You are on page 1of 7

QUE ES LA LEGISLACION LABORAL

La legislacin del trabajo desempea un papel crucial tanto


en los que respecta a la promocin del Trabajo Decente
como para responder a los desafos econmicos y sociales
que se plantean en la actualidad. La legislacin del trabajo:
es la expresin concreta de los principios y derechos
fundamentales en el trabajo;
establece un marco normativo que garantiza la
transparencia, coherencia y rapidez en los procesos
de toma de decisiones en materia de relaciones de
trabajo y condiciones de empleo tanto en el sector
pblico como en el privado;
proporciona una base normativa a partir de la cual los
empleadores, los trabajadores y sus respectivos
representantes pueden interactuar recprocamente y
con los gobiernos y por ello constituye un instrumento
importante para promover la democracia en el mbito
de las relaciones laborales y en el lugar de trabajo.
La obligacin de proporcionar servicios de
cooperacin y asesoramiento tcnico con vistas a
propiciar la ratificacin y aplicacin de los convenios
adoptados, inscrita en la Constitucin de la OIT,
puede abarcar el asesoramiento con vistas a
establecer una legislacin laboral nacional y los
dispositivos institucionales necesarios para hacerla
cumplir
La asesora de la OIT en este mbito se centra en la
adopcin de leyes para:
consolidar el respeto de los derechos humanos
fundamentales;


regular la relacin de trabajo de manera de equilibrar
la necesidad de una equidad de orden social con el
rendimiento econmico;
proveer un marco idneo para que tengan lugar la
representacin, la negociacin colectiva, la resolucin
de los conflictos, un dilogo social efectivo y la
consulta tripartita
Caractersticas de la legislacin laboral
Las caractersticas fundamentales del derecho laboral son las
siguientes:
Se trata de un Derecho nuevo, de formacin reciente y en
continua expansin y formacin. Tiene un significado
protector ya que entre la relacin trabajador-empresario la
parte ms dbil es el trabajador y ste debe ser protegido.
Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley
los representantes de los trabajadores y empresarios se
renen para negociar las condiciones laborales.
Por ltimo, tiene un significado profesional notorio, es
decir, que solamente regula a un el sector de la poblacin
dedicado a la relacin laboral.
Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores,
considerados individual o colectivamente, y el empleador.
Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-
laboral los trminos referidos a "obreros" o "patrones, ya que
marcan lneas ideolgicas. Por otro lado, no resulta del todo
adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta
ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que
puede o no tener trabajadores en relacin de dependencia, por lo
que resulta equvoca para hacerla un elemento determinante de la
relacin de trabajo.


CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Para cualquier empresario o trabajador o quien da una u otra
forma legal que entenderse con asuntos laborales es
indispensables tener a la mano el cdigo sustantivo del trabajo
cdigo que regula la contratacin de los trabajadores
Lo bueno de este cdigo en lnea es que cuenta con la
jurisprudencia tanto de la corte constitucional como de la corte
suprema de justicia as como los vnculos a las leyes y decretos
que le cumplen mentn
La jurisprudencia es la evolucin en la aplicacin de las leyes
quienes que con mayor exactitud que en el mero repaso de
distintas formas








EL TRABAJO
Es toda actividad humana libre ya sea material o intelectual
permanente o transitorio que una persona natural ejecuta a
servicios de otra y cualquier finalidad siempre que ejecute
mediante un contrato de trabajo

ELEMENTOS DE TRABAJO
La actividad humana se refiere a cualquier naturaleza ya sea
material o intelectual permanente o transitoria en esta clase de
elementos se tiene en cuenta la actividad del hombre el cual la
realiza con ayuda de animales o el movimiento de maquinas
En la actividad humana se debe tener en cuenta si el esfuerzo
realizado requiere de movilidad o inmovilidad
Podemos ver en este ejemplo el celador cuida sentado y la
modelo exhibe ropa en un almacn
Podemos ver otro como la actividad libre en esta se encuentra es
la facultad que tiene toda persona para ejercer toda clase de oficio
siempre y cuando no sea prohibida se excluye trabajo obligatorio
como en el caso en donde lo realiza los individuos con condenas
permanentes tambin est el realizado por una persona natural en
lo que se entiende por contracto de trabajo individual de trabajo
es que toda actividad realizada por una persona natural
predominada trabajador o empleador bajo subordinacin continua
del beneficio del servicio denominado patrono quien puede ser
una persona natural o jurdica





CONTRACTO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Es aquel que una persona natural se obliga a prestar un servicio
persona a otra natural o jurdica bajo la continua dependencia o su
coordinacin de la segunda y mediante remuneracin
Quien presta el servicio se denomina trabajador o empleador
quien lo recibe y paga se denomina trabajador o empleado y la
remuneracin cualquiera que sea su forma salaria a continuacin
veremos los elementos del contrato de trabajo
Para que haya contracto de trabajo se requiere de 3 elementos
esenciales
- Actividad personal del trabajador
- Subordinacin hace al empleador
- Salario como retribucin del servicio
Duracin del Contrato del trabajo
El contracto del trabajo puede celebrarse por tiempo determinado
por el tiempo que dura la obra o la orden terminada por tiempo
definido o para ejecutar un trabajo ocasional accidental o
transitorio
Clases de contracto
- Segn su forma y duracin
- Forma verbal o escrito
Concepto de suspensin del contrato de trabajo
Es una figura jurdica que requiere para su configuracin diversas
circunstancias que impiden el normal desarrollo de las labores


dentro de los centros de trabajo existen numerosas
circunstancias que impiden a trabajadores y patrono el
cumplimiento normal de sus obligaciones
Dividido en
- Parcial afecta a uno de algunos contractos de trabajo
de una empresa
- Total afecta a todos los contractos de trabajo
individuales de una empresa
Segn el artculo 51 del cdigo sustantivo del trabajo se puede
suspender por las siguientes causas
- El haber engaado por parte del patrono respecto de
las condiciones de trabajo
- Cualquier acto del patrono o de sus representaciones
que induzcan al trabajador a cometer un acto licito
- Todo perjuicio causado maliciosamente por el
patrono o trabajador en la prestacin de servicios
distintos
RIESGOS DE TRABAJO
Accidentes artculo 348 y enfermedad profesional articulo 349
MATERNIDAD O PATERNIDAD: Articulo 152 embarazo pos parto
y enfermedades motivadas en el embarazo
Enfermedad no profesional: de acuerdo con el articulo 102 de la
ley organiza del trabajo la enfermedad del trabajo se considera
causa justificada de inasistencia de trabajo y el trabajador deber
siempre que existan circunstancias que lo impidan notificar al
patrono la causa que le impide asistir al trabajo.