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LEY N20.

545 SOBRE PROTECCIN A LA


MATERNIDAD E INCORPORACIN DEL PERMISO
POSTNATAL PARENTAL
Abril, 2012
BOLETN LABORAL
DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS
N 2

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INTRODUCCION

L Ley N 20.545 publicd en el Dirio Oficil del 17
de octubre de 2011, que modific ls norms sobre protec-
cio n l mternidd e incorpor el permiso postntl pren-
tl, tiene formlmente su origen en Mensje Presidencil N
611-358, de fecha 28 de febrero de 2011, dirigido al Senado de
l Repu blic.

Est Ley, cuy trmitcio n duro csi ocho meses en el
Congreso Ncionl, y que fue objeto de rdu discusio n, recoge
l ide instld en nuestr sociedd de incorporr l fmili,
y especficmente l pdre, en el cuiddo de los lctntes, co-
mo simismo, extender el periodo en que l mdre pued estr
con el recie n ncido, con el fin de extender l lctnci mter-
n y fortlecer el pego del recie n ncido su mdre.

L presente exposicio n, tiene por objeto exminr ls
norms contemplds en l Ley N 20.545 y sus principles
spectos, relizndo un n lisis comprtivo en relcio n l
nterior regulcio n del postntl. Igulmente se indgr en
los dict menes de l Direccio n del Trbjo y en tod otr nor-
m complementri que teng incidenci direct en est Ley.

Finlmente, se pretende detectr los posibles focos de
controversi que puedn originrse en su pliccio n pr ctic,
por ejemplo, en mteris como l opcio n que tiene l mdre de
lborr medi jornd despue s del postntl, y l modlidd
de trspsr prte del postntl prentl, l pdre.
CONTENIDOS

Introduccio n

1
Pnorm nterior l Ley 20.545

2-3
Contenido de l Ley 20.545

3-4
Modificciones l rt. 195 del Co digo del Trbjo

4
Modificciones l rt. 196 del Co digo del Trbjo

4-5
Incorporcio n del rt.197 (bis) l Co digo del Trbjo

5-6
Posntl de 18 meses

6-7
Cuiddo personl de un menor

8
Mujeres no cubierts con subsidio

8-9
Independientes y funcionrios pu blicos

9

Conclusiones


9

Oficins de Defens Lborl


10

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PANORAMA ANTERIOR A LA LEY N 20.545
BOLETN DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS
Abril, 2012
Ls norms sobre proteccio n l mternidd se
encuentrn en el Co digo del Trbjo, en el Ttulo II del Libro II
del esttuto lborl. El Libro II trt sobre l proteccio n los
trbjdores, y el Ttulo II, sobre l proteccio n l mternidd,
que v desde el rtculo 194 l 208, mbos inclusive.

Dichs norms contienen un conjunto de derechos
pr ls mujeres embrzds y que posteriormente lumbr-
ron, que pueden resumirse en los siguientes spectos:

a) Fuero maternal desde la fecha de la concepcin y
hasta un ao despus de terminado el postnatal. Este fue-
ro tmbie n se le otorg mujeres y hombres que mnifiesten
su voluntd de doptr un hijo, segu n rtculo 201 del Co digo
del Trbjo. En el cso de que l mujer fllezc durnte el prto
o en el periodo en que este hciendo uso del postntl, el fuero
psr l pdre por el tiempo que restnte.

b) Licencia para la madre, tanto para el cuidado de
su salud, como para el posterior cuidado y lactancia del
recin nacido. El rtculo 195 del Co digo del Trbjo determi-
n el descnso de mternidd sen lndo que ls trbjdors
tendr n derecho un descnso de mternidd de seis sem-
ns ntes del prto y doce semns despue s de e l. El tiempo
ntes del prto se le denomin prentl, en tnto l periodo
posterior, se le denomin postntl. Este tiempo, es uno de los
m s extensos de Sudme ric, los que le siguen, est n en Pr-
guy y Uruguy, con 6 semns ntes del prto y 6 semns
despue s de e l (1).

Este pre y postntl pueden ser mplidos o prorro-
gdos en cso de enfermedd en el periodo del pre y postntl,
o cundo el prto se produjere despue s de l fech fijd en
conformidd l rtculo 196 del Co digo del Trbjo.

El postntl corresponder l pdre biolo gico en cso
de que l mdre muer en el prto o durnte el postntl, y por
el tiempo que reste, segu n lo dispuesto por el rtculo 195
inciso 3 Co digo del Trbjo.
c) Permiso pagado para el padre, de cinco das, que
puede utilizr desde el momento del prto, en form continu,
excluyendo el descnso semnl, o distribuirlo dentro del pri-
mer mes desde l fech del ncimiento. Igul derecho tiene l
mujer o el hombre quien se le conced l dopcio n de un hijo,
desde l fech de l sentenci respectiv, conforme l rt culo
195 inciso 2 del Co digo del Trabajo.

d) Subsidios por reposo maternal en el pre y postna-
tal, y en caso que la salud de un nio menor de un ao,
requiera atencin en el hogar con motivo de enfermedad
grave. En este u ltimo cso, l mdre o el pdre, eleccio n de l
primer, gozr de permiso por el periodo que el servicio de
slud determine.

