Cmo es la funcin del psiclogo organizacional abordando al sujeto

desde la complejidad de la subjetividad laboral en la actualidad?

La psicologa organizacional como heredera de la Psicologa Industrial, nacida a
principios del pasado siglo centrada en el estudio de los aspectos psicolgicos del
trabajo en el contexto de la industria ha ido creciendo con varias etiquetas nominada,
cambiando su !uncin irrumpiendo lo organizacional, haciendo un campo
multidisciplinario pero as creando una psicologa del trabajo organizacional"
#ctualmente en esta interaccin de psiclogos psiclogas que se encargan de
di!erentes !unciones que se han ido construendo en torno a los problemas del orden
social del ejercicio del poder, con el !in de a!rontar la heterogeneidad de
intereses la convivencia social derivada de la nueva situacin social, econmica
poltica del estado moderno"
$onsta de di!erentes teoras t%cnicas para poder Planear, organizar dirigir las
actividades humanas las relaciones laborales dentro de la organizacin, el cual
comprende&
La admisin, la evaluacin, la compensacin, la retencin el desarrollo de las
personas, resolver los problemas o con!lictos en las interacciones humanas
asegurar un buen clima la cultura organizacional, recomendar las acciones
preventivas o correctivas que sean pertinentes"
Investigar, identi!icar modi!icar los elementos o !actores !sicos socio
psicolgicos, que in!luen en el comportamiento humano en el trabajo que
impactan en la e!iciencia organizacional, la productividad la rentabilidad de la
organizacin"
'enerar proponer soluciones que contemplen, la integracin humana, la
creatividad, la innovacin la mejora continua dentro de los procesos productivos,
operativos administrativos de la organizacin"
#sesorar en lo re!erente a los estilos de liderazgo el ejercicio de la autoridad, as
como las t%cnicas de negociacin con compradores, proveedores competidores,
para el logro de los objetivos organizacionales"
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(ecomendar polticas acciones para incentivar, compensar remunerar al
personal, as como asegurar su bienestar, seguridad salud ocupacional"
)ise*ar programas de rotacin, induccin, entrenamiento capacitacin para el
desarrollo del personal, as como los planes de carrera ascensos del personal"
$onocer los !undamentos tericos conceptuales, as como la administracin,
evaluacin e interpretacin de las pruebas psicolgicas cuestionarios en los
procesos de seleccin de personal de diagnostico del clima la cultura
organizacional"
# partir de la delimitacin de las !unciones el comienzo de esta psicologa
organizacional, podemos re!erirnos hacia una cuestin m+s compleja en cuanto a la
subjetividad en el contexto actual"
"""supusieron dos cambios radicales de la previa Psicologa Industrial" ,n
primer lugar, un cambio de un modelo psico-!isolgico del trabajador a un modelo
socio-emocional. , en segundo lugar, un cambio de m%todo, desde el experimental
que se centraba en la interconexin hombre-m+quina, a otro donde el objeto son las
actitudes como variables intervinientes en las relaciones entre la situacin
/condiciones de trabajo0, el resultado /actividad laboral0" 1oll2a, 3443, p" 530"
1e aqu la insercin de un en!oque humanista, que !rente al concepto de subjetividad
lo principal son las relaciones humanas la comunicacin"
cada individuo es una personalidad di!erenciada que incide en el comportamiento
actitudes de las otras personas con quien mantiene contacto, siendo a su vez mu
in!luido por sus semejantes" $ada individuo grupo de!inidos, queriendo ser
comprendidos, bien aceptado participar con el !in de atender sus intereses
aspiraciones m+s inmediatas su comportamiento est+ in!luenciado por el ambiente por
las diversas actitudes normas in!ormales existentes en los diversos grupos" ,stas
condiciones !acilitan el clima, las relaciones humanas se dan donde cada individuo es
estimulado a expresarse libre saludablemente $hiavenato, Idalberto" 3 446
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,sto hace claro la nueva perspectiva abocada a una mirada humanstica donde como
hilo principal nos dirige a la subjetividad como base de en!rentar las !unciones en la
actualidad"
# partir de los a*os 78 las (elaciones 1umanas se convierte en el paradigma
predominante para entender la conducta en el trabajo 9el%ndez, :arina" ;88;
,s un gran salto en tanto que a no depende de varias organizaciones <o empresas,
psiclogos con !unciones alejada de lo singular de cada persona, sino que es lo
principal, en tanto debe asegurar su salud mental ,ahora en sus relaciones espacios
laborales, privilegiando esta manera de acceder a una vida saludable, a que durante la
historia no se comprenda la necesidad de establecer derechos, buena comunicacin
salud en lo laboral"
=n ejemplo del avance podramos observarlo en la insercin tanto en lo laboral
como en las empresas a la mujer connotando las di!erencias sociales entre varones
mujeres, a la jerarquizacin del varn !rente a la poltica el trabajo en la que las
mujeres lo !emenino ocupan el lugar devaluado, discriminado, subordinado u omitido"
)onde se revierte en gran sentido cuando se demuestra la incidencia a una relacin de
poder social, ampliando as el campo en lo organizacional en la subjetividad" "
$omprendiendo que solo pertenece a un est+ndar de lo cultural"
,l g%nero la subjetividad nos proponen poner en relieve la importancia de la
accin social del sujeto la consecuente produccin de nuevas subjetividades" Los
individuos, siendo seres de razn agentes empricos, logran modi!icar la estructura
social dominante, lo que conlleva un continuo reposicionamiento del sujeto sexuado, el
objetivo es comprender cmo un individuo se individua a s mismo en la dimensin de
g%nero en el espacio personal colectivo"
$oncluendo podemos decir que una organizacin es m+s que un grupo de individuos
act>an por intereses econmicos. tambi%n cuentan los a!ectos los sentimientos" #ll
en!atiza m+s lo individual los a!ectos los sentimientos son del orden de lo individual,
se desarrollan con el otro pero anidan en un sujeto" $ada individuo es una personalidad
altamente di!erenciada, que incide en el comportamiento las actitudes de las personas
con quienes mantiene contactos es in!luenciado por ellas. en ese intercambio trata de
satis!acer sus intereses aspiraciones m+s inmediatas" ? aqu el rol del psiclogo
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organizacional donde comienza a interactuar en la subjetividad laboral signi!icando la
organizacin compleja del sistema de sentidos signi!icaciones que caracterizan la
psique humana los escenarios sociales del trabajo en los que el sujeto act>a"
Bibliografa

9el%ndez @+zquez, :arina Psicologa del trabajo y las organizaciones /;88;0
$hivenato,Idalberto Introduccin a la teora general de la administracin 3446
Ailipi , 'raciela " Trabajo y subjetividad: el nuevo sujeto laboral?
9onder,'loria" Gnero y subjetividad"& avatares de una relacin no evidente" =niversidad de
$hile, 344B"
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