Informe Final de PR Ctica Empresarial Casino Central de Ofic

DETERMINACIN DEL GRADO DE DESARROLLO EN SALUD OCUPACIONAL
Y PROPUESTA DE INTERVENCIN DE ACUERDO CON LOS RESULTADOS

OBTENIDOS EN EL CASINO CENTRAL DE LA FUERZA AREA COLOMBIANA
MARA DEL PILAR BELTRAN
JENNY CONSTANZA GARAVITO
Trabajo d Pr!"#$"a E%&r'ar$a( &r')#ado "o%o r*+$'$#o d ,rado
UNIVERSIDAD MANUELA BELTR-N
ESPECIALIZACIN EN SALUD OCUPACIONAL
BOGOT- D.C.
/001
DETERMINACIN DEL GRADO DE DESARROLLO EN SALUD OCUPACIONAL
Y PROPUESTA DE INTERVENCIN DE ACUERDO CON LOS RESULTADOS
OBTENIDOS EN EL CASINO CENTRAL DE LA FUERZA AREA COLOMBIANA
MARA DEL PILAR BELTRAN
JENNY CONSTANZA GARAVITO
Trabajo d Pr!"#$"a E%&r'ar$a( &r')#ado "o%o r*+$'$#o d ,rado
UNIVERSIDAD MANUELA BELTR-N
ESPECIALIZACIN EN SALUD OCUPACIONAL
BOGOT- D.C.
/001
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIN_________________________________________________________1
PRESENTACIN DE LA EMPRESA__________________________________________2
1 DESCRIPCIN DE LA EMPRESA_______________________________________2
1.1 ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA_______________________________2
1.1.1 Resea Histrica______________________________________________________________2
1.1.2 Nombre de la empresa__________________________________________________________2
1.1.3 Ubicacin de la Empresa:_______________________________________________________3
1.1.4 Actividad Econmica__________________________________________________________3
1.1. !di"o de la Actividad_________________________________________________________3
1.1.# !lase de Ries"o: $_____________________________________________________________3
1.1.% &lanta de personal:_____________________________________________________________3
1.1.' AR& a la ()e est*n a+iliados los traba,adores:________________________________________3
1.1.- .ari+a de !oti/acin:___________________________________________________________4
1.1.10 &res)p)esto:_______________________________________________________________4
1.1.11 1ependencias______________________________________________________________4
1.2 BREVE DESCRIPCIN DEL PROCESO___________________________________5
1.3 POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL___________________________________5
2 JUSTIFICACIN______________________________________________________7
3 OBJETIVOS__________________________________________________________8
3.1 OBJETIVO GENERAL__________________________________________________8
3.2 OBJETIVOS ESPECFICOS______________________________________________8
4 MARCO CONCEPTUAL________________________________________________9
4.1 UNIDAD MILITAR______________________________________________________
4.2 SALUD OCUPACIONAL_________________________________________________
4.3 GUIA GTC34. ESTRUCTURA BASICA DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL_______________________________________________________________
4.3.1 &R23RA4A 1E 5A6U1 2!U&A!$2NA6________________________________________-
4.3.2 278E.$925_________________________________________________________________-
4.3.3 5U7&R23RA4A 1E 4E1$!$NA &RE9EN.$9A : 1E6 .RA7A82 _________________10
4.3.4 5U7&R23RA4A 1E 5E3UR$1A1 $N1U5.R$A6________________________________10
4.3. 5U7&R23RA4A 1E 5ANEA4$EN.2 7A5$!2 A47$EN.A6______________________10
4.3.# &R23RA4A 1E !A&A!$.A!$2N_____________________________________________10
4.3.% &R242!$2N 1E 6A 5A6U1 2!U&A!$2NA6___________________________________11
4.3.' 5$5.E4A5 1E 9$3$6AN!$A E&$1E4$2623$!A________________________________11
4.4 DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO ! SALUD ____12
4.4.1 1$A3N25.$!2 !2N1$!$2NE5 1E .RA7A82__________________________________12
4.4.2 1$A3N;5.$!2 1E !2N1$!$2NE5 1E 5A6U1__________________________________1-
4.4.3 1E<$N$!$2N 1E &R$2R$1A1E5______________________________________________20
4.4.4 A!!$1EN.E 1E .RA7A82___________________________________________________20
4.4. $N1$!E5 E5.A1=5.$!25 1E A!!$1EN.A6$1A1 1______________________________20
iii
4.4.# EN<ER4E1A1 !24>N : EN<ER4E1A1 &R2<E5$2NA6_______________________21
4.4.% EN<ER4E1A1 &R2<E5$2NA6_______________________________________________23
4.4.' !24$.? 1E 5A6U1 2!U&A!$2NA6__________________________________________23
4.4.- 3ENERA6$1A1E5__________________________________________________________2
5 PRIORIZACIN DE RIESOS CASINO CENTRAL DE OFICIALES FAC_____39
5.1 RIESGO PSICOLABORAL______________________________________________3
5.2 FACTOR DE RIESGO ERGONOMICO___________________________________42
5.3 FACTOR DE RIESGO BIOLOGICO______________________________________43
5.4 FACTOR DE RIESGO DE SEGURIDAD _________________________________44
.4.1 <A!.2R 1E R$E532 4E!AN$!2 _____________________________________________4
.4.2 <A!.2R 1E R$E532 E6E!.R$!2_____________________________________________4
.4.3 <A!.2R 1E R$E532 62!A.$92______________________________________________4
.4.4 <A!.2R 1E R$E532 1E $N!EN1$2 : E@&625$;N_____________________________4
.4. <A!.2R 1E R$E532 4$6$.AR________________________________________________4
! MARCO LEAL______________________________________________________47
".1 L#$ N%&#'() T*+,-% III) .# 1/______________________________________________4/
".2 R#0%-,1*2' 2433 .# 1/_____________________________________________________4/
".3 D#14#+% "14 .# 184 .#- M*'*0+#4*% .# T4(5(6% $ M*'*0+#4*% .# S(-,._______________4/
".4 R#0%-,1*2' 2313 .# 18" .#- M*'*0+#4*% .# T4(5(6%______________________________4/
".5 R#0%-,1*2' 131" .# 18 .#- M*'*0+#4*% .# T4(5(6%______________________________4/
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".11 D#14#+% 34 .# 18________________________________________________________48
7 DESCRIPCIN DE LAS INTERVENCIONES REALIZADAS EN SALUD
OCUPACIONAL__________________________________________________________49
/.1 MEDICINA PREVENTIVA ! DEL TRABAJO______________________________4
/.2 COMIT= DE SALUD OCUPACIONAL____________________________________4
/.3 ESTILOS DE VIDA ! TRABAJO SALUDABLES___________________________4
/.4 ELABORACIN DEL REGLAMENTO DE 7IGIENE ! SEGURIDAD
INDUSTRIAL________________________________________________________________53
/.5 GESTI>N DEL COMIT= DE SALUD OCUPACIONAL______________________53
/." METODOLOGA______________________________________________________51
%.#.1 $N5.RU4EN.2_____________________________________________________________1
%.#.2 E9A6UA!$2N 1E6 3RA12 1E 1E5ARR2662 1E6 &R23RA4A 1E 5A6U1
2!U&A!$2NA6____________________________________________________________________1
%.#.3 $N.ER&RE.A!$AN 1E RE5U6.A125__________________________________________#1
iv
/./ AN?LISIS T@CNICO DEL COMIT= DE SALUD OCUPACIONAL___________"2
%.%.1 A!.A 1E !2N5.$.U!$AN 1E6 !24$.? 1E 5A6U1 2!U&A!$2NA6______________#2
%.%.2 ANB6$5$5 .C!N$!2 1E6 &R23RA4A 1E 5A6U1 2!U&A!$2NA6________________#3
%.%.3 A5&E!.25 3ENERA6E5 1E 6A UN$1A1.______________________________________#3
%.%.4 ANB6$5$5 .C!N$!2 1E6 &AN2RA4A 1E R$E5325_____________________________#4
%.%. &6AN 1E E4ER3EN!$A5____________________________________________________#
%.%.# ANB6$5$5 1E .AREA5 !R=.$!A5_____________________________________________%1
%.%.% $N.ER9EN!$AN EN E5.$625 1E 9$1A : .RA7A82 5A6U1A76E5._______________%2
/.8 PLAN ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL_______________________________/"
%.'.1 &6AN 1E .RA7A82 ANUA6 1E 5A6U1 2c)pacional 200% DAE2F_________________%#
8 CONCLUSIONES " RECOMENDACIONES______________________________83
8.1 CONCLUSIONES______________________________________________________83
8.2 RECOMENDACIONES_________________________________________________84
9 ANE#OS____________________________________________________________89
ANE#O I FORMATO DE LA ARP SEURO SOCIAL__________________________89
ANE#O II CRONORAMA DE ACTIVIDADES CASINO CENTRAL DE OFICIALES
DE LA FUERZA A$REA___________________________________________________99
ANE#O III PANORAMA DE RIESOS CASINO CENTRAL DE OFICIALES DE LA
FUERZA A%REA________________________________________________________1&4
ANE#O IV REISTRO FOTORAFICO PANORAMA DE RIESOS CASINO
CENTRAL DE OFICIALES FAC___________________________________________147
ANE#O V AN'LISIS DE TAREAS CR(TICAS_______________________________152
ANE#O VI RELAMENTO DE )IIENE " SEURIDAD INDUSTRIAL________153
ANE#O VII APLICACIN DE LA COBERTURA PLAN ANUAL 2&&5___________15!
ANE#O VIII CUADRO U(A DE INTERPRETACIN ENCUESTA CONDICIONES
DE SALUD*_____________________________________________________________157
ANE#O I# CRONORAMA " ACTAS COMIT% DE SALUD OCUPACIONAL_____1!&
BIBLIORAF(A________________________________________________________1!1
v
2NDICE DE TABLAS
Tabla 1 Cuadro Trabajadores Ley 100.................................................................................................................3
Tabla 2 Conformacin del Comit de Salud Ocupacional................................................................................23
Tabla 3 rincipales factores de ries!o er!onmico.........................................................................................."2
Tabla " #actor de ries!o biol!ico..................................................................................................................."3
Tabla $ %nterpretacin de resultados.................................................................................................................&1
Tabla & lan de 'mer!encias............................................................................................................................&$
Tabla ( ')uipos para atencin de emer!encias...............................................................................................&(
Tabla * +esponsables del control de emer!encias............................................................................................(1
Tabla , +esultados del an-lisis.........................................................................................................................(2
Tabla 10 Capacitaciones personal....................................................................................................................(3
Tabla 11 Capacitaciones en salud. trabajo y autocuidado. estrs y acondicionamiento f/sico........................("
Tabla 12 0cti1idades planeadas........................................................................................................................((
Tabla 13 2esarrollo del pro!rama de salud ocupacional................................................................................,3
Tabla 1" %dentificacin de la empresa............................................................................................................1$&
Tabla 1$ %nforme de trabajadores...................................................................................................................1$&
Tabla 1& Condiciones de trabajo....................................................................................................................1$&
Tabla 1( 3rado de desarrollo del pro!rama de salud ocupacional...............................................................1$(
Tabla 1* 3u/a de interpretacin encuesta condiciones de salud....................................................................1$*
Tabla 1, Crono!rama y actas comit de salud ocupacional..........................................................................1&0
vi
INTRODUCCI3N
El presente trabajo se llev a cabo en el CASNO CENTRAL DE OFCALES DE
LA FUERZA AREA, donde se aplic inicialmente la evaluacin de grado de
desarrollo de salud ocupacional, instrumento que evala el nivel de desarrollo del
programa de salud ocupacional en donde se incluye la identificacin de la
empresa, estructura, subprograma de medicina preventiva y del trabajo,
subprograma de higiene y seguridad ndustrial, programa de induccin,
capacitacin , entrenamiento y subsistema de informacin y registro, para obtener
un porcentaje de cumplimiento global.
A partir de los resultados de la evaluacin de grado de desarrollo se presentar el
plan de intervencin a realizar dentro del Casino Central de Oficiales FAC.
gualmente se presenta el marco terico teniendo en cuenta la actividad
econmica de la Empresa y los factores de riesgo mas importantes identificados
en el panorama general de factores de riesgo, posteriormente se describen las
intervenciones realizadas en salud ocupacional teniendo en cuenta el plan de
trabajo realizado inicialmente, as como tambin la descripcin de la metodologa
empleada para la ejecucin de las actividades y manejo de la informacin y
presentacin de resultados obtenidos.
Se incluye el cronograma de actividades, la conformacin del Comit de Salud
Ocupacional, Plan de Emergencias, Anlisis de tareas crticas, estilos de vida y
trabajo saludables, brigadas de emergencias, justificacin legal y social del
proceso de evaluacin de grado de desarrollo en salud ocupacional, De igual
manera se presenta el marco conceptual o terico y marco legal de todo lo
referente al programa de salud ocupacional aspectos importantes para intervenir
eficazmente dentro de la empresa.
Finalmente se incluye la evaluacin de grado de desarrollo al concluir la
intervencin de la prctica empresarial con el objeto de analizar los resultados
finales para dar las conclusiones y recomendaciones tendientes a mejorar y
complementar las actividades y aspectos necesarios para desarrollar e
implementar un Programa de salud Ocupacional ptimo bajo las normas legales
vigentes y que ayude a preservar la salud y bienestar integral de los trabajadores
dentro de su entorno laboral.
1
PRESENTACI3N DE LA EMPRESA
4 DESCRIPCI3N DE LA EMPRESA
4.4 ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA
4.4.4 R'5a 6$'#7r$"a
Fundacin: 1951-2006
Motivados por la necesidad de tener donde se hospedaran los oficiales que
venan a comienzos de 1951 en cabeza del seor Mayor Jorge A. Vivas
Garca, tomaron en arriendo una casa con todo el mobiliario ubicado en la
diagonal 35 No.4-13. El 28 de Junio de 1951, se constituy el Club de
oficiales de la Fuerza Area en forma oficial.
En 1953 pas a la actual sede (Casona); a partir de esa fecha se
compararon los lotes adyacentes, con nuevas instalaciones de la sede
social a la altura de los grandes clubes del pas.
M$'$7)
Proporcionar bienestar mediante prestacin de servicios y el desarrollo de
actividades sociales, deportivas y culturales al personal de oficiales y a todos los
miembros del Casino Central de Oficiales FAC, para afianzar los vnculos de
amistad en procura de un sano esparcimiento.
V$'$7)
El Casino Central de Oficiales FAC se proyecta como una sede social que
garantiza la prestacin de servicios de ptima calidad, a travs de tecnologa de
punta y un equipo humano altamente capacitado, propendiendo por el
mejoramiento continuo del bienestar de todos sus socios.
4.4./ No%br d (a %&r'a
Casino Central de Oficiales de la Fuerza Area CLOFA
NT. : 899999102-2
2

4.4.8 Ub$"a"$7) d (a E%&r'a9
Bogot, Cundinamarca, Calle 64 No.3-75 - Telfono 2121200

4.4.: A"#$;$dad E"o)7%$"a
Empresas dedicadas a actividades de esparcimiento, clubes sociales y
deportivos.
4.4.< C7d$,o d (a A"#$;$dad
1924101
4.4.= C(a' d R$',o9 I
4.4.1 P(a)#a d &r'o)a(9
130 Trabajadores
Tab(a 4 C+adro Trabajador' L> 400
TRABAJA
DOR
VINCULAD
O
ADMINISTR
ATIVOS
OPERATIV
AS
ESCOLARIDAD PRINCIPALES
OCUPACIONES
H M H M N P S T U E Princi
pal
%Segun
da
%terce
ra
%
Trabajador
es total
club
6 20 58 46 segu
ridad
admi
nistr
ativa
man
teni
mie
nto
Ley 1214 35 23
Ley 100 25 26
Fuerza
Temporal
9 12
To#a( =? =4
F+)#9 Casino Central de Oficiales FAC
Nota: No se suministro informacin acerca de escolaridad de los trabajadores
4.4.@ ARP a (a *+ '#!) aA$($ado' (o' #rabajador'9
DSAN FAC fuerzas militares FAC y Decreto 1214 de 1990 que se aplica al
personal Civil del Ministerio de Defensa y Polica Nacional vinculados con
3
anterioridad a la ley 100 de 1993 y a estas personas se les conserva lo
correspondiente a las indemnizaciones y pensiones de invalidez; Ley 100 de 1993
civiles Previ-Atep; Fuerzas temporales por Cooperativa Coopserviactivos y ARP
del Seguro Social.
Para establecer los derechos y prestaciones econmicas del personal civil antes
de la Ley 100 de 1993, se deben armonizar el Decreto 1214 de 1990 y el Decreto
094 de 1989 para calcular y reconocer el monto de las prestaciones segn el
artculo 1 del Decreto 1796 de 2000. En caso de que el civil vinculado despus de
entrar en vigencia la Ley 100 de 1993, se le aplica en materia de riesgos
profesionales el Decreto 1295 de 1994 y todos sus Decretos reglamentarios.
4.4.? Tar$Aa d Co#$Ba"$7)9
El Ministerio de Defensa Nacional le confiere a la Fuerza Area el manejo
independiente de su nmina dependiendo de la normatividad a que estn
acogidos sus miembros, los militares y civiles en su rgimen de excepcin con la
resolucin 1214 de 1990, los civiles con la ley 100 del 93 y las fuerzas temporales
en Cooperativa (Coopserviactivos) los cuales son clasificados en riesgo 3 y con un
descuento de $ 2.436 segn el salario bsico legal vigente.
4.4.40 Pr'+&+'#o9
No existe presupuesto que sea exclusivamente para el Programa de Salud
Ocupacional, para lo cul se siguen los lineamientos de "La Ley de Presupuesto
General de la Nacin. A nivel de la Direccin General de Sanidad, las actividades
de Salud Ocupacional se dividen segn las diversas actividades y para esto
existen diversos rubros. Para los exmenes mdicos y de medicina preventiva se
saca de "el rubro de Contratacin de Servicios mdicos y hospitalarios. En cuanto
a charlas, seminarios, congresos y similares con el "rubro de Capacitacin. Y para
el manejo y consecucin de mquinas y equipos con el "rubro de Mantenimiento.
Se realiza mediante solicitud a travs del Departamento de Seguridad ndustrial
del Comando de la Fuerza Area Colombiana.
4.4.44 D&)d)"$a'
Alimentos y bebidas
Estadero
Tenis
Mantenimiento
Alojamiento
Lavandera club
Lavandera sport
Carpintera
4
Panadera
Bolos
Gimnasio
Administrativa
Discoteca
Eventos
4./ BREVE DESCRIPCIN DEL PROCESO
Al inicio de la prctica empresarial se realizaron reuniones con la A.R.P Previ-
Atep, con la doctora Yaneth Nez Direccin de sanidad Militar (Disan), Fuerzas
Militares y Fuerza Area Colombiana.
Temas Abordados:
Asesora bsica legal, Programa de salud Ocupacional, actividades realizadas y
programadas por parte de Disan.
nicialmente se aplico la evaluacin de grado de desarrollo en el casino central
de oficiales de la fuerza Area, con la cual se obtuvo un &+)#aj d
"+%&($%$)#o ,(oba( d9 41C Bajo.
Posteriormente se llevo a cabo la realizacin del plan de intervencin de acuerdo
con el puntaje obtenido en la evaluacin de grado de desarrollo, con el fin de
hacer la intervencin especfica correspondiente para lograr asesorar en los
temas o aspectos ms importantes segn las necesidades de la unidad.
De igual manera se realiz el cronograma de actividades, reglamento de higiene
y seguridad industrial, asesoris sobre conformacin del comit de salud
ocupacional, cronograma de reuniones, elaboracin del panorama de factores
de riesgo, plan de emergencias, conformacin de las brigadas y poltica de salud
ocupacional la cual fue replanteada.
4.8 POL2TICA DE SALUD OCUPACIONAL
4
El programa de salud ocupacional en el subsistema de salud de las fuerzas
militares, se fortalece con el concurso de todos quienes lo integran, como una
herramienta de gestin que contribuya a la disminucin de los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales referenciados por los riesgos existentes
a los cuales se encuentra expuesto el personal activo (militar y civil) en los
establecimientos de sanidad militar. As mismo se cuenta con el compromiso de
los directores de establecimientos de sanidad militar que participan en la
promocin y prevencin de actividades en salud ocupacional; promuevan y
estimulen en todo momento la creacin de una cultura en seguridad y salud que
debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento continuo de los
procesos, desarrollo del recurso humano, cumplimiento a la normatividad vigente y
otras reglamentadas por la institucin.
1
DRECCON GENERAL DE SANDAD MLTAR
5
Todo el personal independientemente de la afiliacin laboral, cumplir las normas,
reglamentos y dems disposiciones que se emitan en salud ocupacional, axial
mismo velarn por el cuidado integral de su salud e informaren aquellas
condiciones que puedan ocasionar accidentes de trabajo enfermedades de erigen
profesional.
PLUBLDUESE Y CUMPLASE.
Coro)( NO6RA INES RODRGUEZ GUERRERO
D$r"#ora Sa)$dad FAC
6
/ JUSTIFICACI3N
La intervencin y esfuerzos conjuntos para desarrollar, implementar y mantener un
buen programa de salud ocupacional estn orientados a evitar o minimizar la
ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional de la poblacin
trabajadora y por ende mejorar su calidad de vida teniendo en cuenta al individuo
como un ser biopsicosocial, que desempea varios roles que influyen en la
satisfaccin y expectativas laborales aumentando la productividad dentro de la
empresa.
El desarrollo del Programa de Salud Ocupacional dentro de la empresa es de vital
importancia ya que se da cumplimiento a las normas legales vigentes sin incurrir
en implicaciones graves para el empleador y se mantiene la salud integral de los
trabajadores dentro de sus ocupaciones. Es por ello que es necesario tener un
amplio conocimiento en lo que respecta a el soporte legal de todos y cada una de
las actividades y subprogramas que conforman el Programa de Salud
Ocupacional, que se van a llevar a cabo por que se est trabajando en pro de la
conservacin de la salud integral de los trabajadores e igualmente se trabaja por la
conservacin de los recursos humanos, financieros y locativos de la institucin
evitando consecuencias catastrficas para la misma.
La realizacin de la prctica empresarial permite evidenciar las falencias
existentes dentro de la institucin, trabajar conjuntamente por mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los individuos, teniendo contacto directo con los
directivos y operarios, escuchando sus necesidades y opiniones para mejorar su
desempeo e identificar los riesgos existentes en su entorno laboral creando un
compromiso directo y un sentido de pertenencia hacia la institucin y de igual
forma hacerse responsable de su salud y de la de sus compaeros de trabajo.
La oportunidad de tener contacto con las diferentes reas o dependencias de la
empresa y adquirir conocimiento acerca de cada proceso y cada tarea que
ejecutan los trabajadores ofrece una visin mas amplia sobre los peligros que se
pueden presentar y que van a afectar la salud o provocar accidentes de trabajo y
as mismo buscar soluciones para crear un ambiente de trabajo confortable,
donde se busque asegurar el mejoramiento de la salud y la seguridad en los
lugares de trabajo a travs de una gestin sistemtica y estructurada.
7
8 OBJETIVOS
8.4 OBJETIVO GENERAL
Obtener un diagnstico de la empresa en cuanto al cumplimiento del programa de
Salud Ocupacional y la ejecucin de las correspondientes actividades y
subprogramas mediante la aplicacin de la evaluacin de grado de desarrollo con
el fin de asesorar y apoyar la realizacin de las actividades, preservando la salud
integral de los trabajadores.
8./ OBJETIVOS ESPECFICOS
Disear plan de intervencin de acuerdo al porcentaje de cumplimiento
global.
Elaborar Panorama de factores de riesgo y realizar la respectiva calificacin
y priorizacin de los riesgos.
Establecer medidas de control especficas para cada puesto de trabajo
realizando seguimiento peridico.
Realizar cronograma de actividades en coordinacin con el coordinador de
salud ocupacional de la empresa.
Conformar y verificar el cumplimiento de las funciones y reuniones del
comit de salud ocupacional y la elaboracin de las respectivas actas.
Asesorar en la elaboracin del plan de emergencias y brigadas de
emergencia.
Capacitacin sobre estilos de vida y trabajo saludables teniendo en cuenta
el autorreporte.
Plantear estrategias y recomendaciones tendientes a mejorar la gestin del
programa de salud ocupacional.
8
: MARCO CONCEPTUAL
:.4 UNIDAD MILITAR
Fraccin constitutiva independiente de una Fuerza. Conjunto de personas con
un propsito comn y tareas afines extendiendo su accin a un sector y
jurisdiccin limitada, haciendo parte constitutiva independiente de una Fuerza
Militar.
2
:./ SALUD OCUPACIONAL
Es el conjunto de actividades multidisciplinarias que buscan proteger a la
poblacin trabajadora de los diferentes riesgos potenciales presentes en su
organizacin laboral.
:.8 GUIA GTC8:. ESTRUCTURA BASICA DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
8
:.8.4 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Son las actividades de Medicina Preventiva y del trabajo, Seguridad e Higiene
ndustrial y Saneamiento Bsico Ambiental; tendientes a preservar mantener y
mejorar la salud individual y colectiva del personal orgnico de las unidades, estas
deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria, con el fin de prevenir los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.
:.8./ OBJETIVOS
a. Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida
y salud del personal orgnico de las Unidades Militares.
b. Prevenir todo dao para la salud del personal, derivado de las condiciones
de trabajo.
c. Proteger al personal contra los riesgos relacionados con agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, psicosociales, de seguridad, ergonmicos, derivados
de la organizacin laboral que pueden afectar la salud individual o colectiva
de los lugares de trabajo.
d. Eliminar o controlar todos los factores de riesgo y agentes nocivos que
puedan causar accidentes de trabajo o enfermedades de origen profesional.
e. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y control de los
agentes de riesgo ocupacional.
f. Desarrollar intervenciones sobre las condiciones de salud y de trabajo
encontradas como prioritarias, con el fin de promover y mantener el mayor
grado de bienestar fsico, mental y social de los funcionarios.
g. Lograr la participacin activa del personal orgnico de la Unidad en el
desarrollo de los diferentes subprogramas a desarrollar.
2
MANUAL DE SALUD OCUPACONAL. Fuerzas Militares 2005
3
GTC 34. Gua Estructura bsica del Programa de Salud Ocupacional
9
:.8.8 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
:
Se encarga de la vigilancia, promocin y mantenimiento de la salud del personal,
procurando que las condiciones del trabajo no conduzcan al deterioro de su
estado fsico y mental.
Propende por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de
salud y calidad de vida del personal orgnico de la Unidad Militar.
:.8.: SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Comprende el conjunto de acciones dirigidas al ambiente de trabajo. A travs de
su desarrollo pueden evitarse las enfermedades profesionales.
dentifica, evala y controla, mediante estudios ambientales peridicos, los
agentes y factores de riesgos fsicos, qumicos y biolgicos, entre otros presentes
en el medio de trabajo que pueden causar alteraciones reversibles o permanentes
en la salud del personal.
:.8.< SUBPROGRAMA DE SANEAMIENTO BASICO AMBIENTAL
Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificacin, evaluacin,
control y seguimiento de los Factores de Riesgo presentes en el ambiente laboral
relacionados con el entorno (agua, residuos lquidos, slidos y especiales o
peligrosos, vectores, emisores atmosfricos y dems condiciones sanitarias) que
puedan generar epidemias, accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Fomentar el autocuidado de la salud y conductas preventivas en la ejecucin de
las tareas.
Para el xito del programa es indispensable la participacin activa del personal
orgnico de la Unidad.
:.8.= PROGRAMA DE CAPACITACION
Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al personal los
conocimientos y destrezas necesarias para desempear su labor asegurando la
prevencin de accidentes, proteccin de la salud e integridad fsica y emocional.
Este elemento es de vital importancia para la implementacin y resultados
especficos de los otros subprogramas. El proceso de informacin y capacitacin
del personal no solo imparte conocimientos en el manejo y control de los riesgos
laborales a los funcionarios para la proteccin de la salud y seguridad en el
trabajo, sino que promueve el desarrollo de actitudes positivas hacia el
autocuidado de la salud y fomenta conductas preventivas en la ejecucin de las
tareas.
Para el xito del programa es indispensable la participacin activa del personal
orgnico de la Unidad.
4
MANUAL DE SALUD OCUPACONAL. Fuerzas Militares 2005
10
:.8.1 PROMOCION DE LA SALUD OCUPACIONAL
<
El objetivo de la promocin es fortalecer y reforzar el conocimiento dado en la
capacitacin y moldear actitudes y comportamientos de los funcionarios en el
desempeo de su trabajo.
Se seleccionarn carteles o afiches alusivos a problemas presentados en las
diferentes secciones, se identificarn problemas y la solucin de ellos. Tambin se
utilizarn publicaciones, incluyendo artculos de inters general sobre: nformes de
accidentes, campaas de prevencin a la drogadiccin, alcoholismo, tabaquismo,
etc.
:.8.@ SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
La vigilancia Epidemiolgica se define como un proceso lgico y prctico de
evaluacin permanente sobre la situacin de salud de un grupo humano, que
permite utilizar la informacin para tomar decisiones de intervenciones a nivel
individual y colectivo, con el fin de disminuir los riesgos de enfermar o morir.
Sus objetivos son:
Explicar la dinmica del proceso salud - enfermedad
Apoyar la planificacin y prestacin de servicios de salud.
ntervenir en forma eficaz la presencia de factores de riesgo y enfermedades
Evaluar la efectividad de los programas y servicios de salud
Los elementos bsicos de la vigilancia epidemiolgica son: la informacin, el
anlisis y la intervencin. En ella juegan papel primordial el control, la evaluacin
y las acciones que deben tomar todos los estamentos de la Unidad Militar.
A partir del diagnstico de las condiciones de trabajo y salud, se definir el aspecto
a vigilar, identificando la poblacin objeto del sistema, definiendo los criterios o
pautas relacionados con el sistema de vigilancia que se va a implementar y
determinando las actividades de control, ya sea en la fuente, en el medio y en las
personas, as como las acciones complementarias de capacitacin que se van a
desarrollar.
gualmente, se deben definir los sistemas de informacin y registro para el anlisis
y evaluacin del sistema.
El sistema debe contemplar la organizacin operativa, es decir, asignacin de
funciones y actividades, recursos y periodicidad.
S$'#%a d ;$,$(a)"$a &$d%$o(7,$"a o"+&a"$o)a(: Metodologa y
procedimientos administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre la
salud causados por la exposicin o factores de riesgo especficos presentes en el
5
MANUAL DE SALUD OCUPACONALES. Fuerzas Militares 2005
11
trabajo e incluye acciones de prevencin y control dirigidos al ambiente laboral y a
las personas (aspectos orgnicos y de estilos de vida y trabajo).
:.: DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
=
Es el conjunto de datos sobre las condiciones de trabajo y salud que valorados y
organizados sistemticamente, permiten una adecuada priorizacin y orientacin
de las actividades del Programa de Salud Ocupacional. Se requiere de un marco
conceptual que permita identificar, con un criterio claro, los determinantes del
estado de salud enfermedad sobre los cuales se enfocar la atencin para
elaborar el diagnstico y a su vez, orientar las medidas de intervencin necesarias
para promover la salud y prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales
:.:.4 DIAGNOSTICO CONDICIONES DE TRABAJO
1
Es el conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen la realizacin de una
labor concreta y el entorno en que esta se realiza e incluye el anlisis de aspectos
relacionados con la organizacin, el ambiente, la tarea, los instrumentos y
materiales que pueden determinar o condicionar la situacin de salud de los
funcionarios.
:.:.4.4 PANORAMA DE RIESGOS
Es un proceso sistemtico y organizado de identificacin, evaluacin y anlisis de
los agentes y factores de riesgo en un ambiente de trabajo, con el fin de
establecer las medidas de prevencin y control pertinentes.
GTC :<. G+Ea &ara ( d$a,)7'#$"o d "o)d$"$o)' d #rabajo o &a)ora%a d
r$',o'F '+ $d)#$A$"a"$7) > ;a(ora"$7).
El panorama de riesgos constituye la base para la elaboracin del programa
de salud ocupacional. Es el inventario inicial de los factores de riesgo y de sus
efectos. Permite el estudio de las condiciones de trabajo, ya que a travs de el
se hace un reconocimiento pormenorizado de los agentes y factores de riesgo
4.4.1.1.1 INSTRUCTIVO PARA EL DILIGENCIAMIENTO DE LA MATRIZ DEL
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
8
Gra9 Escribir el lugar en donde se estn identificando las condiciones de
trabajo.
6
MANUAL DE SALUD OCUPACONALES. Fuerzas Militares 2005.
7
GTC 34. Gua Estructura bsica del Programa de Salud Ocupacional
8
MANUAL DE SALUD OCUPACIONAL. F+rBa' M$($#ar'. /00<
12
Car,o9 Escribir el cargo que se esta evaluando.
A"#$;$dad9 Se debe escribir la actividad que se esta evaluando, puede ser:
A"#$;$dad No R+#$)ar$a9 Actividades y procedimientos que se realizan
ocasionalmente durante la labor desempeada.
A"#$;$dad R+#$)ar$a9 Actividades y procedimientos que se realizan
habitualmente en la labor desempeada.
Fa"#or d R$',o9 Escribir todo elemento, fenmeno, ambiente o accin
humana que encierren una capacidad potencial de producir lesiones a los
trabajadores, daos a las instalaciones locativas, equipos, herramientas y
cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin o control del
elemento agresivo.
P($,ro 7 F+)#9 Escribir la fuente o situacin con potencial de dao en
trminos de lesin o enfermedad, dao a la propiedad, al ambiente de
trabajo o una combinacin de stos.
EA"#o9 Escribir los resultados de la accin de una labor desempeada en
exposicin de un riesgo.
H d EI&+'#o'9 Escribir la cantidad de habitantes directamente
relacionados con un riesgo.
T$%&o d EI&o'$"$7) Jora' K dEa9 Escribir el periodo de tiempo en horas
por da en se encuentra expuesto el trabajador a un factor de riesgo.
:.:.4.4./ DEFINICIONES
RIESGO
Es la probabilidad de que ocurra un evento en salud. Un evento en salud es una
enfermedad, un traumatismo, una herida o una inundacin, una avalancha, un
terremoto, un incendio o un temblor en el que se ve comprometida la salud, la vida
y los bienes de las personas. Su origen puede ser ocasionado directa o
indirectamente por el hombre como fenmeno natural o puede ser secundario a
alguna actividad humana.
Segn la OT riego se define como: "Una combinacin de la probabilidad de que
ocurra un suceso peligroso con la gravedad de las lesiones o daos para la salud
que pueda causar el suceso
9
Comisin Europea "Riesgo es la probabilidad de que
la capacidad para ocasionar daos se actualice en las condiciones de utilizacin
o de exposicin, y la posible importancia de los daos.
RIESGO LABORAL
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del
trabajo (Art. 4.2 de la LPRL).
PELIGRO
9
OT
13
Comisin Europea "Propiedad o actitud intrnseca de algo (materiales de trabajo,
equipos, mtodos y prcticas laborales) para ocasionar daos.
OT "situacin inherente con capacidad de causar lesiones o daos a la salud de
las personas.
AGENTE DE RIESGO
Es cualquier elemento, sustancia o microorganismo que por su presencia o
ausencia puede aumentar la probabilidad de ocurrencia de un evento en salud: el
ruido, una bacteria, un lquido, un gas toxic, una silla no ergonmica, etc.
Los agentes de riesgo se clasifican en:
Fsicos
Qumicos
Biolgicos
Ergonmicos
Psicosociales
De seguridad
De saneamiento bsico
FACTOR DE RIESGO
40
Es la circunstancia que favorece o que condiciona la aparicin de un riesgo:
Falta de mantenimiento
Actos inseguros de los trabajadores por impericia o por imprudencia
Falta de plantacin o de distribucin de las actividades
Ausencia de planes y programas de salud ocupacional
Negligencia para la realizacin de actividades preventivas o para el
cumplimiento de las normas preestablecidas.
Los factores de riesgo pueden derivarse del agente mismo del riesgo, del
trabajador susceptible o del ambiente laboral.
:.:.4.4.8 SEGUIMIENTO
R'&o)'ab(9 Escribir el nombre de la persona responsable de hacer la
intervencin en cada factor de riesgo.
F"Ja d ',+$%$)#o9 Escribir la fecha que se estableci para hacer el
seguimiento de las recomendaciones.
C+%&($%$)#o9 Espacio que se debe diligenciar con "S o "NO,
dependiendo si hubo o no cumplimiento a las recomendaciones.
10
GTC 45. Gua para el diagnstico de condiciones de trabajo o panorama de riesgos, su identificacin y valoracin.
14
La identificacin de los riesgos a que estn expuestos los trabajadores por reas y
puestos de trabajo, determina de esta manera los posibles daos que pueden
presentarse tanto en los trabajadores como en la estructura fsica de la empresa.
Los resultados se recopilan en un documento bsico que permite conocer y
valorar los diferentes agentes y factores de riesgo, con el fin de establecer las
medidas de control preventivas o correctivas pertinentes.
CONTROLES ELISTENTES
Anotar en cada uno de los TEM los controles existentes en el momento en que se
esta efectuando la evaluacin, as:
F+)#9 Escribir los controles encontrados en la fuente generadora del
factor de riesgo.
Md$o9 Escribir los controles encontrados en el medio, es decir entre la
fuente generadora del factor de riesgo y el trabajador.
Trabajador9 Escribir los controles encontrados en el trabajador.
4.4.1.1.4 IDENTIFICACIN DE LOS FACTORES DE RIESGO
11
FISICOS9 Son los factores ambientales de naturaleza fsica que al ser
percibidos por las personas pueden llegar a tener efectos nocivos, segn la
intensidad, concentracin, exposicin, as:
R+$do (Producido por detonaciones de armamento, explosivos, fallas en
equipos o herramientas, transporte terrestres, fluviales, aeronaves, plantas
generadoras, pulidoras, esmeriles, maquinaria pesada, etc.)
T%&ra#+ra I#r%a' Ma(#aF bajaN9 Exposicin continua a temperaturas
por encima o debajo de los niveles permisibles para la salud de las
personas o cambios bruscos de temperatura, generadas por rayos solares,
calderas, hornos, motores, incineradores, cuartos fros, refrigeradores, etc.
Rad$a"$o)' (onizantes y No onizantes): Las Radiaciones onizantes
Presencia en el lugar de trabajo rayos X, gama, beta, partculas alfa,
neutrones y dems sustancias radioactivas. Las No onizantes se
correlacionan con radiaciones ultravioleta, rayos infrarrojos, radiofrecuencia,
las cuales pueden originar alteraciones en la salud.
I(+%$)a"$7)9 Condiciones laborales inseguras por falta y/o exceso, malas
condiciones de iluminacin del rea donde debe desarrollar su actividad
algn personal de la unidad. Ejemplo: Lmparas sucias, cantidades no
apropiadas o mal ubicadas, iluminacin natural obstruida, presencia de
brillos o destellos.
V$bra"$o)'9 Producida por vibrocompactadores, martillos o los mismos
elementos generadores de ruido que no se encuentran bien soportados o
anclados y generan vibraciones nocivas para la salud o pueden afectar las
estructuras donde se encuentran localizados.
11
GTC 45. Gua para el diagnstico de condiciones de trabajo o panorama de riesgos, su identificacin y valoracin.
15
Pr'$7) Baro%O#r$"a A(#a: Por encima de los niveles permisibles para la
salud de las personas expuestas como los que realizan tareas de buceo.
Presin Baromtrica Baja. Por debajo de los niveles permisibles para la
salud de las personas expuestas como los pilotos.
RIESGOS DUIMICOS:
12
Elementos y sustancias que al entrar en contacto con el
organismo por cualquier va de ingreso (inhalacin, absorcin o ingestin)
pueden provocar intoxicacin, quemaduras, segn sea su grado de
concentracin y tiempo de exposicin.
Material Particulado (polvos, humos, fibra)
Material gaseoso (gases y vapores)
Material Liquido (Nieblas y rocos)
RIESGOS BIOLOGICOS: Se refiere a un grupo de microorganismos (Virus,
bacterias, hongos, parsitos) que estn presentes en determinados ambientes de
trabajo y que al entrar en contacto con el hombre pueden desencadenar
enfermedades infecto-contagiosas, reacciones alrgicas o intoxicaciones.
RIESGOS DE SEGURIDAD
4. RIESGOS MECANICOS: Objetos, mquinas, equipos, herramientas e
instalaciones que por atropamiento o golpes pueden provocar lesiones
(amputaciones, heridas, trauma) y/o daos materiales.
Sistemas de transmisin de fuerza y puntos de operacin.
Estado de herramientas, elctricas y de otro tipo.
Manipulacin de materiales.
Mecanismos en movimiento.
/. RIESGO ELECTRICO: Se refiere a los sistemas elctricos de mquinas,
equipos e instalaciones que conducen o generan energa y que al entrar en
contacto con las personas pueden provocar lesiones, quemaduras, shock.
Redes de distribucin.
Empalmes, tomas, interruptores elctricos.
Corriente alterna (alta y baja tensin).
Electricidad esttica.
8. RIESGOS LOCATIVOS: Son aquellos aspectos propios de las instalaciones
locativas que por las caractersticas de construccin y mantenimiento pueden
generar cadas, lesiones, golpes, atropamientos y que traen como
consecuencia lesiones personales y daos materiales.
Superficies de trabajo.
Sistemas de almacenamiento.
Distribucin de reas de trabajo.
Falta de orden y aseo.
Estructuras e instalaciones.
12
16
:. RIESGO DE INCENDIO Y ELPLOSION: Objetos, elementos y sustancias o
fuentes de calor que pueden desencadenar lesiones personales y/o daos
materiales.
Sustancias Qumicas (Granadas, municiones, nitroglicerina, gasolina, etc.)
Elementos combustibles (papel, tela, madera, etc.).
RIESGO ERGONOMICO: Objetos, puestos de trabajo, maquinas, equipos y
Herramientas cuyo peso, forma, tamao puedan provocar sobre-esfuerzos,
as como posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencia
fatiga fsica y lesiones osteomusculares.
.Diseo del puesto de trabajo (mquinas, equipos y herramientas).
Caractersticas de los objetos (peso, tamao y forma).
Carga esttica (Posiciones prolongadas, de pie, sentado, otros).
Carga dinmica (Movimientos repetitivos, esfuerzos).
RIESGOS PSICOSOCIALES9 Comprende aspectos organizacionales
inherentes al proceso que pueden provocar fatiga squica, lo que trae como
consecuencia fatiga menta, alteraciones de la conducta y reacciones
fisiolgicas.
Contenido de la tarea (monotona, trabajo repetitivo, etc.).
Organizacin Tiempo del trabajo (turnos, horas extras, pausas descansos,
ritmo de trabajo).
Relaciones Humanas.
Gestin (Evaluacin del desempeo, planes de induccin, estabilidad
laboral, etc.).
Estrs postraumtico
RIESGO MILITAR Son todas aquellas actividades que desarrolla la
institucin con ocasin de la misin encomendada y que por razones de la
misma, le pueden producir una lesin al personal Militar.
En instruccin y entrenamiento militar.
Paracaidismo.
En vuelo.
4.4.1.1.5 VALORACIN DE LOS RIESGOS
13
La valoracin objetiva de los factores de riesgo, identificados y ubicados en el
proceso productivo, debe conducir al desarrollo ordenado y priorizado de
actividades que permitan su accin y control.1 Manual fuerzas militares 2005
Para la valoracin de los riesgos se cuenta con las siguientes metodologas:
TEMPO X CONCENTRACON O NTENSDAD DE EXPOSCON:
______________________________________________________
TEMPO X CONCENTRACON O NTENSDAD PERMTDOS
13
17
GRADO DE RIESGO: Para la mayora de factores de riesgos qumicos y fsicos la
Higiene ndustrial cuenta con tcnicas de valoracin que suministran informacin
concreta que puede compararse con parmetros de referencia establecidos
(valores lmites permisibles) y se puede establecer su severidad.

