DOSSIER 2 TRIMESTRE FOL Julio Aveiro

ST1N
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Martes, 28 de febrero 2012

La Vanguardia.com
Economa

Espaa, en el ncleo europeo del despido
barato
La reforma deja la ltima palabra al juez para evitar que aumente el paro y forzar a la
empresa a bajar salarios
Economa | 26/02/2012 - 00:54h

La ministra de Empleo, Ftima Baez, acompaada del secretario general de CCOO, Ignacio Fernndez Toxo, se dirigen a la
reunin en la que el Gobierno inform a los agentes sociales sobre la reforma laboral, Efe / Juanjo Martn

La reforma laboral tiene un solo objetivo: abaratar los costes laborales en todas sus
dimensiones. Se trata de romper la maldicin de nuestra economa que nos ha forzado a salir
de las cuatro recesiones (1974, 1981, 1993 y 2008) con el doble de paro que nuestros
competidores. El motivo es que es ms fcil despedir que bajar salarios o mover horarios o
cambiar de tarea. Por esta razn se ha diseado una reforma que no pone el nfasis en
el despido, sino en la negociacin colectiva para facilitar a las empresas que puedan ajustar
los salarios y las condiciones laborales.
Formalmente no hay duda que la reforma abarata el despido. La reforma socialista introdujo el
despido de 33 das de indemnizacin por ao trabajado en los contratos de Fomento. Espaa
se situ en el puesto 14 en el ranking europeo. La reforma del PP ha reducido esta distancia a
la mitad y nos sita entre los siete pases con el despido ms bajo de la eurozona, al
generalizar los 20 das por ao trabajado.
Adems de reducir los das de la indemnizacin, clarifica las causas e introduce la opcin de
justificar un despido por un descenso persistente de ingresos (tres trimestres consecutivos).
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A pesar de todo ello, en la prctica, mantiene una cuestin fundamental y es que la ltima
palabra la tiene el juez. Aunque ha clarificado las causas, mantiene su subjetividad, y
tradicionalmente los magistrados de lo social han fallado en favor del trabajador. Por si no fuera
suficiente esta barrera, elimina por decreto el despido exprs. Una frmula que se introdujo en
la reforma Aznar en el 2002. Todas las reformas realizadas desde 1997 han ido dirigidas sin
ningn xito a abaratar la indemnizacin de 45 das por ao con un mximo de 42
mensualidades. El motivo ha sido que es ms fcil para el empresario despedir que negociar.
De hecho, a pesar de la reforma socialista, seis de cada diez extinciones individuales en el
2011 fueron despido exprs improcedente, con una indemnizacin de 45 das por ao. Segn
los datos del Ministerio de Empleo, el ao pasado hubo 700.319 despidos individuales (exprs,
por causas objetivas, por conciliacin o sentencia de lo social), y 464.971 fueron con la frmula
exprs que evita el trmite judicial.
El empresario comunica el despido al trabajador, consigna la indemnizacin en una cuenta
bancaria. El trabajador puede aceptarla y cobrar lo que se denomina el bonus del pobre, pero
renuncia a demandar a la empresa. Si por el contrario decide demandar a la empresa, acude al
juzgado pero sin salario de tramitacin. En la prctica totalidad de los casos, si la cantidad
consignada es la que corresponde al trabajador por su antigedad, se extingue la relacin
laboral. El empresa- rio reconoce la improcedencia de antemano y se elude el proceso judicial.
La reforma acaba con esto, desaparecen los salarios de tramitacin. El objetivo es forzar al
empresario a flexibilizar las condiciones de trabajo antes de que despida, y para ello se le dan
todas las herramientas. La primera es acercar la negociacin colectiva a la empresa para que
pueda negociar directamente con su gente. Adems, se le permite bajar salarios, mover tareas,
cambiar horarios con la simple persistencia de una bajada de ingresos o ventas (tres
trimestres). Con ello se quiere romper el nudo gordiano que haca ms fcil despedir que
negociar. Como explica Miguel ngel Alcaraz, socio director del rea laboral del Bufete Roca
Junyent, las empresas ya han empezado a replantear su estrategia y en lugar de despidos
plantean reducciones salariales.
Con este diseo el Gobierno trata de cumplir uno de los principales mandatos del Banco
Central Europeo y de la Comisin Europea de forzar una devaluacin interna. Es decir, reducir
los costes de produccin para ganar competitividad, producir y vender ms.
Hace un ao se pidi al gobierno, entonces del PSOE, la transformacin de la legislacin
laboral que pivotara sobre la desindicializacin y moderacin de los salarios, descentralizara la
negociacin colectiva, redujera la temporalidad e implementara un contrato especial de crisis.
La primera condicin se cumpli a travs del acuerdo entre patronal y sindicatos (AENC) que
liga la subida salarios a la productividad. El resto se recogen en la reforma. Se facilita la
reduccin de salarios, se priman los convenios de empresa y se crea un contrato para
emprendedores.
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Todos estos cambios van dirigidos a abaratar los costes laborales, que representan, junto con
la energa, el grueso de la falta de competitividad de nuestra economa. Espaa tiene que
recuperar el supervit de la balanza comercial para volver a crecer y eso slo se consigue
reduciendo los costes de la produccin de nuestros bienes y servicios. Esto permite dos cosas:
la primera incrementar las ventas al exterior, y la segunda que los empresarios recuperen sus
mrgenes y vuelvan a invertir y crear empleo. El hecho de que los servicios representen el 70%
de la riqueza que producimos (PIB) convierte los costes laborales en el principal factor de
competitividad y hace imprescindible reducirlos, explica un alto cargo del Gobierno.
La principal crtica a la reforma es que deja los cambios en manos de los directores de recursos
humanos. En otros pases, como Portugal, se elimin una paga extra y la rebaja fue inmediata.
En Espaa, una decisin similar supondra reducir de golpe los costes laborales un 8%. Por
ejemplo la derogacin del convenio 158 de la OIT, como hizo Lula da Silva en Brasil, habra
descausalizado el despido. Incluso la troika rebaj el coste del despido en Grecia a 9 das, la
mitad que ahora en Espaa (slo tienen esta indemnizacin los temporales).
Esta es la razn por la que muchos expertos dicen que la reforma no ha ido tan lejos. Ha
puesto las bases y veremos qu pasa.
MI CRTICA
Entendemos que la reforma laboral es uno de los problemas que actualmente existe en la
sociedad. Este tipo de reformas afectan directamente al trabajador y lo desmotivan por
completo, creando asi un entorno gris para el trabajador r, una incertidumbre acerca de su
futuro debido a que los despidos se abaratan. Otro punto fuerte de la reforma es que los
empresarios pueden realizar modificaciones de salario, contratos, tareas, etc. Y esto tambin
afecta directamente al trabajador.