Este subsidio y permiso se le otorg l trbjdor o
trbjdor que teng su cuiddo un menor de menos de un
n o, respecto de quien se le otorgo judicilmente el cuiddo
personl como medid de proteccio n. El subsidio es de crgo
del Fondo U nico de Prestciones Fmilires, reguldo en el r-
tculo 198 y 199 del Co digo del Trbjo.

e) Prohibicin para la mujer embarazada, de realizar
trabajos considerados como perjudiciales para su salud,
debiendo ser trsldd otro trbjo que no se perjudicil,
sin deduccio n de sus remunerciones segu n lo estblece el r-
tculo 202 del Co digo del Trbjo.

f) Derecho a recurrir a sala cuna para dejar al menor,
en cso de que l mujer lbore en empress que ocupen 20 o
m s trbjdors, culquier se su edd o estdo civil, en con-
formidd l rtculo 203 Co digo del Trbjo.

g) Derecho de las madres a alimentar a sus hijos
menores de 2 aos, por una hora al da en las modalidades
que la Ley seala. Este tiempo se consider trbjdo pr
todos los efectos legles segu n dispone el rtculo 206 del Co di-
go del Trbjo.
(1) Normativa Laboral del Mercosur (IV), extrado de www.mujer.gov.ar/mer4.htm


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Como se puede precir, se dispone de un mpli
gm de prestciones dirigids tnto cuidr l mujer
embrzd como l recie n ncido.

Respecto de los beneficirios se cuent obvimente
l mdre, sin embrgo progresivmente tmbie n se h incorpo-
rndo l pdre, ello con el fin de estblecer un myor vnculo
con el hijo, y quienes doptrn o se les otorgr judicilmen-
te el cuiddo personl de un menor, segu n se sen lo .

No obstnte lo nterior, exist en l sociedd chilen
un discusio n respecto de si el tiempo de postntl que
considerb l Ley (doce semns despue s del prto u 84 ds)
er el suficiente pr l limentcio n mtern del recie n nci-
do, y su pego l fmili, tn esencil en los primeros meses
de vid.

De este modo, l evidenci me dic l respecto, como l
pr ctic hbitul de ls mdres, revelbn l necesidd de mo-
dificr el estdo del postntl.

Como consecuenci de est necesidd de ls mdres de
estr m s tiempo con sus hijos despue s del prto, posterior l
postntl, se fue recurriendo progresivmente l permiso con-
tenido en el rtculo 199 del Co digo del Trbjo, pr el cso de
enfermedd grve de un hijo menor de un n o. As en prome-
dio, las mujeres agregan diez semanas y cinco das adicionales a
su postnatal mediante este permiso (2).

Consecuentemente, l inquietud referid es l ge nesis
de l Ley N 20.545, l cul pretende hcerse crgo como vere-
mos continucio n, tnto de l relidd como de l recomend-
cio n me dic y cientfic de myor tiempo de lctnci y relcio n
prentl con el recie n ncido.
(2) Dictamen N 4052/083 de fecha 17 de octubre de 2011 emanado de la Direccio n del Trabajo, en www.dt.gob.cl
(3) Proteccio n por Maternidad y Permiso Postnatal Parental, de Hugo Cifuentes Lillo, Pablo Orellana Ortiz y Francisco Walker Err zuriz, en Revist Lborl
Chilen, N 201, Noviembre de 2011.
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Abril, 2012
CONTENIDO DE LA LEY N 20.545
En el Mensje de l Ley N 20.545 se expres que se
tuvo en vist pr legislr l respecto, l importnci de l pro-
teccio n l mternidd, y que sus crencis, no permit n un
decud limentcio n y pego filil del menor en sus primeros
meses de vid, lo que forzb muchs mdres recurrir l
permiso y subsidio por enfermedd grve del hijo menor de un
n o. Adem s, l prticipcio n del pdre en los primeros meses
de vid del menor, no estb lo suficientemente incentivd.

Por su prte, los objetivos de l Ley N 20.545 conteni-
dos en el Mensje Presidencil, son: i) Grntizr el mejor cui-
ddo de nuestros hijos; ii) Permitir que m s mdres se benefi-
cien con l proteccio n l mternidd; y iii) Aumentr l co-
rresponsbilidd de pdre y mdre en el cuiddo de los hijos; y
fcilitr un myor concilicio n entre fmili y trbjo pr los
hombres y mujeres en nuestro ps. As, los objetivos de l Ley,
tienen su correlto en l introduccio n de nuevos derechos pr
ls mdres, que tienen su expresio n m xim en el llmdo post-
ntl prentl, institucio n bsolutmente nuev en Chile y que
contiene un permiso dicionl l postntl.

