I.E.

REPUBLICA DE CHILE EDUCACION PARA EL TRABAJO

CASMA COMPUTACION E INFORMATICA

GESTION DE PERSONAL
CONTRATOS LABORALES
DEFINICION: El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para
intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El contrato de trabajo da inicio a la relacin laboral,
generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.
MINTRA: Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y la otra denominada
trabajador, por el cual una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar sus servicios en forma personal y
remunerada, la otra parte (el empleador), se obliga al pago de la remuneracin correspondiente, que en virtud
de un vnculo de subordinacin goza de las facultades directrices, es decir, dispone el horario de trabajo,
sanciona a los trabajadores, entre otras facultades.
ELEMENTOS FUNDAMENTALES DE UN CONTRATO:
Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son tres:
La prestacin personal del servicio. (No puede ser delegada a otra persona)
El vnculo de subordinacin (el empleador sanciona, dispone jornada, el empleador decide las sanciones,
etc.).
La remuneracin (sueldo o pago, que recibe el trabajador por el trabajo realizado).
Referencia: Artculo 5, 6 y 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
A) Contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido, Es aquel que tiene una fecha de inicio pero no una
fecha de culminacin, en el entendido de que puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa
justificada que amerite su culminacin, puede celebrarse en forma verbal o escrita y no se exige su registro
ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, por ende basta que al trabajador se le incluya en
planillas y se le otorguen sus respectivas boletas de pagos para que se le considere como contratado a plazo
indeterminado. Nuestra normatividad laboral considera a este tipo de contrato como la regla de la
contratacin laboral, bajo la presuncin que de presentarse los tres elementos esenciales de la contratacin
laboral la prestacin personal del servicio, la remuneracin y la subordinacin se presume salvo prueba en
contrario que nos encontramos ante un contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido.
B) Los contratos de trabajo sujetos a modalidad, denominados as por nuestro marco legal laboral son
aquellos que tienen una fecha de inicio y una fecha de culminacin, son concebidos por ello como contratos
temporales, a plazo fijo o determinado, deben celebrarse necesariamente por escrito y obligatoriamente
deben registrarse ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo dentro de los 15 das naturales de su
celebracin, la legislacin laboral materia de comentario reconoce 9 modalidades bsicas de contratacin
sujetas a modalidad que a continuacin mencionamos:
1) Contrato por inicio o incremento de actividad.
2) Contrato por necesidad de mercado.
3) Contrato por reconversin empresarial.
4) Contrato ocasional.
5) Contrato de suplencia.
6) Contrato de emergencia
7) Contrato por obra determinada o servicio
especfico.
8) Contrato intermitente
9) Contrato de temporada.
Extincin del contrato de trabajo
Se regula la figura laboral de la extincin del contrato de trabajo, que implica el fenecimiento, culminacin o
terminacin de la contratacin laboral. Constituyendo para nuestro marco normativo laboral como causas de
extincin las siguientes:
a) El fallecimiento del trabajador.
b) El fallecimiento del empleador como persona natural.
c) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
d) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento de los
plazos en los contratos sujetos a modalidad.
e) El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
f) La invalidez absoluta permanente.
g) La jubilacin.
h) El despido, en los casos y formas permitidos por la ley.
i) La terminacin por causas objetivas, en los casos y formas permitidas por la ley.
I.E. REPUBLICA DE CHILE EDUCACION PARA EL TRABAJO
CASMA COMPUTACION E INFORMATICA
ACTIVIDADES

I. Vocabulario:
1. Remuneracin:
..
2. Vnculo: ..
3. Reglamentos: ....
4. Culminacin: ..
5. Invalidez: ..
II. COLOCA V O F SEGN CORRESPONDA
1. El empleador y el trabajador tienen el mismo cargo en una empresa ( )
2. El trabajador presta sus servicios a cambio de nada ( )
3. El contrato favorece a un trabajador de una empresa ( )
4. Todos los contratos tienen un lmite de fecha ( )
5. Un contrato de trabajo se extingue por disolucin de la empresa ( )
III. Responde las siguientes preguntas:
1. qu entiendes por contratos laborales?

2. Cul de las dos modalidades de contrato de trabajo crees t que es la ms importante?
por qu?

3. En qu caso se extingue el contrato de trabajo?

4. Enumera los casos en que se extingue los contratos de trabajo

5. consideras que en la actualidad las empresas respetan y cumplen con los contratos de
trabajo? Si o No

IV. Marca si O no
1. Existe una relacin de trabajador y empleado SI NO
2. Una empresa puede darle un contrato de trabajo a un menor
de edad SI NO
3. El trabajador presta servicios a una empresa SI NO
4. Un contrato de trabajo est sujeto a una modalidad SI NO
5. Cuando un trabajador renuncia tiene derechos a los
servicios de la empresa. SI NO


I.E. REPUBLICA DE CHILE EDUCACION PARA EL TRABAJO
CASMA COMPUTACION E INFORMATICA


ACTIVIDADES

I. Vocabulario:
1. Diseo: ..
2. Software:..
3. Barra de Men:......
4. Paleta de colores: ...
5. Minimizar:...
II. COLOCA V O F SEGN CORRESPONDA
1. CorelDraw es un software de diseo ( )
2. La herramienta rectngulo est en la barra de herramientas ( )
3. Para cerrar el programa se puede utilizar Alt + f4 ( )
4. Para abrir el programa existen tres modos ( )
5. En la ventana se observan reglas verticales y horizontales ( )
III. Responde las siguientes preguntas:
1. Qu es CorelDraw?

2. cules son las formas de salir de programa?

3. menciona algunas versiones de CorelDraw?

4. Menciona las partes del rea de trabajo del programa

5. consideras til aprender y manejar las herramientas del programa? Si o No Por qu?

IV. Marca si O no
1. El manejo de software Informtico es til para tu vida SI NO
2. Has considerado a posibilidad de estudiar diseo grfico SI NO
3. Con el CorelDraw se podr crear logotipos, folletos. Etc. SI NO
4. CorelDraw es un software comn entre os diseadores SI NO
5. Conoces alguna versin de CorelDraw SI NO