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i n f o r ma c i n

m a r z o 2 0 1 1 n 4
mutua
Nueva campaa
incentivo bonus
Visitas a empresas
con riesgo para trabajadoras
embarazadas
Qu es la lipoatroa
semicircular?
Las empresas que quieran beneciarse de una reduccin en las
cotizaciones por contingencias profesionales por haber contribuido de
forma ecaz a la disminucin y prevencin de la siniestralidad laboral
pueden presentar las solicitudes durante el plazo que se extiende del 1
de abril hasta el 15 de mayo de 2011, tal y como se establece en el Real
Decreto 404/2010 de 1 de abril y en la Orden TIN/1448/2010 de 2 de
junio que lo desarrolla.
El Departamento de Prevencin de
Mutualia, a travs de sus tcnicos
de prevencin, est realizando
visitas a las empresas asociadas
que han solicitado la Prestacin por
Riesgo de Embarazo o Lactancia,
para informarles y ayudarles sobre
el procedimiento establecido en
el RD 295/2009 de 6 de Marzo
y sobre el cumplimiento de las
exigencias de la Ley de Prevencin
de Riesgos Laborales al respecto.
Supuesto: Accidente ocurrido en
desplazamiento para realizar una
gestin personal durante la jornada
laboral y con autorizacin del
empresario.
La lipoatroa semicircular es una enfermedad relacionada con los edicios de
ocinas modernos. Se desconocen los factores exactos que la provocan y se
identica gracias a la atroa de una zona semicircular del tejido no graso
subcutneo.
prevenci n
prevenci n
act ual i dad
Cursos bsicos
en prevencin
para
trabajadoras
y trabajadores
autnomos
Demostracin
de Sueskola
y del
Departamento
de Prevencin
para empresas
asociadas
f or maci n
f or maci n
Plazo especial para la
cobertura de las contingencias
profesionales y el cese
de actividad
www.mutualia.es 900 50 60 70
Los cambios que
se aproximan
Anteproyecto de reforma
de la Seguridad Social
Una vez que el Gobierno,
a travs del llamado
Dilogo Social, lleg a unos
acuerdos en enero con la
representacin empresarial
y las dos centrales sindicales
mayoritarias, se va a debatir
en las Cortes Generales el
anteproyecto de ley sobre
actualizacin, adecuacin y
modernizacin del Sistema
de Seguridad Social.
Descubre en este artculo
los ejes principales de esta
reforma.
nor mat i va
act ual i dad aut nomos y aut nomas
caso pr ct i co
Considerar o no,
un In Itinere
como Accidente
de Trabajo
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Este es el cuarto nmero de nuestra revista digital MUTUA
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i n f o r ma c i n mutua
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Nueva campaa incentivo bonus
Las empresas que quieran beneciarse de una reduccin en las cotizaciones por contingencias
profesionales por haber contribuido de forma ecaz a la disminucin y prevencin de la
siniestralidad laboral pueden presentar las solicitudes durante el plazo que se extiende del 1
de abril hasta el 15 de mayo de 2011, tal y como se establece en el Real Decreto 404/2010 de 1
de abril y en la Orden TIN/1448/2010 de 2 de junio que lo desarrolla.
Al igual que el ao pasado, se agruparn en una misma solicitud todos los cdigos cuenta cotizacin de una empresa
(mismo CIF) que tengan el mismo cdigo de actividad (CNAE) a efectos de cotizacin por AT/EP, debiendo presentar
tantas solicitudes como agrupaciones diferentes tenga la empresa de CIF+CCC+CNAE a efectos de cotizacin.
Son requisitos indispensables para acceder al Bonus de esta campaa:
1. Alcanzar un volumen mnimo de cotizacin por contingencias profesionales de 5.000 durante el periodo de
observacin del 2010 o 2009+2010 (si con las cuotas del 2009 no alcanz esos 5.000 y los alcanza sumando las
cuotas de 2009 y 2010).
