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TRABAJO
REMUNERACIONES
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ndice
I.-
ndice.
...1-2
II.-
Introduccin.
.3-4
III.- Desarrollo
1. Remuneraciones
Articulo
n42..
5-7
Articulo n
43............................................................................................................................8
Articulo n
44............................................................................................................................8
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Ingreso mnimo
mensual...........................................................................................................!
Articulo n
45..........................................................................................................................1"
#emana
corrida......................................................................................................................
..11
Articulo n
4$..........................................................................................................................11
Articulo n
47.....................................................................................................................11-12
Articulo n
48..........................................................................................................................13
Articulo n
4!..........................................................................................................................13
Articulo n
5"..........................................................................................................................13
Articulo n
51..........................................................................................................................14
Articulo n
52..........................................................................................................................14
Articulo n
53..........................................................................................................................14
2. proteccin a las remuneraciones
Articulo n
54..........................................................................................................................14
Articulo
n55...........................................................................................................................
15
Articulo n
5$..........................................................................................................................15
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Articulo n
57..........................................................................................................................15
Articulo n
58..........................................................................................................................15
Articulo n
5!..........................................................................................................................1$
Articulo n
$"..........................................................................................................................1$
Articulo n
$1..........................................................................................................................17
Articulo n
$2..........................................................................................................................17
Articulo n
$3..........................................................................................................................17
Articulo n
$4..........................................................................................................................17
Articulo n $4
%is.........................................................................................................................18
Articulo n
$5..........................................................................................................................18
3. anexos
&losario....................................................................................................................
.....21
'ormato de
remuneracin............................................................................................................
...........22
&r()icos so%re remuneracin *ar
%le........23-24
I+.-
,i%liogra)a..............................................................................................................
............25
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+.-
-onclusin................................................................................................................
.......2$
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Introduccin
El siguiente trabajo de investigacin consiste en la importancia de las
remuneraciones y tambin lo importancia que tienen las protecciones, la
relevancia de las normativas en tener un marco legal bien definido. La
remuneracin es uno de los elementos esenciales, fundamentales del contrato de
trabajo, esto quiere decir que sin este elemento no existe contrato de trabajo o la
relacin jurdica que pueda existir, esto tambin da origen a otro tipo de contrato.
Por ello el legislador se a preocupado de definir tanto el concepto genrico de
remuneracin como el de las m!s comunes remuneraciones principales y
accesorias y tambin enumerado algunos beneficios que no constituyen
remuneracin para efectos provisionales y para otros fines en los que las leyes se
refieren expresamente al concepto de remuneracin.
En su primera parte definiremos que es remuneracin, como se constituye, es
decir, ablaremos del sistema de remuneraciones, del ingreso mnimo mensual,
las gratificaciones, de la semana corrida, descuentos y asignaciones que se le
reali"an a los trabajadores, as, para dejar en claro cada punto a tratar y para que
a entiendan cuales son los beneficios y obligaciones que deben tener los
trabajadores, respecto a las leyes laborales se#aladas en el cdigo laboral. Pero
esto no solo esta ligado con sueldos si no tambin involucra los contratos de
trabajos ya que dependen de stos para saber como un trabajador tiene la
proteccin en tema de remuneracin. $dem!s este tema nos ayuda a entender las
diferentes partes de la remuneracin, por lo tanto es bueno saber que este tema
de las remuneraciones es de suma importancia para incidencias laborales de
cada una de las personas que tienen como objetivo un trabajo.
Posteriormente daremos a conocer las implicancias que tiene las gratificaciones
es decir como afecta al trabajador en su remuneracin, adem!s quienes son los
trabajadores que deben poseer este beneficio, as tambin que tipo de
gratificaciones pueden entregar los empleadores a sus trabajadores, y como una
persona puede reclamar si no es poseedor de este beneficio.
%omo &egunda parte, el tema que nos invoca es todo lo relacionado con la
proteccin a las remuneraciones, este concepto al igual que el anterior tambin es
muy importante para el trabajador por lo que se#ala en el artculo de trabajo
aquellas protecciones que el trabajador este sujeto con respeto a su
remuneracin, por lo tanto el trabajo entregara informacin que existen y cual que
corresponda a cada persona que trabaja a travs de un contrato.
