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REGLAMENTOINTERNODETRABAJO

DELA
ADMINISTRACINCENTRALDELMINISTERIODESALUD
CAPTULOI
GENERALIDADES
Artcul o 1. El presente Reglamento tiene por objetivo normar la relacin laboral entre el
Ministerio de Salud, sus servidores y funcionarios pblicos, as como regular el
comportamiento laboral de stos durante el desempeo de sus labores, facilitando y
fomentandolasbuenasrelacionesinterpersonaleseinstitucionales,yelcumplimientodelas
normas legales y administrativas vigentes. Cuando el presente Reglamento se refiera a la
INSTITUCIN, debe entenderse como tal a la Admi nistraci n Central del Ministerio de
Salud,quecomprendealaSedeCentral,DIGESA,DIGEMIDyPRONIEM.
Artcul o 2. El mbitodeaplicacindelas disposicionescontenidasen esteReglamento,
ascomolasmodificacionesqueseefecten,secircunscribealosservidoresyfuncionarios
delaInstitucin,sujetosalrgimenlaboraldelDecretoLegislativoN276LeydeBasesde
laCarreraAdministrativaydeRemuneracionesdelSectorPblico.
Artcul o3.ConstituyebaselegaldelpresenteReglamento,lassiguientesdisposiciones:
ConstitucinPolticadelEstado.
Ley N 11377 Estatuto y Escalafn del Servicio Civil, y su Reglamento, aprobado
porDecretoSupremoN522.
LeyN27657LeydelMinisteriodeSalud.
Decreto Supremo N 0142002SA, que aprueba el Reglamento de Organizacin y
FuncionesdelMinisteriodeSalud.
Decreto Legislativo N 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico, y su Reglamento, aprobado por Decreto
SupremoN00590PCM.
DecretoLegislativoN559LeydeTrabajoMdicoysuReglamento,aprobadopor
DecretoSupremoN0242001SA.
LeyN27669LeydeTrabajodelaEnfermera(o).ysuReglamento,aprobadopor
DecretoSupremoN0042002SA.
Ley N 27853 Ley de Trabajo de la Obstetriz y su Reglamento, aprobado por
DecretoSupremoN0082003SA.
LeyN27878LeydeTrabajodelCirujanoDentista.ysuReglamento,aprobadopor
DecretoSupremoN0162005SA.
LeyN28173LeydeTrabajodelQumicoFarmacuticodelPer.
LeyN28369LeydeTrabajodelPsiclogo.
LeyN28456LeydelTrabajodelProfesionaldelaSaludTecnlogoMdico.
LeyN28561LeyqueregulaelTrabajodelosTcnicosyAuxiliaresAsistenciales.
LeyN27444LeydelProcedimientoAdministrativoGeneral.
Ley N27815 Cdigode ticadela Funcin Pblica, y su Reglamento, aprobado
porDecretoSupremoN0332005PCM.
LeyN28175LeyMarcodelEmpleoPblico.
Ley N 26771 Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el sector pblico, en casos de
parentesco,ysuReglamentoaprobadoporDecretoSupremoN0212000PCM.
Ley N 26790 Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, y su
Reglamento,aprobadoporDecretoSupremoN00997SA.
LeyN27482LeyqueregulalapublicacindelaDeclaracinJuradadeIngresosy
de Bienes y Rentas de los funcionarios y servidores pblicos del Estado, y su
ReglamentoaprobadoporDecretoSupremoN0802001PCM.
LeyN26644,queprecisaelgocedelderechodedescansoprenatalypostnatalde
latrabajadoragestante.
LeyN27403,Leyqueprecisalosalcancesdelpermisoporlactanciamaterna.
LeyN27409,LeyqueotorgaLicenciaLaboralporAdopcin.
Ley N 27591, Ley que equipara la duracin del permiso por lactancia de la madre
trabajadoradelrgimenprivadoconelpblico.
LeyN26859LeyOrgnicadeElecciones.
LeyN27972LeyOrgnicadeMunicipalidades.
DecretoLegislativo N800, queestablece el horariodeatencin yjornadadiaria en
laAdministracinPblica.
Decreto Supremo N 00177PMINAP, que aprueba las Normas sobre Procesos
TcnicosdePersonal.
Decreto Supremo N 03991TR, que establece disposiciones que regulan el
ReglamentoInternodeTrabajo.
Decreto Supremo N 0092005TR, que aprueba el Reglamento de Seguridad y
SaludenelTrabajo.
Resolucin Ministerial N 013292SAP Reglamento de Control de Asistencia y
PermanenciadelostrabajadoresdelMinisteriodeSalud,ysusmodificatorias.
Resolucin Ministerial N* 54195SA/DM Reglamento de Comit y Becas de
CapacitacindelMinisteriodeSalud,ysusmodificatorias.
Resolucin Ministerial N 2232003SA/DM, que aprueba la Directiva N 003
MINSA/OGRR.HH. V.01NormasparalaAsignacindeIncentivosLaboralesyla
Asignacin Extraordinaria de Trabajo Asistencial en el Pliego 011 Ministerio de
Salud,ysusmodificatorias.
ResolucinJefaturalN05280INAPDNPNormasdelSistemadePersonal.
ResolucinDirectoralN00193INAP/DNPManualNormativodePersonal.
Resolucin de Contralora N 07298CG, que aprueba las Normas Tcnicas de
ControlInternoN40002,40003,40004,70003y70009yampliatorias.
ParalassituacionesnoprevistasenelpresenteReglamento,seaplicarsupletoriamentela
normatividad y procedimientos administrativosvigentes y aquellos queal respecto emitael
MinisteriodeSalud.
Artcul o 4. La Institucin, a travs de la Oficina General de Gestin de Recursos
Humanos,estobligadaadifundiresteReglamentoyvelarporsucumplimiento,paralocual
entregarlosejemplaresnecesariosalosfuncionariosyservidores.
Asimismo, gestionar la publicacin del Reglamento en la pgina web del Ministerio de
Salud,ybrindarlaasesoranecesariaparasucumplimiento.
CAPTULOII
DELAINCORPORACINDELSERVIDOR
Artcul o 5. Elingreso alainstitucin en la condicinde servidorde carrera o contratado
para labores de naturaleza permanente, se efecta obligatoriamente mediante concurso,
quesellevaracabosegnlanormatividadlegalvigente.
El ingreso a la carrera se efectuar en el nivel inicial del grupo ocupacional que
corresponda. Al servidor incorporado se le brindar el proceso de induccin para
desempearadecuadamentesulabor.
Artcul o6.SonrequisitosparaingresarcomoservidordelaInstitucin:
1. Serciudadanoperuanoenejercicio.
2. Acreditarbuenaconductaysaludcomprobada.
3. Reunirelperfilparaocuparelcargoquecorrespondaalgrupoocupacionalrespectivo.
4. PresentarseyseraprobadoenelConcursodeAdmisin.
5. CumplirconcualquierotraformalidadqueexijalaInstitucin.
Artcul o 7 La Oficina Ejecutiva de Administracin de Recursos Humanos de la Oficina
General de Gestin de Recursos Humanos, organizar y mantendr permanentemente
actualizado el Legajo Personal del servidor incorporado, en el que se archivar los
documentos exigidos para su postulacin al empleo y los solicitados posteriormente as
comocautelarsucustodiayconservacinfsica.
Asimismo,aliniciodecadaaodeberdisponerlaactualizacindeloslegajosdetodoslos
servidoresyfuncionariosdelaInstitucin.
Artcul o8.Elservidordeberpresentar,dentrodelosprimeros10(diez)dashbilesque
ingresaalaborar,bajoresponsabilidad,lasiguientedocumentacin:
1 Fichadedatospersonalesdebidamentellenada.
2 Copiafedateadadelapartidadenacimiento.
3 CopiafedateadadelDNIampliadaenA4.
4 CopiafedateadadelaPartidadenacimientodeloshijos.
5 Copiafedateadadelapartidadematrimonio.
6 Constanciasdetrabajosanteriores.
7 CertificadosdeEstudiosy/oCapacitacin.
8 Gradoottuloprofesional.
9 Constanciadecolegiatura.
10 Constanciadehabilidadparaelejercicioprofesional.
11 CertificadodeSERUMS,cuandocorresponda.
12 Documentoqueacrediteelrgimenpensionarioalqueestadscrito.
13 DeclaracinJuradadeIngresosydeBienesyRentas,cuandocorresponda.
14 DeclaracinJuradaparaprevenircasosdeNepotismo.
Sepresumelaveracidaddelainformacinydocumentacinentregadaporcadaservidor,la
mismaqueestsujetaalafiscalizacinposterior,reservndoselaInstitucinelderechode
comprobar la informacin presentada, y aplicar las sanciones administrativas as como
gestionar las acciones penales respectivas, en caso se compruebe que la informacin y
documentacinnoseaveraz.
