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Integrantes

:
Ana Guissell de Paz del Cid
Ana Paola Guzmán Ortiz
Brallan Aly Boteo García
Josselyn Fabiola Revolorio Gonzales
Julio Antonio Juárez Hernández


ENSAYO
EMPLEO Y SALARIO.
Al concepto de “empleo” se le atribuye más de un significado. Según García, E. (2000)
1
, puede entenderse
como la acción y el efecto de generar trabajo y ofrecer puestos laborales. Como sabrán, emplear es un
verbo que hace referencia al hecho de mantener ocupado a un individuo (ya sea, solicitándole un servicio
o contratándolo para una determinada función remunerada), invertir dinero en una compra o,
simplemente, utilizar algo. Por otra parte, el vocablo se usa para mencionar una ocupación u oficio. En ese
sentido, se lo suele aprovechar como sinónimo de trabajo.
“Durante miles de años, la forma que vinculó a personas a través del trabajo fue la esclavitud. Se trataba
de una situación injusta asociada a la propiedad, donde el trabajador era un esclavo que se había
convertido en propiedad de alguien: su amo. El propietario podía utilizar al esclavo o venderlo de acuerdo
a su voluntad y, por supuesto, apropiarse del fruto de su trabajo”. (Bazaldúa, F. pag. 11-12).
2

El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio), se define, Según, Uresti, H. (2006)
3
, como la
suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de
su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o
fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe
el nombre de jornal, del término jornada. El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a
cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo.
El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en
términos monetarios. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es
necesariamente adicional.
“Toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo y es la
remuneración por una actividad productiva” (Moreno, A. (2000))
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Clasificación de los Salarios
Por el medio empleado para el pago:
a) Salario en moneda.
b) Salario en especie. (Comida, productos, habitación, servicios, etc.)
c) Pago mixto.
Por su capacidad adquisitiva el salario puede ser:
a) Nominal. Cantidad de unidades monetarias que se entregan al trabajador a cambio de su labor.
b) Real. Cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario que recibe.
Por su capacidad satisfactoria, el salario puede ser:
a) Individual. Basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
b) Familiar. Aquel que requiere la sus tentación de la familia del trabajador.
Por sus límites, el salario se divide en:
a) Mínimo. Permite sustancialmente satisfacer las necesidades del trabajador o de su familia.
b) Máximo. Es el más alto que permite a la empresa una producción costeable.

1
García, E. (2000). “Introducción al Estudio del Derecho”, 51ª ed., México, D.F, México: Porrúa.
2
Bazaldúa, F. (2004). “Impuestos: un poco de historia” [en línea]. México, pp. 11 – 12. Disponible en:
http://es.scribd.com/doc/64121520/0412-Impuestos.
3
Uresti, H. (2006). “¿Inconstitucionalidad de los Pagos Provisionales del ISR?”, Práctica Fiscal, Legal, Laboral-Empresarial[en línea], pp. A20-
A25. Disponible en: http://vlex.com/vid/inconstitucionalidad-provisionales-41392731/ensure_logged.
4
Moreno, A. (2000). “Contabilidad de Sociedades Mercantiles”, 14ª ed., México, D.F, México., Thompson.

Barberena, 24 de mayo de 2014


Según, de Paz, Ana (2014), empleo es una ocupación u oficio que se da mediante un contrato escrito o
verbal en donde fijan condiciones y valor del trabajo, puede darse trabajos individualmente o de forma
colectiva por el que se devenga un pago. Por otra parte empleo puede entenderse como la realización de
crear o dar trabajo, el empleo surge de por la necesidad o beneficio económico puesto que el precio del
trabajo se conoce como salario o sueldo y puede ser pagado en forma diaria, quincenal o mensual el
empleo tiene como función mantener ocupada a una persona realizando una acción productiva o
asignándole una función que será de beneficio tanto para el trabajador como para la empresa puesto que
ambos se benefician económicamente . Al trabajador se le pagara, el salario que compensan la actividad
laboral realizada, se recibe principalmente en dinero por el cumplimiento de la producción de un bien o
servicio, toda empresa o persona está obligada a pagar a sus empleados el salario mínimo según lo
establecido por la ley, reconociéndole en si su tiempo y esfuerzo este pago es obligatorio sin retención
alguna.

S
egún, Boteo, Brallan (2014), empleo es la actividad que se realiza, a base de esfuerzo físico y mental para
la obtención de un salario, a sí mismo un salario es el pago que recibe periódicamente una persona por la
realización de su trabajo, para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de
un contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado. Dicho trabajo
puede traducirse en la creación de un bien o la prestación de un servicio. Los empleos son un pilar del
desarrollo, porque son fundamentales para reducir la pobreza y permitir que las ciudades funcionen, las
sociedades florecen a medida que los empleos promueven la diversidad y ofrecen alternativas al conflicto
de la pobreza en las naciones. La ausencia de salario en una relación laboral implica una especie de
esclavitud, rechazada desde cualquier punto de vista por la ley también los salarios tienden a aumentar
cuando crece la productividad, esta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano
de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible, mientras que cuando la oferta de mano de obra es
relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno
de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario.