%omo tambin otro tema fundamental es la entrega de los beneficios que se
obtienen a travs del feriado, es decir desarrollaremos este punto con muco mas
importancia, claro sta que todos los temas tomados tienen su debida relevancia,
pero ste tema del feriado puede tomarse como m!s en detalle ya que mucos de
los empleadores no entregan las vacaciones cuando le corresponden a los
trabajadores, adem!s como stos 'ltimos a veces no tienen un conocimiento
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acabado respecto al tema que les involucran no le dan la importancia que
requiere, por lo tanto el trabajo entregara informacin de cada una de los feriados
que existen y cual corresponde a cada persona que trabaja a travs de un
contrato.
%omo anteriormente mencionamos todos lo temas deben ser conocidos en
profundidad por el trabajador para saber en que momentos acceder de sus
derecos y que momentos no, tambin para que tengan conocimiento en calcular
sus oras extraordinarias o como calcular aquellas semana que el trabajador
aya trabajado de corrido. Por otra parte saber de donde nacen las gratificaciones
como se calculan y quienes tienen dereco a esta. %omo lo dispuesto en esta
introduccin se dar! a conocer a continuacin el tema de las remuneraciones.
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Las Remuneraciones
Articulo 41. &e entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo.
(o constituyen remuneracin las asignaciones de movili"acin, de prdida de
caja, de desgaste de erramientas y de colacin, los vi!ticos, las prestaciones
familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemni"acin por a#os de
servicios establecida en el artculo )*+ y las dem!s que proceda pagar al
extinguirse la relacin contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en
que se incurra por causa del trabajo.
La remuneracin podr! fijarse por unidad de tiempo das, semana, quincena o
mes, pero en ning'n caso la unidad de tiempo podr! exceder de un mes. En el
contrato de trabajo se debe fijar claramente la unidad de tiempo que se aya
pactado entre las partes.
Articulo 42. %onstituyen remuneracin, entre otras, las siguientes,
a) sueldo, es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de
sus servicios.
El sueldo debe corresponder a lo menos al -ngreso mnimo mensual indicado, no
se consideraran los pagos por oras extraordinarias, la asignacin familiar legal,
la movili"acin, la colacin, desgaste de erramientas, la asignacin de perdida de
caja ni los beneficios en dinero que no se paguen mes a mes.
.ampoco se imputaran al ingreso mnimo las cantidades que perciba el trabajador
por concepto de gratificacin legal, cualquiera fuere la forma de pago.
b) sobresueldo, consiste en la remuneracin de oras extraordinarias de
trabajo.
&us caractersticas,
&e entiende por jornada extraordinaria aquella que excede del m!ximo
legal semanal /01 oras2 o la pactada contractualmente si esta fuese
menor.
Las oras extraordinarias deber!n constar por pacto escrito. Estas
proceden solo ante la existencia de situaciones o necesidades
temporales de la empresa, vigencia de m!ximo + meses, renovable por
acuerdo entre las partes. trabajadores a jornada parcial no requieren
dico pacto.
&olo se podr! trabajar un m!ximo de dos oras extraordinarias por da.
3orma de calcular el sobresueldo o las oras extraordinarias.
El limite que sirve de base para establecer la existencia de oras
extraordinarias es de car!cter semanal y se pagaran con un recargo de
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145 sobre el sueldo base convenido para la jornada ordinaria debiendo
liquidarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
respectivo periodo. &e considerar! sueldo base al sueldo pactado entre
ambas partes por un lado el trabajador y por el otro el empleador,
sumando a esto las gratificaciones, asignaciones de "ona, entre otras.
I. .rabajador con jornada completa y remunerado con sueldo mensual.
a. &e divide el sueldo mensual dividido por +4, para obtener el monto
del sueldo diario.
b. El resultado obtenido se multiplicara por 6 determin!ndose as el
valor de sueldo convenido para la jornada semanal.
c. El producto obtenido se divide por 01 que corresponde al total de
oras semanales.
d. 3inalmente el resultante equivalente al valor de la ora ordinaria se
incremente a un 1457
&ueldo mensual x 6
+4 x ).1 x total 8ext. 9 valor total ora
extraordinaria.
01
II. $s mismo para estos casos tambin puede obtenerse el valor de la ora
extraordinaria del modo siguiente.
&ueldo mensual del trabajador por el factor el resultante ser!
equivalente al valor de la ora extraordinaria.
&ueldo mensual x 4,4466666 9 valor ora extraordinaria.
III. .rabajador remunerado con sueldo diario con jornada de cuarenta y cinco
oras semanales con una distribucin en cinco das a la semana.
:alor del sueldo diario multiplicado por 1
$l resultado obtenido sumarle el valor de la semana corrida.
