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i n f o r ma c i n

j u n i o 2 0 1 2 n 1 8
mutua
cal i dad
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Danos tu opinin
Actividades
divulgativas y
formativas en
prevencin de
riesgos laborales
para el ltimo
periodo del ao
f or maci n
Mutualia contina
mejorando
sus indicadores
de satisfaccin en 2012
La inuencia de
la naturaleza del
riesgo para la
prestacin por
riesgo durante
el embarazo
y durante la
lactancia natural
nor mat i va
El reconocimiento de
la prestacin de riesgo
durante el embarazo o
durante la lactancia natural
por las entidades gestoras
o colaboradoras de la
Seguridad Social depende
en gran medida de la
previa actividad preventiva
desarrollada por las empresas
empleadoras de la hipottica
beneciaria. A diferencia
de otras prestaciones de
Seguridad Social, en las que
el acceso viene determinado
por circunstancias no
dependientes de la actuacin
empresarial, en el caso
concreto de la prestacin por
riesgo durante el embarazo o
durante la lactancia natural la
intervencin de la empresa,
ya sea para la acreditacin del
riesgo ya para su evitacin, se
convierte en decisiva.
Mutualia, en colaboracin con la Sociedad Espaola de Ecografa organiz
del 6 al 9 de Junio el II Curso Internacional de Ecografa Musculoesqueltica,
donde se abord la contribucin de la ecografa al diagnstico y tratamiento
de las lesiones del aparato locomotor. El curso estuvo dividido en dos partes,
una de iniciacin y otra avanzada y cont con la asistencia de 120 mdicos
de diferentes especialidades.
Reunimos a 120 mdicos
en un curso internacional
de ecografa de las lesiones
musculoesquelticas
act ual i dad
AZTI-Tecnalia, ganadora
del V Premio Mutualia a la
investigacin, desarrollo
tecnolgico e innovacin
ent revi st a
El pasado 17 de mayo, MUTUALIA
particip en IX Foro para la Igualdad
organizado por Emakunde
(Instituto Vasco de la Mujer), que
en esta ocasin versaba sobre
Las experiencias de igualdad en
el mbito econmico. Cristina
Mendia, Agente de Igualdad, en
la jornada que tuvo lugar en el
Palacio Euskalduna de Bilbao bajo
el ttulo Los planes y medidas de
igualdad mejoran la rentabilidad y
competitividad de las empresas
aport datos sobre los pasos
dados para avanzar en igualdad de
oportunidades y competitividad,
presentando algunas de las Medidas
de Igualdad implementadas en
Mutualia.
El departamento de Prevencin
oferta nuevamente jornadas
divulgativas y cursos de formacin
para el perodo septiembre-
diciembre de este ao. En
concreto se ofrecen cinco tipos de
jornadas monogrcas, as como
el curso bsico de capacitacin
para la realizacin de funciones
de nivel bsico, en la modalidad
semipresencial. Todos ellos de
forma gratuita.
Mutualia valora
que los planes
y medidas
de igualdad
mejoran la
rentabilidad y
competitividad
de las empresas
i gual dad
Entrevistamos a Rogelio Pozo, Director General de AZTI-Tecnalia, que en abril
recoga el Premio Mutualia.
Estos datos se desprenden de las evaluaciones realizadas sobre el
grado de satisfaccin de asesoras colaboradoras y de empresas
asociadas en 2012.
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
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Mutualia contina mejorando sus
indicadores de satisfaccin en 2012
Los informes muestran los resultados obtenidos en las encuestas de satisfaccin, donde se valoran en resumen los
siguientes Items:
l Conocimiento de servicios
l Calidad de la informacin
l Rapidez de las gestiones
l Trato recibido
l Valoracin Global
Los estudios realizados nos permiten medir la mejora de la calidad de los servicios prestados y poder denir planes de
accin de mejora, concretamente una mayor divulgacin de nuestros servicios, el incremento de aplicaciones en la
extranet, y el perfeccionamiento de la navegabilidad de la pagina web orientndola a la intuicin.
