You are on page 1of 7

UNIDAD II TEMA 4

:
 JUICIO ORDINARIO: Es un procedimiento de carácter civil contencioso que puede
ser declarativo, constitutivo o de condena y se aplica en todas aquellas gestiones,
trámites y actuaciones que no tengan una regla especial diversa. Esto originara una
decisión a favor de alguna de las partes involucradas.

 PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL VENEZOLANO: Estos son autónomos e
independientes del Derecho Civil, están inspirados en la justicia social y la equidad,
así vemos como en el artículo 1º de la Ley Orgánica del Trabajo se enuncia el trabajo
como un hecho social, es decir influido por factores de orden ético, sociológico,
psicológico y físico que necesita de normas de orden público que protejan el esfuerzo
humano desplegado en el ejercicio de la actividad laboral. Principios que distinguen
ampliamente al proceso laboral del Proceso Civil y nos dejan entrever los fines
sociales de este Procedimiento entre ellos veremos:

a. Principio pro operario o principio de favor
"Este Principio Protector se fundamenta en el hecho mismo que dio origen al
nacimiento del Derecho del Trabajo, " Cuando hubiere vacíos legales acerca de la
aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una
determinada norma, se aplicará la norma más favorable al trabajador.
b. Principio in dubio pro operario
En atención al cual en caso de plantearse dudas razonables en la Interpretación de
una norma, deberá adoptarse aquella que más favorezca al trabajador.
Principio de conservación de la condición laboral más favorable
Por virtud del cual deberán ser respetados los derechos que se encuentran
irrevocable y definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador
c. Principio de la primacía
En el derecho procesal laboral existe el Principio de Primacía de la Realidad de los
Hechos, por el cual el Juez laboral debe orientar su actuación en la búsqueda de la
verdad a pesar de lo alegado y probado por las partes, lo anterior se sustenta en lo
preceptuado en el numeral 1 del artículo 89 de la Constitución venezolana en la Ley
Orgánica del Trabajo en los artículos 3 y 10.




 FASES DEL PROCESO: Se encuentran consagradas en Ley Orgánica Procesal del
Trabajo en su Título II. De los Tribunales del Trabajo Capítulo I. Organización y
funcionamiento de los tribunales del trabajo. La fases son: de sustanciación,
mediación y ejecución y estarán a cargo de un Tribunal Unipersonal que se
denominará Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo.

 INTRODUCCIÓN DE DEMANDA: Titulo VII PROCEDIMIENTO ANTE LOS
TRIBUNALES DELTRABAJO, Capitulo I, Procedimientos en Primera Instancia,
articulo 123, de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo nos señala que toda demanda
laboral deberá presentarse ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, la
cual deberá ser redactada por escrito y debe cumplir con los requisitos a mencionar:
"Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el
demandante fuere una organización sindical, la demanda la intentará quien ejerza la
personería jurídica de esta organización sindical, conforme a la ley y sus estatutos. Si
se demandará a una persona jurídica, los datos concernientes a su denominación,
domicilio y los relativos al nombre y apellido de cuales quiera de los representantes
estatutarios o judiciales. El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama.
Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda. La dirección del
demandante y del demandado, para la notificación a la que se refiere el artículo 126
de esta ley " Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo
o enfermedades profesionales, además de lo indicado anteriormente, deberá
contener los siguientes datos: Naturaleza del accidente o enfermedad. El
tratamiento médico o clínico que recibe. El centro asistencial donde recibe o
recibió el tratamiento médico. Naturaleza y consecuencias probables de la
lesión Descripción breve de las circunstancias del accidente.

