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ACTIVIDAD 6 – UNIDAD No 1
FUNDAMENTOS DE ERGONOMÍA
TRABAJO COLABORATIVO N° 1

ERGONOMIA I – 2013








INTEGRANTE:

JONATHAN DEIVID CUFIÑO VALERO
COD: 1070948650















UNAD
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTACIA
FACATATIVA 14 ABRIL DE 2013



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CONTENIDO
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 Introducción…………………………………………………………………… 3
 Justificación…………………………………………………………………… 4
 Objetivo general……………………………………………………….……… 5
 Objetivos específicos………………………………………………………… 6
 Mapa conceptual unidad I…………………………………………………… 7
 Relación sistema ergonómico………………………………………………. 8
 Criterios, parámetros y métodos de los factores ergonómicos…………. 9
 Cuadro cronológico…………………………………………………………... 12
 Diseño del puesto de trabajo y la ergonomía………………………………13
 Conclusiones………………………………………………………………….. 14
 Bibliografía…………………………………………………………………….. 15
















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INTRODUCCIÓN

A partir de la historia y desde hace mucho tiempo la ergonomía ha tenido un
impacto importante dentro del desarrollo industrial y tecnológico de la humanidad;
por esta razón cada día mejorar nuestra calidad de vida y los procesos que se
desarrollan dentro de un sistema se convierten en una herramienta necesaria para
el buen funcionamiento de una organización, para mantener y extender nuestra
capacidad de ampliar nuestras competencias.
Por esta razón se elaboró este trabajo, para que nosotros como estudiante
conozcamos la importancia y el papel que juega la ergonomía no solo a nivel
laboral sino en lo personal.


















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JUSTIFICACION
Dentro del proceso de aprendizaje que se lleva en la universidad es importante el
reconocimiento de diferentes campos, de allí la trascendencia de conocer
temáticas que no afectan mucho el curriculum de la carrera y que a la vez nos
ayuden a mantener el enfoque.
Así mismo estas nos ayudaran a mejoraran nuestras expectativas profesionales y
laborales, basándose en experiencias contenidas en materias que ayudan al
estudiante a mejorar el entorno de aprendizaje.



















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OBJETIVO GENERAL

Reconocer el contenido temático de la unidad No 1 (fundamentos de ergonomía)
del módulo correspondiente al curso; enfocándonos en situaciones reales en las
que nos veamos identificados.





















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OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Concientizarnos de la importancia de la adecuación de un puesto de
trabajo.
 Reconocer los factores que mejorar la calidad y eficiencia de una labor
asignada.
 Identificar las etapas históricas de la ergonomía para ser enfocada en áreas
donde se necesite el desarrollo de este tema.
 Relacionar la ergonomía con cada una de las actividades cotidianas que
realizan las personas.

















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1. MAPA CONCEPTUAL


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RELACION SISTEMA
HOMBRE – MAQUINA – TRABAJO



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CRITERIOS, PARÁMETROS Y MÉTODOS DE LOS FACTORES ERGONÓMICOS

FACTORES ERGONOMICOS
CRITERIOS PARAMETROS METODOS
- Tiene como finalidad exponer
los criterios de evaluación.






- Muestreo de la actividad.

- Técnica del incidente crítico.

- Observación.

- Cuestionarios. Cooper 1986.

- Entrevista estructurada.

- Protocolos verbales.
- Métodos de descomposición (Millar 1953).
Es una forma estructurada de expandir la
información de la descripción de una tarea, en
una serie de relaciones detalladas sobre los
asuntos particulares que interesan al analista.
Este método incluye: descripción, sus tareas,
respuesta, criterios de desempeño aceptable
y retroalimentación.
- En la parte descriptiva se
indican los datos más
significativos del puesto
- Análisis jerárquico de tareas (Duncan 1974).
Organización por actividades para establecer
condiciones en las metas del sistema. En él
se analizan metas, tareas, planes y
organización de actividades, operaciones y
reglas de interrupción.
- Se incluye el perfil
profesiográfico de la evaluación,
con cinco grados o niveles para
cada factor.
- Diagrama de secuencia de operaciones
(Kurke 1961). Es una secuencia de los
movimientos de control o de las actividades
de percepción de información que se ejecutan
para llevar a cabo una tarea. Se emplean
representaciones gráficas variadas.


