Desarrollo Económico Local. EMPRESAS Y DESARROLLO ECONOMICO (Es) Local Economic Development. BUSINESSES AND ECONOMIC DEVELOPMENT (Es) Tokiko Garapen Ekonomikoa. ENPRESAK ETA GARAPEN EKONOMIKOA (Es)

As a Working Paper, it does not reflect any institutional position or opinion neither of EKAI Center

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nor of its sponsors or supporting entities.
EKAI Center seeks to do business with companies or governments covered in its reports. Readers should be aware that we may have a
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Working Paper
29 de mayo de 2014




Desarrollo Económico Local
EMPRESAS Y DESARROLLO ECONÓMICO

Local Economic Development
BUSINESSES AND ECONOMIC DEVELOPMENT

Tokiko Garapen Ekonomikoa
ENPRESAK ETA GARAPEN EKONOMIKOA








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Desarrollo Económico Local
EMPRESAS Y DESARROLLO ECONÓMICO
1. Evidentemente, una de las cuestiones clave con
respecto al papel de las empresas en el desarrollo
local es la contribución de las mismas al
incremento de la creación de riqueza en el
entorno local.

2. El seguimiento e impulso de la actividad al
respecto desarrollada por las empresas del
territorio es, lógicamente, una de las áreas de
trabajo fundamentales de las políticas de
desarrollo local.

3. A estos efectos, es necesario tener en cuenta
distintas variables. Por un lado, por supuesto, en
qué medida la actividad de las empresas
contribuye a la creación de riqueza por sí mismas
o a la creación de riqueza por parte de otras
empresas locales.

4. Es preciso también diferenciar entre la actividad
de las empresas a efectos de la creación de
riqueza y a efectos del aumento de la “capacidad
de creación de riqueza” o capacidad productiva
de los ciudadanos del territorio que, en nuestra
opinión, es el referente clave desde la
perspectiva de la defensa activa de los intereses
generales.

5. Las empresas deben aportar a los ciudadanos del
territorio, en primer lugar, puestos de trabajo.
Esta variable tiene una importancia
sensiblemente diferente, por supuesto, en
función de la evolución del empleo en la
localidad. En coyunturas con altas tasas de
desempleo, aportar a los ciudadanos “algún tipo
de empleo” puede resultar una prioridad básica.

6. No obstante, incluso en situaciones con elevado
desempleo, si se quiere evitar resolver problemas
de corto plazo creando otros problemas a medio
y largo plazo, es siempre necesario vigilar la
calidad del empleo generado. Por un lado, desde
la perspectiva de la estabilidad del empleo pero,
sobre todo, desde la perspectiva de la
cualificación profesional de cada uno de los
puestos de trabajo generados.

7. Las empresas pueden o deben contribuir a la
permanente elevación de la cualificación
profesional de los trabajadores locales a través
tanto de la creación y mantenimiento de puestos
de trabajo cualificados como de la formación
permanente de los trabajadores ya empleados.

8. La formación profesional no afecta sólo a los
contenidos o a la experiencia en el puesto de
trabajo. La formación permanente tiene también
una relación directa con la formación en la
comprensión –y, de ser posible, participación- en
la gestión de grupos de trabajo, gestión de
plantas industriales o en el conocimiento y
comprensión de la evolución empresarial del
conjunto de la empresa, ya sea de forma directa,
a través de los representantes de los trabajadores
o a través de los sindicatos.

9. Las empresas pueden contribuir al trabajo
conjunto con los sindicatos en la mejora continua
de la actividad empresarial, el esfuerzo
permanente de formación y de equipamiento
tecnológico o el tensionamiento del destino de
los excedentes hacia el fortalecimiento de la
actividad empresarial a medio y largo plazo,
comprometiendo en este sentido tanto a
empresarios como a sindicatos.

10. Por otro lado, el papel de las empresas como
promotoras del desarrollo económico tiene una
importante vertiente externa. Por una parte, en
la medida en que la empresa cuente con
proveedores o colaboradores del territorio a
efectos del desarrollo de su actividad. Por otro
lado, a efectos de su capacidad de trabajo en red,






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Desarrollo Económico Local
EMPRESAS Y DESARROLLO ECONÓMICO
a través de clústers locales, redes locales de
conocimiento, impulso de centros de formación o
de investigación, redes interempresariales en
general, etc.

11. Muy en particular, el enfoque de las estrategias
de desarrollo de la empresa en una dirección que
facilite la aparición y fortalecimiento de sinergias
sectoriales en el territorio local tiene un atractivo
extraordinario por su efecto multiplicador a
efectos de la capacidad de desarrollo económico
local.

12. Las empresas pueden contribuir al desarrollo
económico local, por lo tanto, a través de
distintas posibilidades de actuación, con respecto
a las cuales pueden establecerse algunas
referencias básicas para el seguimiento de esta
variable a efectos de las estrategias de desarrollo
económico local:

.. Contribución a la creación de cultura
empresarial y económica

.. Impulso de la inversión en el territorio local

.. Incremento continuo de la capacidad
productiva de los ciudadanos del territorio /
creación de empleo

.. Cualificación profesional de los puestos de
trabajo generados

.. Estabilidad de los puestos de trabajo
generados

.. Formación permanente

.. Implicación de empresarios y sindicatos en
el esfuerzo de impulso de la inversión
productiva

.. Impulso de las cadenas de valor locales

.. Impulso de las redes de conocimiento
locales

.. Redes interempresariales, centros de
formación o investigación, …



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