 REPERCUSIONES SOCIALES Y ECONÓMICAS AL INTRODUCIR UNA DEMANDA
LABORAL: Es la consecuencia o consecuencias indirectas de un hecho o decisión
de trascendencia o importancia. En el caso de un Juicio por motivos Laborales; son
los siguientes. El procedimiento laboral el cual se crea para proteger los derechos
quebrantados de los trabajadores se encuentra imbuido de una serie de
características que le son muy particulares en virtud de que el Juez del trabajo en
cada una de sus actuaciones le corresponde no descuidar la protección de los
trabajadores. En este momento debemos indicar que la protección al trabajador tiene
su razón de ser en la debilidad económica del trabajador ante su empleador que es el
dueño de los medios de producción, debido a ello la ley consagra al trabajador como
un débil al que se le debe compensar y por eso el derecho de trabajo en su aplicación
lo protege. El trabajo les permite obtener los bienes que necesitan y llevar una vida
estable, por lo tanto, las leyes que regulan esta relación jurídica en cuanto a la
protección del trabajador son normas de orden público y que éstas no pueden ser
relajadas por las partes de común acuerdo. (El Desempleo). La falta de empleo es la
principal causa de la pobreza, la exclusión social y la desigualdad en los niveles de
renta y riqueza y, por tanto de oportunidades de las personas. Además contempla
una fuerte normativa de protección al trabajador, reflejada en el incremento de
indemnizaciones, adicional a los recargos legales y a las indemnizaciones por término
de contrato, así como la posibilidad que tiene el trabajador de solicitar su
reincorporación en el juicio laboral, lo que en el antiguo sistema sólo era permitido a
los trabajadores despedidos que gozaban de fuero y en el caso de los trabajadores
sindicalizados sin fuero, despedidos a consecuencia de una práctica anti sindical.

 DESPACHO SANEADOR: En materia laboral es una institución procesal, que tiene
como finalidad, como su nombre lo indica, sanear el proceso; es decir, depurar la
relación jurídica-procesal, a los efectos de asegurar una óptima resolución del litigio,
conforme a la Ley y a las adecuadas pretensiones de las partes. Mediante el
despacho saneador, el juez del Trabajo debe controlar la cualidad y personería de las
partes y de sus apoderados; debe determinar la necesidad o no de llamar a terceros
al proceso; debe controlar su Jurisdicción y Competencia; debe verificar la existencia
de la Cosa Juzgada, de la Conexidad o de la Litispendencia; debe depurar las
pretensiones de las partes en conflicto; debe evitar las desigualdades notorias entre
las partes, y censurar las faltas de probidad, combatiendo el Fraude Procesal en lo
que esté a su alcance. La Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT) sigue el
Sistema del Despacho Saneador oral dentro de la etapa de la Audiencia Preliminar,
debiendo el juez del Trabajo, resolver oralmente en la Audiencia Preliminar y plasmar
lo resuelto en el Acta de la Audiencia celebrada, que al final del acto debe levantarse,
según la Ley. Los efectos de la decisión dependerán de la naturaleza de la cuestión a
resolver, y podría poner fin al juicio.

 DESIGUALDAD ENTRE LAS PARTES:

a. Jurídicas: El empleador tiene facultades normativas, directivas y sancionadoras,
el trabajador debe cumplimiento, obediencia y disciplina.
b. Económicas: Patrono detenta medios de producción, el obrero su mano de obra y
su salario.
c. Capacidad Probatoria: Trabajo se desarrolla por lo general en la sede del poder
patronal y el ámbito de su dominio, el trabajador debe arrancar la prueba de este
ambiente hostil.
d. Desigualdad Moral: Patrono tiene libertad subjetiva para adoptar decisiones
respecto del conflicto de intereses. El trabajador queda sujeto mientras la relación
se mantenga vigente.

 LA CAPACIDAD ECONÓMICA DEL PATRONO: El trabajo está en poder del patrón,
el patrón tiene decisión de interés, el trabajador queda sujeto a la relación que tiene.
Tiene por finalidad el Lucro. Tienen la obligación de dar a sus trabajadores un
porcentaje de los beneficios. Conjunto de bienes y personal permanente. Tienen la
obligación de otorgar una bonificación sustitutiva de utilidades al trabajador.


 AUDIENCIA PRELIMINAR: Es un acto procesal concentrado, que se desarrolla en
forma oral y que tiene lugar una vez que se ha instruido la causa. El fin principal de la
Audiencia Preliminar Laboral es lograr que las partes negocien y logren a través de la
mediación del Juez llegar a un acuerdo para poner fin al proceso. La Audiencia
Preliminar la preside y dirige el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución. Este,
es el primer acto para el que son emplazadas las partes (art.126) y al que deben
comparecer obligatoriamente por sí o por medio de apoderados (art. 129).

