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PLAN PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DE LAS
EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JCCM
(DOCM Núm. 124 – Fasc. II, de 16 de junio de 2008)

ÍNDICE
1.-CUESTIONES GENERALES
1.1.-ÁMBITO DE APLICACIÓN-PERSONAL
2.-PERMISOS
2.1.-TÉCNICAS DE FECUNDACIÓN ASISTIDA-AUSENCIA EN EL TRABAJO
2.2.-REALIZACIÓN DE EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL
PARTO-PERMISO

2.3.A.-MATERNIDAD-PARTO 2.3.B.-MATERNIDAD-FALLECIMIENTO DE LA MADRE

2.3.C.-MATERNIDAD-FALLECIMIENTO DEL HIJO/A 2.3.D.-MATERNIDAD-TRABAJADORES AMBOS PROGENITORES

2.3.E.-MATERNIDAD-DISFRUTE SIMULTÁNEO DE PERÍODOS DE DESCANSO POR 2.3.F.-MATERNIDAD-JORNADA LABORAL EN CASOS DE DISFRUTE SIMULTÁNEO
AMBOS PROGENITORES

2.3.G.-MATERNIDAD-PARTO PREMATURO, HOSPITALIZACIÓN DEL NEONATO DESPUÉS 2.3.H.-MATERNIDAD-CURSOS FORMACIÓN ADMINISTRACIÓN
DEL PARTO

2.4.A.-ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO-PERMISO 2.4.B.-ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO-TRABAJADORES AMBOS PROGENITORES

2.4.C.-ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO-JORNADA LABORAL 2.4.D.-ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO INTERNACIONAL-PERMISO Y RETRIBUCIONES

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2.4.E.-ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO-CURSOS FORMACIÓN ADMINISTRACIÓN 2.4.F.-ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO-SOLICITUD ADMITIDA

2.4.G.-ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO-ENTREVISTAS

2.5.A.-PATERNIDAD-NACIMIENTO, ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN HIJO/A 2.5.B.-PATERNIDAD-RETRIBUCIONES

2.5.C.-PATERNIDAD-AMPLIACIÓN PERMISO MATERNIDAD FAMILIAS
MONOPARENTALES

2.6.A.-NACIMIENTO HIJOS/AS PREMATUROS Y/O HOSPITALIZADOS DESPUÉS DEL 2.6.B.-HIJOS/AS PREMATUROS Y/O HOSPITALIZADOS-REDUCCIÓN JORNADA
PARTO-AUSENCIA AL TRABAJO

2.6.C.-HIJOS/AS PREMATUROS Y/O HOSPITALIZADOS-FLEXIBILIZACIÓN JORNADA 2.6.D.-HOSPITALIZACIÓN HIJOS/AS MENORES 12 AÑOS- FLEXIBILIZACIÓN JORNADA

2.7.A.-LACTANCIA-HIJO/A MENOR DE 12 MESES 2.7.B.-LACTANCIA-REDUCCIÓN JORNADA
2.7.C.-LACTANCIA-PARTO MÚLTIPLE 2.7.D.-LACTANCIA-PERMISO RETRIBUIDO

2.8.-DISFRUTE VACACIONES ANUALES O DÍAS POR ASUNTOS PARTICULARES-
PERMISOS POR MATERNIDAD, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO, O CON SU AMPLIACIÓN
POR LACTANCIA, PATERNIDAD Y SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL
DERIVADA DEL EMBARAZO, PARTO O LACTANCIA NATURAL

2.9.A.-FALLECIMIENTO, ACCIDENTE, ENFERMEDAD GRAVE, HOSPITALIZACIÓN O 2.9.B.-FALLECIMIENTO, ACCIDENTE, ENFERMEDAD GRAVE, HOSPITALIZACIÓN O
INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN-CÓNYUGE, PAREJA DE HECHO Y INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN-FAMILIARES SEGUNDO GRADO
FAMILIARES PRIMER GRADO

2.9.C.-ENFERMEDAD MUY GRAVE-FAMILIAR PRIMER GRADO, CÓNYUGE O PAREJA DE 2.9.D.-FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIARES-
HECHO SITUACIONES DE NECESIDAD DE MÁS TIEMPO