El resultado se divide por 01/ oras semanales2
La cifra obtenida se multiplicara por ),1 obtenindose el valor de la
ora extraordinaria.
:alor de sueldo diario x 1 /das2 9 valor sueldo semanal x 0 9 x ).1
9 valor ext.
01
IV. $s mismo para estos casos puede obtenerse el valor de la ora
extraordinaria del modo siguiente.
;ultiplicar el sueldo diario por factor
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&ueldo diario x 4.)*****6 9 valor extraordinaria ora
extras.
c) comisin, Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre
el monto de otras operaciones, que el empleador efect'a con la
colaboracin del trabajador.
-mportancia en base de c!lculo
indemni"acin por a#os de servicios.
-ndemni"acin sustituta del aviso previo.
3eriado.
<ratificaciones legales.
&ubsidios.
$signacin familiar y maternal.
&e puede completar el -;; a base de comisiones, solo di dica comisin es
devengada mensualmente.
d) participacin, Es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado
o de una empresa o slo de la de una o m!s secciones o sucursales de la
misma
%aractersticas
forma de participacin en utilidades.
de origen contractual.
e2 gratificacin, %orresponde a la parte de utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
Empresas obligadas de pagar gratificaciones anualmente /articulo 062
=ue se trate de establecimientos mineros, industriales, comerciales
agrcolas, empresas o cualesquiera otras o de cooperativas.
=ue persigan fines de lucro / exencionando por ello a las
cooperativas2
=ue estn obligados de llevar contabilidad
=ue obtengan utilidades o excedentes lquidos en su giro, en caso
que en un periodo tributario no tengan utilidades y en otro si, no se
pueden descontar las perdidas de ejercicios anteriores.

>e acuerdo a la fuente que emanan,


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Legal, Existe una opcin en cuanto al pago legal de la gratificacin, a saber,
los artculos 06y 14.
%ontractual, %onvenida en contrato individual o instrumento colectivo,
nunca inferior a la legal.
>e acuerdo a la condicin con que se pague
o Eventual, sujeta a la obtencin de utilidades.
o <aranti"ada, &e pagan a todo evento.
>e acuerdo a su escrituracin ,
o Expresa.
o .!cita.
Articulo 43. Los reajustes legales no se aplicaran a las remuneraciones y
beneficios estipulados en contratos y convenios de trabajo o fallos arbtrales
recados en una negociacin colectiva.
Artculo 44. La remuneracin podr! fijarse por unidad de tiempo, da, semana,
quincena, o mes o bien por pie"a medida u obre.
En ning'n caso la unidad de tiempo podr! exceder de un mes.
El monto mensual de la remuneracin no podr! ser inferior al ingreso mnimo
mensual. &i se convinieran las jornadas parciales de trabajo la remuneracin no
podr! ser inferior a la mnima vigente, proporcionalmente calculada en relacin
con la jornada ordinaria de trabajo.

Ingreso Mnimo Mensual (IMM)
Es un piso de remuneracin destinado a asegurar a todo trabajador,
un ingreso para la satisfaccin de sus necesidades b!sicas.
%aractersticas,
&e aplica a todos los trabajadores independientes de su sistema
remuneracional.
&e fija por ley cada ?ulio. $ctualmente el ingreso mnimo mensual
corresponde a @)6A.444.7
.abla de -;; correspondiente a los 'ltimos 1 a#os.
ao sueldo
A441 )A6.144
A44* )+1.444
A446 )00.444
A44B )1C.444
A44C )*1.444
A4)4 )6A.444
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Excepcionados al pago del -;;
.rabajadores menores de )B a#os y trabajadores mayores de *1 a#os.
Libremente convenido.
.rabajadores de casa particular.
615 del -;; slo en dinero, el resto evaluables en dinero.
.rabajadores sujetos a contrato de aprendi"aje, salvo que el empleador aga uso
de la bonificacin prevista en el artculo 16.
&E(%E aporta 045 -;;.
Los .rabajadores sujetos al jornada parcial, se calcula en proporcin a las
oras trabajadas.
En los contratos que tengan una duracin de treinta das o menos se entender!
incluida en la remuneracin que se convenga con el trabajador todo lo que a este
debe pagarse por feriado y remuneracin que se convenga con el trabajador
todo lo que a este debe pagarse por feriado y dem!s derecos que se devenguen
en proporcin al tiempo servido.
Lo dispuesto en el inciso anterior no regir! de aquellas prorrogas que sumadas al
periodo inicial del contrato exceden de sesenta das.
