Relao de Trabalho e Relao de Emprego

1.0. Conceito: A expresso Relao de Trabalho tem carter genrico. Todas as

relaes jurdicas caracterizadas por terem sua prestao essencial centrada em uma
obrigao de azer consubstanciada em labor humano !toda modalidade de
contratao de trabalho humano modernamente admiss"el#$ em troca de um "alor
pecunirio ou no%pecunirio$ consiste numa relao de trabalho.
Relao de &mprego$ por sua "ez$ espcie de relao de trabalho$ irmada por meio
de contrato de trabalho. 'ompe%se da reunio dos elementos tico%jurdicos (ue
"eremos mais detalhadamente no t)pico seguinte.
*egundo o art. ++, da '-T$ contrato de trabalho o acordo tcito ou expresso
correspondente relao de emprego. .ortanto$ o consentimento a (ue se reere o
artigo pode ser expresso ou subentendido.
A cincia do Direito enxerga clara distino entre relao de trabalho e relao de
emprego. A primeira expresso tem carter genrico: referese a todas as rela!es
"ur#dicas caracteri$adas por terem sua prestao essencial centrada em uma
obrigao de fa$er consubstanciada em um labor humano. %eferese& pois& a toda
modalidade de contratao de trabalho humano modernamente admiss#'el. A
expresso relao de trabalho englobaria& desse modo& a relao de emprego& a
relao de trabalho aut(nomo& a relao de trabalho e'entual& de trabalho a'ulso e
outras modalidades de pactuao de prestao de labor )como trabalho de estagirio&
etc.* +radu$& portanto& o gnero a ,ue se acomodam todas as formas de pactuao de
prestao de trabalho existentes no mundo "ur#dico atual.- !/aurcio 0odinho
1elgado#.
2 2os Aonso 1allegra"e 3eto airma (ue .or relao de trabalho podese di$er
,ual,uer liame "ur#dico ,ue tenha por ob"eto a prestao de ser'io a um determinado
destinatrio. A categoria ampla e abrange in/meras espcies& tais como a
empreitada& o locador de ser'io& o art#fice& o trabalho prestado por profissional liberal&
o trabalhador a'ulso& o ser'io e'entual e aut(nomo& o temporrio& o representante
comercial& o funcionrio p/blico e& tambm o trabalho do empregado subordinado&
dentre outros. A relao de emprego espcie do gnero relao de trabalho e
corresponde prestao de ser'io subordinado por uma determinada pessoa f#sica-.
.ara 1lio /aranho$ contrato de trabalho 0stricto sensu1 o neg2cio "ur#dico pelo ,ual
uma pessoa f#sica )empregado* se obriga& mediante o pagamento de uma
contraprestao )salrio*& a prestar trabalho no e'entual em pro'eito de outra
pessoa& f#sica ou "ur#dica )empregador* a ,uem fica "uridicamente subordinado.
2.0. Caractersticas4 Relao de &mprego$ por sua "ez$ compe%se da reunio de
cinco elementos tico%jurdicos$ (uais sejam4
a# prestao de trabalho por pessoa sica !pessoa jurdica prestadora de ser"ios no
pode ser contratada como empregada#5
b# prestao eetuada com pessoalidade pelo trabalhador. 6 elemento id7cia
essencial$ razo pela (ual o trabalhador no pode se azer substituir. 8 intuito
personae s) em relao 9 pessoa do empregado$ (ue no poder ser substitudo na
execuo das suas tareas por (uem (uer (ue seja !o (ue pode acontecer$ (ue o
empregador promo"a contratao de outro trabalhador$ para executar tareas
id:nticas$ ou mesmo permita (ue o empregado (ue necessite se ausentar por moti"os
particulares seja substitudo por um outro (ue execute uno id:ntica. /as a j se
trata de relao jurdica distinta$ irmada com o poss"el substituto#5
c# prestao eetuada com no%e"entualidade$ de orma contnua$ pois trabalho
e"entual no consolida uma relao de emprego a ser protegida pela '-T !no
constitui relao de emprego a con"ocao de um mensageiro$ aut;nomo$ para en"iar
determinada e especica mensagem$ (ue encerrando sua tarea considerar%se%ia
cumprido o objeti"o de sua contratao#5
d# eetuada sob subordinao ao tomador de ser"ios$ cumprindo suas ordens
!inclusi"e o empregador tem poder para aplicar sanes disciplinares#5
e# prestao de trabalho eetuada com onerosidade !h uma perspecti"a de
contraprestao patrimonial e econ;mica. 6 trabalho prestado de orma "oluntria$
sem pagamento de salrio$ descaracteriza a relao de emprego#.