A juicio de los profesores Hugo Cifuentes Lillo, Pblo
Arellno y Frncisco Wlker Err zuriz, es posible sostener que
el sistema protector de la maternidad, el cuidado del recin naci-
do y el apego en la relacin filial entre el nio, sus padres, sean
biolgicos, adoptivos o quienes lo tengan bajo su cuidado, se en-
cuentran en un buen nivel en comparacin con el resto de los pa-
ses iberoamericanos y, sin duda, con aspectos equiparables a los
de los pases ms desarrollados en este mbito (3).


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Con l dictcio n de l Ley N 20.545 se introdujeron
nuevos derechos con el fin de proteger l mternidd, mejorn-
do los y existentes, y que fueron nlizdos en el c pite nte-
rior.

As, es posible sen lr que tnto el prentl como el
postntl, que en conjunto comprenden el descnso de mter-
nidd, no sufren modificcio n lgun, excepto en los csos en
que el recie n ncido pes menos de 1.500 grmos, y/o en cso
de prtos mu ltiples, en donde se mpl el periodo del posntl,
segu n se ver .

A continucio n nlizremos ls norms contenids
en est Ley:

A. MODIFICACIONES AL ARTCULO 195 DEL CDIGO DEL
TRABAJO.

A.1. Permiso por nacimiento de un hijo: El permiso de cinco
ds se mpli pr el pdre o mdre que este en proceso de
dopcio n, y no solo pr quien se l hy concedido l dop-
cio n. Dicho permiso se cuent desde l notificcio n de l reso-
lucio n que otorgue el cuiddo personl del menor.

A.2. Nuevo beneficiario del postnatal en caso de falleci-
miento de la madre: Con l nuev ley, los beneficirios del
postntl, son ls siguientes persons:
i) L mdre
ii) El pdre biolo gico
iii) L person quien le fuer otorgd l custodi
del menor.

Todos ellos gozr n dem s del permiso, fuero y del
subsidio del rtculo 198 del Co digo del Trbjo, el que ser
equivlente l totlidd de ls remunerciones y signciones
que percib.

Si el pdre es privdo del cuiddo personl del menor
por sentenci judicil, perder el derecho l fuero y l subsidio
del rtculo 198 del Co digo del Trbjo.


A este respecto, el dictmen N 4052/083 con fech 17
de octubre de 2011, emitido por l Direccio n del Trbjo, inter-
pret que Aun cuando del texto de la Ley aparece que las sancio-
nes de prdida de fuero y subsidio solo estn previstas respecto
del padre del menor a quien se le hubiere privado del cuidado
personal de ste, en opinin de este Servicio las mismas sanciones
resultaran aplicables a la persona a quien se le hubiere otorgado
la custodia del menor. Ello, en virtud del principio de interpreta-
cin de la Ley denominado de analoga o a pari, que se expresa
en el aforismo jurdico que seala donde existe la misma razn
debe existir la misma disposicin. En efecto, no parece razonable
que la persona a quien se le hubiera privado de la custodia del
menor mantuviera no obstante ello, el fuero laboral y el derecho a
subsidio; en circunstancias que el padre pierde ambos beneficios
en caso de que por sentencia judicial, se le haya privado del cuida-
do personal del menor (4).

B. MODIFICACIONES AL ARTCULO 196 DEL CDIGO DEL
TRABAJO.

B.1. Extensin del descanso postnatal: Como y se sen lo , l
Ley contempl un derecho ine dito en nuestr legislcio n, en
especiles csos de ncimiento de un hijo, que dice relcio n con
l vulnerbilidd de e ste l ncer y/o con prtos mu ltiples, que
hcen necesrio juicio del legisldor, umentr el tiempo de
postntl. Ls hipo tesis con respecto esto son ls siguientes:

B.1.1 Aumento de 12 18 semns el descnso de postntl
cundo:
i) El prto teng lugr ntes de inicid l trige sim
tercer semn de gestcio n; o
ii) Cundo l ncer, el nin o pese menos de 1.500 grmos.

El tiempo de postntl en mbos csos, ser de 126 ds
corridos desde el prto.

B.1.2 Prto mu ltiple:
En este cso, se mplio el postntl 7 ds corridos por
cd nin o ncido prtir del segundo. As, por ejemplo, en cso
de mellizos el postntl ser de 91 ds, en tnto en el cso de
trillizos el tiempo ser de 98 ds.