Cuando el valor del grado de riesgo sea igual o superior a uno se requiere
correccin inmediata.
Para los dems factores de riesgo, o en el caso de no contar con mediciones
ambientales, se utilizar el clculo del grado de peligrosidad y el grado de
repercusin. Todo riesgo queda calificado mediante la utilizacin de tres
coordenadas bsicas:
CONSECUENCIA9 Se define como el resultado (Efecto) ms probable debido al
factor de riesgo, incluyendo los daos personales y materiales.
PROBABILIDAD9 Se entiende como la inminencia o rareza de ocurrencia real de
un dao. Este puede ser muy posible, remota o prcticamente imposible.
ELPOSICIN9 Frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto
con el factor de riesgo. Puede ser: Contina, frecuente, ocasional, irregular,
espordica y remota.
Al utilizar la frmula, los valores numricos asignados a cada riesgo estn
basados en el juicio y experiencia del investigador que realiza la evaluacin,
tambin teniendo en cuenta los datos histricos de accidentalidad y lo
manifestado por el personal que se encuentra expuesto con mayor frecuencia al
riesgo que se est valorando, y corresponder de acuerdo a las tablas.
GRADO DE PELIGROSIDAD MGPN.
4:
Gravedad de un riesgo reconocido. Se obtiene una evaluacin numrica
considerando tres factores: las consecuencias de una posible prdida debida al
riesgo, la exposicin a la causa bsica y la probabilidad de que ocurra la
secuencia del accidente.
La frmula del grado de peligrosidad es la siguiente:
GRADO DE PELIGROSIDADP CONSECUENCIAS L ELPOSICION L
PROBABILIDAD
GRADO DE REPERCUSI3N MGRN.
ndicador que refleja la incidencia de un riesgo con relacin a la poblacin
expuesta.
Se obtiene teniendo en cuenta el nmero de funcionarios afectados por cada
riesgo a travs de la inclusin de una variable que pondera el grado de
peligrosidad del riesgo en cuestin.
14
18
La formula para el grado de Repercusin es:
GR P Grado d R&r"+'$7)
GP P Grado d P($,ro'$dad
FP P Fa"#or d &o)dra"$7)
Es importante tener en cuenta el siguiente principio: Los factores de riesgo que
presentan igual valoracin del grado de peligrosidad o del factor de riesgo se
priorizarn con base en el nmero de funcionarios expuestos.
:.:.4.4.= AUTORREPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO
Es la opinin que expresan el personal sobre sus condiciones de trabajo
(organizacin, tarea, ambiente) a partir de las experiencias cotidianas en su
entorno laboral. Es importante registrar las sugerencias y recomendaciones para
la modificacin o control de las condiciones adversas. Proporciona un
conocimiento que en muchos casos no est reflejado en los estudios cientficos y
que es necesario consolidar por parte de los tcnicos y profesionales de la salud
ocupacional para que se incluya en el anlisis, intervencin y evaluacin de las
condiciones de trabajo y de salud. Se realiza mediante el diligenciamiento de un
formato, el cual debe ser resuelto por el personal orgnico de la Unidad en forma
individual o colectiva por dependencias de trabajo.
:.:./ DIAGN3STICO DE CONDICIONES DE SALUD
4<
Consiste en realizar una descripcin del estado de salud del personal orgnico de
la Unidad, relacionada con la exposicin a riesgos especficos. No es un
diagnstico en forma individual, sino una visin de grupo, analizando las
principales variables relacionadas con la salud de los funcionarios: variables
demogrficas (edad y sexo), variables ocupacionales (seccin, cargo, antigedad
en la institucin, antigedad en el cargo y factores de riesgo) y variables de morbi-
mortalidad (las principales patologas halladas en la Unidad), relacionando y
analizando la informacin para orientar el desarrollo de las actividades del
Programa.
Para este estudio se tienen en cuenta las historias clnicas ocupacionales, los
programas de vigilancia epidemiolgica ocupacional, estadsticas de
accidentalidad y los ndices de ausentismo por causa mdica (enfermedades y
accidentes).
:.:.8 DEFINICION DE PRIORIDADES
Es la jerarquizacin de las necesidades de intervencin a partir del anlisis integral
de las condiciones de trabajo y salud. Lo anterior permite orientar la planeacin,
ejecucin y evaluacin de las actividades.
15
19
GRP GPIFP
Una vez definidas las prioridades de accin se deben formular los objetivos y las
metas que orientan las actividades del Programa de Salud Ocupacional.
El control de los factores de riesgo se debe realizar con base en la jerarquizacin
de los mismos, teniendo en cuenta el grado de riesgo y/o peligrosidad y
repercusin, el nmero de funcionarios expuestos y el estudio de costo beneficio
de la implementacin de las medidas de control.
Se debe programar la intervencin de las acciones a corto, mediano y largo plazo,
con el fin de facilitar el cumplimiento y la evaluacin de las mismas.
:.:.: ACCIDENTE DE TRABAJO
4=
Segn el decreto 1295 de 1994 Art. 8 se define como:
El accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa u
ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una Lestn orgnica, una
perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de
rdenes del empleador o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an
fuera del lugar u horas de trabajo.
gualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministra el empleador.
No se considera accidente de trabajo:
Al que se produzca por la ejecucin de actividades diferentes para las que
fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o
culturales, incluidas las previstas en el artculo 21 de la Ley 50, as se
produzcan durante la jornada laboral a menos que acte por cuenta o
representacin del empleador.
El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos
remunerados o sin remuneracin, as se trate de permisos sindicales.
:.:.< INDICES ESTADSTICOS DE ACCIDENTALIDAD 4
2)d$" d Fr"+)"$a9
Relacin entre el nmero de accidentes registrados en un periodo y el total de
horas-hombre trabajadas, durante el periodo considerado.
Clculo:
IF= No accidentes X K
No total horas-hombres trabajadas
K= 220.000
2)d$" d ';r$dad9
16
D"r#o 4/?< d 4??: Ar#. @
20
Es el nmero de jornadas perdidas por los accidentes durante un periodo y el total
de horas-hombre trabajadas durante el periodo considerado.
Clculo:
IS= No das perdidos + das cargados ANSI X K
No total horas-hombres trabajadas
K= 220.000
2)d$" d L'$o)' $)"a&a"$#a)#'9
Corresponde a la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad. Es un valor
adimensional, permite la comparacin entre secciones de la misma empresa y
entre empresas con la misma actividad econmica, con el fin de calificar su nivel
de riesgo.
L = ndice de frecuencia de frecuencia X ndice de severidad
1000
Ta'a d $)"$d)"$a d a""$d)#' d #rabajo9
Es el nmero de accidentes o incidentes de trabajo con relacin al nmero de
trabajadores expuestos a un determinado riesgo, durante un perodo de tiempo
estudiado. Se expresa por 1000, 10.000 y 100.000 segn el tamao del
denominador.
TI= No accidentes + No incidentes X K
No total trabajadores expestos
Ta'a d a+')#$'%o &or a""$d)#' d #rabajo9
Es el nmero de horas perdidas por accidente de trabajo, en un perodo de tiempo
determinado con relacin al total de horas-hombre trabajadas durante ese perodo.
Se expresa por 1.000, 10.000, 1000.000 horas-hombre trabajadas.
N de horas perdidas por AT X K
T = -------------------------------------------------------
N de horas-hombre trabajadas
:.:.= ENFERMEDAD COMQN Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
41
Ta'a d &r;a()"$a &or )Ar%dad Co%R)9
Es el nmero de casos nuevos y antiguos de enfermedades comunes, durante un
perodo de tiempo con relacin al total de trabajadores durante el mismo perodo.
N de casos nuevos y antiguos de EC XK
------------------------------------------------------------------
N total de trabajadores
Ta'a d a+')#$'%o &or E)Ar%dad ProA'$o)a(9
17
MANUAL DE SALUD OCUPACONAL. Fuerzas Militares
21
Es el nmero de horas perdidas por enfermedad profesional EP en un periodo de
tiempo determinado con relacin al total de horas-hombre trabajadas durante ese
periodo. Se expresa por 1000, 10.000 y 100.000 horas-hombre trabajadas.
N de horas perdidas por EP X K
T = -------------------------------------------------------
Ta'a d a+')#$'%o &or )Ar%dad "o%R)9
Es el nmero de horas perdidas por enfermedad comn EC en un perodo de
tiempo determinado con relacin al total de horas-hombre trabajadas durante ese
perodo. Se expresa por 1000, 10.000 y 100.000 horas-hombre trabajadas.
N de horas perdidas por EC X K
T = -----------------------------------------------------
2)d$" d ('$o)' $)"a&a"$#a)#' &or r$',o' &roA'$o)a('9
4@
Combina los ndices de lesiones incapacitantes por accidentes de trabajo y por
enfermedad profesional, mediante su adicin. Es el indicador utilizado para la
comprobacin global de los riesgos profesionales de una empresa con las dems
empresas con la misma actividad econmica.
L de RP= L de AT + L de EP
VALORACION EP
Escribir una "X en la casilla de alto, medio o bajo, segn la valoracin del factor
de riesgo.
A(#o
Md$o
Bajo
RR. MR&r"+'$7) d( R$',oN Escribir alto, medio o bajo, segn
corresponda.
MEDICION DE NIVEL: Escribir el valor de la medicin del factor de riesgo, si ha
sido medido por un equipo especializado y calibrado.
RECOMENDACIONES
Escribir las recomendaciones y/o sugerencias por cada factor de riesgo valorado,
tanto en la fuente, medio y en el trabajador.
F+)#9 Escribir las recomendaciones y/o sugerencias
Md$o9 Escribir las recomendaciones y/o sugerencias
Trabajador9 Escribir las recomendaciones y/o sugerencias
:.:.1 ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se considera enfermedad profesional todo estado patolgico permanente o
temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de
18
MANUAL DE SALUD OCUPACONAL. Fuerzas Militares
22
trabajo que desempea el trabajador o del medio que se ha visto obligado a
trabajar, y que haya sido determinado como enfermedad profesional por el
gobierno nacional.
Aunque el decreto 1832 de 1994 complementario de la ley 100 de 1993 enumera
42 enfermedades consideradas como profesionales en Colombia, tambin es
enfermedad profesional, aquel estado patolgico en el que se demuestra relacin
de causalidad entre un factor de riesgo presente en un sitio de trabajo y la
enfermedad que padece el trabajador.
19
POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL
/0
Lineamientos generales establecidos por la direccin de la empresa, que permiten
orientar el curso de acciones de unos objetivos para determinar las caractersticas
y alcance de salud ocupacional.
:.:.@ COMITS DE SALUD OCUPACIONAL
/4
El comit de salud ocupacional, es un organismo de promocin y vigilancia de las
normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. Est formado
por un conjunto de personas que representan tanto a los trabajadores como a los
empleadores. El Comit de Salud Ocupacional es un organismo asesor, de
naturaleza integradora para promover las actividades de Salud Ocupacional al
interior de la Unidad Militar (2)
Por ningn motivo el Comit se ocupar de tramitar asuntos referentes a la
relacin contractual - laboral propiamente dicha. Los problemas de personal,
disciplinarios o sindicales, se trataran en otras instancias y estn sujetos a una
reglamentacin diferente.
En las Unidades Operativas Mayores, Menores y Tcticas de EJC y sus
equivalentes en ARC y FAC se conformara el Comit de Salud Ocupacional,
compuesto por el nmero y grado de las personas de acuerdo con los siguientes
cuadros:
:.:.@.4 Co)Aor%a"$7) d( "o%$#O d 'a(+d o"+&a"$o)a(
Tab(a / Co)Aor%a"$7) d( Co%$#O d Sa(+d O"+&a"$o)a(
NUMERO DE PERSONAS POR
UNIDAD
NUMERO DE REPRESENTANTES POR
TIPO VINCULACI3N LABORAL
OFICIAL
SUB
OFICIAL
CIVIL
4/4:
T$#+(
ar
S+&(
)#
T$#+(ar
S+&()#
T$#+(ar
S+&()#
Si el personal de activos orgnicos

de la Unidad es de 299 o menos
04 04 04 04 04 04
19
D"r#o 4@8/ d 4??:
20
D"r#o 4/?< d 4??: Ar#. @
21
MANUAL DE SALUD OCUPACONAL. Fuerzas Militares.
23
de la Unidad es de 300 a 599
0/ 0/ 0/ 0/ 0/ 0/
de la Unidad es de 600 o ms
personas
08 08 08 08 08 08
F+)#: Manual de Salud Ocupacional. Ministerio de defensa Nacional. Fuerzas
Militares.
Co)Aor%a"$7) d( "o%$#O d 'a(+d o"+&a"$o)a(
NUMERO DE FUNCIONARIOS
CIVILES LEY 400 POR UNIDAD
No. Representantes ante el Comit de
Salud Ocupacional de cada Unidad
Militar
Menor de 10 Funcionarios 1 Viga en Salud Ocupacional
T$#+(ar S+&()#
10 a 49 Funcionarios 1 1
Ms de 1000 Funcionarios 4 4
F+)#9 Manual de Salud Ocupacional. Ministerio de defensa Nacional. Fuerzas
militares.
El Comit es un rgano independiente del rea de Salud Ocupacional, por lo tanto
el Coordinador de Salud Ocupacional no forma parte de este.
El personal Civil Ley 100 en las diferentes Unidades Militares elegir sus
representantes por consenso entre ellos mismos.
Dentro del Comit el segundo Comandante de cada Unidad Militar ser el
presidente; el secretario ser elegido en la primera reunin, por el Comit en
pleno.