2.9.E.-FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIARES-LÍMITE
DE TIEMPO Y DISFRUTE DISCONTINUO

2.10.A.-ASISTENCIA MÉDICA-EMPLEADO/A 2.10.B.-ASISTENCIA MÉDICA-CÓNYUGE, PAREJA DE HECHO O FAMILIAR DE PRIMER
GRADO

2.11.A.-ENFERMEDAD HIJOS/AS MENORES DE 12 AÑOS IMPEDIDOS PARA 2.11.B.-ENFERMEDAD HIJOS/AS MENORES DE 12 AÑOS IMPEDIDOS PARA
ASISTENCIA ESCOLAR-FLEXIBILIDAD HORARIA ASISTENCIA ESCOLAR-DISFRUTE ALTERNO O DISCONTINUO PADRE O MADRE

2.12.-ACTIVIDADES LECTIVAS HIJOS/AS PRIMERA ESCOLARIZACIÓN-INICIO
ESCALONADO

2.13.-LICENCIA POR MATRIMONIO O INCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE PAREJAS DE
HECHO-EXCEPTO LABORALES (*)

2.14.A.-CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO O 2.14.B.-CUMPLIMIENTO DE DEBERES RELACIONADOSCON LA CONCILIACIÓN DE LA
PERSONAL-PERMISOS VIDA FAMILIAR Y LABORAL (PUNTOS 2.1, 2.2, 2.4 in fine, 2.10, 2.12, Y 2.19)-
PERMISOS

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2.15.A.-REDUCCIÓN Y FLEXIBILIZACIÓN JORNADA POR MOTIVOS DE GUARDA LEGAL- 2.15.B.-REDUCCIÓN Y FLEXIBILIZACIÓN JORNADA POR MOTIVOS DE GUARDA LEGAL-
CUIDADO DIRECTO MENOR DE 12 AÑOS, PERSONA MAYOR REQUIERA ESPECIAL CUIDADO DIRECTO FAMILIAR (HASTA SEGUNDO GRADO), CÓNYUGE O PAREJA DE
DEDICACIÓN, O PERSONA CON DISCAPACIDAD, QUE NO DESEMPEÑE ACTIVIDAD HECHO, QUE POR EDAD, ACCIDENTE O ENFERMEDAD NO PUEDA VALERSE POR SI
RETRIBUIDA MISMO Y QUE NO DESEMPEÑE ACTIVIDAD RETRIBUIDA

2.15.C.-REDUCCIÓN Y FLEXIBILIZACIÓN JORNADA POR MOTIVOS DE GUARDA LEGAL-
CUIDADO DE HIJOS/AS CON NECESIDADES EDUCATIVAS ESPECIALES O PROBLEMAS
DE ADAPTACIÓN PSICOSOCIAL

2.16.A.- REDUCCIÓN Y FLEXIBILIZACIÓN JORNADA-CUIDADO DE FAMILIAR PRIMER 2.16.B.- REDUCCIÓN Y FLEXIBILIZACIÓN JORNADA-PERMISO SIN SUELDO-CUIDADO
GRADO CON ENFERMEDAD MUY GRAVE DE FAMILIAR DE HASTA SEGUNDO GRADO

2.17.-EXÁMENES FINALES-CONCURRIR A EXÁMENES FINALES Y DEMÁS PRUEBAS
DEFINITIVAS DE APTITUD Y EVALUACIÓN EN CENTROS OFICIALES, INCLUIDA LA
ASISTENCIA A PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

2.18.-FLEXIBILIZACIÓN HORARIA-MOTIVOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL
Y FAMILIAR

2.19.-ASISTENCIA TUTORÍAS CENTROS ESCOLARES-FLEXIBILIZACIÓN HORARIA
3.-EXCEDENCIAS
3.1.-EXCEDENCIA POR CUIDADO HIJOS/AS (Según EBEP)-RESERVA PUESTO DE
TRABAJO
3.2.-EXCEDENCIA POR CUIDADO DE UN FAMILIAR (Según EBEP)-DURACIÓN Y
RESERVA PUESTO DE TRABAJO
4.-PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
4.1.-VIOLENCIA DE GÉNERO-RETRIBUCIÓN-INDEMNIZACIÓN POR CAMBIO
DOMICILIO
4.2.-VIOLENCIA DE GÉNERO-EXCEDENCIA
4.3.A.-VIOLENCIA DE GÉNERO-PERMISO 4.3.B.-VIOLENCIA DE GÉNERO-DISMINUCIÓN-FLEXIBILIZACIÓN JORNADA DE
TRABAJO
4.3.C.-VIOLENCIA DE GÉNERO-MOVILIDAD
5.-OTRAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

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DESARROLLO DEL PLAN PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR

1. CUESTIONES GENERALES.

1.1.-ÁMBITO DE APLICACIÓN-PERSONAL • Personal Funcionario de administración general.
• Personal Funcionario docente no universitario.
• Personal Estatutario y Funcionario de IISS del SESCAM.
• Personal Laboral.