MI OPININ

Entiendo que es muy complejo el tema de la crisis y el tema del desempleo, pero no se si esa es
la forma de luchar contra estos problemas. Lo nico que esperamos todos es que siempre
existan buenas intenciones del empresario y tambin del trabajador


Martes 28/02/2012. Actualizado 05:00h.
EL MUNDO.ES


TRABAJO | Como se contempla en la reforma laboral
Empleo inicia los trmites para que los parados
realicen tareas sociales
Servimedia | Madrid
Actualizado lunes 27/02/2012 20:26 horas
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La ministra de Empleo y Seguridad Social, Ftima Bez, ha ofrecido a los consejeros
autonmicos la posibilidad de suscribir convenios con el Gobierno central para que quienes
perciban prestaciones o subsidios de desempleo realicen trabajos sociales.
Este fue uno de los puntos tratados en la primera Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos
Laborales presidida por Bez, segn adelantaron las consejeras de Empleo de Madrid y
Galicia, Luca Figar y Beatriz Mato, respectivamente, en un receso de la reunin.
La reforma aprobada por el Ejecutivo contempla este punto. Para desarrollarlo las
comunidades autnomas deben establecer convenios con el Gobierno. Bez ha abierto
esta posibilidad y las autonomas deben decidir ahora si aplicarn la medida. Figar destac "el
apoyo del Gobierno madrileo a la reforma laboral" y "la confianza en que las medidas que en
ella se contemplan contribuyan, en primer lugar, a frenar la destruccin de empleo y, en
segundo, a medio y largo plazo, a la creacin de empleo en nuestro pas".
Por su parte, Mato seal que la opcin de combinar las polticas activas y pasivas de empleo
es una peticin que ya haba trasladado el Gobierno gallego al anterior Ejecutivo. "Creo que es
una frmula con la que se puede contribuir a que las personas que tienen una prestacin
colaboren con la sociedad", concluy.
La secretaria de Estado de Empleo y Seguridad Social, Engracia Hidalgo ha insistido en que
esta medida no supondr la eliminacin de puestos de trabajo. "Se hace en muchos pases
de Europa, no es un efecto de sustituir, sino de sumar", ha remarcado.
Asimismo, ha matizado que esta medida no es algo nuevo, sino que ya estaba presente en la
ley, y que lo que se pretende es que a travs de convenios con ayuntamientos, comunidades
autnomas y otras entidades, toda la sociedad ponga de su parte para salir de la crisis.
Preguntada sobre si los parados podrn negarse, Hidalgo ha subrayado que las pautas
especficas que regulen la norma se determinarn durante el trmite parlamentario.

MI CRTICA
Est bien que los parados realicen trabajos para el gobierno. Soy Argentino, y en Argentina se
hace esto pero fracasa. Hace un tiempo se llamaban PLANES TRABAJAR, el desempleado hacia
un trabajo que el estado le impona a cambio de un dinero. Con el pasar del tiempo la gente no
realizaba el trabajo pero cobraba igual, en trminos irnicos de la sociedad se volvi a bautizar
estos planes, la gente los llamaba PLANES VAGAR, PLANES RASCAR, PLANES TOMAR. Los que
reciban este subsidio se acostumbraban a recibir dinero gratis y esto llego al plan al fracaso.
Espero que la gente que tiene la idea de imponer esto en Espaa sea consciente de lo que
puede pasar y de los que paso en otros pases

MI OPININ

Creo que se debera implantar esta norma con los parados de larga duracin, o si existen algn
tipo de fraudes al estado (en el tema del subsidio), aunque sea muy difcil de comprobar y que
no pase como en Argentina, que queran solucionar algo y al final lo empeoraron


Lunes 27/02/2012. Actualizado 18:13h.

