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MODELO DEMANDA NULIDAD DESPIDO E INDEMNIZACION POR DESPIDO

EXP.

ESP.

ESC.

: 01

SUMILLA

: DEMANDA

SEOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE LIMA


VIVIANA MAGALY PORLES DELZO, con DNI N 10718145, con domicilio en Calle
Pablo Arguedas N 1161, Urb. Chacra Ros Sur, Lima 01, SEALANDO
DOMICILIO PROCESAL en la CASILLA N 16609 de la Central de Notificaciones
de la Corte Superior de Justicia de Lima; ante Ud. me presento y digo:
I.

PETITORIO

Que, de conformidad con el artculo 87 del C.P.C. en va de acumulacin


objetiva subordinada, INTERPONGO como pretensin principal la Demanda de
RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO
INDETERMINADO entre la demandada y la recurrente, desde el 29.10.2004
hasta el 31.12.2010 por DESNATURALIZACIN de los contratos de Locacin de
Servicios y Contratos Modales y la NULIDAD DE DESPIDO por la causal
establecida en el literal c) del artculo 29 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y como consecuencia de ello, se ordene mi
REPOSICIN en el puesto de trabajo(profesora del centro de idiomas segn
consta en mis boletas de pago) que vena ocupando hasta antes de mi despido
o en otro puesto laboral de similar categora y condiciones de trabajo, as como
el pago de las remuneraciones devengadas y dems derechos laborales, desde
mi cese hasta la fecha de mi reposicin efectiva a mi puesto de labores; y
como Pretensin Subordinada Demando el RECONOCIMIENTO DE LA
EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO entre la
demandada y la recurrente, desde el 29.10.2004 hasta el 31.12.2010 por
DESNATURALIZACIN de los Contratos de Locacin de Servicios y Contratos
Modales, y como consecuencia de ello, el pago de la Indemnizacin por
Despido Arbitrario, reintegro de remuneraciones y de Beneficios Sociales
generados en dicho periodo por la suma de S/. 290,069.27 Nuevos Soles, con
sus respectivos intereses legales laborales y del sistema financiero y expresa
condena de costas y costos del proceso en caso de amparar cualquiera de las
pretensiones.
II.

DEMANDADO

Que, la presente demanda se interpone contra la UNIVERSIDAD de SAN MARTIN


DE PORRES, con domicilio principal en Av. Las Calandrias s/n, distrito de Santa
Anita, Lima.

A.

PRETENSIN PRINCIPAL

1.

PETITORIO

Que, INTERPONGO Demanda de RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL


CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO entre la demandada y la
recurrente, desde el 29.10.2004 hasta el 31.12.2010 por DESNATURALIZACIN
DE LOS CONTRATOS LOCACIN DE SERVICIOS Y CONTRATOS MODALES y
NULIDAD DE DESPIDO por la causal establecida en el literal c) del artculo 29
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y como consecuencia de
ello, se ordene mi REPOSICIN en el puesto de trabajo(profesora del centro de
idiomas, segn consta en mis boletas de pago) que vena ocupando hasta
antes de mi despido o en otro puesto laboral de similar categora y condiciones
de trabajo, as como el pago de las remuneraciones devengadas y dems
derechos laborales, desde mi cese hasta la fecha de mi reposicin efectiva a mi
puesto de labores, con intereses legales y expresa condena de costos y costas.
2.

FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA PRETENSIN PRINCIPAL

PRIMERO.- Que, la recurrente ingres a laborar para la demandada el 29 de


octubre del 2004 hasta el 31 de diciembre del 2010, en calidad de profesora
del curso de ingls, percibiendo como ltima remuneracin la diminuta suma
de S/. 18 Nuevos Soles por hora efectiva de dictado de clases, habiendo sido
despedida por haber efectuado una denuncia o reclamo ante el Ministerio de
Trabajo y PE, porque la demandada vena vulnerando mis derechos laborales
de manera sistemtica aduciendo que no me corresponda por laborar menos
de 20 horas a la semana, adems de abonarme una diminuta remuneracin,
conforme lo demostraremos ms adelante.
3.
SOBRE LA CONFIGURACION DEL VINCULACION LABORAL ENTRE LAS
PARTES DESDE EL 29.10.2004 HASTA EL 31.12.2010
SEGUNDO.- Que, es necesario indicar que inicialmente el vnculo laboral entre
la demandada y la recurrente se formaliz a travs de sendos contratos de de
locacin de servicios que fueron suscritos de manera continua desde el
29.10.2004 al 02.08.2006, en cuyo tenor se hace referencia al objeto del
contrato precisando mis obligaciones del modo siguiente: El Locador prestar
sus servicios en el centro de idiomas, teniendo a su cargo el dictado del curso

de Ingls en el nivel y horario que se le asigne, de acuerdo a las necesidades y


nmero de alumnos matriculados.
Asimismo, la demandada dispone que la Universidad reconocer a favor de El
Locador, el honorario por cada hora cronolgica dictada, que se abonar en
forma mensual, en la modalidad de depsito en su cuenta de ahorros de la
entidad bancaria que el centro de idiomas determine.

TERCERO.- Que, de los referidos contratos de locacin de servicios, podemos


colegir que concurren los tres elementos esenciales de un contrato de trabajo,
tales como: a) La prestacin Personal de Labores de parte de la recurrente en
la modalidad de dictado de clases del curso de ingls en el centro de idiomas
de la demandada; b) La percepcin de la remuneracin mensual percibida por
la recurrente como contraprestacin a las labores efectuadas a favor de la
demandada; y c) La subordinacin de la recurrente a las rdenes de la
demandada, quienes en el contrato se reservan el derecho y la potestad de
decidir el lugar de la prestacin de mis labores(en el local del centro de
idiomas), se reservan el derecho de asignarme el horario de trabajo, incluso la
determinacin de la entidad bancaria donde iban a depositar mis
remuneraciones.
Estos elementos demuestran que en la realidad, la demandada me contrat
como una trabajadora subordinada a sus disposiciones y rdenes, por lo que en
aplicacin del artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
se debe presumir la existencia de un contrato de trabajo entre las partes a
partir del 29 de octubre del 2004 en adelante.