2. PERMISOS.

2.1.-TÉCNICAS DE FECUNDACIÓN ASISTIDA-AUSENCIA EN EL • Podrán AUSENTARSE del TRABAJO por el tiempo necesario
TRABAJO para su realización.
• Es necesario “JUSTIFICANTE PREVIO” de la necesidad de su
realización dentro de la jornada laboral.
2.2.-REALIZACIÓN DE EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE • PERMISO por el tiempo necesario para su realización, PREVIO
PREPARACIÓN AL PARTO-PERMISO AVISO y aportando la correspondiente JUSTIFICACIÓN.
2.3.A.-MATERNIDAD-PARTO • 16 semanas ININTERRUMPIDAS.
(El permiso se distribuirá a OPCIÓN de la EMPLEADA siempre que 6 • 2 semanas MÁS por cada hijo/a, a partir del segundo, en
semanas sean inmediatamente posteriores al parto) casos de parto múltiple.
• 2 semanas más en los supuestos de: familia monoparental,
discapacidad de hijo/a.
2.3.B.-MATERNIDAD-FALLECIMIENTO DE LA MADRE • El otro progenitor/a podrá hacer uso de la TOTALIDAD o, en
(Independientemente de que la madre realizara o no algún trabajo) su caso, de la PARTE que reste del período de suspensión,
computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente
del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con
anterioridad al parto.
2.3.C.-MATERNIDAD-FALLECIMIENTO DEL HIJO/A • El periodo NO se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas
las 6 semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo.

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2.3.D.-MATERNIDAD-TRABAJADORES AMBOS PROGENITORES • La madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad,
podrá OPTAR por que el otro progenitor/a disfrute de una
parte determinada e ininterrumpida del período de descanso
posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el
de la madre.
• El otro progenitor/a podrá seguir disfrutando del permiso de
maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento
previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta
se encuentre en situación de incapacidad temporal.
2.3.E.-MATERNIDAD-DISFRUTE SIMULTÁNEO DE PERÍODOS DE • La suma de los mismos NO podrá exceder de las 16 semanas
DESCANSO POR AMBOS PROGENITORES o de las que correspondan en caso de discapacidad del
hijo/a, o parto múltiple.
2.3.F.-MATERNIDAD-JORNADA LABORAL EN CASOS DE DISFRUTE • El permiso podrá disfrutarse a JORNADA COMPLETA o a
SIMULTÁNEO TIEMPO PARCIAL, cuando las NECESIDADES del SERVICIO lo
permitan, y en los términos que se determinen.
2.3.G.-MATERNIDAD-PARTO PREMATURO, HOSPITALIZACIÓN DEL • El permiso se AMPLIARÁ en tantos días como el neonato se
NEONATO DESPUÉS DEL PARTO encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 SEMANAS
adicionales.
2.3.H.-MATERNIDAD-CURSOS FORMACIÓN ADMINISTRACIÓN • Se podrá participar en los cursos de formación que
CONVOQUE la ADMINISTRACIÓN.
2.4.A.-ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO-PERMISO • 16 semanas ININTERRUMPIDAS.
(Tanto preadoptivo como permanente o simple) • 2 semanas MÁS, contadas a la elección del empleado/a partir
de la adopción o acogimiento administrativo o judicial:
familias monoparentales, discapacidad del menor adoptado o
acogido y, por cada hijo/a a partir del segundo, en los
supuestos de adopción o acogimiento múltiple
2.4.B.-ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO-TRABAJADORES AMBOS • El permiso se distribuirá a OPCIÓN de los INTERESADOS, de
PROGENITORES forma SIMULTÁNEA o SUCESIVA y siempre en períodos
ININTERRUMPIDOS.
• En los casos de DISFRUTE SIMUNTÁNEO de períodos de
descanso, la SUMA de los mismos NO podrá EXCEDER de las
16 semanas o de las que correspondan en caso de
discapacidad del menor o de adopción o acogimiento
múltiple.