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El mundo.es
POLMICA | A aquellos que rechacen una oferta de trabajo
Feito: 'Hay que ser tonto para quitar la prestacin por
desempleo'
Europa Press | ELMUNDO.es | Madrid
Actualizado lunes 27/02/2012 12:26 horas
Donde dije digo, digo Diego. El presidente de la Comisin de Economa y Poltica Financiera de
la CEOE, Jos Luis Feito, asegura ahora que es "una locura" retirar la prestacin a los
parados que rechacen una oferta de empleo.
El presidente de la Comisin se contradice as, en sus declaraciones, realizadas la semana
pasada en las que aseguraba que la mayora de los desempleados rechazaba trabajos por
encontrarse alejados de su domicilio y aconsejaba que se tiene que aceptar "aunque sean en
Laponia".
Feito se desdice de los comentarios asegurando: "Cmo puede ser alguien partidario de
eso? Hay que ser tonto para creer que alguien puede decir eso", ha sealado en
declaraciones a los medios tras la toma de posesin de altos cargos del Ministerio de Fomento.
La avalancha de crticas populares tras las palabras de Feito y el rechazo del Gobierno a la
propuesta, provoc que dos das despus de las polmicas declaraciones, la CEOE se
desmarcara por completo sobre la propuesta de perder el paro si se rechazaba cualquier oferta
de trabajo.
De hecho, el propio Feito matiz sus palabras al afirmar que "probablemente" en el 80% de los
casos, los parados rechazan trabajos porque implican trasladarse de un barrio. En este sentido,
el empresario volvi a citar el ejemplo de la polmica, sealando que el sistema de bienestar
de los pases escandinavos, "que admiramos todos", es ms exigente en la prestacin de
rentas y transferencias y la administracin pblica es muy poco tolerante cuando un individuo
no acepta una oferta de trabajo.
Este lunes, de nuevo, Feito ha explicado que cuando se refiri a Laponiaquiso decir que en
los pases escandinavos no permiten rechazar ofertas de trabajo aunque se encuentren
en poblaciones muy alejadas del centro.

MI CRTICA
Esta noticia est muy ligada a la anterior, tengo entendido que el paro es un seguro que se
descuenta en la nomina con el objetivo de proporcionarle una seguridad temporal al
trabajador. Por eso no tiene que ser visto como un favor del estado que se recibe mes a mes

MI OPININ

Se debera hacer un muy buen estudio del tema de los parados, es cierto que el 80 % rechazan
ofertas de trabajo, pero tambin es cierto que son trabajos que son lejanos o trabajos que
nadie quiere (ej. Comercial)



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La delegacin de CC OO en Extremadura despide
al 83% de su plantilla para ahorrar 360.000 euros
Sindicatos: a tres ERE por semana


Los secretarios generales de CC OO Madrid y UGT Madrid presentaron ayer la concentracin convocada

28 Febrero 12 - - R. Carvajal
MADRID- Los detractores de la recientemente aprobada reforma laboral e impulsores de las
movilizaciones en contra de la que han llegado a calificar reforma del despido, es decir, los
sindicatos, presentaron ayer su tercer expediente de regulacin de empleo (ERE) en tan slo
una semana. El ltimo que se conoci ayer ha sido el presentado por CC OO de Extremadura,
que afecta a 50 de sus 60 trabajadores el 83% y que, segn seal este sindicato, adopt
por motivos econmicos, informa Efe.

Hace slo una semana, UGT-Madrid aprobaba una batera de recortes para ahorrar 1.100.000
euros y traicionando a sus propios principios ofreca bajas voluntarias con una indemnizacin
de 37 das por ao trabajado, por debajo de los 45 das de indemnizacin mxima.

Ayer, el mismo da en que la vicesecretaria general del PSOE, Elena Valenciano, anunciaba
que su partido movilizar todos los recursos para pasar a la ofensiva contra la reforma laboral
del PP, y el mismo da en que CC OO y UGT hacan pblico un llamamiento a los madrileos
para que maana participen en la concentracin convocada por la Confederacin Europea de
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Sindicatos (CES) en defensa del empleo, trascenda que CC OO de Extremadura haba
presentado un ERE con el que prev ahorrar unos 360.000 euros.

Un expediente que supondr que los trabajadores afectados suspendan su relacin laboral
durante un plazo medio de 35 a 45 das, segn fuentes de este sindicato. En algunos casos
este periodo ser de 10 das y en otros podr prolongarse durante tres meses, un periodo que
el sindicato espera no superar pese a que el plazo mximo de suspensin establecido se eleva
a seis meses.

Otros ms
Fuentes de CC OO consultadas por este peridico no descartaron ayer la presentacin de
nuevos ERE, por culpa, segn apuntaron, de la reduccin de subvenciones aplicada por el
Gobierno el pasado diciembre a sindicatos y empresarios (20%), en su lucha contra el dficit
pblico, el cual cerr 2011 en el 8,51%.