CAPTULOIII
DELAJORNADAYHORARIODETRABAJO
Artcul o 9. La jornada de trabajo que rige al personal de la Institucin, es de siete (7)
horascuarenticinco(45)minutosalacualseadicionatreinta(30)minutosporrefrigerio:
DeLunesaViernes,de8.00horasa16.15horas.
Este horario garantiza la atencin al pblico de ocho (08) horas diarias consecutivas,
establecindoseparatalefectolarealizacindeturnosdetrabajoqueprocurendichofin.
EstehorariodebeserexhibidoenlugaresvisiblesdelaInstitucin.
Artcul o 10. El tiempo establecido para el refrigerio, no deber exceder de treinta (30)
minutos.Eltiempoadicionalqueseutiliceparaestefinserdescontadodelaremuneracin
totalmensualdelservidorenformaproporcional.
CAPTULOIV
DELAASISTENCIAYPUNTUALIDAD
Artcul o 11.LosservidoresyfuncionarioshastaelNivelF6inclusive,tienenlaobligacin
de cumplir con los horarios establecidos, concurrir puntualmente y registrar personalmente
suingresoysalidadelainstitucinmedianteelsistemaestablecidoparatalfin.
Artcul o 12. Las tardanzas e inasistencias que pudieran producirse son materia del
descuentoproporcionalcorrespondienteenlaformaquesealalaley.
Artcul o 13. La Oficina Ejecutiva de Administracin de Recursos Humanos es la
responsabledelcontroldiario,delaasistenciaypuntualidaddelosservidoresyfuncionarios
delainstitucin.Elcontroldelapermanenciaensuspuestosdetrabajoesresponsabilidad
deljefeinmediato,ascomodelpropioservidoryfuncionario.
Arti cul o14 Para el caso de DIGESA, DIGEMID y PRONIEM, el control de ingreso,
permanencia y salida del personal es responsabilidad de los Directores Generales
correspondientes y de los servidores a quienes se les haya asignado la funcin de
Coordinadores de Personal los que debern entregar a la Oficina General de Gestin de
Recursos Humanos, en las fechas que sta determine, bajo responsabilidad, los reportes
diarios y documentacin sustentatoria de la asistencia y permanencia del personal a su
cargo.
Esta responsabilidad sehar extensivaa aquellas oficinas que no seencuentrenubicadas
fsicamenteenlaSedeCentral.
Artcul o 15. Los descuentos por inasistencias y tardanzas se efectan a travs de la
planilla nica de pagos, previa resolucin que se expide mensualmente. Estos descuentos
constituyeningresosparaelFondodeAsistenciayEstimulo.
Artcul o16.Seconsideratardanzaalhechoderegistrarlaasistenciaalcentrodetrabajo,
entre los seis (6) y treinta (30) minutos posteriores a la hora de ingreso transcurrido este
tiemposeconsideracomoinasistencia.
Artcul o 17. El personal queseencontraraimpedidodeconcurrira su centro de trabajo,
por situaciones imprevistas, est obligado a comunicar este hecho, dentro de las dos (2)
primerashorasdeiniciadalajornadadetrabajo,asujefeinmediatosuperior,quienasuvez
informaralaOficinaGeneraldeGestindeRecursosHumanos.
Artcul o18.Encasodeinasistenciaporenfermedad,debidamentecomunicada,laOficina
Ejecutivade Desarrollo de Recursos Humanos,a travsdel Servicio Mdico Odontolgico,
deberdisponerlaconstatacindelestadodesaluddelservidor.
Artcul o19.Lainasistenciaser,segnelcaso,justificadaeinjustificada.
Justificada.
a) Licenciaopermiso.
b) Comisindeservicios.
c) Compensacin.
d) Omisininvoluntariaenel registrodeingreso osalidaal centro de trabajo, siempre
quesejustifiqueamstardarelsiguientedatildeproducidalaomisin.
Inj usti ficada.
a) NoconcurrenciaalaInstitucinsinlacomunicacincorrespondiente.
b) SalidadellocaldelaInstitucin,antesdelahoraestablecida,sinlacorrespondiente
autorizacinescrita.
c) Omisin del registro magntico de Control de Asistencia al ingresar y/o salir de la
Institucin.
d) IngresoalaInstitucinqueexcedaelmximodetiempoestablecidocomotardanza.
e) Incumplimiento de las funciones asignadas en su puesto de trabajo dentro de la
toleranciapermitida,ancuandohubiereregistradoingresoalainstitucin.
Artcul o 20. El personal autorizado en comisin de servicios fuera de su jurisdiccin
(provinciasdelpas),presentaraltrminodeaquella,uninformeasujefeinmediato,quien
a suvez deber remitir ala Oficina General deGestinde Recursos Humanos el sustento
delaaccinantesindicada.
Artcul o 21. La oficina o unidad orgnica correspondiente informar, con la debida
anticipacin,alaOficinaGeneraldeGestindeRecursosHumanos,larelacindelpersonal
comisionado, el perodo de la comisin y la entidad de destino, indicando la razn del
desplazamiento.
Artcul o22Lainasistenciajustificadapormotivosparticularesylainasistenciainjustificada
estn sujetas al descuento equivalente al valor ntegro de la remuneracin total
correspondientealtiemponolaborado,enelmesqueseproduce.
Las inasistencias injustificadas dan lugar a los descuentos correspondientes, siendo
consideradas,deserelcaso,comofaltasdecarcterdisciplinario.
Artcul o23.Eljefeinmediatocomunicaroportunamente,deconformidadconlosartculos
17 y 18, a la Oficina General de Gestin de Recursos Humanos, los siguientes hechos
concernientesalpersonalasucargo:
a) Inasistenciadelservidor.
b) Abandonodelpuestodetrabajoenhorasdelabores.
c) No incorporacin al centro de trabajo al concluir las licencias, vacaciones,
suspensin o cese temporal, comisiones de servicio y cualquier accin de
desplazamiento.
CAPTULOV
DELASLICENCIASYPERMISOS
Artcul o 24. Li cencia eslaautorizacinque se concedepreviamentea un servidor para
dejardeasistiralcentrodetrabajo,porunoomsdas.Parasuotorgamientosetendren
cuentaquecadacinco(5)dasconsecutivosono,dentrodelaocalendario,secomputarn
como siete (7) das. Se oficializa mediante Resolucin Directoral emitida por la Oficina
GeneraldeGestindeRecursosHumanos.
Laslicenciaspuedenser:congocederemuneracionesosingocederemuneraciones.
Artcul o 25. Las licencias con goce de remuneraciones se conceden en los siguientes
casos:
a) Porincapacidadcausadaporenfermedadoaccidentecomn.
b) Porpadecerdetuberculosisodeneoplasiamaligna.
c) Porgravidez.
d) Porfallecimientodelcnyuge,padre,hijosohermanos.
e) Porcapacitacinoficializada.
f) Porcitacinexpresa:judicial,militaropolicial.
g) Porfuncinedil.
h) Poradopcin.
i) Porrepresentacindeportiva.
j) Acuentadelperiodovacacional.
k) Otroscasosquesealanlasdisposicionesvigentessobrelamateria.
Artcul o 26.Lalicenciaseiniciaasolicituddelservidorofuncionario,laquesederivara
la Oficina General de Gestin de Recursos Humanos, para la emisin de la resolucin
autoritativa correspondiente, previa conformidad del Jefe Inmediato y aprobacin del
superiorjerrquico.
Lapresentacindelasolicitudnodaderechoalgocedelicencia,demodoquesielservidor
seausentara,dichaausenciaseconsiderarcomoinasistenciainjustificada.
Artcul o 27. Para tener derecho a la licencia sin goce de remuneraciones o licencia a
cuenta del periodo vacacional, el servidor deber contar con ms de un (01) ao de
serviciosefectivosyremunerados.
Artcul o28.LaLicenciaporenfermedadseconcedeenconcordanciaconlodispuestoen
laLeyN26790,yporsuReglamento,debiendoacreditarsedichoestadoconelCertificado
de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) expedido por ESSALUD o el Certificado
Mdicootorgadoporelprofesionaltratante,estandolaremuneracindelosprimerosveinte
(20)dasacargodelainstitucinylosposterioresacargodeESSALUD.