Mutualia quiere agradecer a todas las asesoras y empresas por su colaboracin respondiendo a las encuestas,
dndonos su opinin y aprtanos un grandsimo valor. Muchsimas gracias.
cal i dad
p o r t a d a
Javier Rodrguez Santurde, Departamento de Gestin de Mutualia
Estos datos se desprenden de las evaluaciones realizadas sobre el grado de satisfaccin de
asesoras colaboradoras y de empresas asociadas en 2012
Indicador Global de Satisfaccin
en Asesoras Colaboradoras
Indicador Global de Satisfaccin
en Empresas Asociadas
8,21
8,34
0
1
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5
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2010 2012
7,48
7,63
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2010 2012
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j u n i o 2 0 1 2
La inuencia de la naturaleza
del riesgo para la prestacin
por riesgo durante el embarazo
y durante la lactancia natural
El reconocimiento de la prestacin de riesgo durante el embarazo o durante la lactancia
natural por las entidades gestoras o colaboradoras de la Seguridad Social depende en gran
medida de la previa actividad preventiva desarrollada por las empresas empleadoras de la
hipottica beneciaria. A diferencia de otras prestaciones de Seguridad Social, en las que el
acceso viene determinado por circunstancias no dependientes de la actuacin empresarial, en
el caso concreto de la prestacin por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural
la intervencin de la empresa, ya sea para la acreditacin del riesgo ya para su evitacin, se
convierte en decisiva.
nor mat i va
En los ltimos tiempos se ha incrementado la litigiosidad en relacin con esta prestacin debido en gran medida a cierta
confusin conceptual entre lo que cabra denir como un embarazo de riesgo y una situacin propiamente de riesgo
durante el embarazo. La jurisprudencia ha venido a acotar por tanto los presupuestos que dan acceso a la prestacin,
siendo determinante para ello la naturaleza genrica o especca del riesgo invocado para su reconocimiento.
No son pocos los casos en los que la empresa certica la existencia de situaciones potenciales de riesgo, a las que
ocasional o puntualmente puede estar expuesta la trabajadora, declarando la imposibilidad de evitar o atenuar ese
riesgo, ni siquiera mediante la adaptacin del puesto de trabajo. Ese tipo de riesgo - que podra ejemplicarse con el de
sufrir accidentes en desplazamientos, posibles agresiones, exposicin puntual a agentes infecciosos, etc- son situaciones
que no afectan a todas las actividades realizadas por la trabajadora, y que tampoco se mantienen hipotticamente
durante todo el tiempo de prestacin de servicios. Son los llamados riesgos genricos, riesgos que afectaran a cualquier
persona en ese mismo puesto y no exclusiva o especcamente predicables de las trabajadoras gestantes , colectivo
que por su propia condicin requiere de una valoracin especca conforme al art. 26.1 de la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales.
Como bien remarca la Ley, la evaluacin de los riesgos debe comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y
la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos
o condiciones de trabajo que puedan inuir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier
actividad susceptible de presentar un riesgo especco. Es decir, la evaluacin, en el apartado concreto relativo a
estas trabajadoras que precisan de especial proteccin, debe especicar aquellos riesgos concretos que inciden
particularmente en dicho colectivo. siendo la presencia de estos riesgos especcos lo que permite informar de una
situacin propiamente de riesgo durante el embarazo.
Como seala el Tribunal Supremo, para llevar a cabo esa identicacin es preciso conocer con detalle la naturaleza,
extensin, caractersticas y tiempo de exposicin de la trabajadora al riesgo, as como del seguimiento que se haya
hecho de la existencia de los mismos para conocer su relevancia en relacin con la situacin protegida. La mera
invocacin genrica de un riesgo, omitiendo las particularidades de cada situacin, de cada actividad, de ndices de
peligrosidad o de tiempos de exposicin, determina la imposibilidad de que se pueda conocer de forma objetiva,
especca y completa su relevancia en relacin con la situacin protegida, ya sea el riesgo durante el embarazo ya sea
durante la lactancia natural.
