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Exerccios- aula 01

1-Cite os documentos exigidos por lei para o registro do empregado;



CTP(carteira de trabalho e previdncia social);
RG(cdula de identidade), caso no tenha, apresentar certido de nascimento;
Ttulo de eleitor;
Certificado de reservista;
CPF(cadastro de pessoa fsica);
Fotografias;
Certido de casamento;
Certido de nascimento dos filhos () at 21 anos, no caso de serem estudante at24 ano,
mediante declarao da escola que estiver cursando; filhos() invlidos, independentes de
idade ;
Caderneta de vacinao (dos filhos menores de 7 anos);
Antecedentes criminais;
Exame mdico admissional;
Comprovante de residncia;
Declarao escolar que confirme estar frequentando algum curso, quando menor;
Dever estar acompanhado do pai/me ou responsvel legal, quando menor;
Carteira de habilitao;
Registro em conselho regional de profissionais;
Certido de casamento com averbao de divrcio;
Oficio de obrigaes do pagamento de penso alimentcia;
Certificados e diplomas diversos

2- Qual a finalidade do exame mdico na admisso de um empregado?

RESPOSTA: de medir as condies fsicas e mentais do candidato para avaliar se o mesmo
est apto ou no para o cargo.

3- Como feito o cadastramento do empregado no PIS?

RESPOSTA: feito junto a caixa econmica federal. Quando o empregado no seja cadastrado,
a empresa abre uma conta automaticamente.

4- O que PIS/PASEP?

RESPOSTA: um sistema feito por um nico fundo, formado pela contribuio, mensal de
todas as empresas do pais, com base em um pequeno percentual de seu lucro sobre a folha de
pagamento das empresas sem fins lucrativos. A arrecadao do PIS/PASEP passou a financiar o
seguro desemprego abono anual aos qual o empregado cadastrado tem direito.

5- O que CAGED?
RESPOSTA: Toda a empresa obrigada a informar ao ministrio do trabalho e do emprego o
movimento do ms de competncia e a relao dos empregados admitidos, desligados e os
transferidos, at o 7 dia do ms de competncia, para o controle do IBGE.

6- O que contribuio sindical?
RESPOSTA: o desconto do salrio do empregado referente a um dia de trabalho, deve ser
feito no ms seguinte a admisso e pagar ao sindicato no ultimo Dio til do ms; descontado
uma vez no ano.

7- Qual o real valor descontado do empregado em relao contribuio
sindical no ato de sua contratao?
RESPOSTA: paga pelos empregados no valor correspondente a um dia de trabalho.

8-Quais as anotaes que deve constar na CTPS?
RESPOSTA: Nome da empresa, CNPJ e endereo. O salrio e a forma de pagamento, tipo de
empresa, CBO, N do livro de registro do contratado ou ficha de registro, N do PIS.

9-O que voc entendeu sobre dissdio coletivo?
RESPOSTA: a realizao entre o sindicato dos empregados e o sindicato patronal.

10- Como se deve proceder para fazer o enquadramento sindical da empresa e
do empregado?
RESPOSTA: Esse acordo tem uma data base diferente para cada categoria para ser realizar.

Exerccios- aula 02

1- Quais so os tipos de contratos existentes?
Existem trs tipos:
RESPOSTA: Contrato de trabalho; um comum acordo entre empregado e empregador, que o
primeiro se compromete trabalhar para o empregador em razo de uma remunerao.
RESPOSTA: Contrato de prazo indeterminado; quando se inicia em uma data e no existe
prazo para o trmino.
RESPOSTA: Contrato de prazo determinado; o contrato que comea com data para termino.

2-O que voc entendeu por contrato de experincia?

RESPOSTA: nesse perodo que o empregador avalia o desempenho do empregado e a
adaptao em relao aos seus superiores hierrquicos. Conforme alei o contrato de
experincia tem a durao mnima de 15 dias desde que dos dias trabalhados no exceda 90
dias.

3-O que prorrogao e durao do contrato de experincia?

RESPOSTA: em caso de um contrato inferior aos 90 dias, podendo ser prorrogada uma vez;
EX; 45 dias depois, mas 45 dias, desde que no exceda os 90 dias.


4- O que jornada de trabalho?
RESPOSTA: De acordo com o contrato de trabalho, o empregado e o empregador esto livres
para negociar a jornada de trabalho, desde que no exceda s 8 horas dirias ou s 44 horas
semanais.

