a) Actuacin de Buena Fe El art. 62 de la LCT dispone que las partes estn obligadas activa y pasivamente a cumplir no slo a lo que resulta expresamente del contrato sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resuleten de la ley o de convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterios de colaboracin y solidaridad y conforme al art. 63 los contratantes deben obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo. Como puede verse, el art. 62 exige tipos de conducta medios que denomina buen trabajador y buen empleador que debern apreciarse en cada caso concreto. Las directivas generales a seguir por las partes bsicamente son: Evitar abusos de derecho y cuidar de no frustar los valores protegidos legalmente, manteniendo recproca lealtad. Deben actuar con claridad, teniendo en mira la subsistencia del vnculo no su disolucin (no guardar silencio a reclamos de la otra parte y dar posibilidad de enmienda de dao causado). La buena fe debe existir desde el momento de celebrarse el contrato (deber de veracidad desde el inicio). 3= EMPRESARIO. FACULTADES Para que la empresa cumpla sus objetivos econmicos o benficos, el empresario posee poderes jerrquicos de direccin, reglamentario y disciplinario, cuyo ejercicio concreto encausa o modifica la relacin laboral. La limitacin del poder empresario es la razn de ser del derecho del trabajo, que intenta otorgar equilibrio a las relaciones laborales. Por ej: los poderes jerrquicos del empleador encuentran lmites jurdicos impuestos por: a) marco normativo que como piso mnimo debe respetar el empleador en la celebracin, vigencia y extincin del contrato. b) las prestaciones determinadas en el momento de la celebracin del contrato que forman su ncleo y no son modificables en perjuicio del trabajador c) que las medidas que se adopten sean funcionales d) deberes de conducta: buena fe y colaboracin e)deberes como los de ocupacin efectiva y trato igual e) ppio de indemnidad. 1. Poder de organizacin y direccin: Art 64 y 65 LCT Es la facultad que tiene el empleador de impartir directivas generales a travs de reglamentos de la empresa u ordenar en forma particular las prestaciones de cada trabajador. El correlato de este poder es la obligacin del trabajador de acatarlas, bajo apercibimiento de ser sancionado. Se trata de rdenes funcionales, que se deben ajustar a los siguientes lmites: a) deben ser razonables b) deben fundarse en la razones operacionales de la empresa (funcionales) c) no deben invadir la intimidad del trabajador ni afectar su intimidad. 2. Facultad de alterar las condiciones del contrato IUS VARIANDI: Es la facultad que tiene el empleador de variar unilateralmente las condiciones del contrato de trabajo, en virtud de las necesidades de produccin, siempre y cuando respete los siguientes lmites y se respeten los principios de equidad y buena fe: a) El cambio de las condiciones de trabajo debe ser razonable y justificarse en razones funcionales. El cambio NUNCA puede usarse como medio de sancin (lmite funcional). b) El cambio no debe perjudicar ni moral ni patrimonialmente al trabajador. Estos cambios son susceptibles de ser sancionados. Si el cambio perjudica materialmente al trabajador, el empleador puede gratificarlo con un mayor pago en proporcin al perjuicio (lmite de indemnidad) c) No pueden variarse las condiciones esenciales del contrato de trabajo que son: la categora, la jornada, y la remuneracin ya sea en cuanto al monto o a sus modalidades. Supuestos: a) traslado de un establecimiento a otro: la legitimidad de la decisin debe estar condicionada a la necesidad funcional de la empresa y a la situacin personal del trabajador que es trasladado. Se debe respetar el ppio de indemnidad compensndolo con gastos por viticos, etc. Igualmente el cambio puede no ser aceptado por el trabajador si alterara su sistema de vida o tuviera que dejar otro empleo por ej. b) Modificacin de jornada: La jornada de trabajo forma parte del ncleo del cont.. Es una clusula esencial por lo que no puede en ppio ser modificada por el empleador. Puede modificarse slo cuando no perjudique a trabajador. c) Cambio de tareas y categora: La modificacin de tareas debe respetar la calificacin contractual, es decir, la clase de trabajo para la cual el trabajador fue contratado y no debe ser aplicada como sancin en perjuicio del trabajador. d) Rebaja de salario: No puede ser modificado porque es un elemento esencial del contrato de trabajo. Acciones Ante Las Modificaciones Ilegtimas: El art. 66 de la LCT determina que cuando el empleador disponga medidas vedadas al trabajador le asistir la posibilidad de considerarse despedido sin causa (art. 245) 3. Poder disciplinario: Es la facultad que tiene el empleador de sancionar a sus empleados cuando sus rdenes no son cumplidas. Es un modo de reaccin ante el incumplimiento de una obligacin, admitido por el O.J. Las sanciones son un buen modo de hacer que el trabajador adecu su conducta. Lmites al poder disciplinario: Debe justificarse en razones de funcionalidad. No debe ser arbitrario. No debe afectar la dignidad del trabajador. Existen tres tipos de sanciones: a) Sanciones Morales: son aquellas que buscan la enmienda del trabajador a travs de la moral sin afectar su patrimonio. Son el llamado de atencin y el apercibimiento. b) Patrimoniales: son las que buscan la enmienda a travs de un perjuicio o