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NOCIONES DE DERECHO CONSTITUCIONAL DEL TRABAJO

El desarrollo de la Legislacin del Trabajo y la profunda Transmutacin de conceptos jurdicos que supone la corriente
del Derecho social han hallado una Culminacin Universal en el acceso de los principios fundamentales que lo rigen , a
las constituciones polticas de los estados. Es lo que se ha llamado Constitucionalizacin del Derecho del Trabajo.
Han sido tales alternativas histricas adoptadas por los legisladores frente a las leyes protectoras del trabajo, que se
justifica la aspiracin a que se consagren en la carta fundamental ciertos postulados que aseguren definitivamente su
existencia.
La Carta Magna contiene una serie de principios de carcter laboral de suma importancia para la consecucin de sus
fines, stas claves jurdico-laborales segn Prez Perdomo son: ...normas permanentes que constituyen las bases del
ordenamiento jurdico laboral y sirven de guas al juez o a los interpretes de esas disposiciones para realizar la
justicia.(2002). Los Principios Constitucionales del derecho del trabajo se encuentran consagrados en su mayora en el
artculo 89 de la Carta Magna, el cual reza:

"El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las
condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores (...). Para el cumplimiento de esta obligacin del
Estado se establecen los siguientes principios:

1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios
laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o
menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de
conformidad con los requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiere duda acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o enla
Interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador o
Trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.

4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitucin es nula y no genera efecto alguno.
5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza,
sexo o credo o por cualquier otra condicin.
6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los proteger
contra cualquier explotacin econmica o social.

Estos principios son los siguientes en el mismo orden:
1. Principio de la Intangibilidad y progresividad del derecho.
2. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos.
3. Principio de la interpretacin ms favorable. in dubio pro operario.
4. Principio de nulidad de actos inconstitucionales.
5. Principio de la prohibicin de la discriminacin.
6. Principio de la prohibicin del trabajo de los adolescentes.
Debemos hablar se los Pilares de esta materia los cuales serian Los Derechos Fundamentales en el Trabajo conforme
a la nombrada Declaracin OIT, son: la libertad de asociacin, la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del
derecho de negociacin colectiva; la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolicin
efectiva del trabajo infantil; y la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin. Sobre estos ltimos
se harn consideraciones en el presente trabajo y, corresponden a un conjunto de normas internacionales, calificadas
como Convenios Fundamentales.
La Comisin Interamericana de Derechos Humanos ha establecido que existe una estrecha relacin entre Estado de
Derecho, convivencia democrtica y vigencia de los derechos humanos. Los Derechos Fundamentales en el Trabajo
deben preservarse en el mundo, ya que es la nica forma de garantizar la justicia social por la que lucha la OIT.

Es pertinente expresar que dentro de los derechos de los trabajadores que pudieran ser objeto de la temtica del
Constitucionalismo Social, estn aquellos contenidos en los Convenios 87 y 88 de la OIT, que entre otros se refieren a
la libertad sindical y al derecho de los trabajadores a celebrar la contratacin colectiva. Por otro lado, el trabajo infantil
se ve tambin regulado por el Convenio 138, en tanto que existe prohibicin de trabajo forzoso segn las previsiones
del Convenio 29 y el Convenio 105.
En Venezuela esos derechos estn consagrados en el texto constitucional, lo mismo que la proteccin a los derechos
de la mujer trabajadora, de los discapacitados y el gnero de trabajos especiales, como los deportistas, motociclistas,
artistas, etctera. Resulta obvio mencionar que en Venezuela existe el Principio de Igualdad y No Discriminacin en el
Derecho del Trabajo, por mandato constitucional, lo que en consecuencia da por imposible establecer diferenciaciones
en cuanto al sexo, raza, credo, condicin social, condicin poltica, etctera. Todos estos aspectos estn protegidos por
los distintos convenios emanados de la Organizacin Internacional del Trabajo a la presente fecha.
El punto de partida est en la Constitucin Venezolana de 1999, cuando dispone: "Todas las personas son iguales ante
la Ley; en consecuencia: 1. No se permitirn discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo, la condicin social
o aquellas que, en general, tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio
en condiciones de igualdad, de los derechos y libertades de toda persona" (Art. 21).

La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, garantiza el goce y ejercicio de los derechos laborales, el
Derecho al Trabajo y el deber de Trabajar, en un plano de igualdad entre hombres y mujeres, y asegura que el Estado
adopte medidas para que toda persona pueda tener ocupacin productiva y adoptada a sus condiciones.