5- O que voc entendeu sobre acordo de compensao e de prorrogao de
trabalho?
Compensao; so horas prorrogadas no sero acrescidas de adicionais, pois se est
aumentando a jornada de trabalho em um dia para reduzir em outro.
Prorrogao; solicitar a presena do empregado em trabalho extra, sem que tenha que fazer
toda vez que for necessrio.

6- Porque o DSR um direito do trabalhador?
RESPOSTA: Todo o empregado tem direito 24 horas consecutivas de descanso
preferencialmente aos domingos tambm so considerado, descanso semanal remunerado
(DSR), os feriados civis, religiosos, nacionais e municipais.

7-Em que situao o empregado ter direito ao vale-transporte?
RESPOSTA: um direito do trabalhador desde que comprovadamente ele utilize os veculos
coletivos para se deslocar. descontado em folha de pagamento 6% do seu salrio.

8- Como composto a CIPA ?
RESPOSTA: Por representantes do empregador que tenha como misso de preservar a sade e
a integridade fsica dos trabalhadores e todos que interagem com a empresa.

9- Cite apenas cinco dependentes para imposto de renda?
I. Esposa ou companheira.
II. Filhos e enteados at 18 anos.
III. Filhos e enteados at 24 anos quando universitrios.
IV. Filhos e enteados de 21 anos quando em capazes fsica ou mental para trabalho.
V. Irmos invlidos sem arrimo do pas incapacitados para trabalho.

10- O que voc entendeu sobre ficha de salrio famlia ?
RESPOSTA: Serve para controlar o pagamento das cotas de salrio famlia ao empregado. Essa
ficha preenchida mediante a apresentao da certido de nascimento dos filhos legtimos,
adotados e enteados menores de 14 anos

Exerccio- aula 03

1- O que voc entendeu por apurao do 13 salrio?
RESPOSTA: A frao igual ou superior a 15 dias de trabalho do ms ser considerado como
1/12 (um avo) para clculo dessa gratificao. Caso o contrato seja anterior ao ms de
dezembro ser pago aos meses trabalhados.


2- Qual a base de clculo para o pagamento do 13 salrio?
RESPOSTA: O pagamento dividido em duas parcelas. Alm do valor do ltimo salrio
recebido e os adicionais. O empregado que sair da empresa ter que receber o pagamento
integral do 13 salrio.

3- Quais os prazos para o pagamento da primeira e segunda parcela do 13
salrio e qual procedimento que o empregado deve realizar para receber o 13
salrio em suas frias ?
RESPOSTA: O prazo mximo para receber a primeira parcela e no dia 30 de novembro e a
segunda parcela dever ser paga no mximo at o dia 20 de dezembro. O empregado que
deseja receber a primeira parcela juntos com as frias deve fazer o pedido por escrito e
entregar ao departamento pessoal at o ltimo dia til do ms de janeiro.

4- Quais os tipos de afastamentos previstos na lei que no tiram o direito do
recebimento do 13 salrio?
Servio militar;
Auxilio doena
Acidente de trabalho
Auxilio maternidade

5- O que voc entendeu sobre ajuste de salrio varivel?
RESPOSTA: Para empregados que recebem salrios variveis, necessrio fazer um
complemento de pagamento do 13 salrio integral. O prazo para pagamento at o dia 10 de
janeiro do ano subsequente.

Exerccio- aula 04

1- O que perodo aquisitivo e perodo concessivo?
RESPOSTA: Aquisitivos so 12 meses que o empregado dever trabalhar para ter direito as
frias, que inicia com a admisso do empregado.

RESPOSTA: Concessivo so os 12 meses subsequentes ao perodo aquisitivo, no qual o
empregador dever escolher o momento de conceder frias ao empregado.

2- De dois motivos em que o empregado perde o direito de frias;
Deixar o emprego e no for admitida dentro de 60 dias subsequentes a sua sada.
Permanecer em gozo de licena com percepo de salrio, por mais de 30 dias.

3- Em que situao a empresa obrigada a pagar frias em dobro para o
empregado?
RESPOSTA: O empregador que no pagar frias ao empregado durante o perodo de
concesso de frias ter de efetuar o pagamento dessa remunerao em dobro.



