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mutua

i nf or maci n
mayo 2014 n 39
Entrevista:
Alberto Santos
Tcnico de prevencin
del servicio de
prevencin de EITB.
EITB, ganadora de la
VI edicin del Premio
Mutualia

Sumario
ACTUALIDAD
CARRERA DE EMPRESAS: MUTUALIA GANADORA EN LA CATEGORIA MIXTA.
PREVENCIN
PROYECTOS PREMIADOS EN LA LTIMA EDICIN DEL PREMIO MUTUALIA.
NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS
ENTREVISTA A ALBERTO SANTOS, TCNICO DE PREVENCIN DE EITB
FORMACIN
ACTIVIDADES DIVuLgATIVAS EN PREVENCION EN juNIO.
NORMATIVA
PENSIN DE VIuDEDAD
IGUALDAD
INTERCAmBIO DE ExPERIENCIAS EN EL mBITO DE LA IguALDAD EmPRESARIAL
MUTUALIA CON EL DEPORTE
TAEkwONDO: LAS VENTAjAS DE uN DEPORTE quE ELEVA LA AuTOESTImA
HUMOR
LA PAuSA DEL BOCADILLO
mutua informacin n 39 mayo 2014
actualidad
Ms de mil atletas participaron el domingo 11 de mayo en
Donostia-San Sebastin en la Carrera de Empresas organizada por
Adegi, Donosti-Eventos y Diario Vasco.
Ms de mil atletas participaron el domingo 11 de mayo en Donostia-San Sebastin en la Carrera de
Empresas organizada por Adegi, Donosti-Eventos y Diario Vasco.
74 equipos formados por cuatro personas tomaron parte en esta carrera. Mutualia tom parte con
cuatro equipos, formados por nuestros compaeros:
Equipo 1: Equipo 2: Equipo 3: Equipo 4:
Eneko Yarza Zabala jesus urretxa
Benguria
Maria Fe Calles Othaiz Olatz Alberdi Oiarzabal
Xabier Iriarte Aranburu Beronika Noya
Arrizabalaga
Carlos Cachn
Hartmann
m jos Padura
Mugica
jesus m Romon
Martinez
Eva Rial muoz jokin Amilibia
Agirresarobe
Belen Salvador Buela
Maria Iturrioz Arrechea Argie Etxabe Ramon Sandra Iriarte Martn Txomin Solabarrieta
Acarregui

Consiguiendo el EQUIPO MUTUALIA 1 el primer puesto en modalidad mixta. Eneko, xabier,
jess y mara dominaron la carrera de principio a fn estableciendo en el recorrido de 8.500
metros el mejor tiempo 35:06 en dicha modalidad. Nuestra ms sincera felicitacin a los diecisis
participantes.
En categora masculina el pdium se lo llev jAuRE (29:55) y en categora femenina
POLICLNICA gIPuZkOA (43:29).
Departamento de Gestin de Mutualia
Carrera de Empresas:
Mutualia ganadora en la categora mixta
mutua informacin n 39 mayo 2014
igualdad
ENCUENTRO EMPRESARIAL:
Networking para el intercambio de experiencias en el mbito de la igualdad empresarial
MUTUALIA fue invitada por la Direccin General para la Igualdad de
Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad para participar como ponente en el ENCUENTRO
EMPRESARIAL: Networking para el intercambio de experiencias en
el mbito de la igualdad empresarial
La actividad programada tena como principal
objetivo, ofrecer un espacio de intercambio de
experiencias y conocimientos entre empresas y
otras entidades para impulsar la implantacin de
medidas y planes de igualdad y se organiza, con
la idea de establecer mecanismos y contactos
que apoyen la puesta en marcha de nuevos
planes de igualdad o refuerzo de aquellos ya
aprobados y la difusin de las lecciones
aprendidas.
