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Audit & Analyse

Cabinet dexpertise comptable et de commissariat aux comptes



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Portable : +212 (0) 661.63.98.89 Fax : +212 (0) 539.32.53.72.
Email : m.lahyani@audit-analyse.com Site : www.audit-analyse.com

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Inspecteur, contrleur : Qui fait quoi


Les taches des inspecteurs et contrleurs diffrent. Les premiers sont chargs de la
vrification comptable et les seconds de laffiliation des entreprises et de limmatriculation
des salaris.
Laffili dispose dun dlai de 15 jours pour formuler ses remarques et observations.

Inspection : toute vrification comptable est obligatoirement assortie dun ordre de
mission. Une fois ce document prt, linspecteur dispose dun dlai de 3 jours ouvrable pour
la notifier laffili. Le dbut de la mission ne peut dpasser une semaine partir de la date
de notification. Il peut tre report sur demande de laffili et aprs accord de la hirarchie.
Si lentreprise refuse de recevoir lordre de mission ou soppose ltablissement du
relev du personnel ou ne prpare pas les documents demands, une mise en demeure
intervient le jour suivant. La rgularisation doffice seffectue 15 jours partir de la date de
mise en demeure.
Lentreprise dispose galement de 15 jours pour formuler ses remarques et observations.
Le dlai de notification du rsultat est fix 30 jours partir de la date denvoi de la lettre de
communication des chefs de redressement.
Linspecteur tablit un relev du personnel en exercice dans lentreprise, immatricule les
salaris qui ne le sont pas et dtermine les rectifications apporter aux identifiants de laffili.
Il dresse galement ltat des entreprises sous-traitant avec laffili objet de la vrification
comptable. Il procde au contrle des allocations familiales servies et dgage un tat sur les
insuffisances constates. Il rcupre enfin auprs de laffili les bordereaux prtablis et non
retourns la CNSS ainsi que les chques des allocations familiales non encaisss.
Lentreprise doit mettre la disposition de linspecteur des documents comptables et
extra-comptables : le journal ou le livre de paie, le livre des congs pays, ltats relatif aux
dclaration de lIR, ltat relatif aux dclarations des honoraires, commissions et rmunration
des intermdiaires, le bilan, la balance aprs inventaire, le grand livre ainsi que les journaux
auxiliaires.
Aux affilis qui ne tiennent pas une comptabilit, linspecteur doit tablir le relev de
lensemble des salaris en activit et procder limmatriculation de ceux qui ne sont pas
encore dclars.
Contrle : il doit se prsenter chez lentreprise dans un dlai de trois jours partir de
sa notification. Ce dlai peut tre dpass en cas de report formul par lemployeur et aprs
accord de la hirarchie du contrleur.
Une fois sur place, le contrleur doit sattaquer en premier lieu ou relev du personnel.
Lobstruction au contrle, le refus de rception de lordre de mission, la non prparation des
documents exigs valent une mise en demeure de contrle boucl.
Une fois la mission de contrle boucle et les remarques et observations communiques,
laffili dispose dun dlai de 15 jours pour tablir ses remarques.
La tche dun contrleur consiste affilier les employeurs et immatriculer les salaris. Il
rgularise les dclarations de salaires et actualise les identifiants.
Les contrleurs sont chargs deffectuer des enqutes de recensement des entreprises.
Dans la nouvelle organisation de la CNSS, cette tache sera organise par le sige et sera en
principe confi des contrleurs ne relevant pas de la rgion cible.
Le contrleur effectue des rapprochements du relev du personnel avec les bordereaux de
dclaration de salaire. Ils les comparent galement aux livres de paie. Pour complter les
informations dgages, il peut galement consulter les bulletins de paie, les fiches de
pointages, ltat des heures supplmentaires, la carte de travail, le livre des congs pays et les
dclarations de limpt sur le revenu.





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Un cabinet cologique : archivage
lectronique des documents (GED),
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