Las infracciones a lo dispuesto en el inciso tercero del presente artculo, ser!n
sancionadas con una multa a beneficio fiscal de ) a A4 unidades tributarias
mensuales m!s el incremento a que alude el inciso primero del artculo 066, en su
caso.
Articulo 45. El trabajador remunerado por da tendr! dereco a la remuneracin
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en dinero por los das domingo y festivos. la que equivaldr! al promedio de lo
devengado en el respectivo periodo de pago el que se determinara dividiendo la
suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el numero de das en
que legalmente debi laborar en la semana.
(o se consideraran para los efectos indicados en el inciso anterior las
remuneraciones que tengan car!cter accesorio o extraordinario tales como
gratificaciones aguinaldos bonificaciones u otros.
Para los efectos de los dispuesto en el inciso +D del articulo +A , el sueldo diario de
los trabajadores a que se refiere este articulo , incluir! lo pagado por este titulo en
los das domingo y efectivos comprendidos en el periodo en que se liquiden las
oras extraordinarias .
Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicara en cuanto corresponda, a los
das de descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se
refiere el artculo +1
emana corrida
%orresponde a la remuneracin por los das domingo y festivos y por
los das de descanso compensatorio a que tienen dereco los
trabajadores remunerados por da.
La >... a se#alado que tambin corresponde este beneficio a los
remunerados por ora, trato y a todos aquellos dependientes cuyo
sistema remuneracional les impide recibir remuneracin por sus das
de descanso semanal.
!omo calcular la semana corrida
&e divide la suma total de remuneraciones diarias devengadas en el
respectivo perodo de pago /semana2 por el n'mero de das en que
legalmente debi laborar en dico perodo semanal.
&e deben excluir para los efectos se#alados toda remuneracin que
tenga car!cter accesorio o extraordinario, tales como
gratificaciones, aguinaldos, etc.
Articulo 4". &i las partes convinieren un sistema de gratificaciones, estas no
podr!n ser inferiores a las que resulten de las normas siguientes.
Articulo 4#. Los establecimientos mineros industriales, comerciales o agrcolas ,
empresas y cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las cooperativas que
estn obligados a llevar libros de contabilidad y que tengan utilidades o
excedentes lquidos en sus giros, tendr!n la obligacin de gratificar anualmente a
sus trabajadores en proporcin no inferior al treinta por ciento de dicas utilidades
o excedentes. La gratificacin de cada trabajador con dereco a ella ser!
determinada en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el
respectivo periodo anual, incluidos los que no tengan dereco.
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Antici$o de grati%icaciones del artculo 4#
!aractersticas&
>eterminar la utilidad lquida, seg'n $rt. 06.
%omunicar el monto de la utilidad lquida base para el pago de
la gratificacin legal a los .ribunales de ?usticia o a la
>ireccin del .rabajo, cuando stos soliciten este
antecedente.
Etorgar certificaciones de la mencionada utilidad lquida a los
empleadores o sindicatos de trabajadores, o delegados de
personal, cuando ellos lo requieran, dentro del pla"o de +4
das !biles, contado desde que el empleador aya entregado
todos los antecedentes para la determinacin de la utilidad.
Ejemplo de obtencin de gratificacin seg'n artculo 06.
*.1+0.6)B.7 Ftilidad liquida.
8 )0.)A*.6C4.7 .otal de remuneracin.
4.0*A1
4.0*A1.7 /3actor2
G 16A.0**.7 /remuneracin anual del trabajador2
A*0.B4C.7
'rati%icacin legal ( artculo 4#
%omo fue mencionado anteriormente la distribucin corresponder! a
una proporcin no inferior al +45 de la utilidad liquida a todos los
trabajadores de la empresa en forma proporcional al monto de las
remuneraciones devengadas por cada uno, incluidos los que no
tengan derecos gratificacin legal.
(o tienen dereco a este beneficio los trabajadores sujetos a
contratos de +4 das 4 menos o que prorrogado no supere *4 das
/excepcin 'nica2.
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Artculo 4). Para efectos se considerar! utilidad la que resulte de la
liquidacin que practique el servicios de impuestos internos para la
determinacin del impuesto a la renta, sin deducir las perdidas de ejercicios
anterioresH y por utilidad liquida se entender! la que arroje de dica liquidacin
deduciendo el die" por ciento del valor capital propio del empleador, por inters
de dico capital.
*+em$lo
,ato& ).444.444.7 capital propio
A44.444.7 utilidad seg'n &--.
7)44.444.7 )45 capital propio.
)44.444.7 -tilidad l.uida.
