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¿QUE HACER FRENTE A UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Conforme el art. 6 de la Ley de Riesgos del Trabajo (Ley 24.557), se considera
accidente de trabajo tanto a aquél sufrido por el trabajador durante el desarrollo de
sus tareas habituales en el lugar de trabajo, como al que sufre el trabajador en su
trayecto de ida hacia el trabajo, como así también en el trayecto de regreso a su hogar.

¿Cuáles son los pasos a seguir ante un accidente de trabajo?
1) Ya sea que el siniestro ocurra en el lugar de trabajo o en el trayecto hacia o desde
el mismo, inmediatamente se debe informar al empleador (aunque sea
verbalmente, independientemente de que luego debe realizarse por escrito y así lo
requiere la Ley), ya sea al Departamento de Recursos Humanos, al Departamento
de Prevención de Riesgos o al Sector que se encuentre encargado de dichas
contingencias.

2) Posteriormente, dependiendo de la gravedad del accidente, se derivará al
trabajador al prestador médico pertinente a fin de que reciba la atención médica
primaria y se realicen las primeras curaciones o estudios médicos adecuados para
la determinación de las lesiones o del padecimiento de una enfermedad
profesional.

3) Luego, dependiendo de la Compañía de Seguros (conocida como A.R.T.) a la que se
encuentre afiliado el Empleador; se deberá llenar un formulario descriptivo con
los datos del trabajador, del empleador y la contingencia sufrida (al menos en
forma genérica y dentro de las 72 hs de ocurrido el accidente); variando dicho
formulario según las disposiciones de la A.R.T. contratada.




¿Qué es importante tener en cuenta?
- Debemos recordar, que conforme lo establece el art. 20 de la mencionada ley, el trabajador
que ha sufrido un accidente de trabajo, tendrá derecho a:
1) Prestaciones médicas, tales como atención profesional, quirúrgica y dental, o
atención domiciliaria, hospitalización, medicamentos, prótesis y aparatos ortopédicos,
como asimismo rehabilitación física y gastos de traslado.
2) Prestaciones económicas (es decir dinerarias -irrenunciables y no pueden ser
cedidas ni enajenadas);
- Resulta importante destacar que la atención que debe brindar la ART resulta distinta y
diferenciada de la que brinda la Obra Social que posea el trabajador. La ART debe hacerse
cargo de todas los daños sufridos por el trabajador en su trabajo en el trayecto al mismo, de
manera GRATUITA e INTEGRAL.
Importante: Ante un accidente el trabajador DEBE concurrir ante la ART y NO
ante su Obra Social para que la misma haga el diagnostico y le brinde el
tratamiento adecuado.
- Asimismo es una obligación del trabajador respetar y cumplir con los tratamientos que
le brinda la ART. En caso de no cumplir con dichos tratamientos sin justa causa de oposición,
el trabajador corre el riesgo de que perder o ver disminuidas las prestaciones dinerarias que
le corresponden por las secuelas psicofísicas que le haya producido el accidente.
- Una vez finalizadas las prestaciones médicas y en caso de corresponder las rehabilitaciones
pertinentes, la ART otorgará lo que se denomina el ALTA MÉDICA. Dicho alta es entregada al
trabajador mediante telegrama o se notifica personalmente al mismo, entregándole una copia.
El trabajador puede OPONERSE a tal alta médica, en caso de entender que el tratamiento no
ha finalizado. Resulta importante estar ASESORADO ante tal circunstancia ya que se corre
el riesgo de agravar el daño sufrido si no se impugna y se solicita que se brinden más
prestaciones médicas.
- Finalizados los tratamientos médicos, en caso de existir secuelas psicofísicas, el trabajador
tiene derecho a una indemnización en dinero, por la disminución operada en su capacidad
laboral. Tal incapacidad puede ser determinada por el Empleador conforme el análisis de sus
médicos. Sin perjuicio de ello el trabajador PUEDE y en muchos casos debe, concurrir a las
COMISIONES MÉDICAS dependientes de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo o
directamente iniciar las acciones Judiciales correspondientes, para obtener el resarcimiento
económico justo y correspondiente a la incapacidad que posea el mismo.


RESULTA IMPORTANTE QUE EL TRABAJADOR SEA ASESORADO EN EL
DESARROLLO DE LAS INSTANCIAS DESCRIPTAS POR PROFESIONALES
ESPECIALIZADOS, A LOS EFECTOS DE NO VERSE PERJUDICADO EN SUS
DERECHOS. TAL CUESTIÓN ES IMPRESCINDIBLE DURANTE LA ETAPA DE
PRESTACIONES MÉDICAS, YA QUE UN TRATAMIENTO BRINDADO
ADECUADAMENTE Y A TIEMPO, PUEDE DISMINUIR EN GRAN PARTE LAS
SECUELAS QUE EL MISMO TENDRÁ A FUTURO.
ASIMISMO UNA VEZ CONSOLIDADA LA INCAPACIDAD, RESULTA
TRASCENDENTAL TENER ASESORAMIENTO JURÍDICO ESPECIALIZADO Y
CONFIABLE PARA OBTENER LA INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE.











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