Es ms, esa fotografa exacta de tales riesgos especcos es necesaria para valorar y sobre todo acreditar la posterior
declaracin empresarial de que no es posible la adaptacin del puesto de trabajo. Conviene recordar que declaraciones
genricas de riesgos, y la subsiguiente declaracin empresarial de no poder encauzar la situacin mediante la
adaptacin del puesto, no es un acto exento de responsabilidad.
As, en sentencias de 17 y 18 de marzo de 2011, el Tribunal Supremo vino a sealar que si los resultados de la
evaluacin revelasen un riesgo con posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia, la actuacin de la empresa
se convierte en decisiva, y la no adopcin de medidas, siendo posibles y procedentes, planteara el problema de la
eventual responsabilidad de la empresa por esa omisin, pues el derecho de la trabajadora a no sufrir la situacin de
riesgo no debera verse perjudicado por la resistencia empresarial a la adaptacin o a la movilidad, de la misma forma
que la entidad gestora tampoco tendra que soportar el coste de una prestacin que no se habra causado si la empresa
hubiera cumplido sus obligaciones preventivas.
En esa labor de la empresa de agotamiento de las posibilidades de adaptacin del puesto tiene especial relevancia
la movilidad, cuya factibilidad en este caso no se ve limitada por la regulacin estatutaria de la movilidad funcional,
pudindose producir traslados temporales a otros puestos de trabajo correspondientes a grupos profesionales distintos.
p o r t a d a
Iaki Esnal, Letrado de la Asesora Jurdica de Mutualia
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
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Mutualia rene a 120 mdicos
en un curso internacional
de ecografa de las lesiones
musculoesquelticas
act ual i dad
Mutualia, en colaboracin con la Sociedad
Espaola de Ecografa organiz del 6 al 9 de
Junio el II Curso Internacional de Ecografa
Musculoesqueltica, donde se abord la
contribucin de la ecografa al diagnstico
y tratamiento de las lesiones del aparato
locomotor. El curso estuvo dividido en dos
partes, una de iniciacin y otra avanzada y
cont con la asistencia de 120 mdicos de
diferentes especialidades.
La ecografa se comenz a utilizar en el aparato locomotor a nales de los 80, pero ha progresado de forma
espectacular en los ltimos aos debido a la mejora de la tcnica as como al desarrollo de los equipos, lo que permite
estudiar estructuras muy pequeas, sobre todo las ms superciales. La ecografa ha demostrado su ecacia en el
diagnstico de determinadas lesiones del aparato locomotor, especialmente las lesiones tendinosas y musculares. Su
abilidad en el diagnstico de este tipo de lesiones es cercana al 90% y similar al de la RMN, por lo que su uso est
aumentando de forma notable.
Una de las regiones corporales donde ms se utiliza la ecografa en el aparato locomotor es en las lesiones de hombro.
Estas lesiones son muy frecuentes y de hecho las sufren aproximadamente un 20% de las personas a partir de los
50 aos. De entre todas ellas, el hombro doloroso o tendinitis del manguito rotador es la ms frecuente y se asocia
al envejecimiento, alteraciones de la articulacin o sobreuso de los tendones, produciendo dolor y limitacin de la
movilidad. En la extremidad inferior es tambin frecuente el uso de la ecografa en lesiones musculares deportivas,
como en el sndrome de la pedrada o rotura del gemelo interno, y en las tendinitis del tendn rotuliano en la rodilla o
del Aquiles en el tobillo.
Durante el curso se profundiz en la utilizacin de la ecografa, no como herramienta diagnstica sino como gua
teraputica, dado que cada vez es mayor su uso para guiar las punciones o las mltiples inltraciones de diversos
productos que se utilizan en traumatologa. En este campo, la ecografa permite un control directo de la posicin de la
aguja y con ello mejora de forma notable la tcnica al realizar la inltracin en el lugar deseado.