El encuentro tuvo lugar en CEDEmI (Centro de
Desarrollo Empresarial de la margen Izquierda,
S.A.) el pasado 27 de mayo y en l muTuALIA
tuvo ocasin de exponer su trayectoria en
materia de Igualdad, contribuyendo con ello a la
difusin de su buena prctica para que las
empresas asistentes pudieran ver la bondad, no
slo de cumplir con la Ley, sino de la ventaja
competitiva que supone el avance en la gestin
de personas con criterios que proponen la
presencia equilibrada de mujeres y hombres en
los mbitos de toma de decisiones.
Durante el encuentro empresarial, se present
tambin el Servicio de Asesoramiento para
Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas
de la propia Direccin General para la Igualdad
de Oportunidades del ministerio de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad.
Cristina Mendia. Manager efr Mutualian-
formtico para la gestin de la prevencin on
line Sin necesidad de papel.
Herramienta a travs de internet y del correo
electrnico, que permite la consulta, la parti-
cipacin y la organizacin de la actividad pre-
ventiva en la empresa, de una forma rpida y
sencilla, en
funres de seguridad y salud, etc.
mutua informacin n 39 mayo 2014
prevencin
Son muchas las personas y empresas que se han interesado en los
proyectos premiados en la VI Edicin del Premio Mutualia.
Adelantamos un pequeo resumen de los mismos y pueden consultarse con ms detalle en nues-
tra pgina web. Se incluyen tambin los datos de contacto de las empresas premiadas, las cuales
gustosamente se han ofrecido para ampliar la informacin necesaria.
Empresa y proyecto ganador:
Euskal Telebista S.A., con el proyecto Zero paper, prebentzioa eta osasuna
Soporte informtico para la gestin de la prevencin on line Sin necesidad de papel.
Herramienta a travs de internet y del correo electrnico, que permite la consulta, la
participacin y la organizacin de la actividad preventiva en la empresa, de una forma rpida y sen-
cilla, en funcin de las responsabilidades de cada persona implicada. Simplifca la
integracin de la gestin de la prevencin y permite transparencia en la gestin, esto es, acceso y
consultas rpidas y fables a los trabajadores y sus representantes.
Accsit:
Mercedes Benz Espaa S.A., con el proyecto Ergo +
ix consistente en sesiones de entrena
Disminucin de las lesiones de espalda mediante los siguientes programas preventivos:
Ergomix consistente en sesiones de entrenamiento en horario laboral con una duracin de 90
segundos de ejercicios en la mquina y estiramientos a la semana y 16 semanas, guiada por un o
una fsioterapeuta que adems ensea otros ejercicios fsicos personalizados, Delmia Ergonomix
Herramienta que simula el entorno de trabajo y los movimientos del trabajador o trabajadora en un
ordenador permitiendo realizar modifcaciones virtuales planteando medidas preventivas y
Ergoactiv Proyecto que busca la asuncin de un papel activo por parte del trabajador o trabajadora,
a travs de conocimientos terico prcticos de cuidados de espalda.
Accsit:
Vivienda y suelo de Euskadi S.A., con el proyecto Liderazgo e Innovacin en Seguridad y Salud
mejorar las condiciones de seguridad y salud en las promociones promovidas, ejerciendo un
efecto tractor en el sector y actuando en diferentes lneas: concrecin de los pliegos de
contratacin en materia laboral y preventiva, implicacin del promotor en materia preventiva
(liderazgo), integracin del Coordinador de Seguridad y Salud en la fase de proyecto,
seguimiento del cumplimiento de convenios colectivos y normativa laboral, capacidad de
penalizacin por parte de los coordinadores de seguridad y salud, etc.
Proyectos premiados
en la ltima edicin del Premio Mutualia
Accsit:
Gamesa Corporacin Tecnolgica con el proyecto Programa de Cultura Preventiva ThinkSafe
Reuniones participativas desarrolladas en losSafety Corners, donde diariamente un grupo de
trabajadores y trabajadoras se rene con el objetivo de lograr la evolucin del comportamiento
diario de las personas en materia preventiva. En dichas reuniones participan siempre
responsables jerrquicos, un lder y un formador, entre otros, y se tratan temas como los
incidentes, gestin del conocimiento, estndares, observaciones preventivas, propuestas de
mejora, etc.
