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Taller de Indicadores

de Responsabilidad Social
Las Normas SA 8000:
Certificacin de la Gestin
Socialmente Responsable
La OTRA Feria
Santiago de Chile
9 de Noviembre 2002
- Indicadores
-Stakeholders
2 tendencias en el mundo globalizado:
La Certificacin por parte de terceros
ISO 9000 Calidad
ISO 14000 Medio Ambiente
OHSAS 18000 Seguridad
La Sociedad y el Mercado son cada vez ms exigentes
No slo calidad y precio, tambin valores
Comercio Justo
Fondos de inversin ticos
Conceptos y Tendencias
Conceptos y Tendencias
Fue creada en 1997 por un Panel de expertos reunido por Fue creada en 1997 por un Panel de expertos reunido por
la Agencia de Acreditacin del Consejo sobre Prioridades la Agencia de Acreditacin del Consejo sobre Prioridades
Econmicas ( Econmicas (Council Council on on Economic Economic Priorities Priorities Acreditation Acreditation
Agency Agency CEPAA), que posteriormente cambi su nombre a CEPAA), que posteriormente cambi su nombre a
Social Social Accountabilitiy Accountabilitiy International International, SAI. , SAI.
Dicho panel estaba compuesto por individuos de Dicho panel estaba compuesto por individuos de
organizaciones que representaban todo el espectro de organizaciones que representaban todo el espectro de
partes interesadas: sindicatos, fabricantes, minoristas, partes interesadas: sindicatos, fabricantes, minoristas,
universidades, universidades, ONGs ONGs y empresas de consultora y y empresas de consultora y
certificacin. certificacin.
En el mundo, la norma SA 8000 ya est presente en 27 En el mundo, la norma SA 8000 ya est presente en 27
pases, con 133 empresas certificadas. pases, con 133 empresas certificadas.
Asia Asia 63 % 63 %
Europa Europa 30 % 30 %
Amrica 5 % Amrica 5 %
La norma SA 8000
La norma SA 8000
Social
Social
Accountability
Accountability
International
International
Es una ONG internacional, Es una ONG internacional,
con sede en Nueva con sede en Nueva York York, ,
dedicada a mejorar los dedicada a mejorar los
lugares de trabajo y las lugares de trabajo y las
comunidades , desarrollando, comunidades , desarrollando,
implantando y difundiendo implantando y difundiendo
estndares de estndares de
responsabilidad social. responsabilidad social.
Anteriormente, Agencia de Anteriormente, Agencia de
Acreditacin del Consejo Acreditacin del Consejo
sobre Prioridades sobre Prioridades
Economicas Economicas CEPAA ( CEPAA (Council Council
on on Economic Economic Priorities Priorities
Acreditation Acreditation Agency Agency) )
I. Propsito y mbito de Aplicacin I. Propsito y mbito de Aplicacin
II. Elementos Normativos y su Interpretacin II. Elementos Normativos y su Interpretacin
III. Definiciones III. Definiciones
IV. Requerimientos de Responsabilidad Social IV. Requerimientos de Responsabilidad Social
1. Trabajo Infantil 1. Trabajo Infantil
2. Trabajos forzados 2. Trabajos forzados
3. Salud y Seguridad en el Trabajo 3. Salud y Seguridad en el Trabajo
4. Libertad de Asociacin y Derecho de Negociacin Colectiva 4. Libertad de Asociacin y Derecho de Negociacin Colectiva
5. Discriminacin 5. Discriminacin
6. Medidas disciplinarias 6. Medidas disciplinarias
7. Horario de Trabajo 7. Horario de Trabajo
8. Remuneracin 8. Remuneracin
V. V. Requerimientos del Sistema de Gestin
Estructura de la Norma
Estructura de la Norma
La norma especifica los requisitos de responsabilidad social que La norma especifica los requisitos de responsabilidad social que
permiten a una compaa: permiten a una compaa:
a) Desarrollar, mantener y aplicar sus principios y sus a) Desarrollar, mantener y aplicar sus principios y sus
procedimientos con el objeto de manejar aquellos asuntos que procedimientos con el objeto de manejar aquellos asuntos que
estn bajo su control o influencia. estn bajo su control o influencia.
b) Demostrar a las partes interesadas que sus principios, b) Demostrar a las partes interesadas que sus principios,
procedimientos y prcticas estn en conformidad con los procedimientos y prcticas estn en conformidad con los
requerimientos impuestos por esta norma. requerimientos impuestos por esta norma.