CUARTO.- Que, a partir del 03.08.2006 la demandada decidi que


suscribiramos un contrato de trabajo (a pesar que an estaba vigente el
ltimo contrato de locacin de servicios hasta diciembre del 2006), en los que
tambin refieren que me contratan para seguir trabajando como profesora en
el centro de idiomas de la demandada, dictado clases del idioma Ingls a
tiempo completo, tal como ya lo vena haciendo desde el ao 2004, lo que
demuestra que en la realidad, desde el inicio fui contratada como profesora
permanente encargada de realizar labores cumpliendo las rdenes de la
demandada, dado que he prestado los mismos servicios durante el periodo
laborado en el centro de idiomas, en el nivel y horario que dispona la

demandada, quienes desde el inicio del vnculo hicieron uso de su facultad


directriz y poder de decisin que tiene todo empleador.
4.
SOBRE LA SIMULACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO
PARCIAL
QUINTO.- Que, sin embargo, a partir de enero del 2008, la demandada me
oblig a suscribir sendos contratos de trabajo a tiempo parcial, donde se
especificaba que deba prestar servicios, nicamente por 19 horas a la semana;
sin embargo, estos contratos han sido SIMULADOS por la demandada con la
nica finalidad de no pagar mis beneficios sociales, porque en la realidad he
venido trabajando ms de 19 horas a la semana(entre 22 horas y media a 30
horas de labores a la semana) por lo que la demandada ha incurrido en la
causal de DESNATURALIZACIN de los contratos modales, al haber SIMULADO
una situacin (carga laboral de 19 horas a la semana), cuando en la REALIDAD
la recurrente LABORABA MS DE 22 HORAS A LA SEMANA, CONFIGURNDOSE
la causal de desnaturalizacin establecida en el literal d) del artculo 77 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, lo que se corrobora con los
siguientes documentos:
a.
Los contratos de locacin de servicios firmados desde el 29 de octubre
del 2004 hasta el 02 de agosto del 2006, donde me contratan como profesora
de ingls, labores que desempe bajo subordinacin a las rdenes de la
demandada, cumpliendo una jornada laboral superior a las cuatro horas diarias
de servicios personales, percibiendo una remuneracin fijada por la propia
demandada, con los que se configura el contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
b.
Los contratos de trabajo a tiempo parcial han quedado desnaturalizados
y sin efecto legal por ser simulados; porque la recurrente realiz labores
superiores a las veinte horas semanales y al haberse configurado el vnculo
laboral de naturaleza laboral, el contrato de trabajo a tiempo completo y a
plazo indeterminado, se configur desde el 29 de octubre del 2004, en
aplicacin de la causal de desnaturalizacin de contratos de trabajo
establecida en el literal d) del artculo 77 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

c.
El Acta de Infraccin N 2118-2010, emitida por el Inspector del
Ministerio de Trabajo y PE, ha determinado la existencia de irregularidades en
la contratacin de la recurrente y los dems compaeros de trabajo; lo que ha
generado una propuesta de multa en contra de la demandada, quien procedi
a despedirme en represalia al referido reclamo que hicimos conjuntamente
entre varios profesores.

d.
La Carta del 13.10.2004, mediante la cual, la demandada le refiere al
Banco Interbank que Tengo el agrado de dirigirme a usted, para presentarle a
la seorita Viviana Magaly Porles Delzo, quien iniciar sus labores en el Centro
de Idiomas de nuestra Universidad. Con este documento se corrobora que en
realidad los contratos de locacin de servicios, escondan una relacin de
naturaleza laboral, por lo que aplicacin del PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD, se debe considerar la existencia del vnculo laboral entre las partes
desde el 29 de octubre del 2004, por ende los contratos sujetos a modalidad o
a tiempo parcial, no surten algn efecto legal por configurarse la
desnaturalizacin de la relacin laboral, debiendo declararse la existencia de la
relacin laboral entre las partes mediante un contrato de trabajo a plazo
indeterminado a partir del 29.10.2004.
SEXTO.- Que, en consecuencia, al haberse desnaturalizado los contratos
modales o a tiempo parcial, el contrato de trabajo que me ligaba con la
demandada, pasa a ser un contrato de trabajo a plazo indeterminado,
generndose mi derecho a la estabilidad legal relativa, lo que conlleva a
analizar el motivo por la que fui cesada.
5.

SOBRE LA CONFIGURACIN DEL DESPIDO NULO

SPTIMO.- Que, en base al ltimo contrato de trabajo a tiempo parcial que me


obligaron a firmar para el periodo de septiembre a diciembre del 2010, la
demandada me cursa una Carta Notarial, donde la demandada me expresa su
agradecimiento formal por el importante aporte brindado en el centro de
idioma y luego dispone que el 31 de diciembre del presente ao culmina su
contrato de trabajo, por lo que el cobro de sus beneficios sociales podr
efectuarlo en el plazo de ley

OCTAVO.- Que, mediante la referida carta notarial, la demandada decide ya no


contar con mis servicios, aduciendo un aparente vencimiento de contrato de
trabajo a tiempo parcial, cuando en realidad, EL VERDADERO MOTIVO DE MI
CESE FUE LA DENUNCIA PRESENTADA POR LA RECURRENTE y otros
compaeros de trabajo ANTE MINISTERIO DE TRABAJO Y PE, por
INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES DE LA DEMANDADA PARA
CON LA RECURRENTE QUE TAMBIN INVOLUCR A OTROS DOCENTES.
NOVENO.- Que, la referida denuncia que fuera realizada por la recurrente tuvo
la siguiente cronologa:
a.
En el mes de julio del 2010 presentamos la denuncia ante el Ministerio de
Trabajo y PE.

b.
El da 19 de agosto del 2010, el Inspector de Trabajo de la Sub Direccin
de Inspecciones del MTPE se apersona a las oficinas de la demandada, a fin de
revisar los documentos laborales, pero la encargada dijo que no estaban
disponibles, por lo que le dejaron una citacin para el da 27.08.2010.
c.
Seguidamente se realizaron diversas diligencias entre el 27 de agosto, 08,
16, 17, 21 y 29 de septiembre, 04, 11 y 14 de octubre del ao 2010.
d.
Luego los inspectores comisionados del MTPE emiten el Acta de Infraccin
N 2118-2010, donde refieren haber verificado diversas infracciones e
incumplimientos de obligaciones laborales, pero en mi caso no se refiere a la
excedencia horaria porque me obligaron a firmar un listado de asistencias con
menos horas de las realmente trabajaba, los que tuve que firmar por
obligacin. Asimismo, no cumplieron con exhibir los contratos de locacin de
servicios de los aos 2004 y 2005 entre otros documentos, por lo que se
determin la configuracin de INFRACCIONES MUY GRAVES a las normas
establecidas en el D.S. 019-2006-TR y Ley N 28806, siendo los TRABAJADORES
AFECTADOS un grupo de 11 trabajadores, entre ellos la recurrente, por lo que
proponen una sancin propuesta de S/. 10,800.00 Nuevos Soles.
DECIMO.- Que, por ello, al tomar conocimiento que el procedimiento inspectivo
se haba iniciado a pedido de la recurrente y los dems trabajadores, la
demandada decidi no renovar el contrato de trabajo a tiempo parcial, a pesar
que dicho contrato ya haba sido desnaturalizado por las irregularidades
anotadas en el numeral quinto y siguientes de los fundamentos de hecho de la
presente.

DECIMO PRIMERO.- Que, en tal sentido, en vista que la denuncia ante el MTPE
-realizada por la recurrente- trajo como consecuencia que los inspectores de
trabajo encontraran diversas infracciones laborales cometidas por la
demandada y propusieran la aplicacin de una multa ascendente a S/.
10,800.00 Nuevos Soles; la Universidad demandada decidi no contar con mis
servicios, por lo que esper que terminara el plazo del ltimo contrato suscrito
con la recurrente para que me comuniquen mediante Carta Notarial, la
culminacin del vnculo laboral de la recurrente con su representada;

acreditndose el nexo causal entre la denuncia laboral con el cese sufrido por
la recurrente.