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(4)Dictamen N 4052/083 de fecha 17 de octubre de 2011 emanado de la Direccio n del Trabajo, en www.dt.gob.cl

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Abril, 2012

El rtculo 196 inciso penu ltimo de l Ley N 20.545
dispone que Cuando concurrieren simultneamente las circuns-
tancias establecidas en los inciso cuarto y quinto de este artculo
la duracin del descanso postnatal ser la de aquel que posea
una mayor extensin. Luego, no es posible sumr ls semns
umentds en dichs hipo tesis.

C. INCORPORACIN AL CDIGO DEL TRABAJO DEL
ARTICULO 197 BIS.

C.1. Permiso Postnatal Parental: El inciso 1 de este rt culo
dispone textulmente que las trabajadoras tendrn derecho a
un permiso postnatal parental de doce semanas a continuacin
del periodo postnatal, durante el cual recibirn un subsidio cuya
base de clculo ser la misma del subsidio por descanso de ma-
ternidad a que se refiere el inciso primero del artculo 195.

Por otr prte, se greg continucio n del postntl,
un denomindo postntl prentl de 12 semns, que mte-
riliz el tercer objetivo que se tuvo en vist pr legislr en
est mteri, cul es aumentar la corresponsabilidad de padre y
madre en el cuidado de los hijos y facilitar una mayor concilia-
cin entre familia y trabajo, para los hombres y mujeres en nues-
tro pas (5).

C.2. Caractersticas del Beneficio: Como se sen lo , este per-
miso se inici inmeditmente continucio n del prto, se el
ocurrido l fech pronosticd, o del prorrogdo o mplido.
Sin embrgo, no procede en cso que l mdre sufr l pe rdid
del hijo recie n ncido o que e ste nzc muerto.

En efecto, el Dictmen N 4843/095 de l Direccio n
del Trbjo, con fech 07 de diciembre de 2011, l pronuncir-
se sobre un presentcio n de un trbjdor respecto de si le
siste el derecho l postntl prentl, considerndo que su
hijo vivio solo dos hors, concluye que no procede este benefi-
cio en el cso que se le expone, por cunto este permiso est
enfocado a facilitar el debido cuidado que requieren los hijos de
madres y padres trabajadores, procurando compatibilizar la
vida familiar con el trabajo, y que su situacin (vida del hijo

solo por dos horas despus del parto), no se condice con el objeti-
vo perseguido por el legislador al dictar la norma en estudio, en
cuanto a propender el equilibrio del cuidado de los hijos con el
trabajo (6).

Son beneficirios de este permiso, todos los trbjdo-
res del sector privdo y pu blico, e independientes, fectos l
sistem previsionl, incluidos los trbjdores imponentes de l
Cj de Previsio n de l Defens Ncionl y de l Direccio n de
Previsio n de Crbineros de Chile.

C.3 Subsidio: El subsidio pgr, ser el mismo que recibio l
mdre durnte el postntl, y se reducir l mitd, si l mujer
opt por trbjr medi jornd. Respecto de ls cotizciones
en este periodo, debe ser enterdo por l mism entidd pg-
dor del subsidio postntl.

C.4. Modalidades del Postnatal Parental:

C.4.1. L mujer podr hcer uso de este postntl prentl, de
ls siguientes dos mners disyuntivs:
i) Por 12 semns continucio n del postntl, hcien-
do uso completo del descnso indicdo; o
ii) Por 18 semns continucio n del postntl, trb-
jndo medi jornd.

C.4.2. El posntl prentl puede ser trspsdo l pdre,
eleccio n de l mdre en conformidd l rtculo 197 bis inciso 8
del Co digo del Trbjo. En este cso, deben seguirse ls siguien-
tes regls:

i) Ser prtir de l se ptim semn en que l mdre
podr trspsr tiempo de su postntl prentl (en mbs mo-
dliddes, es decir, tiempo completo o prcil), l pdre de l
critur.
ii) Ls semns utilizds por el pdre, deben ubicrse
en el periodo finl del permiso.
iii) El pdre debe ser un trbjdor fecto l sistem
previsionl.
iv) El pdre debe hcer uso del permiso bjo l mism
modlidd elegid por l mdre.
(5)Mensaje Presidencial N 611-358 dirigido al Honorable Senado con fecha 28 de febrero de 2011, en www.bcn.cl, Historia de la Ley 20.545.
(6)Dictamen N 4843/095 de fecha 07 de diciembre de 2011 emanado de la Direccio n del Trabajo, en www.dt.gob.cl

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v) L mujer debe visr su empledor medinte cr-
t certificd, lo menos con 10 ds de nticipcio n l fech
en que hr uso de dicho permiso, con copi l Inspeccio n del
Trbjo, dentro del mismo plzo. A su vez, el empledor debe-
r dr viso ls entiddes pgdors del subsidio que corres-
pondn, ntes del inicio del permiso.

