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Elaborar un resumen en relación al Ambiente Legal y Ético de la

Administración de Recursos Humanos en el Mundo
Hablar del ambiente legal y ético de la administración de Recursos Humanos en el
mundo, es hablar de dos aspectos importantes para las organizaciones.
La resistencia a hablar de ética en el mundo de la administración de recursos
humanos también podría entenderse por la tendencia
a reducir el terreno ético al ámbito de lo personal, de
lo privado, de la conciencia intima, dejando a las
actuaciones interpersonales laborales en una
especie de limbo ético o amoralidad, cuando no,
directamente en la doble moral. En términos
generales, lo que es ético para una persona es ético
para una empresa. En lo que respecta al recurso
humano, los códigos de ética disminuyen el
ausentismo, mejoran las tasas de retención de los
talentos y aumentan su lealtad y compromiso. La persona como miembro de una
organización debe afrontar el hecho de que sus decisiones y comportamientos
afectan al sistema individuo/organización/sociedad y que a su vea las
determinaciones de su organización lo afectan.
La ética en la administración de recursos humanos
se relaciona con la verdad y la justicia y tiene
diversos aspectos, tales como las expectativas de
la sociedad, la competencia justa, la publicidad, las
relaciones públicas, las responsabilidades sociales,
la autonomía del consumidor y la conducta
corporativa en el país de origen así como en el
extranjero.
Todas las personas, tanto si se encuentran en el área de administración de
recursos humanos, en el gobierno, en una universidad o en cualquier tipo de
organización deben preocuparse por la ética. En la administración de recursos
humanos se presentan muchas situaciones que requieren de juicios éticos.
En Recursos Humanos se tiene la responsabilidad de crear un ambiente
organizacional que fomente la correcta toma de decisiones mediante la
institucionalización de la ética. Es decir, que se apliquen e integren los conceptos
éticos a las acciones diarias. La forma más común de institucionalizar la ética es
establecer un código de ética (código es una declaración de políticas, principios o
reglas que guían el comportamiento). En síntesis los administradores operan en
un ambiente complejo. Este les afecta y, a su vez, hasta cierto grado, influyen
sobre el mismo.
Por otra parte, en el ambiente legal de la administración de recursos humanos, el
otro papel del gobierno es restringir y
regular los negocios. Todo gerente de esta
rodeado de una maraña de leyes,
reglamentos y jurisprudencia, no sólo a
nivel nacional sino también estatal y
municipal. Es relativamente poco lo que
puede hacer el gerente de cualquier
empresa que no esté en cierta forma
relacionado y con frecuencia, controlado por una ley o norma.
Numerosas leyes y normas son necesarias, aunque muchas se vuelven obsoletas.
Pero representan un ambiente complejo para todos los administradores. Se
espera que conozcan las restricciones y
requisitos legales aplicables a sus acciones. Por
lo tanto, es comprensible que los
administradores de toda clase de
organizaciones, en especial en los negocios y en
el gobierno, tengan cerca de ellos un experto
legal para tomar decisiones. Los administradores
perceptivos no sólo deben responder a las presiones sociales sino también
necesitan prever y hacer frente a las políticas e incluso a las posibles presiones
legales. Por lo tanto es evidente que no es una tarea fácil para ningún
administrador.
La empresa se ve como un lugar formativo de los trabajadores, es el medio para
aprender o perfeccionar técnicas y procesos
que permiten la elaboración de bienes y el
otorgamiento de servicios. De conformidad
con las leyes, es en la empresa donde se
encuentra el mejor apoyo de los
trabajadores, pues aparte de recibir su
sueldo, tienen acceso a otros medios como
la seguridad social, que se ha ido formando gracias al concurso de las empresas,
los propios trabajadores y el gobierno. Así mismo, los trabajadores tienen
posibilidades de permanencia en el trabajo, o sea que es una fuente de ingresos
permanente y duradera y por ese conducto se les ayuda a la formación de su
patrimonio familiar, como la vivienda. También son un sitio de superación
constante, en especial para quien quiere dominar un mayor número de
conocimientos. Por ello en las empresas deben de actualizarse permanentemente
los programas de capacitación al personal con el objeto de conocer bien lo que en
ella se hace y cómo debe llevarse a cabo.
Conclusión
En lo personal pienso que en cuanto al ambiente ético la Administración de
Recursos Humanos se basa en principios éticos y socialmente responsables.
Cuando las organizaciones pierden de vista su relación fundamental con la
sociedad, no sólo faltan gravemente a su compromiso ético, sino que generan
también tendencias que repercuten en su contra en forma inevitable. Por otra
parte, en lo que respecta al ambiente legal es más bien tratar de llevar una
regulación, requisitos legales y a la vez restricciones en la administración de
recursos humanos, las cuales representan un ambiente complejo para todos los
administradores, ya que se espera que las conozcan y sean aplicables a sus
acciones.