Accsit:
Alcoa Transformacin de productos S.L. con el proyecto Implantacin del Programa de Gestin
del Rendimiento Humano (HUMAN PERFORMANCE)
La prevencin se sita a nivel de esa persona, esa tarea, en ese momento, ya que para evaluar
la probabilidad de cometer un error, se consideran todos los factores que pueden tener un
impacto Se concreta en reuniones informales diarias en cada seccin, en las que se identifca
una tarea de alto riesgo y se establecen las herramientas que se van a utilizar para controlar dicha
situacin: charla pre-tarea, autocomprobacin, para y busca ayuda, comunicacin a 3 vas
y paso a paso.
Accsit:
Fundacin Azti Azti Fundazioa, con el proyecto Estudio Ergonmico y Medidas de Mejora en
actividades del sector primario e industria alimentaria mediante Tecnologa de Captura de
Movimiento
Estudio de los sectores primarios e industria alimentaria mediante la captura de movimientos
utilizando el sistema ERgOmOVEN. Se recopila informacin de las y los trabajadores in situ
y se realizan las evaluaciones ergonmicas (metodologas REBA, OCRA, etc). Fisioterapeutas
y tcnicos de PRL identifcan las posibles consecuencias a largo plazo, clasifcando las tareas
segn su nivel de riesgo, e identifcando las acciones correctivas y preventivas. Se priorizan las
acciones relacionadas con correcciones posturales. Las mejoras se difunden en formato muy
visual y con lenguaje sencillo.
Departamento de Prevencin de Mutualia
mutua informacin n 39 mayo 2014
nuestras empresas asociadas
Entrevista a Alberto Santos,
tcnico de prevencin del servicio de prevencin de EITB
El grupo Euskal Irrati Telebista cuenta con una
plantilla media de 956 personas que
desarrollan su actividad en diferentes sedes,
situadas en Bilbao, Donostia, Vitoria y en la
delegacin de madrid. Dispone, desde el ao
2005, de un servicio de prevencin
mancomunado para el grupo como modalidad
organizativa en prevencin. El Servicio est
constituido por dos mdicos, una enfermera y
un tcnico que compatibiliza esta tarea con la
de gestor del rea, as como la colaboracin
puntual de diversos tcnicos intermedios que
realizan sus prcticas en el departamento.
Previo al ao 2005, la prevencin se gestiona-
ba mediante el servicio mdico de EITB con
la colaboracin de la Sociedad de Prevencin
Mutualia.
EITB, cuenta con certifcacin de Seguridad y
Salud laboral (OHSAS 18001), certifcaciones
en gestin de la Calidad (ISO 9001), de medio
Ambiente (ISO 14001), y diversos reconoci-
mientos a su sistema de gestin: q de Plata
2004, Premio Iberoamericano 2006, q de Oro
2007 y Premio europeo de Excelencia empre-
sarial (EFqm) 2008, adems del mximo nivel
GRI A+ en su modelo de responsabilidad so-
cial empresarial. EITB es, adems, la primera
televisin tanto pblica como privada a nivel
estatal en lograr la certifcacin OHSAS 18001,
en el ao 2005, y a su vez cuenta con dos
reconocimientos a su gestin en prevencin en
los premios Fundacin San Prudencio 2008 y
Diploos de APA 2009.
Entrevistamos a Alberto Santos, tcnico de
prevencin del servicio de prevencin
mancomunado de EITB.
Vuestra empresa ha sido ganadora de
la ltima edicin del premio Mutualia, tanto
por la gestin de la prevencin que desarro-
llis, as como por el proyecto que presen-
tabais al concurso Zero paper, prebentzioa
eta osasuna.
En qu consiste el proyecto premiado?