2.4.C.-ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO-JORNADA LABORAL • El permiso podrá disfrutarse a JORNADA COMPLETA o a
TIEMPO PARCIAL, cuando las NECESIDADES del SERVICIO lo
permitan, y en los términos que se determinen.

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2.4.D.-ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO INTERNACIONAL-PERMISO Y • HASTA 2 MESES: si fuera necesario el DESPLAZAMIENTO
RETRIBUCIONES PREVIO de los progenitores al país de origen del adoptado.
• Durante este período se PERCIBIRÁN las RETRIBUCIONES
ÍNTEGRAS.
• El permiso por adopción podrá iniciarse HASTA 4 SEMANAS
ANTES de la resolución judicial por la que se constituya la
adopción o la decisión administrativa o judicial de
acogimiento.
2.4.E.-ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO-CURSOS FORMACIÓN • Se podrá participar en los CURSOS DE FORMACIÓN que
ADMINISTRACIÓN convoque la ADMINISTRACIÓN.
2.4.F.-ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO-SOLICITUD ADMITIDA • Se tendrá DERECHO a AUSENTARSE del trabajo durante el
tiempo que dure el período de formación orientado a
proporcionar los conocimientos y habilidades necesarios para
afrontar el proceso de adopción en todas sus fases, de
conformidad con el Decreto 45/2005, de 19 de abril,
regulador de la adopción de menores.
2.4.G.-ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO-ENTREVISTAS • El tiempo INDISPENSABLE para asistir a entrevistas que
hayan sido objeto de cita previa.

2.5.A.-PATERNIDAD-NACIMIENTO, ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN • 15 días naturales a disfrutar por el padre o el otro
HIJO/A progenitor/a.
• 3 SEMANAS a partir del 1-enero-2009.
• 4 SEMANAS a partir del 1-enero-2011.
• La persona que ejerza este derecho podrá hacerlo DURANTE
el período comprendido desde la fecha del nacimiento,
acogimiento o adopción, hasta la finalización del permiso por
maternidad, o INMEDIATAMENTE DESPUÉS de la finalización
de dicho permiso.
• 2 días MÁS: discapacidad del hijo/a y, por cada hijo/a a
partir del segundo, en los casos de parto, adopción o
acogimiento múltiples.
• El permiso por paternidad es INDEPENDIENTE del disfrute
compartido de los períodos de descanso por maternidad o
adopción.

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2.5.B.-PATERNIDAD-RETRIBUCIONES • Durante este permiso se tendrá DERECHO a percibir las
retribuciones íntegras.
2.5.C.-PATERNIDAD-AMPLIACIÓN PERMISO MATERNIDAD • El permiso de paternidad NO podrá ser disfrutado por
FAMILIAS MONOPARENTALES aquellas familias monoparentales que se hubieran acogido a
la ampliación del permiso por maternidad.
2.6.A.-NACIMIENTO HIJOS/AS PREMATUROS Y/O • DERECHO a AUSENTARSE del trabajo durante 2 HORAS
HOSPITALIZADOS DESPUÉS DEL PARTO-AUSENCIA AL TRABAJO DIARIAS.
• DERECHO a percibir las RETRIBUCIONES ÍNTEGRAS.
2.6.B.-HIJOS/AS PREMATUROS Y/O HOSPITALIZADOS-REDUCCIÓN • Hasta un MÁXIMO de 2 HORAS.
JORNADA • Disminución PROPORCIONAL de las retribuciones.
2.6.C.-HIJOS/AS PREMATUROS Y/O HOSPITALIZADOS- • Hasta un MÁXIMO de 2 HORAS del horario fijo de jornada.
FLEXIBILIZACIÓN JORNADA • SIN disminución de retribuciones.
• Siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de
trabajo y con las necesidades del servicio.
2.6.D.-HOSPITALIZACIÓN HIJOS/AS MENORES 12 AÑOS- • Hasta un MÁXIMO de 2 HORAS del horario fijo de jornada.
FLEXIBILIZACIÓN JORNADA • SIN disminución de retribuciones.
• Siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de
trabajo y con las necesidades del servicio.
• SIEMPRE que se hayan AGOTADO los DÍAS DE PERMISO POR
ASUNTOS PARTICULARES del año en curso y los
correspondientes al siguiente ejercicio, cuyo disfrute podrá
anticiparse por este motivo.
2.7.A.-LACTANCIA-HIJO/A MENOR DE 12 MESES • La empleada pública tendrá derecho a 1 HORA DIARIA de
ausencia al trabajo, que podrá dividir en 2 fracciones.
2.7.B.-LACTANCIA-REDUCCIÓN JORNADA • Reducción de la jornada diaria en ½ HORA al inicio y al final
de la jornada o en 1 HORA al inicio o al final de la jornada.
• Este derecho podrá ser ejercido INDISTINTAMENTE por uno u
otro de los PROGENITORES, en el caso de que ambos
trabajen.
2.7.C.-LACTANCIA-PARTO MÚLTIPLE • Se multiplicará la hora de lactancia por el número de
hijos/as.
2.7.D.-LACTANCIA-PERMISO RETRIBUIDO • La madre o, en el caso de parejas del mismo sexo, uno de los
progenitores, podrá SOLICITAR la sustitución del tiempo de
lactancia por un PERMISO RETRIBUIDO DE 1 MES.
• Siempre que sea DISFRUTADO a CONTINUACIÓN del permiso
de maternidad o paternidad.
• PARTO MÚLTIPLE: el permiso de lactancia podrá ser
sustituido por un permiso de 1 MES POR CADA HIJO/A.