Los requerimientos de esta norma son de aplicacin universal en Los requerimientos de esta norma son de aplicacin universal en
lo que respecta a emplazamiento geogrfico, sector industrial y lo que respecta a emplazamiento geogrfico, sector industrial y
tamao de la compaa tamao de la compaa. .
La certificacin se aplica a cada centro de una empresa. La certificacin se aplica a cada centro de una empresa.
I. Propsito y campo de aplicacin
I. Propsito y campo de aplicacin
Los elementos normativos de SA 8000, establecidos en la Secci Los elementos normativos de SA 8000, establecidos en la Secci n II n II
de la norma, requieren que las empresas de la norma, requieren que las empresas cumplan con la legislaci cumplan con la legislaci n n
nacional y cualquier otro derecho aplicable nacional y cualquier otro derecho aplicable y y respeten los principios respeten los principios
establecidos en los siguientes instrumentos internacionales establecidos en los siguientes instrumentos internacionales : :
- - Convenios de la OIT 29 y 105 Convenios de la OIT 29 y 105 (Trabajos forzados y esclavitud) (Trabajos forzados y esclavitud)
- - Convenio 87 de la OIT Convenio 87 de la OIT (Libertad de asociaci (Libertad de asociaci n) n)
- - Convenio 98 de la OIT Convenio 98 de la OIT (Negociaci (Negociaci n colectiva) n colectiva)
- - Convenios 100,111 de la OIT Convenios 100,111 de la OIT (Igualdad de remuneraci (Igualdad de remuneraci n para n para
hombres y mujeres que realizan trabajos de igual valor) hombres y mujeres que realizan trabajos de igual valor)
- - Convenio 135 de la OIT Convenio 135 de la OIT ( Representantes de Trabajadores) ( Representantes de Trabajadores)
- - Convenio 138 y Recomendaci Convenio 138 y Recomendaci n 146 de la OIT n 146 de la OIT
(Edad m (Edad m nima y recomendaci nima y recomendaci n) n)
Convenio 155 y Recomendaci Convenio 155 y Recomendaci n 164 de la OIT n 164 de la OIT
(Seguridad y Salud en el trabajo) (Seguridad y Salud en el trabajo)
- - Convenio 159 de la OIT Convenio 159 de la OIT ( Personas discapacitadas) ( Personas discapacitadas)
- - Convenio 177 de la OIT Convenio 177 de la OIT (Trabajo dom (Trabajo dom stico) stico)
- - Declaraci Declaraci n Universal de los Derechos Humanos n Universal de los Derechos Humanos
- - Convenio de las Naciones Unidas sobre los derechos de los ni Convenio de las Naciones Unidas sobre los derechos de los ni os os
II. Elementos Normativos
II. Elementos Normativos
III. Definiciones
III. Definiciones
Compaa Compaa
Accin correctora Accin correctora
Nio Nio
Proveedor Proveedor
Trabajos forzados Trabajos forzados
Parte interesada Parte interesada
Trabajo infantil Trabajo infantil
Trabajador en el hogar Trabajador en el hogar
IV. Requerimientos de
IV. Requerimientos de
Responsabilidad Social
Responsabilidad Social
1. Trabajo Infantil 1. Trabajo Infantil
2. Trabajos forzados 2. Trabajos forzados
3. Salud y Seguridad en el Trabajo 3. Salud y Seguridad en el Trabajo
4. Libertad de Asociacin y 4. Libertad de Asociacin y
Derecho de Negociacin Colectiva Derecho de Negociacin Colectiva
5. Discriminacin 5. Discriminacin
6. Medidas disciplinarias 6. Medidas disciplinarias
7. Horario de Trabajo 7. Horario de Trabajo
8. Remuneracin 8. Remuneracin
V. Requerimientos del
V. Requerimientos del
Sistema de Gestin
Sistema de Gestin
1. Poltica de Responsabilidad Social 1. Poltica de Responsabilidad Social
2. Revisiones peridicas 2. Revisiones peridicas
3. Definicin de funciones 3. Definicin de funciones
4. Formacin y sensibilizacin 4. Formacin y sensibilizacin
5. Evaluacin y seguimiento 5. Evaluacin y seguimiento
6. Seleccin de proveedores 6. Seleccin de proveedores
7. Relacin con partes interesadas 7. Relacin con partes interesadas
8. Registro 8. Registro
Para concluir
Para concluir
Lo que no se mide, no se evala. Lo que no se mide, no se evala.
Lo que no se evala, no se mejora. Lo que no se evala, no se mejora.
Midamos, evaluemos y mejoremos nuestros Midamos, evaluemos y mejoremos nuestros
programas de responsabilidad social. programas de responsabilidad social.