Consiste, en resumen, en bases de datos
ORACLE de evaluaciones riesgos, contratas,
equipos de proteccin individual, formacin,
informacin de riesgos, accidentes, emergen-
cias, citas mdicas, requisitos legales, plani-
fcacin, auditoras etc... que en una intranet
de uso habitual por parte de todas y todos los
trabajadores interacta con ellos y con el resto
El grupo EITB, con el Proyecto Zero paper, prebentzioa eta osasuna,
ha sido la ganadora de la VI edicin del Premio Mutualia, premio a
las empresas asociadas o trabajadoras y trabajadores autnomos
adheridos a la misma, que destacan por su gestin e investigacin,
desarrollo tecnolgico e innovacin en prevencin de riesgos
laborales.
de aplicaciones con herramientas tan senci-
llas y de uso comn en las empresas como el
OUTLOOK. Y que por supuesto, deja registro
de dichas interacciones.
La integracin de toda la informacin de la ges-
tin en nuestro sistema Zero papel, ha permi-
tido al sistema ir creciendo y mejorando hasta
convertirse en la herramienta cercana, verstil y
trasparente que hoy es, y lo ms importante de
todo es, que el mantenimiento de esta aplica-
cin y el Know how es enteramente propio.
Desde su implantacin, cules han
sido las mejoras que ha supuesto este pro-
yecto en vuestra empresa?
Al ser un sistema sencillo, totalmente transpa-
rente y accesible desde cualquier PC, la con-
fanza en la informacin all mantenida es total
por parte de las y los trabajadores y sus repre-
sentantes. Estos ltimos colaboran activamente
en la gestin, y mediante permisos especiales
de accesibilidad pueden consultar absoluta-
mente toda la informacin contenida en nuestra
base de datos.

Es aplicable ste proyecto a otro
tipo de empresas?
La aplicabilidad en otras empresas es total;
incluso un servicio de prevencin ajeno podra
crear una plataforma en internet con todos
estos datos de sus diversas empresas y con el
sistema de claves y permisos facilitar la gestin
personalizada a cada una de ellas garantizando
absoluta confdencialidad.
Habis desarrollado otros proyectos
I+D+i relacionados con la prevencin?
El ZERO PAPER es una herramienta viva, casi
todos los aos desarrollamos aplicaciones o
mejoramos las existentes. En estos momentos
trabajamos en estndares de empresa saluda-
ble y promocin de la salud desarrollando pro-
yectos como nuestra semana anual de la salud
que ya va por la sexta edicin.
Cmo se integran estos proyectos
en el sistema de prevencin de EITB?
Las novedades en prevencin se planifcan,
programan y consensuan a principio de ao en
los diversos comits (tenemos tres comits de
otras tantas sociedades) y fnalmente se pu-
blicitan a travs de la propia intranet. Existen
a su vez, foros de seguimiento semestral de
la planifcacin de la accin preventiva llama-
dos equipos de gobierno, donde participan los
miembros del equipo directivo que gestionan
reas de riesgo; sin olvidar, claro est, la co-
rrespondiente revisin anual por parte de la
direccin, donde se presenta el balance y los
objetivos del ao por parte del responsable del
servicio de prevencin ante la alta direccin.
Dentro de la gestin de la prevencin,
cules consideris que son los puntos cla-
ves y/o particularidades a destacar de vues-
tra actividad preventiva?
El equipo auditor externo siempre ha destaca-
do como punto fuerte las distintas mejoras de
nuestro Zero Paper Prebentzioa eta Osasuna.
Pero tambin otras aplicaciones relacionadas,
como sera por ejemplo la gestin de la forma-
cin e-learning; y cmo no, las actividades
encaminadas a la promocin de la salud que
han contribuido al logro del mximo nivel GRI
A+ en nuestro modelo de responsabilidad social
empresarial.
Desde vuestra experiencia, qu con-
sejo daras a otras empresas con recursos
similares, para acometer este tipo de inicia-
tivas?