Artcul o 29. En caso que un servidor padeciera de Tuberculosis o Neoplasia Maligna,
debidamentediagnosticadas,tendrderechoalalicenciaporenfermedadhastapordos(2)
aos,congoceintegroderemuneraciones,siempreycuandotengasiete(7)omsaosde
servicio.
Artcul o 30. La Licencia por gravidez es subsidiada por ESSALUD y se concede a la
servidora gestante por un periodo de cuarenticinco (45) das de descanso prenatal y
cuarenticinco (45) das de descanso post natal. El descanso postnatal se extender por
treinta(30)dasnaturalesadicionalesenloscasosdenacimientomltiple.
Para tenerderechoa esta licencia,la trabajadora presentar conanticipacinuna solicitud
adjuntando el respectivo Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT)
expedido por ESSALUD o el Certificado Mdico otorgado por el profesional tratante,
debidamentevisadoporESSALUD.
Artcul o 31. El goce del descanso prenatal podr ser diferido parcial o totalmente y ser
acumulado al postnatal, a solicitud de la servidora gestante. Tal decisin deber ser
comunicada al empleador con una antelacin no menor de dos (2) meses a la fecha
probabledelparto,adjuntandoelinformemdicoquejustifiquelapostergacindeldescanso
prenatal.
Enloscasosqueseproduzcaadelantodealumbramientorespectodelafechaprobabledel
parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, los das de adelanto se
acumularnaldescansopostnatal.
Artcul o 32.Lalicenciaporfallecimientodelcnyuge,padre,hijosohermanosrequierela
presentacindelactaocertificadodedefuncin,dentrodelosquince(15)dascalendarios
computadosdesdelafechadeocurridoelfallecimiento.
Esta licencia se conceder por cinco (5) das hbiles en cada caso, pudiendo extenderse
hastatres(3)dashbilesms,cuandoeldecesoseproduzcaenlugargeogrficodiferente
deaquldondelaboraelservidor.
Artcul o 33. La Licencia por Capacitacin Oficializada en el pas o en el extranjero, se
otorgahastaunmximodedos(02)aos,pudiendoampliarsehastaun(1)aoms,previa
acreditacin de la continuidad del evento por la entidad ofertante, siempre que se cumpla
conlassiguientescondiciones:
a) Auspicioopropuestadelaentidad.
b) Capacitacin referida al campo de accin institucional en relacin a las funciones
quedesarrollaeltrabajador.
c) Compromisodeserviralaentidadporeldobledeltiempodelalicencia,contadoa
partirdesureincorporacin.
d) AprobacindelComitdeBecasyCapacitacindelMinisteriodeSaludycontarla
resolucinautoritativa.
Artcul o 34. La Licencia por citacin expresa de la autoridad judicial, militar o policial se
otorgar previaacreditacin oficial que debe realizar el servidor,quiena su retorno deber
presentarlaconstanciadeatencinrespectiva.
Artcul o 35. La Licencia por funcin edil se otorgar al servidor que acredite haber sido
elegido alcalde o regidor teniendo en cuenta lo previsto en la Ley N 27972, previa
presentacin de la credencial otorgada por el Jurado Nacional de Elecciones. El
otorgamientodeestalicencianogeneraelpagodeincentivoslaborales.
Artcul o 36. La Licencia por adopcin se concede hasta por treinta (30) das naturales
durante un ao calendario, contados a partir del da siguiente de expedida la Resolucin
Administrativa de Colocacin Familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega del nio,
siemprequeelnioaseradoptadonotengamsdedoce(12)aosdeedad.
Eltrabajadorpeticionariodeadopcindebercomunicarexpresamenteasuempleador,en
unplazonomenordequince(15)dasnaturalesalaentregafsicadelnio,suvoluntadde
hacerusodeestalicencia.Lafaltadecomunicacindentrodelplazoestablecido,impideal
servidorpeticionariodeadopcinelgocedeestalicencia.
Artcul o 37. La Licencia por representacin deportiva se concede a aquellos servidores
pblicos que sean seleccionados para representar al Per en eventos deportivos
internacionales oficiales del Sistema Olmpico o Federativo Internacional, as como para
eventos oficiales nacionales o regionales reconocidos por la Federacin Deportiva
respectiva y/o Consejo del Deporte Escolar. Esta licencia comprende asimismo, el
otorgamiento de facilidades para entrenar, desplazarse, permanecer en concentracin y
competir.
Artcul o 38. La Licencia a cuenta del periodo vacacional se otorgar a los servidores y
funcionarioshastaportreinta(30)das,losmismosquesededucirndelperodovacacional
inmediatosiguiente.Procedeenlossiguientescasos:
a) Pormatrimonio.
b) Porenfermedadgravedelcnyuge,padresohijos.
Artcul o39.Laslicenciassingocederemuneracionessernconcedidasenlossiguientes
casos:
a) Pormotivosparticulares.
b) Porcapacitacinnooficializada.
Artcul o40.Lalicenciapormotivosparticularesseotorgahastapornoventa(90)das,en
unperiodonomayor deun(1)ao,deacuerdoconlasrazonesqueexpongaelservidory
las necesidades del servicio. Para que proceda no debe haber hecho uso de licencias por
noventa(90)dasenelperododedoce(12)mesesanterioresalapeticin.
Artcul o 41. La licencia por capacitacin no oficializada, se concede a los funcionarios y
servidores para asistir a eventos que no cuenten con el auspicio o propuesta institucional,
teniendo en consideracin las necesidades del servicio, por un perodo no mayor de doce
(12)meses.Setendrnenconsideracinlassiguientescondiciones:
a) Noparticiparenotroeventosimilarhastaquehayatranscurridoelmismotiempode
laduracindelcursoanterior.
b) Presentaraltrminodelalicenciacopiaautenticadaporelfedatariodelainstitucin,
del diploma o certificado que acredite su participacin satisfactoria o constancia de
haber asistido al evento, y un informe pormenorizado en caso que el evento tenga
unaduracinmayordetres(3)mesescalendario.
Artcul o 42.Seconcederlicenciasingocederemuneraciones,asusolicitud,aaquellos
servidores que postulen como candidatos a los cargos de alcaldes y/o regidores de las
municipalidades, as como a aquellos que postulen a representantes del Congreso de la
Repblica.Enelprimercasoestalicenciaseextenderhastaportreinta(30)dasanteriores
alafechadelaselecciones,yenelsegundocasoseharextensivahastaporsesenta(60)
dasadichafecha.
Artcul o 43.Lalicenciaacuentadelperiodovacacionalseconcede,congocentegrode
remuneraciones, hasta por treinta (30) das, los mismos que se deducirn del periodo
vacacionalinmediatosiguiente.Seotorgasiemprequeelservidorcuenteconun(1)aode
serviciosypormotivodematrimoniodelservidoryporenfermedadgravedelcnyuge,hijos
y/opadres,estandoenesteltimocasosujetaaunaverificacinquedeberealizaralequipo
debienestarsocial.
Artcul o 44. El tiempo que dure la licencia con goce de remuneraciones es computable
paralaacumulacindetiempodeserviciosascomoparaeldescansovacacional.
Losperiodosdelicenciassingocederemuneracionesnosoncomputablescomotiempode
servicios.
Artcul o45.Permisoeslaautorizacinescritaqueseotorgapreviamentealservidorpara
ausentarse durante algunas horas de su centro de trabajo, dentro de la jornada laboral
diaria. Los permisos particulares acumulados durante un mes debidamente justificados no
puedenexcederdelequivalenteaundadetrabajo(7.45horas).
Artcul o46.LospermisoscongocederemuneracionessernconcedidosporlaOficinade
RecursosHumanos,enlossiguientescasos:
a) Enfermedad.
b) Capacitacinoficializada.
c) Citacinexpresadeautoridadjudicial,militaropolicial.
d) Funcinedil.
e) Comisindeservicios.
f) Representacinsindical.
g) Lactancia.
h) Docenciaoestudiosuniversitarios.
i) RepresentacinDeportiva.
Artcul o 47.Elpermisoporenfermedadseotorgaalosservidoresquedebanconcurrira
algn centro asistencial pblico o privado, debiendo acreditar la atencin recibida con la
constanciaexpedidaporelestablecimientocompetente.
Artcul o 48. El permiso por capacitacin oficializada se concede a los funcionarios y
servidorespor horas dentro delajornadalaboral, para concurrira certmenes, seminarios,
congresos, frums, cursos de especializacin o similares a tiempo parcial, siempre que
estn vinculados con las funciones, especialidad de los funcionarios y servidores, al
quehacer de la institucin, y que cuenten con el auspicio de sta, o que ellos hayan sido
propuestosparaparticiparendichoseventos.