Assim$ relao jurdica de trabalho resulta de um contrato de trabalho aut;nomo ou
subordinado$ en(uanto (ue a relao jurdica de emprego sempre resulta de um
contrato de subordinao.
6 "nculo entre empregado e empregador de natureza contratual$ ainda (ue no ato
(ue lhe d: origem nada tenha sido ajustado. 6u seja$ desde (ue a prestao de
ser"io tenha se iniciado sem oposio do tomador$ ser considerado existente o
contrato de trabalho. 1e certo (ue ningum ser empregado ou empregador seno em
"irtude de sua pr)pria "ontade. /esmo assim$ se uma pessoa comear a trabalhar
para outra sem (ue nada haja sido pre"iamente combinado$ mas haja o consentimento
de (uem toma o ser"io em seu benecio !contrato tcito#$ muito bem pode se originar
um contrato de trabalho$ o (ue ser constatado por meio da "eriicao dos elementos
caracterizadores$ se existentes na relao.
Ainda (ue no exista documento ormal de contrato$ ou mesmo seja o contrato nulo
por moti"os di"ersos$ da(uela prestao de ato podem resultar conse(<:ncias
jurdicas para as partes.
*egundo 1lio /aranho o contrato de trabalho contrato de direito pri"ado$ muito
embora seja orte a limitao sorida na autonomia da "ontade na estipulao do
conte7do desse contrato. 8 (ue as atuais "icissitudes econ;micas inelizmente ":m
le"ando junto a dignidade e os escr7pulos de boa parte de nosso empresariado$ (ue
sem constrangimentos ardilosamente buscam ormas de transerir para seu (uadro
uncional os riscos e prejuzos de seu neg)cio$ omitindo%se ao pagamento de salrios
e outros ttulos e "erbas trabalhistas$ a depender do sucesso do seu empreendimento$
no obstante a lei disso os proba !art. ,=$ da '-T#. 1a a necessidade de inter"eno
orte e permanente das normas de ordem p7blica.
/as nem por isso o contrato de trabalho um contrato de direito p7blico ou social.
3o de"emos conundir direito p7blico com disposies de ordem p7blica$ (ue
tambm existem no direito pri"ado.
8 de se destacar (ue no obstante a pessoalidade do empregador no seja elemento
essencial para a caracterizao do contrato de trabalho !pode ha"er sucesso de
empresa$ com alterao jurdica de sua constituio e uncionamento$ sem (ue com
isso seja aetado o contrato de trabalho > art. ?@$ da '-T#$ (uando se tratar de
empregador pessoa sica$ sua morte traz conse(<:ncias para o contrato de trabalho$
posto (ue nesse caso$ ainda (ue prossigam as ati"idades$ acultado ao empregado
a resciso contratual sem (ue lhe recaiam ;nus !art. +AB$ da '-T#. Tal pre"iso
res(ucio do 1ireito 'i"il na legislao trabalhista !obrigao personalssima#.
8$ ainda$ sinalagmtico$ uma "ez (ue dele resultam obrigaes contrrias e
e(ui"alentes !ao empregado cabe eetuar os ser"ios e ao patro eetuar o pagamento
do salrio combinado#. 8 consensual5 sucessi"o5 oneroso e (ue pode "ir
acompanhado de outros contratos acess)rios$ como$ por exemplo$ o de dep)sito !ex4 o
empregado depositrio de instrumentos de trabalho pertencentes ao empregador$
como amostras de "endas$ erramentas de trabalho etc.#
A legislao contemporCnea$ diante dos problemas surgidos com a economia
capitalista$ tende a regulamentar cada "ez de orma mais rigorosa$ certos contratos$
como mencionado$ numa luta contra o abuso do poder econ;mico. Dsto no (uer dizer
(ue o contrato seja algo ultrapassado4 a(uele (ue adere 9s condies (ue lhe so
propostas li"re para aceit%las ou no.
E de se distinguir relao de emprego !tambm conhecida como relao jurdica de
trabalho#$ (ue pressupe contrato$ com Frelao de trabalho de atoG. *egundo Ri"ero e
*a"atier$ relao de trabalho de ato uma manifestao da tendncia do direito de
fa$er efeitos "ur#dicos das situa!es de fato. Relao de emprego pressupe o
contrato de trabalho. .or exemplo$ (uando um particular contrata um jardineiro para
limpeza de jardim especico$ estabelece%se entre ambos uma relao de trabalho sem
(ue tenha sido celebrado contrato de trabalho. E contrato$ mas de trabalho
aut;nomo$ como em todos os casos de trabalho por contra pr)pria !onde h contrato$
"eriica%se sempre$ entre os contratantes$ uma relao jurdica#. 3o existe contrato
de trabalho stritcto sensu& ou seja$ contrato de trabalho subordinado.
