llevar el
siguiente registro.

Numero
de legajo
Apellido
y nombre
Hora
ingreso
firma Hora
egreso
firma


*jurisprudencia:
Estado provincial – Córdoba: horas trabajadas fuera del horario
habitual son horas extras / personal contratado / Ley 7233 -
Decreto reglamentario 1080/86 / horas extras conforme punto 5
de la Reglamentación del artículo 94 - de la ley 6402, dispone: las
horas extras fehacientemente acreditadas deben ser abonadas si
no fueran compensadas con días francos, razón: el principio de
enriquecimiento sin causa del Estado que se beneficiaría
ilegalmente ante la negativa al reconocimiento y pago del mayor
tiempo trabajado / ello sin perjuicio de las responsabilidades
administrativas que pueden caberles a los funcionarias que las
Ley 11544 actualizada
Recuerde que Ud. dispone
del texto completo y
actualizado de esta ley en
la carpeta de Legislación
y anexos del módulo 2.
 
 
 
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autoricen excediendo su competencia. Cámara 2º contencioso
administrativa. "Silvia Verónica Almirón c / Estado Provincial” --
comercio y justicia del 23 de febrero de 2007.



jornada de trabajo de trabajador jerárquico que
hacia tareas normales complementariamente:
• Planteamos un fallo de la Sala VI CNAT, en el cual se declarara la
inconstitucionalidad de tope del Art. 245 LCT. Pero lo más
trascendente, me parece, es que se trataba del caso de un
trabajador jerárquico que en razón de la llamada
'polifuncionalidad' hacía tareas no jerárquicas, concluyendo el
Tribunal que en ese caso no correspondía la exclusión dispuesta
por la ley 11.544.

"Además de ser segundo jefe el actor realizaba otras tareas, situación típica
de la famosa poli-valencia funcional, eufemismo para ocultar la explotación
de los trabajadores".
"De la prueba testimonial surge que el actor era "el segundo del jefe" pero
"hacía de todo" ("abrir bolsas, sumar talones, acomodar archivos, realizar
reclamos"). Entraba a las 8 de la mañana y las tareas terminaban alrededor
de las 17 ó 18 hs.
Cuando el apelante critica la base salarial indemnizatoria menciona que en
un mes (sin decir cuál) se le ha pagado al actor horas suplementarias. Ese
argumento es un boomerang jurídico que se vuelve en contra del
demandado porque si reconoció horas extras alguna vez, directamente
acepta que el actor, además de supervisar, hacia otras tareas que lo excluían
de la limitación de la ley 11544."
"Además de ser segundo jefe el actor realizaba otras tareas, situación típica
de la famosa poli-valencia funcional, eufemismo para ocultar la explotación
de los trabajadores.
Siendo así, la exclusión que la ley 11.544 realiza de ciertos trabajadores no
es aplicable a este caso porque además de ejercer tareas diversas el actor
realizaba otras tareas. Todo ello sin dejar de señalar que esa exclusión, a la
luz del Art.1 de la Declaración Socio Laboral del Mercosur, superior a las
leyes, debe ser considerada superada, por inconstitucional."
"Como RCT Art. 245 modela la indemnización sobre la mejor remuneración
normal y habitual, los topes mínimo y máximo establecidos no pueden
alejarse demasiado de la misma. Buscando una cuota de racionalidad
responsable en este tema, pareciera objetivo indicar que si, por aplicación
de los topes, el resultado obtenido disminuye en un 30% o similar
porcentaje la indemnización que se lograría sin ellos, la tacha de
inconstitucionalidad de la norma se impone, por atentar contra la
propiedad privada del trabajador. La Corte Suprema ha sabido cuantificar
la confiscatoriedad, estableciéndolas en un 30% (Jáuregui, Hugo y otros
c/Gobierno de Entre Ríos", 06.10.1992) o en un 33% (Indo SA c/DGI,
04.05.1995)." (Del voto del Dr. Capón Filas con adhesión del Dr. Fernández
Madrid)


 
 