A las reuniones del comit solo asistirn los miembros principales. Los suplentes
asistirn por ausencia del principal y sern citados por el Secretario del comit.
El qurum para sesionar estar constituido por la mitad ms uno de sus
miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora sealada para dar
inicio a la reunin del Comit, ste sesionar con los miembros presentes y sus
decisiones tendrn plena validez
:.:.@./ INSCRIPCION DEL COMITS PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
PARA EL PERSONAL CIVIL LEY 400 DE 4??8 ANTE EL MINISTERIO
DE PROTECCION SOCIAL
Cada Unidad Ejecutora (Gestin General, Comando General, Direccin General
de Sanidad Militar, Ejercito Nacional, Armada Nacional y Fuerza Area
Colombiana) del Ministerio de Defensa Nacional Fuerzas Militares a nivel
24
central, gestionar la conformacin del Comit Paritario de Salud Ocupacional y
legalizara su inscripcin ante la Direccin Territorial del Ministerio de Proteccin
Social, de acuerdo con lo establecido en la Resolucin 2013 de 1986 y el Decreto
1295 en su artculo 63.
:.:.? GENERALIDADES
El personal militar y personal civil del Decreto 1214 de 1990 sern nombrados por
el respectivo Comandante de la Unidad.
Es &o#'#a#$;a del Comandante de la Unidad Militar la participacin de soldados
o sus equivalentes en la Armada y Fuerza Area, como miembros de los comits
de salud ocupacional.
Todo comit de salud ocupacional ser elegido durante el primer trimestre del ao
y legalizado a travs de la Orden del da, por una vigencia de dos aos.
Vencido el perodo podrn ser reemplazados o reelegidos. Si hay traslado o retiro
de alguno de los miembros, deber ser reemplazado inmediatamente y deber ser
formalizado mediante publicacin por la orden del da.
El comit de salud ocupacional se reunir por lo menos dos horas al mes en la
Unidad Militar y durante el horario de trabajo.
Tambin se reunir dentro de los cinco das siguientes a la ocurrencia de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales mortales, o riesgo inminente
de producirse en la Unidad Militar. Este tipo de reunin ser de carcter
obligatorio, extraordinario y con la presencia del responsable del rea donde
ocurri el hecho o se determin los factores de riesgo.
Por cada Unidad Militar se nombrara un solo Comit de Salud Ocupacional, el cul
estar representado por las diferentes dependencias de la Unidad incluyendo
dentro de este Comit personal del Establecimiento de Sanidad Militar.
La convocatoria para reunirse el comit se har por medio de la orden del da
segn corresponda.
:.:.?.4 CONCEPTO DE SALUD
"La salud es un estado de completo bienestar fsica, mental y social y no
solamente la ausencia de enfermedad.
No obstante se ha dicho que la salud es un estado dinmico, con componente
subjetivo, de acuerdo a la cultura de los individuos, la religin, la filosofa, etc.
25
:.:.?./ DESASTRE
//
Alteracin sbita a las personas, su medio ambiente o sus bienes causado por
factores externos de origen antrpico o natural que demandan la inmediata accin
de las autoridades a fin de mitigar los efectos adversos de estos sobre la salud.
Excede la capacidad de respuesta y demanda ayuda externa de orden nacional
internacional.
Alteracin sbita de las personas, el medio ambiente que lo rodea o sus bienes
por causas naturales antrpicas y que demandan la inmediata accin de las
entidades de salud, tendiente a disminuir las consecuencias del mismo.
Se caracteriza por no exceder la capacidad de respuesta.
:.:.?.8 AMENAZA
Representa un peligro latente asociado con un fenmeno fsico de origen natural
antrpico que puede presentarse en un sitio especfico y en un tiempo
determinado, los bienes y/o el medio ambiente.
4.4.9.3.1 AMENAZAS DE OR2GEN NATURAL
Terremotos, Tsunamis o maremotos
Erupciones volcnicas, huracanes
nundaciones, sequas y deslizamientos que pueden llegar a controlarse o
atenuarse mediante obras civiles
C(a'$A$"a"$7):
T"#7)$"a': Sismos, tsunamis, volcanes
6$dro%#oro(7,$"o'9 nundaciones, sequas, fenmeno del pacifico,
huracanes y otros
B$o(7,$"o'9 epidemias, plagas
:.:.?.8./ AMENAZAS ANTRPICAS
Son las ocasionadas por la intervencin del hombre en la naturaleza o por el
desarrollo tecnolgico:
Pueden ser intencionales, o imprevistas
Por fallas de carcter tcnico.
Las amenazas antrpicas se pueden categorizar en:
T")o(7,$"a'9 Explosiones, incendios, Accidentes, deforestacin,
contaminacin, colapsos estructurales.
So"$oTor,a)$Ba#$;a'9 Conflictos armados, terrorismo, xenofobia,
desplazamiento forzado de la poblacin, inseguridad.
:.:.?.: VULNERABILIDAD
Predisposicin intrnseca de un sujeto o elemento a sufrir dao debido a posibles
acciones externas.
22
MANUAL DE SALUD OCUPACONAL. Ministerio de Defensa Nacional. 2005
26
:.:.?.:.4 E;a(+a"$7) d ;+()rab$($dad
a. V+()rab$($dad '#r+"#+ra(
Normas sobre construcciones sismorresistentes.
a. V+()rab$($dad No E'#r+"#+ra( > F+)"$o)a(
Mampostera, cielos rasos, equipos, redes de lindas vitales: agua, energa
elctrica, gas, telfonos, red de gases, instalaciones hidrulicas, vas de acceso,
entre otros.
:.:.?.:./ AN-LISIS DE VULNERABILIDAD
Es la medida o grado de debilidad de ser afectados por amenazas o riesgos
segn la frecuencia y severidad de los mismos. La vulnerabilidad depende de
varios factores, entre otros:
La posibilidad de ocurrencia del evento, la frecuencia de ocurrencia del suceso, los
planes y programas preventivos existentes, la posibilidad de propagacin del
dao, las dificultades para establecer sistemas de control, la disponibilidad de
recursos humanos, tcnicos y econmicos , factores inherentes al proceso
productivo misma de la empresa.
:.:.?.< EMERGENCIA
:.:.?.<.4 TIPOS DE EMERGENCIA
E%r,)"$a' I#r)a'
Generadas por amenazas antrpicas o naturales que afectan la comunidad.
E%r,)"$a' I)#r)a'
Generadas por amenazas antrpicas naturales que pueden ocasionar daos a
las personas yo perdidas NTERNAS en la empresa.
E%r,)"$a' I)'#$#+"$o)a('
Son causadas por situaciones de origen socio- organizativo o normativo que
generan alteracin del desempeo de la institucin en su funcin de servicio
pblico esencial.
Se consideran:
Los conflictos laborales y las situaciones especiales como el trnsito de
funcionarios pblicos personas que requieran un alto nivel de seguridad.
4.4.9.5.2 GRADOS DE COMPROMISO DE LAS EMERGENCIAS
23
NIVEL I
Los recursos humanos y fsicos disponibles son suficientes para enfrentar la
situacin.
NIVEL II
23
27
Es necesario convocar todos los recursos de la empresa para atender eficazmente
la situacin.
NIVEL III
Se sobrepasa la capacidad de respuesta y es necesario solicitar apoyo externo.
:.:.?.<.8 MITIGACIN
Disminucin de los efectos de las emergencias.
PLAN DE EVACUACION
/:
Conjunto de pautas para establecer procedimientos, condiciones locativas, definir
actitudes y destrezas que les permita a los ocupantes y usuarios de las empresas,
protegerse en caso de ocurrencia de eventos que puedan poner en peligro su
integridad, mediante unas acciones rpidas, coordinadas y confiables, tendientes
a desplazarse de un sitio de riesgo, por y hasta lugares de menor riesgo.
:.:.?.<.: FASES DE UNA EVACUACION
Las evacuaciones tienen tres fases identificables claramente en el tiempo:
Fa' 49 D#""$7) d( P($,ro
Tiempo transcurrido entre el momento que se origina el peligro hasta que se le
reconoce como tal.
Depende de la clase de amenaza, los medios de deteccin existentes y el da y la
hora del evento.
Fa' /9 A(ar%a9
Periodo de tiempo transcurrido entre el momento que se detecta el peligro, se
toma la decisin de evacuar y se comunica al personal.
El tiempo depende del sistema de alarma definido y el grado de adiestramiento
del personal.
Fa' 89 E;a"+a"$7)
Tiempo transcurrido desde el momento en que se emite la alarma hasta que sale
la ltima persona a evacuar.
Depende de: grado de preparacin, distancia, nmero y tipo de personas a
evacuar, salidas existentes, mapas de rutas y su capacidad.
:.:.?.<.< TIPOS DE EVACUACI3N
Pueden ser parciales o totales dependiendo del tipo de evento que se presente.
Las parciales son de tres categoras:
6or$Bo)#a(': se evacuan reas dentro de un mismo piso de la empresa.
Vr#$"a(': se evacuan reas de un piso a otro de la empresa.
24
28
Tra)';r'a(': se evacuan reas a un sitio fuera de la empresa. La evacuacin
total de la empresa por definicin es de tipo transversal.
:.:.?.= SIMULACROS
/<
Se definen como la representacin de situaciones de la manera ms cercana
posible a la realidad del hecho propuesto para ser simulado.
:.:.?.=.4 OBJETIVOS DE LOS SIMULACROS
Evaluar el grado de preparacin de la institucin y de las personas
involucradas para hacer frente al hecho simulado y por generalizacin a
situaciones semejantes.
Evaluar el comportamiento de acuerdo con un plan preestablecido.
Tomar medidas correctivas ante fallas detectadas.
Continuar el proceso de preparacin con base en la superacin de las metas
fijadas.
Evaluar la habilidad del personal en l mande la situacin, complementando su
entrenamiento.
Disminuir y optimizar el tiempo de respuesta una situacin de emergencia.
Promover la difusin del plan entre los empleados, preparndolos para afrontar
una situacin de emergencia.
dentificar las instituciones que pueden acudir a la empresa a brindar su apoyo
en situaciones de emergencia.
:.:.?.=./ CLASIFICACION DE SIMULACROS
Los simulacros pueden clasificarse en:
Simulacros avisados
Cuando los trabajadores de la empresa conocen la hora, fecha y lugar de la
realizacin del simulacro.
Simulacros sorpresivos
Cuando los trabajadores no han sido informados de la actividad. No es
recomendable hacer simulacros sorpresivos sin haber realizado otros
simulacros con anterioridad.
:.:.?.=.8 RECOMENDACIONES GENERALES PARA LA REALIZACI3N DE UN
SIMULACRO.
No realizar simulacros sorpresivos en una empresa en donde nunca se
hayan realizado simulacros avisados, por l0o menos en dos ocasiones
anteriores y con participacin de un buen nmero de trabajadores.
Realizar un simulacro, por lo menos una vez al ao, con la participacin de
trabajadores lesionados en forma ficticia, brigadistas, personal
administrativo y observadores.
25
29
Hacer siempre la evaluacin de la actividad con la participacin de todos,
para sacar conclusiones tiles y realizar los ajustes necesarios al plan de
emergencias de la empresa.
4.4.9.6.4 COMO REALIZAR UN SIMULACRO DE EMERGENCIA
26
Se deben tener en cuenta tres fases:
De planeacin de la actividad
De ejecucin
De evaluacin
:.:.?.=.:.4FASE DE PLANEACION
En esta fase hay que tener en cuenta:
La actividad que se va a realizar
Los recursos humanos y tcnicos disponibles para la ejecucin de la
actividad.
Las personas comprometidas en la realizacin de la actividad simulada, los
lesionados ficticios, los brigadistas, el personal administrativo necesario y
los observadores.
El rea de la empresa seleccionada, las rutas de evacuacin, los
obstculos, las escaleras y las puertas de salida los sistemas de alarma y
comunicacin.
Las reas de concentracin de los evacuados y las posibles reas de
expansin.
El sistema de informacin a familiares de las posibles victimas.
El mecanismo de evaluacin que se va a utilizar al finalizar el simulacro.
:.:.?.=.:./ FASE DE EJECUCIONDE LA ACTIVIDAD
Es la fase en la que se requiere la mayor atencin y seriedad en la
participacin de las personas. Se sugiere subdividirla en varias actividades.
Reunin con el comit organizador para realizar los ltimos ajustes a la
actividad, repasar los pasos a seguir y detectar los inconvenientes e
imprevistos.
Preparacin de los trabajadores que van a representar lesionados ficticios.
Supervisin del rea en donde va a suceder la emergencia ficticia.
Ubicacin de los observadores y confirmacin de sus actividades.
Declaracin de la alerta por la persona designada para tal fin.
Declaracin de la alarma por las personas designadas
Difusin de la alarma por las personas designadas.
Comunicacin con las instituciones que prestan ayuda en situaciones de
emergencia.
26
30
Maniobras o actividades especifican tendientes al control inicial de la situacin
de riesgo que genero la emergencia, de acuerdo con lo planeado y con los
recursos disponibles.
Definicin de la evacuacin, definicin del tipo de evacuacin: total o parcial,
orden de evacuacin, designacin del lugar de concentracin de los evacuados
e iniciacin de la evacuacin.
Concentracin de los lesionados ficticios en las zonas de seguridad
predeterminadas
nstalacin del centro de atencin a los lesionados
Clasificacin de los lesionados y definicin de remisiones a instituciones
hospitalarias si es el caso
Orden de4 finalizacin de la actividad por la persona designada para tal fin
Concentracin de los participantes en un lugar predeterminado para evaluacin
e la actividad.
:.:.?.=.:.8 FASE DE EVALUACI3N
Esta fase es especialmente importante para sacar conclusiones que sirvan de
base para realizar ajustes, corregir errores o resaltar aciertos en toda la actividad.
Se recomienda:
Llevar un orden para evaluar: rea asignada, recursos disponibles, seal de
alerta y alarma, etc... Teniendo en cuenta la secuencia de las actividades
indicadas en la fase de ejecucin.
Recopilar el material, analizarlo y sacar conclusiones pertinentes, que sern
anexadas al plan de emergencias de la empresa.
Publicar o difundir los resultados del simulacro entre todos los trabajadores,
no solo sealando los errores, sino resaltando los aciertos.
:.:.?.1 PLANES DE EMERGENCIA
/1
Conjunto de normas y procedimientos generales destinados a prevenir y a
controlar de forma oportuna y adecuada, las situaciones de riesgo de una
empresa.
Se basa en el anlisis de vulnerabilidad y su fin primordial es definir las acciones a
seguir en cualquier situacin de emergencia.
Teniendo en cuenta la complejidad del plan, se clasifican de la siguiente forma:
P(a) Na"$o)a( d %r,)"$a'
Es el plan general para la prevencin y atencin de desastres en el pas (2). Su
elaboracin, direccin y administracin le corresponde a la oficina Nacional de
prevencin y atencin de desastres y su aprobacin al Comit Nacional de
prevencin y atencin de desastres.
Estas organizaciones no son operativas sino de direccin, coordinacin y
establecimiento de polticas.
27
Planes de Emergencias Empresariales. Seguro Social. Proteccin laboral.
Decreto 919 de 1989.
31
P(a) d E%r,)"$a d "o)#$),)"$a $)#,ra( o d a>+da %+#+a
Es un plan intersectorial, formado por diferentes planes de emergencia
empresariales que buscan coordinar funciones y actividades de varias empresas
para afrontar situaciones de emergencia.
Su objetivo es optimizar y compartir los recursos humanos y tcnicos, ponindolos
a disposicin de una empresa que se declare en emergencia y cuyas posibilidades
de control sean sobrepasadas por la magnitud del riesgo.
P(a) d %r,)"$a E%&r'ar$a(
Es el conjunto de normas y procedimientos que deben de tenerse en cuenta en
cualquier situacin de emergencia en la empresa.
Cualquiera que sea la modalidad del plan que vaya a elaborarse se tendr que
definir:
Los objetivos
Las estrategias
Los recursos
P(a)' d "o)#$),)"$a
Son planes de emergencia especficos, destinados a la prevencin y control de
amenazas particulares identificadas por reas de trabajo o por empresa.
Tan bien se denominan planes de hacino por que determinan para cada grupo de
trabajo, los pasos a seguir y los recursos a utilizar durante cada una de las fases
de la emergencia.
Son indicadores primarios del nivel de compromiso que la empresa tiene para la
prevencin y el control de las amenazas presentes en su organizacin laboral.
:.:.?.@ INVENTARIO DE RECURSOS
/@
Consiste en un listado ordenado de personas y de elementos necesarios para
atender con eficiencia una situacin de emergencia.
Se recomienda dividir los recursos en: Humanos, fsicos o tcnicos, financieros.
Este ordenamiento de recursos disponibles debe basarse en el estudio cuidadoso
de las fases de presentacin de una emergencia (incubacin, impacto,
recuperacin y rehabilitacin), ya que para cada una de las fases deben tenerse
acciones previstas para realizar y recursos previstos para utilizar.
:.:.?.? BRIGADAS DE EMERGENCIA
La brigada de emergencia consiste en una organizacin compuesta por personas
motivadas, capacitadas y entrenadas que en razn de su permanencia y nivel de
28
32
responsabilidad asumen la ejecucin de procedimientos administrativos u
operativos necesarios para prevenir o controlar las emergencias.
:.:.?.40 PRIMEROS AULILIOS
Son los cuidados inmediatos adecuados y provisionales prestados a las personas
accidentadas o con enfermedad sbita (heridas, traumas, fracturas, quemaduras,
etc.) antes de ser atendidos en un centro asistencial.
Los objetivos son, conservar la vida, evitar complicaciones, ayudar a la
recuperacin, asegurar un traslado en buenas condiciones.
:.:.?.44SIGNOS VITALES
Son las seales de vida que presenta un ser viviente y que indican que sus
funciones bsicas se estn realizando: respiracin, circulacin de la sangre,
metabolismo con produccin de calor, etc.
Los signos vitales son el pulso, la respiracin, la temperatura y la presin arterial.
:.:.?.4/ AN-LISIS DE TAREAS CRTICAS
/?
Un anlisis de tareas es un procedimiento que se puede realizar mediante dos
mtodos diferentes:
Por discusin: Un grupo de supervisores familiarizados con la tarea
discuten los pasos y cada uno menciona sus sugerencias y propone
soluciones.
Por observacin: En este caso el responsable del anlisis observa la forma
en que el trabajador ejecuta la tarea, razn por la cual es ms efectivo.
Para aplicar el mtodo de observacin se tienen en cuenta los siguientes
pasos:
Pa'o 49 D$;$'$7) d (a #ara ) &a'o'9
Se selecciona al trabajador adecuado para la observacin, debe tener
experiencia, ser colaborador y con deseo de expresar sus ideas.
Se informa al trabajador el objetivo de la prueba. Se aclara que se va a
evaluar la tarea, no al trabajador como tal.
Se descompone la tarea por pasos, se comentan esos pasos con el
trabajador y se tiene en cuenta su opinin en el momento de registrar los
datos.
Se comprueba si la divisin que se realiza es la correcta, pidiendo la
opinin del trabajador.
Se escribe cada paso en forma breve.
29
33
Pa'o/9 Id)#$A$"a"$7) d( &o#)"$a( d &Ord$da'9
Se relaciona con la posibilidad de ocurrencia de accidentes
Se buscan clases especficas de prdidas:
Golpes, resbalones, candas, machucones, heridas, sobreesfuerzos,
quemaduras, contacto con sustancias peligrosas.
Cuerpos extraos en ojos
nterrupcin de procesos
Derrames o fugas
Atrapamiento
Avernas en mquinas o equipos
Contaminacin de aire, agua o alimentos
Exposicin a riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos.
Pa'o89 So(+"$o)'
Antes de plantear las soluciones para los riesgos que genera la tarea, debe
estudiarse la posibilidad de cambiar la forma de realizarla.
Si no es posible se deben estudiar cambios en los procedimientos, con
base en la experiencia de accidentes ocurridos.
Pa'o:9 Comprobar la efectividad de las soluciones
Se recomienda reunir a los trabajadores que realizan la misma tarea,
comentar los resultados del anlisis y tener en cuenta sus opiniones.
:.:.?.48 SISTEMA DE SALUD DE LAS FUERZAS MILITARES Y POLICIA
NACIONAL
80
Conjunto interrelacionado de instituciones, organismos, dependencias, afiliados,
beneficiarios, recursos, polticas principios, fundamentos, planes, programas y
procesos debidamente articulados y armonizados entre si para el cumplimiento de
la misin que es prestar el servicio publico esencial en salud a sus afiliados y
beneficiarios.
CONFORMACIN
El sistema de salud de las Fuerzas Militares esta conformado por el Ministerio de
Defensa Nacional, EL Concejo Superior de las Fuerzas Militares y de la Polica
Nacional (CSSMP), el subsistema de salud de las Fuerzas Militares (SSFM), El
subsistema de salud de la Polica Nacional (SSPN), los afiliados y beneficiarios del
sistema.
OBJETIVO
30
Manual de Salud Ocupacional. Fuerzas Militares. 2005
34
Prestar el servicio de sanidad inherente a las operaciones Militares y del servicio
Policial como parte de su logstica militar y adems brindar el servicio integral de
salud en el rea de promocin, prevencin, proteccin, recuperacin y
rehabilitacin del personal afiliado y sus beneficiarios.
:.:.?.4:RESPONSABILIDADES EN ACCIDENTE DE TRABAJO Y
ENFERMEDAD PROFESIONAL
84
:.:.?.4:.4 RESPONSABILIDAD CIVIL
Se determina que cuando exista culpa suficiente probaba del empleador en la
ocurrencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional, esta obligado a la
indemnizacin total y ordinaria de perjuicios a favor del trabajador o de sus
familiares, pero no debe ni puede descontar de la responsabilidad civil que asume lo
pagado por responsabilidad laboral por la ARP, son responsabilidades de orgenes
diferentes y la ARP no asume el Dolo o la culpa del empleador en el accidente de
trabajo.
:.:.?.4:./ RESPONSABILIDAD PENAL
El empleador es quien debe velar principalmente por la vida del trabajador, lo debe
regresar a su hogar sano y salvo, no solo proporcionndole higiene y seguridad
industrial, sino tambin, la seguridad personal.
El empleador negligente e imprudente que incumple con los deberes de
proteccin puede incurrir en un homicidio culposo o en lesiones personales
culposas, lo que lo hara acreedor de una pena, igualmente para los trabajadores
que en los trmites y reclamaciones de las prestaciones econmicas producto de
un accidente de trabajo cometen falsedades, les generan penas privativas de la
libertad en muchos casos.
ACTUACIN ADMINISTRATIVA LABORAL
Se refiere a los actos de los funcionarios del Ministerio de la proteccin Social,
superintendencia nacional de salud y Superintendencia Bancaria, comprende la
obligacin de absolver consultas verbales o escritas, tramitar las peticiones y
adelantar visitas e investigaciones de oficio a peticin de parte de verificar el
cumplimiento de las normas en salud ocupacional.
GENERADORES DE CULPA PENAL
NEGLIGENCIA
Descuido u omisin, y es negligente en salud ocupacional, el empleador, jefe de
personal, gerente de produccin o especialista en salud ocupacional cuando por
apata, pereza, desidia o por indolencia no cumple con las obligaciones o deberes
en salud ocupacional, cuando no se tiene un programa de salud ocupacional en
desarrollo, no se toman medidas preventivas, no se realizan los mantenimientos
31
35
correctivos a las mquinas, no se proporcionan elementos de proteccin y no se
capacita al trabajador, es no hacer salud ocupacional.
IMPRUDENCIA
La imprudencia requiere de una conducta positiva, la realizacin de una actividad
determinada en salud ocupacional, obrando, pero obrando mal, sin cautela y sin
prever los resultados o consecuencias.
El empleador y el responsable de salud ocupacional son imprudentes cuando obra
sin aquella cautela, que segn la experiencia corriente se debe emplear en la
realizacin de ciertos actos para prevenir accidentes de trabajo y enfermedad
profesional.
IMPERICIA
La impericia es la ineptitud o incapacidad tcnica para ejercer una profesin, arte u
oficio, impericia que se puede observar desde tres aspectos: La ignorancia, el
error y la inhabilidad.
:.:.?.4< CULPABILIDAD EN ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL
8/
:.:.?.4<.4 CULPABILIDAD DOLOSA
La conducta es dolosa cuando el agente conoce los hechos constitutivos de la
infraccin penal y quiere su realizacin. Tambin ser dolosa la conducta cuando
la realizacin de la infraccin penal ha sido prevista como probable y su no
produccin se deja librada al azar.
:.:.?.4<./ CULPABILIDAD CULPOSA
La conducta es culposa cuando el resultado tpico es producto de la infraccin al
deber objetivo de ciudadano y el agente debi haberlo previsto por ser previsible
o habindole previsto, confi en poder evitarlo.
:.:.?.4<.8 PRETERINTENCIN
La preterintencin, segn el art. 4 del Cdigo Penal: "La conducta es
preterintencional cuando su resultado siendo previsible, excede la intencin del
agente. Es un punto intermedio entre el dolo y la culpa.
:.:.?.4= CONCEPTO DE PROMOCI3N DE LA SALUD
88
La OMS la define como: "Proceso que consiste en proporcionar a los pueblos los
medios necesarios para mejorar la salud y ejercer un mayor control sobre la
misma. Y la OPS en 1996 la define como: "Suma de las acciones de la poblacin,
los servicios de salud, las autoridades sanitarias y otros sectores sociales y
32
Dr. Carlos Lus Ayala Cceres. Legislacin en salud ocupacional y riesgos profesionales. Tercera edicin 2004
33
Cdigo Penal. Art. 2
36
productivos, encaminados al desarrollo de las mejores condiciones de salud
individual y colectiva.
:.:.?.41 ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE
En lo material, el estilo de vida se caracteriza por manifestaciones de la cultura
material: vivienda, alimentacin, vestido.
En lo social, segn las formas y estructuras organizativas: tipo de familia, grupos
de parentesco, redes sociales de apoyo y sistemas de soporte como las
instituciones y asociaciones.
En el plano ideolgico, los estilos de vida se expresan a travs de las ideas,
valores y creencias que determinan las respuestas o comportamientos a los
distintos sucesos de la vida.
Desde esta perspectiva integral, los estilos de vida no pueden ser aislados del
contexto social, econmico, poltico y cultural al cual pertenecen y deben ser
acordes a los objetivos del proceso de desarrollo que como fue expuesto es
dignificar la persona humana en la sociedad a travs de mejores condiciones de
vida y de bienestar.
ESTILOS DE VIDA SALUDABLE
8:
Definidos como los procesos sociales, las tradiciones, los hbitos, conductas y
comportamientos de los individuos y grupos de poblacin que conllevan a la
satisfaccin de las necesidades humanas para alcanzar el bienestar y la vida
Los estilos de vida son patrones de comportamiento, valores y forma de vida que
caracteriza a un individuo, grupo o a las diferentes clases sociales. Ms
especficamente, los factores de estilos de vida representan las prcticas
Cultura es todo complejo que incluye el conocimiento, las creencias, el arte, la
moral, el derecho, las costumbres, y cualquier otra capacidad y habito adquirido
por el hombre y la mujer en cuanto que son miembros de la sociedad, entendida
as la cultura proporciona esquemas de comportamiento, que los considera
manera apropiadas de comportamiento aceptados por la sociedad, los que se
vuelven obligatorios para sus miembros, permitiendo una vida colectiva en
armona para la sociedad. Conjunto de rasgos distintivos, espirituales y materiales,
intelectuales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un
periodo determinado. El trmino 'cultura' engloba adems modos de vida,
ceremonias, arte, invenciones, tecnologa, sistemas de valores, derechos
fundamentales del ser humano, tradiciones y creencias. A travs de la cultura se
expresa el hombre, toma conciencia de s mismo, cuestiona sus realizaciones,
busca nuevos significados y crea obras que le trascienden.
:.:.?.4@ DESARROLLO 6UMANO
Naciones unidas. "El desarrollo humano es un proceso en el cual se amplan las
oportunidades del ser humano siendo las esenciales, "disfrutar una vida
prolongada y saludable, adquirir conocimiento y tener acceso a los recursos
necesarios para logran un nivel de vida decente. El desarrollo humano tiene dos
aspectos: la formacin de capacidades humanas tales como un mejor estado de
34
Maldonado Gloria Mara. Fisioterapeuta Especialista en Higiene y Seguridad Ocupacional. 2006
37
salud, conocimientos y destrezas y el uso que las personas hacen de las
capacidades adquiridas para el descanso, la produccin o las actividades
culturales, sociales y polticas
:.:.?.4? AUTOCUIDADO
8<
Se refiere al conjunto de acciones que realizamos para procurar nuestro propio
bienestar. Cuidarse, cuidar y ser cuidado son funciones naturales indispensables
para la vida de las personas y la sociedad, en tanto son inherentes a la
supervivencia de todo ser vivo. Al cuidar se contribuye a promover y desarrollar
aquello que hace vivir a las personas y a los grupos. Es as como cuidar
representa un conjunto de actos de vida que tiene por objetivo hacer que sta se
mantenga, contine y se desarrolle.
:.:.?./0 CALIDAD DE VIDA
Participacin de factores personales y socio ambientales para alcanzar una
satisfaccin de necesidades que origine calidad de vida y por consiguiente
desarrollo. Entre los factores personales, la autora incluye la salud, el ocio, las
relaciones sociales, las habilidades funcionales y la satisfaccin de necesidades.
Entre los segundos las condiciones econmicas, servicios de salud y sociales,
calidad del ambiente, factores culturales y apoyo social. Unos y otros, por su
naturaleza fsica, social o ideolgica, determinan estilos de vida individuales y
colectivos diarios, hbitos y actividades que afectan la salud del individuo. Estos
factores que pueden afectar la calidad del estilo de vida son, a saber: los
comportamientos de cada individuo, sus relaciones y las decisiones que toma la
persona.
< PRIORIZACIN DE RIESGOS CASINO CENTRAL DE
OFICIALES FAC
<.4 RIESGO PSICOLABORAL
El estrs es la respuesta adaptativa del cuerpo a condiciones externas que
perturban el equilibrio emocional de la persona. El resultado filosfico de este
35
Maldonado Gloria Mara. Fisioterapeuta Especialista en Higiene y Seguridad Ocupacional. 2006
38
proceso es un deseo de huir de la situacin que lo provoca o confrontarlo en forma
agresiva. En esta reaccin participan casi todos los rganos y funciones del
cuerpo, incluidos: cerebro, los nervios, el corazn el flujo de sangre, el nivel
hormonal, la digestin y la funcin muscular.
El estrs produce cambios qumicos en el cuerpo. En una situacin de estrs el
cerebro enva seales qumicas que activan la secrecin de hormonas
(catecolamina y entre ellas la adrenalina) en la glndula suprarrenal. Las
hormonas inician una reaccin en cadena en el organismo: el corazn late ms
rpido y la presin arterial sube; la sangre es desviada de los intestinos a los
msculos para huir del peligro; y el nivel de insulina aumenta para permitir que el
cuerpo metabolice ms energa.
Ests reacciones son mecanismos de defensa para evitar el peligro. A corto plazo
no son dainas. Pero si la situacin persiste, la fatiga resultante ser nociva para
la salud en general del individuo. El estrs puede desencadenar un exceso de
cido estomacal, lo cual dar origen a una lcera. O puede contraer arterias ya
daadas, aumentando la presin y precipitando una angina o un infarto cardiaco. A
si mismo el estrs puede provocar una prdida o un aumento del apetito con la
consecuente variacin de peso en la persona.
Periodos prolongados de estrs pueden ser la causa de enfermedades
cardiovasculares, artritis reumatoide, migraas, calvicie, asma, tics nerviosos,
dermatitis, disfuncin erctil, irregularidades en el ciclo menstrual, colitis, diabetes
y dolores de espalda.
Los episodios breves de estrs trastornan el funcionamiento del organismo; sin
embargo los sntomas desaparecen cuando el episodio cede. Esto ocurre con
mayor facilidad si la persona posee tcticas efectivas para enfrentar el estrs y si
expresa sus sentimientos normalmente.
Cualquier suceso que genere una respuesta emocional, puede causar estrs. Esto
incluye tanto situaciones positivas (el nacimiento de un hijo, matrimonio) como
negativas (prdida del empleo, muerte de un familiar). El estrs tambin por
irritaciones menores, como esperar demasiado en una cola o en el trnsito.
Situaciones que provocan estrs en una persona pueden ser insignificantes para
otra.
El estrs afecta rganos y funciones de todo el organismo. Los sntomas ms
comunes son:
Depresin o ansiedad
Dolores de cabeza
nsomnio
ndigestin
Dermatitis
Disfuncin sexual
39
Nerviosismo
Palpitaciones
Diarrea o estreimiento
Si los sntomas de estrs persisten durante varias semanas, es posible que
necesite una evaluacin mdica y psicoterapia de apoyo para aprender nuevas
tcnicas que le permitan superar la situacin.
Si despus de un examen, el doctor comprueba que los sntomas que no
responden a una causa fsica, recomendar algn tipo de psicoterapia.
Tambin puede recomendar tranquilizantes, antidepresivos o betabloqueadores
como medida a corto plazo. Sin embargo, en general el uso de medicamentos no
se recomienda como solucin a largo plazo.
Pero sin duda la mejor terapia es la prevencin, para ello:
Tener siempre a disposicin una vlvula de escape, por ejemplo hacer
gimnasia o algn pasatiempo.
Tener amigos con quienes compartir tanto lo bueno como lo malo.
Aprender tcnicas de relajamiento; por ejemplo, yoga, meditacin o
autohipnosis.
Establecer prioridades claras
Delegar responsabilidades
Evitar el uso de tranquilizantes o alcohol para hacer frente a las situaciones
de estrs.
Aprender a decir No a los compromisos que no se pueden cumplir
Hacer bien y pronto lo que se puede hacer y olvidarse por completo de lo
que no se puede.
Asumir los grandes retos como secuencias de pequeos pasos.
El ejercicio habitual es especialmente til, pues proporciona una forma de
escape para la agresividad y la tensin, mejora el funcionamiento
cardiovascular y genera un estado placentero de relajacin despus de
cada prctica.
La relajacin es conveniente para aliviar el estado de tensin muscular que
ocurre inconscientemente durante el estrs. Los msculos especialmente
los cervicales y lumbares se contraen en forma prolongada y generan dolor:
Este dolor produce incomodidad y dificulta el desempeo de las tareas,
generando ms estrs.
El estrs de trabajo se puede definir como las nocivas reacciones fsicas y
emocionales que ocurren cuando las exigencias del trabajo no igualan las
capacidades, los recursos o las necesidades del trabajador. El estrs de
trabajo puede ocasionar enfermedades generales y profesionales.