Se dedic tambin un apartado del curso a la ltima gran aportacin de la ecografa en el campo musculoesqueltico,
que es el de su utilizacin en ciertas cirugas mnimamente invasivas. Dentro de este campo, se estudi su posible
utilizacin para controlar la intervencin del tnel carpiano, que es la compresin del nervio mediano en la mueca y
que constituye la lesin por atrapamiento ms frecuente
de los nervios, afectando a casi cuatro personas por
1000 habitantes al ao. Comienzan a publicarse
estudios en este campo que demuestran la capacidad
de la ecografa para guiar la intervencin a travs de
una pequea incisin en la mueca, evitando as tener
que abrir la palma de la mano.
El nivel de aprovechamiento del curso ha sido
considerado mximo y la valoracin global por parte
de los cursillistas ha sido muy elevada. Mutualia con
este tipo de colaboraciones y de organizacin de
eventos cientcos de primer orden contribuye a su
responsabilidad social en la bsqueda de la mejora y la
formacin de la sociedad cientca.
p o r t a d a
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
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Actividades divulgativas
y formativas en prevencin
de riesgos laborales
para el ltimo periodo del ao
Los cursos estn abiertos a todas las empresas asociadas a Mutualia, excepto el curso bsico de capacitacin, al que
solo pueden inscribirse las trabajadoras y trabajadores autnomos asociados con cobertura de Accidente de Trabajo. El
calendario de actividades divulgativas es el siguiente:
El departamento de Prevencin oferta nuevamente jornadas divulgativas y cursos de
formacin para el perodo septiembre-diciembre de este ao. En concreto se ofrecen cinco
tipos de jornadas monogrcas, as como el curso bsico de capacitacin para la realizacin de
funciones de nivel bsico, en la modalidad semipresencial. Todos ellos de forma gratuita.
f or maci n
p o r t a d a
Departamento de Prevencin de Mutualia
Actividad
Proteccin de las mujeres
embarazadas, que hayan dado
a luz o en perodo de lactancia.
Legislacin aplicable.
Procedimiento para la
evaluacin. Gestin de la
prestacin.
Gestin de la prevencin en
PEQUEAS EMPRESAS.
Obligaciones de la empresa.
Elaboracin e implantacin del
Plan de prevencin.
Investigacin de accidentes
de trabajo y enfermedades
profesionales.
Obligaciones de la empresa.
Metodologa de Investigacin
de AT y de EP. Casos prcticos.
Comunicacin de AT y EP.
Enfermedades Profesionales
Control de las enfermedades
profesionales y su gestin.
Cuadro de E.P, CEPROSS.
Prevencin, mtodos de
valoracin ergonmica.
El Recurso Preventivo
Funciones, situaciones que
hacen necesaria la presencia,
nombramiento, caractersticas,
gestin,
Nivel bsico de prevencin de
riesgos laborale
Curso de capacitacin del Nivel
bsico en PRL a distancia del
INSHT, complementado con
jornada presencial de 5 h de
orientacin al alumno.
Hora
09:30-
11:30
09:30-
13:30
09:30-
12:30
09:30-
13:30
09:30-
11:30
08:30-
13:30
Lugar
Vitoria-Gasteiz 11
Vitoria-Gasteiz 15
Vitoria-Gasteiz 2
Vitoria-Gasteiz 6
Vitoria-Gasteiz 13
Vitoria-Gasteiz 16
San Sebastin 18
San Sebastin 29
San Sebastin 9
San Sebastin 13
San Sebastin 20
San Sebastin 23
Bilbao 25
Bilbao 22
Bilbao 16
Bilbao 20
Bilbao 27
Bilbao 30
Sep. Oct. Nov. Dic. Dirigido a
Empresarios/as,
mandos,
trabajadores/as
designados/as,
personal tcnico
de prevencin,
personas
autnomas con
cobertura AT y
asesores.