Los servidores y funcionarios debern presentar al trmino del evento la copia de la
constancia,certificadoodiplomaqueacreditesuparticipacin,debidamenteautenticadapor
elfedatariodelainstitucin.
Artcul o 49. En el caso que el servidor sea citado para concurrir a diligencias judiciales,
militaresopolicialesdentrodelalocalidad,seleotorgarelpermisocorrespondienteprevia
presentacin de la citacin o notificacin respectiva, debiendo a su retorno entregar la
constanciadesuatencin.
Artcul o50.Elpermisoporfuncinedilesotorgadoaaquellostrabajadoresquerequieran
ausentarseporhoras, durantelajornadalaboral, paraatender comisiones de trabajo enla
municipalidaddondeejercensulaborcomoregidores.
Artcul o 51. El permiso por representatividad sindical se podr conceder a los dirigentes
de las organizaciones sindicales debidamente reconocidas, en observancia de la
normatividadlegalvigente.
Artcul o 52.Elpermisoporlactanciaseconcedeasolicituddelaservidoraaltrminodel
perodo post natal para atender las necesidades del recin nacido por una hora diaria y
duranteelprimeraodeedaddeste.Endichasolicituddeberindicarlahoraenquehar
uso de este permiso, pudiendo ser al inicio o al trmino de la jornada laboral as como
adjuntarlapartidadenacimientodelmenor.
Artcul o 53. El permiso para ejercer la docencia universitaria o seguir estudios
universitarios, se concede hasta por dos (02) horas diarias y seis (06) horas semanales
comomximo,quesonposteriormentecompensadasporelservidory/ofuncionarioprevia
resolucin autoritativa y siempre que se acredite mediante los documentos pertinentes
emitidosporlaUniversidad(constanciayhorario).
Artcul o 54. Los servidores gozan de un (1) da de descanso por su onomstico. En el
casoqueesedafueraferiadoonolaborable,elpermisoseharefectivoelprimerdatil
siguiente.
Artcul o 55. El permisopor refrigerio se otorga alos servidores hasta por un mximo de
treinta(30)minutosdiariosfueradellocalinstitucional,ysucumplimientoserobjetodelas
accionesdecontrolcorrespondientesacargodelaOficinadeRecursosHumanos.
Artcul o56.LospermisossingocederemuneracionessernconcedidasporlaOficinade
RecursosHumanosyaseapormotivosparticularesoporcapacitacinnooficializada.
Artcul o 57. El permiso por motivos particulares se otorga a los servidores para atender
asuntospersonales,losmismosquedebernserdebidamentesustentados.
Artcul o58.Elpermisoporcapacitacinnooficializadaseotorgaalosservidorescuando
eleventonoesauspiciadoporlainstitucin,nieltrabajadorespropuestoporlamisma,ono
serenalasaccionesrequeridasenelartculo48delcitadoreglamento.
Son acumulados mensualmente y expresados en das y horas para el descuento
remunerativo correspondiente, salvo que sean compensados con trabajos debidamente
autorizadospornecesidaddelservicio
Artcul o 59. La Comisi n de Servi cio se otorga a aquellos servidores que requieran
atender, durante la jornada laboral diaria, asuntos oficiales fuera del centro de trabajo. Se
viabiliza a travs de la boleta de autorizacin de salida y requiere la presentacin de un
documentoquejustifiqueeldesarrollodelalaborencomendada.
Artcul o 60. Las licencias, permisos y comisiones de servicio no tramitados
oportunamente, sern considerados extemporneos y su regularizacin estar sujeta a la
opinin del jefe inmediato y a la aprobacin del superior jerrquico, quienes evaluaran el
casoconcretoydeterminaransuprocedencia.
CAPTULOVI
DELASVACACIONES
Artcul o 61. Las vacaciones son el derecho de los servidores para gozar de treinta (30)
das consecutivos de descanso, con goce ntegro de sus respectivas remuneraciones,
despus de haber necesariamente cumplido con doce (12) meses de servicios efectivos y
remuneradoscomputadosdesdelafechadesuingresoalainstitucin.
Para tener derecho al goce vacacional, el servidor debe estar nombrado o contratado, por
resolucinexpedidaporelniveljerrquicocorrespondiente.
Artcul o62.Lasvacacionessonobligatoriaseirrenunciables,ypuedenacumularsehasta
por dos (2) perodos, de comn acuerdo con la institucin, teniendo en consideracin las
necesidades del servicio. Las vacaciones trabajadas no dan lugar a remuneracin o
compensacin.
Artcul o 63. Elperiodovacacionalprogramado seiniciar elprimer da y terminarel 30
del mes correspondiente en forma consecutiva. De existir deducciones por permisos y/o
licencias a cuenta de vacaciones stos se deducen de los ltimos das del mes de
vacacionesprogramadoantesdeconcederselaautorizacinparaelgocedelasmismas.
Al salir de vacaciones, el servidor deber entregar su cargo a su Jefe inmediato, o al
servidorquelovaareemplazar.
Artcul o 64.ElEquipodeIngresoyEscalafneselresponsabledesolicitarenelmesde
octubrelaprogramacindevacacionesdecadaUnidadOrgnica,porloquecadajefe,bajo
responsabilidad, formula anualmente en el mes de noviembre, la programacin de las
vacacionesdesusservidores,deacuerdoalrolqueseestablezcaparatalefecto.Elrolde
vacacionesesaprobadoporlaResolucincorrespondiente.
El funcionario que no pertenezca a la carrera administrativa podr hacer uso de este
derecho slo despus de haber necesariamente cumplido doce (12) meses de servicios
efectivosyremuneradoscomputadosdesdelafechadesudesignacin.
Artcul o 65. Las postergaciones, suspensiones o variaciones proceden con autorizacin
del mismo tipo y nivel con el que fue aprobado el rol de vacaciones, previo pedido por
escritodeljefecorrespondiente,debidamentefundamentado.
nicamentepornecesidaddelservicioointersdelservidorporrazonesjustificadaspuede
variarselafechaoiniciodelperodovacacional.
Artcul o 66. El goce vacacional que se tome fraccionadamente no debe ser menor de
quince(15)dasconsecutivos.Noseconcedepermisosporhorasacuentadevacaciones.
Artcul o 67.Sielfuncionariooservidorcesaraenelcargooseresolvierasucontrato,se
leestablecelaresponsabilidadeconmicarespectiva,encasohubieragozadodepermisos
y/o licencias por asuntos personales a cuenta de vacaciones, siempre y cuando no haya
cumplidoconelciclovacacionalreglamentado.
Artcul o68.Elservidorsometidoaprocesoadministrativodisciplinariopodrhacerusode
vacacionesylicenciaspormotivosparticularesporunmximodecinco(5)das,mientrasse
resuelvasusituacin.
Artcul o69.Elderechovacacionalseextingue:
a) Cuandopormotivospersonales,losservidores,acuentadelperiodovacacional,hacen
usodepermisosporveintids(22)dastiles,enformanoconsecutivaoensucaso,
delicenciasportreinta(30)dasconsecutivos.
b) Cuando los servidores, que teniendo vacaciones en fecha programada, no cumplan
con comunicar por escrito a la Oficina General de Gestin de Recursos Humanos, la
postergacindelasmismas.