Asimismo se deben tener presentes ls siguientes con-
siderciones generles:

i) Respecto de l cesio n de semns, e sts deber n ser
complets, es decir, 7 ds corridos, l tenor de l norm. En
este sentido se pronuncio l Circulr N 2777 de l Superinten-
denci de Seguridd Socil (7).
ii) Se contempl un sncio n pr el empledor, con-
sistente en un mult beneficio fiscl de 14 150 UTM, si
reliz culquier pr ctic rbitrri o busiv con el objeto de
dificultr o hcer imposible este permiso (8).
iii) En cso que el pdre hg uso del postntl pren-
tl, gozr de fuero lborl por un periodo equivlente l doble
de l durcio n de su permiso, contr de los 10 ds nteriores
l comienzo del uso del mismo, sin que pued exceder en totl,
tres meses.
iv) El subsidio generdo por el postntl completo, es
incomptible con culquier otro subsidio por incpcidd lbo-
rl, y se por enfermedd o ccidente de origen comu n; por
ccidente o enfermedd de origen lborl; o por enfermedd
grve del nin o menor de un n o. En el cso que se hg uso del
postntl tiempo prcil, estos subsidios son comptibles con
el subsidio que le corresponde por este hecho (9).

D. CASO EN QUE LA MUJER HAGA USO DEL POST NATAL
PARENTAL POR 18 SEMANAS.

En este cso, se debe tener presente ls siguientes
considerciones:

D.1. L mujer percibir el 50% del subsidio que le hubiere
correspondido segu n el rticulo 198 del Co digo del Trbjo, y
lo menos, el 50% de los estipendios fijos estblecidos en el

contrto de trbjo, sin perjuicio de ls dem s remunerciones
de cr cter vrible que teng derecho.

D.2. Ls trbjdors exents del lmite de jornd de trbjo,
de conformidd del inciso 2 del rtculo 22 del Co digo del
Trbjo, podr n ejercer este derecho en los te rminos de dicho
precepto y conforme lo corddo con su empledor.

D.3. Pr ejercer este derecho, l trbjdor deber dr viso
su empledor medinte crt certificd envid con lo menos
30 das de anticipacio n, al te rmino del postnatal, con copia a la
Inspeccio n del Trbjo. De no efectur est comuniccio n, debe-
r ejercer su permiso posntl prentl por 12 semns.

D.4. L eleccio n de ejercer est modlidd tendr efecto por
todo el periodo correspondiente l Postntl Prentl, no pu-
diendo cmbir l modlidd de Permiso Postntl Completo.

D.5. El empledor estr obligdo reincorporr l trbjdo-
r, slvo que, por l nturlez de sus lbores y ls condiciones
en que ls desempen , ests u ltims solo puedn desrrollrse
ejerciendo l jornd que l trbjdor cumpl ntes de su
permiso prentl (10).

D.6. L negtiv del empledor reincorporr prcilmente l
trbjdor, deber ser fundmentd e informd l trbj-
dor dentro de los 3 ds h biles de recibid l comuniccio n
por e st, medinte crt certificd, con copi l Inspeccio n
del Trbjo.

D.7. L trbjdor podr reclmr de l negtiv de su emple-
dor, dentro de 3 ds h biles contdos desde que tom conoci-
miento de l crt de su empledor. Ser l Inspeccio n del Tr-
bjo l que resolver si l nturlez de ls lbores y condicio-
nes en ls que e sts son desempen ds, justificn l negtiv
del empledor.

Cbe esperr en este punto, un desrrollo jurispruden-
cil dministrtivo respecto de cu ndo el empledor podr opo-
nerse efectivmente que l trbjdor lbore medi jornd,
por ser perjudicil o inoficios est modlidd.
(7) Texto refundido de Circular N 2777 al 06 de diciembre de 2011 emanado de la Superintendencia de Seguridad Social Subsidios maternales. Imparte
instrucciones pr l pliccio n de l Ley N 20.545 los orgnismos dministrdores del re gimen de subsidios por incpcidd lborl.
(8) I dem.
(9) I dem.
(10) I dem.
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D.8. En el cso de que l trbjdor teng dos o m s emple-
dores simult neos, pr los efectos del subsidio derivdo del
postntl prentl, cd trbjo debe considerrse en form
independiente. Luego, l trbjdor deber dr viso cd
empledor de su eleccio n de trbjr medi jornd (11).

D.9. A prtir de l se ptim semn del permiso postntl
prentl (plic igulmente en cso que l mujer hg uso de 2
semns de permiso posterior l postntl, segu n se vio), l
mdre podr trspsr l pdre un o m s semns de dicho
permiso. Pr ello, deber n concurrir los siguientes requisitos:
i) Que se trte de un pdre trbjdor fecto l siste-
m previsionl
ii) Que l mdre lo mnifieste en te rminos formles y
explcitos
iii) Que el pdre hg uso del permiso bjo l mism
modlidd elegid por l mdre (12).