Entre los motivos del ERE, el secretario general de CC OO de Extremadura, Julin Carretero,
apunt una prdida de ingresos, no por una cada del nmero de afiliados, sino porque muchos
de ellos han pasado de abonar una cuota general de 11 euros mensuales a otra de 5 euros,
que es la que pagan los parados. A ello se suma las dificultades para cobrar los servicios
jurdicos prestados por el sindicato, tanto a afiliados como no afiliados, as como las deudas
que las administraciones pblicas tienen contradas con la organizacin. Carretero confes que
no ha sido agradable aplicar este ERE, y precis que tendr un mnimo coste para el
sindicato y los empleados. El dirigente sindical aadi que esta medida se ha adoptado por
acuerdo generalizado de los trabajadores buscando la frmula ms idnea para que no se
resienta la actividad sindical ni la situacin de los empleados.

Hace slo dos das CC OO de Catalua present ante la Generalitat otra propuesta de ERE
para reducir la plantilla en 50 personas. La portavoz de CC OO, Dolors Llobet, explic que el
objetivo de este expediente es reducir los gastos del sindicato en 1,7 millones de euros, con el
objetivo de equilibrar las cuentas sindicales.

La disminucin de ingresos se debe bsicamente a la cada de las cuotas de los afiliados
sindicales, que representan un 60% de las entradas de recursos en el sindicato, ya que
muchos afiliados han pasado a pagar, como personas en paro, lo que supone una reduccin
del 50%, al tiempo que ha aumentado la desafiliacin en las centrales.

CC OO de Catalua ha sufrido tambin la bajada de ingresos que proceden de las
administraciones pblicas. Desde 2008, las subvenciones a este sindicato han cado un 65%,
asegura CC OO de Catalua.

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MI CRTICA
Es muy lgico que la crisis lleve a que un sindicato pierda afiliados. Despus de todo la cuota
sindical, no deja de ser un gasto para las personas que sin no pueden pagar o quieren
minimizar sus gastos, tienen que dejarlo. Y esto lleva que los sindicatos no puedan mantener su
plantilla

MI OPININ

No se puede hacer mucho por solucionar este problema, la crisis afecta a todos los sectores y
es como una cadena que arrastra todo a un pozo, un pozo que siempre arrastras en primeras
instancias a las mismas personas, los trabajadores

Domingo 26 de febrero de 2012






NOTICIAS
Economa




Reforma laboral
UGT llama a una nueva movilizacin el 29 de
febrero
Cndido Mndez considera que en Europa tambin hay que pedir "un cambio radical
de rumbo"

15:51



El secretario general de UGT, Cndido Mndez. EFE
EFE / MIERES El secretario general de UGT, Cndido Mndez, ha realizado hoy un
llamamiento a la ciudadana para que participe en la movilizacin que tendr lugar el da 29
febrero, ya que considera que en Europa tambin hay que pedir "un cambio radical de rumbo".

El secretario general de UGT ha participado esta maana en el cementerio civil de Mieres en el
homenaje que cada ao se celebra en memoria del fundador del sindicato SOMA, Manuel
Llaneza.

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La cita del prximo mircoles es una jornada de accin europea convocada por la
Confederacin Europea de Sindicatos (CES) contra las polticas que las autoridades de la
Unin Europea estn imponiendo en materia de recortes sociales y reformas estructurales.

Para Mndez, la actual situacin es un problema que "tiene races en Europa" y por eso es
necesario pedir "un cambio de poltica", tanto en el mbito europeo como en Espaa para la
bsqueda "de una salida equilibrada, justa, al servicio del empleo y de la cohesin social en
relacin con la crisis econmica".

Durante su intervencin, el sindicalista ha dejado claro que hay que "explicar" lo que supone la
reforma laboral aprobada por el Partido Popular.

As, y entre otros aspectos, ha recordado el nuevo contrato indefinido para emprendedores.

Dicho contrato tiene un periodo de prueba de un ao y "se aplica a ms del 95 por ciento de las
empresas espaolas que son las que tienen 50 trabajadores o menos", ha explicado Mndez.

Ha criticado que no se trata de un periodo de prueba, si no que supone "imponer el despido
libre y gratuito durante un ao para un trabajador, algo que por cierto es inconstitucional".

Segn Cndido Mndez, el PP ha hecho "ms que una reforma laboral, ya que esto no tiene
parangn" y ha recordado que todas las reformas anteriores realizadas, incluidas las que
hicieron los populares en 2002, "se podan comparar con las anteriores y decir, esto empeora o
lo otro mejora".

Sin embargo, a su juicio, lo que han impuesto es "una alteracin del modelo de convivencia en
este pas en el mbito de las empresas y fuera de ellas tambin".

Tambin ha aprovechado para resear que "decan (en alusin al PP) que iban a hacer una
reforma laboral para favorecer la contratacin, no para abaratar el despido".

No obstante, ha criticado que "lo que van a imponer es que el despido es nico y la nica
respuesta a la crisis econmica".

Mndez ha explicado que uno de los muchos problemas que hay en Espaa es el tamao
medio de las empresas.

"Lo que van a estimular es un formidable mecanismo de transferencias de renta a los
empresarios a travs de las deducciones para empresas de menos de 50 trabajadores, de
manera que van a favorecer la atomizacin del tejido empresarial en nuestro pas", ha
subrayado.

A juicio del sindicalista, eso ltimo "condena" al pas a no superar los graves problemas que
hay en la estructura productiva de crecimiento econmico.