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2.8.-DISFRUTE VACACIONES ANUALES O DÍAS POR ASUNTOS • El/la empleado/a tendrá derecho a DISFRUTAR de LAS
PARTICULARES-PERMISOS POR MATERNIDAD, ADOPCIÓN O VACACIONES O DÍAS POR ASUNTOS PARTICULARES EN
ACOGIMIENTO, O CON SU AMPLIACIÓN POR LACTANCIA, FECHA DISTINTA, aunque haya terminado el año natural al
PATERNIDAD Y SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL que correspondan.
DERIVADA DEL EMBARAZO, PARTO O LACTANCIA NATURAL
2.9.A.-FALLECIMIENTO, ACCIDENTE, ENFERMEDAD GRAVE, • 3 días LABORABLES cuando el suceso se produzca en la
HOSPITALIZACIÓN O INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN MISMA LOCALIDAD.
HOSPITALIZACIÓN-CÓNYUGE, PAREJA DE HECHO Y FAMILIARES • 5 días LABORABLES cuando sea en DISTINTA LOCALIDAD.
PRIMER GRADO *(EXCEPTO PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JCCM)
2.9.B.-FALLECIMIENTO, ACCIDENTE, ENFERMEDAD GRAVE, • 2 días LABORABLES cuando el suceso se produzca en la
HOSPITALIZACIÓN O INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN MISMA LOCALIDAD.
HOSPITALIZACIÓN-FAMILIARES SEGUNDO GRADO*(EXCEPTO PERSONAL • 4 días LABORABLES cuando sea en DISTINTA LOCALIDAD.
LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JCCM)
2.9.C.-ENFERMEDAD MUY GRAVE-FAMILIAR PRIMER GRADO, • Se PODRÁ INCREMENTAR el PERMISO hasta un MÁXIMO DE
CÓNYUGE O PAREJA DE HECHO*(EXCEPTO PERSONAL LABORAL DE LA 10 DÍAS LABORABLES MÁS cuando concurran circunstancias
ADMINISTRACIÓN DE LA JCCM) que exijan una atención que no puedan prestar personas o
instituciones y SIEMPRE QUE se hayan AGOTADO los DÍAS
POR ASUNTOS PARTICULARES DEL AÑO EN CURSO Y LOS
CORRESPONDIENTES AL SIGUIENTE EJERCICIO, cuyo
disfrute podrá anticiparse por este motivo(*).
• (*) PERSONAL DOCENTE: NO serán de aplicación las
referencias a los días por asuntos particulares.