D.10. Si el empledor del pdre se nieg que e ste hg uso del
postntl prcil por el tiempo que le trspso l mdre; su
negtiv debe ser fundd e informr l trbjdor dentro de
los 3 ds de recibid l comuniccio n de e ste. En este cso, el
pdre podr reclmr de dich negtiv l Inspeccio n del
Trbjo dentro de 3 d s h biles desde que recepciono l notifi-
ccio n de su empledor, tmbie n con copi l Inspeccio n del
Trbjo.

D.11. Si el pdre beneficirio del trspso del permiso por pr-
te de l mdre, no reliz l respectiv comuniccio n su em-
pledor con l ntelcio n debid, segu n lo dispone l norm,
perder el derecho de hcer uso del postntl prentl, por
cunto es l mdre l titulr de este derecho, conservndo en el
cso de l no comuniccio n del pdre, su derecho continur
ejerciendo su permiso postntl prentl en l modlidd que
hy optdo. Est interpretcio n est contenid en el Ordinrio
N 0351/007 de 20 de enero de 2012 de l Direccio n del Tr-
bjo.

D.12. Mientrs l mdre este hciendo uso de licenci por en-
fermedd grve del hijo menor de un n o, no podr trspsr
semns l pdre. Solo un vez termind est licenci, podr
efectur el trspso de semns (13).
D.13. L trbjdor que hg uso de l medi jornd, tiene
derecho l permiso de limentcio n del rtculo 206 del Co digo
del Trbjo y l descnso pr colcio n previsto en el inciso 1
del rtculo 34 del mismo co digo. As, se reconoce en el Dict-
men 0351/007 de l Direccio n del Trbjo de fech 20 de enero
de 2012, que en el N 1 su prte doctrinri se lee que las tra-
bajadoras que hacen uso del permiso postnatal parental por me-
dia jornada tienen derecho al permiso de alimentacin previsto
en el artculo 206 del Cdigo del Trabajo, pudiendo ejercerlo a
travs de cualquiera de las alternativas previstas en dicho pre-
cepto, previo acuerdo con el empleador. Igualmente tienen dere-
cho al descanso para colacin previsto en el inciso 1 del artculo
34 del mismo Cdigo, sin perjuicio de lo sealado respecto de am-
bos beneficios en el cuerpo del presente oficio.

Respecto del permiso de limentcio n, el mismo Ordi-
nrio sen ldo, indic que con todo, resulta necesario precisar
que en la situacin que nos ocupa, el permiso para alimentar que
consagra el artculo 206 ya citado, estar condicionado a la cir-
cunstancia de que el ejercicio del mismo, permita el cumplimiento
de las funciones convenidas en media jornada, lo que no ocurrira
si esta comprende un reducido nmero de horas diarias, en trmi-
nos tales que descontado el lapso para alimentar, impida a la
beneficiaria el normal desarrollo de sus labores bajo la antedicha
modalidad. En efecto, en tal evento, el otorgamiento del permiso
para alimentar podra traducirse en el incumplimiento total o
parcial de la aludida media jornada, situacin que en opinin de
este Servicio no se aviene con el espritu de la Ley que nos ocupa, y
no justificara la concesin del mencionado permiso.

De similr mner se pronunci l Direccio n del Trb-
jo respecto del tiempo de colcio n pr quells trbjdors
que opten por lborr medi jornd en su postntl prentl,
l sen lr en el mismo Ordinrio, que forzoso resulta concluir
que las trabajadoras que hacen uso del permiso postnatal paren-
tal a travs de la alternativa que significa laborar media jornada,
tendrn derecho al descanso para colacin previsto en el artculo
precitado, en la medida que la jornada diaria que le corresponde
cumplir bajo tal modalidad amerite el otorgamiento de dicho
beneficio.
(11) I dem.
(12) I dem.
(13) Art culo 3 transitorio Ley N20.545.

P gin 8
BOLETN DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS
Abril, 2012

Ello, por cunto este Ordinrio cit jurisprudenci
nterior contenid en el Dictmen N 339/27 del 30 de enero
de 2002 (14), que se pronunci sobre l procedenci de inte-
rrumpir l jornd diri pr efectos de colcio n, en quells
jornds prciles cuy durcio n es de dos o tres hors l d,
l que sen l que en aquellas jornadas diarias que comprenden
un reducido nmero de horas, no se justificara interrumpir la
misma para efectos de colacin, toda vez que no se dara el obje-
tivo tenido en vista para hacer uso del citado beneficio, cual es,
segn se ha sealado, el reponer las fuerzas gastadas en la pri-
mera parte de la jornada.

E. TRABAJADORA O TRABAJADOR QUE TENGA A SU CUIDA-
DO UN MENOR DE EDAD POR HABRSELE OTORGADO
JUDICIALMENTE EL CUIDADO PERSONAL.