Articulo 4/. Para los efectos del pago de gratificaciones , el servicio de
impuestos internos determinara ,en la liquidacin, el capital propio del
empleador invertido en la empresa y calculara el monto de la utilidad liquida
que deber! servir de base para el pago de gratificaciones . El referido
servicio de impuestos internos comunicara este antecedente al ju"gado de
letras del trabajo o a la direccin del trabajo, cuando estos lo soliciten.
$simismo, deber! otorgar certificaciones en igual sentido a los
empleadores, sindicatos de trabajadores o delegados del personal cuando
ellos o requieran, dentro del pla"o de treinta das !biles, contando desde
el momento en que el empleador aya entregado todos los antecedente
necesarios y suficientes para la determinacin de la utilidad del articulo
procedente.
Articulo 50. El empleador que abone o pague a sus trabajadores el
veinticinco por ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial
por concepto de remuneraciones mensuales, quedara eximido de la
obligacin establecida en el articulo 06, sea cual fuere la utilidad liquida que
obtuviere, en este caso, la gratificacin de cada trabajador no exceder! de
cuatro y tres cuartos /0.612 ingresos mnimos mensuales. Para determinar
el veinticinco por ciento anterior, se ajustaran las remuneraciones
mensuales percibidas durante el ejercicio comercial conforme a los
porcentajes de variacin que ayan experimentado tales remuneraciones
dentro del mismo.
Ejemplo de gratificacin seg'n artculo 14
>ato, @ )+1.444 de remuneracin mensual.
@).*A4.444.7 Iemuneracin ejercicio
@041.444.7 /A15 remuneracin2.
>ato, @ +44.444 de remuneracin mensual.
@+.*44.444.7 /Iemuneracin ejercicio2 9
@C44.444.7 /A15 remuneracin2
Pero como tope es 0.61 -.;.;. 9 @*0).A14.7 gratificacin a pagar.
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Articulo 51. En todo caso, se deducir!n de las gratificaciones legales
cualesquiera otras remuneraciones que se convengan con imputacin expresa a
las utilidades de la empresa.
Articulo 52. Los trabajadores que no alcan"aren a completar un a#o de servicio,
tendr!n dereco a la gratificacin en proporcin a los meses de trabajados, sta
no procede en los contratos de una duracin no superior a +4 das, si existe
prrroga que no exceda los *4 das.
Articulo 53. El trabajador estar! obligado a pagar al trabajador los gastos
ra"onables de ida y vuelta si para prestar servicios lo i"o cambiar de residencia,
lo que no constituir! remuneracin.
&e comprende en los gastos de traslado del trabajador, los de su familia que viva
con l. (o existir! la obligacin del presente artculo cuando la terminacin del
contrato se produjere por culpa o por la sola voluntad del trabajador.
1roteccin de las Remuneraciones
Articulo 54. Las remuneraciones se pagaran en moneda de curso legal sin
perjuicio de lo establecido en el inciso AD del artculo )4 y de lo preceptuado para
los trabajadores agrcolas y los de casa particular.
$ solicitud del trabajador, podr! pagarse con ceque o vale vista bancario a su
nombre.
?unto con el pago, el empleador deber! entregar al trabajador un comprobante
con indicacin del monto pagado, de la forma como se determino y de las
deducciones efectuadas.
Articulo 55. Las remuneraciones se pagaran con periodicidad estipulada en el
contrato de trabajo pero los periodos que se convengan no podr!n exceder de un
mes.
&i nada digiere en el contrato, deber!n darse anticipos quincenales en los trabajos
por pie"a, obra o medida y en los de temporada.
Articulo 5". Las remuneraciones podr!n pagarse en el da de trabajo, entre lunes
a viernes en el lugar de trabajo en el que el trabajador preste sus servicios y
dentro de la ora siguiente a la terminacin de la jornada laboral. Por lo contrario
ambas partes podr!n acordar los das u oras de pago.
Articulo 5#. Las remuneraciones de los trabajadores y las coti"aciones de las
coti"aciones de seguridad social ser!n inembargables. (o obstante, podr!n ser
embargadas las remuneraciones en la parte que excedan de cincuenta y seis
unidades de fomento.
%on todo, trat!ndose de pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas
judicialmente, de defraudacin, urto o robos cometidos por el trabajador contra el
empleador en ejercicio de su cargo o de remuneraciones adecuadas por el
trabajador a las personas que ayan estado a su servicio en la calidad de
trabajador, podr! embargarse asta el cincuenta por ciento de las
remuneraciones.