Según Guzmán, Paola (2014), en Guatemala las oportunidades de empleo y bajos salarios afectan a los
ciudadanos ya que el salario mínimo no alcanza ni siquiera para comprar la canasta básica , ni para
Satisfacer las necesidades básicas , ya que el salió anual es de un porcentaje bastante bajo, y en algunos
casos los patronos no respetan ni si quisiera el salario mínimo esto se ve más en el área Rural ya que ellos
tienen menos oportunidades por lo cual los obliga aceptar trabajos que no proveen de lo necesario y
olivan los derechos laborales . Otro de los factores que influyen en la sociedad a tener un mejor ingreso
es la falta de educación ya que en varias organizaciones solicitad tener un nivel más avanzado, Aunque
también en los últimos años ha ido evolucionando la fuerza de trabajo femenino, y ha mejorando
grandemente, la situación es determinada muchas veces por los estudios, ya que la mayoría de mujeres
optan por carreras socialistas. Por lo que se hace necesario que el nuevo gobierno haga conciencia de la
magnitud del problema que está afectando el país, y para mejorarlo debe crear nuevas políticas y
programas que garanticen empleo y salario digno, para mejorar la calidad de vida para las ciudadanas y
ciudadanosguatemaltecos.








Según, Juárez, Julio (2014), los empleadores para obtener los servicios de un trabajador, para la ejecución
de un trabajo determinado, llegan al establecimiento de un contrato laboral el cual puede ser de forma
Verbal o Escrita, con el contrato establecido tanto patrono como trabajador quedan comprometidos a
cumplir los lineamientos descritos en dicho contrato, el patrono deberá de reconocer al trabajador por los
servicios o trabajos terminados, una retribución económica en su totalidad de un 100 % o un 70 % de
forma económica y el 30 % restante en especies, mas una bonificación de Q 250.00, en un tiempo no
mayor al último día del mes en curso en el que se encuentren, a esto se le adjuntan las prestaciones
laborales como aguinaldo y bono 14, pagadas en un tiempo no mayor de un año. Los empleadores para
dar a conocer sus plazas vacantes dentro de su organización utilizan las conocidas Ferias del Empleo,
páginas de internet, outsorcing en RR.HH., y medios de publicidad (radio, periódicos, volantes). En el
campo laboral los salarios no son igual, los salarios son pagados u obtenidos conforme al trabajo
ejecutado dentro de una organización, los sueldos puede aumentar debido al pago de horas
extraordinarias trabajadas, incentivos económicos por productividad, pago de comisiones sobre ventas,
estos salarios deben de ser pagados en moneda de curso legal y este salario mínimo va en aumento contra
el salario del año anterior por una variación del 5%. Tanto en los sectores agrícolas y no agrícolas como
los sectores de exportación y maquilas, para este año 2014 el salario mínimo del sector agrícola y no
agrícola son de Q 2,280.34 y para el sector de exportaciones y maquilas es de Q 2,096.06.



Según, Revolorio, Josselyn (2014), el empleo es la actividad a la que se dedica un individuo con la
intención de obtener una cantidad de dinero a cambio de su tiempo laborado, esto para satisfacerlas
necesidades existentes. Los salarios son un componente fundamental de las condiciones de trabajo y
empleo en las empresas, pues el pago de recurso humano significa uno de los más elevados. Las
personas económicamente activas en Guatemala representan poco más del 50% de la población, esto
quiere decir que solo la mitad de la población tiene ingresos formales que poco alcanzan para cubrir las
necesidades básicas, la mayoría de ellos gana poco menos del salario mínimo, este problema conlleva
consecuencias muy drásticas ya que las personas optan por otras alternativas de supervivencia como
laborar en otros países, dedicarse a la economía informal, entre otros. La falta de oportunidades de
trabajo en Guatemala son alarmantes añadiendo a esto que las empresas actualmente exigen mano de
obra calificada, experiencia, educación superior entre otros requisitos más. La Organización Internacional
del Trabajo es la encargada de fijar el salario mínimo en los distintos países, este año por ejemplo en
Guatemala se aumentó un 5% al salario mínimo. El que las personas tengan un empleo formal y digno,
significa para las empresas mayor competitividad y productividad, para los empleados nuevas
oportunidades y mejores condiciones de vida.