La prevencin de riesgos puede y debera ser
sencilla de llevar a la prctica y el equipo tcni-
co no debe de complicarla sino todo lo contra-
rio. Este tipo de herramientas contribuyen a la
prevencin de riesgos laborales y a la mejora
del clima laboral desde la efectividad, sencillez
y transparencia.
contratacin en materia laboral y preventiva,
implicacin del promotor en materia preventiva
(liderazgo), integracin del Coordinador de
Seguridad y Salud en la fase de proyecto,
Departamento de Prevencin de Mutualia
mutua informacin n 39 mayo 2014
formacin
Junio 2014
Actividades divulgativas en prevencin
LA FIguRA DEL RECuRSO PREVENTIVO
Facilita la informacin necesaria sobre las fguras del recurso preventivo y trabajadora o trabajador
asignado, sobre sus funciones, capacitacin y formacin requeridas, as como sobre las situaciones que
hacen necesaria su presencia. (De 9:30 a 11:30)
Donostia S. Sebastin (C/Camino 1): 5 de junio.
Vitoria-gasteiz (Avda de los Olmos 1): 12 de junio.
Bilbao (Henao n 26): 19 de junio.
Las jornadas sern impartidas por Pilar Bezares y jaione Fernandez, personal tcnico de nuestro
Departamento de Prevencin.
CONTROL Y MEDICIN DEL RUIDO
Conocimientos bsicos sobre las obligaciones de la empresa segn la legislacin aplicable y sobre la
evaluacin, la gestin y el control del ruido. (De 9:30 a 11:30).
Donostia S. Sebastin (C/Camino 1): 3 de junio.
Vitoria-gasteiz (Avda de los Olmos 1): 10 de junio.
Bilbao (Henao n 26): 17 de junio.
Las jornadas sern impartidas por Fran Vallo, tcnico de nuestro Departamento de Prevencin.
Departamento de Prevencin de Mutualia
mutua informacin n 39 mayo 2014
normativa
Pensin
de viudedad
Como recuerda el Tribunal, en la sentencia
recurrida y en la de contraste ante supuestos
similares los pronunciamientos judiciales son
distintos y contradictorios, ya que en ambos ca-
sos se trata de viudas que reclaman la pensin
de viudedad, encontrndose separadas por
sentencia judicial, en la que se ha fjado una
pensin compensatoria, pensin que no se ha
hecho efectiva, sin que se reclamara por las
benefciarias.
Es irrelevante, a efectos de la contradiccin, que
en la sentencia de contraste la actora
instara la ejecucin el 13 de julio de 1987, ya
que consta que el ltimo pago de la citada
pensin se efectu en junio de 1989, sin que
desde entonces haya percibido la actora
cantidad alguna por dicho concepto.
Las sentencias comparadas han llegado a
resultados contradictorios, pues en tanto la
recurrida entiende que procede la pensin de
viudedad, ya que el artculo 174.2 de la LgSS
no exige que la pensin compensatoria se
perciba efectivamente, la de contraste
concluye afrmando que no se reconoce a la
actora la pensin de viudedad por ser
requisito para tener derecho a la misma, no solo
que formalmente est establecida una pensin
compensatoria, sino que la misma se haya
percibido efectivamente.
El Tribunal concluye que la actora tiene
derecho al percibo de la pensin de viudedad
reclamada por los siguientes motivos:
Primero:
El tenor literal del artculo 174.2 LgSS, que
tajantemente reconoce el derecho a la pensin
de viudedad en los casos de separacin o
divorcio a quien reuniendo los requisitos en cada
caso exigidos, sea o haya sido cnyuge
legtimo, requiere as mismo que las personas
divorciadas o separadas judicialmente sean
acreedoras de la pensin compensatoria a que
se refere el artculo 97 del Cdigo Civil y esta
quedar extinguida a la muerte del causante.