Personas
autnomas
con cobertura AT
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p o r t a d a
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AZTI-Tecnalia, ganadora del V
Premio Mutualia a la investigacin,
desarrollo tecnolgico e innovacin
ent revi st a
Entrevistamos a Rogelio Pozo, Director General de AZTI-Tecnalia.
AZTI-Tecnalia es un centro tecnolgico experto en
investigacin marina y alimentaria, cuyo objetivo es el
desarrollo social y mejora de la competitividad en sus
sectores de actuacin, el mar y los alimentos, mediante
la investigacin e innovacin tecnolgica. La Fundacin
est compuesta por un equipo multidisciplinar de
ms de 200 profesionales organizada en dos grandes
unidades de investigacin: Investigacin Marina e
Investigacin Alimentaria.
Con el proyecto titulado SISTEMA AUTOMATIZADO DE
SEXADO DE PESCADO ha sido la ganadora del V Premio
Mutualia a la Investigacin, desarrollo tecnolgico e
innovacin en prevencin de riesgos laborales.
En general, qu actividades y servicios ofrece
AZTI- Tecnalia? A quines van dirigidos?
AZTI-Tecnalia es un centro tecnolgico experto en
investigacin marina y alimentaria, comprometido con
el desarrollo social y econmico del sector pesquero y
alimentario, as como con el estudio del medio ambiente
marino y los recursos naturales en el contexto del
desarrollo sostenible.
La implicacin activa de AZTI-Tecnalia en la sociedad
est implcita en su Misin con un compromiso
continuo de generar desarrollo econmico y social. Su objetivo es la bsqueda de progreso y bienestar para todos,
generando valor a travs de la investigacin cientca y tecnolgica. As, por cada euro que se invierte en AZTI-Tecnalia,
la sociedad obtiene un retorno de cerca de quince euros por los benecios de proyectos implantados en las empresas e
instituciones con las que colabora.
Desde 1981, AZTI-Tecnalia cuenta con un amplio nmero de clientes de empresas, instituciones y administraciones
pblicas para los que realiza proyectos de investigacin orientados a la generacin de conocimiento, as como
productos y servicios tecnolgicos de alto valor aadido enfocados al mercado que transforman las ideas en valor para
los clientes. Para ello cuenta con un equipo multidisciplinar con un alto nivel de especializacin, que supera las 200
personas.
Siendo una empresa, por lo tanto, dedicada a la investigacin e
innovacin en el campo del mar y de los alimentos, qu relacin
tienen las actividades desarrolladas desde AZTI-Tecnalia con la
prevencin de los riesgos laborales?
Un factor que siempre ha diferenciado a AZTI-Tecnalia, adems de la
innovacin y la mejora como lnea de actividad tecnolgica, ha sido el afn
de mejorar e innovar tambin en nuestros procesos de trabajo: tanto en
aquellos orientados a nuestros clientes como los que aplicamos en nuestra
propia actividad interna.
En este sentido, nuestras polticas de prevencin de riesgos laborales se han
articulado de una forma prctica y efectiva, teniendo en cuenta el avance
tecnolgico, aprovechando sus ventajas e integrando los principios de accin
preventiva en nuestras tcnicas y desarrollos. Esta cultura de la prevencin
ha ido calando desde hace muchos aos en nuestra organizacin y se ha
ido trasladando a nuestra forma de trabajo, y por inercia a los productos y
servicios que trasladamos a los clientes y sociedad.
Hoy en da no se puede concebir el desarrollo sostenible de un nuevo
producto, un desarrollo tecnolgico o un servicio que no lleve implcito una
garanta de seguridad y salud, bien por la eliminacin de riesgos o por su
reduccin. Esta forma de trabajo no solo ha permitido que hayamos ido
generando productos y servicios de carcter sostenible donde la prevencin
de riesgos laborales ha sido uno de los pilares bsicos, si no que, adems, muchas instituciones han contado con
nosotros para que participemos de forma activa en lneas especcas. Tal es el caso de los Planes Sectoriales de
Prevencin de Riesgos Laborales de la CAE (Itsaspreben, Nekapreben y Elikapreben), o de las diferentes Estrategias
de Seguridad y Salud, bien a travs de diferentes departamentos del Gobierno Vasco, como con el Departamento de
Medio Ambiente, Planicacin Territorial, Agricultura y Pesca, o a travs del Instituto de Seguridad y Salud Laborales del
Pas Vasco (Osalan).