4-Quais os procedimentos adotados pela organizao para sair de frias
coletivas?
RESPOSTA: Deve-se comunicar ao ministrio do trabalho o incio e o termino das frias, 15
dias antes da sada dos trabalhadores. Enviar uma cpia desta comunicao ao sindicato
representante da categoria trabalhadora, providenciar a fixao de aviso sobre a adoo.

5-O que pode ser considerado como remunerao de frias?
RESPOSTA: a remunerao referente s suas frias dever ser paga na devida data de sua
concesso, alm de seu salrio base e todos os valores de adicionais e comisses pagos ao
empregado.

6-Calcule as frias abaixo e informe as datas do aviso prvio de frias e do
pagamento;
Perodo aquisitivo: 05/01/2005 a 04/01/2006
Perodo gozo: 02/05/2006 a 31/05/2006
Salrio: R$ 500,00

Perodo aquisitivo: 05/01/2005 04/01/2006
Perodo gozo: 01/03/2006 a 30/03/2006
Salrio: 600,00

Perodo aquisitivo: 05/01/2005 04/01/2006
Perodo gozo: 04/04/2006 a 23/04/2006
Salrio: 550,00

Perodo aquisitivo: 05/01/2005 A04/06/2005
Perodo gozo: 05/06/2005 a 17/06/2005
Salrio: 700,00

Exerccio- aula 05

1- O que voc entendeu sobre comunicado de dispensa?
RESPOSTA: um comunicado feito por escrito e emitido em duas vias. Quando a dispensa
proveniente do empregado prudente que ele faa sua comunicao, evitando assim, a
alegao de fraude por parte da empresa.

2- Elabore um comunicado de resciso antecipada pelo empregado:
Pedido de demisso


Moda fashion
Prezados senhores.
Venho comunicar-lhes que, por razes particulares, a partir desta data, estou rescindido meu
contrato de experincia antecipadamente, previsto para terminar em 17/01/2012.

Favor dar seu ciente na cpia deste.
Ao aguardo de vossas providncias,
Atenciosamente,
ANJELINA JOLIE_
Empregado

Ciente em: 20 de dezembro de 2011

ModaFashion.___
Empregador

3-Elabore um aviso prvio do empregador para dispensa do empregado;
Ao senhor (a)
Miguel batista
Prezado senhor (a):
Pelo presente, notificamos de que, a partir de 30 dias da data de entrega deste, no
utilizaremos os seus servios pela nossa empresa e, por isso, vimos avis-lo (a) nos termos e
para os efeitos do disposto no artigo 487, item II cap. VI-ttulo IV, do decreto Lei n5452, de 1
de maio de 1943 (consolidao das Leis do trabalho).
Pedimos a devoluo do presente com o seu CIENTE abaixo.
Atenciosamente,

Moda fashion.
Empregador.

Ciente e opo (Lei n7. 093/83)
Declaro-me ciente, exercendo a opo por:

( ) reduo de 2 horas dirias (x ) falta de sete dias corridos.

Miguel batista.
Empregado.

Barcarena, 02 de janeiro de 2012.

4-Elabore um comunicado de trmino de prazo do contrato de experincia.

Ao senhor (a);
Prezado senhor (a)

Maria do socorro vem comunicar que seu contrato de experincia terminar em 30/02/2012
sendo que, a partir de ento, no necessitaremos mais de seus servios.
Favor dar seu ciente na cpia deste.
Ao aguardo de vossas providencias,

Atenciosamente,
Moda fashion.
Empregador.
Ciente em: 15 de fevereiro de 2012.

Maria do socorro.
Empregado.

5-Quais os tipos de aviso prvio que uma empresa pode fazer?
RESPOSTA: emitido pelo empregador- trabalhado
RESPOSTA: Emitido pelo empregador-indenizado
RESPOSTA: Emitido pelo empregado- trabalhado
RESPOSTA: Emitido pelo empregado-indenizado

6-Explique sobre aviso prvio emitido pelo empregador- trabalhado;
RESPOSTA: Durante o perodo de aviso prvio facultado ao empregado reduzir sua jornada
de trabalho em 2 horas dirias ou ausentar-se da empresa por um perodo de 7 dias
consecutivos.

7-Explique sobre aviso prvio emitido pelo empregador- indenizado;
RESPOSTA: O empregador indenizara o empregado em sua resciso contratual, por entender
que no ser interessante manter- l trabalhando durante o perodo de 30 dias, devido o aviso
prvio ser indenizado, ser contado como tempo de servio para seus diretos trabalhista ate a
data em que venceria tal aviso.


