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Política de Prevención de Riesgos Laborales

Nombre: Noelia Tayro Vega

Asignatura: Gestión de Prevención de Riesgos



INSTITUTO IACC




25 DE ABRIL DE 2014







INTRODUCCION
La empresa Minera Cerro Dominador S.A. es una Empresa privada con capitales Chilenos que pertenecen
a la familia Callejas Zamora.
En el año 1988 inicio sus actividades mineras en la segunda región con la explotación de la Mina Faride.
(Au, Ag, Pb, Zn).Con la producción de cátodos con contenido de cobre fino.
La política es una declaración de principio en la cual la gerencia de operaciones y lo trabajadores en
minería se comprometen a cumplir con los compromisos necesarios para poder ofrecer un producto o
servicio de calidad, aplicando buenas prácticas ambientales y lo más importante asegurando la seguridad
y salud ocupacional de nuestros trabajadores.

POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
EMPRESA CERRO DOMINADOR
PLANTA SANTA MARGARITA

La Planta Santa Margarita define y entiende la política de Prevención de Riesgos laborales como parte
integrante de la estructura organizativa de la empresa garantizando las condiciones de trabajo, seguros,
bienestar físico, psíquico y social de sus trabajadores.
Promoviendo y llevando a cabo iniciativas orientadas a su mejora.
La Empresa aporta los medios necesarios para garantizar la seguridad, sino también para mejorar de
manera efectiva las condiciones en las que se desarrollan las actividades.
La ley de Prevención de Riesgos laborales es el conjunto de actividades de seguridad, de deberes y
obligaciones dirigidas a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, que implica una planificación
de la Prevención dentro de un conjunto coherente de medidas que abarcan a todos los procesos y
organización de la empresa, donde el objetivo principal de la empresa es la Prevención de los daños y el
deterioro de la salud de los trabajadores.
La participación de los trabajadores es considerado como parte esencial en el desarrollo de todas las
acciones preventivas.
La mejora continua en la acción preventiva solo puede conseguirse mediante la información, consulta y
participación del personal en todos los niveles jerárquicos.
El compromiso con la gestión preventiva y las responsabilidades que se derivan atañen a todas las
personas que integran la empresa, solo mediante la solución de esta política y el cumplimiento y respeto
de los reglamentos y procedimientos en todas las actividades que realizan. Que establecen.
 Alcanzar un alto nivel de seguridad y salud en el trabajo, cumpliendo como mínimo la legislación
vigente en materia de prevención de riesgos laborales.
 Desarrollar, aplicar y mantener el modelo de gestión de la prevención destinado a la mejora
continua de las condiciones de trabajo.
 Integrar la actividad preventiva en todos los niveles y actuaciones de la empresa.
 Fomentar una cultura preventiva y promover actuaciones que no se limiten a la simple condición
de situaciones de riesgos detectados.
 Proporcionar la adecuada y suficiente formación teórica y práctica a todos los trabajadores para
que desarrollen y apliquen eficazmente los programas y normas preventivas establecidas.
 La auditoría del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se realiza periódicamente
con el fin de verificar su cumplimiento y su adecuación a la política de seguridad y salud en el
trabajo.
 Desarrollar las actividades de formación, información dirigida a promover un mejor
conocimiento de los riesgos derivados del trabajo y las medidas preventivas a adoptar.
 Desarrollar planes preventivos y de actuación dirigidos a la mejora continua de la prevención de
riesgos laborales.
 Promover acciones de prevención de los accidentes viales en como en mención para garantizar
la máxima seguridad a su empleado y contribuir a la mejora de seguridad vial de la sociedad.
 Fomentara la planificación de la prevención buscando un conjunto coherente que integre la
técnica, las relaciones sociales, la organización y las condiciones de trabajo.
 Desarrollará, aplicara y mantendrá actualizados el plan de prevención de riesgos laborales.
 Crear mantener y proteger con todas las medidas legales existentes un entorno laboral exento
de riesgos, donde se respete la dignidad y a la libertad del conjunto de personas que trabajan en
el ámbito de la empresa y su entorno.
 Dotar a la empresa de los medios humanos y materiales necesarios para desarrollar esta política
preventiva.
Considera fundamentalmente en el cumplimiento de esta misión, gestionar conjuntamente la calidad,
seguridad y salud aplicada a los procesos del negocio, las personas y el medio ambiente integralmente
donde la seguridad es la que permite alcanzar las metas asegurándose los logros y de esta manera evitar
las perdidas.
 La seguridad de las personas es lo primordial, por lo que privilegiamos la vida y la salud de ellos
en las actividades de la compañía.
 La prevención de la contaminación ambiental y el desarrollo de las relaciones de colaboración
mutua con las comunidades.
 Los contratistas y proveedores son relevantes para el negocio en una relación de beneficio
reciproco, por lo que deben exigir altos estándares de seguridad en sus servicios y productos.
 La adecuada planificación, ejecución y control de los procesos de mejorías es una práctica clave
que debemos aplicar para tener éxito.
La gestión de la prevención de riesgos es parte esencial de la cultura de valor, que propiciamos
desarrollos en la Minera Cerro Dominador con prácticas comunes, trabajo en equipo.
Debiendo ser dirigido y controlado por la línea ejecutiva en forma integrada con la Gestión de Sistemas
Integrados.


Bibliografía
Manual de MCD.
Internet.

















Bibliografía