 ACCESO A LAS PRUEBAS PARA DEMOSTRAR LA JORNADA DE TRABAJO
(HORAS EXTRAS):

a. Reloj Electrónico: En un juicio laboral y cuando exista controversia sobre el
horario o jornada de trabajo las constancias derivadas de un reloj chequeador
electrónico conectado a un sistema computación al pueden tomarse como válidas
y por acreditada la duración de la jornada de labores, Recibos de nómina
electrónicos.
b. Salario: Las constancias de nómina mediante depósito electrónico, aunque no
contengan la firma del trabajador, tienen valor probatorio como comprobantes del
pago de aquél, si las cantidades consignadas en ellas coinciden con las que
aparecen en los estados de cuenta bancarios bajo el concepto pago por nómina u
otro similar.
c. Cuadernos de Asistencia: Todo empleador sujeto al régimen laboral debe tener
un registro permanente de control de asistencia, en el que los trabajadores
consignen de manera personal el tiempo de labores.
d. Recibos de pago: En ellos queda constancia del tiempo laborado por el
trabajador.

 FRAUDE A LA LEY LABORAL (SUSTITUCIÓN DE PATRONO): El fraude de ley no
es un concepto exclusivo del Derecho del Trabajo, sino que se aplica en todo el
Ordenamiento Jurídico. Los actos realizados al amparo de una norma que persigan
un resultado prohibido por el Ordenamiento Jurídico o contrario a él se consideraran
en fraude de Ley. En este sentido es que se puede afirmar que el fraude laboral es
hoy día un fenómeno social que excede la conducta individual de algunos
empleadores para constituirse en un fraude de clase, una violación abierta de la
normativa laboral impuesta por la sola razón de la fuerza. La figura de la Sustitución
del patrono está regulada en la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) en el Capítulo IV
Artículos 88 al 92.

 AUDIENCIA DE JUICIO Y EVACUACIÓN DE LAS PRUEBAS EN EL PROCESO: La
audiencia de juicio será presidida por el Juez de Juicio, quien dispondrá de todas las
facultades disciplinarias y de orden para asegurar la mejor celebración de la
audiencia. Oídos los alegatos de las partes, se evacuarán las pruebas, comenzando
con las del demandante. Evacuada las pruebas de alguna de las partes, el Juez
concederá a la parte contraria un tiempo breve, para que haga, oralmente, las
observaciones que considere oportunas. El Juez de juicio está facultado a petición de
parte o de oficio, para la evacuación de cualquier otra prueba que considere
necesaria para el mejor esclarecimiento de la verdad. La audiencia de juicio puede
prolongarse en el mismo día, una vez vencidas las horas de despacho, hasta
agotarse el debate. En caso de que no fuese suficiente para agotar completamente el
debate, este continuara al día hábil siguiente y así cuantas veces sea necesario para
agotar el debate. Concluida la evacuación de las pruebas, el Juez se retirará de la
Audiencia por un tiempo que no excederá de sesenta minutos, mientras tanto las
partes permanecerán en la Sala de Audiencias. De regreso a la Sala de Audiencias,
el Juez de Juicio pronunciará la sentencia oralmente, expresando el dispositivo del
fallo y una síntesis precisa y lacónica de los motivos de hecho y derecho, la cual
reducirá de inmediato, en cuanto a su dispositiva en forma escrita. En la Audiencia de
Juicio vemos la materialización del juicio oral y la inmediación, por cuanto el debate
de las partes, como el de la evacuación de las pruebas se realiza en la misma
audiencia ante el Juez que debe participar personal y activamente, a los fines crear
su juicio valorativo, al tener una percepción directa de las cuestiones del litigio y del
material probatorio, con el fin de obtener la verdad real, fin de la recta administración
de justicia. A diferencia de la Audiencia Preliminar la Audiencia de Juicio es Pública lo
que le permite la transparencia al proceso.