CAPTULOVII
DELOSDERECHOS,OBLIGACIONESYPROHIBICIONESDELOS
SERVIDORES
Artcul o70.Sonderechosdelosservidores:
a) Gozardeestabilidad.
b) Noserdiscriminadoporsuorigen,raza,sexo,religin,opininoporcualquierotro
motivo.
c) Percibir las remuneraciones y compensaciones establecidas en las disposiciones
legalesyadministrativasvigentes.
d) Recibirlostiles,fotocheckyequiposqueresultennecesariosparaeldesempeo
desufuncin.
e) Contar con un ambiente saludable de trabajo y con las condiciones de seguridad
quelaleyestablece.
f) Expresar libremente lasideas relacionadas con su trabajo ante los funcionarios o
susrepresentantes.
g) Recibiruntratocorts yrespetuosoporpartedesussuperioresycompaerosde
trabajo.
h) Proponer a travs de los canales de comunicacin correspondientes,
planteamientos e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la eficiencia y
productividaddelaInstitucin.
i) Gozar deldescansoanualde treinta (30) dasdevacaciones, de acuerdo conlas
disposicioneslegalesvigentesysegnroldevacaciones.
j) Acceder a permisos y licencias que se otorgarn de acuerdo a las disposiciones
laboralesvigentes.
ll) Recibir capacitacin acorde con la funcin que desempea y conforme las
necesidadesinstitucionales.
k) Contarconprogramassocialesdepromocinfamiliar.
l) Serevaluadoensudesempeolaboralsemestralmente,deacuerdoa lasnormas
establecidasporlaInstitucin.
m) Formular el reclamo correspondiente cuando considere que se ha vulnerado sus
derechos.
n) Serconsideradoparalaprovisindecargosdemayorjerarqua,teniendoencuenta
sus calificaciones en la evaluacin de su desempeo laboral as como las
disposicionesdesussuperiores.
o) Mantenerlareservayconfidencialidaddelosdatosdesulegajopersonal,demodo
talquenosedifundamsalldeloestrictamenterequeridoporlaInstitucin,salvo
solicitud de la autoridad, organismo competente o autorizacin expresa del
servidor.
p) Ser rehabilitado de las sanciones administrativas que se le impongan en el curso
desucarreraadministrativa.
q) Ser reincorporadoala carreraadministrativa al trminodel desempeo decargos
electivosenloscasosquelaLeyindique.
r) Ejercer la docencia universitaria, sin ausentarse del servicio ms de seis horas
semanales.
s) Recibir menciones, distinciones y condecoraciones de acuerdo a los mritos
personales.
t) No ser trasladadoalugar distintodedondehabitualmente presta servicios,con el
deliberadopropsitodeocasionarleperjuicio.
u) ConstituirsindicatosconarregloaLey.
v) Asociarse con fines culturales, deportivos, cooperativos, asistenciales o cualquier
otrofinlcito.
w) Accederalaseguridadsocial,segurocomplementariodetrabajode riesgoyalos
programas preventivos y promocionales de la salud (fsica, psicosocial y
ocupacional).
x) Gozaraltrminodelacarrera,depensindentrodelrgimenquelecorresponde.
y) Gozar del derecho de descanso pre y post natal conforme a las disposiciones
legalesvigentes.
z) Disponerdeunahoradiariadentrodelajornada normaldetrabajoparaejercerel
derechodelactancia.
Este derecho lo ejerce la madre servidora a partir de la conclusin de la licencia
postnatalyhastaquesuhijocumplaun(1)aodeedad.
La enumeracin de los derechos de los servidores contenida en el presente reglamento
carece de carcter limitativo, dado que los derechos establecidos en la Constitucin y las
disposicioneslegalestienencarcterdeirrenunciables.
Artcul o71.Sonobligacionesdelosservidores:
a) Conocer, respetar y cumplir los dispositivos legales y administrativos establecidos,
ascomolodispuestoenelpresenteReglamentoInternodeTrabajo.
b) Concurrirpuntualmenteyobservarloshorariosestablecidos,registrandoelingresoy
salidadelaInstitucin,deacuerdoalossistemasdecontrolestablecidos.
c) Permanecerensulugardetrabajodurantelajornadalaboral.
d) Cumplirlosreglamentos,normasydirectivasinternas,ascomolasrdenesque,por
razonesdetrabajo,lesseanimpartidasporsusjefesysuperiores.
e) Portar en lugar visible el fotocheck de identificacin durante su permanencia en la
Institucin.
f) Respetarlosnivelesjerrquicosyelprincipiodeautoridad.
g) Conducirseconcorreccinyrespetodentroyfueradelcentrodetrabajo,observando
un buen trato hacia el pblico en general, hacia los superiores y compaeros de
trabajo.
h) Presentar declaracin jurada de ingresos y de bienes y rentas conforme a las
disposicioneslegalesvigentes.
i) Todo aquelque conozcala comisinde unactodelictivo,ensu centro de trabajo o
en circunstancias relacionadas directamente con el ejercicio de la funcin pblica
tienelaobligacindeinformaroportunamentealaautoridadsuperiorcompetente.
j) Hacerentregadecargoasujefeinmediatosuperiorosureemplazante,enloscasos
decese,usodelperiodovacacional,desplazamientoyusodelicencias.
k) Devolverelfotocheck,tiles,equiposymateriales.Encasodeperdidadeberpagar
elvalordelbien,sinperjuiciodelasmedidasdisciplinariasquepuedanadoptarse.
l) Participar en los programas de entrenamiento y capacitacin de seguridad y
proteccinascomoenlossimulacrosdeeventosderiesgos.
m) Sometersealosexmenespreventivosydeevaluacinmdicosdeterminadosporla
Institucin.
n) Velar por el cuidado integral de su salud fsica y mental, as como por el de los
demsservidoresquedependandeellosduranteeldesarrollodesuslabores.
o) Cumplirconlasnormas,reglamentoseinstruccionesdelosprogramasdeseguridad
ysaludeneltrabajoqueseapliquenenlaInstitucin.
p) Comunicar a los representantes o delegados de seguridad todo evento o situacin
quepongaopuedaponerenriesgosuseguridadysaludy/olasinstalacionesfsicas
debiendoadoptarinmediatamente,deserposible,lasmedidascorrectivasdelcaso.
q) Guardar absoluta reserva, de conformidad con lo dispuesto en la normatividad
vigente, sobre los asuntos de la Institucin, abstenindose de proporcionar a
personasajenas,sinautorizacindelossuperiorescompetentes,estudios, informes
o documentos a los que tuviese acceso por razones de trabajo o informacin que
conocieseenelejerciciodesusfunciones.
r) Someterse a las evaluaciones de rendimiento y desempeo en el trabajo que
dispongalaInstitucin.
s) Preservar los equipos, bienes einstalaciones de la Institucin que le hubieren sido
asignadosenuso,cumpliendolasmedidasdeseguridadqueimpartalaInstitucin.
t) Dar aviso al Jefe inmediato, en caso de ausencia de trabajo, lo ms pronto posible
dentrodelaprimerahoradeiniciodelajornadalaboral.
u) Proporcionarlainformacin y documentacin necesarias para mantener actualizada
sulegajopersonal,mientrasduresurelacinconlaInstitucin,bajoresponsabilidad.
v) Participaractiva y responsablemente y deformapermanenteenlos esfuerzosdela
Institucin destinados a lograr altos niveles de eficiencia, calidad, oportunidad y
economaenlagestinasucargo,preservandolabuenaimageninstitucional.
Artcul o72.Sonprohibicionesdelservidor:
a) Ingresaralaborar,pasadalahoradeingreso,sinlaautorizacincorrespondiente.
b) Registrarlaasistenciadeotroservidor,dejardeliberadamentederegistrarlapropiao
encargaraunterceroqueregistrelapropia.
c) Ausentarse de su centrodetrabajo durantelajornadalaboral sinla autorizacin de
sujefeinmediatosuperior.
d) Realizarensu centrodetrabajoactividadesajenasalasfuncionesasignadasoque
nocuentenconlaautorizacincorrespondiente.
e) Retardarlatramitacindedocumentos,expedientes,reclamos,informesocualquier
otrafuncinrelacionadaconsucargo.
f) Recibirddivas,compensacionesopresentesenrazndelcumplimientodesulabor
o gestiones propias del cargo as como aceptar condecoraciones, agasajos,
atenciones,distincionesobeneficiosqueprovengandelasentidadesopersonasque
acudenenbuscadesuservicio.
g) Asumir durante las comisiones de servicio o en el centro de labores, funciones
distintasalasdesucargo,sinlaautorizacindesujefeinmediatosuperior.
h) Suscribir contratos por s o terceros o intervenir, directa o indirectamente, en los
contratosconsuentidadenlosquetenganintereseselpropioservidor,sucnyugeo
parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. Se
contrae a los actos administrativos en los que el funcionario o servidor tiene
capacidaddecisoriaosujerarquainfluyeensucelebracin.
i) Concurriralcentrodetrabajoenestadodeembriaguezobajolainfluenciadedrogas
osustanciasestupefacientes.
j) Amenazaroagredirencualquierformaasusjefesocompaerosdetrabajo.
k) Extraer los bienes y documentos de la Institucin a los que tuviese acceso, sin la
respectiva autorizacin escrita o utilizarlos con fines ajenos al desempeo de su
funcin.
l) Realizaractividadespolticapartidariasodeproselitismoduranteelcumplimientode
suslabores.
m) Formulardeclaracionespblicasopublicarestudios,informesysimilares,revelando
informacin de la Institucin, a menos que se cuente con la autorizacin escrita
respectiva.
n) Realizartransaccionescomerciales,decualquiertipo,enelcentrodetrabajo.
o) Organizar o promover apuestas, panderos, rifas, colectas o actividades anlogas,
salvoquecuenteconlaautorizacindeljefeinmediato.
p) FomentartertuliasoreunionesenlasoficinasopasadizosdelaInstitucin.
q) Prestar declaraciones pblicas o publicaciones a medios de comunicacin, sobre
asuntos relacionados con las actividades institucionales, sin ser funcionario
debidamenteautorizado.
r) Adulterarofalsearlainformacin.
s) Portararmasdentrodelasinstalacionesdelainstitucin,conexcepcindelpersonal
autorizadoydeseguridad.
t) Desempear otro empleo remunerado, con excepcin de la docencia, y/o suscribir
contratodelocacindeservicios,bajocualquiermodalidad,conotraentidadpblica
oempresadelEstado.
u) Valerse de su condicin de trabajador de la Institucin para obtener ventajas de
cualquier ndoleenlas entidadespblicas o privadas,que mantengan o no relacin
consusactividades.
v) OtrasquelaInstitucinolasnormaslegalesdeterminen.