Cmo y cundo comenz AZTI-Tecnalia a desarrollar innovaciones de aplicacin a la prevencin de los
riesgos laborales?
Desde nuestro origen, hace ms de 30 aos, nuestros clientes siempre han mostrado una especial inquietud por la
prevencin de riesgos laborales, algo que se encuentra en nuestro ADN y que es parte de nuestra cultura a la hora
de trabajar. Ya antes de la aprobacin y entrada en vigor de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales en 1995, en
AZTI ya habamos elaborado diferentes protocolos y
reglamentos especcos para nuestra actividad, as
como un sistema de prevencin de riesgos laborales
donde ya se hablaba de gestin de la prevencin y
su planicacin. Esta sensibilidad se hizo cultura y ya
se trasladaba, en aquel entonces como ahora, a los
servicios y productos de nuestros clientes.
En qu proyectos de innovacin en prevencin
habis trabajado hasta ahora? y cmo los habis
elegido?
Se han realizado numerosos proyectos de innovacin
con una componente importante en prevencin de
riesgos laborales. Este es el 2 premio que recibimos
en materia de prevencin con una innovacin. En la
primera ocasin se trat de diferentes desarrollos de
equipos de proteccin individuales y vestuario laboral desarrollados para la ota pesquera vasca.
En general, todos nuestros proyectos incorporan diferentes variables: unas de carcter productivo, otras de carcter
medioambiental, como puede ser la eciencia energtica, y cmo no, las variables de prevencin de riesgos laborales,
con especial inters en los aspectos de seguridad, ergonoma e higiene. Es necesario que todas estas variables se
incorporen en la fase de diseo de cualquier proyecto tecnolgico para que aporte valor a corto, medio y largo plazo.
Su aceptacin ser mayor y tambin el benecio econmico y social obtenido.
En este sentido, hemos diseado caas automticas para pesca de tnidos, haladores automticos o sistemas de
trasiego, entre otros, que garantizaban trabajar sin riesgos aadidos. Pero tambin hemos optimizado y mejorado
procesos y metodologas de trabajo en la industria alimentaria y pesquera que han permitido trabajar en mejores
condiciones, con hbitos ms seguros y saludables.
Siempre hemos partido de un anlisis inicial y profundo conocimiento de los sectores, de sus procesos de trabajo, de
su tecnologa, de sus equipos y herramientas. A veces hemos sido nosotros quienes identicbamos los puntos de
mejora a travs de diagnsticos propios y en otras ocasiones eran las propias empresas, instituciones o sectores quienes
planteaban sus inquietudes o necesidades y nuestros equipos tcnicos se ponan a trabajar.
Dichos proyectos qu grado de aceptacin han tenido en las empresas del sector?
La aceptacin de los proyectos han sido buenos en general, algunos hay que medirlos ms a largo plazo y otros se
pueden cuanticar de forma ms directa. Actualmente tenemos un ratio de benecio social de 15 euros frente a cada
euro que se invierte en proyectos de AZTI-Tecnalia. Este resultado no podra ser posible sin la conanza de nuestros
clientes, empresas e instituciones que han conado en nosotros y apostado por nuestros proyectos y servicios,
consolidando as nuestra relacin. No podemos sino estar muy satisfechos de la respuesta recibida, y ms en estos
momentos donde las apuestas y los colaboradores en el mbito de la investigacin se miden y seleccionan mucho ms.
Uno de vuestros proyectos ha sido el ganador del V Premio Mutualia, en concreto el SISTEMA
AUTOMATIZADO DE SEXADO DE PESCADO. Cmo conocisteis la problemtica y cmo comenzasteis a
trabajar en el proyecto?