Admiss"el a seguinte distino terminol)gica4 Frelao jurdica de trabalhoG a (ue
resulta de um contrato de trabalho$ denominando%se Frelao de empregoG. Huando
no haja contrato$ teremos uma simples Frelao de trabalhoG !de ato#. .artindo dessa
distino$ aceitamos a airmao de Eiros: .impo de (ue sem contrato de trabalho
entendase 0strictu sensu1 no h relao de emprego. .ode ha'er relao de
trabalho. Ressalte%se (ue (uando mencionamos a necessria exist:ncia de contrato
de trabalho$ no estamos nos reportando ao documento ormal. 6 contrato de trabalho
pode mito bem ser irmado de orma tcita$ ou mesmo (uando expresso$ no se
con"erter em documento escrito. 6 (ue nos interessa detectar a exist:ncia de
contratao nos moldes pre"istos na '-T !trabalho pessoal$ subordinado$ no
e"entual$ sinalagmtico$ oneroso etc.#.
6 contrato de trabalho possui indi"idualidade pr)pria$ natureza especica. 6 estado de
subordinao do prestador de trabalho$ (ue o caracteriza$ torna%o inconund"el com
(ual(uer outro contrato.
3o tem conte7do especico. 3ele se compreende (ual(uer obrigao de azer$
desde (ue realizada em um estado de subordinao. &ssa caracterstica peculiar
(ue o dierencia de outros contratos ains$ como a empreitada e o mandato. Hual(uer
contrato (ue importe uma obrigao de azer pode se transormar em um contrato de
trabalho.
*egundo alguns doutrinadores$ a subordinao do empregado$ pre"ista no art. I=$ da
'-T$ como elemento caracterizador da relao de emprego$ implica di"ersos tipos de
subordinao !econ;mica$ jurdica$ moral$ de ordem pessoal etc.#. Tal proposio nem
sempre "erdadeira$ uma "ez (ue pode ha"er depend:ncia econ;mica sem (ue haja
contrato de trabalho !ex4 pe(ueno industrial ou comerciante (ue depende de grandes
conglomerados# e pode inexistir esta depend:ncia e conigurar%se contrato de trabalho
!empregado (ue tenha renda pr)pria e FindependaG economicamente do empregador#.
A depend:ncia (ue caracteriza o contrato de trabalho h tambm de ser entendida no
sentido jurdico4 subordinao jurdica de um contratante a outro. *ubordina%se o
empregado 9 orientao tcnica do empregador. Ressalte%se (ue o trabalhador li"re
e se ica subordinado ao empregador$ na prestao de trabalho$ nunca demais
acentuar (ue tal subordinao encontra seus limites no mesmo contrato (ue a gerou.
6 empregador re7ne em sua empresa os di"ersos atores de produo. &sta
precisamente sua uno social. 1esses atores$ o principal o trabalho. Assumindo
o empregador$ como proprietrio da empresa$ os riscos do empreendimento !art. I=$
'-T#$ claro est (ue lhe de ser reconhecido o direito de dispor da(ueles atores$ cuja
reunio orma uma unidade tcnica de produo. *endo a ora de trabalho$
indissolu"elmente ligada 9 sua onte$ (ue a pr)pria pessoa do trabalhador$ da
decorre$ logicamente$ a situao subordinada em (ue este ter (ue icar$
relati"amente a (uem pode dispor do seu trabalho.
1e um lado temos o empregador (ue pode dispor da ora de trabalho do empregado
!um dos atores de produo (ue dispe#$ no interesse do seu empreendimento. 1e
outro lado$ temos a obrigao do empregado de se deixar dirigir pelo empregador$
segundo os ins a (ue se prope alcanar no campo da ati"idade econ;mica$
exatamente por(ue o trabalho um dos atores de produo$ colocado 9 disposio
do empregador mediante o contrato de trabalho.
1ecorrente desse contrato$ ad"m uma certa indeterminao do conte7do de cada
prestao e$ conse(<entemente$ o direito do empregador de deinir$ no curso da
relao contratual e nos limites do contrato$ a modalidade de atuao concreta do
empregado. A subordinao uma conse(<:ncia desse direito. /as saliente%se (ue o
empregado no se obriga a prestar (ual(uer FtrabalhoG$ mas a prestar Fdeterminado
trabalhoG.
'omo direitos do empregador$ (ue inega"elmente geram subordinao ao empregado$
destacamos os de direo !ou comando#$ os de controle !"eriicar o exato
cumprimento da prestao do trabalho# e os de aplicar penas disciplinares !em razo
do inadimplemento do contrato de trabalho por parte do empregado#.