Los factores psicosociales en el trabajo son las interacciones de las
condiciones individuales, intralaborales y extralaborales que contribuyen al
40
bienestar del trabajador y al no estar adecuadamente integrados, generan
alteraciones en la salud, el rendimiento y la satisfaccin.
Las actuales tendencias en la promocin de la seguridad e higiene en el
trabajo incluyen no solamente los riesgos fsicos, qumicos y biolgicos de los
ambientes laborales si no tambin los mltiples y diversos factores
psicosociales inherentes a la empresa y la manera como influyen en el
bienestar fsico y mental del trabajador.
Estos factores consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente
laboral, la satisfaccin laboral, las condiciones de la organizacin por otra parte
las caractersticas personales del trabajador, sus necesidades, su cultura, sus
experiencias y su percepcin del mundo.
Los principales factores psicosociales generadores de estrs presentes en el
medio ambiente de trabajo involucran aspectos de organizacin, administracin
y sistemas de trabajo y desde luego la calidad de las relaciones humanas.
Otros factores externos al lugar de trabajo pero que guardan estrecha relacin
con las preocupaciones del trabajador se derivan de sus circunstancias
familiares o de su vida privada, de sus elementos culturales, su nutricin, sus
facilidades de transporte, la vivienda, la salud y la seguridad en el empleo.
Los factores psicosociales comprenden los aspectos intralaborales o
generados directamente por las condiciones laborales; los extralaborales o
externos a la organizacin y los factores individuales o caractersticas
intrnsecas del trabajador, los cuales en una interrelacin dinmica producen
cargas de naturaleza psquica y fsica.
La carga fsica se refiere a los factores de factores de la labor que imponen al
trabajador un esfuerzo fsico, generalmente se da en trminos de postura
corporal, fuerza y movimiento e implica el uso de los componentes del sistema
osteomuscular.
La carga psquica est determinada por las exigencias cognoscitivas y
psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempea
el trabajador en su labor.
Los efectos de los procesos psicosociales se reflejan en las dimensiones de
efectos en la salud y los efectos en el trabajo.
En la evaluacin de los riesgos psicosociales esta debe constar de los
siguientes elementos:
1. dentificacin de los riesgos y de los trabajadores y trabajadoras expuestas
a ellos.
2. Valoracin cuantitativa y/o cualitativa del riesgo.
41
3. Determinacin de la necesidad de evitar, controlar, reducir y eliminar el
riesgo.
La evaluacin de riesgo debe plantearse como un proceso que consta de dos
fases: una primera de evaluacin global de todos aquellos riesgos cuyas
medidas se puedan determinar de inmediato y una segunda evaluacin
especfica y detallada de los riesgos que requieran un estudio detallado.
Para ello se hace necesaria la medicin de los factores de riesgo para lo que
se requiere de una metodologa de clasificacin dependiendo de la fuente de
origen.
<./ FACTOR DE RIESGO ERGONOMICO
Los factores de riesgo ergonmicos no poseen lmites permisibles, lo que los hace
in-cuantificables, ms no por ello inmensurables, su medicin indirecta se logra
calificando cualitativamente los hallazgos en la salud de los trabajadores
expuestos a ellos.
Entre los efectos secundarios en los individuos podemos encontrar el dolor lumbar.
En cuello. Hombros, codos, manos, muecas, pies que frecuentemente se
lesionan como producto de la actividad que realiza la persona y donde las
demandas y exigencias del puesto y su proceso operativo implican el uso
prolongado, mantenido o forzoso de los segmentos corporales.
Otros efectos se traducen en disconfort fsico y mental, que conducen a una
disminucin de la productividad y de sensaciones de confort, que pueden originar
efectos secundarios como dolores de cabeza, desmotivacin, entre otros, que
afectan la salud y el bienestar.
Tab(a 8 Pr$)"$&a(' Aa"#or' d r$',o r,o)7%$"o
CARGA FISICA DE
TRABAJO
RIESGO MECANISMOS DE
PREVENCION Y
CONTROL
Posturas prolongadas,
forzosas e inadecuadas
Lesiones
osteomusculares:
lumbalgia,
desviaciones en la
columna,
espasmos, fatiga.
Estrs
Estasis venosas
Higiene postural
Posicin sedente:
rodillas a la altura
de la cadera,
espalda pegada a
la silla.
Posicin de pie:
hombros y columna
recta,
descansapies,
posicin dinmica.
Posicin acostada:
superficie firme, de
lado, con apoyo
42
CARGA FISICA DE
TRABAJO
RIESGO MECANISMOS DE
PREVENCION Y
CONTROL
bajo rodillas (boca
arriba) o con el
apoyo debajo del
abdomen (boca
abajo). Levantarse
en tres
movimientos.
Evitar posturas
prolongadas y
estticas (pausa y
descansos).
<.8 FACTOR DE RIESGO BIOLOGICO
Se refiere a un grupo de microorganismos (virus, bacterias, hongos, parsitos)
que estn presentes en determinados ambientes de trabajo y que al entrar en
contacto con el hombre pueden desencadenar enfermedades infecto-contagiosas,
reacciones alrgicas e intoxicaciones.
Tab(a : Fa"#or d r$',o b$o(7,$"o
CONDCON DE
TRABAJO
RESGO MECANSMOS DE
PREVENCN Y
CONTROL
Casino (manipulacin y
preparacin de
alimentos).
Recoleccin y disposicin
de basuras.
Exposicin a :
Virus, hongos, bacterias.
Vectores (nsectos como
cucarachas, hormigas),
roedores.
Enfermedades
comunes e
infecciosas:
hepatitis A,
parasitismo,
micosis, dermatitis,
gastrointestinales
entre otras.
Estrs
nsatisfaccin
laboral
rritabilidad
Filtracin de aire.
Aplicacin de
normas de
bioseguridad:
asepsia y
antisepsia; uso de
elementos de
proteccin
personal (guantes,
gafas, mascarilla,
ropa), superficies
de trabajo
lavables.
Uso de gabinetes
de seguridad en la
manipulacin de
sustancias txicas
(aseo y
plaguicidas).
Sealizacin
preventiva de
seguridad.
43
CONDCON DE
TRABAJO
RESGO MECANSMOS DE
PREVENCN Y
CONTROL
Manejo adecuado
de desechos
biolgico
(protocolos).
Orden, aseo,
control de
humedad.
Vacunacin acorde
al agente de
exposicin.
Educacin y
entrenamiento
sobre
manipulacin de
alimentos, higiene
y convivencia.
Control mdico
ocupacional
Vigilancia y control
de los trabajadores
(frotis de garganta,
coprolgico
peridico).
Ubicacin y
reubicacin laboral
segn sea el caso.
<.: FACTOR DE RIESGO DE SEGURIDAD
8=
Dentro de los factores de riesgo encontrados estn:
<.:.4 FACTOR DE RIESGO MECANICO
81
Objetos, mquinas, equipos, herramientas e instalaciones que por atrapamiento o
golpes pueden provocar lesiones, amputaciones, heridas, trauma) y/o daos
materiales en reas como mantenimiento, bolos, cocina.
Manipulacin de materiales
Herramientas elctricas y de otro tipo.
36
37
44
<.:./ FACTOR DE RIESGO ELECTRICO
Se refiere a los sistemas elctricos de mquinas, equipos e instalaciones que
conducen o generan energa y al entrar en contacto con las personas pueden
provocar lesiones, quemaduras, choque.
Redes de distribucin en las instalaciones del club.
Empalmes, tomas, interruptores elctricos
Corriente alterna (alta y baja tensin)
Electricidad esttica
<.:.8 FACTOR DE RIESGO LOCATIVO
Son aquellos aspectos propios de las instalaciones locativas que por las
caractersticas de construccin y mantenimiento pueden generar cadas, lesiones,
golpes, atrapamiento y que traen como consecuencia lesiones personales y daos
materiales
Superficies de trabajo inseguras, lisas y desniveles
Sistemas de almacenamiento inadecuado
Distribucin de reas de trabajo disfuncionales
Falta de orden y aseo
Estructuras e instalaciones inseguras y en mal estado
<.:.: FACTOR DE RIESGO DE INCENDIO Y ELPLOSI3N
Objetos y elementos y sustancias o fuentes de calor que pueden desencadenar
lesiones personales y/o daos materiales.
Sustancias qumicas (Granadas, municiones, nitroglicerina, gasolina, etc.)
Elementos combustibles (papel, tela, madera, etc.)
<.:.< FACTOR DE RIESGO MILITAR
Son todas aquellas actividades que desarrolla la institucin con ocasin de la
misin encomendada y que por razones de la misma, le puede producir una lesin
al personal Militar.
En nstruccin y entrenamiento militar
En vuelo
Paracaidismo
Por accin del enemigo
Manipulacin de material de guerra y explosivos.
45
= MARCO LEGAL
8@
=.4 LEY NOVENAF TITULO IIIF DE 4?1?
Es la Ley marco de la Salud Ocupacional.
38
MANUAL DE LAS FUERZAS MLTAREA. Ao 2005
LEGSLACON EN SALUD OCUPACONAL. Carlos Lus Ayala. 2004-2005
46
Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones.1
=./ RESOLUCI3N /:00 DE 4?1?
Normas sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
=.8 DECRETO =4: DE 4?@: DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y MINISTERIO DE
SALUD
Determina las bases para la organizacin y administracin de la Salud
Ocupacional en el pas.
=.: RESOLUCI3N /048 DE 4?@= DEL MINISTERIO DE TRABAJO
Establece la creacin y funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y
Seguridad ndustrial en los lugares de trabajo.
=.< RESOLUCI3N 404= DE 4?@? DEL MINISTERIO DE TRABAJO
Reglamenta la organizacin y el funcionamiento de los Programas de Salud
Ocupacional en las empresas.
=.= DECRETO 4/?< DE 4??: DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y MINISTERIO
DE 6ACIENDA
Determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos
Profesionales (Junio 22)
=.1 DECRETO 41?< DEL /000 DE LA PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA
Por el cual se estructura el Sistema de Salud de las Fuerzas Militares y la Polica
Nacional.
=.@ DECRETO 41?= DEL /000 DE LA PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA
8?
Por el cul se regula la evaluacin de la capacidad psicofsica y de la disminucin
de la capacidad laboral y aspectos sobre incapacidades, indemnizaciones,
pensin por invalidez e informes administrativos por lesiones, de los miembros de
la Fuerza Pblica, alumnos de las escuelas de formacin y sus equivalentes en la
Polica Nacional, personal civil al servicio del Ministerio de Defensa Nacional y de
39
LEGSLACON EN SALUD OCUPACONAL. Carlos Lus Ayala. 2004-2005
47
las Fuerzas Militares y personal no uniformado de la Polica Nacional vinculado
con anterioridad la vigencia de la Ley 100 de 1993.
=.? ACUERDO 0/< DEL /008 DEL CONSEJO SUPERIOR DE SALUD DE LAS
FUERZAS MILITARES Y LA POLIC2A NACIONAL
:0
Por el cual se define la poltica y se sealan los lineamientos generales para el
desarrollo del programa de Salud Ocupacional en el Ministerio de Defensa
Nacional, Fuerzas Militares y Polica Nacional.
=.40 DIRECTIVA PERMANENTE NO. 4400?4 DEL COMANDO GENERAL DE
LAS FUERZAS
M$($#ar'. A travs del cul se establece el programa de salud ocupacional en
Las Fuerzas Militares.
=.44 DECRETO 0?: DE 4?@?
Es una de las principales normas para la calificacin de la prdida de la capacidad
laboral y aptitud para el servicio, los artculos que continan vigentes son del 47 al
69, del 71 al 88 los dems se encuentran derogados por disposicin del artculo 48
del Decreto 1726 de 2000. 2
Para establecer los derechos y prestaciones econmicas del personal civil antes
de la ley 100 de 1993, se deben armonizar el Decreto 1214 de 1990 y el Decreto
094 de 1989 para calcular y reconocer el monto de las prestaciones segn el
articulo 1 del Decreto 1796 del 2000.
40
48
1 DESCRIPCI3N DE LAS INTERVENCIONES REALIZADAS EN
SALUD OCUPACIONAL
:4
1.4 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Organizar soportes de exmenes de ingreso, peridicos ocupacionales, mdicos
de retiro y otros exmenes especiales relacionados con los factores de riesgo a
los que estn expuestos los trabajadores del Club.
mplementar un sistema de informacin para registro de los casos de ausentismo
laboral para que sean reportados mensualmente por parte de la coordinacin de
Salud Ocupacional.
Ubicar botiquines de primeros auxilios adecuadamente dotados en las reas de
trabajo ms vulnerables y de acuerdo a las necesidades de la empresa y llevar
registros de consumo.
Determinar con los miembros de las brigadas de primeros auxilios el cubrimiento
de toda la jornada laboral, con el fin de realizar una accin oportuna en caso de
cualquier eventualidad.
Verificar que las brigadas de emergencia estn recibiendo capacitacin y
entrenamiento correspondiente a las necesidades de la empresa y su plan de
emergencia sea eficiente.
1./ COMITS DE SALUD OCUPACIONAL
Confirmar el cumplimiento de las reuniones mensuales, utilizando las horas
semanales autorizadas legalmente e igualmente capacitar sobre sus funciones,
deberes y derechos respecto a la empresa. (nspecciones para identificacin,
factores de riesgo, registro de las mismas, participar en investigaciones de
accidentes de trabajo).
Sensibilizar a jefes y personal en general sobre la importancia de establecer un
compromiso para preservar su salud y la de sus compaeros de trabajo.
Llevar un sistema de organizacin y archivo de las correspondientes actas de las
reuniones mensuales del comit de salud ocupacional y la documentacin
necesaria del mismo.
1.8 ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLES
:/
Garantizar continuidad del Programa para promover la prctica deportiva que
hasta el momento se ha llevado a cabo en el Club de Oficiales.
41
Gua de interpretacin de condiciones de salud. Seguro Social. Riesgos profesionales
42
49
Sugerir y verificar la implementacin de programas que estn de acuerdo con las
necesidades de los trabajadores.
Programas para prevenir, detectar y manejar el estrs.
Programas para prevenir y desestimular el consumo de alcohol y tabaco.
Programas para prevenir y detectar la hipertensin arterial.
Programas para prevenir y detectar el sobrepeso.
Programas para promover la prctica deportiva.
Programa para prevenir y detectar cncer cervical o de seno (personal
oficinas).
Para llevar a cabo las capacitaciones de estilos de vida y trabajo saludable se
debe utilizar como instrumento para reconocer las necesidades de la poblacin
trabajadora y enfocar los temas a tratar el autorreporte o la encuesta de morbilidad
o gua de interpretacin de condiciones de salud de los trabajadores (1).
1.: ELABORACIN DEL REGLAMENTO DE 6IGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
CONTENIDO DELREGLAMENTO DE 6IGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
DENTFCACN: NT 899999102-2
NOMBRE DE LA EMPRESA (Razn social)
Seccional
Telfono
Dileccin
Sucursales o Agencias
NOMBRE DE LA ARP
Clase o tipo de Riesgo asignado por la A.R.P.
Cdigo de la Actividad Econmica
Nota: La Clase o tipo de Riesgo y el Cdigo de la Actividad Econmica son de
acuerdo con el Decreto 1607 de 2.002.
Trminos de prescripcin
Clases de riesgo
Clasificacin de los factores de riesgo.
1.< GESTI3N DEL COMITS DE SALUD OCUPACIONAL
Aprobacin de oficina de salud Ocupacional
Aprobacin, cotizacin y compra de camillas para primeros auxilios
Plan de emergencias.
Capacitaciones (primeros auxilios, simulacros).
Anlisis de riesgos EPP por secciones.
Aprobacin, anlisis y cotizacin de la demarcacin y sealizacin por
departamentos y puestos de trabajo.
Elaboracin del Panorama de Factores de Riesgo del Club.
Asesora y elaboracin del programa de Salud Ocupacional.
Visita asesor de Previatep
50
Cronograma de actividades de acuerdo al puntaje de cumplimiento global
de la empresa.
Plan anual de trabajo
Priorizacin de los Riesgos de acuerdo al Panorama general de factores de
riesgo.
1.= METODOLOG2A
1.=.4 INSTRUMENTO
Para la recoleccin de la informacin se utiliz el formato evaluacin de grado de
desarrollo del Programa de Salud Ocupacional (Seguro Social, Proteccin
Laboral).
Este formato se encuentra estructurado as:
1. Estructura del Programa de Salud Ocupacional.
2. Subprograma de medicina preventiva y del trabajo.
3. Subprograma de higiene y seguridad industrial.
4. Programa de induccin, capacitacin y entrenamiento.
5. Subsistema de informacin y registro.
6. Resultados: Medicina preventiva y del trabajo
7. Resultados: higiene y seguridad industrial.
1.=./ EVALUACION DEL GRADO DE DESARROLLO DEL PROGRAMA
DE SALUD OCUPACIONAL
NOMBRE EMPRESA: Casino Central de Oficiales de la Fuerza Area
Colombiana
CODIGO DE ACTIVIDAD ECONOMICA9 1924101
Empresa dedicada a actividades de esparcimiento, clubes sociales y deportivos.
Tabla de clases de riesgos y clasificacin de Empresas Decreto Ley 1295/94
Artculos 24, 25, 26.
Tab(a d "(a'$A$"a"$7) "o)7%$"a &or "(a' d r$',o. Decreto 1607 DE 2002
C)#ro' d #rabajo Decreto 1530 Artculo 1
1.=./.4 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
:8
La Ley 100 de 1993 en su artculo 279 establece como excepcin del sistema
General de Seguridad Social al personal Militar y Civil del decreto 1214 de 1990,
razn por la cual en materia de salud ocupacional se estableci el Acuerdo 025 del
20 de febrero de 2003 y la Directiva Permanente No. 110091 del 2004: La norma
general establece que al empleador le corresponde la responsabilidad laboral, civil
y penal en la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional
1. EI$'# +) do"+%)#o a"#+a($Bado *+ "o)#$) ( &ro,ra%a d Sa(+d
O"+&a"$o)a(F db$da%)# A$r%ado &or ( r&r')#a)# (,a( d (a
%&r'a > ( "oord$)ador d Sa(+d O"+&a"$o)a(: Acuerdo 025 del 2003
por el cual se define la Poltica y se sealan los lineamientos generales
43
51
para el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional en el ministerio de
Defensa Nacional-Fuerzas militares, con el fin de preservar, proteger y
mejorar la salud del personal activo, garantizando las condiciones de
trabajo, fomentando una cultura de seguridad y previniendo los accidentes y
enfermedades de origen laboral.
Con tenido, requisitos y formas del programa de salud ocupacional. Decreto
14/84. Artculos 28. 29 y 30.
Organizacin, funcionamiento y contenido de los Programas de Salud
Ocupacional. Resolucin 1016/89 Ministerio de la Proteccin Social.
Ley 9 de 1999: Cdigo Sanitario Nacional
Decreto 614 de 1984. Artculo 1. Determina las bases de organizacin y
administracin gubernamental y privada de la salud ocupacional en el pas.
Plan Nacional de salud ocupacional.
Resolucin 1016 de 1989. Artculo de 1989. Artculo 4. El programa de
salud ocupacional deber estar contenido en un documento firmado por el
representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo.
Pargrafo 1. Los patronos o empleadores estarn obligados a destinar los
recursos humanos y financieros y fsicos indispensables para el desarrollo y
cabal cumplimiento del programa de salud ocupacional.
2. La Aor%+(a"$7) d (a &o(E#$"a d (a %&r'a $)"(+> ( "+%&($%$)#o d
Sa(+d O"+&a"$o)a(: Es la directriz general que permite orientar el curso
general de los objetivos, para determinar las caractersticas y alcances de
la salud ocupacional. Acuerdo 025: Artculo 2. Poltica en salud
ocupacional para el Ministerio de Defensa Nacional, Fuerzas Militares y
polica Nacional.
Divulgacin de la poltica de Salud Ocupacional Circular unificada/2004 Min.
Proteccin Social.
Circular unificada 2004. Numeral 3. Divulgacin de la poltica de salud
ocupacional de la empresa, de los derechos y deberes de los trabajadores.
Gua tcnica 34 numeral 29.
3. 6a> +) r'&o)'ab( d( Pro,ra%a d Sa(+d O"+&a"$o)a(:
Circular unificada 2004.
Resolucin 1016 de 1989 Artculo 4 Pargrafo 2: Para el desarrollo del
Programa de salud ocupacional el empresario o patrono, designar una
52
persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requieran su
ejecucin.
Resolucin 1016 de 1981 Artculo 8: Los requisitos mnimos de las
personas naturales o jurdicas que presten servicios de salud ocupacional,
se acreditaran mediante la respectiva autorizacin impartida por la
autoridad competente y de acuerdo con la legislacin vigente.
Resolucin 2318 de 1996. Reglamentacin para la expedicin de licencias
de salud ocupacional para personas naturales y jurdicas.
4. E( !raF '""$7) > d&)d)"$a d 'a(+d o"+&a"$o)a( ' )"+)#ra
d)#ro d +) )$;( d"$'or$o ) (a '#r+"#+ra or,!)$"a d (a %&r'a:
SO 9000 Sistema de garanta de calidad.
5. EI$'# +) &r'+&+'#o &or &ar# d (a %&r'aF &ara d'arro((ar (
&ro,ra%a d 'a(+d o"+&a"$o)a(: La empresa aportar los recursos
financieros necesarios para desarrollar las actividades programadas, as lo
establece el artculo 4 de la Resolucin 1016/89 conjunto con el Ministerio
de la Proteccin Social de 1994 y en el artculo 8 Pargrafo 1 del Acuerdo
025 de 2003.
Decreto Ley 1295/94 Artculo 35
6. T$) r,(a%)#o d J$,$) > ',+r$dad $)d+'#r$a( a"#+a($Bado: CST
50/51, Artculos 349-350.
Resolucin 2413/79 Ministerio de la Proteccin Social
Resolucin 2400 de 1979 Estatuto de seguridad ndustrial
Decreto 614 de 1984. Artculo 8 .De las licencias de funcionamiento y
reglamentos de Higiene y Seguridad. De las licencias de funcionamiento y
reglamentos de higiene y Seguridad para los lugares de trabajo, debern
incluir el cumplimiento de los requisitos que en cada caso se exijan en
materia de salud ocupacional.
Resolucin 1016 de 1989. Artculo 11. El subprograma Higiene y seguridad
ndustrial, tiene como objeto la identificacin, reconocimiento, evaluacin y
control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo
y que puedan afectar la salud de los trabajadores.
7. EI$'# "o%$#O d 'a(+d o"+&a"$o)a( o ;$,Ea db$da%)# a"#+a($Bado9
Resolucin 2013 de 1983 del Ministerio de Proteccin Social. Reglamenta
la organizacin y funcionamiento del Comit de Medicina, Higiene y
Seguridad ndustrial en los lugares de trabajo.
53
Decreto 1295 de 1994. Artculo 1. Comit de Salud Ocupacional. Todas las
Empresas e instituciones pblicas o privadas que tengan a su servicio 10 o ms
Trabajadores, estn obligadas a conformar un comit de Medicina, Higiene y
Seguridad ndustrial cuya conformacin y funcionamiento estar de acuerdo
con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolucin.
Gua tcnica 34.
8. S #$)) 'o&or#' d (a' $)'&""$o)' (o"a#$;a' ra($Bado &or (
"o%$#O d 'a(+d o"+&a"$o)a( o ;$,Ea:
Ley 9 de 1979
Resolucin 2400/79. Estatuto de seguridad ndustrial.
Resolucin 1016 de 1989 Artculo 11 Numeral F. Visitar peridicamente los
lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos y
aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en
cada rea o seccin de la empresa e informar al empleador sobre la
existencia de factores de riesgo y sugerir medidas de control y correctivas.
Norma Tcnica 4114.
9. S #$)) 'o&or#' d (a &ar#$"$&a"$7) d( "o%$#O &ar$#ar$o ) (a'
$);'#$,a"$o)' d (o' a""$d)#' d #rabajo:
Resolucin 2013 de 1986 Artculo 11 Numeral i. Solicitar peridicamente a
la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales
con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente Resolucin.
1.=././ PROCESO9 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO
::
Se refiere a la forma como se organizan y se ejecutan las actividades y se utilizan
los recursos disponibles para atender los requerimientos de la poblacin
trabajadora y del medio ambiente laboral. En este aspecto tambin se incluye la
cobertura, el cumplimiento y el impacto de las actividades realizadas como
indicadores de gestin.
El diagnstico integral de las condiciones de trabajo y salud expresa la situacin
real de dichas condiciones y se apoya en un conjunto de datos organizados,
sistemticamente y adquiridos a partir de su identificacin, evaluacin y anlisis
integral. El diagnstico as concebido representa el perfil epidemiolgico de la
empresa y debe garantizar la orientacin de las actividades del Programa de salud
ocupacional con base en las prioridades determinadas. Resolucin 1016
Las administradoras de riesgos profesionales deben asesorar a sus empresas
afiliadas, en la conformacin, adiestramiento y capacitacin de las Brigadas de
44
54
Emergencia (alarma y control, evacuacin, incendio y primeros auxilios), planes de
emergencia y en el proceso de informacin y la sensibilizacin a todos los
trabajadores de las empresas sobre la importancia de dichas Brigadas de
Emergencia.
1. Se tienen soportes de exmenes de ingreso:
2. Se tienen soportes de exmenes peridicos ocupacionales:
3. Se realizan exmenes clnicos, paraclnicos y pruebas funcionales
relacionados con los principales factores de riesgo:
4. Se tienen soporte de los exmenes mdicos de retiro:
5. Est conformada la brigada de Emergencia: Ley 9 de 1979, Resolucin
2400/79 y 1016 /89, Decreto 919 de 1989 y Decreto Ley 1295 de 1994,
artculo 35.
6. Se cuenta con botiquines de primeros auxilios adecuadamente dotados
segn las necesidades de la empresa: CST Artculo 205
Obligatoriedad de practicar exmenes mdicos de ingreso retiro, peridicos y
pruebas complementarias. Resolucin 1016/89 Min. Proteccin Social.
nformacin de su exposicin de factores de riesgo, Decreto Ley 1295/94, Artculo
62.
7. Se dispone de miembros de la brigada de emergencia para cubrir toda la
Jornada de trabajo: Resolucin 1016 de 1989 Artculo 7.

8. La empresa cuenta con programas de vigilancia epidemiolgica que
controle la exposicin a los principales factores de riesgo: Resolucin 1016
de 1989 Artculo 10 Numeral 2. Desarrollar actividades de Vigilancia
Epidemiolgica, conjuntamente con el subprograma de Higiene y Seguridad
ndustrial, que incluir como mnimo: Accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales y Panorama de Riesgos.
9. La empresa desarrolla programas de estilo de vida saludables acordes con
su perfil sociodemogrfico:
Decreto Ley 1295/94 Artculo 35 Numeral d. Fomentos de Estilos de vida y
Trabajo saludables de acuerdo con los perfiles de epidemiolgicos de la
empresa.

Resolucin 1016 de 1989. Artculo 10 Numeral 16. Promover actividades de
Recreacin y deporte.
Ley 9/79 - Artculos 80, 81 y 84 (preservacin, conservacin y
mejoramiento de la salud de los individuos en sus ocupaciones).
Resolucin 2400/79 - Artculo 2 (incorpor acciones conducentes a la
promocin de la salud a travs de obligaciones tanto de empleadores como
de trabajadores).
55
Cdigo Sustantivo del Trabajo - Artculo 348 (Condiciones de higiene y
seguridad para la proteccin de la vida, la salud y la moralidad de los
trabajadores a su servicio).
Circular unificada de 2004 - Numeral 6 (reitera la responsabilidad por parte
del empleador de la salud ocupacional de sus trabajadores y de proveerles
condiciones ptimas de trabajo).
Decreto ley 1295/94 - Artculo 21, Literales c y d. (Obligacin del empleador
procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo).
Articulo 35 literal c). Fomento de estilos de vida y trabajo saludables, de
acuerdo con los perfiles epidemiolgicos de la empresa

Se realiza programas de prevencin para lesiones deportivas:
Coldeportes Ley 1016 de 1984.
1.=./.8 PROCESO9 SUBPROGRAMA DE 6IGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
:<
Diagnstico de las condiciones de trabajo: son el conjunto de variables subjetivas
y objetivas que definen la realizacin de una labor concreta y el entorno en que
esta se realiza e incluye el anlisis de aspectos relacionados con la organizacin,
el ambiente, la tarea, los instrumentos y los materiales que pueden determinar o
condicionar la situacin de salud de las personas.
El diagnstico de condiciones de trabajo se obtiene a travs de la elaboracin y
anlisis del panorama de Factores de Riesgo y la particin directa de los
trabajadores a travs de instrumentos como el autorreporte, encuestas entre otros.
Los empleadores y administradoras de riesgos profesionales podrn establecer
mecanismos para la asesora y el diseo de sistemas tcnicos y de gestin para el
control efectivo de los riesgos, a nivel individual por empresa, de manera colectiva
para empresas de la misma actividad econmica, o a travs de las comisiones
nacionales de salud ocupacional por sector econmico establecidas en el artculo
15 del Decreto 1530 de 1996 donde se priorizan los riesgos a controlar y los
sistemas de vigilancia epidemiolgica a desarrollar.
1. Existe un panorama de factores de riesgo tcnicamente realizado y
actualizado, el ao anterior:
Resolucin 1016 de 1989 Artculo 11. Elaborar un panorama de Riesgos
para obtener informacin sobre estos en los sitios de trabajo de la empresa,
que permita la localizacin y evaluacin de los mismos, as como el
conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los trabajadores
afectados por ellos.
45
56
R'o(+"$7) 404= Ar#E"+(o 44. N+%ra( @. Establecer y ejecutar las
modificaciones en los procesos u operaciones, sustitucin de materias
primas, peligrosos, encerramiento, o aislamiento en los procesos u
operaciones, u otras medidas con el objeto de controlar la fuente de origen
y/o medio de los agentes de riesgo.
2. Estn priorizados los factores de riesgo: Decreto 1607 Tabla de clasificacin de
riesgos
3. Se ha identificado el principal factor de riesgo
4. Se ha identificado el segundo factor de riesgo
5. Se ha identificado el tercer factor de riesgo
6. Se ha evaluado el principal factor de riesgo de acuerdo con su actividad
econmica y clase de riesgo: Decreto Ley 1295 de 1994 Artculo 28 Tabla de
Clasificacin de la actividad econmica.
R'o(+"$7) /:00 d 4?1? Estatuto de seguridad ndustrial
G+Ea TO")$"a Co(o%b$a)a :<
:=
7. Se ha evaluado el segundo factor de riesgote acuerdo a su actividad
econmica y clase de riesgo
8. Se ha evaluado el tercer factor de riesgo de acuerdo a su actividad econmica
y Clase de riesgo
El plan de Saneamiento Bsico industrial se refiere al mejoramiento de las
condiciones higinicas de la empresa en relacin con las condiciones locativas
manejo de desechos y aguas residuales, as como todas aquellas emisiones
ambientales que pueden poner en peligro la comunidad tanto laboral como
circundante.
Es necesario identificar y evaluar todas las fuentes que contaminen el ambiente,
para establecer los mecanismos de control de acuerdo con la Resolucin 2400/79
y teniendo en cuenta las dems normas de los Ministerios de Salud y del Medio
Ambiente.
9. Existen soportes documentales de control en la fuente, para el principal factor
de riesgo:
Decreto 1016 Artculo 12
OSHAS 1800
10. Existen soportes documentales sobre instalacin de sistemas de control en la
fuente para el segundo factor de riesgo
11. Existen soportes documentales sobre instalaciones de control en la fuente para
el tercer factor de riesgo
12. Existen soportes documentales sobre instalacin de sistemas de control en el
medio para el principal factor de riesgo
13. Existen soportes documentales sobre instalacin de sistemas de control en el
medio para el segundo factor de riesgo
46
GTC :<. G+Ea &ara ( d$a,)7'#$"o d "o)d$"$o)' d #rabajo o &a)ora%a d r$',o'F '+ $d)#$A$"a"$7) >
;a(ora"$7)
57
14. Existen soportes documentales sobre sistemas de control en el trabajador para
el principal factor de riesgo
15. Existe soportes documentales sobre sistemas de control en el trabajador para
el segundo factor de riesgo
16. Existen soportes documentales sobre sistemas de control en el trabajador en el
tercer factor de riesgo
Resolucin 2400 de 1979 Estatuto de Seguridad ndustrial
Circular unificada 2004
17. Se tienen soportes documentales sobre visitas de inspeccin realizadas en
forma peridica a los puestos de trabajo:
Resolucin 2400/79 Estatuto de Seguridad ndustrial
Circular Unificada 2004
18. Existe un documento sobre el programa de mantenimiento preventivo para
mquinas, equipos y herramientas:
Resolucin 2400/79 Estatuto de Seguridad ndustrial.
Resolucin 1016 de 1989 Artculo 11 Numeral 9 Estudiar e implementar los
programas de mantenimiento en la maquinaria, equipos, herramientas,
instalaciones locativas, alumbrados y redes elctricas.
OSHAS 1800
19. La empresa tiene sus reas y/o puestos de trabajo demarcados y sealizados:
Decreto 2400 de 1979 Estatuto de Seguridad ndustrial.
20. La empresa cuenta con sistemas de prevencin y control de incendios
21. Existe un documento con el plan de emergencias
Resolucin 2400 de 1979. Estatuto de Seguridad ndustrial
Circular Unificada 2004 de 1979. Numeral 14. Las Administradoras de
Riesgos Profesionales deben asesorar a sus empresas afiliadas en la
conformacin, adiestramiento y capacitacin de las Brigadas de
Emergencia (alarma y control, evacuacin, incendio y primeros auxilios.
Planes de emergencia y el proceso de informacin y la sensibilizacin a
todos los trabajadores de las empresas sobre la importancia de dichas
brigadas (Ley 9 /79, Resolucin 2400/79, Decreto 919/89 y Decreto Ley
1295/94 Artculo 35).
Numeral 18: Organizar y desarrollar un Plan de Emergencia teniendo en
cuenta las siguientes ramas: preventiva, pasiva o estructural, activa o
control de emergencias.