Artcul o73.Laenumeracindelasobligacionesyprohibicionescontenidasenelpresente
reglamento,nosondecarcterlimitativo.Adems,sedebetenerencuentalasobligaciones
y prohibiciones expresamente contenidas en los dispositivos legales vigentes, reglamentos
deacuerdoalanaturalezadelalabor,directivasyprincipiosdedisciplinayticalaboral.
CAPTULOVIII
DELOSDERECHOSYOBLIGACIONESDELAINSTITUCIN
Artcul o74.SonderechosdelaInstitucin:
a) Planear,organizar,coordinar,dirigir,orientar,controlarydisponerlasactividadesdel
personal, a travs del establecimiento de polticas destinadas a la consecucin de
susobjetivos.
b) Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente sobre los procesos tcnicos y
accionesdepersonal.
c) Establecer las normas y modelos organizacionales que estime ms convenientes
paralaconsecucindelosobjetivosestratgicos.
d) Incorporar nuevos servidores a travs de la realizacin del concurso de mritos
respectivo,omediantelaseleccinycontratacinpertinente.
e) Establecerelhorariodetrabajo,ascomolosturnosnecesarios,quepermitanquese
garanticelaatencinalpblicoporocho(08)horasdiariasconsecutivas.
f) Implementar sistemas de control de asistencia que permitan determinar la
concurrenciapuntualyobservanciadeloshorariosestablecidos,ascomoelregistro
delingresoysalidadelaInstitucin.
g) Establecersistemasdeidentificacindepersonal.
h) Definirlapolticafinancieradecaptacin,administracinyasignacinderecursos.
i) Disponerlaefectivizacindelosdescuentosporlastardanzaseinasistenciasenlas
queincurranlosservidoresy/ofuncionariosdelaInstitucin.
j) Efectuarevaluacionessemestralessobreeldesempeolaboralyrendimientodelos
servidores, a fin de determinar su capacidad o idoneidad, y poder as apreciar sus
mritosydecidirsuprogresin.
k) Formular directivas, reglamentos, circulares y en general, normas internas, que
permitan mantener el orden y aseguren el cumplimiento de las obligaciones
laborales,ascomolaadecuadamarchadelagestintcnicoadministrativadela
Institucin.
l) Disponer la utilizacin de los bienes, equipos, instalaciones y maquinarias, en el
modoylaformaqueresultemsconvenienteparalosinteresesdelaInstitucin.
m) Solicitaralostrabajadoreslaentregadedocumentosoinformacinnecesariospara
manteneractualizadoellegajopersonaldelosservidoresy/ofuncionarios.
n) Sancionar administrativamente a los servidores y/o funcionarios por el
incumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio de sus
funciones.
o) Dictarlasmedidasdeseguridadysaludeneltrabajoqueconsidereadecuadaspara
elpersonalylasinstalaciones.
Artcul o75.SonobligacionesdelaInstitucin:
a) CumpliryhacercumplirelpresenteReglamentoInternodeTrabajoylasdisposiciones
legalesvigentes.
b) Garantizar al servidor su estabilidad laboral, as como el derecho al nivel de carrera
alcanzadoyalosatributospropiosdeesenivel.
c) Respetar,cautelarypreservarlaintegridadydignidaddecadaunodesus servidores
y/ofuncionarios.
d) Brindar a los servidores incorporados el proceso de induccin necesario para
desempearadecuadamentesulabor.
e) Otorgarlosbeneficiossociales
f) Propiciar y fomentar el desarrollo social, cultural, profesional, tcnico y tico de los
servidoresy/ofuncionarios.
g) Fomentarlaarmonaenlasrelacioneslaboralesconsusservidoresy/ofuncionarios.
h) Formar,asignarysupervisardeformaoportunayadecuadalacalidaddelosrecursos
humanos.
i) Regular y supervisar el cumplimiento de los deberes, derechos y obligaciones del
personal.
j) Proporcionar el material e implementos que puedan resultar necesarios para que el
cumplalafuncinylastareasencomendadas.
k) Evaluarsemestralmenteeldesempeolaboralyrendimientodelpersonal.
l) Programar y supervisar la implementacin de programas y proyectos de bienestar
social.
m) Crearmecanismosapropiadosafindeprestardebidayoportunaatencinalasquejas
ysugerenciasdelostrabajadores.
n) Disponer la realizacin peridica de exmenes preventivos y de evaluacin mdicos
parapreservarlasaluddelpersonal.
o) Establecer polticas y promover planes y programas destinados a la capacitacin y
perfeccionamientode sus servidores yfuncionarios,afin de contribuira sudesarrollo
personalylaboralparaunmejordesempeodesusfunciones.
p) Otorgar menciones, distinciones y condecoraciones al personal segn sus mritos y
calidadespersonales.
q) Otorgaralpersonal,previaverificacindelcumplimientodelosrequisitosestablecidos
enlasdisposicioneslegalesvigentes,lospermisosylicenciasquesoliciten.
r) Conceder al personal, salvo acumulacin convencional de hasta dos (02) perodos,
vacacionesanualesremuneradas.
s) Contarconprogramassocialesdepromocinfamiliar.
t) Facilitar a los servidores y/o funcionarios el acceso a los canales de comunicacin
correspondientesparaqueexpresenlibrementelasideasrelacionadasconsutrabajo,
as como planteen iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la eficiencia y
productividaddelaInstitucin.
u) Garantizarlaseguridadylasaluddelosservidoresy/ofuncionarioseneldesempeo
detodoslosaspectosrelacionadosconsulabor.
v) Realizarprogramasdecapacitacinyentrenamientodelosservidoresy/ofuncionarios
en temas de seguridad y salud as como disponer la realizacin peridica de
simulacrosderiesgos.
w) Desarrollar accionespermanentes conelfin deperfeccionarlosnivelesde proteccin
existentes.
x) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y
disponer lo necesario para la adopcin de medidas de prevencin de los riesgos
laborales.
y) Proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con
lasmejoresprcticasyconelcumplimientodelasnormasdeseguridady saludenel
trabajo.
z) Otorgar,altrminodelacarreradelpersonal,lapensinquelecorrespondedentrodel
rgimenrespectivo.
CAPTULOIX
DESPLAZAMIENTOSDEPERSONAL
Artcul o 76. Las acciones administrativas que de desplazamiento del personal son las
siguientes:
a) Designacin.
b) Rotacin.
c) Reasignacin.
d) Destaque.
e) Permuta.
f) Encargodepuestoodefunciones.
g) ComisindeServicios.
h) Transferencia.
Artcul o 77. Los requisitos, condiciones, trmite y niveles de aprobacin de los
desplazamientos de personal se circunscriben a la normatividad legal vigente, as como a
lasdisposicionesinstitucionalesestablecidassobrelamateria.
CAPTULOX
DELRGIMENDISCIPLINARIO
Artcul o78.ParalosfinesdelpresenteReglamento,entindaseporfaltasdisciplinariasa
todas aquellas acciones u omisiones que, voluntariamente o no, contravengan las
obligacionesyprohibicionesprevistasenlosartculos71y72ascomotodacontravencin
a la normatividad especfica establecida en el Decreto Legislativo N 276 y en su
Reglamento.
La comisin de una falta origina la inmediata aplicacin de la sancin disciplinaria
correspondiente.