8-Aviso prvio emitido pelo empregado- trabalhado;
RESPOSTA: Neste caso foi o empregado que pediu seu desligamento, portanto no tara direito
de 2 horas dirias de sua jornada e nem dos 7 dias consecutivos do perodo em que cumprir o
presente aviso.

9-Aviso prvio emitido pelo empregado- indenizado
RESPOSTA: Caso o empregado solicite demisso e tenha a urgncia de iniciar em
outro servio o mesmo no poder cumprir o perodo do aviso prvio, deixando o cargo do
empregador o desconto do mesmo em sua resciso trabalhista.

Exerccios aula- 06

1-Calcule as rescises de contrato de trabalho a seguir;

Admisso; 02/08/2006
Demisso; 30/09/2006
Salrio; 650
Dependente IRRF; nenhum
Motivo; trmino de contrato de experincia (60 dias)

Admisso;04/02/2004
Demisso; 13/09/2005- aviso trabalhado 30 dias
Salrio 450- media 150
Dependente IRRF; nenhum
Horas extras; 20 (50%) e 10 (100%)
Motivo; por iniciativa do empregador sem justa causa
Obs.; no tem frias vencidas

Admisso; 02/01/2004
Data do aviso; 15/06/2006
Demisso; 15/06/2006
Salrio; 750 media; 350
Dependente IRRF; 1
Motivo; dispensa sem justa causa
Saldo FGTS; 950
GFRC; multa rescisria 380
Obs.; no tem frias vencidas

Admisso; 19/05/2004
Demisso; 16/11/2006- aviso trabalhado 30 dias
Salrio; 3,600
Dependentes IRRF; 2
Motivo dispensa sem justa causa
Saldo FGTS; 4,500
GFRC multa rescisria; 1 800


Exerccios aula-07

1-O que voc entendeu sobre a necessidade de homologao?
RESPOSTA: conforme o artigo 477, paragrafo1 da CLT, todas as rescises de contrato de
trabalho com mais de um ano de servio s sero aceitas com a assistncia do respectivo
sindicato da categoria ou delegacia regional do trabalho.

2-quais os prazos previstos em lei para se efetuar a homologao?
RESPOSTA: At o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato ou at o dcimo dia
contado da data da demisso.

3-Quais os rgos autorizados a efetuar uma homologao?
RESPOSTA: So DRT delegacia regional de trabalho ou sindicato da categoria.

4-Quais as formas de pagamento de uma resciso de contrato numa eventual
homologao?
RESPOSTA: O pagamento da resciso ser feito no momento da homologao. Esse pagamento
ter que ser feito em dinheiro, cheque administrativo ou deposito numa conta corrente do
empregado.

5-Quais so os documentos necessrios para efetuar com sucesso uma
homologao contratual?

Termo de resciso de contrato assinado pelo empregado.
CTPS.
Registro do empregado.
Copia do dissdio coletivo.
Comunicado de dispensa.
Exame medica Demissional.
Aviso prvio.
GRRF.
Carta de deposito.
Relao de contribuio do INNS.
PPP.

6-Qual a finalidade da homologao do termo de resciso de contrato?
RESPOSTA: de confirmar e validar o documento.

7-Quem deve estar presente no ato da homologao, quando o empregado for
menor de idade?
RESPOSTA: preciso a presena do responsvel legal, podendo ser a me, pai representante
quando for o caso.

Exerccio aula-08

1-Explique o que salrio in-natura?
RESPOSTA: tudo que o funcionrio recebe por direito mais no em dinheiro, so benefcios
como sexta bsica, plano de sade e escola
2-qual a diferena entre salrio fixo e salrio misto?
RESPOSTA: Salrio fixo; aquele que no muda.
Salrio misto; aquele que varivel como comisso horas extras e outros.