22. Existe un documento con la relacin de los elementos de proteccin personal
(EPP)segn los factores de riesgo
58
Ley 9 de 1979 Artculo 22. Todos los empleados estn obligados a
proporcionar a cada trabajador sin costo para ste elementos de proteccin
personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales
existentes en los lugares de trabajo.
Resolucin 1016 Numeral 5. nspeccionar y comprobar la efectividad y el
buen funcionamiento de los equipos de Seguridad y control de Riesgos.
Circular Unificada 2004 Numeral 13 Analizar las caractersticas del diseo y
calidad de los elementos de proteccin personal.
23. Existe listado de reposicin de los elementos de reposicin personal (EPP)
24. Se cuenta con listado de la reserva de EPP
Resolucin 2400 de 1979 Estatuto de seguridad ndustrial
Circular Unificada 2004 Numeral 14
Ley 9/79
Decreto 2400/79
Decreto 919/89
Decreto Ley 1295/94 Artculo 35 Numeral B capacitacin bsica para el
montaje
El montaje de la brigada de primeros auxilios.
25. Se cuenta con brigada de emergencias:
Resolucin 2400/79 Estatuto de Seguridad ndustrial
Circular Unificada 2004 Numeral 14-18
26. Se tiene documento con las capacitaciones recibidas por la brigada de
emergencias:
Ley 9/79
Resolucin 2013/86
Decreto Ley 919/89
Un plan de emergencias se inicia con un buen anlisis de las condiciones
existentes y de los posibles riesgos, organizar y aprovechar convenientemente los
diferentes elementos tendientes a minimizar los factores de riesgo y las
consecuencias que se puedan presentar como resultado de una emergencia, a la
vez utilizar el aprovechamiento, tanto de los recursos propios como de la
comunidad para responder ante dicha situacin.
1.=./.: PROCESO9 PROGRAMA DE INDUCCIONF CAPACITACION Y
ENTRENAMIENTO
Es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos en salud ocupacional,
ya que habilita a los trabajadores elecciones acertadas en pro de su salud, a los
mandos medios para facilitar los procesos preventivos y a las directivas para
apoyar la direccin de los mismos. La programacin por lo tanto, debe cobijar
59
todos los niveles de la empresa para asegurar que las actividades se realicen
coordinadamente.
1. Existen listados de asistencia a capacitaciones sobre los riesgos a los que
estn expuestos los trabajadores
2. Existen listados de asistencia sobre induccin en salud ocupacional
3. Existen listados de asistencia a capacitaciones sobre instruccin para el
uso y el cuidado de los EPP
4. listados de asistencia del comit de salud ocupacional
5. Se tienen lista de asistencia a capacitacin y/o entrenamiento de los
integrantes segn las necesidades de la empresa
6. Se tienen listas de asistencia a capacitacin en induccin con el fin de que
se conozcan las reglas y se familiaricen los trabajadores con el proceso
productivo general.
Circular Unificada 2400 Numeral 4 Prestaciones no econmicas de la ARP.
Elaboracin y actualizacin de estadsticas en salud ocupacional. Resolucin
1016/89. DL 1295/94 Artculo 61 Ministerio de Proteccin Social.
1.=./.< PROCESO9 SUBSISTEMA DE INFORMACION Y REGISTRO
1. Existen registros con las historias mdicas ocupacionales para los
trabajadores
2. Existen registros con las estadsticas de enfermedad general
3. Existen registros sobre las estadsticas de accidente de trabajo
4. Existen registros con las estadsticas sobre enfermedad profesional
5. Se tienen registros sobre estadsticas de ausentismo
6. Se tienen registro con el cronograma de actividades para el presente ao
7. Existe registro con diagnstico sociodemogrfico
8. Existe registro con el perfil de morbilidad comn y ocupacional de la
empresa, que identifique las cinco primeras causas de morbilidad.
Obligatoriedad de desarrollar programas de vigilancia epidemiolgica. Resolucin
1016/89. DL 1295/94. Ministerio de la Proteccin Social.
Por el cual se regula la evaluacin de la capacidad psicofsica y de la disminucin
de la capacidad laboral, y aspectos sobre incapacidades, indemnizaciones,
pensin por invalidez e informes administrativos por lesiones, de los miembros de
la Fuerza Pblica, Alumnos de las escuelas de formacin y sus equivalentes en la
Polica Nacional y de las Fuerzas Militares y personal no uniformado de la Polica
Nacional vinculado con anterioridad a la vigencia de la Ley 100 de 1993.
Calificacin de la capacidad psicofsica Artculo 3, exmenes de capacidad
psicofsica Artculo 4, exmenes para retiro Artculo 8, exmenes peridicos y su
obligatoriedad Artculo 9, exmenes de revisin a pensionados Artculo 10.
Artculo 27, ncapacidad
Artculo 28, clasificacin de las incapacidades
60
Artculo 30, Enfermedad profesional
Artculo 31, Accidente de trabajo
1.=./.= RESULTADOS9 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
1. El ndice de incidencia por enfermedad profesionales en relacin con el ao
anterior es:
2. El ndice de prevalencia por enfermedad profesional con relacin con el ao
anterior es:
3. El ndice de lesiones incapacitantes por enfermedad profesional en relacin
con el ao anterior es:
Resolucin 1016 /89, Artculo 14. Recopilacin y anlisis estadstico de AT y EP.
Decreto Ley 1295/94, Artculo 61 obligatoriedad de llevar estadsticas de AT y EP.
1.=./.1 RESULTADOS9 6IGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
1. Los sistemas de control para el principal factor de riesgo han reducido su
peligrosidad en:
2. Los sistemas de control para el secundario factor de riesgo han reducido su
peligrosidad en:
3. Los sistemas de control para el tercer factor de riesgo han reducido su
peligrosidad en:
4. El ndice de frecuencia de los accidentes de trabajo ocurridos en el ltimo
ao fue
5. Segn el ndice de severidad de los accidentes de trabajo ocurridos en el
ltimo ao fue
6. Segn el ndice de lesiones incapacitantes obtenidos en el ltimo ao es:
Resolucin 1016/89. Artculo 14
Decreto 1295/94, Artculo 61.
1.=.8 INTERPRETACIN DE RESULTADOS
Tab(a < I)#r&r#a"$7) d r'+(#ado'
C
OBTENI
DO
CALIFIT
CACIO
N
C
MET
A
OBSERVACIONES
Estructura 39% Bajo 50% Actualizar Programa de Salud
Ocupacional.
Proceso: subprograma
de medicina preventiva
y del trabajo
30% Bajo 40% Crear sistema de vigilancia
epidemiolgico.
Proceso: subprograma
de higiene y seguridad
7% Bajo 35% Actualizar Panorama de Riesgos.
Proceso: programa de
capacitacin.
17% Bajo 30% Desarrollar sistema de control de
asistencia a capacitaciones.
Proceso: subsistema de
informacin y registro.
6% Bajo 20% Crear programa de Estadsticas de
morbi-mortalidad.
Resultado: medicina 0% Bajo 20% Captar informacin y registro sobre tasas
61
C
OBTENI
DO
CALIFIT
CACIO
N
C
MET
A
OBSERVACIONES
preventiva y del trabajo. de ncidencia y Prevalencia.
Resultado: higiene y
seguridad industrial.
17% Bajo 20% Actualizar reglamento de Higiene y
Seguridad ndustrial.
TOTAL 116%
PORCENTAJE
CUMPLIMIENTO
GLOBAL
41C BAJO
1.1 AN-LISIS TCNICO DEL COMITS DE SALUD OCUPACIONAL
1.1.4 ACTA DE CONSTITUCIN DEL COMITS DE SALUD
OCUPACIONAL
Lugar y fecha: Casino central de Oficiales FAC
El da martes del mes 03 ao 2006 se constituy el comit de salud
ocupacional, quedando conformado de la siguiente manera:
Si el personal de activos orgnicos de la Unidad es de 299 o menos.
NUMERO DE REPRESENTANTES POR TIPO VINCULACI3N LABORAL
OFCAL
Titular 01
Suplente: 01
SUBOFCAL
Titular 01
Suplente: 01
CVL 1214
Titular 01
Suplente: 01
NUMERO DE FUNCIONARIOS CIVILES LEY 400 POR UNIDAD
49 a 499 Funcionarios. No. Representantes ante el Comit de Salud Ocupacional
de cada Unidad Militar.
Titular: 2
Suplente: 2
MY. Cesar Felipe Len: Presidente del comit
D3. Graciela Arias: Secretaria del Comit
TS. Fabio Rincn
T3. Jos Pascual Mesa
TJ. William Bolvar
D3. Lus Muoz: Representante ley 100
D3. Yaneth Torres: Representante ley 100
Oscar sarabia: representante 1214
62
1.1./ AN-LISIS TCNICO DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
:1
Se formularan los objetivos y metas que orientaran las actividades del
Programa de Salud Ocupacional, los cuales deben responder a las prioridades
determinadas a partir del anlisis integral de las condiciones de trabajo y
salud, cada Unidad Militar dentro de la elaboracin del Documento Tcnico
deber incluir los objetivos propios del programa.
OBJETIVOS
Se describen los objetivos generales y especficos que persigue la Unidad
Militar, desde el punto de vista de prevencin (accidentes de trabajo
enfermedades profesionales).
1.1.8 ASPECTOS GENERALES DE LA UNIDAD.
a. NOMBRE DE LA UNIDAD (Escriba aqu el nnombre de la Unidad Militar,
para el cual se elabora el Programa de Salud Ocupacional).
b. UBICACI3N DE LA UNIDAD Divisin, Brigada del EJC, Departamento,
Ciudad, Municipio a la cual pertenece, y sus equivalentes para la ARC y
FAC)
". ORGANIGRAMA DE LA UNIDAD (ncluir ubicacin de Salud Ocupacional
dentro del organigrama general de la Unidad Militar, deber estar ubicada
como estamento, dependiendo del Comandante de la Unidad Militar,
buscando agilidad en la toma de decisiones y en la asignacin
presupuestal).
d. MISI3N Y VISION DE LA UNIDAD (Se consigna la misin y visin que
cumple la Unidad dentro de las Fuerzas Militares).
. ACTIVIDAD PRINCIPAL DE LA UNIDAD MILITAR (Se realiza una breve
descripcin de las actividades que se desarrollan en la Unidad Militar para
el cumplimiento de la misin institucional)
A. LISTADO DE AREAS DONDE DESARROLLA SUS ACTIVIDADES LA
UNIDAD (Se describe cada una de las reas laborales, nmero de
funcionarios por seccin y gnero de los mismos, para poder determinar
posteriormente la poblacin objeto, distribucin de recursos y la proporcin
de expuestos a los riesgos ocupacionales prioritarios en cada rea.
Ejemplo: Oficinas de comando, alojamientos, casinos, depsitos, seccin
de transportes y mantenimiento, establecimiento de sanidad militar, etc.)
47
63
1.1.: AN-LISIS TCNICO DEL PANORAMA DE RIESGOS
El panorama general de factores de riesgo en el Casino Central de la Fuerza
Area esta de acuerdo con el proceso, actividad, equipos, maquinas, etc.
- Hace un anlisis global del ambiente de trabajo realizando actividades
conjuntas por parte de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad
ndustrial.
- El Panorama debe ser sistemtico y actualizable.
- Evaluar las consecuencias y/o efectos ms probables, proponiendo soluciones
razonables.
Para la realizacin de un panorama de factores de riesgo se requiere de una visita
de campo a todas las instalaciones del CASNO CENTRAL DE OFCALES FAC,
para realizar la ubicacin, identificacin y anlisis de los riesgos existentes.
Esta debe ser una actividad continua que permita la recoleccin, procesamiento y
anlisis de los datos, lo que permitir una adecuada orientacin de las actividades
preventivas posteriores.
48
a. OBJETIVOS
- Obtener un diagnostico de las condiciones de trabajo y las incidencias de este
en la salud.
- dentificar cualquier factor de riesgo existente en una zona de trabajo.
G Establecer prioridades de los factores de riesgo de acuerdo a los grados de
peligrosidad.
mplementar programas de prevencin en funcin de lo observado, permitiendo
un anlisis peridico de los riesgos mediante la implementacin de Sistemas
de Vigilancia y evaluando la eficacia de las actividades preventivas.
Los aspectos que permiten establecer el diagnstico de las condiciones de trabajo
y que forman parte del panorama de riesgo son los siguientes:
rea, seccin y puesto de trabajo
Factor de riesgo.
Fuente del riesgo.
Nmero de personas expuestas al riesgo que se est determinando
Efectos que puede producir el riesgo sobre la salud del personal expuesto.
Tiempo de exposicin al riesgo existente en horas.
Medidas de control aplicadas: individuo, fuente, medio.
Valoracin del Riesgo.
Recomendaciones acciones a seguir
La ;a(ora"$7) obj#$;a d (o' Aa"#or' d r$',o, identificados y ubicados en el
proceso productivo, debe conducir al desarrollo ordenado y priorizado de
actividades que permitan su accin y control.
48
GTC :<. G+Ea &ara ( d$a,)7'#$"o d "o)d$"$o)' d #rabajo o &a)ora%a d r$',o'F '+ $d)#$A$"a"$7) >
;a(ora"$7)
64
GRADO DE RIESGO: Para la mayora de factores de riesgos qumicos y fsicos la
Higiene ndustrial cuenta con tcnicas de valoracin que suministran informacin
concreta que puede compararse con parmetros de referencia establecidos
(valores lmites permisibles) y se puede establecer su severidad. Cuando el valor
del grado de riesgo sea igual o superior a uno se requiere correccin inmediata.
1.1.< PLAN DE EMERGENCIAS
E( &(a) d %r,)"$a' d( Ca'$)o C)#ra( d oA$"$a(' FAC se encuentra
elaborado y se incluyen los siguientes aspectos:
Objetivos
Marco de referencia
nformacin general de la empresa
Tab(a = P(a) d E%r,)"$a'
EL CLUB DE OFICIALES FAC
Actividad econmica BIENESTAR A LOS OFICIALES DE LA FUERZA AEREA COLOMBIANA
Centro social Administrativo CLUB SOCAL Salones para eventos, salas de computacin,
cafetera, restaurante,alojamiento soldados, hotel,
parqueaderos, zonas deportivas y apoyo
Direccin Calle 64 No. 3-75. Telfono 2121200 - 2120805
Funcionarios Permanentes 129 Hombres 67
Mujeres 62
Personal Flotantes 500 Hombres 300 aproximado
Mujeres 200 aproximado
Horario de trabajo Maana 8:00 12:00 ( ncluye sbados, domingos y feriados )
Tarde 1.00 - 5:30 PM ( ncluye sbados, domingos y feriados )
Noche S
Cara"#rE'#$"a' G)ra(' d (a d$A$"a"$7)
Caractersticas de la construccin y tipo de acabados:
Terreno (m
2
) 6000 Construidos (m
2
) 3000
Nmero de pisos: 2 Nmero de entradas y salidas: 2
Tiempo de
construccin:
Ladrillo No tiene construccin Sismo
resistente ( por confirmar )
Redes contra incendio. S Sistema de deteccin de Humo
y/o Calor
no
Hidrantes S Equipos de comunicacin S
Sistema de Alarma S Tanque de reserva H2O S
Stano no Planta de Energa S
Conducto de basuras no Cuarto de control de Emerg. no
Escalera de Emergencia Ext. )o Escalera de Emergencia Ext.
presurizada
no
E*+$&o' U#$($Bado' M"rE#$"o'N
Cant. Descripcin Cant. Descripcin
2 COCNAS 1 Subestacion eltrica
1 Gas natural 1 Calderas de sauna, lavandera y alojamiento
65
Historial de Eventos
Marco legal
1.1.<.4 Co%$#O O&ra#$;o d E%r,)"$a' COE
El COE es el encargado de crear, planear y administrar el plan de emergencias.
El COE estar conformado por personas del CLUB DE OFCALES FAC, quienes,
en el plan de emergencias, estn distribuidos como aparece en el organigrama y
sus funciones estn distribuidas en el Antes, Durante y Despus de una
emergencias.
1.1.<./ A)!($'$' d ;+()rab$($dad
Id)#$A$"a"$7) d %r,)"$a' a%b$)#a('
Se refiere a ubicar, en el flujo de proceso, el punto crtico y en el cual se puede
generar la falla que producira un dao al medio ambiente.
Los riesgos existentes en el CLUB DE OFCALES FAC estn controlados y la
vulnerabilidad es baja.
Son la gua para establecer los puntos de riesgos de la parte fsica, las rutas de
evacuacin, la ubicacin de los recursos para enfrentar las emergencias y, en
caso extremo, la ubicacin de reas vitales en caso de colapsamiento con los
puntos de riesgos adicionales.
Riesgos Estructurales
Esta construccin es reciente por lo cual se cuenta con normas de sismo
resistencia en la construccin
Actos terroristas, atentados o explosiones
Generados por grupos o individuos que al margen de la ley tienen la intencin
de desestabilizar el orden pblico, causar daos a la vida y al patrimonio
pblico y privado. Es la mayor vulnerabilidad dada la ubicacin geogrfica del
club y la ausencia de vigilancia permanente en la parte alta del mismo
P(a)o' Ar*+$#"#7)$"o' o d D$'#r$b+"$7)
El CLUB DE OFCALES FAC se encuentra en el barrio los andes. Cuenta con
oficina administrativa, aulas de clase, reas sociales, reas de alojamiento, salas
de juegos, canchas deportivas y parqueaderos, Zonas verdes, comedores
amplios, lavandera y un casino.
S5a($Ba"$7). Se carece de sealizacin de emergencias, rutas de evacuacin
debidamente
Sa($da' d %r,)"$a. Se cuenta con 5 salidas de emergencia lo que garantiza
en buena parte una evacuacin exitosa en caso de presentarse una emergencia.
66
I);)#ar$o d E*+$&o' &ara A#)"$7) d E%r,)"$a'
A continuacin se hace una relacin detallada de los equipos y herramientas con
los que cuenta el CLUB DE OFICIALES FAC para efectos de atender cualquier
emergencia.
Tab(a 1 E*+$&o' &ara a#)"$7) d %r,)"$a'
CANTIDAD DESCRIPCI3N CLASE UBICACI3N
30 Extintor de 15 libras Multipropsito
agua, bixido
de carbono
Distribuidos en los
edificios del hotel,
mantenimiento. rea
administrativa, sede
social, calderas y todo
sitio que requiera un
elemento de estas
caractersticas.
Carecen se
sealizacin y buena
ubicacin
5 Botiqun de primeros
auxilios
Atencin de
emergencias
Administracin, oficina
de alimentos y bebidas
Alojamiento soldados,
S r"o%$)da '+%$)$'#rar bo#$*+$)' "o) %a#r$a( &ara a#)"$7) d %r,)"$a'F
/ "a%$((a' rE,$da'F &rAr$b(%)# T$&o M$((r Tr' I#$)#or' d 'o(VaA(a% 4/8 d
40 (b. Para 'r +b$"ado' ) ( ")#ro d '$'#%a' UPS > ) (a' oA$"$)a' do)d
I$'#) "o%&+#ador'.
S$'#%a d A(ar%a
La alarma es el sistema por el cual se informa al personal del CLUB DE
OFCALES FAC, que algo delicado est sucediendo, por lo tanto al escuchar la
alarma todos estarn en alerta a evacuar el lugar y/o para enfrentar el siniestro.
En el CLUB DE OFICIALES FAC, existe un sistema general de alarma Sirena que
opera cuando existe una amenaza cualquiera.
S$'#%a d "o%+)$"a"$7)9
El CLUB DE OFCALES FAC cuenta con una lnea de acceso directo localizada
en la recepcin sta ser usada para las llamadas que sean necesarias en caso
de emergencia. Cuenta adems con radios de comunicacin, espejos y cmaras
detectores, citfonos y puestos de guardia permanente.
1.1.<.8 PLAN DE EMERGENCIAS ESPEC2FICAS
A continuacin se hace una relacin de los diferentes planes de emergencia que
El CLUB DE OFCALES FAC ha desarrollado con el fin de poder hacer frente a
cualquier clase de evento que pueda poner en peligro la integridad fsica de los
funcionarios, los visitantes o usuarios del CLUB DE OFCALES FAC.
P(a) d E%r,)"$a' MOd$"a'
67
El plan de emergencias Mdicas (PAEMED) garantiza la prestacin de un servicio
mdico oportuno y eficiente a las personas que lleguen a resultar afectadas en
caso de un siniestro en la entidad, por motivos de sus operaciones. En el CLUB
DE OFCALES FAC se prestar los primeros auxilios y el soporte medico bsico y
en los centros mdicos cercanos o especializados se prestar la atencin
especializada.
Se debe tener en cuenta el tipo de victimas que se pueden generar, para esto se
debe revisar el anlisis de vulnerabilidad y determinar el tipo de lesionados
esperados.
Se cuenta con el servicio de EMERMEDCA y la cercana al Hospital Militar
Central.
I)")d$o' > EI&(o'$o)'
Por el uso y almacenamiento de productos slidos, lquidos combustibles e
inflamables, adems de la carga combustible representada en otros elementos de
uso cotidiano y de la misma construccin de las instalaciones del CLUB DE
OFCALES FAC, se ha conformado un plan de emergencia para el enfrentamiento
a explosiones y/o ncendios el cual consiste en la tenencia de extintores en
excelente estado de operacin y la capacitacin permanente a los miembros de la
brigada de emergencias.
1.1.<.: SOPORTE OPERATIVO
Br$,ada d E%r,)"$a'
Es el grupo de empleados capacitados y entrenados para prevenir y controlar los
eventos que pueden generar prdidas econmicas y Humanas al CLUB DE
OFCALES FAC.
Para la pertenencia a este grupo se debe cumplir con los siguientes requisitos:
o Antigedad en el club de OFCALES FAC de tres meses
o No haber tenido llamados de atencin
o Aprobacin de Recursos Humanos
o Aprobacin del jefe inmediato
o Certificacin mdica satisfactoria
o Hoja de vida brigadistas
o Reglamento interno de la brigada
FUNCIONES DE LOS GRUPOS DE BRIGADA
Gr+&o Co)#ra I)")d$o'
ANTES
68
nspeccin peridica de reas
nventario e nspeccin peridica de equipos contra incendio
Asistir a capacitaciones que se programen
Realizar prcticas para actualizacin
Entrenamiento fsico
DURANTE
Ubicar el rea afectada
Trasladar los equipos necesarios para el control
Evaluar rea afectada
Realizar control del evento
Revisar el rea y controlar otras fuentes de ignicin
Apoyar grupos de Primeros Auxilios y de Bsqueda y Rescate
Apoyar entidades externas que se presenten
DESPUSS
nspeccionar el rea afectada
Apoyar en el restablecimiento de la zona
Mantenimiento y reposicin de equipos y EPP. Utilizados
Evaluacin de las maniobras
Ajuste de procedimientos
Gr+&o d E;a"+a"$7)
ANTES
Conocer y dominar los planos del CLUB DE OFCALES FAC
Conocer vas de evacuacin y punto de reunin final
Conocer procedimientos para evacuacin
Establecer listado del personal a cargo en las evacuaciones
Discutir y practicar procedimientos
DURANTE
nforma a los ocupantes del rea asignada la necesidad de evacuar
Recordarle al personal a evacuar los procedimientos
Dirigir la evacuacin
Controlar brotes de pnico y/o histeria
No permitir que los ocupantes se devuelvan
Ayudar u ordenar la ayuda para el personal con limitaciones
En el punto de reunin final verificar el listado del personal asignado
Comunicar al director de la evacuacin el resultado de la maniobra
DESPUES
Permanecer con los evacuados en el punto de reunin final
Verificar el rea de trabajo cuando se autorice el reingreso
Dirigir el reingreso del personal del rea asignada
Evaluar y ajustar los procedimientos con el director de evacuaciones
Ajustar plan de evacuacin
69
Gr+&o d Pr$%ro' A+I$($o'
ANTES
Revisin e inventario de los equipos para tensin de heridos
Revisin peridica de los manuales de primeros auxilios
Asistir a capacitaciones y reentrenamientos
Entrenamiento fsico.
DURANTE
Ubicar el rea del evento
Utilizar elementos necesarios para bioseguridad
Evaluacin del rea y del paciente
Limitar riesgos para el auxiliador y para el paciente
Prestar primeros auxilios en forma inmediata y oportuna
Atender a los pacientes de acuerdo a recomendaciones del medico y/o profesional
de la salud.
Transportar al o a los pacientes en forma rpida y segura
DESPUES
Evaluacin de la respuesta
Correccin de procedimientos
Mantenimiento, Reposicin e inventario de recursos
Gr+&o d BR'*+da > R'"a#
ANTES
Revisin de equipos propios para bsqueda y rescate
nspeccin de reas
Prcticas peridicas de bsqueda y rescate
Entrenamiento fsico
DURANTE
Ubicar el rea
Desplazar equipos y EPP.
Utilizar EPP.
Evaluacin del rea
Establecer plan de trabajo por grupos
Realizar bsqueda y rescate
Entregar pacientes al mdico, al profesional de la salud o Grupo de Primeros
Auxilios
DESPUES
Revisin y mantenimiento de equipos
Evaluacin de procedimientos utilizados
Ajuste de procedimientos
P+'#o d "o)#ro( o Co%a)do9
70
El puesto de control es el lugar donde se ubican todos los recursos con los que se
dota a la brigada de emergencia, cabe anotar que no se tendrn en cuenta los
equipos de uso cotidiano o los usados en las labores diarias.
El CLUB DE OFICIALES FAC se apoya en el CA ubicado a 10 metros de la
portera del CLUB, sobre la carrera 3.
.
Tab(a @ R'&o)'ab(' d( "o)#ro( d %r,)"$a'
NOMBRE CARGO CELUKBIPER
TS. FABO RNCON SUBOFCAL, Jefe de
Mantenimiento
2121200 Ext. 504
T3. JOSE PASCUAL MESA SUBOFCAL, jefe de
alimentos y bebidas
2121200 Ext. 529,531
T4. JENNY CATHERNE AVLA SUBOFCAL, jefe de costos 2121200 Ext. 512
REDUERIMIENTOS
El puesto de comando deber tener disponible, como mnimo, lo siguiente:
Comunicacin telefnica directa con el exterior, especialmente con Bomberos,
Polica, Cruz Roja y Servicios Mdicos locales.
Juegos completos de planos de las instalaciones.
nformacin completa sobre sistemas de proteccin existentes.
Listas de personas y organizaciones claves para casos de emergencias,
como: funcionarios de la compaa, con sus telfonos de localizacin en horas
no laborales, centros de atencin mdica, un ejemplar completo del Plan de
Emergencias,
Un botiqun de primeros auxilios y un equipo de proteccin; iluminacin de
emergencia y linternas con pilas.
1.1.= AN-LISIS DE TAREAS CRTICAS
Ocupacin objeto de anlisis: CHEF
REA: Alimentos y bebidas
71
1.1.=.4 RESULTADOS DEL AN-LISIS
Tab(a ? R'+(#ado' d( a)!($'$'
1.Recibir turno 1 No crtica
2. Revisin de la programacin 1 No critica
3. Organizacin de implementos 5 Critica
4. Preparacin y conservacin de
alimentos
5 Critica
5. Entrega de mens 4 Critica
6. Recoger menaje 4 Critica
7. Limpiar y ordenar 4 Critica
8. Entrega de turno 4 Citita
Esta tarea fue escogida debido a que se reporta por parte de los trabajadores que
all laboran, la mayor accidentalidad debido al apremio de tiempo para atender
oportunamente a los socios del club e igualmente los riesgos a nivel locativo que se
evidencian en cuanto a pisos resbalosazos, sealizacin y demarcacin.
MVr A)Io IVN
1.1.1 INTERVENCIN EN ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO
SALUDABLES.
CAPACITACIONES.
PERSONAL CASINO CENTRAL DE OFICIALES FAC
PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE
GENERALIDADES SOBRE SALUD OCUPACIONAL.
1.1.1.4 TABLA DESARROLLO SECUENCIAL DE LA SESION
En la tabla siguiente se muestra el plan de capacitaciones para el personal del
casino, compuesto por 30 trabajadores.
72
Tab(a 40 Ca&a"$#a"$o)' &r'o)a(
SUBTEMAS CONTENIDO METODOLOGIA
AYUDAS
DIDACTIC
AS
TIEMPO
Presentacin
Ambientacin
Nombres,
cargos de los
participantes.
Se llega con antelacin al sitio de la
sesin y se recibe con saludo a
cada uno de los participantes,
felicitndolos por su asistencia.
Se solicita que vayan llenando el
listado de asistencia a la actividad
de capacitacin.
A la hora fijada para la sesin,
mximo 5 minutos despus, inicie
las actividades con una bienvenida
general.
Se de a conocer el contenido
temtico de la actividad.
Metodologa: participativa, relacin
de confianza y respeto, fomentar
participacin, creatividad
facilitando el proceso enseanza-
aprendizaje.
Volantes
informativo
s sobre los
temas a
tratar.
5 minutos
Sensibilizacin
Desarrollo de
la charla
Esta sensibilizacin tiene por objeto
estimular, hacer reaccionar y
motivar a los participantes en el
tema propuesto.
Se escucha la intervencin de los
trabajadores, se contribuye con sus
conceptos y se destaca la
importancia de Salud Ocupacional
en una empresa. El aporte de
personas de diferentes reas en
esta, permite un trabajo integral y
facilita y optimiza el alcance de los
objetivos.
Preguntas
sobre que
se conoce
de S.O
10
minutos
F+)#9 Do"+%)#o #O")$"o &ro,ra%a d '#$(o' d ;$da > #rabajo 'a(+dab(.
SUBTEMAS CONTENID
O
METODOLOGIA AYUDAS
DIDACTICAS
TIEMPO
PROGRAMA
DE S.O
Objetivos
Dar a conocer los objetivos del
tema de una manera clara para
que la sesin se desarrolle con
base en lo planteado.
Diapositivas
2 minutos
73
SUBTEMAS CONTENID
O
METODOLOGIA AYUDAS
DIDACTICAS
TIEMPO
Definicin y
objetivos de
Salud
Ocupacional
Se realiza una definicin posterior
a los conceptos dados por los
trabajadores.
Diapositivas 5 minutos
Definicin
Medicina
preventiva y
del trabajo.
Higiene y
seguridad
ndustrial.
Saneamient
o bsico
Ambiental.
Participativa
Relacin de confianza y respeto
Diapositivas
4 minutos
Poltica de
Salud
Ocupacional
Hacerla conocer a los
trabajadores para que para que
sean concientes de sus derechos
y obligaciones.
Soporte
legal
Se hace una reflexin sobre las
implicaciones legales que
conlleva el no contar y cumplir
con el programa de S.O.
Comit de
Salud
Ocupacional
Se socializa y participa
activamente integrando
conceptos sobre definicin,
conformacin, funciones del
comit, del presidente, secretario
y normatividad.
Diapositivas
4
minutos
Panorama
de Riesgos
Obligatoried
ad. y
Factores de
riesgo
ntegracin de conceptos para
establecer: la definicin, matriz,
clasificacin de factores de
riesgo, explicacin de medidas de
control en fuente, medio y
trabajador.
Diapositivas
5 minutos
1.1.1./ CAPACITACIONES ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE
Tab(a 44 Ca&a"$#a"$o)' ) 'a(+dF #rabajo > a+#o"+$dadoF '#rO' >
a"o)d$"$o)a%$)#o AE'$"o
SALUDT
TRABAJO Y
AUTOCUIDA
DO
Sa(+d Trabajo
> A+#o "+$dado
Participacin activa sobre
ambiente de trabajo, situaciones
de trabajo que causan tensin
nerviosa y situaciones que
inhiben el desarrollo de
Diapositivas
15
min
utos
74
capacidades, contexto laboral,
promocin de la salud en el
trabajo, rea de calidad de vida
laboral, rea de proteccin y
servicios sociales, Salud
Ocupacional.
ESTRS
COTDANO
PROTOCOL
O DE
GIMNASIA
DE
COMPENSA
CION
ESTRS
ACONDICIONA
MIENTO
FSICO
Participativa, relacin de
confianza y respeto, fomentar
participacin, creatividad
facilitando el proceso
enseanza- aprendizaje.
TEMAS9
Generalidades
Tipos de estrs
Reacciones fisiolgica del
estrs.
Consecuencias del estrs.
Medidas de prevencin y
manejo del estrs.
Estrategias contra el estrs por
sobrecarga.
frustracin.
Estrategia contra la ansiedad.
adaptacin.
Doce opciones anti estrs.
TEMAS
ACONDICIONAMIENTO
FSICO
Ejercicios de respiracin
Ejercicios de estiramiento
Movilidad articular
Fuerza
Ejercicios de relajacin
Diapositivas
Volantes
nformativos
20
min
utos
F+)#9 Do"+%)#o #O")$"o &ro,ra%a d '#$(o' d ;$da > #rabajo 'a(+dab(.
SUBTEMA
S
CONTENIDO METODOLOGIA AYUDAS
DIDACTICAS
TIEMPO
Aprendizaj
e en esta
actividad
Retroaliment
acin,
sugerencias,
aspectos
importantes,
preguntas.
Participacin activa, motivacin para
ampliar conocimientos sobre S.O y
ser miembros activos que trabajan
por su salud y la de sus compaeros
de trabajo.
Volantes
informativos
sobre los
temas
abordados.
5 minutos
Se Termina la actividad de formacin
con una frase que motive a los
trabajadores a conocer mas sobre
Salud Ocupacional.
75
1.@ PLAN ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL
1.@.4 PLAN DE TRABAJO ANUAL DE SALUD O"+&a"$o)a( /001
MAWON
1.@.4.4 OBJETIVOS
1. Actualizar panorama de riesgos
2. Asesora en programa de salud Ocupacional
3. Verificar el cumplimiento de las funciones y reuniones del comit de Salud
Ocupacional
4. Realizar inspecciones a puestos de trabajo
5. Capacitar a los trabajadores en estilos de vida y trabajo saludables
76
1.@.4./ ACTIVIDADES PLANEADAS
Tab(a 4/ A"#$;$dad' &(a)ada'
PROGRAMA
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RECURSO INDICADOR DE
GESTIN
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Elaboracin y/o
evaluacin PSO
180
horas
A''orEa
PSO
8<C YYYYY S ra($Bar! (a
a''orEa a(
r'&o)'ab(
d$r"#o
E)ro
/001
I A''o
r ARP
S.O
Anlisis de
accidentalidad
4/ E'#adE'#$"a'
a""$d)#a($da
d %a>or
80C Pr$)"$&a(
' Aa"#or'
d r$',o
DISAN ARPF SO Fbrro
/001
I I
nspecciones
puestos de
trabajo mayor
accidentalidad.
4=0 V$'$#a'
&r$7d$"a'
Md$da' d
"o)#ro(
80C MarBo
d /001
I I S.O
Anlisis integral
puestos de
trabajo mayor
accidentalidad
4=0 A)!($'$'
&+'#o' d
#rabajo
;$'$#a'
8<C Pr$)"$&a(
' Aa"#or'
d r$',o
Abr$( d
/001
D$'a)
Aplicacin
metodologa
puestos de
trabajo mayor
accidentalidad
4/ E'#ra#,$a'
&ara "o)#ro(
) A+)#
%d$o >
#rabajador
80C ATEP
I)"a&a"$d
ad'
a+')#$'%
o
Md$da' d
"o)#ro( '
ra($Ba)
$)$"$a(%)# a(
#rabajador
Ma>o d
/001
L
Capacitacin en
investigacin
: /@C Ma>o d
/001
I
77
PROGRAMA
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accidentes de
trabajo
Capacitacin en
manejo seguro
de herramientas.
/ <0C Ma>o d
/001
I S.O
A"#$;$dad' d
Ao%)#o d
"o%&or#a%$)#
o ',+ro
/ <0C Ma>o d
/001
I S.O
Elaboracin de
plan de trabajo
anual 2006.
: 80C Ma>o d
/001
S.O
Conformacin
brigadas de
emergencias.
8 <0C Ma>o d
/001
S.O
Capacitacin
Brigadas de
Emergencias.
: <0C Ma>o d
/001
I Bo%b
ro'
Cr+B
Roja
Conformacin y
legalizacin del
COPASO V.
Ocupacional
/0 Ya '#!
"o)Aor%ado
=0C S.O
Capacitacin
COPASO
Viga
Ocupacional
/ I)Aor%a"$7)
'obr (
"+%&($%$)#o
d A+)"$o)'
=0C E;$#ar
ATEP
$%&($"a"$o
)'
(,a('
E)ro
d /001
I S.O
Capacitacin : M#odo(o,Ea <0C 6!b$#o' Ra($Bar J+)$o I S.O
78
PROGRAMA
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Estilos de Vida y
Trabajo
Saludable.
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PROGRAMA
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R
Programas de
induccin.
Reinduccin
puestos de
trabajo.
8 Claridad en
las
funciones.
capacitacin
60% ATEP
Ambiged
ad del rol,
identif. Del
producto
Depende
del el
momento
en que se
requiera.
x
Capacitacin en
SO y Riesgos
Profesionales.
6 20% Junio de
2007
x
Capacitacin en
Riesgos
Especficos de
3 30% Julio de
2007
x S.O
79
PROGRAMA
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Puestos de
Trabajo
Examen mdico
de ingreso.
Seg
n
Requ
erimi
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20% Segn
requerimie
nto.
DSA
N
Examen mdico
peridico.
S.R 20% DSA
N
Auto- Reporte
de Morbilidad
sentida.
S.R 30% DSA
N
Examen
Paraclnico para
Riesgo
Priorizado.
S.R DSA
N
Levantamiento/A
justes Panorama
de Riesgos.
20 Ajustes y/o
levantamien
to
60% Julio 2007 S.O
Estructuracin
del sistema
registros
estadsticos de
AT.
9 Organizaci
n de
sistema de
registros
25% Julio de
2007
x DSA
N
S.O
Estructuracin
del sistema
registros
estadsticas de
EP.
9 Organizaci
n de
sistema de
registros
25% Julio de
2007
DSA
N
S.O
Estructuracin 9 20% Julio de
80
PROGRAMA
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del sistema
registros
estadsticas de
enfermedad
Comn.
2007
Estructuracin
del sistema
registros
estadsticas de
Ausentismo.
6 20% Julio de
2007
DSA
N
S.O
Elaboracin
Documento
Condiciones de
Trabajo.
3 20% Agosto de
2007
Elaboracin
Documento
Condiciones de
Salud.
3 20% Septiembr
e de 2007
Actividades de
estructuracin
del Programa de
Vigilancia
Epidemiolgica
6 Asesora 20% Octubre
de 2007
Actividades de
capacitacin
Programa de
Vigilancia
Epidemiolgica
3 20% Noviembre
de 2007
x
Monitoreo 3 25% Segn Diciembre x
81
PROGRAMA
N
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R
Ambiental. factores
de Riesgo
de 2007
Otras (describir).
____________________________________________ _________________________________________
NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL NOMBRE Y FIRMA DEL COORDINADOR DE S.O
82
@ CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
@.4 CONCLUSIONES
El Casino Central de la Fuerza Area es una unidad militar, creado con el
fin de ser un Club recreativo y deportivo para los Oficiales de la Fuerza
Area Colombiana.
Las Fuerzas Militares como rgimen de excepcin al Sistema ntegral de
Seguridad Social deben crear su propia reglamentacin en Salud
Ocupacional, por lo cual al interior de la nstitucin se han emitido polticas,
las cuales estn plasmadas en el Acuerdo 025 del 2003 suscrito por el
Consejo Superior de Salud de las Fuerzas Militares y de la polica Nacional,
donde se define la poltica y los lineamientos generales para el desarrollo
de la Salud Ocupacional; de igual manera mediante la Directiva
Permanente No.110091 de 2004 se reglamenta el Acuerdo en mencin y
establece la organizacin del Programa. Estas normas tienen como
objetivo preservar, proteger y mejorar la salud del personal activo,
garantizando las condiciones de trabajo, fomentando una cultura de
seguridad y previniendo los accidentes. Para tal fin fue creado un Manual
de Salud Ocupacional cuyo fin es estandarizar los criterios tcnicos para el
diseo e implementacin del Programa de salud Ocupacional en el
Ministerio de Defensa nacional-Fuerzas Militares, para planear, organizar,
ejecutar y evaluar las actividades del Subprograma de Medicina Preventiva
y del trabajo, Seguridad e Higiene ndustrial y Saneamiento Bsico
Ambiental, disminuyendo as la morbimortalidad y el ausentismo de origen
laboral.
Al aplicar al inicio de ao la Evaluacin de grado de desarrollo del Casino
arroj un porcentaje de 17 % con calificacin bajo y actualmente en su
nueva aplicacin se mostr un progreso de 42% calificacin media.
Los responsables del desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional en
cada Unidad son los Seores Comandantes, por tanto a ellos les
corresponde velar por la prevencin de los Accidentes de trabajo y
Enfermedades Profesionales (ATEP).
El Comit de Salud Ocupacional es un organismo asesor, de naturaleza
integradora para promover las actividades de Salud Ocupacional al interior
de la Unidad Militar. Por ningn motivo el Comit se ocupar de tramitar
asuntos referentes a la relacin contractual. Los problemas de personal,
disciplinarios o sindicales, se trataran en otras instancias y estn sujetos a
83
una reglamentacin diferente, teniendo en cuenta las caractersticas
particulares de cada unidad.
El Casino Central de la Fuerza Area no est cumpliendo con lo establecido
con el reglamento de Higiene y Seguridad ndustrial en cuanto los
parmetros del subprograma de medicina preventiva y del trabajo,
subprograma de Higiene y Seguridad ndustrial y a lo establecido en el
Decreto 1843 de 1991, en especial lo relacionado al almacenamiento,
aplicacin y disposicin de desechos de sustancias txicas y
desinfectacin.
Se realizan los correspondientes exmenes pre-ocupacionales y
ocupacionales al personal laboral.
Se cumplen con los protocolos y seguimientos para las reas de Alimentos
y bebidas en cuanto a la manipulacin de alimentos, control de vectores y
condiciones de salud del personal.
Las reas de depsito y mantenimiento de materiales no son adecuadas ni
cumplen con los parmetros establecidos en la Resolucin 2400 de 1979
en su artculo 205. En todo establecimiento de trabajo que ofrezca peligro
de incendio ya sea por emplearse elementos combustibles o explosivos o
por cualquier otra circunstancia se tomarn medidas para estos riesgos,
disponindose de suficiente nmero de tomas de agua con sus
correspondientes mangueras, tanques de depsito de reserva o extintores
con personal debidamente entrenado en la extincin de incendios.
@./ RECOMENDACIONES
Entre las recomendaciones y requerimientos realizados se mencionan:
Control diario de todas las medidas de higiene en el personal adems
de seguimiento, y evaluacin del proceso de limpieza de los espacios de
trabajo en la cocina, estadero y restaurante, con el fin de prevenir la
contaminacin de los productos con bacterias de alto riesgo, como son
la salmonella y la listeria.
Seguimiento de condiciones disciplinarias de hbitos y tcnicas
especficas en la manipulacin de alimentos, mejorando de esta forma la
preparacin de platos y mens.
Tener en cuenta el orden y aseo, que es fundamental en la seguridad, la
falta de l puede contribuir a muchas clases de accidentes como cadas
y choques, u originar fuego. Por ello se deben mantener pisos, pasillos y
escaleras en buen estado, secas y libres de obstculos, cables
recogidos, tapetes bien estirados, un lugar para cada cosa y cada cosa
en su lugar. Entonces, el programa de orden y aseo debe establecer la
planificacin y demarcacin de reas de circulacin, dispositivos de
84
seguridad para mquinas, equipos contra incendio, ya que esto evita el
acceso accidental a las partes mviles o puntos de riesgo.
En todo establecimiento de trabajo que ofrezca peligro de incendio ya
sea por emplearse elementos combustibles o explosivos o por cualquier
otra circunstancia se tomarn medidas para estos riesgos,
disponindose de suficiente nmero de tomas de agua con sus
correspondientes mangueras, tanques de depsito de reserva o
extintores con personal debidamente entrenado en la extincin de
incendios. (Resolucin 2400 de 1979. Estatuto de seguridad industrial).
Todo producto txico debe estar debidamente rotulado y almacenado.
(Aspecto contemplado en el subprograma de seguridad industrial,
resolucin 2400 de 1979. Resolucin 1016. Art. 11. Numeral 8.
Modificacin de procesos u operaciones, sustancias y/o materiales
peligrosos, encerramiento de procesos).
mplementar los Programas de salud Ocupacional y los planes de
contingencia para la atencin de emergencias. (Resolucin 1016 de
1989 del Ministerio de Trabajo Reglamenta la organizacin y el
funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las
empresas).
ncentivar y obtener la participacin activa de todos los estamentos de la
nstitucin en el desarrollo del Programa de Salud ocupacional.
Aumentar las dimensiones de la estacin de trabajo, que permitan
mayor libertad de movimiento evitando la utilizacin de posturas
inadecuadas para la realizacin de las diferentes actividades.
Es indispensable identificar objetos, puestos de trabajo, maquinas,
equipos y herramientas cuyo peso, forma, tamao puedan provocar
sobre-esfuerzos, as como posturas y movimientos inadecuados que
traen como consecuencia fatiga fsica y lesiones osteomusculares.
Se deben tener en cuenta los siguientes aspectos:

Diseo del puesto de trabajo (mquinas, equipos y herramientas).
Caractersticas de los objetos (peso, tamao y forma).
Carga esttica (Posiciones prolongadas, de pie, sentado, otros).
Carga dinmica (Movimientos repetitivos, esfuerzos).
Reubicar de una manera ms apropiada los elementos y equipos en el
puesto de trabajo, de tal forma que se mejore la eficiencia de los tiempos y
movimientos y se evite la adopcin de posturas inadecuadas.
85
Dotar el puesto de trabajo con un teclado y disposicin de sillas de
caractersticas anatmicas que brinde mayor confort a los usuarios durante
la ejecucin de la tarea de digitacin, la cual abarca un porcentaje amplio
de su jornada laboral en el rea administrativa.
Capacitaciones sobre Estilo de vida y trabajo saludable con el fin
de retroalimentar en la manera correcta la realizacin de las actividades
ejecutadas por el trabajador, a nivel intra y extralaboral teniendo en cuenta
al funcionario como un ser integral dando pautas para mejorar su calidad de
vida y minimizar los riesgos de adquirir o mantener hbitos no saludables
(Tabaquismo, alcoholismo, consumo de sustancias psicoactivas,
sedentarismo, malos hbitos alimenticios, etc.), que afecten su salud
mental, fsica, entorno familiar y social.
de Es importante planear un programa de estilos de vida y trabajo
saludable involucrando los programas de bienestar de la empresa y salud
ocupacional, debe partir de la evaluacin de las condiciones salud de la
poblacin trabajadora para tener una base o referente para el punto de
partida que permita proyectar objetivos.
Soporte legal estilos de vida y trabajo saludable:
Ley 9/79 - Artculos 80, 81 y 84 (preservacin, conservacin y mejoramiento
de la salud de los individuos en sus ocupaciones).
Decreto ley 1295/94. Articulo 35 literal c). Fomento de estilos de vida y trabajo
saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiolgicos de la empresa.
Resolucin 1016 de 1989. Artculo 16. promover actividades de recreacin y
deporte.
Circular unificada de 2004 - Numeral 6 (reitera la responsabilidad por parte
del empleador de la salud ocupacional de sus trabajadores y de proveerles
condiciones ptimas de trabajo).
Programacin de pausas y destinacin de un sitio especfico con el fin de
proveer tiempos de recuperacin en lo posible fuera del rea de trabajo.
Aislar en lo posible los puestos de trabajo para evitar la interferencia de uno
con otros.
Establecer un programa de acondicionamiento fsico encaminado a
mejorar las condiciones fsicas de los trabajadores. Resolucin 1016 de 1989.
Artculo 16. Promover actividades de recreacin y deporte.
Rotar el personal que cumplan tareas similares, por los diferentes puestos de
trabajo con el objetivo de evitar la monotona que produce la realizacin de una
labor por tiempo prolongado.
86
Realizar la evaluacin de Grado de desarrollo anualmente para determinar el
progreso en el desarrollo del Programa de salud Ocupacional.
Utilizar el Panorama de riesgos para continuar con el desarrollo del
Programa de salud Ocupacional, evaluar los peligros y administrar los riesgos.
(GTC 45. Gua para el diagnstico de condiciones de trabajo o panorama de
factores de riesgo, su identificacin y valoracin. GTC34. Gua estructura
bsica del programa de salud ocupacional).
Mantener conformada la brigada de emergencias, realizar las respectivas
capacitaciones peridicamente. Alarma y control, evacuacin, incendio y
primeros auxilios, Planes de emergencia y el proceso de informacin y la
sensibilizacin a todos los trabajadores de las empresas sobre la importancia
de dichas brigadas (Ley 9 /79, Resolucin 2400/79, Decreto 919/89 y Decreto
Ley 1295/94 Artculo 35).
Llevar a cabo las reuniones mensuales del comit de salud ocupacional,
Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, las
mquinas, los equipos y las actividades realizadas por los funcionarios en cada
rea o seccin, con el objetivo de informar sobre la existencia de factores de
riesgo, sugerir medidas de control y cumplir con las dems funciones
establecidas. (Resolucin 2013/86, Decreto 1295 de 1994. Art. 1, Resolucin
1016 de 1989. Art.11 Numeral F).
nspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los
equipos de seguridad y control de los riesgos, como extintores alarmas,
equipos de control de incendios. (Resolucin 1016 de 1989. numeral 5, R.
2400/79)
Analizar las caractersticas del diseo y calidad de los Elementos de Proteccin
personal y llevar el listado de reposicin. Disear un documento donde se
encuentren relacionados los elementos de proteccin personal segn los
factores de riesgo. (Circular unificada 2004. numeral 13. Ley 9 de 1979.
Numeral 18).
Continuar con el la gestin de mantenimiento preventivo para mquinas,
equipos y herramientas utilizadas por todo el personal del casino, para evitar
accidentes de trabajo. (Resolucin 24oo de 1979 estatuto de seguridad
industrial. Resolucin 1016 de 1989. Artculo 11 numeral 9).
Se recomienda la divulgacin de la poltica de Salud Ocupacional de la
empresa (de los derechos y deberes de los trabajadores), mnimo en dos
partes visibles; igualmente se debe realizar el procedimiento con el reglamento
de higiene y seguridad industrial. (Circular unificada 2004. Numeral 3.
Ministerio de proteccin social).
87
Mantener actualizado el Plan de emergencias, revisar peridicamente los
sistemas de prevencin y control de incendios, desarrollar eficazmente las
acciones dirigidas a minimizar las consecuencias de un evento catastrfico,
tener en cuenta las ramas preventiva, pasiva o estructural, activa o control de
emergencias. (Circular unificada 2004 de 1979. Numeral 8).
88
? ANELOS
ANELO I FORMATO DE LA ARP SEGURO SOCIAL
Este es un formato de la ARP Seguro Social (SS), utilizado exclusivamente para
fines acadmicos.
SEGURO SOCIAL
PROTECCION
LABORAL
ADMINISTRADOR
A DE RIESGOS
PROFESIONALES
VCEPRESDENCA PROTECCON DE RESGOS
LABORALES
GNSO
PPA-06 EVALUACN DEL GRADO DE DESARROLLO
DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACONAL
SECCONAL
FECHA
DENTFCACN
NOMBRE
EMPRESA
Casino Central de Oficiales de la Fuerza Area Colombiana
DEPARTAMENTO Cundinamarca CUDAD Bogot
CODGO
ACT. ECONOMCA
1 9 2 4 1 0 1 Empresa dedicada a actividades de
esparcimiento, clubes sociales y deportivos
Seleccione una de las alternativas y marque con una X la casilla del valor correspondiente
en la columna "criterios de acuerdo a la tabla de calificacin. A: Cumple completamente
con el criterio enunciado (10 puntos), B: Cumple parcialmente con el criterio enunciado (5
puntos), C: No aplica (10 puntos), D: No cumple con los criterios (0 puntos), E: No se tiene
informacin (0 puntos) Nota: La opcin E solo aplica para los resultados de Medicina
Preventiva y de Higiene y Seguridad ndustrial.
No. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE S.O.
CRTERO
A B C D
10 5 10 0
1 Existe un Documento actualizado que contiene el programa de
salud ocupacional, debidamente firmado por el representante
legal de la empresa y el coordinador de salud ocupacional.
X
2 La formulacin de poltica de la empresa incluye el cumplimiento
del programa de salud ocupacional.
X
3 Hay un responsable del programa de salud ocupacional: A)
Tiempo completo, B) Medio tiempo, C) Por horas.
X
4 El rea, seccin o dependencia de salud ocupacional se
encuentra dentro de un nivel decisorio en la estructura orgnica
X
21 4 06 CUNDNAMARCA
89
de la empresa
5 Existe un presupuesto por parte de la empresa, para desarrollar el
programa de salud ocupacional.
X
6 Tiene reglamento de higiene y seguridad industrial actualizado. X
7 Existe comit de salud ocupacional o viga debidamente
registrado.
X
8 Se tienen soportes de las inspecciones locativas realizado por el
Comit de salud ocupacional o viga.
X
9 Se tienen soportes de la participacin del comit paritario en las
investigaciones de los accidentes de trabajo.
X
SUBTOTAL 10 15 0 0
Valor estructura: puntaje obtenido ((A+B) / (90-C)) x 100
39%
No. PROCESO: SUBPROGRAMA DE MEDCNA PREVENTVA Y
DEL TRABAJO
CRTERO
A B C D
10 5 10 0
1 Se tienen soportes de exmenes de ingreso. X
2 Se tienen soportes de exmenes peridicos ocupacionales. X
3 Se realizan exmenes clnicos, paraclnicos y pruebas funcionales
relacionados con los principales factores de riesgo.
X
4 Se tiene soportes de los exmenes mdicos de retiro. X
5 Est conformada la brigada de primeros auxilios. X
6 Se cuenta con botiquines de primeros auxilios adecuadamente
dotados segn las necesidades de la empresa.
X
7 Se dispone de miembros de la brigada de primeros auxilios para
cubrir toda la jornada de trabajo.
X
8 La empresa cuenta con programas de vigilancia epidemiolgica
que controle la exposicin a los principales factores de riesgo.
X
9 La empresa desarrolla programas de estilo de vida saludables
acordes con su perfil sociodemogrfico.
X
10 Se realiza programas de prevencin para lesiones deportivas. X
SUBTOTAL 0 30 0 0
Valor estructura: puntaje obtenido ((A+B) / (100-C)) x 100 30%
No. PROCESO: SUBPROGRAMA DE HGENE Y SEGURDAD
NDUSTRAL
CRTERO
A B C D
10 5 10 0
1 Existe un panorama de factores de riesgo tcnicamente realizado
y actualizado, el ao anterior.
X
2 Estn priorizado los factores de riesgo. X
3 Se ha identificado el principal factor de riesgo. X
4 Se ha identificado el segundo factor de riesgo. X
5 Se ha identificado el tercer factor de riesgo. X
6 Se ha evaluado el principal factor de riesgo de acuerdo con su
actividad econmica y clase de riesgo:
_______________________cual _______________
X
7 Se ha evaluado el segundo factor de riesgo de acuerdo con su
_______________________cual _______________
X
8 Se ha evaluado el tercer factor de riesgo de acuerdo con su
X
90
_______________________cual _______________
9 Existen soportes documentales sobre instalacin de sistemas de
control en la fuente, para el principal factor de riesgo.
X
control en la fuente para el segundo factor de riesgo.
X
control en la fuente para el tercer factor de riesgo.
X
control en el medio para el principal factor de riesgo.
X
control en el medio para el segundo factor de riesgo.
X
X
15 Existen soportes documentales sobre sistemas de control en el
trabajador para el principal factor de riesgo.
X
trabajador para el segundo factor de riesgo.
X
trabajador para el tercer factor de riesgo.
X
18 Se tienen soportes documentales sobre visitas de inspeccin
realizadas en forma peridica a los puestos de trabajo.
X
19 Existe un documento sobre el programa de mantenimiento
preventivo para mquinas, equipos y herramientas.
X
20 La empresa tiene sus reas y/o puestos de trabajo demarcados y
sealizados.
X
21 La empresa cuenta con sistemas de prevencin y control de
incendios.
X
22 Existe un documento con el plan de emergencias. X
23 Existe un documento con la relacin de los elementos de
proteccin personal (EPP) segn los factores de riesgo.
X
24 Existe listado de reposicin de los elementos de reposicin
personal (EPP.
X
25 Se cuenta con listado actualizado de la reserva de EPP. X
26 Se cuenta con la brigada de emergencias. X
27 Se tiene documento con las capacitaciones recibidas por la
X
SUBTOTAL 0 20 0 0
No. PROCESO: PROGRAMA DE NDUCCN, CAPACTACN Y
ENTRENAMENTO.
CRTERO
A B C D
10 5 10 0
1 Existen listados de asistencia a capacitaciones sobre los riesgos a
los que estn expuestos los trabajadores.
X
2 Existen listados de asistencia sobre induccin en salud
ocupacional.
X
3 Existen listados de asistencia a capacitaciones sobre instruccin
para el uso y cuidado de los EPP.
X
4 Existen listados de asistencia del Comit de salud ocupacional. X
5 Se tienen lista de asistencia a capacitacin y/o entrenamiento de
los integrantes de la brigada segn las necesidades de la
X
91
empresa.
6 Se tienen listas de asistencia a capacitacin en induccin con el
fin de que se conozcan las reglas y se familiaricen los
trabajadores con el proceso productivo en general.
X
SUBTOTAL 0 10 0 0
No. PROCESO: SUBSSTEMA DE NFORMACN Y REGSTRO
CRTERO
A B C D
10 5 10 0
1 Existen registros con las historias mdicas ocupacionales para los
trabajadores.
X
2 Existen registros con las estadsticas de enfermedad general. X
3 Existen registros sobre las estadsticas de accidentes de trabajo. X
4 Existen registros con las estadsticas sobre enfermedad
profesional.
X
5 Se tienen registros sobre estadsticas de ausentismo. X
6 Se tiene registro con el cronograma de actividades para el
presente ao.
X
7 Existe registro con diagnstico sociodemogrfico. X
8 Existe registro con el perfil de morbilidad comn y ocupacional de
la empresa, que identifique las cinco (5) primeras causas de
morbilidad.
X
SUBTOTAL 0 5 0 0
No. RESULTADOS: MEDCNA PREVENTVA Y DE TRABAJO.
CRTERO
A B D E
10 7 4 0
1 El ndice de incidencia por enfermedad profesional en relacin con
el ao anterior es
X
2 El ndice de prevalencia por enfermedad profesional en relacin
con el ao anterior es
X
3 El ndice de lesiones incapacitantes por enfermedad profesional en
relacin con el ao anterior es
X
SUBTOTAL 0 0 0 0
Valor estructura: puntaje obtenido (A+B) / 30) x 100 0
No. RESULTADOS: HGENE Y SEGURDAD NDUSTRAL
CRTERO
A B D E
10 7 4 0
1 Los sistemas de control para el principal factor de riesgo han
reducido su peligrosidad en:
X
2 Los sistemas de control para el secundario factor de riesgo han
X
3 Los sistemas de control para el tercer factor de riesgo han reducido
su peligrosidad en:
X
4 El ndice de frecuencia de los accidentes de trabajo ocurridos en el
ltimo ao fue
X
5 Segn el ndice de severidad de los accidentes de trabajo X
92
ocurridos en el ltimo ao fue
6 Segn el ndice de lesiones incapacitantes obtenidos en el ltimo
ao fue
X
SUBTOTAL 10 0 0 0
Valor resultados: puntaje obtenido (A+B / 60) x 100 17%
Tab(a 48 D'arro((o d( &ro,ra%a d 'a(+d o"+&a"$o)a(
%
OBTEN
DO
CALF
-
CACO
N
%
MET
A
OBSERVACONES
Estructura 39% Bajo 50% Actualizar Programa de Salud
Ocupacional.
Proceso:
subprograma de
medicina preventiva y
del trabajo
30% Bajo 40% Crear sistema de vigilancia
epidemiolgico.
Proceso:
subprograma de
higiene y seguridad
7% Bajo 35% Actualizar Panorama de Riesgos.
Proceso: programa
de capacitacin.
17% Bajo 30% Desarrollar sistema de control de
Proceso: subsistema
de informacin y
registro.
morbi-mortalidad.
Resultado: medicina
preventiva y del
trabajo.
0% Bajo 20% Captar informacin y registro sobre
tasas de ncidencia y Prevalencia.
17% Bajo 20% Actualizar reglamento de Higiene y
Seguridad ndustrial.
TOTAL 116%
PORCENTAJE
CUMPLMENTO
GLOBAL
17% BAJO
EVALUACI3N DEL GRADO DE DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL FINAL
SEGURO SOCIAL VCEPRESDENCA PROTECCON DE RESGOS
LABORALES
93
PROTECCION
LABORAL
ADMINISTRADOR
A DE RIESGOS
PROFESIONALES
GNSO
PPA-06 EVALUACN DEL GRADO DE DESARROLLO DEL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACONAL
SECCONAL
FECHA
DENTFCACN
NOMBRE
EMPRESA
Casino Central de Oficiales de la Fuerza Area Colombiana
DEPARTAMENTO Cundinamarca CUDAD Bogot
CODGO
ACT. ECONOMCA
1 9 2 4 1 0 1 Empresa dedicada a actividades de
esparcimiento, clubes sociales y deportivos
Seleccione una de las alternativas y marque con una X la casilla del valor correspondiente
en la columna "criterios de acuerdo a la tabla de calificacin. A: Cumple completamente
con el criterio enunciado (10 puntos), B: Cumple parcialmente con el criterio enunciado (5
puntos), C: No aplica (10 puntos), D: No cumple con los criterios (0 puntos), E: No se tiene
informacin (0 puntos) Nota: La opcin E solo aplica para los resultados de Medicina
Preventiva y de Higiene y Seguridad ndustrial.
No. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE S.O.
CRTERO
A B C D
10 5 10 0
1 Existe un Documento actualizado que contiene el programa de
salud ocupacional, debidamente firmado por el representante
legal de la empresa y el coordinador de salud ocupacional.
X
2 La formulacin de poltica de la empresa incluye el cumplimiento
del programa de salud ocupacional.
X
3 Hay un responsable del programa de salud ocupacional: A)
Tiempo completo, B) Medio tiempo, C) Por horas.
X
4 El rea, seccin o dependencia de salud ocupacional se
encuentra dentro de un nivel decisorio en la estructura orgnica
de la empresa
X
5 Existe un presupuesto por parte de la empresa, para desarrollar
el programa de salud ocupacional.
X
6 Tiene reglamento de higiene y seguridad industrial actualizado. X
7 Existe comit de salud ocupacional o viga debidamente
registrado.
X
8 Se tienen soportes de las inspecciones locativas realizado por el
Comit de salud ocupacional o viga.
X
9 Se tienen soportes de la participacin del comit paritario en las
investigaciones de los accidentes de trabajo.
X
SUBTOTAL 40 20 0 0
No. PROCESO: SUBPROGRAMA DE MEDCNA PREVENTVA Y
DEL TRABAJO
CRTERO
A B C D
10 5 10 0
15 11 06 CUNDNAMARCA
94
1 Se tienen soportes de exmenes de ingreso. X
2 Se tienen soportes de exmenes peridicos ocupacionales. X
3 Se realizan exmenes clnicos, paraclnicos y pruebas
funcionales relacionados con los principales factores de riesgo.
X
4 Se tiene soportes de los exmenes mdicos de retiro. X
5 Est conformada la brigada de primeros auxilios. X
6 Se cuenta con botiquines de primeros auxilios adecuadamente
dotados segn las necesidades de la empresa.
X
7 Se dispone de miembros de la brigada de primeros auxilios para
cubrir toda la jornada de trabajo.
X
8 La empresa cuenta con programas de vigilancia epidemiolgica
que controle la exposicin a los principales factores de riesgo.
X
9 La empresa desarrolla programas de estilo de vida saludables
acordes con su perfil sociodemogrfico.
X
10 Se realiza programas de prevencin para lesiones deportivas. X
SUBTOTAL 40 15 0 0
No. PROCESO: SUBPROGRAMA DE HGENE Y SEGURDAD
NDUSTRAL
CRTERO
A B C D
10 5 10 0
1 Existe un panorama de factores de riesgo tcnicamente
realizado y actualizado, el ao anterior.
X
2 Estn priorizado los factores de riesgo. X
3 Se ha identificado el principal factor de riesgo. X
4 Se ha identificado el segundo factor de riesgo. X
5 Se ha identificado el tercer factor de riesgo. X
6 Se ha evaluado el principal factor de riesgo de acuerdo con su
_______________________cual _Seguridad___________
X
7 Se ha evaluado el segundo factor de riesgo de acuerdo con su
_______________________cual __Psicosocial____________
x
8 Se ha evaluado el tercer factor de riesgo de acuerdo con su
_______________________cual __Ergonmico___________
x
control en la fuente, para el principal factor de riesgo.
x
control en la fuente para el segundo factor de riesgo.
X
control en la fuente para el tercer factor de riesgo.
X
control en el medio para el principal factor de riesgo.
X
X
X
trabajador para el principal factor de riesgo.
x
16 Existen soportes documentales sobre sistemas de control en el x
95
trabajador para el segundo factor de riesgo.
trabajador para el tercer factor de riesgo.
x
18 Se tienen soportes documentales sobre visitas de inspeccin
realizadas en forma peridica a los puestos de trabajo.
X
19 Existe un documento sobre el programa de mantenimiento
preventivo para mquinas, equipos y herramientas.
X
20 La empresa tiene sus reas y/o puestos de trabajo demarcados
y sealizados.
X
21 La empresa cuenta con sistemas de prevencin y control de
incendios.
X
22 Existe un documento con el plan de emergencias. X
23 Existe un documento con la relacin de los elementos de
proteccin personal (EPP) segn los factores de riesgo.
X
24 Existe listado de reposicin de los elementos de reposicin
personal (EPP.
X
25 Se cuenta con listado actualizado de la reserva de EPP. X
26 Se cuenta con la brigada de emergencias. X
27 Se tiene documento con las capacitaciones recibidas por la
X
SUBTOTAL 160 15 0 0
No. PROCESO: PROGRAMA DE NDUCCN, CAPACTACN Y
ENTRENAMENTO.
CRTERO
A B C D
10 5 10 0
1 Existen listados de asistencia a capacitaciones sobre los riesgos
a los que estn expuestos los trabajadores.
X
2 Existen listados de asistencia sobre induccin en salud
ocupacional.
X
3 Existen listados de asistencia a capacitaciones sobre instruccin
para el uso y cuidado de los EPP.
X
4 Existen listados de asistencia del Comit de salud ocupacional. X
5 Se tienen lista de asistencia a capacitacin y/o entrenamiento de
los integrantes de la brigada segn las necesidades de la
empresa.
X
6 Se tienen listas de asistencia a capacitacin en induccin con el
fin de que se conozcan las reglas y se familiaricen los
trabajadores con el proceso productivo en general.
X
SUBTOTAL 40 5 0 0
No. PROCESO: SUBSSTEMA DE NFORMACN Y REGSTRO
CRTERO
A B C D
10 5 10 0
1 Existen registros con las historias mdicas ocupacionales para
los trabajadores.
X
2 Existen registros con las estadsticas de enfermedad general. X
3 Existen registros sobre las estadsticas de accidentes de trabajo. X
4 Existen registros con las estadsticas sobre enfermedad
profesional.
X
5 Se tienen registros sobre estadsticas de ausentismo. X
96
6 Se tiene registro con el cronograma de actividades para el
presente ao.
X
7 Existe registro con diagnstico sociodemogrfico. X
8 Existe registro con el perfil de morbilidad comn y ocupacional
de la empresa, que identifique las cinco (5) primeras causas de
morbilidad.
X
SUBTOTAL 0 10 0 0
No. RESULTADOS: MEDCNA PREVENTVA Y DE TRABAJO.
CRTERO
A B D E
10 7 4 0
1 El ndice de incidencia por enfermedad profesional en relacin con
el ao anterior es
X
2 El ndice de prevalencia por enfermedad profesional en relacin
con el ao anterior es
X
3 El ndice de lesiones incapacitantes por enfermedad profesional en
relacin con el ao anterior es
X
SUBTOTAL 0 0 0 0
Valor estructura: puntaje obtenido (A+B) / 30) x 100 0%
No. RESULTADOS: HGENE Y SEGURDAD NDUSTRAL
CRTERO
A B D E
10 7 4 0
1 Los sistemas de control para el principal factor de riesgo han
X
2 Los sistemas de control para el secundario factor de riesgo han
X
3 Los sistemas de control para el tercer factor de riesgo han reducido
su peligrosidad en:
X
4 El ndice de frecuencia de los accidentes de trabajo ocurridos en el
ltimo ao fue
X
5 Segn el ndice de severidad de los accidentes de trabajo
ocurridos en el ltimo ao fue
X
6 Segn el ndice de lesiones incapacitantes obtenidos en el ltimo
ao fue
X
SUBTOTAL 10 0 0 0
Valor resultados: puntaje obtenido (A+B / 60) x 100 17%
%
OBTEN
DO
CALF
-
CACO
N
%
MET
A
OBSERVACONES
Estructura 67% Alto 50% Actualizar Programa de Salud
97
Ocupacional.
Proceso:
subprograma de
medicina preventiva y
del trabajo
55% Medio 40% Crear sistema de vigilancia
epidemiolgico.
Proceso:
subprograma de
higiene y seguridad
65% Alto 35% Actualizar cada ao el Panorama de
Riesgos.
Proceso: programa
de capacitacin.
75% Alto 30% Mantener sistema de control de
Proceso: subsistema
de informacin y
registro.
morbi-mortalidad.
Resultado: medicina
preventiva y del
trabajo.
0% Bajo 20% Captar informacin y registro sobre
tasas de ncidencia y Prevalencia.
17% Bajo 20% Actualizar cada 2 aos el reglamento
de Higiene y Seguridad ndustrial.
TOTAL 116%
PORCENTAJE
CUMPLMENTO
GLOBAL
42% Medio
98
ANELO II CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES CASINO CENTRAL DE OFICIALES DE LA FUERZA AREA
NOMBRE EMPRESA CASNO CENTRAL FUERZA
AEREA FAC
NIT 899999102-2
DEPARTAMENTO C/MARCA CIUDA
D
BOGOTA FEC6A
COMPROMISO
/ 0
8
0
=
DIRECCION CALLE 64 No.3-
75
TELEFO
NO
2121200 Ext.
507
REPRESENTANTE LEGAL TC. CARLOS E.
MENDEZ
No. TRABAJADORES 480
ENCARGADO PSO JEFE TECNCO
BOLVAR
A"#$;$dad R'&o)'ab( MarBo Abr
$(
Ma
>o
J+)
$o
J+($
o
A,o'#
o
S&
#
O"#+b
r
OBSERVACIONES
4 / 8 : 4 / 8 : 4 / 8 : 4 / 8 : 4 / 8 : 4 / 8 : 4 / 8 : 4 / 8 :
ELTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
ELABORAR EL PROGARAMA DE SALUD OCUPACONAL,
DEBDAMENTE FRMADO POR EL REPRESENTRANTE
LEGAL DE LA EMPRESA Y EL COORDNADOR DE SALUD
OCUPACONAL
JEFE TECNCO BOLVAR PENDENTE
DSEAR LA POLTCA DE LA EMPRESA NCLUYE EL
CUMPLMENTO DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACONAL
JEFE TECNCO BOLVAR PENDENTE
PRMERA REUNON CONFORMACON COMT SALUD
OCUPACONAL
TC MENDEZ DE D'LUYZ SE CUMPLO
REUNON DSAN ASESORA LEGAL REGMEN ESPECAL
FUERZAS MLTARES
DRA YANETH NUEZ SE CUMPLO
ASESORA BASCA LEGAL PREVATEP MN. DEFENSA
CAN. ASESORA PROGRAMA DE SALUD
OCUPACONAL.COMTE DE SALUD OCUPACONAL.
LEVANTAMENTO DE PANORAMA DE RESGOS
DRA ADRANA REY-MGUEL ANGEL BRCEO (ASESORES) SE CUMPLO
APLCACN EVALUACON GRADO DE DESARROLLO PLAR BELTRAN-JEENY GARAVTO SE CUMPLO
ENTREGA EVALUACON GRADO DE DESARROLLO
COMPROMSO-CRONOGRAMA
PLAR BELTRAN-JEENY GARAVTO SE CUMPLO
ACTUALZACON Y ENTREGA REGLAMENTO DE HGENE
Y SEGURDAD NDUSTRAL
PLAR BELTRAN-JEENY GARAVTO SE CUMPLO
REUNON COMT SALUD OCUPACONAL PLAR BELTRAN-JEENY GARAVTO EN DESARROLLO
SUBPROGRAMA DE 6IGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
99
REVSAR Y CORREGR EL PANORAMA DE RESGOS
TECNCAMENTE ELABORADO DEL AO 2003
PLAR BELTRAN-JEENY GARAVTO EN DESARROLLO
PRORZAR LOS FACTORES DE RESGO. PLAR BELTRAN-JEENY GARAVTO EN DESARROLLO
DENTFCACON DE LOS TRES PRNCPALES FACTORES
DE RESGO.
PLAR BELTRAN-JEENY GARAVTO PENDENTE
EVALUAR LOS TRES PRMEROS FACTORES DE RESGO
DE ACUERDO CON LA ACTVDAD ECONOMCA.
SOPORTAR DOCUMENTALMENTE LA NSTALACON DE
SSTEMAS DE CONTROL EN LA FUENTE PARA LOS TRES
PRNCPALES FACTORES DE RESGO.
SSTEMAS DE CONTROL EN EL MEDO PARA LOS TRES
PRNCPALES FACTORES DE RESGO.
SSTEMAS DE CONTROL PARA LOS TRABAJADORES EN
LOS TRES RNCPALES FACTORES DE RESGO.
$(
Ma
>o
J+)
$o
J+($
o
A,o'#
o
S&
#
O"#+b
r
OBSERVACIONES
4 / 8 : 4 / 8 : 4 / 8 : 4 / 8 : 4 / 8 : 4 / 8 : 4 / 8 : 4 / 8 :
REVSAR SEALZACON Y DEMARCACON DE LAS
AREAS Y/O PUESTOS DE TRABAJO. COTZACON VARAS
EMPRESAS.
PLAR BELTRAN JENNY CARAVTO EN DESARROLLO
REVSAR EL ESTADO ACTUAL DEL SSTEMA DE
PREVENCON Y CONTROL DE NCENDOS.
DSEAR REGSTROS DE LOS ELEMENTOS DE
PROTECCON PERSONAL SEGN LOS FACTORES DE
RESGO. VSTA EMPRESA PARA COTZACON Y REVSON
DE LOS EPP ADECUADOS .
REESTRUCTURAR BRGADAS DE EMERGENCA Y
ORGANZAR LOS DATOS DE CADA UNO DE ELLOS.
PLAR BELTRAN JENNY CARAVTO JT MEZA EN DESARROLLO
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
VERFCACON DE LOS EXAMENES MEDCOS DE RETRO. PLAR BELTRAN JENNY GARAVTO PENDENTE
REORGANZACON BRGADA DE PRMEROS AUXLOS Y
COMPRA DE DOS CAMLLAS CON
NMOVLZADORES(EMPRESA).
PLAR BELTRAN JENNY GARAVTO EN DESARROLLO
100
REVSON Y CAPACTACON SOBRE LOS BOTQUNES DE
PRMEROS AUXLOS ADECUADAMENTE DOTADOS
SEGN LAS NECESDADES DE LA EMPRESA.
ASESORA SOBRE PROGRAMA DE VGLANCA
EPDEMOLOGCA PARA EL CONTROL DE LOS
PRNCPALES RESGOS
PLAR BELTRAN JENNY GARAVTO PENDENTE
MPLEMENTACON DEL PROGRAMA DE ESTLOS DE VDA
Y TRABAJO SALUDABLE DE ACUEDO CON LAS
NECESDADES DE LA POBLACN TRABAJADORA.
$(
Ma
>o
J+)
$o
J+($
o
A,o'#
o
S&
#
O"#+b
r
OBSERVACIONES
4 / 8 : 4 / 8 : 4 / 8 : 4 / 8 : 4 / 8 : 4 / 8 : 4 / 8 : 4 / 8 :
PROGRAMA DE INDUCCI3NF CAPACITACI3N Y ENTRENAMIENTO
CAPACTACON SOBRE LOS RESGOS A QUE ESTAN
EXPUESTOS LOS TRABAJADORES. CAPACTACON A
BRGADAS DE EMERGENCA, PLANES DE EMERGENCA.
PLAR BELTRAN JENNY GARAVTO BOMBEROS PENDENTE- SE
CUMPLO
CAPACTACON SOBRE EPP. PLAR BELTRAN JENNY GARAVTO PENDENTE
ESTABLECER PROGRAMA DE CAPACTACON PARA LA
BRGADA DE EMERGENCAS SEGN LAS NECESDADES
DE LA EMPRESA.
CAPACTACON A MEMBROS DE LAS BRGADAS DE
EMERGENCA DEL CLUB
BOMBEROS PENDENTE
SUBSISTEMA DE INFORMACI3N Y REGISTRO
REVSON DE LOS REGSTROS CON LAS HSTORAS
OCUPACONALES PARA LOS TRABAJADORES
ASESORA PARA ELABORACON DE REGSTROS CON LAS
ESTADSTCAS DE ATEP
ASESORA PARA ELABORACON DE REGSTROS DE
AUSENTSMO
RESULTADOS9 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
ASESORA PARA ESTABLECER NDCES DE LESONES
NCAPACTAQNTES POR ENFERMEDAD PROFESONAL
ASESORA PARA ESTABLECER NDCADORES DE
FRECUENCA, SEVERDAD, PREVALENCA Y MORBLDAD
DE ATEP
ASESORA PARA ESTABLECER EL NDCE DE NCDENCA
POR ENFERMEDAD PROFESONAL
ASESORA PARA ESTABLECER NDCES DE PREVALENCA
POR E.P.
101
MARIA DEL PILAR BELTRAN VARGAS JENNY CONSTAZA
GARAVITO
TECNICO SUBJEFE ZILLIAM BOLIVAR
E'&"$a($Ba"$7) ) Sa(+d O"+&a"$o)a( UMB E'&"$a($Ba"$7) ) Sa(+d O"+&a"$o)a( UMB COORDINADOR SALUD OCUPACIONAL

