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Working Paper

29 de junio de 2014

Política Industrial en la CAPV


RELACIONES LABORALES

Industrial Policy in the Basque Country Industri Politika EAEn


LABOUR RELATIONS LAN HARREMANAK

As a Working Paper, it does not reflect any institutional position or opinion neither of EKAI Center,
nor of its sponsors or supporting entities.
EKAI Center seeks to do business with companies or governments covered in its reports. Readers should be aware that we may have a
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Política Industrial en la CAPV
RELACIONES LABORALES

1. La síntesis de las “Bases de partida” del Plan de excesivamente alejados de la realidad de la


Industrialización 2014-16 incluye como una de situación y posibilidades de las empresas.
estas bases fundamentales la siguiente:
6. Lo lógico es que sindicatos que sistemáticamente
“Nuestras empresas industriales … adoptaran posiciones fuera de la realidad y
necesitan superar las relaciones laborales reivindicaciones inaceptables para la viabilidad y
basadas en el conflicto para pasar a supervivencia de las empresas fueran
proyectos generados a partir del progresivamente marginados por los propios
compromiso compartido entre personas”. trabajadores y terminaran en posiciones
testimoniales.
Sin embargo, no se observan en el propio Plan
acciones significativas que den respuesta a esta 7. Sin embargo, lo que ocurre en Euskadi es
“base de partida”. exactamente lo contrario. Los sindicatos vascos,
ELA y LAB, mantienen de forma sistemática
2. Lo que ocurre es que, hasta ahora, nuestras posicionamientos más reivindicativos que los de
políticas públicas han carecido de los sindicatos estatales, CCOO y UGT y, sin
posicionamientos serios ante este tema y se han embargo, ven reforzada su posición entre los
basado fundamentalmente en posicionamientos trabajadores de forma recurrente y creciente.
mediáticos y básicamente demagógicos.
8. Alguien podría pensar que las estrategias más
3. Si partimos de la existencia de relaciones reivindicativas de los sindicatos vascos obedecen
laborales que consideramos excesivamente a posicionamientos excesivamente ideologizados,
conflictivas lo primero que debe hacerse es faltos de realismo o faltos de seriedad. Sin
analizar cuáles son las causas de esta embargo, la realidad es que pocas dudas hay de
conflictividad. que los sindicatos vascos son, sobre todo,
sindicatos “serios”. Son sindicatos que mantienen
4. Porque recurrir de forma sistemática a la su autofinanciación y que son capaces de
descalificación del supuesto radicalismo de los renunciar de forma sistemática a la captación de
sindicatos vascos no parece una respuesta muy fáciles ingresos a través de cursos de formación o
seria. Según este posicionamiento, habitual en las de subvenciones públicas poco claras. Esas
organizaciones patronales y en responsables mismas fuentes de financiación que han
políticos, el origen del problema no es otro sino el corrompido sistemáticamente a otros sindicatos.
excesivo radicalismo ideológico de la sociedad Se podrá reprochar a los sindicatos vascos lo que
vasca, que se ha trasladado a unos sindicatos se quiera pero, desde luego, en ningún caso falta
vascos que pugnan permanentemente entre sí de seriedad.
por quién es más radical en sus reivindicaciones.
9. Por último, los números son significativos.
5. Sin embargo, este análisis es, en nuestra opinión, Mientras el PIB per capita en Euskadi es un 135%
simple y parcial. La realidad de las relaciones el de la media estatal, los costes laborales son
laborales no permite mantener durante mucho superiores en cerca de un 25%. Desde luego,
tiempo planteamientos ideologizados nada parece indicar que nuestros costes laborales
sean excesivos. Evidentemente, cada sector y

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Política Industrial en la CAPV
RELACIONES LABORALES

cada empresa es un caso particular en este 12. Ante esta situación estructural, los sindicatos
sentido. Pero los datos globales nos dicen que la vascos no han hecho sino responder a su
conflictividad de las relaciones laborales en finalidad y luchar por compensar a través de la
Euskadi no ha generado unos costes laborales lucha sindical lo que el entorno institucional
excesivos en conjunto. Alguien debería niega a nuestros trabajadores, intentar
plantearse si esto no significa que, en caso de no compensar el desequilibrio entre capacidad
existir esta conflictividad, los costes laborales productiva y marco institucional. En este
hubieran sido demasiado bajos para mantener un contexto de coherencia con nuestra estructura
modelo de desarrollo avanzado como Euskadi productiva hay que inscribir también la
necesita. tradicional reivindicación de un “marco vasco de
relaciones laborales”.
10. Seamos serios. Desde instancias patronales y
gubernamentales se alude repetidamente al 13. Este contexto que EKAI Center viene explicando
esfuerzo que han realizado empresarios y desde el estallido de la crisis, ha quedado
responsables públicos para evitar –o contener- el evidenciado en el caso de la reforma laboral. Una
deterioro de las condiciones laborales y sociales reforma cuyo origen se basa en un claro objetivo
en el País Vasco durante los años de crisis. ¿Es de reducción de costes laborales que se
que alguien puede pensar seriamente que no considera necesario para que la economía
tiene nada que ver con ello la acción sindical y, en española recupere la competitividad, lastrada por
concreto, el carácter “más reivindicativo” del el sobreendeudamiento. Problemas de fondo que
sindicalismo vasco? tienen poco que ver con la economía vasca, como
EKAI Center ha puesto repetidamente de relieve.
11. Desde el estallido de la crisis EKAI Center ha
venido advirtiendo de que el origen de la 14. Este proceso ha incidido en el problema de fondo
conflictividad de las relaciones laborales hay que ya existente de desequilibrio entre capacidad
buscarlo en otro sitio. En nuestra opinión, en el productiva y marco institucional de las relaciones
evidente desequilibrio estructural existente en laborales. Que, en este contexto, los sindicatos
Euskadi entre capacidad productiva y entorno vascos endurezcan sus posiciones es algo
institucional. Mientras nuestro tejido productivo absolutamente lógico y coherente con lo que está
y nuestra capacidad productiva son sucediendo y con las necesidades del tejido
sensiblemente superiores a la media de la Unión productivo vasco.
Europea, las empresas se encuentran en un
entorno normativo e institucional claramente 15. Nuestra política industrial debe, por supuesto,
inadecuado para el País Vasco y destinado a crear tener en cuenta el nivel de conflictividad de
una dinámica de costes laborales y sociales nuestras relaciones laborales y analizar las
sensiblemente inferior a la que corresponde a medidas a adoptar al respecto. Pero ello debe
esta capacidad productiva. hacerse con un análisis serio de lo que realmente
está sucediendo en nuestro tejido productivo.

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