Articulo 5). El empleador deber! deducir de las remuneraciones el impuesto que
graven las coti"aciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad
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a la legislacin respectiva y las obligaciones con instituciones de previsin o con
organismos p'blicos. -gualmente a solicitud escrita del trabajador, el empleador
deber! descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos
ipotecarios por adquisicin de viviendas y las cantidades que el trabajador aya
indicado para que sean depositados en una cuenta de aorro para la vivienda
abierta a su nombre en una institucin financiera o en una cooperativa de vivienda.
Estas 'ltimas no podr!n exceder de un monto equivalente al +45 de la
remuneracin del trabajador.
&olo con un empleador y el trabajador que debe constar por escrito, podr!n
deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a
efectuar pagos de cualquier naturale"a con todo las deducciones a que se refiere
el inciso, no podr!n exceder del quince por ciento de la remuneracin total del
trabajador.
El empleador no podr! deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el
monto de las remuneraciones por arriendo de abitacin, lu" entrega de agua, uso
de erramientas, entrega de medicinas, atencin mdica u otras prestaciones en
especie o por concepto de multas que no estn autori"adas en el reglamento
interno de la empresa.
Articulo 5/. En el contrato podr! establecerse a la cantidad que el trabajador
asigne para la mantencin de su familia.
La mujer casada puede percibir asta el cincuenta por ciento de la remuneracin
de su marido, declarado .vicioso pro el respectivo jue" de letras del trabajo.
En los casos de los incisos anteriores, el empleador estar! obligado a efectuar los
descuentos respectivos y pagar las sumas al asignatario.
Articulo "0. En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se
adeudaren ser!n pagadas por el empleador a la persona que se i"o cargo de sus
funerales, asta concurrencia del costo de los mismos.
El saldo si lo ubiese y las dem!s prestaciones pendientes a al feca de
fallecimiento se pagaran al cnyuge, a los ijos legtimos naturales o a los padres
legtimos o naturales del fallecido, unos a falta de otros en el orden que se indica,
bastando acreditar el estado civil del respectivo.
Esto solo se proceder! cuando lo dispuesto anteriormente no supere a las cinco
unidades tributarias anuales.
Articulo "1. Las remuneraciones adecuadas a los trabajadores y sus
asignaciones familiares las imposiciones a coti"aciones y dem!s aportes que
corresponda percibir a los organismos o entidades de previsin o de seguridad
social, los impuestos fiscales devengados de retencin o recargo, y las
indemni"aciones legales y convencionales de origen laboral que corresponda a los
trabajadores, todo ello conforme al articulo A06+ y adem!s pertinentes en el
mismo cdigo.
Estos privilegios cubrir!n los reajustes intereses y multas que corresponden al
respectivo crdito.
$dem!s estos privilegios por indemni"aciones legales y convencionales previsto
en el numero B del articulo A06A del cdigo civil no exceder! respecto de cada
beneficiario, de un monto igual a tres ingresos mnimos mensuales por cada a#o
de servicio y fraccin superior a seis meses, con un limite de die" a#os, el saldo si
lo ubiere ser! considerado crdito vale vista .&i ubiese pagos parciales, estos
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se imputaran al m!ximo referido.
&olo go"aran de privilegio estos crditos de los trabajadores que estn
devengados a la feca en que se agan valer.
Los tribunales apreciaran en conciencia la prueba que se rinda acerca de los
crditos privilegiados a que se refiere el presente artculos.
Articulo "2. El empleador con m!s de cinco trabajadores deber! llevar un libro
auxiliar de remuneraciones el que deber! ser timbrado por el servicio de impuesto
internos.
Las remuneraciones que figuren en este libro ser!n las 'nicas que se puedan
considerar como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la empresa.
Articulo "3. %on respecto a lo que se adeude a trabajadores por concepto de
remuneraciones, indemni"acin eso cualquier otro tipo de prestacin de servicios
deber!n ser pagadas con dicos reajustes con el que se aya variado el ndice de
precios al consumidor determinado por el instituto nacional de estadsticas.
Las sumas a que se refiere el inciso )D del artculo reajustadas en la forma all
indicada. >evengaran el m!ximo inters permitido para operaciones reajustables a
partir de la feca en que se i"o exigible la obligacin.
Articulo "4. El due#o de la obra. empresa o faena ser! subsidiariamente
exponible de las obligaciones laborales y provisionales que afecten a los
contratistas a favor de los trabajadores de estos tambin responder! de iguales
obligaciones que afecten a los subcontratistas cuando no pudiese acerse efectiva
la responsabilidad a que refiere el inciso siguiente.