102
103
ANELO III PANORAMA DE RIESGOS CASINO CENTRAL DE OFICIALES DE LA FUERZA ASREA
COMANDO CENTRAL DE LAS FUERZAS MILITARES DE COLOMBIA
DIRECCION GENERAL DE SANIDAD MILITAR
FUERZAAEREA COLOMBIANA
CASINO CENTRAL DE OFICIALES DE LA FUERZAAEREA
No;T0=
AREA O
SECCI3N
CONDICI3N
DE TRABAJO
O FACTOR DE
RIESGO
FUENTE DEL
RIESGO
EFECTO O
CONSECUENCI
A
NUMER
O TOTAL
DE
TRAB
NUMERO
DE TRAB.
ELP.
TIEMPO DE
ELPOSICI3
N
FAC
TOR
DE
PON
DER
ACI
ON
SISTEMA DE CONTROL ACTUAL GRADO DE
PELIGROSIDAD
GRADO
DE
PELIGRO
SIDAD
INTERPRETACIO
N GRAD. PELIG.
REPER
CUSI3
N DEL
RIESG
O
INTERPRETAC
ION DEL
GRADO DE
REPERCUSI3
N
OBSERVACIONES SISTEMAS DE CONTROL
RECOMENDADOS
OBSERVACIONES
DIR
ECT
OS
INDI
REC
TOS
DIR
ECT
OS
INDIRECTO
S
EN LA
FUENTE
EN EL
MEDIO
EN EL
TRABAJADOR
CON
SECU
ENCI
A
PRO
BABI
LIDA
D
ELPOSICI3N ALT
O
ME
DIO
BAJ
O
AL
TO
ME
DIO
BA
JO
FUENTE MEDIO TRABAJADOR
Alimentos y
Bebidas
COCNA
1. Fisico 1.1 Ruido
en horas de
servicio
1.1 Daos
extraauditivos
hipoacsia
Neurosensori
al
130 17 16 horas 1 No
existen
medios
de
encerram
iento de
la fuente
de
ruido(equ
ipos)
No se
han
realizado
las
medicion
es de
niveles
de ruido.
No uso de
protectores
auditivos
1 4 6 24 X 24 X Encerramie
nto
aislamiento
de la fuente
de ruido.
Mantenimie
nto
preventivo
* Medicin
de niveles
de ruido en.
Colocar
tiras
antideslizant
es
Uso de
protectores
auditivos
segn
norma de
calidad,
capacitacin
efectos en
salud y
precaucione
s., disminuir
tiempo de
exposicin
Realizar medicin de
niveles de ruido en das
de mayor actividad, las
tiras antideslizantes se
encuentran
deterioradas.
104
1.2 Altas
temperatura
s en el
ambiente

Deshidrataci
n, hipotona,
agotamiento,
shock por
calor
130 17 16 horas 1 no
existen
ningn
tipo de
aislante
de calor.
carencia
de
ventilaci
n artificial
No uso de
protectores
auditivos
1 4 6 24 X 24 X pantallas
aislantes del
calor
ventilacin
natural
artificial,
aumentar
distancia
entre
receptor y
fuente,
monitoreo
ambiental
del confort
trmico
Dotacin de EPP, guantes para el
calor, calzado trmico altas
temperaturas (NTC 2396-1),
reposicin de lquidos y electrolitos,
establecer pausas y descansos,
induccin y entrenamiento
(aclimatacin).
1.3
Ventilacin
disconfot 130 17 16 horas 1 1 4 6 24 X 24 X
130 17 16 horas 1 1 4 6 24 X 24 X
105
2.Biolgico 2.1
Bacterias
2.1.1 Alergias 130 17 16 horas 1 1 4 6 24 X 24 X Almacenami
ento
adecuado
Aplicacin
de normas
de
biosegurida
d, manejo
adecuado
de
desechos
biolgicos,
sealizacin
preventiva
de
seguridad,
orden y
aseo,
control de la
humedad
Educacin y entrenamiento sobre
manipulacin de agentes biolgicos y
seguimiento, control mdico
ocupacional, uso de EPP (chaqueta,
botas, proteccin respiratoria, cofia).
2.2 Hongos "Enfermedad
es
Respiratorias
130 17 16 horas 1 1 4 6 24 X 24 X
3.Ergonmic
o
3.1 Posicin
Bpeda
mantenida
por tiempo
3.1.1 Varices 130 17 16 horas 1 No
cuentan
con
apoya
pies
No realizan
ejercicios
antes de
comenzar la
jornada
laboral ni al
finalizarla, ni
cambios de
postura
1 4 6 24 X 24 X Ubicacin
de apoya
pies.
Capacitacin en higiene postural,
establecimiento de pausas y
descansos, evitar posturas
prolongadas.
106
Prolongado. "lumbalgias 130 17 16 horas 1 Organizar el trabajo de forma que se
realicen tareas variadas y con
contenido.
"Movimiento
s
repetitivos/e
n posicin
antigravitori
a
"dolor
espalda y
miembros inf.
130 17 16 horas 1 1 4 6 24 X 24 X
"Posturas
inadecuada
s en la
ejecucin
de trabajo
"fatiga fsica 130 17 16 horas 1 1 4 6 24 X 24 X
"Manejo de
Cargas
"lesiones
osteomuscula
res
130 17 16 horas 1 1 4 6 24 X 24 X Disminuir el
peso de las
cargas,
Ayudas
mecnicas
al
sobrepasar
los TLV's
(25 k para
hombre y
12.5 Kilos
para mujer)
Automatizar
procedimien
tos,
espacios de
trabajo
amplios y
de fcil
circulacin.
Seguir indicaciones para el
levantamiento y transporte de cargas,
controles mdicos peridicos,
capacitacin y seguimiento. EPP
107
4.Psicosocia
l
4.1 Ritmo
de trabajo
4.1.1 Fatiga
fsica y
mental
130 17 16 horas 1 Se evidencia
apremio de
tiempo que se
incrementa
los fines de
semana.
1 4 6 24 X 24 X Rotacin de
puestos de
trabajo
Planos y
diseos de
puestos de
trabajo
confortables
Capacitacion en identificacin y
manejo de agentes estresares,
establecimiento de un plan de
incentivos, control en la carga mental
alta, tareas que impliquen iniciativa,
creatividad, posibilidades de
comunicacin.
108
4.2
Organizaci
n del tiempo
de trabajo
"desmotivaci
n
130 17 16 horas 1 Se evidencia desmotivacin,
agotamiento fsico.
Rotacin adecuada de
turnos.
Manejo adecuado de horas extras
(compensatorios). mplementacin de
pausas de 15 minutos. Establecer
programas de esparcimiento, proveer
actividades de educacin que
estimulen el mejoramiento continuo
4.3
planeacin
inadecuada
del tiempo
de trabajo
"accidentes ,
agresividad
130 17 16 horas 1
5.Locativo 5.1 Pisos
lisos,
resbalosos
5.1.1
Atrapamiento
s
130 17 16 horas 1 No cuentan
con dotacin
de calzado
antideslizante
1 4 6 24 X 24 X Sealizaci
n y
demarcaci
n
Cintas o
bandas
antideslizant
es
Calzado antideslizante, capacitacin y
seguimiento.
Heridas,
Fracturas
130 17 16 horas 1 1 4 6 24 X 24 X
Esguinces 130 17 16 horas 1 1 4 6 24 X 24 X
Luxaciones 130 17 16 horas 1 1 4 6 24 X 24 X
109
6.Mecnicas 6.1
Maquinas,
Equipos,
herramienta
s, hornos,
6.1.1
Cortadas
130 17 16 horas 1 1 4 6 24 X 24 X
Estufa,
cuchillos,
olla expres,
freidor,
parrilla.
Quemaduras,
heridas,
amputaciones
130 17 16 horas 1 1 4 6 24 X 24 X Mantenimie
nto de las
herramienta
s en buen
estado.
Mantenimie
nto
preventivo
peridico.
Evitar un
entorno que
dificulte su
uso
adecuado,
clasificacin
, control y
almacenami
ento.
Demarcaci
n y
sealizacin
.
Los trabajadores deben seguir
planes de adiestramiento y
mantenimiento para el correcto uso de
las mismas. Observaciones planeadas
del trabajo peridicamente para
corregir los errores. Capacitacion
sobre acciones peligrosas.
Alimentos y
Bebidas
COMEDOR
1.Ergonmic
o
1.1 Posicin
bpeda
tiempo
prolongado
1.1.1
lumbalgias
130 24 16 horas 1
110
"Posiciones
Antigravitori
as
soportando
cargas
"problemas
osteomuscula
res
130 24 16 horas 1
"Movimientos repetitivos 130 24 16 horas 1 1 4 6 24 X 24 X
"Manejo de cargas 130 24 16 horas 1 1 4 6 24 X 24 X
2.Fsico 2.1 Ruido
en reas de
servicio en
horas de
comida
2.1.1 Daos
extraauditivos
130 24 16 horas 1 1 4 6 24 X 24 X
Hipoacusia
neuro
sensorial
130 24 16 horas 1 1 4 6 24 X 24 X
3. Locativos 3.1 Pisos
Lisos
3.1.1 Cadas 130 24 16 horas 1 4 10 6 240 X 240 X
"Resbalones 130 24 16 horas 1 4 10 6 240 X 240 X
"Luxaciones 130 24 16 horas 1 4 10 6 240 X 240 X
"fracturas 130 24 16 horas 1 4 10 6 240 X 240 X
"Esquinces 130 24 16 horas 1 4 10 6 240 X 240 X
Alojamiento
SAUNA
GMNASO
1.Fsico 1.1
Cambios
Bruscos de
Temperatur
a
Enfermedade
s
respiratorias,
cefaleas,
problemas
musculares,
artritis,
calambres.
130 22 8 horas 1 1 4 6 24 X 24 X Sistemas de
aislamiento
entre la
fuente y el
trabajador:
cortinas
(fro),
ayudas
mecnicas
para agarre
de piezas
calientes.
Monitoreo
ambiental
de confort
trmico.
Ventilacin
natural o
artificial
EPP,
Pausas y
descansos
de 15
minutos al
finalizar la
jornada.Cap
acitacin y
seguimiento
sobre
medidas de
precaucin.
Uniforme, zapatos,
Guantes, Tapa bocas
111
2.Ergonmic
os
2.1
Posturas
inadecuada
s
2.1.1
Lumbalgia
130 22 8 horas 1 No realizan
ejercicios
antes de
comenzar la
jornada
laboral ni al
finalizarla, ni
cambios de
postura
1 4 6 24 X 24 X Pausas y descansos, ejercicios de
estiramiento capacitacin y
seguimiento en higiene postural.
posicin
Bpeda
mantenida
"Vrices 130 22 8 horas 1 4 10 6 240 X 240 X
"Problemas
osteomuscula
res
130 22 8 horas 1 4 10 6 240 X 240 X
Hmedos y
Lisos
3.1.1 Cadas 130 22 8 horas 1 No dotacin
de calzado
antideslizante
4 10 6 240 X 240 X bandas
antideslizant
es,
sealizacin
,
Calzado antideslizante y trmico.
"Resbalones 130 22 8 horas 1 4 10 6 240 X 240 X
"Luxaciones ,
Fracturas,
esguinces,
heridas
130 22 8 horas 1 4 10 6 240 X 240 X
112
PORCONA
MENTO
1. Fsicos 1.1
Temperatur
as bajas
*Enfermedad
es
respiratorias,
hipotermia,
quemaduras.
130 2 16horas 1 No cuentan
con dotacin
de calzado
trmico
4 10 6 240 X 240 X Sistemas de
aislamiento
entre la
fuente y el
trabajador:
cortinas y
base de
madera.
Calefaccin Proveer
bebidas
calientes,
disminuir
tiempo de
exposicin
acorde a los
TLV`s.
Educacin
en salud
sobre
exposicin y
comportami
entos
seguros,
rotacin de
personal,
pausas y
descansos,
programas
de actividad
fsica dentro
de la
jornada
laboral,
Calzado
trmico para
temperatura
s bajas.
Uniforme, bata blanca,
toga, delantal
113
2.
Ergonmico
s
2.1 Posicin
sedente
mantenida
*Problemas circulatorios No realizan las pausas y
descansos. No realizan ejercicios
de calentamiento ni estiramiento.
Diseo del
puesto de
trabajo
confortable
de acuerdo
a medidas
antropomtr
icas, zonas
de
circulacin y
planos de
trabajo
confortables
.
Capacitacion higiene postural,
posicin sedente: rodillas a la altura
de la cadera, espalda pegada a la
silla. Pausas y descansos, ejercicios
de calentamiento y estiramiento.
*muscoloesqueleticas,
espasmos, cervicalgia
2 8horas
3.
Mecnicos
3.1 Objetos
corta
punzantes y
equipos
(cuchillos
*Heridas 130 2 16horas 1 No cuentan
con guantes
elaborados
bajo las
normas de
calidad
4 10 6 240 X 240 X
114
bascula y
licuadora)
*Golpes 130 2 16horas 1 4 10 6 240 X 240 X Mantenimie
nto
preventivo,
seguridad
en el
diseo.
Demarcaci
n,
sealizacin
,
instruccione
s de uso,
clasificacin
en un lugar
seguro.
Capacitacio
n y
seguimiento
sobre su
uso y
mantenimie
nto, informar
sobre los
riesgos, uso
de EPP
calzado de
seguridad.
Guante de acero
Tapabocas
*Traumas 130 2 16horas 1 4 10 6 240 X 240 X
4.Pisos lisos 4.1
Superficies
Hmedas
*cadas 2 8horas No hay
suministro de
calzado
trmico y
antideslizante
4 10 6 240 X
115
*Resbalones 2 8horas 4 10 6 240 X Sistemas de
aislamiento
entre fuente
y trabajador:
cortina y
bases de
madera
Medicin
TLV`'s
Calzado
antideslizant
e y trmico
para bajas
temperatura
s, chaqueta,
peto,
proteccin
respiratoria,
cofia,
guantes de
acero.capac
itacin y
seguimiento
sobre
efectos en
la salud y
medidas de
precaucin.,
Colocar cintas
antideslizantes
*Luxaciones 4 10 6 240 X
*Fracturas
1.Fsicos 1.1
Temperatur
as bajas
*Hipotermia 130 2 16horas 1 No suministro
de calzado
trmico
4 10 6 240 X 240 X
CUARTOS FROS *Resfriados 130 2 16horas 1 4 10 6 240 X 240 X Chaqueta Trmica
2.Ergonmic
os
2.1 Manejo
de cargas
*Lumbalgias 130 2 16horas 1 4 10 6 240 X 240 X zapatos antideslizantes
116
*Problemas
osteomuscula
res
130 2 16horas 1 No se
cuenta
con
ayudas
mecnic
as
No practican
las tcnicas
para el
levantamiento
de cargas.
4 10 6 240 X 240 X Disminucin
del peso de
las cargas,
bandas
transportad
oras,
Ayudas
mecnicas
al
sobrepasar
los TLV`s
Seguir indicaciones para el
levantamiento y transporte de cargas.
Controles mdicos peridicos.
Capacitaciones en higiene postural.
Programa de ejercicios de
calentamiento y estiramiento.
1.Ergonmic
os
1.1
Manipulaci
n de cargas
*Fatiga fsica No se cuenta con suficientes ayudas
mecnicas
DESPENSA 16horas Uso de overol ,
chaqueta trmica,
zapatos
"Posturas
forzadas
para el
tronco
*lesiones
osteomuscula
res
130 2 16 1 antideslizantes, botas,
caucho
117
"Posiciones
mantenidas
*lumbalgias 130 2 16 1
"Ausencia
de pausas
*Cervicalgias 130 2 16 1
2. Fsicos 2.1 Bajas
temperatura
s al ingresar
al cuarto
fri
*Hipotermia 130 2 16 1 1 4 6 24 X 24 X
"Cambios
bruscos de
temperatura
*Resfriados 130 2 16 1 1 4 6 24 X 24 X
3.Locativos 3.1 Pisos
hmedos
*Resbalones,
cadas,
luxaci-
130 2 16 1 1 4 6 24 X 24 X EPP- chaqueta guantes
ones
fracturas,
esguinces
130 2 16 1 1 4 6 24 X 24 X Protector Lumbar
colocar cintas anti-
1 4 6 24 X Deslizantes.
1.Fsicos 1.1
Temperatur
as extremas
(altas-bajas)
*Deshidrataci
n, golpe por
calor
130 2 16 1 1 4 6 24 X 24 X
118
LAVANDERA CLUB Shock,
alteraciones,
enfermedad
130 4 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X Sistemas de
aislamiento
entre fuente
y trabajador
Ventilacin
natural o
artificial,
pantallas
aislantes de
calor,
monitoreo
ambiental
de cndor
trmico,
extraccin
localizada.
Descansapi
es
Disminuir
tiempo de
exposicin,
pausas y
descansos,
al final de la
jornada
reposo de
15 minutos,
rotacin de
personal,
establecimie
nto y
cumplimient
o de normas
de
seguridad,
mantener
hombros y
columna
rectos
*Realizar mantenimiento
a las calderas Urgente
ya que hace un ao y
medio no se lleva a
cabo.
respiratoria calambres
119
1.2 Ruidos
Maquinas
(caldera-
lavadoras)
*Hipoacusia 130 4 8horas 1 No se ha
realizado
manteni
miento a
las
calderas
No se cuenta
con sistemas
de atenuacin
del ruido
1 4 6 24 X 24 X Mantenimie
nto
peridico
preventivo y
mantenimie
nto
correctivo
inmediato
Aislamiento
o
confinacin
de ondas
sonoras
(encerramie
nto) de la
maquina,
nstalacin
de
silenciadore
s o
atenuantes
del ruido,
fijacin de
partes
sueltas,
medicin de
niveles de
ruido.
Educacin
en salud
para la
conservaci
n auditiva,
rotacin del
personal y
disminucin
del tiempo
de
exposicin
(pausas).
Uso de EPP
protectores
auditivos
tipo tapn
con cordn.
Tener en cuenta que los
valores lmite
permisibles de ruido van
hasta 85db. Resolucin
1792 de 1990
*Trauma
Acstico
130 1
*Cefaleas 130 1 1 4 6 24 X 24 X
*rritabilidad 130 1 1 4 6 24 X 24 X
*Disminucin
en la atencin
y con-
130 4 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X
contraccin,
accidentes de
trabajo
130 4 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X
120
2.Ergonmic
os
2.1 Posicin
Bpeda
mantenida
mantenida
*Lesiones
osteomuscula
res
realizan
pausas ni
descansos
4 7 6 168 X 168 X
*lumbalgia 130 4 8horas 1 4 7 6 168 X 168 X Ubicacin
de
descansapi
es
Establecer pausas y descansos,
ejercicios de calentamiento y
estiramiento.
*desviaciones
en la columna
130 4 8horas 1 4 7 6 168 X 168 X
*espasmos 130 4 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X
*fatiga,
estrs,
varices
130 4 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X
2.2
Levantamie
nto de
Cargas
*Lesiones
osteomuscula
res
130 4 8horas 1 No se practican las
tcnicas de
levantamiento de cargas
4 7 6 168 X 168 X
121
*lumbalgia 130 4 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X *Disminuir
el peso de
las cargas,
ayudas
mecnicas
al
sobrepasar
los TLV's
*Seguir indicaciones para el
levantamiento de cargas, capacitacin
en higiene postural,
acondicionamiento fsico peridico.
*Espasmos 130 4 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X
*rritabilidad 130 4 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X
3.Qumicos 3.1 Material
particulado
*Enfermedad
es de vas
respiratorias
130 4 8horas 1 Carencia de extractor 4 7 6 168 X 168 X
*Laringitis 130 4 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X
*Faringitis 130 4 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X Ubicacin
de
extractores.
Sealizaci
n,
demarcaci
n.
*Uso de
mascarillas
para
material
para
material
articulado.
Respirador de libre
mantenimiento. Contra
polvos o material
articulado aprobacin
NOS.
*Asma 130 4 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X
*Neumoconio
sis
130 4 8horas 1 4 7 6 168 X 168 X
1.Fsicos 1.1
Temperatur
as extremas
(fro-calor)
*Enfermedad
es
respiratorias
130 4 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X
LAVANDERA SOCOS SPORT *Alteraciones
cardiovascula
res
130 2 8horas 1 4 7 6 168 X 168 X
122
*Alteraciones
osteoarticular
es
130 2 8horas 1 4 7 6 168 X 168 X
*Calambres 130 2 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X
2.Ergonmic
o
2.1 Posicin
bpeda
prolongada
forzosas e
inadecuada
s
*lesiones
osteomuscula
res
130 2 8horas 1 No se llevan
a cabo
pausas ni
ejercicios de
estiramiento
4 7 6 168 X 168 X
*lumbalgia 130 2 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X
*Desviacione
s de columna
130 2 8horas 1 4 7 6 168 X 168 X
*Espasmos
fatiga
130 2 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X
*varices 130 2 8horas 1 4 7 6 168 X 168 X Diseo del
puesto de
trabajo,
planos y
zonas que
generen
confort.
mplementacin de dos pausas ( 15
min.) y un descanso dentro de la
jornada laboral de 8 horas
3.Psicolabor
al
3.1
Organizaci
n del tiempo
de trabajo
*Estrs
laboral
130 2 8horas 1 Se evidencia
apremio de
tiempo.estrs
y agotamiento
fsico
1 4 6 24 X 24 X
*insatisfacci
n laboral
130 2 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X *mplementacin de incentivos
dirigidos a controlar la complejidad y
monotona
123
*irritabilidad 130 2 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X
ausentismo 130 2 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X
4.Saneamie
nto bsico
4.1
Saneamient
o bsico
industrial
Condiciones
de higiene:
servicios
sanitarios,
lockers,
lavamanos.
130 11 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X Servicios
sanitarios
adecuados
limpios,
ventilados,
dotados de
papel
higinico,
jabn y
toallas.
Educacin
en salud ,
capacitacin
en
mecanismos
de
prevencin,
efectos en
la salud
*No poseen servicio
sanitario dentro del rea
de trabajo, por lo cual
estn expuestas a
cambios bruscos de
temperatura al entrar y
al salir cuando es
necesario.
1.Psicosocia
l
1.1 Ritmo
de trabajo
impuesto
*Carga
mental
130 11 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X
124
CARPNTERA *Estrs,
ausentismo
130 2 8horas 1 se evidencia
apremio de
tiempo.estrs
y agotamiento
fsico
1 4 6 24 X 24 X Diseo
adecuado
de puestos,
zonas y
planos de
trabajo.
*mplementacin de incentivos
dirigidos para evitar repetitividad y
monotona, control sobre el ritmo de
trabajo, pausas y descansos,
enriquecimiento de las tareas, facilitar
comunicacin, compensatorios,
*Desmotivacin
*cefaleas, alteraciones psicosomticas
*irritabilidad,
disminucin
de la
productividad
130 2 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X
2.Qumicos 2.1 Material
particulado
*Enfermedad
es
respiratorias
130 2 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X
125
*Tinner *laringitis 130 2 8horas 1 No cuentan
con
respiradores
que cumplan
con las
normas de
calidad para
ejecutar la
tarea.
1 4 6 24 X 24 X Uso de
envases de
buena
calidad
Ventilacin
natural o
artificial,
sealizacin
preventiva y
de
seguridad.
Monitoreo
ambiental
Adiestramie
nto en el
manejo
seguro de
productos
qumicos.
Conocimient
o y manejo
de fichas
toxicolgica
s, control
mdico
peridico,
uso de EPP
filtro,
guantes.
*Uso de mascarilla para
proteccin de material
particulado, con
aliviador de ozono,
diseo termo formado
que evita el colapso en
condiciones de altas
temperaturas y
humedad. NOS Tc
21c 271
*Varsol *Faringitis
*Pegantes *Dermatitis
por contacto
130 2 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X
3.Ergonmic
o
3.1 Posicin
Bpeda
durante
toda la
jornada
*varices 130 2 8horas 1 No pausas ni
descansos.
1 4 6 24 X 24 X
*Lumbalgia 130 2 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X Ubicacin
de
descansapi
es, planos
de trabajo
confortables
, diseo
ergonmico
para evitar
posturas
forzadas
Capacitacin higiene postural, pausas
y descansos, alternar posturas, evitar
roturas forzadas.
126
*Desviacione
s de columna
130 2 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X
4.Locativos 4.1
nsuficiente
demarcaci
n
heridas 130 2 8horas 1 No suficiente
sealizacin y
demarcacin
1 4 6 24 X 24 X
*Piso
Resbaloso
Esguinces 130 2 8horas 1 Las bandas
antideslizantes requieren
ser cambiadas.
1 4 6 24 X 24 X Diseo
estructural
adecuado.
Demarcaci
n y
sealizacin
de
seguridad,
obligacin y
advertencia.
Organizaci
n adecuada
del espacio
de trabajo.
Ubicacin
de bandas
antideslizant
es
Capacitacin en orden y limpieza
*Hacinamie
nto de
maquinas y
equipos
materiales
luxaciones,
fracturas
130 1 1 4 6 24 X 24 X
127
5.De
seguridad
5.1
Maquinas
Herramienta
s
*Atrapamient
o
130 2 8horas 1 No suficiente
sealizacin de
advertencia de las
maquinas que impliquen
mayor peligro
1 4 6 24 X 24 X
*Cierra
circular
Fracturas 130 2 8horas 1 6 10 6 360 X 360 X *Mantenimie
nto de las
maquinas y
equipos,
control del
mismo,
ubicar
dispositivos
de
seguridad
Demarcar y
sealizar el
rea de
trabajo y
maquinaria.
Ubicacin
de seales
de
seguridad,
advertencia,
uso y
obligacin.
Capacitaci
n en
prcticas de
seguridad
en el uso de
mquinas y
herramienta
s. Realizar
observacion
es
planeadas
del trabajo.
*Demarcar y sealizar
todo el taller de las
mquinas que impliquen
mayor riesgo para los
trabajadores,
*Taladro de
rbol
*Amputacione
s
130 2 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X
*Planeadora
de 3
cuchillas
Heridas 130 2 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X
*Lijadora Lesiones
oculares
130 2 8horas 1 4 7 6 168 X 168 X
*Caladora 130 2 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X
1.
Ergonmico
1.1 Carga
Esttica
*lesiones
osteomuscula
res
130 2 8horas 1 No pausas ni
descansos.
4 7 6 168 X 168 X
128
PANADER
A
posicin
Bpeda toda
la jornada
*Lumbalgia 130 2 8horas 1 No se cuenta con apoya
pies
1 4 6 24 X 24 X *Pausas y descansos
*Desviacione
s de columna
realizan
pausas ni
descansos, al
igual que el
acondicionam
iento fsico.
1 4 6 24 X 24 X Ubicacin
de
descansapi
es, zonas
de
circulacin
amplias,
planos de
trabajo
confortables
*Evitar posturas prolongadas y
estticas. Hombros y columna recta.
Capacitacion y seguimiento en higiene
postural
*Varices 130 2 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X
2.Fsico 2.1
Cambios
bruscos de
temperatura
*Enfermedad
es
respiratorias
130 2 8horas 1 No se cuenta
con los EPP
requeridos
para la labor.
4 7 6 168 X 168 X
129
*Deshidrataci
n
130 2 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X Sistemas de
aislamiento
entre la
maquina,
equipo y
trabajador,
fuentes de
calor
directas.
Ventilacin
natural o
artificio.
Ayudas
mecnicas
para el
agarre o
transporte
de piezas
calientes.
Monitoreo
ambiental
de confort
trmico
*Descansos
de 15
minutos
antes de
terminar la
jornada
laboral.
Reposicin
de lquidos y
electrolitos.
nduccin y
entrenamien
to sobre
aclimatacin
. Disminuir
tiempo de
exposicin
pausas.
EPP
guantes
para el
calor.
Los EPP no son los
adecuados para
panadera
*Calambres
*Shock por color
*Alteraciones
cardiovascula
res
130 2 8horas 1 4 7 6 168 X 168 X
Cambios
bruscos de
temperatura.
130 2 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X
3.Psicosocia
l
3.1
Organizaci
n del tiempo
de trabajo
*Estrs
laboral
130 2 8horas 1 Estrs y
agotamiento
fsico
1 4 6 24 X 24 X
130
ritmo de
trabajo
*rritabilidad 130 2 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X Rotacin de
trabajo
Planos de
trabajo
confortables
, zonas de
circulacin
amplias.
Rotacin
adecuada
de turnos,
implementa
cin de dos
pausas de
15 minutos,
establecimie
nto de un
plan de
incentivos.
Educacin
contina
que
estimule el
mejor
desempeo
y
enriquecimi
ento
personal,
establecer
programas
de
esparcimien
to
Los trabajadores
refieren que necesitan
una persona que
colabore con las tareas
asignadas puesto hay
variedad de tareas y
apremio de tiempo.
*Enfermedades
Psicomaticas
*Desmotivacin o accidentes
131
4.Mecnicos 4.1 Rodillo *Golpes 130 2 8horas 1 Ausencia de sealizacin
de advertencia.
1 4 6 24 X 24 X
Mezcladora *Atrapamient
o
130 2 8horas 1 4 7 6 168 X 168 X Mantenimie
ntpreventivo
y correctivo
de
maquinas y
equipos.
Sealizaci
n y
demarcaci
n
Capacitacion en manejo seguro de las
mquinas. Observaciones planeadas
de trabajo, seguimiento. Uso de EPP
*Amputacione
s
130 2 8horas 1 4 10 6 240 X 240 X
1.
Ergonmico
1.1 Carga
esttica
posicin
bpeda
prolongada
*Lesiones
osteomuscula
res
realizan
ejercicios
antes y
despus de la
jornada
laboral.
4 7 6 168 X 168 X
132
JARDNER
A
*Lumbalgia 130 3 8horas 1 No se
realizan los
ejercicios al
iniciar y
finalizar la
jornada
laboral.
1 4 6 24 X 24 X Disminuir el
peso de las
cargas
Utilizar
ayudas
mecnicas
*Evitar
posturas
prolongadas
y estticas,
establecer
pausas y
descansos,
ejercicios de
calentamien
to y
estiramiento
, Seguir
indicaciones
para el
levantamien
to y
transporte
de cargas.
Capacitacio
n en higiene
postural
Utilizacin de EPP
calzado de seguridad
(puntera de seguridad),
guantes de carnaza,
canilleras, careta
multiusos.
*Espasmos
*Manipulaci
n de
cargas
*lesiones
osteomuscula
res
130 2 8horas 1 No se practican las tcnicas de
levantamiento de cargas.
Lesiones
oculares
130 2 8horas 1 4 7 6 168 X 168 X
2.Fsico 2.1 Ruido
maquinas-
vibraciones
*Alteraciones
en la
capacidad
auditiva
130 2 8horas 1 4 7 6 168 X 168 X
133
*Trauma
acstico
130 2 8horas 1 4 7 6 168 X 168 X Mantenimiento preventivo
y correctivo de las
mquinas, sustitucin de
partes metlicas por
plsticas
Educacin
en salud
para la
conservaci
n auditiva.
Rotacin del
personal o
disminucin
del tiempo
de
exposicin,
pausas. Uso
de EPP
Uso de protector
auditivo tipo copa
diadema co almohadilla,
nivel de reduccin de
ruido NRR 26 decibeles.
*Efectos
extraauditivos
130 2 8horas 1 4 7 6 168 X 168 X *Mantenimiento
peridico de la
maquinaria
*Disminucin
en la
atencin.
130 2 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X y elementos de trabajo
3.Qumicos *Alteraciones
vestibular
130 2 8horas 1 Falta
proteccin
respiratoria
bajo normas
de calidad
para el tipo
de
exposicin.
4 7 6 168 X 168 X *Uso de protectores
auditivos
134
*Problemas
seos y
articulares
130 2 8horas 1 4 7 6 168 X 168 X Reemplazo
de
sustancias
por menos
peligrosas,
uso de
envases de
buena
calidad
Rotulacin y
sealizacin
de los
agentes
qumicos.
Capacitacio
n en manejo
seguro de
productos
qumicos,
conocimient
o y manejo
de fichas
toxicolgica
s. Control
mdico
peridico,
uso de EPP.
Guantes solvex en nitrilo
para manipulacin de
qumicos, proteccin
respiratoria con filtro.
*Fungicidas *Dermatitis
por contacto
130 2 8horas 1
*ntoxicacione
s crnicas
130 2 8horas 1 4 7 6 168 X 168 X
1.Elctrico 1.1
Conexiones
elctricas
*Electrocuci
n
130 2 8horas 1 4 7 6 168 X 168 X
ELCTRCOS *Trasmisore
s de energa
*Quemaduras 130 2 8horas 1 Se requiere formacin en trabajos
elctricos, medidas de seguridad
y procedimientos seguros
Mantenimie
nto de redes
elctricas,
mquinas y
herramienta
s de trabajo
Delimitar y
sealizar la
zona de
trabajo
Capacitacion y seguimiento sobre
trabajos elctricos y procedimientos
seguros, uso de calzado dielctrico,
suela aislante.
135
*lneas
conductoras
sin entubar
*Choque o
fibrilacin
ventricular
130 2 8horas 1 Estrs y
agotamiento
fsico
4 7 6 168 X 168 X
*Empalmes defectuosos 130 2 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X
2.Ergonmic
os
2.1 Carga
esttica
*Lesiones
osteomuscula
res
130 2 8horas 1 4 7 6 168 X 168 X Ubicacin
de apoya
pies, zonas
de
circulacin
amplias.
Capacitacio
n en higiene
postural,
acondiciona
miento fsico
peridico,
establecer
pausas u
descansos.
Realizar capacitaciones
especificas en primeros
auxilios para el personal
tcnico
*lumbalgia 130 2 8horas 1 4 7 6 168 X 168 X
*Desviacione
s de columna
130 2 8horas 1 4 7 6 168 X 168 X
*Posicin de
pie 80% de la
jornada
130 2 8horas 1 1 4 6 24 X 24 X
*Manipulaci
n de
cargas
*Lesiones
osteomuscula
res
130 2 8horas 1 N o se siguen
las tcnicas
adecuadas
para
levantamiento
de pesos
4 7 6 168 X 168 X
136
*Lumbalgia 130 2 8horas 1 4 7 6 168 X 168 X Disminuir el
peso de las
cargas.
Utilizacin
de ayudas
macanitas.
Capacitacin para el adecuado
levantamiento de cargas. Higiene
postural, pausas y descansos.
*Hernia
Discal
130 2 8horas 1 4 10 6 240 X 240 X
1.Fsicos 1.1
luminacin
deficiente o
deslumbrant
e
*Fatiga visual 130 2 8horas 1 iluminacin
deficiente
1 4 6 24 X 24 X
137
OFCNAS *Aumenta
riesgo de
accidentalida
d
130 34 8horas 2 4 7 6 168 X 336 X Realizar
reparacione
s y
reposicione
s
necesarias
(mantenimie
nto
preventivo)
Mantener la
mayor luz
natural
posible,
adecuar la
luz artificial
a la
actividad
que se
desempea.
Evitar
deslumbram
ientos y
proyeccin
de sombras,
superficies
e
instrumento
s de trabajo
mate.
Limpieza de
vidrios,
luminarias.
Control optomtrico peridico
(isometra)
*Estrs
*rritabilidad
*Problemas
de refraccin
130 34 8 2 1 4 6 24 X 48 X
2.Ergonmic
o
2.1
Posturas
inadecuada
s forzosas e
inadecuada
s
*Lesiones
osteomuscula
res: lumbalgia
130 34 8 2 Se evidencia
posturas
inadecuadas
y que
superan los
ngulos de
confort
4 7 6 168 X 336 X
138
*Desviacione
s en la
columna
130 34 8horas 2 4 7 6 168 X 336 X Diseo
adecuado
del puesto
de trabajo,
segn
medidas
antropomtr
icas de
cada
trabajador.
Zonas de
circulacin
amplias y
planos de
trabajo con
ngulos de
confort. (A
nivel de
codos y 15
cms por
debajo de
el).
Capacitacin en higiene postural.
Cambios de posicin, pausas y
descansos, acondicionamiento fsico
peridico, ejercicios de calentamiento
al iniciar la jornada y de relajacin al
finalizar.
*Espasmos, fatiga
*Estasis venosa
2.2
Manipulaci
n de cargas
*Lesiones
osteomuscula
res
130 34 8horas 2 No
seguimiento
de tcnicas
apropiadas
de
levantamiento
de cargas.
4 7 6 168 X 336 X
139
*Espasmos,h
ernia,luxacion
es,fatiga
130 34 8horas 2 1 4 6 24 X 48 X Disminuir el
peso de las
cargas.
Utilizar
ayudas
mecnicas ,
automatizar
procedimien
tos
Controles mdicos peridicos
(valoracin Fisiatra). Seguir
indicaciones para el levantamiento de
cargas: Flexin de rodillas, soporte
con las piernas y apoyo de la carga
con el cuerpo
2.3 Planos
de trabajo
*Fatiga, espasmos
140
*Sindrome
del tunel del
carpo
130 34 8horas 2 Planos
de
trabajo
que
superan
los
ngulos
de
confort y
zonas de
circulaci
n
reducida
s
Se evidencian
posturas
inadecuadas
y forzadas
4 10 6 240 X 480 X Mantenimie
nto y
reparacin
de objetos,
elementos
y equipos
de trabajo.
Objetos y elementos de trabajo dentro de las zonas
de alcance del trabajador, seales y comandos
fciles de interpretar, espacios de trabajo amplios y
de ail circulacin
*alteraciones
posturales
130 34 8horas 2 1 4 6 24 X 48 X
3.Factores 3.1 Carga
mental de la
tarea
*Fatiga
mental
130 34 8horas 2
141
psicosociale
s
*Stress 130 34 8horas 2 estrs, fatiga
mental y
fsica
1 4 6 24 X 48 X Diseo de
ambiente
confortable.
mplementacin de tareas acordes a
las caractersticas fsicas del individuo,
mejoramiento en la asignacin de
tareas: iniciativa, creatividad,
identificacin con el producto,
posibilidades de comunicacin.,
implementacin de incentivos,
reagrupamiento de tareas (autonoma)
*insatisfacci
n laboral
130 1
*Ausentismo 130 1
142
*Hbitos:
alcohol,
tabaco
psicoactivos
130 34 8horas 2 1 4 6 24 X 48 X
1.Psicolabor
al
1.1
Organizaci
n del tiempo
de trabajo:
ritmo de
trabajo ele-
*Estrs
laboral
130 34 8horas 2 1 4 6 24 X 48 X
ESTADERO vado, horas
extras,
responsabili
dad
elevada.
*Disminucin
en la
productividad
y rendimiento
laboral
130 4 16horas 1 No se cuenta con
sealizacin del rea.
1 4 6 24 X 24 X Diseo del
puesto de
trabajo que
genere
confort.
*Rotacin adecuada de turnos,
implementacin de dos pausas y un
descanso dentro de la jornada laboral,
mantener programas de
esparcimiento: recreacin, cultura y
deporte.
*nsatisfacci
n laboral
130 4 16horas 1
*Enfermedad
es
Psicomaticas
130 4 16horas 1
*rritabilidad 130 4 16horas 1 1 4 6 24 X 24 X *Establecimiento de un
plan de incentivos
143
2.Biolgico 2.1 Hongos,
bacterias,
parsitos
*Problemas
gastrointestin
ales
130 4 16horas 1 4 7 6 168 X 168 X *Apoyo personal cocina.
*Dermatitis
por contacto
130 4 16horas 1 1 4 6 24 X 24 X Manejo
adecuado
de
desechos
biolgicos.
Aplicacin
de normas
de
biosegurida
d.
Sealizaci
n preventiva
y de
seguridad.
Educacin y entrenamiento sobre
manipulacin de agentes
biolgicos.Uso de EPP, cofia,
tapabocas, guantes, calzado
antideslizante, delantal o peto.
*Enfermedad
es
infectocontagi
osas: hongos
y bacterias
130 4 16horas 1 4 7 6 168 X 168 X
3.Ergonmic
os
3.1
Posturas
prolongadas
posicin
prolongada
*Lesiones
osteomuscula
res
130 4 16horas 1 4 7 6 168 X 168 X
144
*Lumbalgia 130 4 16horas 1 No se hacen
los ejercicios
antes y al
final de la
jornada
laboral.
4 7 6 168 X 168 X Ubicacin
de
descansapi
es. Zonas
de
circulacin
amplias y
de fcil
acceso.
*Capacitacion en higiene postural:
hombros y columna recta,
descansapies, pausas y descansos,
ejercicios de calentamiento,
estiramiento y relajacin.
*Desviaciones de columna
*Varices 130 4 16horas 1 Normas
ptimas
para la
preparacin
de
alimentos.
Bandas
antideslizant
es,
sealizacion
es salidas
de
emergencia,
shut de
basuras con
su
respectiva
clasificacin
.
Vigilancia y
control a
manipulador
es de
alimentos
(frotis de
garganta,
coprolgico
peridico).
Educacin
en salud y
normas de
convivencia
er higiene.
*Ubicacin de franja
antideslizante de
material mas resistente,
debido al constante
contacto con los
`productos de limpieza,
uso de calzado
antideslizante.
lisos
*Espasmos 130 4 16horas 1 Cintas antideslizantes
deterioradas.
1 4 6 24 X 24 X
145
sealizacin *Cadas 130 4 16horas 1 4 10 6 240 X 240 X
techos sin
cielo raso
*Golpes 130 4 16horas 1 4 10 6 240 X 240 X
*Resbalones 130 4 16horas 1 4 10 6 240 X 240 X
*Fracturas 130 4 16horas 1 4 10 6 240 X 240 X
5. Qumicos 5.1
Manipulaci
n de
productos
qumicos
*Dermatitis
por contacto
130 4 16horas 1 1 4 6 24 X 24 X
*Enfermedad
es
respiratorias
130 4 16horas 1 1 4 6 24 X 24 X
*Ubicacin de franja antideslizante de material mas resistente, debido al constante contacto con los `productos de limpieza, uso de calzado antideslizante.
Fuentes:
Gua Tcnica Colombiana contec 45. Gua para el diagnstico de condiciones de trabajo o Panorama de factores de riesgo y valoracin.
Listado de Personal CLOFA 2006
Manual de Salud Ocupacional Comando General de las fuerzas Militares
146
ANELO IV REGISTRO FOTOGRAFICO PANORAMA DE RIESGOS CASINO
CENTRAL DE OFICIALES FAC
En estas fotografas podemos identificar el factor de riesgo locativo en el rea de
Cocina y despensa en donde no se cuenta con el cielo raso, adems de los techos
en mal estado.