2. Haber realizado inversiones documentadas y determinadas, en instalaciones, procesos o equipos encaminadas a la
eliminacin o disminucin de riesgos en el periodo de observacin.
3. Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de cotizacin a la Seguridad Social.
4. No haber sido sancionada por resolucin rme en va administrativa en el periodo de observacin por la comisin de
ms de dos infracciones graves o alguna muy grave en materia de prevencin de riesgos laborales o de Seguridad
Social.
5. Cumplir con los requisitos bsicos en materia de prevencin de riesgos laborales recogidos en el modelo de auto-
declaracin de actividades preventivas recogida en la norma de aplicacin.
6. No rebasar en el periodo de observacin los lmites de los ndices de siniestralidad general y siniestralidad extrema
correspondientes a la actividad desarrollada por su empresa y que han sido actualizados en el artculo 31 de la
Orden TIN/41/2011, de 18 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotizacin a la Seguridad Social.
Adems, si la empresa ha alcanzado como mnimo los 5.000 de cotizacin por contingencias profesionales durante el
perodo de observacin 2010 o 2009+2010 deber acreditar, al menos, dos de las siguientes acciones en el perodo de
observacin:
1. Incorporacin a la plantilla de recursos preventivos propios (trabajadores designados o servicio de prevencin
propio), an cuando no est legalmente obligada a efectuarlo, o ampliacin de los recursos propios existentes.
2. Realizar auditoras del sistema preventivo de la empresa conforme a LPRL, cuando no est obligada a ello.
3. Existencia de planes de movilidad vial en la empresa como medida para prevenir los accidentes de trabajo en misin
y los accidentes in itinere. Aqu se incluye como una de las medidas para prevenir los accidentes de trabajo en
misin la mejora de los medios de transporte.
4. Acreditar la disminucin, durante el perodo de observacin, del porcentaje de trabajadores de la empresa expuestos
a riesgos de enfermedad profesional.
5. Certicar el sistema de gestin en prevencin de riegos laborales de la empresa a travs de una entidad acreditada
por la ENAC, o por cualesquiera otras empresas certicadoras existentes, en los supuestos en los que no sea posible
la acreditacin por aquella.
Respecto a la cuanta del incentivo que pueden recibir las empresas solicitantes en esta campaa podemos
encontrarnos con dos situaciones:
1. Si se present solicitud en 2010, correspondiente al periodo de observacin 2009, y es estimada favorablemente, el
incentivo podr alcanzar en 2011 hasta el 10% de las cuotas por contingencias profesionales del 2010.
2. Si no se present solicitud en 2010 correspondiente al periodo de observacin 2009, o es estimada
desfavorablemente, el incentivo podr alcanzar hasta el 5% de las cuotas por contingencias profesionales del 2010.
En ambos casos la cuanta a percibir no podr superar el importe total acreditado de las inversiones en materia de
prevencin efectuadas en el periodo de observacin.
Durante la campaa del Bonus 2009 se recibieron 10.472 solicitudes en todo el estado, de las cuales 184 corresponden
a empresas asociadas a Mutualia. Sin embargo, la Direccin General de Ordenacin de la Seguridad Social no ha
dictado todava resolucin respecto a los informes propuesta de dicha campaa remitidos por las Mutuas durante el
2010 y por tanto siguen sin resolverse, de forma favorable o desfavorable, las solicitudes presentadas durante el 2010 y
en consecuencia tampoco se puede conocer la cuanta del incentivo para este 2011 en el caso de las empresas que ya
lo solicitaron por el perodo de observacin 2009.
