ENSCUESTA

Razón social de la empresa: Amarilo SAS

Actividad comercial de la empresa: Construcción

Misión de la empresa: Promovemos, Desarrollamos y Comercializamos proyectos
de vivienda, así Creamos espacios para la gente.
Visión de la empresa:


- Organigrama de la empresa y ubicación jerárquica de la persona
entrevistada:

Número de Empleados
Amarilo 383
Clases de Contrato
Termino fijo
Indefinido
Por obra o labor
Trabajadores en misión
Número de Empleados con Cada Tipo de Contrato
Termino fijo: 1
Indefinido: 352
Por obra o labor: 46
Antigüedad Promedio de los Empleados
1 MES A 18 AÑOS
Cantidad de Cargos en la Organización
265
Cantidad de Cargos Directivos, Administrativos, y Operativos

Directivos 37
Administrativos 172
Operativos 56
Remuneración de promedio de cargos directivos, Administrativos y
Operativos.
Directivos 10.000.000
Administrativos: 1.500.000
Operativos 800.000
1. ¿Cómo identifica y selecciona al personal con los conocimientos adecuados para
Cubrir las necesidades de los sistemas de trabajo?
Con pruebas de personalidad, por competencias y de conocimientos básicos para el
cargo.
2. ¿Posee algún manual de reclutamiento y selección de personal?
No
3. ¿De qué forma la organización desarrolla conocimientos, habilidades y actitudes,
Con la finalidad de lograr el crecimiento del personal y el alto desempeño de la
Organización?
Capacitando al personal de acuerdo a las necesidades que se van detectando en el
desarrollo del trabajo y la exigencia del cargo.

4. ¿Tiene algún plan de Capacitación?
Anualmente se hace un reconocimiento de necesidades de capacitación para ejecutar
durante el año.
5. ¿Cómo se evalúa el desempeño de los empleados? ¿Se cuenta con esquemas de
Reconocimiento?
Con evaluaciones de desempeño contratadas por un tercero, ancladas a un
reconocimiento.
6. ¿Cómo mejora la empresa la satisfacción, motivación, salud y bienestar de su
Personal en el trabajo y cómo promueve el bienestar de la familia?
Mediante los programas de bienestar anuales
7. ¿Realiza monitoreos continuos sobre cómo es que se encuentra su personal?
Si mediante mediciones de clima organizacional.
8. ¿Cómo hace la Organización para identificar, definir y presentar los perfiles
Requeridos por el personal en los distintos puestos?
Mediante definiciones de perfiles con los dueños de los cargos, jefes y el personal de
capital humano de desarrollo.
9. ¿Existe alguna manera en que se dé a conocer el reconocimiento del desempeño
del Personal?
Mediante publicaciones de asenso