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-Se incluye una posible
valoración del trabajador del
puesto en cinco grados
cualitativos; muy aceptable (++);
aceptable (+): neutro (*)
desfavorable (-), muy
desfavorable (+).
- Análisis de línea del tiempo (ANSI). Técnica
analítica para la obtención de los requisitos
del desempeño humano, que se orienta hacia
las cargas funcionales y temporales de una
combinación de tareas; es decir; las
necesidades del operador humano para
completar la tarea funcional y la rapidez
necesaria para realizarlas temporal.

- En la parte evaluativa los 15
factores considerados valoran
los aspectos relativos a
esfuerzos (físicos, sensoriales y
mentales), factores
psicosociológicos (iniciativa,
comunicación, monotonía,
turnos/horarios etc.) y factores
físico-ambientales (riesgo de
accidentes, ruido,
contaminantes, iluminación.
Modelación y simulación por computador.
(Siegel – Wolf 1969). Uso del computador
para representar el operador o las actividades
o características del
Sistema. Utilizada en diseño de tareas, cargas
de trabajo y valoración de la distribución del
equipo y de la confiabilidad humana
- Lista de verificación ergonómica. Se utilizan
para evaluar un criterio ergonómico particular
de una tarea o para determinar las facilidades
que se suministran a una tarea para que sea
adecuada.
Inspecciones de los sistemas hombre-
máquina. Métodos de recolección de
información sobre aspectos físicos del SHM.

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CUADRO CRONOLOGICO
EVOLUCION DE LA ERGONOMIA EN LA HISTORIA

FECHA DESCRIPCION
1633
Nace Bernardino Ramazzini, reconocido como “padre de la medicina
Laboral
1705 Se publica el libro donde menciona la intoxicación plúmbica.
1775
Se estudió el carcinoma del escroto de los deshollinadores (Percival
Pott). Luego Williams describió la intoxicación por monóxido de
carbono, estableciendo la necesidad de una ventilación adecuada en
los sistemas de combustión
1842
-aparece un informe sobre las condiciones sanitarias de la población
obrera de Gran Bretaña”, la cual fue base de las reformas en Europa
y Estados Unidos
1857
Primera referencia de la palabra ergonomía, descrita en el libro de
Compendio de Ergonomía

1919

El tratado de Versalles, establece en su fracción XII los principios que
regirán a la Organización Internacional del Trabajo, creada con la
finalidad de establecer justicia social, mejorar las condiciones de
trabajo, entre muchas otros objetivos
1949
Murrell quien lo lanzó y se adoptó en la primera “Sociedad de
Ergonomía todos los conceptos sobre la misma.
1974
Pacaud opina que para empezar un estudio científico del trabajo y
elaborar una concepción de la ciencia del trabajo en tanto que
disciplina, no debemos supeditarla en absoluto a otras disciplinas
científicas.

1970 -
1990

El interés aparece en la mayoría de los casos directamente ligado al
desarrollo académico de las carreras de diseño industrial. A finales
de la década de los 60 las escuelas de diseño latinoamericanas
toman como referencia el curriculum de la escuela Alemana de
Hochschule für Gestaltung de ULM donde se incluía a la ergonomía

En la
actualidad

Se han hecho avances tanto en Estados Unidos como en Europa.
La Compañía de Factores Humanos de Estados Unidos ha
establecido criterios para la actividad profesional. Por su parte, la
Comunidad Económica Europea está considerando la acreditación de
ergónomos individuales o instituciones para la práctica en cualquiera
de los países miembros. En el mismo sentido en Austria y Canadá
se está buscando una certificación para la práctica profesional.