Para ms informacin pueden acceder a www.mutualia.es, donde encontrarn los modelos de solicitud de esta
campaa e informacin complementaria, o dirigirse al directamente al Departamento de atencin al mutualista.
p o r t a d a
act ual i dad
Diego Badosa, Prestaciones Econmicas
i n f o r ma c i n mutua
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m a r z o 2 0 1 1
Plazo especial para la cobertura
de las contingencias profesionales
y el cese de actividad
El pasado viernes 11 de marzo, se public en el BOE,
la Orden TIN/490/2011, por la que se establece
un plazo especial de opcin para la cobertura de las
contingencias profesionales y el cese de actividad de los/
las trabajadores/as por cuenta propia.
A travs de dicha Orden, que entr en vigor al da
siguiente de su publicacin, las personas trabajadoras
que a esta fecha guren en alta RETA y no tengan
cubierta dicha proteccin, podrn optar por su
cobertura hasta el prximo 30 de junio de 2011, con
efectos desde el da primero del mes siguiente en el que
suscriba dicha opcin.
Desde Mutualia enviaremos en prximas fechas
informacin individualizada a nuestro colectivo de
autnomos/as, con las cotizaciones y coberturas
adicionales, que supone la opcin de proteger las
contingencias profesionales y el cese de actividad.
Para facilitar los clculos, tenis a vuestra disposicin en nuestra web un Cotizador de
Autnomos, a travs del cual se pueden calcular las cuotas y prestaciones para todas las
contingencias de este colectivo. Puedes verlo fcilmente aqu.
act ual i dad aut nomos y aut nomas
p o r t a d a
Calculador de
prestaciones y
cuotas de
autnomos
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Los cambios que se aproximan
Anteproyecto de reforma de la Seguridad Social
Una vez que el Gobierno, a travs del llamado Dilogo Social, lleg a unos acuerdos en enero
con la representacin empresarial y las dos centrales sindicales mayoritarias, se va a debatir en
las Cortes Generales el anteproyecto de ley sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin
del Sistema de Seguridad Social. Descubre en este artculo los ejes principales de esta reforma.
Esta reforma parte de una previsin, en un futuro
inmediato, de desequilibrio del sistema entre los ingresos,
en forma de cuotas, y los gastos por las pensiones que se
reconocen, en gran medida derivado de la disminucin
del periodo de actividad laboral. De una parte, por la
incorporacin cada vez ms tarda de los jvenes al
mercado de trabajo y de otra, por la reduccin de la tasa
de participacin de los mayores de 50 aos en el mercado
laboral por la va de las distintas frmulas de jubilacin
anticipada vigentes.
La nalidad de la reforma es reducir los estmulos al
abandono prematuro de la vida laboral activa, idea sta
que se est poniendo en prctica mediante reformas
en nuestro inmediato entorno de la U.E. Se estiman
necesarias las modicaciones legales para corregir
desajustes por la crisis econmica global y para anticipar reformas necesarias, para que las generaciones futuras puedan
seguir disfrutando de un sistema de Seguridad Social nancieramente estable y slido.
Los grandes hitos de la reforma son:
1. Modicacin de la edad de jubilacin

Se ja con carcter general, como nueva edad ordinaria de acceso a la jubilacin la de 67 aos. Esta implantacin
de la nueva edad de jubilacin ser progresiva y gradual, de forma que no tendr ecacia plena hasta los que se
jubilen a partir de 2027.
2. Mantenimiento de diversas modalidades de jubilacin antes de los 67 aos
Con 65 aos, podrn acceder a la jubilacin con el 100% de la pensin, quienes hayan cotizado al menos 38 aos y
seis meses. En caso contrario se aplica un coeciente reductor de 1,8 por trimestre.
Antes de los 67 aos, se jubilarn los trabajadores que realicen actividades de mayor penosidad, peligrosidad o
siniestralidad, conforme al desarrollo que se establezca.
A partir de los 61 aos, en casos de cese no voluntario en la empresa por causas econmicas, y a partir de los 63
aos en casos de cese voluntario en la actividad, con coeciente reductor del 1,87% por trimestre, se reconoce la
posibilidad de jubilacin anticipada excepcional, siempre que se renan 33 aos cotizados. Los que eran mutualistas
al 1 de enero de 1967 mantienen su derecho a jubilarse con 60 aos con porcentajes de reduccin.