La norma exige que la persona divorciada o
separada sea acreedora de la pensin
compensatoria, no que sea perceptora, sino que
tenga reconocido el derecho al percibo de la
pensin compensatoria.
La viuda es acreedora de la pensin
compensatoria, tiene reconocido ese derecho
en sentencia judicial frme y puede en cualquier
momento solicitar la ejecucin de la sentencia
respecto al periodo de pensin que no haya
El Tribunal Supremo en Sentencia de 1 abril 2014 reconoce el
derecho de la viuda separada al percibo de la pensin de viudedad
aunque nunca haya percibido ni reclamado la pensin
compensatoria que le reconoci la sentencia de separacin.
prescrito.
Segundo:
Si la norma hubiera querido que la persona benefciaria de la pensin de viudedad estuviera
efectivamente percibiendo la pensin compensatoria que tiene reconocida, lo hubiera hecho cons-
tar as, exigiendo que fuera perceptora de la citada pensin compensatoria en el momento del
fallecimiento del cnyuge. La norma ha establecido el requisito de ser acreedora de la pensin
compensatoria porque en muchos supuestos los acreedores de dicha pensin no son perceptores
de la misma, pinsese en un supuesto de insolvencia del cnyuge, de encontrarse en paradero
desconocido etc... En estos casos, de seguirse la interpretacin de la sentencia recurrida la
persona separada no tendra derecho a pensin de viudedad por no estar percibiendo la pensin
compensatoria, que judicialmente le haba sido reconocida, en la fecha de fallecimiento del
cnyuge.
Tercero:
El no haber reclamado el abono de la pensin compensatoria no supone la renuncia a la misma.
Como ya hemos sealado anteriormente la actora poda reclamar en cualquier momento el periodo
de pensin no prescrito. Por otra parte la renuncia de derechos ha de ser precisa, clara y
terminante sin que sea lcito deducirla de expresiones equivocas o de actos de dudosa
signifcacin. La actora no ha realizado acto alguno claro y terminante de renuncia, sin que a su
pasividad pueda drsele otro alcance que el legalmente previsto, es decir la prescripcin de los
sucesivos periodos de pensin.
Cuarto:
La no reclamacin de pensin compensatoria no supone su extincin. En efecto las causas de ex-
tincin aparecen contempladas en el artculo 101 del Cdigo Civil, sealndose como tales el cese
de la causa que motiv el derecho a la pensin, por contraer la persona acreedora nuevo
matrimonio o por vivir maritalmente con otra persona -ninguna de estas circunstancias concurren
en la actora-, por lo que no se ha producido la extincin de la pensin compensatoria.
Quinto:
No cabe entender que la accin ejecutiva para reclamar la pensin compensatoria correspondiente
al periodo no prescrito est caducada por no haberse interpuesto la correspondiente demanda
ejecutiva dentro de los cinco aos siguientes a la frmeza de la sentencia de separacin, a tenor de
lo establecido en el artculo 518 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, ya que al tratarse de una pensin
de carcter peridico el plazo de caducidad ha de computarse a partir del devengo de cada pensin
mensual.
Susana Castaos .Abogada - jefa Asesora jurdica de muTuALIA
mutua informacin n 39 mayo 2014
mutualia con el deporte
Taekwondo
Las ventajas de un deporte que eleva la autoestima
El taekwondo es el arte de golpear con los pies y con las manos.
Su flosofa se basa en cinco virtudes: cortesa, integridad,
perseverancia, autocontrol y espritu.
Es un arte marcial de origen coreano que
sobresale por la variedad y espectacularidad de
sus tcnicas de patada, y que tambin incluye
tcnicas de mano, puo, codo, pie y rodilla. El
taekwondo est compuesto por tcnicas de
defensa personal variadas como agarres,
bloqueos, luxaciones o barridos.