Por ltimo, ha asegurado que "en el fondo, aqu lo que palpita es una vista atrs, que piensan
que el modelo de especulacin puede volverse a producir, cuando eso es materialmente
imposible, y adems ha sido mortfero para la sociedad espaola".

MI CRTICA
En las ultimas semanas, se han realizado muchas movilizaciones en todos los sectores, y en
todo el pas, en protesta a las medidas del gobierno actual.
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Todos sabemos que estas medidas van a tener resultados negativos con el pasar del tiempo.
El secretarios general de la UGT quiere organizar y ser el portavoz de algo que est instalado en
la sociedad, que es reclamar por sus derechos.

MI OPININ

No soy muy partidario de los sindicatos, tampoco apoyo las medidas tomadas por el gobierno
actual, pero creo que se debera haber salido antes a las calles. Tengo la sensacin de que
puede ser demasiado tarde para reclamar, debido a que poco a poco estos problemas ya
pasaron a ser parte habitual de nuestra vida.





Sindicalistas con sueldos de banqueros
Casi un centenar se sienta en los consejos de las cajas. Perciben desde 300
euros por reunin hasta 75.000 por ao

Los secretarios generales de CC OO y UGT, Ignacio Fernndez Toxo y Cndido Mndez,
presentaron ayer las primeras manifestaciones de maana contra la reforma laboral. Pretenden
convertir la calle en un clamor ante la norma. - Foto: Javier Fdez. Largo

18 Febrero 12 - - Jess Martn
MADRID El sector pblico ha sido el tradicional bastin de los sindicatos. Desde las
administraciones y las empresas pblicas han tratado de influir en las decisiones de los
distintos gobiernos. A medida que el sector pblico ha ido reduciendo su presencia hasta
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porcentajes casi testimoniales con las excepcin de las administraciones pblicas su peso
en la economa se ha ido diluyendo. Pero an les quedan algunos nichos. Si no de poder
poltico, s al menos de poder adquisitivo. Las cajas de ahorros, por ejemplo. Lo demuestra el
caso de Jos Ricardo Martnez, secretario general de UGT Madrid, que el pasado ao cobr de
Caja Madrid 181.000 euros brutos en su condicin de miembro del consejo de administracin.
En 2012 Caja Madrid no tiene ningn representante sindical en su mximo rgano de gobierno.
Tampoco Bankia. Pero hace un mes Martnez ha sido elegido consejero de la Corporacin
Cibeles, que aglutina las participaciones empresariales de la caja de ahorros.

El caso de Jos Ricardo Martnez no es nico, aunque es con diferencia el ms llamativo
desde el punto de vista de la retribucin. Como l, aunque a una escala muy inferior, pueden
encontrarse cerca de un centenar de representantes sindicales, a razn de dos o tres por cada
caja de ahorros.

Representacin
Porque las cajas de ahorros no han desaparecido. Han traspasado su negocio financiero a
bancos de los que son accionistas, pero siguen existiendo para encargarse de la obra social,
fundamentalmente.

Segn los datos de la Memoria 2010 de la Confederacin Espaola de las Cajas de Ahorros, la
representacin de los empleados en las asambleas de las cajas se sita como media algo por
encima del 10%, con mximos de hasta el 25% de sus miembros y mnimos del 5%. En los
consejos de administracin su representatividad se mantiene estable, aunque el proceso de
concentracin emprendido por las cajas acabar por minimizar sus fuerzas.

LA RAZN ha explorado por las memorias de gobierno corporativo de las cajas de ahorros
para comprobar cmo retribuyen a sus consejeros. Los datos corresponden a 2010, porque los
del pasado ao an no han sido publicados. Las remuneraciones no siguen normativa alguna.
Hay consejeros en representacin de los sindicatos que han ingresado ese ao hasta 75.000
euros brutos, como Dolors Llobet Mara (CC OO en La Caixa). Otros se conformaron con 5.200
euros. Es el caso de Jos Romera Herrera, consejero de Bancaja, en representacin de Sate.

En consonancia con su tamao, La Caixa es la que mejor retribuye a sus consejeros. El peor
pagado de los tres representantes de los empleados que se sientan en el consejo se llev en el
ao 2010 un total de 36.000 euros.

Para todos los gustos
CatalunyaCaixa es el otro extremo de la balanza. Hay tres representantes sindicales de los 19
miembros actuales del consejo (hay dos vacantes). Su remuneracin est bajando. Ha pasado
de 1.600 a 500 euros por asistencia a cada consejo en este ao, lo que dara una retribucin
media de 6.500 euros anuales, teniendo en cuenta que se celebran 13 reuniones. La BBK slo
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tiene sindicalista de 17 miembros que, en su conjunto, se repartieron en 2010 un total de
118.000 euros, lo que da una media de 6.941 euros.

Novacaixagalicia sienta en su consejo a dos sindicalistas (Miguel Argones y Jos Luis
Regueiro) de un total de 22 miembros. Entre todos se repartieron 494.000 euros, a razn de
22.454 euros de media. En Unicaja, la media sale a 14.630 euros por consejero. Hay cuatro en
nombre de los empleados en el consejo de administracin (sobre 27) y otros dos ms en la
comisin de control (19.308 euros anuales para cada uno de sus trece miembros).
Ibercaja, una de las dos entidades aragonesas, pag 11.200 y 16.100 euros a sus dos
sindicalistas del consejo.