DECIMO SEGUNDO.- Que, en consecuencia, queda acreditada que el cese de la


recurrente se debi a una represalia de parte de la demandada por la referida
denuncia efectuada en contra de la demandada, por vulneracin de mis
derechos laborales, al habrseme considerado de manera ilegal como
trabajadora a tiempo parcial, cuando vena cumpliendo una jornada laboral
muy superior a las 20 horas de trabajo a la semana.

DCIMO TERCERO.- Que, como vemos, al haber demostrado que a la recurrente


le corresponda laborar a travs de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, la demandada slo poda despedirme por la comisin de falta
grave previo proceso formal de despido, es decir, entregndome las Cartas de
Pre Aviso de Despido y de Despido, conforme a lo establecido por el artculo
31 del D.S. N 003-97-TR; pero como no han cumplido dicha formalidad, se
CONFIGURA el DESPIDO que NULO por haberse producido COMO
CONSECUENCIA DIRECTA A LA DENUNCIA PRESENTADA ANTE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJO sobre vulneracin de mis derechos laborales, por
ende, se debe declarar NULA el despido sufrido por la recurrente y ordenar mi
REPOSICIN en el puesto de trabajo que vena desempeando hasta antes de
ser despedida, con el pago de las remuneraciones devengadas, con sus
respectivos derechos accesorios.

6.

VIA PROCEDIMENTAL Y JUZGADO COMPETENTE

Que, el presente proceso ser ventilado a travs del Proceso Ordinario Laboral,
de conformidad con el artculo 4.1 y 61 de la Ley N 26636, siendo
competente el Juzgado Especializado de Trabajo de Lima, porque el centro de
trabajo de la recurrente se ubica en Av. Bolvar N 937, Pueblo Libre, que se
encuentra en la jurisdiccin de los Juzgados de Trabajo de Lima.

7.

MONTO DEL PETITORIO

Que, el monto del petitorio es indeterminado por la naturaleza de la pretensin.

8.

MEDIOS PROBATORIOS QUE SUSTENTAN LA PRETENSION PRINCIPAL

Que, la presente demanda se sustenta con los siguientes documentos:

1) El mrito de los contratos de locacin de servicios suscritos entre el


periodo comprendido entre el 29.10.2004 al 02.08.2006, firmado por el
representante legal de la demandada y la recurrente, en cuyo tenor la
demandada dispone que El Locador prestar sus servicios en el centro de
idiomas, teniendo a su cargo el dictado del curso de Ingls en el nivel y
horario que se le asigne, de acuerdo a las necesidades y nmero de alumnos
matriculados; adems, la demandada dispone que la Universidad reconocer
a favor de El Locador, el honorario por cada hora cronolgica dictada, que se
abonar en forma mensual, en la modalidad de depsito en su cuenta de
ahorros de la entidad bancaria que el centro de idiomas determine.

En este contrato, encontramos los elementos necesarios para demostrar la


concurrencia de los tres elementos esenciales de un contrato de trabajo, tales
como: a) La prestacin Personal de Labores de parte de la recurrente en la
modalidad de dictado de clases del curso de ingls en el centro de idiomas de
la demandada; b) la percepcin de la remuneracin mensual percibida por la
recurrente como contraprestacin a las labores efectuadas a favor de la
demandada; y c) la subordinacin de la recurrente a las rdenes de la
demandada, quienes en el contrato se reservan el derecho y la potestad de
decidir el lugar de la prestacin de mis labores(en el local del centro de
idiomas), se reservan el derecho de asignarme el horario de trabajo, incluso la
determinacin de la entidad bancaria donde iban a depositar mis
remuneraciones. Estos elementos demuestran que en la realidad, la
demandada me contrato como una trabajadora subordinada a sus decisiones y
rdenes, por lo que en aplicacin del artculo 4 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral se debe presumir la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado entre las partes, por ende, resulta IRREGULAR
que me hayan hecho firmar los contratos modales y a tiempo parcial, por
haberse vulnerado mi derecho a la estabilidad legal relativa, que siendo un
derecho laboral es IRRENUNCIABLE tal como lo dispone el numeral 2 del
artculo 26 de la Constitucin Poltica del Estado.

2) El mrito de los contratos de trabajo suscritos entre el 03.08.2006 y


31.12.2007, a travs de los cuales, la demandada me contrata para seguir
trabajando como profesora del centro de idiomas en el dictado del idioma de
Ingls, tal como ya lo vena haciendo desde el ao 2004, lo que demuestra que
en la realidad desde el inicio fui contratada como profesora subordinada a las
rdenes de la demandada, dado que he prestado los mismos servicios durante
el periodo laborado en el centro de idiomas, en el nivel y horario que dispona
la demandada, quienes desde el inicio del vnculo hicieron uso de su facultad
directriz y poder de decisin que tiene todo empleador.

3) El mrito de los contratos de trabajo a tiempo parcial suscritos a partir de


enero del 2008 hasta diciembre del 2009 y de septiembre a diciembre del
2010, cuya validez la cuestionamos porque han sido simulados con el fin que la
demandada evada el pago de nuestros beneficios sociales, dado que la
mayora de los profesores, durante dicho periodo hemos superado las 20 horas
semanales de dictado de clases, por lo que estos Contratos a Tiempo Parcial
han quedado DESNATURALIZADOS, adems, por no haberse respetado las
formalidades de ley, conforme al siguiente detalle:

a) Segn los memorndums de carga horaria, entre los meses de mayo a


diciembre del 2009 y enero a octubre del 2010, la demandada me asign entre
22:30 a 30 horas semanales de dictado de clases de ingls, sin contar con los
cursos de capacitacin dictada por la recurrente los das sbados por espacio
de 5 horas, con los que super el mximo de horas semanales permitidas en un
contrato a tiempo parcial(20 horas como mximo), por lo que automticamente
se han desnaturalizado dichos contratos a tiempo parcial, pasando a ser un
contrato de trabajo a plazo indeterminado, generndose el derecho a la
estabilidad legal relativa y como consecuencia de ello, me corresponda
percibir los beneficios sociales de ley, que lamentablemente la demandada no
nos ha reconocido.

b) Entre el 01 de enero al 31 de agosto del 2010, no he firmado contrato de


trabajo sujeto a modalidad, por lo que la recurrente sigui laborando bajo un
contrato de trabajo a plazo indeterminado, por ende, el ltimo contrato a
tiempo parcial firmado para el periodo septiembre a diciembre del 2010 carece

de efecto legal por haberse desnaturalizado, conforme lo dispone el literal d)


del artculo 77.d de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

4) El mrito del Acta de Infraccin N 2118-2010 de fecha 14 de octubre del


2010, donde constan las conclusiones del Inspector de Trabajo, entre ellos, la
verificacin de diversas infracciones e incumplimientos de obligaciones
laborales, siendo en mi caso la no exhibicin de los contratos de locacin de
servicios de los aos 2004 y 2005, registro de asistencia, entre otros
documentos, por lo que los inspectores determinaron la configuracin de
INFRACCIONES MUY GRAVES a las normas establecidas en el D.S. 019-2006-TR
y Ley N 28806, siendo los TRABAJADORES AFECTADOS un grupo de 11
trabajadores, entre ellos la recurrente, por lo que proponen una sancin
propuesta de S/. 10,800.00 Nuevos Soles.

