You are on page 1of 2

Clculo de la indemnizacin por despido sin

causa
WLS-ABOGADOS
Object1
En principio, si Usted se encuentra legalmente
registrado (en blanco, con su feca de ingreso !
sueldo real legalmente declarados", en caso de ser
despedido de su traba#o sin e$presi%n de causa, su
empleador debe abonarle una indemni&aci%n'
(enga en cuenta )ue el despido sin causa
generalmente es reali&ado mediante un telegrama
)ue contiene la frase *+ueda Usted despedido en
los t,rminos del art-culo ./0 L1( a partir del d-a
$$2$$2$$$$3, o similar'
La indemnizacin por despido sin causa se compone de un mes de sueldo por cada a4o de
antig5edad, prea6iso, 6acaciones no go&adas, aguinaldo proporcional ! el salario del mes en curso'
E#emplo de liquidacin por despido sin causa7
8e#or remuneraci%n7 9 :';;; 2 <eca de ingreso7 ;: de Enero de .;:; 2 <eca de despido7 :0 de
=o6iembre de .;:. 2 (ope de 1on6enio 1olecti6o de (raba#o7 9 :;';;;
:' >ndemni&aci%n por antig5edad 9 .';;;
.' >ndemni&aci%n sustituti6a por prea6iso 9 :';;;
?' D-as traba#ados =o6iembre .;:. 9 0;;
/' >ntegraci%n mes de despido 9 0;;
0' @acaciones no go&adas 9 0:?,.;
A' Sueldo Anual 1omplementario proporcional (Aguinaldo" 9 B0;
B' SA1 s2 >ndemni&aci%n por antig5edad 9 :AA,AA
C' SA1 s2 >ndemni&aci%n sustituti6a por prea6iso 9 C?,?;
D' SA1 s2 >ntegraci%n mes de despido 9 /:,A0
:;'SA1 s2 @acaciones no go&adas 9 /.,B0
::'(O(AL7 9 0'0DB,0A (E"
(*) Esta indemni&aci%n puede ser incrementada muc-simo mFs en caso de traba#o en negro total o
parcial, falta de aportes, falsa feca de ingreso o falsa remuneraci%n en recibo de sueldo' @EA 8AS
>=<OG8A1>O= A+U>
@ea a continuaci%n el detalle de cada rubro indemni&atorio7
:' >ndemni&aci%n por antig5edad7 Se abona : mes por cada a4o traba#ado o fracci%n ma!or a ?
meses (9 :';;; $ . a4os H 9 .';;;"
.' >ndemni&aci%n sustituti6a por prea6iso7 El prea6iso serF de :0 d-as durante el per-odo de prueba,
de : mes cuando la antig5edad sea menor a 0 anos ! . meses cuando sea ma!or a 0 a4os (: mes $ 9
:';;; H 9 :';;;"
?' D-as traba#ados =o6iembre .;:. (:0 d-as"7 Sueldo di6idido ?; multiplicado por :0 (9 :';;;2?A;
$ :0 H 9 0;;"
/' >ntegraci%n mes de despido7 Si el traba#ador no es despedido el Iltimo d-a del mes, deberF
abonarse desde la feca del despido asta el Iltimo d-a del mes' En nuestro caso el traba#ador es
despedido el :0 de diciembre' En consecuencia, deben abonarse los :0 d-as restantes (9 0;;"
0' @acaciones no go&adas7 1on una antig5edad menor a 0 a4os, le corresponden al traba#ador :/
d-as de 6acaciones' A fin de calcular las 6acaciones proporcionales no go&adas al :02::2.;:.
corresponde multiplicar el mes del a4o del despido por la cantidad de d-as de 6acaciones, ! todo
ello di6idirlo por :.7 :: (no6iembre" $ :/ (6acaciones" 2 :. - (::$:/"2:. H :.,C?7 Al traba#ador le
corresponden :.,C? d-as de 6acaciones no go&adas' Luego, corresponde di6idir el me#or sueldo por
.0 ! multiplicarlo por :.,C? (9 :';;; 2 .0 $ :.,C? H 9 0:?,.;"
A' Sueldo Anual 1omplementario proporcional7 1orresponde di6idir el me#or salario por :C; !
multiplicarlo por los d-as traba#ados' (9 :';;;2:C;$:?0 H B0;"
B' SA1 s2 >ndemni&aci%n por antig5edad7 Dado )ue el aguinaldo se de6enga d-a a d-a ! por todo
concepto, corresponde calcularlo sobre todos los rubros indemni&atorios' El cFlculo se reali&a
di6idiendo el monto en cuesti%n por :. o aplicando el C,??J (9 .';;; $ C,??J H :AA,AA"
C' SA1 s2 >ndemni&aci%n sustituti6a por prea6iso7 Kdem anterior (9 :';;; $ C,??J H 9 C?,?;"
D' SA1 s2 >ntegraci%n mes de despido7 Kdem anterior (9 0;; $ C,??J H 9 /:,A0"
:;' SA1 s2 @acaciones no go&adas7 Kdem anterior (9 0:?,?; $ C,??J H /.,B0"
Lara brindar un asesoramiento adecuado, es importante anali&ar su con6enio colecti6o de traba#o
(11(", conocer su #ornada laboral real, oras e$tras, su me#or remuneraci%n, si a recibido premios
o *bonus3, ! si su empleador le daba beneficios como el pago del tel,fono celular, autom%6il,
comisiones, ser6icio de comedor, guarder-as, etc'
Si Usted traba#a total o parcialmente en negro, si estF o estu6o embara&ada recientemente, si 6a a
casarse pr%$imamente o lo i&o en los Iltimos A meses, si sufri% un accidente laboral, o no le
entregaron los certificados de traba#o, su indemni&aci%n puede ser muc-simo mFs ele6ada'
(ambi,n es importante anali&ar su con6enio colecti6o de traba#o a fin de establecer la procedencia o
no del tope indemni&atorio establecido en la le! respecto de la base de cFlculo de la indemni&aci%n
por despido'
Es importante )ue sepa )ue la indemni&aci%n tambi,n puede ser limitada de acuerdo a los topes
indemni&atorios de los con6enios colecti6os de traba#o' @EA 8AS >=<OG8A1>O= A+U>
1onsulte a nuestros abogados laborales para un asesor