I(+'#ra"$7) 4 D'&)'a
I(+'#ra"$7) / D'&)'a
I(+'#ra"$7) 8 Co"$)a
147
Se logra evidenciar en primer lugar que en el estadero se identifica el riesgo
locativo debido a la presencia de superficies resbalosas e irregulares en una zona
de alta circulacin de personal a la hora del almuerzo y de los trabajadores de la
cocina al realizar el aseo y al manipular cargas.
Por otra parte en el rea de juegos se observa la falta de sealizacin y
demarcacin de la zona siendo necesaria debido a la proximidad del parque, para
los nios que visitan el club exponindose a posibles accidentes originados por el
fuego u otro factor de riesgo proveniente de dicha fuente.
Finalmente se aprecia el depsito de materiales, el cual no cumple con los
requerimientos de seguridad industrial para este tipo de reas, clasificando y
organizando de manera adecuada los implementos y materiales para evitar
accidentes de trabajo como cadas, golpes con objetos provenientes del techo,
entre otros accidentes de trabajo e igualmente se observa la carencia de orden y
aseo.
I(+'#ra"$7) : E'#adro
I(+'#ra"$7) = Zo)a d a'ado' >
j+,o'
I(+'#ra"$7) < D&7'$#o d %a#r$a('
I(+'#ra"$7) 1 D&7'$#o d
%a#r$a('
148
En el rea de mantenimiento se observa la falta de orden y aseo, no se aprecia la
clasificacin de herramientas, equipos, mquinas y materiales de modo que no se
generen accidentes de trabajo, no hay zonas de fcil circulacin, los techos y
pisos se encuentran en mal estado, no hay sealizacin ni demarcacin del rea.
I(+'#ra"$7) 40 Ara d %a)#)$%$)#o
I(+'#ra"$7) ? Ara d
%a)#)$%$)#o
I(+'#ra"$7) @ Ara d %a)#)$%$)#o
149
Las reas de circulacin son reducidas provocando disconfort y posibles
accidentes de trabajo a nivel de cadas y resbalones ya que se encuentran
superficies irregulares en algunas zonas.
Se puede observar hacinamiento, falta de orden y aseo, obstruccin de las zonas
de circulacin, inadecuada clasificacin de materiales, herramientas y dems
material, pisos y techos en mal estado.
I(+'#ra"$7) 4/ Ara d %a)#)$%$)#o
I(+'#ra"$7) 44 Ara d %a)#)$%$)#o
150
Se detalla en la zona administrativa la falta de una adecuada disposicin y
clasificacin de basuras y escombros resultantes de las remodelaciones que se
estn llevando acabo en la estructura fsica del casino, lo cual facilita la aparicin
de vectores generando malos olores y contaminacin.
Se estn realizando reformas locativas para las nuevas oficinas de manera que el
personal del casino se desempee en espacios ms confortables para llevar a
cabo sus labores.
.
I(+'#ra"$7) 48 Zo)a ad%$)$'#ra#$;a
I(+'#ra"$7) 4: N+;a' oA$"$)a'
151
ANELO V ANGLISIS DE TAREAS CRTICAS

DEPARTAMENTO (2) ____Alimentos y
bebidas__________________________________
FECHA (3) ___Junio 30 de
2006_____________________

No.
M:N
TAREAS O
ACTIVIDADES M<N
ELPOSICION A
PERDIDAS
M=N
EVALUACION
DE LA TAREA
M1N
TAREA
CRITICA M?N
G R P
C.T
M@N
1 Recibo turno
nterrupcin de
procesos 0 1 0 1 No crtica
2 Revisin de programacin
nterrupcin de
procesos 0 1 0 1 No crtica
3
Organizacin de
implementos
Averas en
mquinas -equipos 2 3 0 5 Crtica
4 Elaborac.conservac.alimts
heridas,
quemaduras 2 3 0 5 Crtica
5
Entrega de mens
solicitados Sobreesfuerzos 2 2 0 4 Crtica
6 Recogida de menaje golpes, resbalones 2 2 0 4 Crtica
7 Limpiar y ordenar rea Exp.riegos qumicos 2 2 0 4 Crtica

G = Gravedad R = Repetetividad P = Probabilidad
C.T. = Criticidad de la tarea

NVENTARO REALZADO POR (10) __Jenny Garavito-Pilar
Beltrn____________________________________

REVSADO POR (11) _____Doctora Libia Molina
Hernndez______________________________________________

1, Ocupacin objeto de anlisis Cocinero
2, Departamento al cual corresponde dicha ocupacin
Alimentos y bebidas
3, Ao, mes y da de realizacin del inventario Junio 30 de
2006
152
ANELO VI REGLAMENTO DE 6IGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
IDENTIFICACI3N9 NIT @?????40/T/
NOMBRE DE LA EMPRESA (Razn social)9 CASNO CENTRAL DE OFCALES
FAC.
________________________________________________________________
Bogot Cundinamarca Calle 64 No.3-75 Telfono 2121200
Sucursales o Agencias: Si ( ) No(X) Nmero: ____
Direccin y Domicilio: ____ Calle 64 No.3-75 ______________________
NOMBRE DE LA A.R.P.: Previatep__________________________________
Clase o tipo de Riesgo asignado por la A.R.P.: Niveles ( IF IIF IIIF IV>V ) _______
Cdigo de la Actividad Econmica No. 1924101______________________
No#a9 La C(a' o #$&o d R$',o > ( C7d$,o d (a A"#$;$dad E"o)7%$"a 'o)
d a"+rdo "o) ( D"r#o 4=01 d /.00/.
PRESCRIBE EL SIGUIENTE REGLAMENTO CONTENIDO EN LOS
SIGUIENTES TERMINOS9
ARTICULO 4. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que
aseguren una adecuada y oportuna prevencin de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales de conformidad con los artculos 34, 57, 58, 108, 205,
206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resolucin 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984,
Resolucin 2013 de 1986, Resolucin 1016 de 1989, Resolucin =8?@ d
4??4F D"r#o 4/?< d 4??:F L> 11=
De 2002 y dems normas que con tal fin se establezcan.
ARTICULO /. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitucin y
funcionamiento del Comit de Salud Ocupacional, de conformidad con lo
establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986, Decreto 1295
de 1994 y Resolucin 1016 de 1989.
ARTICULO 8. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para
desarrollar actividades permanentes de conformidad con el programa de salud
ocupacional, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolucin 1016 de
153
1989, el cual contempla como mnimo los siguientes aspectos:
a) S+b&ro,ra%a d %d$"$)a &r;)#$;a > d( #rabajo, orientado a promover y
mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores, en todo los oficios, prevenir cualquier dao a su salud,
ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los
riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos,
colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes
fisiolgicas y psicosociales.
b) S+b&ro,ra%a d 6$,$) > S,+r$dad I)d+'#r$a(, dirigido a establecer las
mejores condiciones de saneamiento bsico industrial y a crear los
procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgos que
se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad,
disconfort o accidente.
ARTICULO :. Los riesgos existentes en la empresa estn constituidos
principalmente por: Riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, mecnicos,
ergonmicos, psicosociales, locativos, elctricos, trabajo en alturas e incendio y
explosin Ver clasificacin de Factores de Riesgo adjunta.
PARGGRAFO9 A A"#o *+ (o' r$',o' "o)#%&(ado' ) ( &r')#
Ar#E"+(oF )o ' #rad+B"a ) a""$d)# d #rabajo o ) )Ar%dad
&roA'$o)a(F (a %&r'a jr" '+ "o)#ro( ) (a A+)#F ) ( %d$o #ra)'%$'or
o ) ( #rabajadorF d "o)Aor%$dad "o) (o '#$&+(ado ) ( &ro,ra%a d 'a(+d
o"+&a"$o)a( d (a %&r'aF ( "+a( ' da a "o)o"r a #odo' (o' #rabajador'
a( 'r;$"$o d ((a.
ARTICULO <. La empresa y sus trabajadores darn estricto cumplimiento a las
disposiciones legales, as como a las normas tcnicas e internas que se adopten
para lograr la implantacin de las actividades de medicina preventiva del trabajo,
higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento
y con el programa de salud ocupacional de la empresa.
ARTICULO =. La empresa debe implantar un proceso de induccin al trabajador
sobre las actividades que debe desempear, capacitndolo respecto a las
medidas de prevencin y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el
trabajo especfico que vaya a realizar.
ARTICULO 1. Este reglamento permanecer exhibido, en por lo menos dos
lugares visibles de los centros de trabajo, junto con la resolucin aprobatoria,
cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su
ingreso.
ARTICULO @. E( &r')# r,(a%)#o )#ra ) ;$,)"$a a &ar#$r d (a
a&roba"$7) $%&ar#$da &or ( M$)$'#r$o d (a Pro#""$7) So"$a( > d+ra)# (
#$%&o *+ (a %&r'a "o)'r; '$) "a%b$o' '+'#a)"$a('F (a' "o)d$"$o)'
154
I$'#)#' ) ( %o%)#o d '+ a&roba"$7)F #a(' "o%o a"#$;$dad
"o)7%$"aF %O#odo' d &rod+""$7)F $)'#a(a"$o)' (o"a#$;a' o "+a)do '
d$"#) d$'&o'$"$o)' ,+br)a%)#a(' *+ %od$A$*+) (a' )or%a' d(
R,(a%)#o o *+ ($%$#) '+ ;$,)"$a.
Representante Legal:
NOMBRE TC. CARLOS MENDEZ D[LUYZ FRMA __________________
FUENTE9 ARP Previ-Atep
155
ANELO VII APLICACIN DE LA COBERTURA PLAN ANUAL /00<
Tab(a 4: Id)#$A$"a"$7) d (a %&r'a
UBCACN- DATOS GENERALES
Seccional: Cundinamarca Ciudad o Municipio: Bogot
Razn Social: Casino Central de Oficiales FAC
NT: 899999102-2 Direccin: Calle 64 No.3-75
DATOS POS
Ao Planeado: 2007 Fecha de Elaboracin: septiembre 30 de
2006
Recursos Financieros PSO
Empresa:---------------------
Recursos Financieros PSO ARP:
----------------------------
Total cotizacin Periodo:---------- Fecha ultima Cotizacin:-----------------------
Tab(a 4< I)Aor% d #rabajador'
TRABAJA
DOR
VINCULAD
O
ADMINISTR
ATIVOS
OPERATI
VAS
ESCOLARIDAD PRINCIPALES
OCUPACIONES
H M H M N P S T U E Princi
pal
%Segun
da
%terce
ra
%
Trabajador
es total
club
6 20 58 46 segu
ridad
admi
nistr
ativa
man
teni
mie
nto
Ley 1214 35 23
Ley 100 25 26
Fuerza
Temporal
9 12
To#a( =? =4
Tab(a 4= Co)d$"$o)' d #rabajo
Clase de
Riesgo/n de
Trabajadores
Expuestos
Factor de Riesgo 1 Factor de Riesgo
2
Factor de Riesgo
3
Operativos Ergonmico Psicosocial Saneamiento
bsico
Administrativos Psicosocial Ergonmico locativos
Total
156
Tab(a 41 Grado d d'arro((o d( &ro,ra%a d 'a(+d o"+&a"$o)a(
Grado d D'arro((o d( Pro,ra%a
DE Sa(+d O"+&a"$o)a(
%
Obteni
do
Clasific
acin
N puntos
evaluados
N tems
contestad
os
%
Meta
1. Estructura !"# BAJO 9 9 $%#
2.1 Proceso: Medicina Preventiva y
del trabajo
!%# BAJO 10 10 &%#
2.2.Proceso: Higiene y Seguridad
ndustrial
'# BAJO 27 27 !$#
2.3. Proceso: nduccin,
capacitacin y entrenamiento.
('# BAJO 6 6 !%#
2.4. Proceso: nformacin y registro )# BAJO 8 8 *%#
2.5. Resultado: Medicina preventiva
y del trabajo
%# BAJO 3 3 *%#
2.6. Resultado Higiene y Seguridad ('# BAJO 6 6 *%#
TOTAL (()#
PORCENTAJE CUMOLIMIENTO
GLOBAL
('#
CALIFICACIN GLOBAL BAJO
FUENTE9 ARP SEGURO SOCAL. Proteccin laboral
No#a9 Formato elaborado por la ARP del SEGURO SOCAL, utilizado con fines
exclusivamente acadmicos.
ANELO VIII CUADRO GUA DE INTERPRETACIN ENCUESTA CONDICIONES
DE SALUD.
157
Tab(a 4@ G+Ea d $)#r&r#a"$7) )"+'#a "o)d$"$o)' d 'a(+d
GUIA INTERPRETACI3N ENCUESTA CONDICIONES DE SALUD
EMPRESA:
SISTEMA GUIA DE INTERVENCI3N RESULTADO
SSTEMA
NEUROLGCO
CABEZA
EVALUAR EN NTERVENR EL RESGO
PSCOSOCAL

SSTEMA
VSUAL
EVALUAR LAS CONDCONES DE
LUMNACN DEL REA. CREAR
PROGRAMAS DE SALUD VSUAL

SSTEMA
AUDTVO
EVALUAR EL RUDO AMBENTAL. CREAR
PROGRAMAS DE SALUD AUDTVA

SSTEMA ENDOCRNO
FOMENTAR LOS PROGRAMAS DE
CONTROL DE PESO

SSTEMA CRCULATORO
EVALUAR LAS POSTURAS DE TRABAJO
PROLONGADAS. REALZAR PAUSAS
ACTVAS EN EL TRABAJO. FOMENTAR EL
USO DE MEDDAS DE SOPORTE
ELASTCO. EVALUACN MEDCA

SSTEMA RESPRATORO
EVALUAR LA PRESENCA DE
CONTAMNANTES QUMCOS EN EL
REA, EVALUAR LA PRESENCA DE
CONTAMNANTE BOLOGCOS EN EL
REA, EVALUACN MEDCA

SSTEMA GASTRONTESTNAL
EVALUAR LOS FACTORES DE RESGO
PSCOSOCALES, EVALUACN MDCA,
TALLERES DE RELAJACN. EVALUAR
LA PRESENCA DE CONTAMNANTES
BOLOGCOS, EVALUAR LA PRESENCA
DE CAMBOS DE TEMPERATURA EN EL
REA.

SALUD ORAL
FOMENTAR LOS PROGRAMAS DE
SALUD ORAL

SSTEMA GENTOURNARO
EVALUACN MEDCA, FOMENTAR EL
COMPORTAMENTO SEXUAL SEGURO,
CAPACTAR SOBRE LAS
ENFERMEDADES DE TRANSMSN
SEXUAL, FOMENTAR PROGRAMAS DE
DETECCN DE CANCER DE CRVX.

GLANDULAS MAMARAS EN LAS
MUJERES
ENFERMEDAD DE ORGEN COMUN.
FOMENTAR PROGRAMAS DE
DETECCON DE CANCER DE SENO

SSTEMA OSTEOMUSCULAR
EVALUAR LAS POSTURAS
PROLONGADAS DE TRABAJO Y LA
MANPULACN DE CARGAS,
CAPACTAR EN PAUSAS ACTVAS EN EL
TRABAJO Y EN LAS POSTURAS Y
MANEJO DE CARGAS, CREAR
PROGRAMAS DE VGLANCA
EPDEMOLOGCA, EVALUACN MEDCA

PEL Y ANEXOS EVALUAR LA PRESENCA DE
CONTAMNANTES QUMCOS Y
BOLOGCOS, FOMENTAR LOS
CUDADOS DE LA PEL FOMENTAR

158
GUIA INTERPRETACI3N ENCUESTA CONDICIONES DE SALUD
EMPRESA:
SISTEMA GUIA DE INTERVENCI3N RESULTADO
PROGRAMAS DE DETECCN DEL
CANSER DE SENO
PSCOSOMATCOS
EVALUAR LA PRESENCA DE FACTORES
DE RESGO PSCOSOCALES,
FOMENTAR LAS ACTVDADES
RECREATVAS, DEPORTVAS Y
CULTURALES. FOMENTAR LAS
ACTVDADES FAMLARES

ATEP REALZAR SEGUMENTO ATEP
FUENTE9 ARP SEGURO SOCAL. Proteccin laboral
No#a9 Formato elaborado por la ARP del SEGURO SOCAL, utilizado con fines
exclusivamente acadmicos.
AN-LISIS DE RESULTADOS
Los resultados de la encuesta arrojaron que el 85% de la poblacin de
trabajadores del casino central de oficiales de la Fuerza Area ven la necesidad de
recibir capacitaciones en estrs laboral, acondicionamiento fsico y hbitos de
trabajo adecuados.
159
ANELO IL CRONOGRAMA Y ACTAS COMITS DE SALUD OCUPACIONAL
Tab(a 4? Cro)o,ra%a > a"#a' "o%$#O d 'a(+d o"+&a"$o)a(
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
E)ro
Fbrro x
MarBo x
Abr$( x
Ma>o x
J+)$o x
J+($o x
A,o'#o x
S&#$%br
x
O"#+br x
No;$%br x
D$"$%br x
160
BIBLIOGRAFA
CCERES AYALA, Carlos Lus. Legislacin en Salud Ocupacional y Riesgos
Profesionales. Ediciones salud laboral. Tercera edicin 2004-2005.
ARSEG. Artculos de seguridad Ltda. Compendio de Normas Legales sobre salud
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MALDONADO RAMREZ Gloria Mara. Fisioterapeuta Especialista en Higiene y
Salud Ocupacional. mportancia de los programas de estilos de vida y trabajo
saludables en la empresa. Agosto de 2006.
WOLFGANG Laurin. Ergonoma Herramientas y enfoques. Enciclopedia de la OT.
FARRS GUASCH Juan. Control ambiental en interiores. Riesgos Generales.
Enciclopedia de la OT.
SAUTER Steven. Factores psicosociales y de organizacin. Enciclopedia de la
OT.
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COMANDO GENERAL DE LAS FUERZAS MLTARES. Direccin General de
Sanidad Militar. Subdireccin Servicios de Salud. Manual de salud Ocupacional.
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BURGOS ANDRADE Esther. Profesional de Normalizacin CONTEC. Normas del
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PLANES DE EMERGENCA EMPRESARALES. Seguro Social Proteccin
Laboral. Administradora de riesgos profesionales.
161
GONZLES LEN Ernney. ngeniero mecanizo Especialista en ngeniera
Ambiental. Jefe de Divisin Gran Empresa. SURATEP. Administradora de riesgos
profesionales. Gerencia de prevencin de riesgos. Editorial SURATEP S.A.
Mini-gua del Ministerio de proteccin social, Bogot Colombia, visita guiada Abril
17 de 2003, Andrs Quijano Ponce de Len.
Diccionario de trminos y vocabulario de la salud ocupacional, Ediciones
Compartidas de Colombia.
SALUD OCUPACONAL Y RESGOS PROFESONALES V.2. COLECCN
JUEGOS DE LA VDA. Mtodo nteractivo De Capacitacin A Distancia Para
Conocimiento, Aplicacin Y Difusin. CD. Autor: Carlos Alberto Botero Toro,
Germn Fernndez Cabrera Y Gloria Mercedes Botero Pontn. Compra de los
derecho de autor por Andrs Quijano Ponce de Len, D No. 0089657412-8965.
NSTTUTO DE LOS SEGUROS SOCALES. Buen uso del tiempo libre. Bogot,
1996.
NSTTUTO DE LOS SEGUROS SOCALES. Ecologa y Salud. Bogot, 1996.
FEDEMETAL - NSTTUTO DE LOS SEGUROS SOCALES. Mejorando las
condiciones de trabajo. Bogot, 1995.
OFCNA DEL LBRO NTERNACONAL. Herramientas en materia de Salud
Laboral. Serie Salud y Riesgo. Buenos Aires. 1995.
NSTTUTO NACONAL DE SEGURDAD, HGENE DEL TRABAJO. Condiciones
de Trabajo y Salud. Barcelona, Espaa, 1987.
Ley 9 de 1979, Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones.
Resolucin 2400 de 1979, Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad
industrial en establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1984. Bases para la Organizacin de la Administracin de salud
ocupacional en el pas.
Decreto-Ley 1295 de 1994, Organizacin y administracin del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
Norma Tcnica Colombiana 3701. nvestigacin de accidentes de trabajo.
Cdigos, causas bsicas y Subestndar.
162

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