Senz de Santamara sugiere a los sindicatos que publiquen sus sueldos
La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Senz de Santamara, pidi ayer a los sindicatos que,
ya que una parte de su financiacin proviene de las arcas pblicas, valoren si ha llegado el
momento de hacer un ejercicio de transparencia y dar a conocer los sueldos que perciben sus
dirigentes. En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, Senz de Santamara dijo
que son los sindicatos los que tienen que decidir si hacen ese ejercicio de transparencia ante
los ciudadanos y ante los afiliados para difundir lo que cobran dentro de la organizacin y
fuera de ella. Por otra parte, Senz de Santamara afirm que el Ejecutivo no est para
reforzar el poder de algunos, sino para defender los derechos de todos los ciudadanos,
incluido el derecho al empleo de los ms de cinco millones de parados que hay en Espaa. En
este sentido, y en referencia a la marcha convocada por CC OO y UGT para maana contra la
reforma laboral, Senz de Santamara pidi a los sindicatos que piensen tambin en que
deben representar a quienes no tienen un empleo cuando se manifiesten el domingo.

MI CRTICA
Este es el tipo de noticia que deberamos leer todos. La gente que representa a los trabajadores
esta cobrando mucho dinero, esto no esta bien debido a que son la cara visible del trabajador
Es el tipo de noticia que tiene tanta impunidad que nos deja de afectar, nos desmotiva, lo que
nos lleva a mirar para otro lado para ver si el problema deja de existir.

MI OPININ

Debera existir una ley que obligue a todos los sectores a publicar todo tipo de sueldo o
ingresos que recibe las personas que estn ligadas a representar el pueblo, sean polticos,
representantes sindicales, etc.
Y que en caso que no se publiquen, se tomen medidas disciplinarias duras y no simples multas
que son pequeos gastos para esta gente

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Economa


Cunto perder en mi prxima nmina con la
subida del IRPF?
La subida del IRPF entra en vigor este mes con recargo por no haberla aplicado en enero. Los
asalariados perdern una media de 19 euros al mes desde la prxima nmina
LEVANTE-EMV VALENCIA El aumento del IRPF comenzar a notarse en las nminas de este
mes y supondr un recorte medio de 19 euros en los salarios, segn los clculos realizados por
el colectivo de tcnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha). El recargo ser mayor en la
nmina de febrero al no haber aplicado en enero. En un ao, la rebaja de los salarios alcanzar
una media de 222 euros, ya que afecta tambin a las pagas extra, ya sean independientes o
prorrateadas en la nmina.

No obstante, la subida ser progresiva y el impacto ser mayor en las rentas ms altas. De
este modo, los ms de nueve millones de asalariados que se encuentran en el primer tramo de
base liquidable, equivalente a un sueldo medio de 682 euros mensuales, apenas se vern
afectados por esta medida, ya que la retencin slo subir unos dos euros al mes. En cambio,
el impacto comenzar a notarse de forma ms clara entre los cinco millones de trabajadores
con ingresos mensuales en el entorno de los 1.550 euros, cuyo recargo alcanzar ya los dos
dgitos al rondar los 14 euros mensuales. Algo similar ocurrir con casi dos millones de
empleados del siguiente tramo, que cobran de media 2.370 euros mensuales, pues en su caso
este recorte extra se elevar hasta los 41 euros.

El secretario general de Gestha record que de los cerca de 5.357 millones de euros
adicionales que el Gobierno espera recaudar con la subida del IRPF y de las rentas del capital,
un 76,7% proceder una vez ms de los trabajadores, pensionistas y autnomos, mientras que
las rentas del ahorro tan slo proporcionarn el 23,3% restante.
Gravamen extra del IRPF en funcin del sueldo neto
BASE LIQUIDABLE
SUELDO NETO
MEDIO
NM. DE
ASALARIADOS
NM. DE ASAL.
SOBRE EL TOTAL
DE DECLARANTES
(%)
RETENCIN MENSUAL
()
Hasta 17.707 682 9.037.669 48,4 2
Hasta 33.007 1.552 5.065.168 27,1 14
Hasta 53.407 2.372 1.839.932 9,9 41
Hasta 120.000 3.580 787.788 4,2 111
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Hasta 175.000 5.379 70.247 0,4 252
Hasta 300.000 7.159 35.188 0,2 417
Ms de 300.000 14.497 23.063 0,1 1.349
Total - 16.859.055 90,4 19


MI CRTICA
El aumento del IRPF nos afecta a todos dependiendo de nuestros ingresos.
Lo bueno que tiene esta informacin es el detalle de un cuadro en donde especifica en que
sector estamos respecto a los sueldos, y que inmediatamente despus de leer la noticia no
podemos sacar estas dudas con el dicho cuadro

MI OPININ

Esta muy bien que se exista el IRPF, pero soy partidario de que se deberan retener bastante
ms a los sueldos elevados.
Es difcil de entender este tipo de cosas con un sueldo de 682 y que encima te retengan
dinero