A partir de los 61 aos, se mantiene la jubilacin parcial, vinculada al contrato de relevo, pero aumentndose
gradualmente hasta el 100% la cotizacin de relevista y relevado, de aplicacin gradual hasta su completa
aplicacin en 2027. Respecto a esta modalidad, se incrementan las garantas jurdicas de equivalencia entre las
categoras o puestos de trabajo de relevista y relevado, de forma que la base de cotizacin del primero no podr ser
inferior al 65% del jubilado parcial.
3. Modicacin del sistema de clculo de la pensin de jubilacin.
Se ampla de 15 a 25 aos el periodo de cmputo para determinar la base reguladora de la pensin. Es decir, se
tendrn en cuenta las bases cotizadas de los ltimos 25 aos, para reforzar la proporcin entre las cotizaciones y la
cuanta de la jubilacin. Este incremento se aplicar tambin progresiva y gradualmente con un periodo transitorio
hasta 2027.
Las lagunas por los periodos en los que el trabajador no tuvo obligacin de cotizar se integrarn con el 100% de
las bases mnimas durante los 24 meses ms prximos al hecho causante y del 25 mes en adelante con el 50% de
dicha base.
4. Otras modicaciones para los pensionistas
Se modica el rgimen jurdico de los complementos a mnimos, de forma que su importe nunca sea superior a la
cuanta de las pensiones de jubilacin e invalidez no contributivas.
Se exonera de la obligacin de cotizar por contingencias comunes, salvo por I.T., a los trabajadores que sigan
trabajando, una vez superados los 65 aos de edad, si ya han acreditado el periodo suciente para ser beneciarios
de una pensin de jubilacin del 100%.
Se adecua la frmula de clculo de la base reguladora de la incapacidad permanente por contingencias comunes a
las reglas de clculo para la pensin de jubilacin.
Se establece la incompatibilidad de la pensin de incapacidad permanente y absoluta y de gran invalidez con el
trabajo por cuenta propia o ajena despus de la edad ordinaria de jubilacin .
5. Benecios de cotizacin y de inclusin en el sistema
Se computar como periodo cotizado, a favor de uno slo de los progenitores, las interrupciones de actividad
laboral por nacimiento de un hijo, adopcin o acogimiento de un menor de 6 aos, en el tiempo comprendido entre
el 3 mes anterior al nacimiento, adopcin o acogimiento y el 4 ao posterior a dicha situacin. Este cmputo de
periodo considerado cotizado ser de 9 meses por cada hijo con un lmite de mximo acumulado de 2 aos, sin
superar nunca la interrupcin real de actividad laboral.
Tambin tendr la consideracin de cotizacin efectiva los 3 aos de excedencia laboral en casos de acogimiento
familiar o preadoptivo.
Se cotizar por los jvenes que entran en el mundo laboral a travs de programas formativos o de investigacin,
pudiendo incluso suscribir Convenio Especial con la Seguridad Social si no se ha cotizado antes.
6. Mandatos para reformas en un futuro prximo
Se encarga al Gobierno un estudio sobre medidas a adoptar que incorporen los periodos de atencin de hijos o
personas dependientes en las carreras de cotizacin de las mujeres.
Se mejorarn las pensiones minima de personas solas.
Igualmente, para los PGE de 2012 se debern incluir previsiones normativas de reforma de las prestaciones de
muerte y supervivencia.
Se generaliza la proteccin por A.T. y E.P. obligatoria a todos los regmenes que integran la Seguridad Social
respecto a los trabajadores que causen alta desde el 1 de enero de 2013.
Las MATEPSS desarrollarn programas y criterios de colaboracin a n de controlar ms ecazmente los procesos de
I.T. de duracin inferior a 15 das.
