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DIALE THIK

Notre système de valeurs
Organiser c'est communiquer, choisir c'est réussir

Communication éthique Notre mission
Processus d’interaction dans lequel le comportement humain :

> a un impact significatif sur autrui,
> implique un choix conscient de fins et de moyens,
> peut être jugé en terme de bon et de mauvais.
(Ngou Milama, 2008)

Apprentissage organisationnel
Processus d’amélioration des actions à travers de meilleures
connaissances et compréhensions.
(Fiol et Lyles 1985, p. 803)

Précellence
Comme produit de notre couple communication éthique et
<<
apprentissage organisationnel, la précellence nous situe à un Accompagner les organisations dans l’amélioration
horizon au-delà de l’excellence. de leur climat et performance organisationnelle par

l’éthique. >>

Site Internet : www.dialethik.com
Courriel : info@dialethik.com
Téléphone : 0650150478
Adresse : 3 rue Corneille – 37000 Tours - France
www.dialethik .com
Nos services
Audit de l’éthique organisationnel Prise de décision éthique
Réalisation d’audit, qui comprend, en fonction de vos besoins : Les parties prenantes (managers, employés, actionnaires,
fournisseurs, etc.) ont tous besoin d’exprimer leurs opinions.
> Analyse des valeurs implicites et explicites de l’organisation. Pour aboutir à une décision optimale, bénéfique à l’organisation
> Évaluation des risques éthiques et analyse des zones et ses acteurs, la prise de décision doit s’effectuer dans le cadre
d’incertitude. d’une procédure de délibération éthique.
> Évaluation du management organisationnel en termes
d’attitude et de comportement des membres (managers, employés, etc.). Identification du problème et de son contexte

Formation
Nos programmes de formation s’adressent aux personnes
Certification des valeurs
déjà engagées dans la vie professionnelle. Nos formations sont Expérimentation et évaluation
adaptées aux problématiques rencontrées par les stagiaires dans
le cadre de leur travail.

Introduction à l’éthique, comportements éthiques et non Prise de décision éthique
Exemples
éthiques, déontologie professionnelle, l’éthique et le changement
de formation organisationnel, leadership éthique, etc.

Retombées Au sortir des formations, l’employé aura développé une estime
Bénéfices de nos offres de service
pour et confiance en soi lui permettant de faire preuve d‘un jugement > Processus gagnant-gagnant.
aiguisé et de poser des actes responsables et justes dans les
l’employé situations appropriées. > Une fois le consensus établi, engagement total des acteurs
dans l’application de la décision.
Grâce aux formations, l’employeur disposera d’employés plus > Accroissement de l’empowerment :
Retombées autonomes et capables de faire face aux situations de plus en - au niveau individuel, accroissement des habiletés favorisant
pour plus complexes. Les employés feront preuve d’un plus grand l’estime de soi, la confiance en soi, l’initiative et le contrôle ,
l’employeur engagement dans la réalisation des objectifs organisationnels. - au niveau social, développement de la santé communautaire
par les attitudes, les valeurs, les capacités, les structures
NB : nous recommandons au préalable la réalisation d’audits afin d’évaluer les organisationnelles et le leadership.
facteurs de risques éthiques. Une fois cette opération effectuée, nous mettons sur
pied les formations adéquates aux risques diagnostiqués. > Améliore le climat et la performance organisationnelle.

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