Es en mrito de esta Acta de Infraccin N 2118-2010, que la demandada


decide despedirme aprovechando que haba firmado el contrato de trabajo a
tiempo parcial, cuya validez la cuestionamos a travs de la presente, al
haberse desnaturalizado dichos contratos por simulacin que se encuentra
comprendida dentro de las causales establecidas en el artculo 77.d de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.

5) El mrito de las Declaraciones de Impuestos de Cuarta Categora de la


recurrente presentada en los ejercicios fiscales de los aos 2005 y 2006, donde
constan las remuneraciones mensuales percibidas de manera continua y
permanente, lo que constituye uno de los elementos esenciales de un contrato
de trabajo.

6) El mrito de los certificados de participacin en los cursos de capacitacin


donde constan las horas dictadas por la recurrente en cumplimiento de las
rdenes impartidas por la demandada, quienes programaban los cursos de
capacitacin donde los docentes tenamos que acudir a los referidos
seminarios o cursos de manera obligatoria.

7) El mrito de las Boletas de Pago, donde constan el monto de las


remuneraciones diminutas percibidas por la recurrente, as como la
remuneracin bsica percibida durante todos los meses del ao, lo que
demuestra que no hice descanso fsico anual, por lo que corresponde el pago
de la indemnizacin vacacional establecida en el artculo 23 del D. Legislativo
N 713.

9.

FUNDAMENTOS DE DERECHO QUE SUSTENTAN LA PRETENSIN PRINCIPAL

Que, la pretensin principal se fundamenta en los siguientes preceptos legales:

a.
Los artculos 22 al 27 de la Constitucin Poltica del Per, donde se
precisa la irrenunciabilidad de los derechos laborales y la adecuada proteccin
contra el Despido.

b.
El artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que seala que toda
prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

c.
El artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que seala que el
despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore
cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la
existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.

d.
El literal c) del artculo 29 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que
dispone que es NULO el despido que tenga por motivo c) Presentar una queja o
participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades
competentes. En este caso, la recurrente present una queja ante el Ministerio
de Trabajo, una denuncia por vulneracin de mis derechos laborales, por lo que
requera la verificacin por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo,
quienes efectivamente verificaron dicho incumplimiento por parte de la
demandada, generndose una propuesta de multa; lo que ha motivado que la
demandada decida despedirme aduciendo trmino de contrato de trabajo a
tiempo parcial, cuya suscripcin fue irregular y contrario a ley porque la
recurrente ya haba adquirido la estabilidad legal relativa al haber estado
trabajando desde mayo del 2002 y desde agosto del 2006 como constan en
mis boletas de pago.

e.
En el literal d) del artculo 77 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, que dispone que los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
considerarn como de duracin indeterminada d) cuando el trabajador
demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la
presente ley.

En el presente caso es aplicable esta norma porque, la recurrente ha venido


laborando desde el 29 de octubre del 2004, a travs de un contrato de locacin
de servicios a pesar que vena realizando labores subordinadas, situacin que
es reconocida por la propia demandada, cuando en agosto del 2006 me
incorpora en su libro de planillas hacindome firmar un contrato a plazo fijo, sin
embargo, en el ao 2008, me obliga a firmar sendos contratos a tiempo parcial,
cuando mi carga laboral superaba las 20 horas, situacin que ha sido verificado
por la propia Autoridad Administrativa de Trabajo, por ende se han
desnaturalizado dichos contratos modales, adquiriendo la estabilidad laboral
relativa, por lo que solamente podan cesarme por renuncia o despedirme por
las causales establecidas en el artculo 25 de la Ley de Productividad y
competitividad Laboral, situacin que no ha ocurrido, muy por el contrario, me
han despedido por haber efectuado una denuncia ante el Ministerio de Trabajo,
lo que se configura como causal de nulidad de despido que invocamos para
sustentar la presente demanda.

f.
El PRINCIPIO de PRIMACIA de la REALIDAD que se debe aplicar al presente
caso, por cuanto la demandada ha DESNATURALIZADO la RELACIN LABORAL
existente entre las partes, al pretender fijar un plazo de culminacin del
contrato de trabajo, a pesar que el contrato de trabajo que nos une es una de
plazo indeterminado, conforme lo dispone el artculo 4 del D.S. N 003-97-TR.

B.

PRETENSIN SUBORDINADA

1)

PETITORIO

Que, INTERPONGO Demanda de RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL


CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO entre la demandada y la
recurrente, desde el 29 de octubre del 2004 hasta el 31 de diciembre del 2010
por DESNATURALIZACIN de los contratos de Locacin de Servicios y Contratos
Modales, y como consecuencia de ello, se ORDENE el pago de la Indemnizacin
por Despido Arbitrario, reintegro de remuneraciones y de Beneficios Sociales
generados en dicho periodo por la suma de S/. 290,069.27 Nuevos Soles, con
sus respectivos intereses legales laborales y del sistema financiero y expresa
condena de costas y costos del proceso en caso de amparar cualquiera de las
pretensiones.

2)

FUNDAMENTOS DE HECHOS DE LA PRETENSIN DE SUBORDINADA

PRIMERO.- Que, la recurrente ingres a laborar para la demandada el 29 de


octubre del 2004 hasta el 31 de diciembre del 2010, en calidad de profesora

del curso de ingls, percibiendo como ltima remuneracin la suma de S/. 18


Nuevos Soles por hora efectiva de dictado de clases, habiendo sido despedida
por haber efectuado una denuncia o reclamo ante el Ministerio de Trabajo y PE,
porque la demandada vena vulnerando mis derechos laborales de manera
sistemtica aduciendo que no me corresponda por laborar menos de 20 horas
a la semana, lo que no se ajusta a la verdad conforme lo demostraremos ms
adelante.

3) SOBRE LA CONFIGURACION DEL VINCULACION LABORAL ENTRE LAS


PARTES DESDE EL 29.10.2004 HASTA EL 31.12.2010

SEGUNDO.- Que, es necesario indicar que inicialmente el vnculo laboral entre


la demandada y la recurrente se formaliz a travs de sendos contratos de
locacin de servicios que fueron suscritos de manera continua desde el
29.10.2004 al 02.08.2006, en cuyo tenor se hace referencia al objeto del
contrato precisando mis obligaciones del modo siguiente: El Locador prestar
sus servicios en el centro de idiomas, teniendo a su cargo el dictado del curso
de Ingls en el nivel y horario que se le asigne, de acuerdo a las necesidades y
nmero de alumnos matriculados.

Asimismo, la demandada dispone que la Universidad reconocer a favor de El


Locador, el honorario por cada hora cronolgica dictada, que se abonar en
forma mensual, en la modalidad de depsito en su cuenta de ahorros de la
entidad bancaria que el centro de idiomas determine.

TERCERO.- Que, de los referidos contratos de locacin de servicios, podemos


colegir que concurren los tres elementos esenciales de un contrato de trabajo,
tales como: a) La prestacin Personal de Labores de parte de la recurrente en
la modalidad de dictado de clases del curso de ingls en el centro de idiomas
de la demandada; b) La percepcin de la remuneracin mensual percibida por
la recurrente como contraprestacin a las labores efectuadas a favor de la
demandada; y c) La subordinacin de la recurrente a las rdenes de la

demandada, quienes en el contrato se reservan el derecho y la potestad de


decidir el lugar de la prestacin de mis labores(en el local del centro de
idiomas), se reservan el derecho de asignarme el horario de trabajo, incluso la
determinacin de la entidad bancaria donde iban a depositar mis
remuneraciones.