Las MATEPSS, durante los prximos 5 aos harn una evaluacin anual de los costes de prestaciones de
contingencias profesionales y de la gestin, para propiciar el ajuste de cotizaciones profesionales.
Los rganos directivos de las MATEPSS las compondrn, ademas de las empresas con mayor numero de
trabajadores, otras designadas por las organizaciones empresariales y de una representacin de las organizaciones
sindicales ms representativas.
Se integrarn en el RGSS los trabajadores del Rgimen Especial Agrario.
7. Creacin de la Agencia Estatal de la Administracin nica de la Seguridad Social
En ella se integrarn, entre otros organismos, el I.N.S.S., el I.S.M., y la T.G.S.S., pendiente de la publicacin de sus
Estatutos por prximo Real Decreto, y quedando fuera de su gestin las prestaciones y subsidios de desempleo,
la asistencia sanitaria y los servicios sociales. Por otro lado, seguirn independientes los rganos de gestin de
los Regmenes Especiales de la Seguridad Social de las FFAA, Funcionarios Civiles del Estado y Administracin de
Justicia.
nor mat i va
p o r t a d a
Jos Angel Moral, Letrado Asesora Jurdica de Mutualia
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
m a r z o 2 0 1 1
Considerar o no, un In Itinere
como Accidente de Trabajo
Supuesto: Accidente ocurrido en desplazamiento para realizar una gestin personal durante la
jornada laboral y con autorizacin del empresario.
El supuesto que se analiza es el de un trabajador que
haba pedido permiso a su empresa para entrar a trabajar
ms tarde un da determinado, y haba obtenido dicha
autorizacin, para ir antes al hospital a recoger unos
informes mdicos por una enfermedad que nada tiene
que ver con el trabajo, ni con su actividad profesional.
Del Hospital se diriga al trabajo y fue cuando tuvo el
accidente.
Ha de sealarse que analizando las citadas circunstancias
en las que sucedi el indicado accidente no puede
aceptarse como cubierto con cargo a la contingencia
profesional dicho accidente de trco.
El art 115.2.a) del Texto Refundido de la Ley General de
la Seguridad Social, considera accidente de trabajo el que
sufre el trabajador al ir y volver al trabajo, lo llamado accidente de trabajo in itinere.
Dicho artculo ha sido interpretado por la jurisprudencia del Tribunal Supremo en numerosas ocasiones, en sentencias
como la de 29 de marzo de 2007 y la de 10 de diciembre de 2009, en la que se valoran si puede calicarse como
accidente de trabajo in itinere en aquellos supuestos en los que el desplazamiento donde el trabajador sufre el
accidente se debe a un motivo de inters particular, que si bien ha sido autorizado por el empresario, se debe a una
cuestin que nada tiene que ver con su trabajo habitual.
El Tribunal Supremo ha sealado que el concepto bsico de accidente de trabajo in itinere implica que la nalidad
principal y directa de ese viaje est determinada por el trabajo, y resulta evidente, como en los casos analizados por el
Tribunal Supremo, que el viaje que realizaba el trabajador y en el que se produce el accidente, es una gestin privada
relacionada con una cuestin de su salud, no pudindose equiparar este concepto al concepto de accidente de trabajo
in itinere, ya que lo que protege nuestro ordenamiento jurdico es el desplazamiento necesario para acudir al trabajo,
teniendo siempre como elemento de origen y de partida el domicilio y el trabajo habitual, y al haberse producido una
modicacin de ese trayecto en base a una necesidad particular del trabajador, aunque fue autorizada por la empresa,
no transforma ese accidente en un accidente de trabajo.
caso pr ct i co
p o r t a d a
Raquel Martnez, Letrada Asesora Jurdica de Mutualia
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Visitas a empresas con riesgo
para trabajadoras embarazadas
p o r t a d a
prevenci n
El Departamento de Prevencin de Mutualia, a travs de sus tcnicos de prevencin, est
realizando visitas a las empresas asociadas que han solicitado la Prestacin por Riesgo de
Embarazo o Lactancia, para informarles y ayudarles sobre el procedimiento establecido en el
RD 295/2009 de 6 de Marzo y sobre el cumplimiento de las exigencias de la Ley de Prevencin
de Riesgos Laborales al respecto.
