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Luis Adrian Valdivia Ameller

ANÁLISIS INVICTUS

¿Qué conflictos se le presentan al capitán del equipo en el momento de
recibir la invitación de Mandela? ¿Qué conflictos se le presentan a Mandela
en el momento de invitar al capitán del equipo?
Al momento de asumir la presidencia Mandela se enfrentaba a un panorama lleno
de incertidumbres, envuelto de prejuicios y discriminación. Cargando sobre sus
hombros un país colmado de conflictos de discriminación étnicos, raciales y
clasistas.
Por su lado, el capitán aceptó bajo su responsabilidad guiar un equipo con
conflictos de intereses, actitudes sin rumbo específico.
¿Qué conflictos se presentan entre el equipo de rugby y la población negra
en ese país?
El pueblo sudafricano, en su mayoría de tez obscura, no se veía representado
con el equipo de rugby, debido a una falta de sentido de pertenencia y de
identificación con un deporte jugado por “blancos”, que traía consigo un fuerte
sentido de discriminación y separatismo entre las clases sociales de ese país.
De manera adicional, era el balón pie el deporte practicado por el sector
marginado de la población.
¿Cómo se resuelven ambos conflictos, el de Mandela y el del capitán del
equipo?
Las soluciones que propone Mandela para resolver los conflictos étnicos y
raciales, comenzaban desde la estructura misma del gobierno sudafricano,
designando puestos de trabajo a personas seleccionadas sin importar sus raíces,
ni color ni lengua.
Por otro lado, promueve el apoyo al equipo de rugby de Sudáfrica para conformar
un sentido de unidad nacional. A través de relacionarse (el equipo de rugby) con
los niños de comunidades relegadas.
En otras palabras, Mandela fomenta y propicia una “integración de colores”.
El capitán no solo conforma un grupo de deportistas, sino un equipo potencial que
giraba entorno al anhelo de todo un pueblo. Un equipo en el que se propiciaban
intereses comunes, en lugar de las diferencias. Un ambiente de apoyo y
superación.


Luis Adrian Valdivia Ameller

¿Qué hubiera pasado si los conflictos no se resolvían de forma positiva?
Los conflictos no sólo hubiesen continuado sino que hubiesen aumentado, junto al
odio de las personas y los prejuicios mal fundados que tenían las distintas razas.
Sudáfrica abatido por permanentes conflictos sociales, no hubiese sido capaz de
progresar.
Mencione 2 conflictos de trabajo en equipo que identifique en la película
- Comunicación, el equipo de rugby no sabía comunicar a todo el pueblo
sudafricano que eran los representantes de cada uno de los habitantes del
país.
- Cooperación, en el momento que se rehúsan los guardaespaldas blancos y
negros de Mandela a trabajar unos a lado de otros.

¿Cuál es el mensaje desde el punto de vista del trabajo en equipo que nos
deja la película?
“La unidad hace la fuerza”, y es que si todos trabajan hombro a hombro sin mirar a
quien, todos bajo un mismo objetivo (en este caso un mismo sentimiento) son
capaces de alcanzar fines más grandes que los logros individuales. El trabajo en
equipo es una manifestación conjunta de un deseo común que se hace realidad
con el esfuerzo y el compromiso.