 
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MIÉRCOLES 4 DE MAYO DE 2011
JURISPRUDENCIA - HORAS EXTRAS - ASIGNACIONES NO
REMUNERATIVAS - FALTA DE REGISTRACIÓN DEL VINCULO -
CONVENIOS OIT - DESPIDO INDIRECTO - ART. 245 LCT -
Publicado en: Abogados.com
“Consideran Ajustado a Derecho el Despido Indirecto ante la
Negativa de la Empleadora a Reconocer las Horas Extras”
En la causa “Espinosa, Jorge Daniel c/ Continental Mark S.A. s/
despido”, la actora apeló la resolución que rechazó el reclamo de las
indemnizaciones correspondientes al despido.
El juez de grado remarcó que la intimación efectuada por la actora a su
empleadora tuvo como negativa el reconocimiento de la deuda por
asignaciones no remunerativas y de las horas extras, y por no haber
acreditado tales extremos, carece de derechos indemnizatorios.
La Sala VI decidió hacer lugar a la apelación presentada, debido a que los
camaristas determinaron que “de la carta documento se desprende la
negativa a reconocer las asignaciones no remunerativas y las horas extras,
así como también a registrar el vínculo laboral conforme los datos
invocados por la trabajadora”.
Los magistrados consideraron que “si bien los términos utilizados por la
empleadora en el intercambio telegráfico mantenido con su dependiente
son confusas, ambiguas y dejan lugar a duda, la cuestión queda superada y
absolutamente clarificada en la contestación de demanda al no reconocer ni
fecha de ingreso, ni remuneración, ni horario denunciados en la demanda”.
En base a ello, los jueces entendieron en la sentencia del 25 de febrero
pasado, que “fue ajustado a derecho el despido indirecto dispuesto y, en
consecuencia, corresponde revocar lo decidido en origen en este aspecto”.
Con relación al reclamo por las horas extraordinarias, la mencionada Sala
consideró que “contrariamente a lo resuelto por el sentenciante de primera
instancia, estimo que teniendo en cuenta lo establecido por el art. 8 del
Convenio nº 1 OIT, y el art. 11 pto.2 del Convenio nº 30 OIT, ambos
ratificados y de jerarquía supralegal conforme art.75 inc. 22 Const.
Nacional; y advirtiendo que esas normas internacionales se encuentran
receptadas en el art. 6º Ley 11.544 y art. 21 del dec. 16115/33; la demandada
será obligada a llevar un registro especial en el que constara el trabajo
prestado en horas extraordinarias”.
“En virtud a lo dispuesto por el art. 52 incs. g) y h) y por el art. 55 LCT,
corresponde presumir que son ciertas las horas extras denunciadas en la
demanda, siendo la accionada quien debía producir prueba en contrario,
 
 
 
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extremo que no cumplió”, resolvieron los jueces.
Por otro lado, los camaristas también consideraron procedentes “las
indemnizaciones previstas en el art. 16 de la ley 25.561 porque al momento
del despido se encontraba vigente la suspensión de los despidos dispuesta
por dicha norma, así como también la de los arts. 15 y art. 8 de la L.N.E.”.
Al pronunciarse en tal sentido, los jueces entendieron que “si bien es cierto
que ambas normas establecen como requisito ineludible para la
procedencia de la sanción el cumplimiento de un requerimiento previo y
fehaciente”, explicaron que en el presente caso “se torna innecesario el
acatamiento de esta disposición en atención a la negativa de la demandada
de registrar el vínculo conforme los datos que imputaba el trabajador en el
intercambio epistolar mantenido, del que surge que el empleador no
hubiese dado cumplimiento en cuanto a las indemnizaciones y
certificaciones requeridas”.




Bibliografía Lectura 11
Ley de J or nada de Tr abaj o
Mirolo, René R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social - Tomos I y II. Córdoba: Advocatus

Orientación Legal para todos (2009) Horas extras de trabajo en
Argentina, límites, tope y pago. Disponible en:
http://www.orientacionlegalparatodos.com/?p=1492

Stilo (2012) Mercedes-Benz Fashion Week New York Winter 2012: No
habrá modelos menores de 16 años. Disponible en:
http://stilo.es/2012/02/mercedes-benz-fashion-week-new-york-winter-
2012-no-habr-modelos-menores-de-16-aos/



www.uesiglo21.edu.ar
 
 
 
                                                            Derecho del Trabajo y la Seguridad Social 
Profesora: Patricia Sansinena  | 19