Departamento de Prevencin de Mutualia
l Se facilita a la empresa un modelo de procedimiento
de gestin para la prevencin de los riesgos para las
trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz o
en periodo de lactancia que aporta las instrucciones,
modelos y registros necesarios para facilitar la
implantacin y la gestin del riesgo desde la propia
empresa.
l Se analiza la Evaluacin de Riesgos especca del
puesto de trabajo de la afectada determinando
en qu medida le afectan en el caso concreto los
riesgos de su puesto. La evaluacin de riesgos deber
comprender la determinacin de la naturaleza, grado
y duracin de la exposicin de las trabajadoras en
situacin de embarazo o parto reciente, a agentes,
procedimientos o condiciones de trabajo que puedan
inuir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un
riesgo especco.
l Se comprobar, in-situ, que los riesgos que aparecen en la evaluacin conllevan un riesgo que pueda afectar a la
trabajadora embarazada o del feto o al desarrollo de la lactancia, en su caso.
l Una vez conrmada la existencia de esos riesgos, y cumpliendo con lo establecido en la legislacin vigente, evaluar
la posibilidad de adaptar el puesto de trabajo para evitar los riesgos o, en su defecto, de cambiar de puesto.
Igualmente, se informa a la empresa de la posibilidad de beneciarse de una reduccin en la cuota empresarial por
contingencias comunes del 50 % en los casos en los que, debido a la imposibilidad de adaptacin del puesto de trabajo
de la trabajadora, se haya optado por su cambio de puesto, de acuerdo con lo previsto en la disposicin adicional
quinta de la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Si est interesado en este tema, puede contactar con nosotros en los telfonos 945.00.90.77, 943.44.05.26 y
94.404.21.05, a travs de prevencion@mutualia.es.
i n f o r ma c i n mutua
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m a r z o 2 0 1 1
Qu es la lipoatroa semicircular?
prevenci n
La lipoatroa semicircular es una enfermedad relacionada con los
edicios de ocinas modernos. Se desconocen los factores exactos que
la provocan y se identica gracias a la atroa de una zona semicircular
del tejido no graso subcutneo.
La localizacin ms comn de los sntomas de la lipoatroa se sita en la zona de los
muslos, pero de manera ocasional, puede aparecer en otras zonas de la pierna, brazos o
abdomen.
El efecto de la lipoatroa sobre la piel es como las marcas que dejan los calcetines o las
medias en los tobillos despus de llevarlos un largo tiempo, pero esta vez los efectos de la hendidura en la piel son ms
prolongados y profundos.
Se trata de una afeccin que carece de gravedad y resulta reversible cuando desaparecen los sntomas que la
ocasionan. El perodo de recuperacin, en funcin del caso particular, puede oscilar entre tres meses y tres aos. Sin
embargo, puede volver a aparecer al reincorporarse a la vida laboral y regresen a su puesto de trabajo.
Las causas de esta enfermedad siguen siendo un misterio. Los estudios ms recientes muestran como causa ms
probable las descargas electrostticas que reciben los trabajadores durante su jornada laboral. El entorno laboral,
el mobiliario con el que se trabaja, la concentracin de aparatos tecnolgicos, los materiales utilizados, los campos
electromagnticos todos son elementos determinantes en la aparicin de la lipoatroa semicircular.
En los ltimos aos, el mayor conocimiento de la enfermedad ha llevado a la aparicin de numerosos casos en las
empresas. Afectan ms a las mujeres, que son las protagonistas en un 95 por ciento de los casos, debido a que tienen
una estructura ms laxa del tejido graso.