AZTI-Tecnalia trabaja mano a mano con los sectores pesquero, marino y alimentario por lo que se encuentra cercano a
sus problemticas diarias. En este caso, se saba que la campaa del verdel era muy breve en el tiempo, mova mucho
volumen de pescado pero que, sin embargo, presentaba un valor comercial
limitado.
Por ello, la clave de este sistema de sexado se centr en buscar la mejora
de la competitividad del sector pesquero y de las empresas productoras y/o
transformadoras de pescado a travs del incremento del valor aadido de
sus productos. Como resultado, a travs de la discriminacin en funcin
del sexo de las especies de pescado, y de la obtencin de las huevas de las
hembras, se consigue un valor comercial aproximadamente diez veces ms
alto, dependiendo de la especie en cuestin. De esta forma, adems de
aumentar el valor aadido del pescado, las empresas podrn diversicar su
gama de productos, lo que implicar un incremento de su mercado y, en
consecuencia, un aumento del volumen de su negocio.
Qu aspectos preventivos habis mejorado con el mismo?
Uno de los aspectos ms relevantes ha sido el de carcter ergonmico,
se eliminan al 100 % los movimientos repetitivos y sobre-esfuerzos y
por tanto los posibles trastornos musculo-esquelticos asociados a estos
puestos de trabajo. Tambin se eliminan los riesgos de seguridad asociados
a tajos por herramientas de trabajo cortantes y por atrapamiento en cintas
transportadores. As mismo, se consigue reducir los riesgos higinicos y
mejorar las condiciones de trabajo, sobre todo habida cuenta en que se
trabaja entre 0-6C, con condiciones ambientales duras, y el producto que
manejan suele ser congelado 0C. Con este sistema, el operario controla
el sistema y su ecacia, adems de aumentar muy signicativamente el
nmero de piezas que puede procesar y por tanto aquellas que van a
aportar ms valor comercial. Es un proceso de innovacin muy completo.
Mediante la mejora tecnolgica aportado por este proyecto, el 100% de los riesgos (ergonmicos, de seguridad y de
higiene) asociados al proceso de sexado y clasicado de verdel en la industria conservera podran ser eliminados.
El sistema automatizado de sexado de pescado es un proyecto actualmente implantado en algunas empresas,
qu alcance previs que tenga? Realizis algn tipo de seguimiento de los proyectos implantados?
Se han realizado diferentes experiencias piloto con un alto grado de xito y ahora estamos en una fase de implantacin
industrial que se espera que alcance, no slo a nuestro mbito geogrco ms cercano sino tambin que tenga un
carcter internacional.
Cules son los nuevos proyectos en materia de prevencin en los que estis trabajando?
Se estn trabajando en muchos proyectos y servicios, ahora se han nalizado diferentes guas de procedimientos,
maniobras y trabajo seguro, como aplicaciones virtuales tanto en el sector agroalimentario como el pesquero. Tambin
otros de mayor carcter tecnolgico en los que se integra la prevencin especialmente en el diseo de instalaciones,
equipos y tecnologas que irn viendo la luz poco a poco colaborando conjuntamente con empresas e instituciones.
Aunque como te he comentado antes, la variable de seguridad y salud es una constante siempre presente en cualquiera
de nuestros trabajos.
Desde vuestra experiencia en el campo de la alimentacin y del mar, qu tecnologas en materia de
prevencin se podra decir que estn ms difundidas y cules seran las que deberan implantarse ms?