Artcul o 79. Las sanciones disciplinarias sern aplicadas teniendo en consideracin la
gravedad de lasfaltasla que ser determinada en funcin de la reincidencia o reiterancia
delautoroautores,ascomosuniveldecarreraysituacinjerrquica.
Adems, en la aplicacin de las sanciones se deber tomar en cuenta los principios de la
potestadsancionadoraadministrativarecogidosenelartculo230delaLeyN27444.
Artcul o 80. Las faltas que pudieran cometer los servidores, as como las sanciones
disciplinarias que se apliquen, son independientes de las implicancias y responsabilidades
decarctercivilopenalquesepudierandeterminar.
Artcul o 81. Las sanciones disciplinarias aplicables a los servidores de la Institucin,
segnelcaso,sonlassiguientes:
a) Amonestacinverbal.
b) Amonestacinescrita.
c) Suspensinsingocederemuneracioneshastaportreinta(30)das.
d) Cesetemporalsingocederemuneracionesmayoratreinta(30)dasyhastapor(12)
mesesy
e) Destitucin.
El ordenestablecidodelas sanciones sealadas no significanecesariamente suaplicacin
enformacorrelativaosucesiva.
Artcul o 82. La amonestacin verbal se aplica cuando la falta, a criterio del jefe, es de
carcter leve y no reviste gravedad. Ser impuesta por el jefe inmediato del servidor, en
formapersonalyreservada.
Artcul o83.Laamonestacinescritaseaplicacuandohayreincidenciaenlasfaltasleves
o cuando stas revisten relativa gravedad por los daos y perjuicios que originan. Esta
sancin es propuesta por el jefe inmediato superior del servidor y oficializada mediante
resolucindelDirectorGeneraldelaOficinaGeneraldeGestindeRecursosHumanos.No
procedenmsdedosamonestacionesescritasencasodereincidencia.
Artcul o84.Lasuspensinsingocederemuneracionesprocedeenaquelloscasosenque
la falta cometida reviste cierta gravedad que requiera ser sancionada con determinada
severidad, pudiendo aplicarse por un mximo de treinta (30) das. El nmero de das de
suspensin ser propuesto por el jefe inmediato y deber contar con la aprobacin del
superiorjerrquicodeste.LasancinseoficializaporresolucindelDirectorGeneraldela
OficinaGeneraldeGestindeRecursosHumanos.
La aplicacin de esta sancin disciplinaria no requiere de la existencia de un proceso
administrativodisciplinarioprevio.
Artcul o 85. El cese temporal sin goce de remuneraciones mayor de treinta (30) das y
hasta por doce (12) meses se aplica luego de haberse instaurado y desarrollado el
respectivo proceso administrativo disciplinario. El nmero de meses de cese lo propone la
Comisin de Procesos Administrativos Disciplinarios de la Institucin, luego de haber
investigadolaveracidadofalsedaddeloshechosimputadoscontraelprocesado.
Artcul o 86. La destitucin conlleva el trmino de la carrera administrativa del servidor.
Procede como consecuencia de la expedicin de una resolucin emanada de un proceso
administrativo disciplinario. El servidordestituidoquedainhabilitado paradesempearseen
la Administracin Pblica bajo cualquier forma o modalidad, en un periodo no menor de
cinco(5)aos.
Artcul o 87. El servidor tiene derechoa ser rehabilitado delas sancionesadministrativas
queselehayanimpuestoenelcursodesucarreraadministrativa.
La rehabilitacin se formaliza mediante resolucin del funcionario competente, y deja sin
efecto toda mencin o constancia de la sancin impuesta o faltas que pudieran haber
cometidolosservidores.
La rehabilitacin procede a solicituddelinteresado y su concesin requierequeel servidor
haya observado buena conducta y obtenido una evaluacin favorable emitida por su
superiorinmediato.
Asimismo, proceder cuando el servidor obtenga su ascenso al nivel inmediato superior,
siempre que haya transcurrido cuando menos un (1) ao de haberse cumplido la sancin
impuesta.En caso queesteplazo no haya transcurrido, sloproceder transcurrido un (1)
aodesupostulacinadichoascenso.
CAPTULOXI
REMUNERACIONES
Arti cul o88.Los funcionarios y servidores de la Administracin Central tienen derecho a
percibirlosiguiente:
Unaremuneracinmensualdeacuerdoalnivelremunerativoalcanzado.
Una bonificacin personal equivalente al 5% de la remuneracin bsica por cada
quinquenio,nodebiendoexcederdeochoquinquenios.
Unabonificacinfamiliarporestadocivilcasadoy/oporhijosmenoresa18aos.
Unaasignacinporcumplir25y30aosdeserviciosal Estado,equivalentesados
(2)ytres(3)remuneracionestotalesypermanentes.
Una bonificacin vacacional equivalente a una remuneracin bsica mensual de
acuerdoalrolestablecido.
Unaremuneracincompensatoriaportiempodeservicios.
Asimismo,tienenderechoapercibirlossiguientesconceptos:
Subsidiosporfallecimiento:
a) Porfallecimiento del servidor, se otorga alos deudos elequivalentea tres (3)
remuneracionestotalespermanentes.
b) Por fallecimiento del familiar directo del servidor (cnyuge, hijos o padres), se
otorgaelequivalenteados(2)remuneracionestotalespermanentes.
Subsidioporlosgastosdesepelio:
Seotorgaaquienhayacorridoconlosgastosdesepelioporelequivalenteados(2)
remuneracionestotalespermanentesenloscasossealadosenAyB
Arti cul o 89. En ningn caso se abonaran remuneraciones por das no laborados, con
excepcin de lo dispuesto por mandato judicial o los dispositivos legales vigentes. Esta
prohibidoigualmenteconcederprestamosoadelantosconcargoalasremuneraciones.
Arti cul o90.Lainstitucinefectuarlosdescuentosestablecidoslegalmente,ascomolos
autorizadosporelservidor.
Arti cul o 91. Todo el personal esta obligado a firmar la planilla nica de pagos como
constanciadehaberrecibidolaboletadepagocorrespondiente.
Artcul o 92. Los funcionarios y servidores tienen derecho a la cobertura del seguro
complementario de riesgo de trabajo, siempre que se encuentren laborando en forma
efectivaexceptoenloscasossiguientes:
Licenciasporasuntosparticulares.
Licenciascongocederemuneraciones.
Usodeperiodovacacional.
CAPTULOXII
CAPACITACIN
Artcul o 93. La Oficina Generalde Gestin deRecursos Humanos, a travs de la oficina
correspondiente,establecerelPlandeCapacitacinInstitucionalenvirtudalaformulacin
de necesidades de capacitacin emitidas por los diferentes rganos de la Administracin
Central del Ministerio de Salud, teniendo en consideracin las necesidades propias del
servicio,quesonfundamentalesdentrodelosplanesinstitucionales.
Artcul o 94. La capacitacin es impartida a travs de reuniones tcnicas, cursos,
programasdeintercambio,seminarios,simposios,becasyotrasaccioneseducativasquese
realizanenelpasy/oextranjero,destinadasaadquirirnuevosconocimientosoprofundizar
losadquiridos.
Artcul o 95 El otorgamiento de licencias y permisos para acciones de capacitacin se
realiza en las modalidades de capacitacin oficializada y no oficializada, y se encuentra
sujetoalosrequisitosyprocedimientosestablecidosenlasnormaslegalesyadministrativas
sobrelamateria.
Artcul o 96.ElComitdeBecasyCapacitacindelMINSAcalifica,seleccionayaprueba
lapostulacindelosservidoresabecasnacionaleseinternacionales,ascomolospermisos
y licencias por capacitacin oficializaday no oficializada. Ningntrabajadorpuede salir por
capacitacin al extranjero si previamente no tiene la aprobacin del precitado Comit y la
correspondienteresolucindirectoralemitidaporlaOficinaGeneraldeGestindeRecursos
Humanos.
Artcul o 97. Los expedientesde licencia por capacitacin al extranjero cuya duracin es
de de cinco (5) das a ms, provenientesde las dependencias de salud y los Organismos
Pblicos Descentralizados de Lima y Callao, sern remitidos a travs de la Oficina de
TrmiteDocumentariodelMINSAalaOficinadeCapacitacinyNormas,paralaevaluacin
delComitdeBecasyCapacitacin,
Laconcesindelaslicenciasmenoresadichoperiodoserasumidaporlasdependencias
deorigen,deconformidadconlasdisposicionesadministrativasvigentes.
Artcul o 98. Concluidalacapacitacin,elservidorestobligadoapresentaruninformea
su dependencia, con copia a la Oficina General de Gestin de Recursos Humanos,
cindose al procedimiento establecido en la gua para elaboracin del informe final de
capacitacin.