VIERNES, 24 DE FEBRERO DE 2012
14:18 El Gobierno contesta al PSOE que "lo ms constitucional" es el derecho al
tra... (Economa y Laboral)
Portada > Canarias
El Gobierno aprueba un plan de choque
para facilitar empleo a 12.000 parados
Con una asignacin de 75 millones de euros, el plan de choque aprobado ayer por el Consejo
de Gobierno es una medida "contundente" para dinamizar el mercado laboral, segn explic al
trmino de la reunin la consejera regional del rea, Margarita Ramos. La medida busca la
insercin laboral de 12.000 desempleados.
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EFE, S/C de Tenerife
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El Gobierno de Canarias aprob ayer un plan de choque para la emergencia social del
desempleo en Canarias, que incluye la inversin de 75 millones de euros y la formacin y la
insercin laboral para unos 12.000 desempleados del Archipilago. La consejera de Empleo,
Industria y Comercio, Margarita Ramos, explic, tras la reunin del Consejo de Gobierno, que
la tasa de paro en las Islas, situada en un 30,9 por ciento de la poblacin activa, obliga a tomar
medidas contundentes para dinamizar el mercado laboral.
Ramos indic que las medidas contenidas en este plan de choque se enmarcan en la lnea de
la Estrategia Canarias de Formacin y Empleo 2012-2014 y aborda acciones en los mbitos de
la formacin, la orientacin y la insercin laboral. La consejera adelant que algunas de las
medidas ya se estn ejecutando y otras entrarn en vigor en marzo e incluye convenios de
colaboracin con ayuntamientos y cabildos.
En el caso de los ayuntamientos, el Gobierno de Canarias firmar convenios para la creacin
directa de empleo y para ello destinar 30 millones de euros, de los que 20 irn a municipios
con menos de 95.000 habitantes y otros 10 para los cuatro municipios canarios (Las Palmas de
Gran Canaria, Santa Cruz de Tenerife, La Laguna y Telde) que tienen mayor nmero de
habitantes.
Ramos adelant que los ayuntamientos deben presentar una planificacin con las actividades
productivas que pueden ofertar y que deben tener, adems, una perspectiva de continuidad,
aunque la consejera apunt que con las cifras de desempleo que se registran habr de forzar
la rotacin en estos puestos de trabajo para que se pueda beneficiar el mayor nmero de
parados.
Otra de las medidas incluidas en el plan aprobado ayer se refiere a la formacin. Al respecto, la
consejera explic que el Gobierno de Canarias adelantar, a falta de que el Estado apruebe
sus presupuestos, 17 millones de euros que se dedicarn a la formacin de 4.200
desempleados que podrn optar a alguno de los 574 cursos que se ofertarn. La responsable
autonmica de empleo afirm que el 60 por ciento de estos cursos permitir obtener un
certificado de profesionalidad o, en su caso, un mdulo profesional y apunt que se facilitar el
acceso para desempleados de sectores especialmente afectados por la crisis econmica, como
la construccin, parados de larga duracin, trabajadores con dficit formativo y de aquellos que
quieran mejorar su formacin.
Ramos explic que estas iniciativas se sumarn a las ya iniciadas en noviembre y que ha
supuesto una inversin de 55 millones de euros en proyectos con ayuntamientos, cabildos,
talleres, escuelas-taller y organizaciones sin nimo de lucro para la formacin e insercin
laboral, entre otros, de personas con alguna discapacidad.
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La consejera inform de que otra de las acciones es una convocatoria extraordinaria para
luchar contra el desempleo juvenil a travs de las prcticas profesionales no laborales y que
sern gestionadas por las fundaciones universitarias de La Laguna y de Las Palmas de Gran
Canaria. Estas prcticas, que sern de unos 10 meses, beneficiarn a unos 1.000 jvenes de
entre 18 y 30 aos que posean un ttulo universitario, titulados en Formacin Profesional o que
tengan certificaciones profesionales.
Ramos indic que el plan aprobado ayer es urgente, tiene un carcter extraordinario y se
pondr en marcha antes de la aprobacin del plan anual de empleo, tambin previsto para
marzo.

MI CRTICA
Cualquier medida que se tenga para la creacin de empleo debe ser bien estudiada y
controlada.
La noticia hace referencia a un proyecto para crear puestos de trabajo, lo que supone una
inversin, que se espera que no sea otro caso ms de la larga lista de de enriquecimiento ilcito
de un funcionario.

MI OPININ

La idea siempre es apoyar a proyectos que tengan futuro.
En la noticia se hablaba de rotar al persona, y para mi esto nos lleva a lo mismo de siempre,
inestabilidad en los puestos de trabajo, y esto a la larga repercute mal en cualquier economa,
Con trabajos temporales nunca se va a activar la economa, con estos trabajos lo nico que se
puede hacer es ahorrar para cuando tengamos que aguantar sin trabajar.





elpueblodigital.es


Sbado, noviembre 12th, 2011 | Publicado por Economa
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A partir de 2012 las empleadas del hogar tendrn contrato
de trabajo
El Gobierno aprueba el Real Decreto que regula la relacin laboral del servicio
del hogar familiar
Con esta norma se propicia una mejora de las condiciones de trabajo
Contribuir a regularizar situaciones de empleo no declarado que existen en este
mbito
La nueva regulacin ser de aplicacin a partir del 1 de enero de 2012