6 poder disciplinar se constitui em possibilidade de aplicar as sanes disciplinares. 8
o meio de (ue dispe o empregador para a imediata tutela de seus direitos em caso
de "iolao das obrigaes assumidas pelo empregado. 6 de"er de obedi:ncia
limitado ao conte7do do contrato de trabalho e em razo do tempo$ ou seja$ somente
durante o lapso tempo de "ig:ncia da contratao e nos limites do (ue icou
combinado.
As sanes disciplinares pressupem sempre culpa do empregado$ impondo%se seja
guardada certa proporo entre a alta e a sano. Jma punio excessi"a para uma
alta le"e caracterizaria abuso de direito$ o (ue no pode ter o endosso do judicirio.
Ao juiz no cabe dosar a punio. 'aso seja pro"ocado para se pronunciar acerca de
alta punida$ atra"s de reclamao trabalhista ajuizada por empregado (ue entenda
ter sido prejudicado$ ou entende razo"el a pena aplicada ou declara ser a mesma
excessi"a ou$ ainda$ (ue inexistente a conduta pun"el$ acolhendo a reclamao e
desconstituindo a pena$ mas nunca a reduzindo ou majorando.
Alguns doutrinadores entendem (ue em caso de abuso de direito !e somente neste#
pode o judicirio dosar a pena. 6 tema muito pol:mico$ mas (uem (uiser se inteirar
sobre a (uesto$ conhecendo o posicionamento de (uem ": possibilidade de dosagem
da punio$ de"e ler 2os /. 'atharino ou -uiz 2os de /es(uita.
3o direito brasileiro$ as sanes disciplinares se traduzem em ad"ert:nciaKrepreenso$
suspenso !com$ perda de salrio# e despedida. A multa salarial e a transer:ncia
puniti"a no so admitidas e a suspenso no pode ser superior a I@ dias. A
inalidade das sanes disciplinares restabelecer o e(uilbrio na execuo do
trabalho$ permitindo a empresa atingir os seus ins. Jma das condies de sua
aplicao a imediatidade. Lalta no punida em lapso de tempo razo"el$ presume%se
perdoada !perdo tcito# e no poder ser in"ocada em momento posterior$ como
justii"ati"a para (ual(uer sano.
1iretamente proporcional ao poder de punio do empregador$ guarda o empregado o
poder de resistir$ caso as ordens atentem contra sua pessoa. 6 de"er de obedi:ncia
do empregado "ai at onde "ai o contrato !est ligado a uma obrigao contratual#.
*eria atentat)ria 9 dignidade do ser humano a ordem ora dos limites da destinao
econ;mica da prestao do trabalho. A personalidade do empregado no se anula
com o contrato de trabalho$ assistindo%lhe certo Fdireito de resist:nciaG 9s
determinaes do empregador$ (uando a ordem o colo(ue em gra"e risco$ (ue uja 9
natureza do trabalho contratado$ o humilhe ou o diminua moralmente$ (ue seja ilcita$
imoral ou ilegal$ de execuo extraordinariamente dicil etc.
I.@. 3atureza 2urdica da relao de emprego4
A materializao da relao de emprego se d por intermdio de um contrato$ escrito
ou no$ podendo ser strictu ou lato sensu.
6 contrato de trabalho strictu sensu !ou contrato de emprego# o neg)cio jurdico
atra"s do (ual uma pessoa sica$ (ue o empregado$ se obriga$ mediante o
pagamento de uma contra prestao !salrio#$ a eetuar trabalho no%e"entual em
pro"eito de uma pessoa !sica ou jurdica# (ue o empregador$ a (uem ica
juridicamente subordinado.
6 contrato de trabalho lato sensu !ou contrato de trabalho# (ual(uer acordo entre
duas ou mais pessoas (ue transere algum direito ou se sujeita a alguma obrigao de
prestao de ser"io entre si sem subordinao ou "nculo empregatcio.
Dados do artigo
Autor4 Rita de 'assia Ten)rio /endona
*ites4 MMM."emconcursos.com
Dnormaes Nibliogricas 4
'onorme a 3NR O@,I4,@@, da Associao Nrasileira de 3ormas
Tcnicas! AN3T #
Mendona Rita de C!ssia Ten"rio! Relao de emprego e relao de
trabalho #. 1ispon"el em 4 Phttp4KK MMM."emconcursos.com acesso em data de
,I.@A.,@?@
Responda, sempre que possvel, justificando sua resposta.
Pode-se dizer que a legislao trabalhista se aplica da
mesma forma ao trabalhador autnomo, uma vez que
este a pessoa fsica que exerce, por conta prpria,
atividade econmica de natureza urbana, com fins
lucrativos ou no! Podemos dizer que para o
trabalhador autnomo esto presentes os requisitos do
artigo "# da $%& ' (stabelea as diferenas entre o
trabalhador autnomo e o trabalhador empregado)