rebaja patrimonial. Existen tres tipos de sanciones patrimoniales: La multa: que est prohibida por el derecho argentino, pues el salario no puede sufrir retenciones. Suspensin sin goce de sueldo: se suspende la relacin de trabajo y la remuneracin por un tiempo determinado. Despido sin indemnizacin, pues se trata de un despido con justa causa. c) Sanciones profesionales: son aquellas que buscan la enmienda a travs de alguna alteracin en las condiciones del contrato de trabajo, como ser: la retrocesin (rebaja de categora), el cambio de lugar de trabajo, el cambio de tareas, etc. Este tipo de sanciones estn prohibidas, pues NO se puede alterar las condiciones del contrato de trabajo como medio de sancin. *** Cules son los principios que deben tenerse en cuenta para que la sancin sea legtima? O dicho de otra forma: Cules son los tres principios que gobiernan el poder disciplinario? *** 1. El principio de la proporcionalidad: implica que la sancin debe ser proporcional a la gravedad de la falta. Por ejemplo: no se puede suspender a un trabajador por una llegada tarde, pero s, si estas se producen de manera sucesiva; Y en el caso del despido, la falta debe ser tan grave que impida la continuacin de la relacin laboral. 2. Principio de la contemporaneidad: implica que la sancin debe imponerse en forma contempornea (48 o 72hs) con la falta o incumplimiento, o en forma contempornea al conocimiento de la misma. 3. Principio de NON BIS IN IDEM: implica que NO PUEDE imponerse ms de una sancin por falta. *** Qu procedimiento se debe cumplir para imponer una sancin? *** 1) el empleador debe notificar la sancin por escrito (nota o telegrama) al trabajador, indicando las causas de la misma. 2) El trabajador puede impugnar la sancin dentro de los 30 das de notificada. Pasado ese tiempo caduca su derecho de impugnacin. 3) Si se trata de una sancin patrimonial, el trabajador puede iniciar acciones judiciales para que el juez disminuya o deje sin efectos la sancin. 4. PODER DE CONTROL: Es la facultad que tiene el empleador de ejercer controles personales al trabajador destinados a la proteccin de sus bienes. Estos controles deben hacerse por medio de seleccin automtica, estar destinados a la totalidad de los trabajadores, no afectar la dignidad de los trabajadores, y ser puestos en conocimiento previo de la autoridad de aplicacin (ministerio de Trabajo). 4=DEBERES U OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 1. Pago de la remuneracin: Pagar la remuneracin pactada en las fechas establecidas. 2. Deber de previsin: tomar las medidas necesarias para proteger la integridad psicofsica de los trabajadores cumpliendo las leyes de jornada e higiene y seguridad (deber de seguridad) y aquellas otras tendientes a conservar los bienes patrimoniales de su personal, o sea reintegrarle los gastos efectuados para la empresa en el cumplimiento de sus tareas y resarcirle los daos producidos en sus bienes como consecuencia de tal actividad. 3. Deber de ocupacin: permitir que el trabajador cumpla con la prestacin prometida, o sea su trabajo personal asegurndole ocupacin efectiva en la categora para la cual fue contratado, salvo motivo fundado. 4. Deber de diligencia: cumplir con las obligaciones fijadas en la ley, estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo, y disposiciones de seguridad social conducentes a que el trabajador goce de los beneficios laborales y previsionales que le correspondan. 5. Deber de depositar aportes previsionales y sindicales: ya sea como contribuyente o agente de retencin debiendo entregar al trabajador certificado de aportes, si mediara causa razonable. 6. Deber de entregar certificado de trabajo: extinguido el contrato de trabajo por cualquier causa debe entregarse dicho certificado. Ver art. 80 prrafo 3 y 4. 7. Deber de conceder igual trato a los trabajadores: esta obligacin se entiende aplicable a los empleados en situaciones iguales. Desde el ngulo de la remuneracin debida esta obligacin se concreta en el principio constitucional de igual remuneracin por igual tarea. Art. 14 bis de la Constitucin Nacional. 5=DEBERES DEL TRABAJADOR 1. Deber de diligencia: prestar el trabajo objeto del contrato personalmente en las condiciones establecidas, con la debida diligencia, o sea, con puntualidad, asistencia regular, dedicacin adecuada a las tareas encomendadas, debiendo avisar al patrn cualquier inconveniente que ocurra el servicio. Ver art. 84 de la LCT. 2. Deber de obediencia: El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes.. Art. 86 LCT. 3. Deber de fidelidad: Debe cuidar los bienes cuyo uso o custodia le ha sido confiado (art. 86 LCT); guardar los secretos tcnicos o administrativos de la empresa (art. 85 LCT); no incurrir en competencia desleal o negociaciones incompatibles con el desempeo del cargo, aceptando ddivas u otros beneficios de terceros (art. 88 LCT); prestar servicios extraordinarios en caso de siniestros o accidentes que puedan afectar a los bienes o las personas que integran la empresa (art. 89 LCT) 4. Responsabilidad por daos: en principio no responde por los daos ocasionados a los bienes de su patrn en el ejercicio de sus funciones, salvo que medie dolo o culpa grave de su parte (art. 87 LCT), quedando a salvo su responsabilidad en todos los casos en que las maquinarias y otros tiles de labor sufran deterioro por el transcurso del tiempo.