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Por caminos de prosperidad.

PROGRAMA DE FOMENTO DE ESTILOS DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL.


IMPOTARJA S.A.
IMPOTARJA S.A. conciente de la importancia que tiene el Recurso Humano como
su activo ms preciado, as como de la capacidad de su gente para impulsar la
organizacin hacia el cumplimiento de sus objetivos estratgicos; implementa su
Programa de ienestar RUMBOS por camino !" prop"ri!a!# con el !in de
!omentar el equilibrio entre la vida personal " la laboral, repercutiendo
positivamente tanto en la e!icacia empresarial como en el bienestar del trabajador
" su entorno !amiliar#

$l presente programa est orientado a crear nuevas !rmulas de percepcin "
pautas de conducta, donde se reconozca el es!uerzo de la organizacin por
proporcionar a su comunidad laboral un ptimo nivel de calidad de vida laboral en
trminos de un grado signi!icativo de satis!accin, bienestar !sico, psicolgico "
social; e%perimentado por quienes trabajan en &mpotarja '#(#
MISI$N
)estionar una red de bene!icios " servicios complementarios, orientados a la
satis!accin de las necesidades de bienestar del trabajador de IMPOTARJA S.A. "
su grupo !amiliar, mediante una atencin e!iciente, atenta, igualitaria " oportuna#

*undamentando nuestras acciones en los siguientes principios+
'olidaridad#
Participacin#
Respeto#
$quidad#
,rientacin Proactiva#
VISI$N
-onsolidar un modelo organizacional de desarrollo humano integral que
respondiendo a las necesidades de los trabajadores de IMPOTARJA S.A.,
estimule en ellos actitudes " comportamientos que mejoren su calidad de vida
individual, !amiliar " comunitaria#
Por caminos de prosperidad.
OBJETIVO GENERAL
rindar un instrumento mediante el cual se pueda !omentar en !orma lgica " con
herramientas de trabajo apropiadas los valores " principios corporativos de
&.P,/(R0( '#(#, orientando toda actividad hacia la consolidacin de una cultura
organizacional que permita pro"ectar !uncionarios productivos, trascendentes "
comprometidos con su que hacer, con sus !amilias " consigo mismos#
MODELO DE DESARROLLO.
RUMBOS por camino !" prop"ri!a!, basa su patrn de accin en el
Modelo Integral de la Calidad de Vida, el cual se !undamenta en la proposicin de
que la estructura objetiva de organizacin est correlacionada signi!icativamente
con la e%periencia de los trabajadores, este concepto permite en!ocar la calidad de
vida laboral desde un punto de vista multidimensional de manera que se puedan
analizar particularmente cada uno de sus componentes, admitiendo la !ormulacin
de programas, pro"ectos o actividades de intervencin que incidan directamente
en las necesidades sentidas de la poblacin laboral; convirtindose en un
instrumento de desarrollo organizacional " del capital humanos de &.P,/(R0(
'#(#
1entro del Modelo Integral de la Calidad de Vida se pueden caracterizar las
siguientes dimensiones de accin+
Por caminos de prosperidad.
$l .odelo &ntegral de la -alidad de 2ida, clasi!ica el concepto de calidad de vida
laboral, es decir, el nivel de satis!accin " bienestar !sico, psicolgico " social,
e%perimentado por los trabajadores en sus espacios laborales; en cuatro
dimensiones;
Ni%"& !" Vi!a+ Hace re!erencia al nivel de con!ort material que un individuo o
grupo aspira o puede lograr obtener# $sto comprende no solamente los bienes "
servicios adquiridos individualmente, sino tambin los productos " servicios
consumidos colectivamente#
'on!icion" !" Vi!a+ $stado o situacin en que se halla un individuo o grupo de
personas en un conte%to histrico determinado, que va a generar comportamiento
grupal de seres sociales, siendo a su vez determinantes de la calidad de vida de
los individuos o grupos circunscritos en esta situacin#
M"!io !" Vi!a+ se re!iere al entorno ambiental " cultural en el que se
desenvuelven las personas, tanto a las condiciones !sicas de este medio como a
la !orma de relacionarse e interactuar con el mismo#
Redes de apo"o
social#
Relaciones
Humanas#
Redes de apo"o
!amiliar#
(po"o "
cooperacin#
/ejido social
inclu"ente "
participativo#
'eguridad "
a!ecto#
-alidad del
entrono#
Preservacin del
.edio (mbiente#
Patrones de
consumo#
(mbiente laboral#
-onciencia
medioambiental#
Relacin
(rmoniosa con
la naturaleza#
'alud#
*ormacin "
-apacitacin#
Recreacin "
cultura#
3tilizacin del
tiempo libre#
4utricin#
-ondicin !sica#
'ensacin de
salud#
'anidad
(mbiental#
ienestar
$conmico#
2ivienda#
-apacidad de
adquisicin#
4ivel de &ngreso#
(cumulacin de
bienes#
$mprendimiento "
desarrollo
Pro"ecto de vida
personal "
!amiliar#
NIVEL DE
VIDA
'ONDI'IONES
DE VIDA
MEDIO DE
VIDA
RELA'IONES
DE VIDA
MODELO INTEGRAL DE LA 'ALIDAD DE VIDA
Por caminos de prosperidad.
R"&acion" !" Vi!a+ $sta dimensin inclu"e los estilos, la cantidad " calidad de
las relaciones de los individuos dentro de sus conte%tos sociales dentro de su
entrono laboral, !amiliar o comunitario#

5as cuatro dimensiones, as como los indicadores que con!orman el .odelo
&ntegral de la -alidad de 2ida, permiten acentuar el principio de la organizacin
como sistema social, en este orden de ideas, las variables estructurales "
humanas adquieren nueva importancia, es decir, "a no puede considerarse de
manera aislada las !unciones que desempe6an los trabajadores, sus emociones,
pensamientos, valores " el !uncionamiento de la organizacin; el eje central de
cada uno de estos !actores mas all que la jerarqua " la norma, es la
Interdependencia.
Por tanto, cada componente de la organizacin sea tangible o intangible hacen
parte del 7todo8 que implica el desarrollo de los procesos " !unciones de la
organizacin " ese 7todo8 es mas que la suma de las partes, partiendo de este
postulado el .odelo &ntegral de la -alidad de 2ida, permite identi!icar necesidades
" estructurar acciones participativas donde todos los componentes de la
organizacin son parte constitu"ente de los procesos de satis!accin, !orjando la
ruta hacia el bienestar integral#