Artcul o 99. Los servidores que obtuvieron licencia por capacitacin en el pas o el
extranjero, como parte de la formacin e implementacin de polticas de investigacin en
salud, desarrollo tecnolgico y divulgacin de informacin cientficotcnica, informarn y
expondrn sobre el contenido de la misma al personal interesado, de conformidad con las
disposiciones internas sobre el particular. La Oficina General de Gestin de Recursos
HumanosgestionaralapublicacindelprecitadoinformeenlapginawebdelMinisteriode
Salud.
Artcul o 100. No se otorga licencia por capacitacin para seguir estudios de formacin
generalcursadosregularmentesegnelSistemaEducativoNacional.
Artcul o 101. El personal que se encuentra de licencia por capacitacin oficializada no
podrpercibirelintegrodelequivalentedelosincentivoslaboralesquevenapercibiendoy
quecorrespondeasunivelocupacional.
Artcul o 102. La aprobacin de eventos de capacitacin que organicen los diferentes
rganos de la Administracin Central, cualquiera sea su modalidad y cuyo desarrollo no
excedalascuatro(4)UIT,sernaprobadosporresolucindelaOficinaGeneraldeGestin
de Recursos Humanos, previa opinin favorable del Instituto de Desarrollo de Recursos
Humanos,ysegnloestipuladoenlanormatividadvigente.
CAPTULOXIII
DELDESARROLLOYBIENESTARDELPERSONAL
Artcul o103.LaOficinaGeneraldeGestindeRecursosHumanosformularypropondr
alaAltaDireccin,losprogramasyproyectosdedesarrolloybienestardelpersonal,sobre
la base de las necesidades sociales de los funcionarios y servidores, a fin de que stos
ejecutensutrabajoenlasmejorescondicionesdecalidadyatencinasusnecesidadesde
seguridadybienestar.
LaInstitucin,enfuncindeladisponibilidadpresupuestaria,financiartotaloparcialmente
losgastosderivadosdelosreferidosprogramasyproyectos.
Artcul o 104. Eldesarrollodel personal selogra a travsde laadquisicinprogresiva de
experiencias, conocimientos, habilidades, aptitudes, servicios, programas y proyectos
sociales,paraunmejorejerciciodelafuncinpblica.
Losprogramasyproyectosdedesarrollodepersonalcomprendern:
a) Entrenamientoycapacitacinenlaborespropiasdelservicio.
b) Promocinyapoyoalaprofesionalizacinyadquisicindeconocimientosytcnicas
dedesarrollopersonal.
c) Mejoramientodelascondicionespsicosociales.
d) Promocinyapoyofamiliar.
e) Actividadessocioculturales.
f) Serviciosbsicos.
g) Prevencindeenfermedadesypromocindelasalud.
h) Atencindeenfermedadescrnicasycrnicasdegenerativas.
i) Desarrolloyculturaorganizacional.
Artcul o 105. La Institucin mantendr un Servicio Mdico Odontolgicopara laatencin
del personal y familia. La coordinacin y control de estos servicios estar bajo la
responsabilidaddelaOficinaEjecutivadeDesarrollodeRecursosHumanos.
Artcul o 106. Los servidores que en el ao laboral destaquen por su asistencia,
puntualidadypermanenciayseharnacreedoresalossiguientesreconocimientos:
a) Becaporcapacitacin.
b) AgradecimientoyfelicitacinporResolucin.
c) Diplomaymedallaalmrito.
d) PremiosacargodelCAFAE.
e) Reconocimiento pblico como mejor servidor del ao, segn el procedimiento
establecido.
CAPTULOXIV
SEGURIDADYSALUDOCUPACIONAL
Artcul o 107. La Institucin establecer las medidas necesarias para garantizar la
seguridad de los funcionarios, servidores y usuarios as como promocionar su salud
ocupacional,desarrollandoparatalefectounProgramadeSeguridadySaludOcupacional,
mediante la prevencin y eliminacin de las causas de accidentes de trabajo y
enfermedadesocupacionales.
Artcul o 108. La Institucinprocurarquelasoficinas enquelabora supersonal no slo
cuenten con las condiciones adecuadas de trabajo, amplitud de espacio, iluminacin y
ventilacinapropiadas,sinoqueademsestndebidamenteaseadasyprotegidas.
Artcul o109.LaInstitucindesarrollaraccionesquepermitanprevenirlosaccidentesde
trabajo y enfermedades ocupacionales, tratando de atender en lo posible los riesgos
inherentesasuocupacin.
Artcul o 110. Los funcionarios y servidores estn obligados a cumplir las siguientes
normasdeseguridadysaludocupacional:
a) Cuidar y dar el uso apropiado a los equipos que la Institucin le hubiere
proporcionado para su proteccin, as como los bienes que estuviesen bajo su
responsabilidad.
b) Conservarsulugardetrabajoordenadoylimpio.
c) Presentarseaseadoycorrectamenteuniformado.
d) Usarcorrectamenteyconservarlosservicioshiginicos,enresguardodelasalude
higienedelosservidores.
e) Observarloscartelesyavisosdeseguridadycumplirsusinstrucciones.
f) Comunicaralreacorrespondiente,a travsdeljefeinmediato,algunairregularidad
enlasinstalacionesoequiposqueseutilicen.
g) Desconectar y/o apagar las mquinas, equipos y fluido elctrico al trmino de su
labordiariaascomomantenercerradaslasconexionesdeaguadelaInstitucin.
h) Comunicar alos responsables de seguridad en casodedetectarunincendio u otra
situacindeinminentepeligroenlaInstitucin.
Artcul o 111. La Institucin realizar exmenes mdicos peridicos e integrales con la
finalidaddeprevenirenfermedadesypromocionarlasalud.
Artcul o112.LaInstitucindesarrollarestudiosdeinvestigacinenelmbitodelasalud
ocupacional dirigidos a los agentes de riesgo, y evaluar su impacto en la salud de los
trabajadores,encoordinacinconlaDireccinEjecutivadeSaludOcupacional.
CAPITULOXV
TRMINOALAFUNCIONPBLICA.
Artcul o113.Eltrminodelacarreraadministrativaseproduce:
a) Fallecimiento,
b) Renuncia
c) Cesedefinitivoy
d) Destitucin.
Artcul o 114. El trmino de la carrera administrativa seexpresa por resolucin del titular
delaentidaddequienestefacultadoparaello,conclaramencindelacausalqueseinvoca
ylosdocumentosqueacreditanlamisma.
Artcul o 115. En los casos de cese por fallecimiento, renuncia, lmite de edad y
destitucin,la resolucin respectiva expresar, adems, todoslos aspectos referentes ala
situacin laboral del ex servidor, a fin de facilitar el inmediato ejercicio de los derechos
econmicosquelecorrespondan.
Artcul o 116. La renunciaserpresentadaconanticipacinnomenor detreinta(30)das
calendarios, siendo potestad de la entidad, o del funcionario que acta por delegacin, la
exoneracindelplazosealado.
Artculo 117. El cese definitivo de un servidor se produce de acuerdo a la ley por las
causasjustificadassiguientes:
a) Lmitede70aosdeedad.
b) Perdidadelanacionalidad.
c) Incapacidadpermanentefsicaomental,y
d) Ineficiencia oineptitud comprobadaparaeldesempeo delasfuncionesasignadas,
segngrupoocupacional,niveldecarrerayespecialidadalcanzada.
Artcul o 118. La incapacidad permanente fsica o mental se acreditar mediante
pronunciamientoemitidoporunajuntamdicadesignadaporlaentidadoficialdelMinisterio
de Salud y/o ESSALUD, la que en forma expresa e inequvoca deber establecer la
condicindeincapacidadpermanente.
DISPOSICIONESFINALES
PRIMERA. La Institucin se reserva, en procura de la correcta y mejor aplicacin de este
Reglamento, el derecho de dictar las normas y disposiciones que lo complementen,
interpreten,ampleny/oadecuenlasqueunavezaprobadasserndistribuidasatodoslos
funcionariosyservidoresparasuconocimientoyaplicacinprcticacorrespondiente.
SEGUNDA.LassituacionesnoprevistasenelpresenteReglamentosernresueltasporla
OficinaGeneraldeGestindeRecursosHumanos.
TERCERA.ElpresenteReglamentoseraprobadoporResolucinMinisterialyentraren
vigencia a los diez (10) das hbiles posteriores a su presentacin ante la Autoridad
AdministrativadeTrabajo.