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LA ENTREVISTA

Entrevista Psicológica I
Ps. Hans Pier Jara Iglesias
Dirección de Psicología
DEFINICION CONCEPTUAL
• Entre las definiciones más conocidas está la de SULLIVAN
(54) y POPE (79). En la que se recogen algunos aspectos
relevantes de la entrevista:
• Una conversación o relación interpersonal
• Con unos objetivos determinados.
• Con roles bien diferenciados y asimétricos:
Alguien solicita ayuda (cliente/paciente), otro la
ofrece (profesional)
BINGHAM - MOORE
“Es una conversación seria, que se propone un fin
determinado, distinto del placer de la conversación”
Symonds
“Es un método para reunir datos durante una consulta
privada o una reunión… comporta la aplicación de las
técnicas de observación y del rating…”
ENTREVISTA PSICOLÓGICA
“Entrevista conducida con fines profesionales que
sigue ciertas reglas y que tiene como propósito
resolver problemas específicos derivados de: la
selección y orientación profesional, la investigación
psicológica, así como de la práctica
psicoterapéutica”.
OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA
• No existe técnica con más objetivos asignados que la entrevista
(SILVA, 98)
• Deberían tenerse en cuenta:
• Establecer un buen rapport
• Percibir la c. total del paciente
• Escuchar, vivenciar, observar
• Definición operativa del problema
• Identificar antecedentes y consecuentes del mismo
• Conocer tentativas de solución
• Elaborar hipótesis pertinentes
• Planificar el proceso de E.P.
• Elaborar un mapa conceptual integrado sobre los problemas
planteados
• Tras la entrevista, dedicar un tiempo a la reflexión del caso y
• Elaborar una representación gráfica o “mapa conceptual”
que estructure el caso y permita explicarlo-comprenderlo
• Característica principales de la entrevista psicológica (I)
• Técnica imprescindible previa al diagnóstico/tratamiento
• Se desarrolla a través de una conversación con “finalidad”
• En la que se recoge abiertamente la petición de ayuda, buscando
“datos precisos” y cómo percibe el “malestar” el sujeto
• El evaluador trata de identificar y clarificar la demanda; elabora
primeras hipótesis pertinentes (en el contexto de la entrevista,
intentando ya comprender y dar una respuesta)
• La entrevista es punto de partida para ambos, que se inicia con un
desconocimiento mutuo, siendo objetivo clave:
• Lograr un conocimiento del cliente y de su entorno en poco tiempo
CARACTERISTICAS ESPECIFICAS
• Característica principales de la entrevista psicológica (II)
• Se trata de una relación interpersonal con influencia recíproca,
bidireccional
Esta relación interpersonal funciona como una gestalt
Donde el examinador debe adaptarse (flexibilidad) al
entrevistado en el “aquí y ahora”
Permite observar en directo la conducta del cliente
Permite integrar y dar significado a la información y conducta
• Se diferencia de una relación amistosa:
la variable “examen” modula y condiciona su desarrollo
Ambos actúan en función de un modelo de trabajo clínico
• Es una de las técnicas más polivalentes de la E.P.
Con función informadora
Con función motivadora
Con función clarificadora
Con función terapéutica
CARACTERISTICAS ESPECIFICAS
TIPOS DE ENTREVISTA
La entrevista no es una técnica unívoca: Existen diferentes tipos de
entrevista clasificables en función de:
1. Por el grado de estructuración
o Estructurada
• Se ajusta a un guión establecido y estandarizado. Dos
modalidades:
La entrevista mecanizada (ordenador)
Cuestionario guiado por el entrevistador
o Semiestructurada
• Se ajusta a un guión previo con cierto grado de libertad.
Cuestiones “ad hoc”
o Libre
• Se permite hablar libremente al entrevistado
2. Por la finalidad
• Entrevista diagnóstica
Orientada a establecer un diagnóstico
Se acompaña de otros instrumentos de E.P.
Una técnica más del proceso de E.P.
• Entrevista consultiva
Trata de dar respuesta a un problema específico planteado
• Entrevista de orientación vocacional
Trata de orientar estudios o profesión
• Entrevista terapéutica y de consejo
Con finalidad para operar un cambio acordado
• Entrevista de investigación
Trata de adscribir un sujeto (caso) a una investigación
TIPOS DE ENTREVISTA
3. En función de la temporalidad del proceso
• Entrevista inicial
Abre el proceso relacional
Se aplica en la primera fase de la E.P.
• Entrevista de información complementaria
Para conocer más datos
Con allegados
• Entrevista sobre la biografía del sujeto o anamnesis
Conocer hitos evolutivos
Generalmente se sigue un esquema ordenado
• Entrevista de evolución
Ofrecer información ya elaborada
Comunicación de los resultados
• Entrevista de alta médica
Despedida y cierre del caso
TIPOS DE ENTREVISTA
4. En función de la edad del entrevistado

• Entrevista a niños y adolescentes
No suelen pedir ayuda por sí mismos
Capacidades cognitivas evolutivas
Especial preparación profesional

• Entrevista con adultos
Depende de los problemas planteados

• Entrevista con ancianos y personas con deterioro cognitivo
TIPOS DE ENTREVISTA
ENTONCES… TAMBIÉN ES!
“Es una situación psicosocial compleja cuyas diferentes funciones, aunque
formalmente analizables, se disocian difícilmente en la práctica
profesional”
Material elaborado por HJI® para uso
exclusivo de las sesiones de aprendizaje del
curso de Entrevista Psicológica I, semestre
2012 – 2. Universidad Privada del Norte.