En este cso, l Ley N 20.545 modific el rtculo 200
del Co digo del Trbjo, estbleciendo que l trbjdor o tr-
bjdor que teng su cuiddo un menor de edd por hbe r-
sele otorgdo judicilmente el cuiddo personl como medid
de proteccio n, tendr derecho l postntl prentl del rtculo
197 bis del Co digo del Trabajo.

Este permiso debe ser solicitdo lo menos, diez ds
ntes de l fech en que l trbjdor o el trbjdor hr uso
del permiso, indicndo l fech y l modlidd elegid. Adem s,
cundo el menor tuviere menos de seis meses, l trbjdor o
trbjdor, previmente tendr derecho un permiso y subsi-
dio por 12 semns.

El ntiguo rtculo 200 se modifico pr que tles per-
sons puedn hcer uso del postntl prentl. Agrego l Ley
en comento, que si el menor tuviese menos de seis meses, l
trbjdor o trbjdor tendr derecho permiso y subsidio
de doce semns. Todo esto con el fin de similr ests perso-
ns l hecho de tener postntl y posterior postntl prentl.

F. MUJERES NO CUBIERTAS POR EL RGIMEN DE SUBSIDIO
POR INCAPACIDAD LABORAL:

El rtculo 3 de l Ley N 20.545 extendio l cobertur de
subsidios por incpcidd lborl, estbleciendo un subsidio
pr ls mujeres que trbjn por obr, fen o plzo fijo, y
que l sext semn nterior l prto, no tengn un contrto
de trbjo vigente.

Ls mujeres que se encuentrn en est situcio n, podr n
percibir el subsidio, siempre que cumpln los siguientes requi-
sitos copultivos:
i) Registrr doce o m s meses de filicio n, con nteriori-
dd l inicio del embrzo.
ii) Registrr ocho o m s cotizciones, continus o disconti-
nus, en clidd de trbjdor dependiente, dentro de los u lti-
mos veinticutro meses clendrio, inmeditmente nteriores
l inicio del embrzo.
iii) Que l u ltim cotizcio n m s cercn l mes nterior l
embrzo se hy registrdo en virtud de culquier tipo de con-
trto de trbjo plzo fijo, por obr, servicio o fen determi-
nd.

Este subsidio se otorgr hst por un m ximo de treint
semns y comenzr devengrse prtir de l sext semn
nterior l prto.

Si el prto tuviere lugr prtir de l trige simo curt
semn de gestcio n, l durcio n del subsidio se reducir en el
nu mero de ds o semns en que se hy delntdo el prto.
Si este ocurriere ntes de inicid l trige sim tercer semn
de gestcio n, o si el nin o l ncer pesre menos de 1.500 gr-
mos, el subsidio ser de treint semns. Y en cso de prtos
mu ltiples el periodo de subsidio se incrementr en siete ds
corridos por cd nin o ncido prtir del segundo. Y cundo
concurrieren simult nemente ls circunstncis nteriormen-
te sen lds, l durcio n del subsidio ser quell que pose
un myor extensio n.

Este subsidio, estblecido por el rtculo 3 de l Ley N
20.545, la mujer no podra traspasarlo al padre, por tratarse de
un subsidio especil estblecido so lo en beneficio de l mdre
(15).

(14) Dictamen N 0351/007 de fecha 20 de enero de 2012 emanado de la Direccio n del Trabajo, en www.dt.gob.cl
(15) Documento denominado Preguntas y respuestas sobre la Ley N20.545, que modifica las normas sobre proteccio n a la maternidad e incorpor el
Permiso Postntl Prentl, emndo de l Superintendenci de Seguridd Socil.

P gin 9
Finlmente, l ley dispone que este subsidio podr ser
percibido contr del 01 de enero de 2013, segu n se esttuye
en el inciso 1 del rtculo 3 en comento.

Como se puede precir en estos csos, existe un im-
portnte esfuerzo pr igulr quells trbjdors que
lborn fundmentlmente en virtud de contrtos plzo fijo,
como ls temporers, que quedbn fuer normlmente de ls
norms protectors de l mternidd, especilmente del pre y
postntl. Con est norm, ests trbjdors podr n gozr del
subsidio pr efectos del descnso pre y postntl, cumpliendo
los requisitos legles y sen ldos.

M s u n, ls beneficiris de este subsidio, durnte ls
doce u ltims semns de goce del subsidio podr n trbjr sin
perder el derecho percibir este beneficio. De est mner, se
reconoce l necesidd de ests trbjdors, de lborr en fe-
ns que son solo de tempord, y que si se les negr est posi-
bilidd, quedrn en desventj con quells que tienen trb-
jo durnte todo el n o.