OBJETO
El Derecho Constitucional del Trabajo, como toda disciplina jurdica va acreciendo su objeto de estudio, en tal sentido,
el desarrollo de la sociedad y la dinmica de los procesos de interrelacin personales, as como la aparicin de
nuevas realidades en el mundo de la juridicidad, hacen imperioso que esta rama del Derecho vaya integrndose con
nuevas normas, principios e instituciones, cada una de las cuales con caractersticas y perfiles propios que obligan a un
estudio especializado de los mismos, aunque tales estudios se desarrollen bajo la gida del Derecho Constitucional
propiamente dicho, y su especialidad: El Derecho Constitucional Laboral, que en este caso surge con ocasin de la
aparicin de esas nuevas realidades, as como de la incorporacin de esos nuevos preceptos, principios e
instituciones. Es as que las explicaciones que a continuacin se sealarn, vinculadas con la justificacin, autonoma y
necesidad del Derecho Procesal Laboral, se aplican perfectamente al examen del Derecho Constitucional Laboral en la
bsqueda de soportar cientficamente su autonoma cientfica y acadmica.
La propia realidad nos ha excedido, y nos ensea que el Trabajo como un hecho social no puede ni debe estar
desvinculado del aspecto econmico del cual forma parte sustancial, ni mucho menos de la Carta Fundamental que
consagra las normas programticas basamento del Derecho del Derecho Sustantivo, Adjetivo y Administrativo del
Trabajo, adems de las normas de aplicacin inmediata y postulados de realidades futuras que el especialista deber
hurgar, desentraar y determinar a los efectos de echar los cimientos de los nuevos principios laborales, de las nuevas
formas de regulacin y asociaciones laborales, las corporaciones empresariales o sindicales, as como las tendencias
que orientarn las nuevas generaciones de trabajadores y de empleadores..
NORMAS DISPOSITIVAS CONSTITUCIONALES LABORALES
La irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores posee rango constitucional en la mayor parte de las
constituciones del mundo y en Venezuela no poda manifestarse la excepcin. La constitucin del ao 1999 vigente a la
presente fecha (junio 2002) la consagra en su artculo 89 Numeral 2 cuando seala que Los derechos laborales son
irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo
es posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que
establezca la ley.
Los derechos sociales consagrados en la Constitucin de la Repblica de Venezuela son la respuesta a las demandas
de carcter econmico, social, cultural y jurdico anhelada por los venezolanos, que en virtud del redescubrimiento
participativo social, despiertan para lograr la meta de una mejor calidad de vida, garantizando para todos la seguridad
social, fundamentada en los principios de: solidaridad, universalidad, integralidad, unicidad, participacin y eficiencia;
adems de garantizar la salud, como un derecho social fundamental que el Estado debe garantizar con base a un
sistema sanitario nico, universal, descentralizado y participativo.
El estado a travs del Seguro Social le garantizara al trabajador un seguro social que le asegure la salud, proteccin en
contingencias de maternidad, paternidad, invalidez, enfermedades, discapacidad, necesidades especiales, riesgo
laborales, perdida de empleo, vejes y cualquier otra situacin de prevencin social. Los trabajadores estn obligados a
cotizar al seguro social para que as puedan ser atendidos en caso que se le presente algunas de las situaciones
anteriormente descrita.
El trabajo es un derecho es un derecho social y gozara de la proteccin del estado, dicho de otro modo el estado debe
proteger el trabajo por ser un derecho social amparado por la constitucin para garantizrselo a las personas, la ley
tendr que encargarse de mejorarlas condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras;
El estado para poder dar el cumplimiento a estas condiciones disponen los siguientes principio:
1.-Ninguna ley podr crear otra disposiciones, solo se cuentan con las ya existente en la ley para evitar que cambien lo
inmaterial y progresividad de los derechos y beneficios laborales predominan la realidad sobre las formas o apariencia.
2.-No se puede renunciar a los derechos laborales, ser o es nula toda accin, acuerdos o cambios que tena que ver
con la renuncia o menoscabo los derecho laborales, solamente se puede hacer transaccin y convenios al termino de la
relacin laboral de conformidad con los requisito que establezca la ley.
3.-Cuando exista dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas o en la interpretacin de una
determinada norma se sometern a estudio y se aplicara en su integridad.
4.-Toda disposicin que adopte el patrn o patrona que este fuera de ley o contrari lo dispuesto por la Constitucin de
la Republica Bolivariana de Venezuela, ser nula y no generara efecto alguno.
La garanta efectiva de los derechos fundamentales con respecto al trabajador y el trabajo, contribuyen a la justicia y
paz social.
Venezuela ha ratificado todos y cada uno de los instrumentos internacionales relevantes en materia de derechos
humanos, e igualmente todos los convenios de la OIT sobre derechos fundamentales en el trabajo.
Las funciones de los Principios Constitucionales Laborales: Inspiran, Informan, Gestan el contenido del Derecho
positivo, est, en cierto modo, condicionado por este... y son el fundamento del ordenamiento jurdico del derecho del
trabajo. Tienen una funcin normativa ya que en caso de ausencia de la ley actuarn como fuente supletoria. Los
Principios Laborales, consagrados en la Constitucin y en la Ley, tienen como funcin orientar al Juez para impartir
Justicia.

La importancia del Derecho Constitucional del Trabajo se hace sentir cada da de manera mas considerable, pues le
ofrece las bases de su funcionamiento y que ha sido influido por el hasta el punto de provocar hondas reformas en las
Cartas Fundamentales de las Naciones.