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REFLEXIÓN SOBRE EL PAPEL DE LA ERGONOMIA EN EL DISEÑO DE UN
PUESTO DE TRABAJO

El reto de la seguridad y la salud de las empresas es el objetivo que se marcan
las organizaciones las cuales se dedican a prevenir los riesgos laborales. Cada
vez existe una mayor concienciación sobre la importancia de la mejora de las
condiciones de trabajo, con nuevas visiones y conceptos, desde puntos de vista
que superan exclusivamente las condiciones físicas, de seguridad e higiénicas de
los puestos de trabajo.
Por este motivo, es fundamental tener en cuenta el factor humano y el diseño de
su lugar de trabajo. El diseño del área y puesto de trabajo han de satisfacer las
necesidades de la empresa, así como cumplir con las exigencias que refiere el
actual marco normativo.
Los aspectos más significativos para crear con éxito un puesto de trabajo son:
 Situarlo en un emplazamiento adecuado.
 Distribuir las áreas de trabajo y aquellos factores relacionados, como la
electricidad, los sistemas sanitarios, la iluminación, el aire acondicionado, la
acústica, etcétera.
 El tipo de actividad y cultura de empresa.
 Los metros cuadrados dedicados a cada sección.
 El número de puestos de trabajo.
 La instalación adecuada de equipos.
 Las características de los materiales a utilizar.
 La armonización de criterios estéticos y ergonómicos.
 Las características, necesidades y habilidades de los trabajadores.
Otros de los puntos a tener en cuenta son la configuración del puesto de trabajo,
el mobiliario y la postura. Estos aspectos, diseñados de manera ergonómica,
favorecen la seguridad y la eficacia, mejora las condiciones de trabajo y
compensan los efectos adversos sobre la salud del ser humano.

Ejemplo:
Puesto de Trabajo: COORDINADOR EN EL AREA DE AVIACION

Los puesto de trabajo de un COORDINADOR DE AVIACION no eran muy común
o no existía en las empresas de aviación en Colombia y en pocas compañías de
muy alto nivel económico eran las que tenían los recursos para implementar
procesos de ergonomía en cada puesto de trabajo

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En la actualidad este tipo de labor es muy común a nivel de aviación por lo cual la
mayoría de empresas hoy en día tiene gran preocupación a nivel ergonómico, a
continuación se describen elemento o medidas para un puesto de trabjo como
coordinador en el área de aviación.
 Silla: Las sillas para un deben ser ergonómicas, y con ruedas para que las
personas se puedan desplazar o cambiar de posición más rápido.
 Mesa: Las mesas deben ser min de 70 cm x 50 cm, o en ocasiones más
amplias si tienen que manejar documentos.
 Monitor: El computador debe ser LCD de mínimo 15” y con una buena
resolución para evitar la fatiga visual.
 Campo Visual: Debe tener una distocia min de 50 cm con el fondo del
puesto de trabajo.
 Iluminación: La iluminación debe ser abundante y en lo máximo que sea
natural en los horarios nocturnos o donde se labore con luces artificiales
estas tienen que ser especiales.
 Elementos de protección personal como botas, overol, guantes, gafas
y tapa oído ergonómicos o de copa: ya que en el área de aviación se
tiene constante contacto con diferentes sustancias , ruidos , elementos que
pueden llegar a ser muy peligrosos para la salud del ser humano.
Todas estas medidas se adoptan buscando proteger la salud y bienestar de las
personas que trabajan en este cargo.











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CONCLUSIONES
 La adecuación del ambiente de trabajo tanto físico como comunicativo es
importante para el buen desempeño del mismo.
 Reconocer las etapas o fases evolutivas de la ergonomía en la historia
ayuda a la aplicación de este tipo de fases en la adecuación de un puesto
de trabajo
 El reconocimiento de los entornos y factores de la ergonomía ayuda
siempre a encontrar mejoras que mejoran la eficiencia de un trabajo
 Las bases principales para desarrollar mejoras de salud ocupacional dentro
de una organización o puesto de trabajo es el reconocimiento de los
principios de la ergonomía como fundamento.



















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BIBLIOGRAFÍA
 DELGADO BOBADILLA, EDWIN EDUARDO. MÓDULO DE ERGONOMÍA.
SAN SEBASTIÁN DE MARIQUITA. 2009. 271 P.

 TEMAS RELACIONADOS CON ERGONOMIA , DISPONIBLE EN:
http://www.sociedadcolombianadeergonomia.com/

 TEMAS RELACIONADOS CON ERGONOMIA , DISPONIBLE EN;
tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/8556/Capitulo2.pdf