Sus movimientos hacen que sea un arte
marcial muy efectivo en la lucha de pie, y
especialmente en la larga y media distancia,
donde mejor se puede aprovechar la fuerza y la
velocidad de las piernas. Con algo ms de 50
aos de antigedad, es ahora una de las artes
marciales ms conocidas. La practican unos 30
millones de personas de cerca de 150 pases.
Y aqu en Euskadi, su prctica est cada vez
ms arraigada. Desde la Federacin Vasca de
Taekwondo llevan muchos aos plantendose el
reto de superarse cada da.
Tanto en el aspecto del combate como en la
tcnica. Y llevan completando unos aos muy
buenos en cuanto a resultados. El ao pasado,
Euskadi qued tercera de Espaa en infantiles
y tambin cuenta con un tro en categora junior
que se clasifc tercera de Europa. Es por ello
por lo que se apuesta por intensifcar el
trabajo desde las categoras inferiores. Hace
tiempo que Euskadi est demostrando que es
un notable referente por el trabajo del equipo.
En la Federacin Vasca trabajan para que, en-
tre el personal tcnico y los clubes, se consigan
grandes resultados. Hasta ahora, se ha obtenido
mucho gracias al Centro de Alto Rendimiento de
Fadura (getxo) y al apoyo de las Diputaciones y
del gobierno Vasco.
El trabajo de cara a la competicin en la lite se
desarrolla desde los clubes. Despus, la
Federacin Vasca realiza entrenamientos
conjuntos con los entrenadores y los
preparadores fsicos. Los taekwondistas vascos
ms destacados que sacan medallas a nivel
estatal tienen posibilidades de entrar en un
Centro de Alto Rendimiento del pas y son
convocados para pruebas importantes.
As, la seleccin vasca se muestra muy
competitiva ante regiones y comunidades que
cuentan con una poblacin bastante mayor y
con ms licencias. Es difcil competir contra
todos ellos, pero en Euskadi se lleva haciendo
un trabajo acertado desde hace ya 35 aos.
Como ejemplo, en los Campeonatos de Espaa
absolutos de este ao, Euskadi ha sido el cuar-
to equipo clasifcado gracias a las tres medallas
conquistadas: los oros de Elaia Torrontegi y de
mikel Bernal, y la plata de Nagore Irigoyen. En el
mismo torneo de categora junior, siete
medallas ms fueron conquistadas por
representantes de Euskadi, dejando al
combinado vasco en quinta posicin.
Hace escasas fechas, Elaia Torrontegi logr la
medalla de plata, en el peso de menos de 46
kilos, en el 4 Open Internacional de Cartago
celebrado en Tnez.
Con ste subcampeonato, Elaia Torrontegi, la
campeona de Espaa senior y subcampeona
del Open de Alemania tambin este ao, suma
puntos en el ranking, donde ocupa la sexta
plaza en su peso y se mantiene por mritos
propios en el top ten mundial.
Considerado ya como deporte olmpico, el
taekwondo es, para quienes lo practican con
asiduidad, una forma de vida y un instrumento
para lograr el equilibrio fsico y mental,
formando personas felices y seguras. Y es que
el taekwondo conjuga elementos que
conducen a la realizacin del ser humano en
todos los sentidos. Las personas adultas,
jvenes y nios y nias que lo practican suelen
ser personas con excelente condicin fsica,
seguras de s mismas, auto-disciplinadas y con
elevada autoestima.
Existen muchos casos de nios y nias que, al
practicar este deporte, experimentan
cambios positivos en su conducta. Esto se debe
a que el taekwondo templa el carcter de las y
los ms jvenes. quienes son algo agresivos
se vuelven ms tranquilos, mientras que a las y
los nios introvertidos y tmidos les proporciona
una mayor confanza e iniciativa, y les motiva
a aprender a valorarse an ms. En Euskadi,
el taekwondo es uno de los deportes que ms
satisfacciones proporciona.
Departamento de Prensa de uFDV/ EkFB
mutua informacin n 39 mayo 2014
humor
La pausa
del bocadillo
kepa Bilbao
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