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UNIVERSIDAD YACAMB

VICERRECTORADO DE INVESTIGACIN Y POSTGRADO


INSTITUTO DE INVESTIGACIN Y POSTGRADO







BASES FILOSFICAS DE LA GERENCIA






Autora:
Rosa Figueroa
Araure, Julio 2014
En el presente estudio se realizar un anlisis en relacin a la evolucin
de la gerencia, partiendo de las teoras de las que es posible pensar en la
Gerencia como una contraposicin humana entre lo instrumental, lo
sustantivo, lo individual y lo colectivo. La mencionada contraposicin esta
basada en una filosofa social donde el individuo debe necesariamente ser
parte en toda su extensin a la sociedad y a su entorno donde cada da
presente una mayor participacin logrando metas de carcter colectivos
resumiendo el bien comn. De all surge la descripcin del enfoque
burocrtico de Max Weber, quien se baso en la divisin del trabajo y las
jerarquas en funcin de eliminar la ambigedad y la ineficiencia. Cabe
destacar que sta en la actualidad es una de las ms usadas en grandes
organizaciones. Sin embargo, la necesidad de humanizar y democratizar la
administracin de los recursos, permite hacer referencia al aporte de Mary
Parker Follett, quien estaba convencida de que ninguna persona podra
sentirse completa a no ser que formara parte de un grupo y que los humanos
crecan gracias a sus relaciones con otros miembros de las organizaciones.
Parta de la premisa de Taylor, en el sentido de que los obreros y los
patrones compartan un fin comn como miembros de la misma organizacin,
pero pensaba que la diferencia artificial entre gerentes y subordinados
oscureca su asociacin natural. En consecuencia se hace necesario
concientizar sobre la complejidad, en relacin a la gestin de las
organizaciones y que su conocimiento permitir tener una visin ms clara
hacia donde deben orientarse los gerentes para que sus instituciones logren
niveles adecuados de competitividad, tomando como principio la
comunicacin que es uno los factores claves para que exista una cultura de
colaboracin.
La necesidad de generar nuevas ideas, de forma ms rpida, ha
facilitado que el valor de la informacin y del conocimiento cotice al alza.
Prueba de ello son los sectores que estn directamente relacionados: las
telecomunicaciones, internet, la informtica en general y la formacin. Por lo
tanto, se reconoce la necesidad de lograr que las personas acepten invertir
todo su talento en la organizacin, con un nivel de participacin e implicacin
mucho mayor. En esta lnea han surgido una serie de modelos de gestin
que reconocen el valor del conocimiento y que pretenden promoverlo,
estructurarlo y hacerlo operativo o vlido para la empresa. Algunos de estos
modelos son: el capital intelectual, la gestin del conocimiento, el aprendizaje
permanente y el liderazgo facilitado.
Finalmente se puede decir que, los gerentes del siglo XXI deben ser
personas que entiendan principalmente la evolucin tecnolgica y su
aplicacin en la organizacin. Para ello, debe afrontar y adaptarse junto al
equipo de trabajo, a los cambios y transformaciones constantes, debe ser
creativo e innovador, y su labor debe ser vista como un asunto de
compromiso, pasin y corazn.










Bibliografa

Wilfredo, Prez. (2013). Ensayos sobre las bases filosficas de la gerencia
del siglo XX y su vigencia. Disponible: www.buenastareas.com/ensayo-
sobre-las-bases-filosoficas/43041117.html Consulta: 2014, Julio 05.

Argenis, Mendoza. (2012). Bases Filosficas de la Gerencia. Disponible:
doctorengerencia.blogspot.com/2012/10/bases-filosficas-tecnologicas-y-
praxis.html. Consulta: 2014, julio 05.