En los mismos trminos el contratista ser! subsidiariamente responsable de
obligaciones que afecten subsidiariamente a todos aquellos que puedan
responder en tal cantidad de sus derecos. En los caso de construccin de
edificios por un precio 'nico prefijado no proceder!n estas responsabilidades
subsidiarias cuando el que encargue a obra sea una persona natural.
Articulo "4 2is. El due#o de la obra , empresa o faena , cuando as lo solicite ,
tendr! dereco a ser informado por los contratistas sobre el monto y estado de
cumplimiento de las obligaciones laborales y provisionales que a estos
corresponden respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de
obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores . El mismo
dereco tendr!n los contratistas respecto sus subcontratistas.
En el caso que el contratista no acredite oportunamente el cumplimiento integro de
las obligaciones laborales y provisionales en la forma se#alada, as como cuando
el due#o de la obra empresa o faena fuere demandado subsidiariamente conforme
a lo previsto en el articulo *0 este podr! retener de las obligaciones que tenga a
favor de aquel el monto de que es responsable subsidiariamente .El mismo
dereco tendr! el contratista respecto a sus subcontratistas.
En todo caso el due#o de la obra empresa o faena o el contratista en su caso,
podr! pagar por subrogacin al trabajador o institucin provisional acreedora.
El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y provisionales a
que se refiere el inciso primero de este articulo, podr! se acreditado mediante
certificados emitidos por la impeccion del trabajo respectivo.
La direccin del trabajo deber! poner en conocimiento del due#o empresa o faena
las infracciones a la legislacin laboral o el provisional que se constaten en las
fiscali"aciones que se practiquen a sus contratistas subcontratistas. -gual
P g i n a | 19
obligacin tendr! para con los contratistas, respecto de sus subcontratistas.
Articulo "5. Jabr! libertad de comercio en los recintos de las empresas mineras y
salitreras.
(o podr!n ejercer este comercio los trabajadores que ubieren sido despedidos
de la respectiva empresa, a menos que el empleador lo autorice previamente.
ANEOS
Glosario
Asignatario: Es aquel que tiene derecho a suceder al causante en
todos o una cuota de sus bienes, derechos y obligaciones transmisibles,
o bien en una o ms especies o cuerpos ciertos. De esta definicin
P g i n a | 20
podemos sealar que eisten dos clases de asignatarios: heredero
legatario.
Contractual: !a que se producen en el desarrollo de una accin "ur#dica
$pactos o contratos%.
Devengado: &dquirir alguien derecho a una cantidad de dinero como
pago por un traba"o, un ser'icio, un tributo, etc.: de'engar salarios(
de'engar intereses( los intereses 'encidos de'engan el inter)s legal
desde que son "udicialmente reclamados( debe indemni*arle pagndole
el salario de'engado y el de quince d#as ms.
Estipendio: +antidad de dinero que se paga a alguien por un traba"o
reali*ado o por unos ser'icios prestados: el fabricante no puede
reclamar ning,n estipendio si se destruye la mercanc#a antes de haber
sido entregada.
Sucontratista: es subcontratado por otra empresa para reali*ar un
determinado traba"o: muchas pequeas y medianas constructoras son
subcontratistas 'enidas a menos por una ca#da de la licitacin de obra
p,blica.
Susidiaria!ente& accin, responsabilidad, persona- .ue sustituye o
apoya a la parte principal en caso de que sea necesario: si la empresa
no puede pagar las indemni*aciones, el Estado ser el responsable
subsidiario.
!ormato de Remuneracin
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P g i n a | 21
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&E.E(.$ O .IE& PE&E& :$LE& E $(.-%-PE& /72 4
&$L>E L-=F->E /92 @ 4
%ertifico que e recibido de ,
a mi entera satisfaccin el saldo liquido indicado en la presente liquidacin y no tengo cargo ni cobro
alguno posterior que acer, por ninguno de los conceptos comprendidos en ella.
:DKD :DKD 3E%J$ 3-I;$ >EL
.I$K$?$>EI

Porcentaje de empresas que usan remuneracin variable
Del total de empresas encuestadas, el 70.3% usa en la actualidad un
sistema de compensacin que tiene una componente fja y otra variable.
G
P g i n a | 22
Un 2.7% tiene un sistema de compensacin slo con componente fjo y
un !% tuvo en al"una oportunidad un sistema que conten#a una
componente variable, pero despu$s de un tiempo lo dejo sin e%ecto y
volvi a un sistema slo fjo. &o se detect nin"'n caso en el cual la
remuneracin %uera !00% variable.