2.9.D.-FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE • Se podrá flexibilizar el horario fijo de la jornada diaria
FAMILIARES-SITUACIONES DE NECESIDAD DE MÁS TIEMPO*(EXCEPTO (CONDICIÓN: COMPATIBLE con la naturaleza del puesto de
PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JCCM) trabajo y con las necesidades del servicio).
2.9.E.-FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE • El tiempo de disfrute de los permisos mencionados NO
FAMILIARES-LÍMITE DE TIEMPO Y DISFRUTE PODRÁ SER SUPERIOR al hecho causante por el que se
DISCONTINUO*(EXCEPTO PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JCCM) concedieron.
• Los permisos regulados en este apartado podrán disfrutarse
de MANERA DISCONTINUA (CONDICIÓN: COMPATIBLE con la
naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del
servicio).
2.10.A.-ASISTENCIA MÉDICA-EMPLEADO/A • Se facilitará el tiempo ESTRICTAMENTE INDISPENSABLE.
2.10.B.-ASISTENCIA MÉDICA-CÓNYUGE, PAREJA DE HECHO O • Se podrá FLEXIBILIZAR el HORARIO FIJO de la jornada
FAMILIAR DE PRIMER GRADO diaria, por el tiempo que resulte indispensable, para
acomodarlo con la correspondiente asistencia médica
(CONDICIÓN: COMPATIBLE con la naturaleza del puesto de
trabajo y con las necesidades del servicio).

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2.10.C.-ASISTENCIA MÉDICA-DENTRO DEL HORARIO DE TRABAJO • En los casos en que la asistencia médica no pueda ser
concertada fuera del horario de trabajo DEBERÁ APORTARSE
JUSTIFICANTE en tal sentido.
2.11.A.-ENFERMEDAD HIJOS/AS MENORES DE 12 AÑOS IMPEDIDOS • Se necesita PRESCRIPCIÓN MÉDICA.
PARA ASISTENCIA ESCOLAR-FLEXIBILIDAD HORARIA • Se podrán disfrutar HASTA 5 DÍAS LABORABLES DE
FLEXIBILIZACIÓN DE HORARIO (CONDICIÓN 1ª: agotados
los días de permiso por asuntos particulares del año en curso
y los correspondientes al siguiente ejercicio, cuyo disfrute
podrá anticiparse por este motivo. CONDICIÓN 2ª:
COMPATIBLE con la naturaleza del puesto de trabajo y con
las necesidades del servicio).
2.11.B.-ENFERMEDAD HIJOS/AS MENORES DE 12 AÑOS IMPEDIDOS • Se necesita PRESCRIPCIÓN MÉDICA.
PARA ASISTENCIA ESCOLAR-DISFRUTE ALTERNO O DISCONTINUO • Se podrán disfrutar HASTA 5 DÍAS LABORABLES DE
PADRE O MADRE FLEXIBILIZACIÓN DE HORARIO (CONDICIÓN 1ª: agotados
los días de permiso por asuntos particulares del año en curso
y los correspondientes al siguiente ejercicio, cuyo disfrute
podrá anticiparse por este motivo. CONDICIÓN 2ª:
COMPATIBLE con la naturaleza del puesto de trabajo y con
las necesidades del servicio).
• Este PERMISO PODRÁ DISFRUTARSE de manera ALTERNA o
DISCONTINUA por el padre o la madre SI AMBOS TRABAJAN
por cuenta propia o ajena, en tanto persista el hecho
causante de su concesión.
2.12.-ACTIVIDADES LECTIVAS HIJOS/AS PRIMERA • Se tendrá derecho a la FLEXIBILIZACIÓNDEL HORARIO FIJO
ESCOLARIZACIÓN-INICIO ESCALONADO de la jornada ordinaria, para acomodarlo con el inicio
escalonado de las actividades lectivas de los hijos/as que se
escolarizan por primera vez en educación infantil
(CONDICIÓN: COMPATIBLE con la naturaleza del puesto de
trabajo y con las necesidades del servicio).