Sera difcil decir cules son las tecnologas en prevencin ms difundidas, es cierto que cuando se habla de prevencin
en muchas ocasiones nos referimos a dispositivos y aplicaciones en la disciplina de seguridad, es decir aquellos que
siempre nos protegen de accidentes, y quizs sean stas las ms difundidas, resguardos, protecciones, alarmas,
avisadores, etc. A nuestro modo de ver, es necesario potenciar aquellas que mejoren las caractersticas ergonmicas
e higinicas que adems deben ser implantadas en los procesos iniciales, en el diseo y el desarrollo de prototipos
de equipos e instalaciones. stas son las que nalmente pueden suponer una mejora de condiciones de trabajo que
garantice la salud y, por tanto, unas condiciones de vida a medio y largo plazo mucho mejores. Todo ello sin olvidar una
parte necesaria en materia de prevencin laboral, informacin y formacin prctica que debe acompaar a cualquier
proceso de trabajo y ser parte del perl competencial de los profesionales.
Adems no debemos olvidar que es necesario promocionar ms la vigilancia de la salud como herramienta de
conocimiento bsica del impacto de los riesgos laborales y como fuente de mejora permanente, y a veces es la disciplina
ms olvidada, aun siendo una herramienta fundamental.
p o r t a d a
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
j u n i o 2 0 1 2
Mutualia valora que los planes
y medidas de igualdad mejoran
la rentabilidad y competitividad
de las empresas
El pasado 17 de mayo, MUTUALIA particip en IX Foro para la Igualdad organizado por
Emakunde (Instituto Vasco de la Mujer), que en esta ocasin versaba sobre Las experiencias
de igualdad en el mbito econmico. Cristina Mendia, Agente de Igualdad, en la jornada que
tuvo lugar en el Palacio Euskalduna de Bilbao bajo el ttulo Los planes y medidas de igualdad
mejoran la rentabilidad y competitividad de las empresas aport datos sobre los pasos dados
para avanzar en igualdad de oportunidades y competitividad, presentando algunas de las
Medidas de Igualdad implementadas en Mutualia.
Se invit a la jornada a empresas de la CAV (Kutxabank y Doble Sentido) que tambin estn trabajando para avanzar en
la igualdad entre mujeres y hombres, para que aportaran sus experiencias de igualdad en el mbito econmico.
En el foro se concretaron la serie de BENEFICIOS que se obtienen gracias a la implementacin del Plan de Igualdad,
como son:
l Utilizacin eciente de los recursos de todas las personas de la organizacin.
l Disminucin del absentismo laboral.
l Disminucin de la rotacin de la plantilla.
l Mejora de la productividad y de la calidad del servicio.
l Mayores oportunidades para seleccionar y retener el talento.
l Mayor desarrollo de la creatividad y la innovacin.
l Flexibilidad Organizativa.
l Mejora la imagen de MUTUALIA frente a clientes y sociedad.
l Permite a las mujeres desarrollarse profesionalmente en igualdad de condiciones, lo que revierte nalmente
en su propia organizacin, ya que aprovecha al mximo las competencias y habilidades de todas las personas,
incidiendo directamente en su rentabilidad y competitividad.
La jornada concluy con una mencin a que LOS COSTES DE LA DESIGUALDAD SON SUPERIORES A LOS COSTES DE LA
IGUALDAD, y por ello, Menda transmiti el rme compromiso de MUTUALIA, para seguir avanzando en este camino,
iniciado en el mes de octubre de 2007, con la constitucin de la Comisin para la Igualdad de MUTUALIA.
Mutualia distinguida por su igualdad en la empresa
El pasado 29 de mayo, la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, hizo entrega, de los distintivos
Igualdad en la Empresa a las 30 entidades galardonadas en la convocatoria correspondiente a 2011, una de las
cuales es Mutualia.
Se trata de una marca de excelencia que sirve de estmulo y reconocimiento a las organizaciones que destacan por la
aplicacin de polticas de igualdad en el trabajo.
Con las 36 entidades galardonadas en la primera convocatoria, son 66 las entidades que han recibido este distintivo en
todo el Estado y Mutualia es la nica Mutua de Accidentes de Trabajo que lo ha conseguido.
i gual dad
p o r t a d a
Ignacio Lekunberri,
Mara Bodn, Cristina
Mendia, Ana Mato y
Miguel Angel Lujua.