El control del fenmeno debe ajustarse a las caractersticas especcas de cada edicio, siendo necesario estudiar los
factores de riesgo concretos y aplicar medidas paliativas para cada factor. Algunos de los tpicos mtodos de control son
los siguientes:
l Puesta a tierra del mobiliario y cableado.
l Minimizacin de interferencias electromagnticas en la red.
l Control de la humedad relativa del edicio.
l Renovacin de equipos omticos obsoletos.
l Mejoras ergonmicas en mobiliario y disposicin de puestos de trabajo.
l Empleo de materiales antiestticos (moqueta, linleo, terrazo, falso suelo, etc.).
p o r t a d a
Departamento de Prevencin de Mutualia
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m a r z o 2 0 1 1
Cursos bsicos en prevencin
para trabajadoras y trabajadores
autnomos
Nueva convocatoria para los cursos de capacitacin a Nivel Bsico en Prevencin de Riesgos
Laborales para autnomos/as en la modalidad a distancia tutorizado (curso homologado por el
INSHT) y complementado con una jornada presencial de 5 horas de orientacin al alumno.
El objetivo de estos cursos es facilitar a las y los trabajadores autnomos conocimientos bsicos en materia de
prevencin de riesgos laborales que les capaciten para actuar frente a los riesgos en la gran diversidad de contextos en
los que puede desempear su actividad, les facilite unas pautas claras de actuacin en lo referente a la coordinacin
de su trabajo con otras actividades de terceros y adquirir conocimientos que les permitan efectivamente desarrollar su
trabajo en condiciones seguras.
Los cursos son gratuitos y dirigidos exclusivamente a personas trabajadoras autnomas con cobertura de contingencias
profesionales con Mutualia.
Las jornadas presenciales de los cursos a tendrn lugar en horario de 9:30 a 13:30 en las siguientes fechas y lugares:
l 5 de abril en Vitoria-Gasteiz (C/ Avenida de los Olmos, 1)
l 7 de abril en San Sebastian (C/ Dr. Camino, 1)
l 14 de abril en Bilbao (C/ Henao, 26)
Para inscribirse, puede contactar con nosotros en los telfonos 945.00.90.77, 943.44.05.26 y 94.404.21.05, a travs
de prevencion@mutualia.es o en www.mutualia.es.
f or maci n
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Demostracin de Sueskola
y del Departamento de prevencin
para empresas asociadas
El Departamento de Prevencin organiz el pasado 17 de febrero una demostracin sobre el
tipo de cursos de extincin de incendios que realiza Sueskola para las empresas asociadas a
Mutualia.
A la jornada asistieron 25 empresas, que a lo largo de 5
horas pudieron comprobar in situ la forma de trabajar
del centro de adiestramiento en extincin de incendios
Sueskola, pionero por su tecnologa innovadora en
Euskadi y en el resto del Estado, gracias, entre otras
cosas, a la utilizacin de fuego real.
El recinto dispone de cinco reas con diferentes
escenarios avanzados, donde se simulan incendios
de distintos tipos y orgenes, variando las condiciones
de fuego, humo, visibilidad, temperatura, etc. En
total 1.117 m
2
de tecnologa punta al servicio de la
prevencin e investigacin contra incendios.
Los cursos tienen por nalidad adiestrar y mantener
en los niveles ptimos de formacin a las y los
profesionales de los servicios de emergencias, cubrir la
demanda de las empresas en el campo de la prevencin
y extincin de incendios y aportar conocimientos a la
ciudadana en materia de prevencin y extincin de
incendios.
Esta jornada se encuadra dentro de las actividades que
vienen realizando conjuntamente Mutualia y Sueskola, y
que forman parte del acuerdo de colaboracin rmado
en 2009 por ambas entidades para la prevencin
de riesgos laborales. Asimismo, desde el servicio de
prevencin propio se realizan jornadas para las personas
de Mutualia en estas instalaciones.
f or maci n
p o r t a d a
Departamento de Prevencin Cargo a Cuotas