G. CASO DE LAS TRABAJADORAS INDEPENDIENTES Y DE
LAS Y LOS FUNCIONARIOS PBLICOS.

En estos dos csos, los rtculos 4 y 5 de l Ley N 20.545
disponen que dichs trbjdors tendr n derecho l permiso
postntl prentl del rtculo 197 bis del Co digo del Trbjo,
en los mismos te rminos y nlizdos.
BOLETN DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS
Abril, 2012
CONCLUSIONES
De lo expuesto se puede concluir que l Ley N 20.545,
vino concretr un sentid spircio n de mdres y pdres en
relcio n con su hijo recie n ncido, especficmente en lo relti-
vo l limentcio n, el cuiddo y pego prentl con el hijo,
crendo un nuevo periodo de descnso de mternidd poste-
rior l postntl, que denomino postntl prentl, lo cul sin
dud constituye un grn vnce en l mteri.

Este periodo es de 12 o 18 meses, pudiendo l mujer
optr por continur tiempo completo, cso en el cul ser de
12 meses, o a tiempo parcial, caso en el cual sera de 18 meses.

En este sentido, otro grn vnce en el re lo
constituye el hecho de que l mdre, en te rminos generles,
podr trspsr prte de su tiempo de postntl prentl, l
pdre de su hijo, incentivndo de est mner, l correspons-
bilidd de mbos pdres en el cuiddo del hijo en el primer
tiempo de ncido. En este cso, el pdre tendr fuero, unque
m s limitdo que el de l mdre.

Estos dos grndes beneficios concedidos l mdre y
l pdre, constituyen l esenci de l Ley N 20.545, de los cu-
les se coligen y surgen otros beneficios que deben su existenci
en l Ley, precismente l inclusio n de estos dos derechos.

Finlmente, es cbe sen lr que, no obstnte l inclu-
sio n de los derechos precedentemente menciondos, el postn-
tl h queddo inlterdo con l Ley N 20.545, no menoscb n-
dose ningu n derecho consgrdo con nterioridd e st, por lo
que su dictcio n importo hcerse crgo de l relidd y de l
recomendcio n me dic y cientfic tendiente otorgr un
myor tiempo de lctnci y relcio n prentl con el recie n n-
cido.

Pa gina 10
BOLETN DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS
Mrzo, 2012
OFICINAS DE DEFENSA LABORAL

Regin de Arica-Parinacota
Direccio n: Yugoeslvi N1225, Locles
D9-10-11 y 12
Tele fono: 58/583784-85-86
Jef de Estudios: Mrcel Plz

Regin de Tarapac
Direccio n: Vivr N398
Tele fono: 57/529620-21
Jefe de Estudios: Dniel S nchez

Regin de Antofagasta
Direccio n: Wshington N2461
Tele fono: 55/410756-58
Jefe de Estudios: Rube n Gjrdo

Regin de Atacama
Direccio n: Atcm N494
Tele fono: 52/523928
Jefe de Estudios: Ricrdo Grrido

Regin de Coquimbo
Direccio n: Jun de Dios Pen N512
Tele fono: 51/550601-02
Jef de Estudios: Mo nic Gjrdo

Regin de Valparaso
Direccio n: Pstor Willis Hoover N527
Tele fono: 32/2450414-15-16
Jefe de Estudios: Edurdo Gonz lez

Regin del Libertador Bernardo OHiggins
Direccio n: Cmpos N373, piso 2
Tele fono: 72/321363-64-65-66
Jef de Estudios: Krin Rom n

Regin del Maule
Direccio n: 2 Sur N705
Tele fono: 71/510810-12-14
Jefe de Estudios: Cristi n Toledo

Regin del Bo-Bo
Direccio n: Sn Mrtn N457
Tele fono: 41/2861821-22
Jef de Estudios: Robert Conch

Regin de la Araucana
Direccio n: Mnuel Bulnes N790
Tele fono: 45/910071-72-73-74
Jef de Estudios: Ingrid Neir

Regin de Los Ros
Direccio n: Cupolic n N175
Tele fono: 63/530106-530102
Jef de Estudios: Gbriel Slgdo

Regin de Los Lagos
Direccio n: Urmenet N305, Piso 3, Of. 302
Tele fono: 65/350036-37-38-39
Jefe de Estudios: Pol Lbbe

Regin de Aysn
Direccio n: Frncisco Bilbo, N425
Tele fono: 67/573266-573267
Jef de Estudios: Sndr Espinoz

Regin de Magallanes
Direccio n: Julio Roc N1034
Tele fono: 61/243370
Jef de Estudios: Hern n Ferreir

Regin Metropolitana
Direccio n: Sn Pblo N1224-1226-1228
Tele fono: 2/6992967-6995788
Jefe de Estudios: Gonzlo Morles

Comit Editorial

Directora: Juli Mrinkovic Grrido.
Redaccin: Hern n Ferreir Zebllos, Jefe de Estudios ODL
Punt Arens.
Colaboradores: Gonzlo Morles O., Silvi Grc C., Rfel
Gonz lez O.
Edicin: Pmel Gonz lez Tornero.
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