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Santiago Santana Restrepo C.

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TALLER DE SEGURIDAD SOCIAL
1. Juan ingreso a trabajar en la empresa XYZ, mediante contrato a término fijo, el
día 15 de enero de 2013, desde el 01 de abril al 30 de abril juan gana como
salario básico la suma de $1.800.000, adicionalmente trabaja durante todo el
mes durante jornada nocturna y labora en el mes 20 horas extras diurnas, 3
domingos durante el mes calendario, y 10 horas extras nocturnas dominicales,
adicionalmente se le paga una bonificación por $200.000. ¿calcule el monto
que se debe pagar al sistema de seguridad social integral (pensiones, salud,
riesgos profesionales) de dicho monto cuando le corresponde a Juan y Cuanto
a la empresa? Tenga en cuenta que el porcentaje a riesgos corresponde al
valor mínimo a pagar en tipo de riesgo medio.

R// Primero se calcula en monto del salario mensual que devenga Juan.

 Recargo Nocturno: 35%
 Recargo Dominical: 75%
 Recargo Hora extra diurna: 25%
 Recargo Hora extra nocturna dominical: 150%
Valor de las horas







Ahora se calcula el total de horas extras laboradas por Juan en el mes:


Como Juan trabaja 3 domingos al mes, tiene derecho a un día descanso obligado
y a la remuneración de este, por lo tanto para el total del salario mensual se le
paga 26 días nocturnos, 4 días diurnos (Descansos), 3 dominicales, las horas
extras laboradas y la bonificación mensual.





Sistema de seguridad social
Pensión: La cotización a la pensión es del 16% del salario mensual devengado,
donde el 12% le corresponde al empleador y el 4% al trabajador.



Salud: La cotización a la salud es del 12% del salario mensual devengado, donde
el 8.5% le corresponde al empleador y 4% al trabajador.



Riesgos profesionales: La cotización a riesgos profesionales no debe ser inferior
al 0.348% ni superior al 8.7% y la realiza completamente el empleador. Para
cotizar se debe de basar según la clase de riesgo. Para este caso se escoge el
porcentaje de cotización mínimo, referido a un nivel de riesgo medio, el cual es de
0.783% del salario mensual devengado.



2. Carlos firmo contrato de prestación de servicios con la empresa ABC,
devengando unos honorarios de $1000.000, mensual a cuánto asciende el
pago de la seguridad social y a quien corresponde pagarla, en el caso de
riesgos profesionales a quien corresponde la afiliación? Tenga en cuenta que
el porcentaje de cotización es el valor mínimo para riesgo bajo.
R// Como se trata de un contrato de prestación de servicio, a Carlos se le tomara
como un trabajador independiente. Para los trabajadores independientes la base
de cotización es el 40% del salario mensual.

Como la base de cotización tiene que ser como mínimo el salario mínimo legal
vigente, y para este caso la base de cotización para Carlos dio menor, se debe de
trabajar con el salario mínimo, el cual para el 2014 es de $616027.
La seguridad social se cotiza igual que para un trabajador dependiente, se utilizan
los mismos porcentajes tanto para el trabajador como el empleador.
Pensión:



Salud:



Riesgos profesionales: Los riesgos profesionales están a cargo del empleador,
tanto la cotización como la afiliación. Para este caso el porcentaje a cotizar es del
0.435%, el cual corresponde al porcentaje mínimo del riesgo de nivel de clase II,
es cual corresponde al nivel bajo.



3. Juan sufrió accidente de trabajo el día 16 de enero de 2014 que le origino una
incapacidad de 15 días, manifieste a quien corresponde el pago de la
incapacidad, cuanto es su monto si Juan devenga un salario de $700.000, en
el año 2014.
R// La incapacidad originada en una enfermedad de origen profesional o por un
accidente de trabajo, debe ser pagada por la administradora de riesgos
profesionales [ARP] a la que esté afiliada la empresa, desde el primer día de
incapacidad.
Por lo tanto si Juan devenga un salario de $700000 y está incapacitado durante 15
días, se le debe de pagar estos en su totalidad.

4. Juan se afilio por primera vez al régimen contributivo el día 05 de enero de
2011, cuando ingreso a laborar en la empresa CDH, y se afilio a la EPS curitas,
el día 30 de octubre de 2012 Juan desea cambiar de EPS. ¿podrá hacer el
cambio? Explique.
Según el Decreto 1406 de 1999, art. 44, para poderse trasladar de EPS es
necesario que el afiliado, en este caso Juan, tenga 12 meses de cotización en la
EPS actual.
Ahora, según el Decreto 806 de 1998, art. 54, n.2º si se tiene beneficiarios, estos
tienen que tener el mismo tiempo de cotización mínima, el cual para éstos últimos,
se cuenta desde el momento que ingresaron como beneficiarios. Esto quiere decir
que si el cotizante ya superó los 12 meses y los beneficiarios no, él tiene que
esperar a que los beneficiarios cumplan este tiempo para poderse cambiar de
EPS.
Por lo tanto como Juan se afilio a la EPS curitas el 5 de enero del 2011, este si se
puede cambiar de EPS el 30 de octubre del 2012 ya que han pasado más de 12
meses cotizando en la antigua EPS.




5. Mario falleció como consecuencia de una enfermedad de origen común, para el
día de su muerte Juan había cotizado al sistema un total de 300 semanas de
las cuales en los últimos 3 años tenía cotizada 60 semanas, tendrán derecho la
esposa de Mario y sus hijos Carlos de 15 años y esteban de 26 a la pensión de
sobrevivientes? Explique.
R// En los últimos 3 años Mario había cotizado 60 semanas, por lo tanto por la ley
797 en la cual el mínimo de semanas cotizadas en los últimos 3 años es de 50
semanas, si se puede obtener el derecho a la pensión de sobrevivientes. Ahora se
mirara quienes pueden obtener este derecho.
Tanto la esposa de Mario y su hijo Carlos tienen derecho a recibir la pensión de
Mario, ya que la ley estipula para este caso, que tanto la cónyuge y los hijos
menores de edad tiene el derecho a recibir esta pensión, no como Esteban que
por ser mayor de 25 años y no estar incapacitado, no tiene derecho a recibirla.

ANEXOS