Estos elementos demuestran que en la realidad, la demandada me contrato


como una trabajadora subordinada a sus decisiones y rdenes, por lo que en
aplicacin del artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
se debe presumir la existencia de un contrato de trabajo entre las partes.

CUARTO.- Que, a partir del 03.08.2006 la demandada decidi que


suscribiramos un contrato de trabajo (a pesar que an estaba vigente el
ltimo contrato de locacin de servicios hasta diciembre del 2006), en los que
tambin refieren que me contratan para seguir trabajando como profesora en
el centro de idiomas de la demandada, dictado clases del idioma Ingls a
tiempo completo, tal como ya lo vena haciendo desde el ao 2004, lo que
demuestra que en la realidad, desde el inicio fui contratada como profesora
permanente encargada de realizar labores cumpliendo las rdenes de la
demandada, dado que he prestado los mismos servicios durante el periodo
laborado en el centro de idiomas, en el nivel y horario que dispona la
demandada, quienes desde el inicio del vnculo hicieron uso de su facultad
directriz y poder de decisin que tiene todo empleador.

4) SOBRE LA SIMULACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO


PARCIAL

QUINTO.- Que, sin embargo, a partir de enero del 2008, la demandada me


oblig a suscribir sendos contratos de trabajo a tiempo parcial, donde se
especificaba que deba prestar servicios, nicamente por 19 horas a la semana;
sin embargo, estos contratos han sido SIMULADOS por la demandada con la
nica finalidad de no pagar mis beneficios sociales, porque en la realidad he

venido trabajando ms de 19 horas a la semana(entre 22 horas y media a 30


horas de labores a la semana) por lo que la demandada ha incurrido en la
causal de DESNATURALIZACIN de los contratos modales, al haber SIMULADO
una situacin (carga laboral de 19 horas a la semana), cuando en la REALIDAD
la recurrente LABORABA MS DE 22 HORAS A LA SEMANA, CONFIGURNDOSE
la causal de desnaturalizacin establecida en el literal d) del artculo 77 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, lo que se corrobora con los
siguientes documentos:

a.
Los contratos de locacin de servicios firmados desde el 29 de octubre del
2004 hasta el 02 de agosto del 2006, donde me contratan como profesora de
ingls, labores que desempe bajo subordinacin a las rdenes de la
demandada, cumpliendo una jornada laboral superior a las cuatro horas diarias
de servicios personales, percibiendo una remuneracin fijada por la propia
demandada, con los que se configura el contrato de trabajo a plazo
indeterminado.

b.
Los contratos de trabajo a tiempo parcial han quedado desnaturalizados y
sin efecto legal por ser simulados; porque la recurrente realiz labores
superiores a las veinte horas semanales y al haberse configurado el vnculo
laboral de naturaleza laboral, el contrato de trabajo a tiempo completo y a
plazo indeterminado, se configur desde el 29 de octubre del 2004, en
aplicacin de la causal de desnaturalizacin de contratos de trabajo
establecida en el literal d) del artculo 77 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

c.
El Acta de Infraccin N 2118-2010, emitida por el Inspector del Ministerio
de Trabajo y PE, ha determinado la existencia de irregularidades en la
contratacin de la recurrente y los dems compaeros de trabajo; lo que ha
generado una propuesta de multa en contra de la demandada, quien procedi
a despedirme en represalia al referido reclamo que hicimos conjuntamente
entre varios profesores; sin cumplir el procedimiento formal de despido.

d.
La Carta del 13.10.2004, mediante la cual, la demandada le refiere al
Banco Interbank que Tengo el agrado de dirigirme a usted, para presentarle a
la seorita Viviana Magaly Porles Delzo, quien iniciar sus labores en el Centro
de Idiomas de nuestra Universidad. Con este documento se corrobora que en
realidad los contratos de locacin de servicios, escondan una relacin de
naturaleza laboral, por lo que aplicacin del PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD, se debe considerar la existencia del vnculo laboral entre las partes
desde el 29 de octubre del 2004, por ende los contratos sujetos a modalidad o
a tiempo parcial, no surten algn efecto legal por configurarse la
desnaturalizacin de la relacin laboral, debiendo declararse la existencia de la
relacin laboral entre las partes mediante un contrato de trabajo a plazo
indeterminado a partir del 29.10.2004.

SEXTO.- Que, en consecuencia, al haberse desnaturalizado los contratos


modales o a tiempo parcial, el contrato de trabajo que me ligaba con la
demandada, pasa a ser un contrato de trabajo a plazo indeterminado,
generndose mi derecho a la estabilidad legal relativa, lo que conlleva a
analizar el motivo por la que fui cesada.

5)

SOBRE LA CONFIGURACIN DEL DESPIDO ARBITRARIO

SPTIMO.- Que, en base al ltimo contrato de trabajo a tiempo parcial que


obligaron a firmar para el periodo de septiembre a diciembre del 2010, la
demandada me cursa una Carta Notarial, donde la demandada me expresa su
agradecimiento formal por el importante aporte brindado en el centro de
idioma y luego dispone que el 31 de diciembre del presente ao culmina su

contrato de trabajo, por lo que el cobro de sus beneficios sociales podr


efectuarlo en el plazo de ley.

OCTAVO.- Que, mediante la referida carta notarial, la demandada decide no


contar con mis servicios, aduciendo un aparente vencimiento de contrato de
trabajo a tiempo parcial, cuando en realidad, el verdadero motivo de mi cese
fue porque la recurrente present una denuncia ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, por incumplimiento de las obligaciones laborales de
la demandada para con la recurrente que involucr a otros docentes.

NOVENO.- Que, la referida denuncia que fuera realizada por la recurrente tuvo
la siguiente cronologa:

a.
En el mes de julio del 2010 presentamos la denuncia ante el Ministerio de
Trabajo y PE.

b.
El da 19 de agosto del 2010, el Inspector de Trabajo de la Sub Direccin
de Inspecciones del MTPE se apersona a las oficinas de la demandada, a fin de
revisar los documentos laborales, pero la encargada dijo que no estaban
disponibles, por lo que le dejaron una citacin para el da 27.08.2010.

c.
Seguidamente se realizaron diversas diligencias entre el 27 de agosto, 08,
16, 17, 21 y 29 de septiembre, 04, 11 y 14 de octubre del ao 2010.

d.
Luego los inspectores comisionados del MTPE emiten el Acta de Infraccin
N 2118-2010, donde refieren haber verificado diversas infracciones e

incumplimientos de obligaciones laborales, en mi caso la no exhibicin de los


contratos de locacin de servicios de los aos 2004 y 2005, registro de
asistencia, entre otros documentos, por lo que los inspectores determinaron la
configuracin de INFRACCIONES MUY GRAVES a las normas establecidas en el
D.S. 019-2006-TR y Ley N 28806, siendo los TRABAJADORES AFECTADOS un
grupo de 11 trabajadores, entre ellos la recurrente, por lo que proponen una
sancin propuesta de S/. 10,800.00 Nuevos Soles.