(sto permite concluir que, al menos en el sector industrial representado
en la muestra, un porcentaje importante )a incorporado el sistema de
compensacin mi*to para retribuir a sus trabajadores, tal como se
aprecia en el si"uiente "r+fco.
Incorporacin de un sistema de remuneracin
variable, segn tamao de empresa
Di%erenciando por tama,o de empresas, se
comprueba que el sistema de remuneracin variable
est+ muc)o m+s di%undido en las empresas "randes
-..%/ que en las medianas -03.3%/ y peque,as
-10%/.
2a decisin de incorporar un sistema de remuneracin
variable es por lo "eneral parte de una pol#tica
inte"ral de relaciones laborales y recursos )umanos
que adopta una empresa y no un tema que se aborda por
aislado. Dado este )ec)o, no es de e*tra,ar que sea
en las empresas de mayor tama,o donde se encuentre m+s
di%undido el sistema de remuneracin variable, siendo muy %recuente
que las pol#ticas de personal ten"an un car+cter de lar"o pla3o y %ormen
parte inte"ral de la "estin "lobal de la empresa. (n todo caso, es muy
interesante observar como esta nueva %orma de remuneracin se )a ido
di%undiendo incluso en las empresas m+s peque,as, tal como ya se
indic y como lo evidencia la si"uiente "r+fca.
USO DE SISTEMAS DE COMPENSACIONES
VARIABLES Y FIJOS
Tu"o sistema
"aria#le $ "ol"i
al %i&o
'(
Slo sistema %i&o
)*(
Tiene sistema de
remuneracin
"aria#le
+,(
P g i n a | 23
Bi#lio-ra%.a
-digo del .ra%a/o
0(gina de Internet Direccin del .ra%a/o. ttp,88PPP.dt.gob.cl8

Conclusin
1a conclusin a la cual llegamos en el tra%a/o de in*estigacin es 2ue toda 3ersona 2ue
tenga o *a4a a lle*ar a ca%o una cele%racin de contrato tiene 2ue sa%er 2ue su
remuneracin esta 3rotegida. 5 sa%er 2ue 3uede a3elar a cual2uier negacin del em3leador
a 3agar lo 3actado en el contrato )irmado 3or am%as 3artes. #e garanti6ara 4 se 3roteger( la
3erce3cin de la remuneracin en )orma integra7 con li%re dis3osicin dineraria7 en 3la6os 4
)ec8as 3re)i/ados7 en lugar determinado7 con medios de 3ago esta%lecidos7 con
com3ro%antes a tra*9s de reci%os normados7 3ro8i%iendo las cesiones 4 las 3re)erencias 4
3ri*ilegios a los cr9ditos la%orales. 1imitando la em%arga%ilidad del salario mnimo *ital 4
3ro8i%iendo las retenciones7 deducciones 4 com3ensaciones7 4 la im3osicin de multas al
tra%a/ador.
:ecordando 2ue e;isten <odalidades de 3ago las cuales son las siguientes=
1.- >n >)ecti*o
USO DEL SISTEMA DE REMUNERACION FIJOS Y
VARIABLES SEGN TAMAO DE EMPRESA
/*0*(
/*0*(
)+01(
+)0)(
'*0'(
220,(
*(
'*(
3*(
)*(
4*(
/*(
+*(
1*(
2*(
,*(
'**(
Empresa pe5ue6a Empresa mediana Empresa -rande
!IJO 7ARIAB8E
P g i n a | 24
2.- >n c8e2ue nominati*o al tra%a/ador 3ara ser co%rado 3ersonalmente 3or este o 3or 2uien
el indi2ue
3.- <ediante la acreditacin en cuenta a%ierta a nom%re del tra%a/ador en una entidad
%ancaria o en institucin de a8orro o)icial.
5 recordar siem3re 2ue /unto con el 3ago7 el em3leador de%er( entregar un com3ro%ante
con la indicacin del monto 3agado7 de la )orma como se determino 4 de las deducciones
e)ectuadas. #i el em3leador se negara a lle*ar a ca%o el 3ago de la remuneracin se de%e ir
a de inmediato a la Ins3eccin del tra%a/o m(s cercana a 8acer sa%er su 3ro%lema 4 8acer
*aler las 3rotecciones de su remuneracin a3rendidas en el tra%a/o de in*estigacin 4a
*isto.