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2.13.-LICENCIA POR MATRIMONIO O INCRIPCIÓN EN EL REGISTRO • 15 días naturales y consecutivos que podrán disfrutarse con
DE PAREJAS DE HECHO-EXCEPTO LABORALES (*) anterioridad o posterioridad al supuesto de hecho,
incluyendo dicha fecha en el período.
• Esta licencia podrá ACUMULARSE, a petición propia, con el
período de VACACIONES o DÍAS POR ASUNTOS
PARTICULARES.
• La petición de ACUMULACIÓN DE PERÍODOS deberá
comunicarse con una antelación mínima de 15 días naturales.
• (*) El permiso regulado en este apartado NO SERÁ de
aplicación al PERSONAL LABORAL de la administración de la
JCCM, colectivo al que será de aplicación lo dispuesto en
Convenio Colectivo.
2.14.A.-CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER • Se concederán PERMISOS por el TIEMPO INDISPENSABLE
PÚBLICO O PERSONAL-PERMISOS para el cumplimiento del deber.
2.14.B.-CUMPLIMIENTO DE DEBERES RELACIONADOS CON LA • Se concederán PERMISOS por el TIEMPO INDISPENSABLE
CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL (PUNTOS 2.1, para el cumplimiento del deber.
2.2, 2.4 in fine, 2.10, 2.12, Y 2.19)-PERMISOS
2.15.A.-REDUCCIÓN Y FLEXIBILIZACIÓN JORNADA POR MOTIVOS • DISMINUCIÓN de HASTA ½ DE LA JORNADA DE TRABAJO.
DE GUARDA LEGAL-CUIDADO DIRECTO MENOR DE 12 AÑOS, • REDUCCIÓN proporcional de las RETRIBUCIONES.
PERSONA MAYOR QUE REQUIERA ESPECIAL DEDICACIÓN, O • CONDICIÓN: COMPATIBLE con la naturaleza del puesto de
PERSONA CON DISCAPACIDAD, QUE NO DESEMPEÑE ACTIVIDAD trabajo y con las necesidades del servicio.
RETRIBUIDA
2.15.B.-REDUCCIÓN Y FLEXIBILIZACIÓN JORNADA POR MOTIVOS • DISMINUCIÓN de HASTA ½ DE LA JORNADA DE TRABAJO.
DE GUARDA LEGAL-CUIDADO DIRECTO FAMILIAR (HASTA • REDUCCIÓN proporcional de las RETRIBUCIONES.
SEGUNDO GRADO), CÓNYUGE O PAREJA DE HECHO, QUE POR EDAD, • CONDICIÓN: COMPATIBLE con la naturaleza del puesto de
ACCIDENTE O ENFERMEDAD NO PUEDA VALERSE POR SI MISMO Y trabajo y con las necesidades del servicio.
QUE NO DESEMPEÑE ACTIVIDAD RETRIBUIDA
2.15.C.-REDUCCIÓN Y FLEXIBILIZACIÓN JORNADA POR MOTIVOS • DISMINUCIÓN de HASTA ½ DE LA JORNADA DE TRABAJO.
DE GUARDA LEGAL-CUIDADO DE HIJOS/AS CON NECESIDADES • REDUCCIÓN proporcional de las RETRIBUCIONES.
EDUCATIVAS ESPECIALES O PROBLEMAS DE ADAPTACIÓN • Previo INFORME del correspondiente ORGANISMO OFICIAL.
PSICOSOCIAL • CONDICIÓN: COMPATIBLE con la naturaleza del puesto de
trabajo y con las necesidades del servicio.

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2.16.A.-REDUCCIÓN Y FLEXIBILIZACIÓN JORNADA-CUIDADO DE • DISMINUCIÓN de HASTA ½ DE LA JORNADA DE TRABAJO.
FAMILIAR PRIMER GRADO CON ENFERMEDAD MUY GRAVE • Con carácter RETRIBUIDO.
• Si hubiera 2 o más titulares de este derecho, el tiempo de
disfrute se podrá PRORRATEAR entre los mismos.
• 1 MES como MÁXIMO.
• 1 MES MÁS como MÁXIMO (2 MESES EN TOTAL), EN CASOS
DE NECESIDAD (CONDICIÓN: COMPATIBLE con la naturaleza
del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio).
2.16.B.-REDUCCIÓN Y FLEXIBILIZACIÓN JORNADA-PERMISO SIN • PERMISO SIN SUELDO entre 10 DÍAS y 3 MESES.
SUELDO-CUIDADO DE FAMILIAR DE HASTA SEGUNDO GRADO • PRORROGABLE, excepcionalmente, 3 MESES MÁS.
2.17.-EXÁMENES FINALES-CONCURRIR A EXÁMENES FINALES Y • PERMISO durante los DÍAS de su CELEBRACIÓN.
DEMÁS PRUEBAS DEFINITIVAS DE APTITUD Y EVALUACIÓN EN • CONDICIÓN: CERTIFICACIÓN, expedida por el centro, del
CENTROS OFICIALES, INCLUIDA LA ASISTENCIA A PROCESOS carácter de prueba definitiva de aptitud y evaluación del
SELECTIVOS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS solicitante.
2.18.-FLEXIBILIZACIÓN HORARIA-MOTIVOS DE CONCILIACIÓN DE • LÍMITE de 12 veces al AÑO.
LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR • LÍMITE de 2 veces al MES.
• PERÍODO MÁXIMO de 2 HORAS.
• Previa AUTORIZACIÓN de su SUPERIOR.
• Se PRORRATEARÁ en la proporción que corresponda si el
tiempo de servicios prestados fuera inferior al año.
• CONDICIÓN: COMPATIBLE con la naturaleza del puesto de
trabajo y no afecte al normal funcionamiento de los servicios.
2.19.-ASISTENCIA TUTORÍAS CENTROS ESCOLARES- • Autorización por el TIEMPO INDISPENSABLE para ASISTIR a
FLEXIBILIZACIÓN HORARIA las TUTORÍAS del centro correspondiente en caso de que
éstas tengan lugar en el tramo de horario fijo de trabajo.