Es en mrito de esta Acta de Infraccin N 2118-2010, que la demandada


decide despedirme aprovechando que haba firmado el contrato de trabajo a
tiempo parcial, cuya validez la cuestionamos a travs de la presente, al
haberse desnaturalizado dichos contratos por simulacin que se encuentra
comprendida dentro de las causales establecidas en el artculo 77.d de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.

DECIMO.- Que, por ello, al tomar conocimiento que el procedimiento inspectivo


fue realizado a pedido de la recurrente y los dems trabajadores, la
demandada decidi no renovar el contrato de trabajo a tiempo parcial, a pesar
que dicho contrato ya haba sido desnaturalizado por las irregularidades
anotadas en el numeral quinto de los fundamentos de hecho de la presente.

DECIMO PRIMERO.- Que, en tal sentido, en vista que la denuncia ante el MTPE
-realizada por la recurrente- trajo como consecuencia que los inspectores de
trabajo encontraran diversas infracciones laborales cometidas por la
demandada y propusieran la aplicacin de una multa ascendente a S/.
10,800.00 Nuevos Soles; la Universidad demandada decidi no contar con mis
servicios, por lo que esper que terminara el plazo del ltimo contrato suscrito
con la recurrente para que me comuniquen mediante Carta Notarial la
culminacin del vnculo laboral de la recurrente con su representada.

DECIMO SEGUNDO.- Que, en consecuencia, queda acreditada que el cese de la


recurrente se debi a una represalia de parte de la demandada por la referida

denuncia efectuada en contra de la demandada, por vulneracin de mis


derechos laborales, al habrseme considerado de manera ilegal como
trabajadora a tiempo parcial, cuando vena cumpliendo una jornada laboral
superior a las 20 horas de trabajo a la semana.

DCIMO TERCERO.- Que, como vemos, al haber demostrado que a la recurrente


le corresponda laborar a travs de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, la demandada slo poda despedirme por la comisin de falta
grave previo proceso formal de despido, es decir, entregndome las Cartas de
Pre Aviso de Despido y de Despido, conforme a lo establecido por el artculo
31 del D.S. N 003-97-TR; pero como no han cumplido dicha formalidad, se
CONFIGURA el DESPIDO que ARBITRARIO, tanto ms si dicho despido se
produjo como consecuencia directa a la denuncia presentada ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo sobre vulneracin de mis derechos laborales, que
efectivamente han sido verificadas y corroboradas por los inspectores de
trabajo.

DECIMO CUARTO.- Que, en consecuencia, al haberse acreditado la


configuracin del despido arbitrario corresponde que me abonen la
indemnizacin por despido arbitrario establecida en el artculo 38 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

DECIMO QUINTO.- Que, asimismo, me corresponde percibir los beneficios


sociales que debern ser calculados en base al promedio de las
remuneraciones que me corresponden percibir segn lo determinado en los
contratos, porque he venido percibiendo remuneraciones diminutas, conforme
se explica a continuacin:

Reintegro de Compensacin por Tiempo de Servicios.- Que, de conformidad


con el D.S. 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios, los trabajadores que realizan labores subordinadas por ms de cuatro
horas diarias, tiene derecho a percibir el concepto de Compensacin por

Tiempo de Servicios, que debe ser calculada en base a la remuneracin fijada


en los contratos que son montos superiores a los que constan en las boletas o
recibos, segn la liquidacin propuesta.

Reintegro de Gratificaciones Ordinarias.- Este concepto se me debe abonar


por los periodos generados en julio y diciembre de los aos 2004, 2005, 2006,
2007, 2008, 2009 y 2010, al estar acreditando la vinculacin de naturaleza
laboral entre las partes, conforme a la liquidacin propuesta, que sean
calculado con la remuneracin fijada en los contratos.

Remuneracin Vacacional Anual, Trunca e Indemnizacin Vacacional.- Estos


conceptos se han generado desde el 29.10.2004 al 31.12.2010, por lo que
debe ser calculado en base a la remuneracin fijada en los contratos. Por ello,
corresponde que la demandada me abone la remuneracin vacacional por cada
ao de labores acumuladas y la indemnizacin vacacional por no haber gozado
del descanso fsico anual, conforme lo dispone el artculo 23 del Decreto
Legislativo N 713, adems de las vacaciones truncas, conforme la liquidacin
que propongo.

Reintegro de Asignacin Familiar.- Este concepto me corresponde porque la


demandada tena conocimiento que la recurrente tena dos hijos menores de
edad, quienes nacieron en julio del 2006, por lo que la demanda tuvo
conocimiento del periodo de gestacin que se dio entre el 2005 al 2006,
adems de mi hija mayor quien tena 4 aos, quienes se encuentran
declaradas en ESSALUD por la propia demandada, donde constan los nombres
de mis menores hijos, lo que implica que la demandada conoca perfectamente
que la recurrente tena hijos menores de edad, por lo que debieron cumplir con
abonarme el concepto de asignacin familiar, porque el nico requisito es que
la empleadora tome conocimiento de que su trabajador tenga hijos menores de
edad, situacin que se acredita en el presente caso, por lo que corresponde
que me abonen este concepto conforme a la liquidacin propuesta.

Indemnizacin por Despido Arbitrario.- Que, conforme consta en la Carta


Notarial, la demandada me expresa su agradecimiento formal por el
importante aporte brindado en el centro de idioma y luego dispone que el 31
de diciembre del presente ao culmina su contrato de trabajo, por lo que el
cobro de sus beneficios sociales podr efectuarlo en el plazo de ley. Con este
documento se acredita el cese de la recurrente, lo que deviene en despido
arbitrario porque al haberse desnaturalizado los contratos de locacin de
servicios y los contrato de trabajo modales y a tiempo parcial,
automticamente he adquirido el derecho a la estabilidad laboral relativa, por
ende estuve trabajando a travs de un contrato a plazo indeterminado, por lo
que nicamente me podan cesar entre otros, por renuncia o comisin de falta
grave, previo proceso formal de despido; y al no haberse cumplido dicha
formalidad, se ha configurado el despido arbitrario, lo que implica que me
corresponde percibir la indemnizacin por despido sealado en el artculo 38
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, conforme a la liquidacin
propuesta.

Reintegro de Remuneraciones.- Que, conforme constan en los contratos, la


recurrente comenz percibiendo desde el 29.10.2004 la suma de S/. 18.00 por
cada hora de trabajo (dictado de clases), monto que fue incrementado a S/.
62.00 Nuevos Soles desde 03.08.2007 hasta 30.06.2009, fecha en que se
incrementa a S/. 72.00 Nuevos Soles; pero, la demandada siempre me estuvo
pagando la suma de S/. 18.00 Nuevos Soles por hora de dictado de clases, sin
respetar los contratos, por lo que corresponde ordenar el reintegro de la
diferencia o saldo pendiente de pago, conforme a la liquidacin adjunta, lo que
influir en los reintegros de los dems beneficios sociales.