Jos Blanco y Valeriano Gmez durante el anuncio realizado ayer
El Consejo de Ministros aprob ayer, a propuesta del ministro de Trabajo e Inmigracin,
Valeriano Gmez, el Real Decreto que regula la relacin laboral de carcter especial del
servicio del hogar familiar.
Esta relacin laboral descansa en dos aspectos muy caractersticos como son el mbito donde
se presta la actividad (el hogar familiar) y el vnculo personal basado en una especial relacin
de confianza entre el titular del hogar familiar y las personas empleadas de hogar.
La regulacin de esta relacin laboral especial se remonta 25 aos, por lo que se aconsejaba
una revisin en profundidad de la normativa relativa para renovar y modernizar la relacin
laboral y acercarla al mximo a los derechos del resto de los trabajadores.
Este Real Decreto se enmarca, segn el Gobierno, en un ambicioso proceso de actualizacin
de la normativa que afecta a los trabajadores y trabajadoras domsticas. En este sentido, la
Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del Sistema de
Seguridad Social procede a integrar el Rgimen Especial de Empleados de Hogar en el
Rgimen General, tal como se contemplaba en el Acuerdo Social y Econmico suscrito por
Gobierno, sindicatos y empresarios, y habilita al Gobierno a modificar, en consonancia con esta
integracin, la regulacin de la relacin laboral de carcter especial del servicio del hogar
familiar.
Mediante este Real Decreto se acomete una actualizacin sustantiva de la relacin laboral para
propiciar una mejora de las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras del sector,
avanzando en la dignificacin del trabajo de este colectivo, que realmente necesita un
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reconocimiento efectivo y una mayor valoracin del trabajo que aportan a las familias y a la
sociedad en su conjunto.
Adems, en palabras del Gobierno, es una propuesta equilibrada que se construye sobre el
necesario equilibrio de intereses de las partes de la relacin laboral. Del mismo modo, debe
contribuir a regularizar situaciones de empleo no declarado que existen en este mbito,
poniendo fin a situaciones de desproteccin laboral y social.
Las novedades ms importantes que contempla este Real Decreto son las siguientes:
- El acceso al empleo en el hogar familiar se realizar mediante contratacin directa o a travs
de los servicios pblicos de empleo o de las agencias de colocacin debidamente autorizadas,
con garanta plena de la no discriminacin (por razn de sexo, origen racial o tnico, edad).
- Mejor informacin de los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores, porque el
contrato se formalizar por escrito, frente a la regulacin actual que permite el contrato verbal.
- Mayor estabilidad en el empleo y menos precariedad laboral.
- Se garantiza, como mnimo, el pago en metlico del salario mnimo interprofesional en
cmputo anual, por debajo de cuya cuanta no ser posible realizar descuento alguno por
salario en especie por manutencin o alojamiento. Cuando exista salario en especie ste no
podr superar el 30% de las percepciones salariales.
- La trabajadora o trabajador tendr derecho a dos pagas extraordinarias al ao, de modo que
se garantice la percepcin del SMI en cmputo anual.
- Ampliacin de la duracin del descanso entre jornadas.
- Mejor regulacin del tiempo de presencia, en el que el trabajador est a disposicin del
empleador pero sin prestar trabajo efectivo.
- Se mantiene como causa de extincin del contrato el desistimiento del empleador, pero se
deber comunicar de forma expresa. En los nuevos contratos, se ampla de 7 a 12 das de
salario por ao de servicio la indemnizacin a que tiene derecho la persona trabajadora en este
caso.
- Se prevn mecanismos de asistencia y colaboracin por parte de la Administracin para
ayudar a los empleadores al cumplimiento de las obligaciones.
- Se apunta por primera vez la posibilidad de que en el futuro las personas al servicio del hogar
familiar pueden acceder a un sistema de proteccin por desempleo. Durante 2012 un grupo de
expertos analizar esta cuestin y har propuestas para tomar la decisin que corresponda en
2013.


MI CRTICA
Es una muy buena noticia que favorece al estado como al trabajador o trabajadore
Para el estado es blanquear este sector que siempre estuvo medio oculto
Y para el trabajador o trabajadora, que nunca tuvieron muchos derechos, ahora son parte
visible de un sistema al que van a estar incluidos con sus aportes y por lo tanto van a tener una
cierta seguridad que antes no tenan.


MI OPININ

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La medida es muy buena en lneas generales, lo que creo que se debera explicar bien es el
tema de la contratacin, las dudas que existen de las personas que reciben este tipo de servicio
son demasiadas.


MI OPININ FINAL

Hace un par de aos atrs viv en Espaa (2005 2007), esta es la segunda vez que vivo ac y
llevo 2 aos, 2 aos de crisis.
Veo que todo est peor y cada vez es ms rpido empeorar que mejorar.
Tambin creo que la sociedad se est acostumbrando a vivir con los problemas actuales y creo
que es un muy mal signo para todos.
Todava tengo esperanzas en que pase algo bueno para todos y que la sociedad no se
acostumbre a esto, porque esto es malo, y luche por sus derechos hasta que sea escuchada.