3. EXCEDENCIAS.

3.1.-EXCEDENCIA POR CUIDADO HIJOS/AS (Según EBEP)- • Se RESERVARÁ el puesto de trabajo de adscripción definitiva.
RESERVA PUESTO DE TRABAJO
3.2.-EXCEDENCIA POR CUIDADO DE UN FAMILIAR (Según EBEP)- • Duración máxima de 3 años.
DURACIÓN Y RESERVA PUESTO DE TRABAJO • Se RESERVARÁ el puesto de trabajo de adscripción definitiva.

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4. PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO.

4.1.-VIOLENCIA DE GÉNERO-RETRIBUCIÓN-INDEMNIZACIÓN POR • Si la EMPLEADA PÚBLICA se ha visto obligada, por razones de
CAMBIO DOMICILIO protección o derecho a la asistencia social integral, a optar
por un cambio de domicilio o residencia habitual, TENDRÁ
derecho a un PAGO ÚNICO de 1.200 euros.
• Si el cambio de domicilio o residencia es por TRASLADO
FORZOSO (Art. 82 EBEP), le corresponderán las
indemnizaciones previstas por la normativa aplicable para los
traslados forzosos.
• Las ayudas anteriores NO serán ACUMULABLES.
4.2.-VIOLENCIA DE GÉNERO-EXCEDENCIA • La EMPLEADA PÚBLICA en excedencia por razón de violencia
de género, tendrá derecho al reconocimiento, durante el
tiempo que se mantenga en excedencia, de un PAGO
MENSUAL del 100 por 100 de sus retribuciones durante los
PRIMEROS 12 MESES, y del 75 por ciento durante el resto del
tiempo en excedencia.
4.3.A.-VIOLENCIA DE GÉNERO-PERMISO • Las FALTAS DE ASISTENCIA, totales o parciales, de las
EMPLEADAS PÚBLICAS víctimas de violencia de género, se
considerarán JUSTIFICADAS por el tiempo y en las
condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de
atención o de salud.
4.3.B.-VIOLENCIA DE GÉNERO-DISMINUCIÓN-FLEXIBILIZACIÓN • Para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia
JORNADA DE TRABAJO social integral, tendrá derecho a una DISMINUCIÓN de hasta
UN MEDIO de la JORNADA DE TRABAJO, con la reducción
proporcional de las retribuciones.
• La EMPLEADA PÚBLICA podrá OPTAR por FLEXIBILIZAR
hasta un MÁXIMO de UN MEDIO del horario fijo de la jornada
diaria.
4.3.C.-VIOLENCIA DE GÉNERO-MOVILIDAD • A SOLICITUD de la EMPLEADA PÚBLICA y si la efectividad del
derecho a la protección de la víctima lo exigiere, se producirá
la inmediata puesta a disposición del órgano competente, por
el periodo de tiempo imprescindible, hasta la asignación de
un puesto definitivo, manteniendo las retribuciones del
puesto de origen, siempre que sean superiores a las del
puesto adjudicado provisionalmente, durante UN AÑO o
hasta la adjudicación definitiva, si esta se produjera antes de
dicho término.

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5. OTRAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN.

Pendientes de desarrollar mediante acuerdos entre la Administración y las Organizaciones Sindicales los siguientes temas:

• HORARIOS DE TRABAJO.
• SISTEMAS DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
• AYUDAS SOCIALES POR EXCEDENCIA O REDUCCIÓN DE JORNADA.
• TELETRABAJO.
• FOMENTO DE LA UTILIZACIÓN DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS.

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