6)

LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES

Que, en virtud a esta situacin, se han generado beneficios sociales, que deben
ser abonados por la demandada, conforme a la siguiente liquidacin:

7)

VIA PROCEDIMENTAL Y JUZGADO COMPETENTE

Que, el presente proceso ser ventilado a travs del Proceso Ordinario Laboral,
de conformidad con el artculo 4.1 y 61 de la Ley 26636, siendo competente
el Juzgado Especializado de Trabajo de Lima, porque el centro de trabajo de la
recurrente est ubicado en Av. Bolvar N 937, Pueblo Libre, que se encuentra
en la jurisdiccin de los Juzgados de Trabajo de Lima.

8)

MONTO DEL PETITORIO

Que, el monto del petitorio asciende a S/. 290,069.27 Nuevos Soles, a los que
se deber adicionar los intereses legales laborales, con expresa condena de
costos y costas.

9)

MEDIOS PROBATORIOS QUE SUSTENTAN LA DEMANDA

Que, la presente demanda se sustenta con los siguientes documentos:

1.
El mrito de los contratos de locacin de servicios suscritos entre el
periodo comprendido entre el 29.10.2004 al 02.08.2006, firmado por el
representante legal de la demandada y la recurrente, en cuyo tenor la
demandada dispone que El Locador prestar sus servicios en el centro de

idiomas, teniendo a su cargo el dictado del curso de Ingls en el nivel y


horario que se le asigne, de acuerdo a las necesidades y nmero de alumnos
matriculados; adems, la demandada dispone que la Universidad reconocer
a favor de El Locador, el honorario por cada hora cronolgica dictada, que se
abonar en forma mensual, en la modalidad de depsito en su cuenta de
ahorros de la entidad bancaria que el centro de idiomas determine.

En este contrato, encontramos los elementos necesarios para demostrar la


concurrencia de los tres elementos esenciales de un contrato de trabajo, tales
como: a) La prestacin Personal de Labores de parte de la recurrente en la
modalidad de dictado de clases del curso de ingls en el centro de idiomas de
la demandada; b) la percepcin de la remuneracin mensual percibida por la
recurrente como contraprestacin a las labores efectuadas a favor de la
demandada; y c) la subordinacin de la recurrente a las rdenes de la
demandada, quienes en el contrato se reservan el derecho y la potestad de
decidir el lugar de la prestacin de mis labores(en el local del centro de
idiomas), se reservan el derecho de asignarme el horario de trabajo, incluso la
determinacin de la entidad bancaria donde iban a depositar mis
remuneraciones. Estos elementos demuestran que en la realidad, la
demandada me contrato como una trabajadora subordinada a sus decisiones y
rdenes, por lo que en aplicacin del artculo 4 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral se debe presumir la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado entre las partes, por ende, resulta IRREGULAR
que me hayan hecho firmar los contratos modales y a tiempo parcial, por
haberse vulnerado mi derecho a la estabilidad legal relativa, que siendo un
derecho laboral es IRRENUNCIABLE tal como lo dispone el numeral 2 del
artculo 26 de la Constitucin Poltica del Estado.

2.
El mrito de los contratos de trabajo suscritos entre el 03.08.2006 y
31.12.2007, a travs de los cuales, la demandada me contrata para seguir
trabajando como profesora del centro de idiomas en el dictado del idioma de
Ingls, tal como ya lo vena haciendo desde el ao 2004, lo que demuestra que
en la realidad desde el inicio fui contratada como profesora subordinada a las
rdenes de la demandada, dado que he prestado los mismos servicios durante
el periodo laborado en el centro de idiomas, en el nivel y horario que dispona
la demandada, quienes desde el inicio del vnculo hicieron uso de su facultad
directriz y poder de decisin que tiene todo empleador.

3.
El mrito de los contratos de trabajo a tiempo parcial suscritos a partir de
enero del 2008 hasta diciembre del 2009 y de septiembre a diciembre del
2010, cuya validez la cuestionamos porque han sido simulados con el fin que la
demandada evada el pago de nuestros beneficios sociales, dado que la
mayora de los profesores, durante dicho periodo hemos superado las 20 horas
semanales de dictado de clases, por lo que estos Contratos a Tiempo Parcial
han quedado DESNATURALIZADOS, adems, por no haberse respetado las
formalidades de ley, conforme al siguiente detalle:

a. Segn los memorndums de carga horaria, entre los meses de mayo a


diciembre del 2009 y enero a octubre del 2010, la demandada me asign entre
22:30 a 30 horas semanales de dictado de clases de ingls, sin contar con los
cursos de capacitacin dictada por la recurrente los das sbados por espacio
de 5 horas, con los que super el mximo de horas semanales permitidas en un
contrato a tiempo parcial(20 horas como mximo), por lo que automticamente
se han desnaturalizado dichos contratos a tiempo parcial, pasando a ser un
contrato de trabajo a plazo indeterminado, generndose el derecho a la
estabilidad legal relativa y como consecuencia de ello, me corresponda
percibir los beneficios sociales de ley, que lamentablemente la demandada no
nos ha reconocido, por lo que corresponde aplicar el literal d) del artculo 77.d
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

4.
El mrito del Acta de Infraccin N 2118-2010 de fecha 14 de octubre del
2010, donde constan las conclusiones del Inspector de Trabajo, entre ellos, la
verificacin de diversas infracciones e incumplimientos de obligaciones
laborales, siendo en mi caso la no exhibicin de los contratos de locacin de
servicios de los aos 2004 y 2005, registro de asistencia, entre otros
documentos, por lo que los inspectores determinaron la configuracin de
INFRACCIONES MUY GRAVES a las normas establecidas en el D.S. 019-2006-TR
y Ley N 28806, siendo los TRABAJADORES AFECTADOS un grupo de 11
trabajadores, entre ellos la recurrente, por lo que proponen una sancin
propuesta de S/. 10,800.00 Nuevos Soles.

Es en mrito de esta Acta de Infraccin N 2118-2010, que la demandada


decide despedirme aprovechando que haba firmado el contrato de trabajo a
tiempo parcial, cuya validez la cuestionamos a travs de la presente, al
haberse desnaturalizado dichos contratos por simulacin que se encuentra
comprendida dentro de las causales establecidas en el artculo 77.d de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.

5.
El mrito de las Declaraciones de Impuestos de Cuarta Categora de la
recurrente presentada en los ejercicios fiscales de los aos 2005 y 2006, donde
constan las remuneraciones mensuales percibidas de manera continua y
permanente, lo que constituye uno de los elementos esenciales de un contrato
de trabajo.

6.
El mrito de los certificados de participacin en los cursos de capacitacin
donde constan las horas dictadas por la recurrente en cumplimiento de las
rdenes impartidas por la demandada, quienes programaban los cursos de
capacitacin donde los docentes tenamos que acudir a los referidos
seminarios o cursos de manera obligatoria.

7.
El mrito de las Boletas de Pago, donde constan el monto de las
remuneraciones diminutas percibidas por la recurrente, as como la
remuneracin bsica percibida durante todos los meses del ao, lo que
demuestra que no hice descanso fsico anual, por lo que corresponde el pago
de la indemnizacin vacacional establecida en el artculo 23 del D. Legislativo
N 713.