 AUDIENCIA PRELIMINAR (MEDIDAS ALTERNAS A LA SOLUCIÓN DEL
CONFLICTO): En la audiencia preliminar el Juez de Sustanciación, Mediación y
Ejecución deberá personalmente, mediar conciliar las posiciones de las partes,
tratando con la mayor diligencia que estas pongan fin a la controversia, a través de
los medios de auto composición procesal. Si la mediación es positiva el juez dará por
concluido el proceso, mediante sentencia en forma oral, que dictara de inmediato,
homologando el acuerdo entre las partes, la cual reducirá en forma de acta y tendrá
efecto de cosa juzgada. En este caso el objetivo principal de la audiencia preliminar
es lograr la extinción del proceso a través de medios alternativos de solución de
conflictos. Entre ellos conciliación y arbitraje. Si en la audiencia preliminar no es
posible la conciliación, el demandado deberá contestar la demanda por escrito dentro
de los 5 días hábiles siguientes a la finalización de las audiencias, determinando con
claridad cuáles de los hechos invocados en la demanda admite y cuales niega y
rechaza y expresar los hechos o fundamentos de su defensa que creyere
conveniente agregar.

 AUDIENCIA DE JUICIO Y APELACIÓN: Después de los 5 días hábiles al recibo del
expediente se producirá la vista de la causa bajo la suprema y personal dirección del
Tribunal. De la misma manera que primera instancia una vez terminado el debate, el
juez se retirará por un tiempo no mayor de (60) sesenta minutos, para una vez
transcurrido el mismo, dictar la sentencia en forma oral, debiendo reproducir de
manera suscita y breve a los cinco días siguientes sin formalismos necesarios. En
todo caso también pudiéndola diferir por una sola vez, por un lapso no menor de
cinco días hábiles, en casos excepcionales. En esta etapa del proceso no se admite
ningún tipo de prueba, ni siquiera de instrumentos públicos, pues en razón del debate
realizado en primera instancia no lo justifica.

 ÉTICA DE LAS PARTES EN EL PROCESO: Las normas éticas se derivan del uso
de la ambigüedad normativa y empírica de términos como esencia, Naturaleza,
determinación, función, final, sentido u Objetivo alcanzado, entre los puntos más
importantes que deben cuidar las partes mencionamos:

a. Obligación de permanecer imparcial.
b. Garantizar que se entienda la naturaleza del proceso y los procedimientos.
c. Evitar conflictos.
d. Implementar el proceso en el tiempo debido.

 EJECUCIÓN Y RECURSO DE CASACIÓN LABORAL: El recurso es un medio de
impugnar una resolución carente de firmeza, que posibilita la reparación jurídica,
material y moral de la insatisfacción ocasionada a quien no obtuvo un acto judicial
conforme a sus aspiraciones de justicia.

a. Recurso de Casación Laboral: La Ley de Procedimiento Laboral ordena un
recurso de casación laboral que centra sus objetivos en la defensa de la ley y en la
defensa delius litigatoris en materia de trascendencia colectiva (con competencia
en instancia del Tribunal Superior de Justicia o de la Audiencia Nacional).Dentro
de este ámbito la casación es un recurso extraordinario, cuyo propósito básico
consiste en la defensa del ordenamiento jurídico, así como en la uniformidad de la
jurisprudencia, y todo ello tutelando los derechos delos litigantes al resolver el
conflicto planteado.

 EL PROBLEMA DE LA UNIDAD ECONÓMICA Y LOS GRUPOS
EMPRESARIALES: La empresa necesita los factores comerciales que establecen la
conexión entre empresa y consumidor y los factores financieros que permiten la
inversión y por tanto la mejora técnica y aumento de producción. Esto por tanto pide a
la empresa dos constantes, actividad y organización.

a. Factores de producción: Son toda clase de recursos económicos que participan
a la hora de conseguir el producto final. Sean recursos naturales, comerciales
publicidad, pago por ventas a comisión, técnicos asesoramiento en precios,
financieros préstamos, intereses en deudas es decir todo tiene un precio.

b. Características de la empresa Jurídicas: Unidad como empresa, personalidad
como empresa, responsabilidades con la gente de dentro y fuera, y domicilio de la
empresa.


c. Económicas: Cálculos en la incertidumbre y el riesgo, especulación de su
producto, organización de su personal, y distribución de su producto.

d. Costos: Valoración en unidades monetarias del consumo de factores de
producción (el dinero perdido en el proceso) necesarios para obtener el producto o
el servicio.