8.
El mrito de las liquidaciones de compensacin por tiempo de servicios,
efectuadas por la demandada, donde constan montos diminutos que no
reflejan las horas efectivamente laboradas ni los montos remunerativos que
realmente me corresponden; pero s prueban que -a pesar de realizar labores

supuestamente slo 19 horas de trabajo semanal- me pagaban el concepto de


CTS, cuando por ley no me correspondera, lo que significa que super las 20
horas de trabajo semanal, por ende los contratos de trabajo a tiempo parcial
han quedado DESNATURALIZADOS.

9.
El mrito de la Carta de fecha 13.10.2004, enviada por la demandada al
Interbank, mediante la cual ME PRESENTAN COMO SU TRABAJADORA Y HACER
CONOCER AL REFERIDO BANCO QUE INICIAR MIS LABORES EN EL CENTRO DE
IDIOMAS DE LA UNIVERSIDAD.

10. El mrito a la EXHIBICIN que deber realizar la demandada de los


memorndums de asignacin de horas de trabajo, as como el registros de
control del asistencia de la recurrente, a fin de corroborar las horas efectivas
laboradas a favor de la demandada, cuya real cantidad no ha sido
contabilizado para el pago de mis remuneraciones mensuales.

11. El mrito del INFORME que deber brindas ESSALUD sobre la inscripcin de
la recurrente como trabajadora de la demandada, donde tambin fueron
declarados mis hijos Ariana Yannel, Keyrin Alessandra y Gerard Alexey Porta
Porles. Para los efectos de dicho informe, se servir OFICIAR a la referida
entidad, para que en el plazo de 5 das cumpla con dar respuesta a dicho
requerimiento a la que deber adjuntar copia certificada o autenticada de la
declaracin o documentos presentados por la demandada a Essalud entre
agosto del 2006 a diciembre del 2010, en cuyo periodo debi inscribirse como
su trabajadora.

10. FUNDAMENTOS DE DERECHO QUE SUSTENTAN LA PRETENSIN


SUBORDINADA

Que, la pretensin principal se fundamenta en los siguientes preceptos legales:

a) Los artculos 22 al 27 de la Constitucin Poltica del Per, donde se


precisa la irrenunciabilidad de los derechos laborales y la adecuada proteccin
contra el Despido.

b) El artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que seala que toda


prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

c)
El artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que seala que el
despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore
cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la
existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.

d) El artculo 31 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que dispone que para


despedir a un trabajador se debe cumplir con la formalidad establecida en
dicha norma, esto es, cursar la carta de pre aviso de despido otorgndole un
plazo de seis das para que el trabajador efecte sus descargos, y luego
proceder con remitir la carta de despido: Dicho procedimiento no ha sido
cumplida por la demandada, por ende mi cese se configura como despido
arbitrario.

e) El artculo 38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que


dispone que en caso de despido arbitrario corresponde al trabajador percibir
una indemnizacin equivalente a un sueldo y medio por cada de servicios, lo
que debe ser aplicado al presente caso.

f)
En el literal d) del artculo 77 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, que dispone que los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
considerarn como de duracin indeterminada d) cuando el trabajador
demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la
presente ley.

En el presente caso es aplicable esta norma porque, la recurrente ha venido


laborando desde el 29 de octubre del 2004, a travs de un contrato de locacin
de servicios a pesar que vena realizando labores subordinadas, situacin que
es reconocida por la propia demandada, cuando en agosto del 2006 me
incorpora en su libro de planillas hacindome firmar un contrato a plazo fijo, sin
embargo, en el ao 2008, me obliga a firmar sendos contratos a tiempo parcial,
cuando mi carga laboral superaba las 20 horas, situacin que ha sido verificado
por la propia Autoridad Administrativa de Trabajo, pero que fue regularizada
por la demandada para subsanar la infraccin, por ende se han
desnaturalizado dichos contratos modales, adquiriendo la estabilidad laboral
relativa, por lo que solamente podan cesarme por renuncia o despedirme por
las causales establecidas en el artculo 25 de la Ley de Productividad y
competitividad Laboral, situacin que no ha ocurrido, muy por el contrario, me
han despedido por haber efectuado una denuncia ante el Ministerio de Trabajo,
lo que se configura como causal de despido arbitrario que invocamos para
sustentar la presente demanda.

g) El PRINCIPIO de PRIMACIA de la REALIDAD que se debe aplicar al presente


caso, por cuanto la demandada ha DESNATURALIZADO la RELACIN LABORAL
existente entre las partes, al pretender fijar un plazo de culminacin del
contrato de trabajo, a pesar que el contrato de trabajo que nos une es una de
plazo indeterminado, conforme lo dispone el artculo 4 del D.S. N 003-97-TR.

h) El artculo 23 del Decreto Legislativo 713, que obliga el pago de una


indemnizacin por el no disfrute del descanso vacacional, por dos periodos
consecutivos, lo que se ha configurado en el presente caso, porque no se me
dio la posibilidad de efectuar el descanso anual obligatorio.

i)
El artculo 1 y siguientes de la Ley N 27735, que disponen que los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, tienen derecho
a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la
otra con ocasin de la Navidad; lo que es aplicable a mi caso por haber
laborado para la demandada que es una entidad con rgimen laboral de la
actividad privada.

j) El artculo 1 de la Ley N 29125 que regula el otorgamiento de la


Asignacin Familiar, equivalente al 10% de la remuneracin mnima vigente en
cada oportunidad, para los trabajadores que tengan hijos menores de edad. El
nico requisito para percibir este derecho es poner en conocimiento del
empleador la existencia del hijo menor de edad, o que el empleador haya
tomado conocimiento de tal hecho, lo que se cumple en el presente caso, dado
que la demandada, al momento de registrarme como su trabajadora consign
los nombres de mis hijos y mi esposo.

POR TANTO

Pido a Ud. Seor Juez, admitir la presente demanda y oportunamente


declararla fundada en todos sus extremos, por ser de ley y justicia.

ANEXOS

1.A. Copia simple de mi documento de identidad.


1.B. Original de tres contratos de locacin de servicios

1.C. Original dos contratos de trabajo.


1.D. Original de seis contratos de trabajo a tiempo parcial
1.E. Copia del Acta de Infraccin N 2118-2010 de fecha 14.10.2010
1.F. Impresin de Declaracin de Impuestos de Renta de 4 Categora del 2005
1.G.Impresin de Declaracin de Impuestos de Renta de 4 Categora del 2006
1.H. Copia de los certificados de participacin en los cursos de capacitacin.
1.I. Copia de las Boletas de Pago.
1.J. Copia de las liquidaciones de compensacin por tiempo de servicios.
1.K. Original del cargo de la carta de la demandada al Interbank del
13.10.2004.

PRIMER OTROSI DIGO.- Que, para los efectos de la calificacin de la demanda


ADJUNTO el arancel judicial por ofrecimiento de pruebas reducido en 50%
conforme a ley, de conformidad con el artculo dcimo de la Resolucin
Administrativa N 111-2009-CE-PJ.

SEGUNDO OTROSI DIGO.- Que, de conformidad con el artculo 80 del C.P.C.


OTORGO facultades generales de representacin al Abogado Luis Alberto
Huerto Huerto, estando instruido de su alcance y reiterando como mi domicilio
personal la sealada en la parte introductoria de la presente demanda.

Lima, 08 de febrero de 2011