3-Explique o que salrio base?
RESPOSTA: a contraprestao a ser recebida pela sua jornada de trabalho

4-Calcule a folha de pagamento a seguir:
Ms: maio de 2011
Salrio: 500
25 Horas. Extra (50%)
Comisso: 250

5-Calcule a folha de pagamento a seguir:
Ms: setembro de 2011
Salrio: 700
25 h extra (100%)Comisso: 250
Adi. Noturno: 20%

6- Calcule a folha de pagamento a seguir:
Ms: outubro de 2011
Salrio: 3,550
50 horas. extra (60%)
Comisso: 375
Dependente IRRF: 2

7- Calcule a folha de pagamento a seguir:
Ms: junho de 2011
Salrio: 3550
35 h. extra (50%)
Dependente IRRF: 1

Exerccio aula-09

1-Quais os percentuais que se pode pagar de adicional de insalubridade e qual
a base de calculo desses percentuais?
RESPOSTA: so de 10% risco mnimo, 20% risco mdio e 40% risco mximo. A base de calculo e
de umas das porcentagens sobre o salrio.

2-O que voc entendeu sobre adicional de periculosidade?
RESPOSTA: quando o empregado sofre risco de sofrer acidente ou at mesmo de perde a
vida, o calculo uma porcentagem fixa de 30% sobre o salrio.

3-Calcule a folha de pagamento abaixo:
Ms: maio de 2011
Salrio: 500
25 h. extra (50%)
Comisso: 150
Adicional de insalubridade.

4-Calcule a folha de pagamento abaixo:
Ms: setembro de 2011
Salrio; 800
35 h. extra (100%)
Ad. Noturno 20%

5-Calcule a folha de pagamento abaixo:
Ms: julho de 2011
Salrio: 4,500
50 h. extra (50%)
Comisso: 550
Adicional de periculosidade
3 dependente do IRRF.

Exerccio aula-10

1-O que hora extra e como se calcula?
RESPOSTA: So aquelas trabalhadas alm da jornada contratual de cada empregado, as horas
que excedem as 8 horas devero ser pagas como horas extras, o valor da horas extras de
uma hora normal de trabalho com acrscimo de no mnimo de 50%.

2-Como funciona o banco de horas?
RESPOSTA: o sistema de compensao de horas extras flexvel mais que exige autorizao
por conveno ou acordo coletivo, possibilitando empresa adequar a jornada de trabalho
dos empregados as suas necessidades.

3-Faa um calculo de horas extras insalubres e perigosas, com base nos
seguintes dados:
A) Um empregado com salrio de 500 reais que tenha feito durante o seu ms de trabalho 22
horas com acrscimo de 50%.

4-Explique o que repouso semanal remunerado?
RESPOSTA: conforme lei n. 605/49 vedado o trabalho em dias destinados a repouso. Todo o
trabalhador tem direito a repouso semanal de um dia de folga sendo remunerado como um
dia de trabalho.

5-Faa o calculo de reflexo do DSR de acordo com as seguintes informaes:
A)O empregado recebeu no ms alm do seu salrio de 500 reais mais 175 de horas extras e
350,50 de comisso. Voc poderia calcular levando em considerao que nesse ms foram 21
dias trabalhados, 4 sbados, 4 domingos e 2 feriados.

Exerccio aula-11

1-Neste exerccio voc utilizara as folhas de pagamento referentes s aulas 8 e 9
para efetuar os calculo do FGTS. Seu educador vai orient-lo sobre a orientao
da guia junto conectividade social.

2-Explique o que adiantamento e como devemos efetuar o seu pagamento?
RESPOSTA: uma parte do salrio do empregado que pago antecipadamente no decorrer do
ms, mediante recibo. No final do ms, ao fechar a folha de pagamento, o referido valor
descontado, reduzindo seu pagamento.

3-Como se calcula o INNS? Exemplifique.
RESPOSTA: calculada mediante uma alquota imposta pelo governo federal que est passvel
de alteraes, que sofrera desconto previdencirio na folha de pagamento sobre o salrio.

4-Explique o desconto do vale transporte:
RESPOSTA: descontado da folha de pagamento, 6% de seu salrio limitado ao valor do vale-
transporte.

5-O que voc entende sobre faltas injustificadas e tambm desconto do DSR?
RESPOSTA: o empregado que faltar ao trabalho e no justificar, ele receber seu salrio
proporcional aos dias trabalhados.

6-O que voc entendeu sobre FGTS?
RESPOSTA: o deposito do FGTS uma obrigao da empresa em todos os meses. A guia
preenchida pelo empregador para efetuar o deposito em conta vinculada dos empregados. O
valor a ser depositado de 8% sobre sua remunerao mensal.

7-O que voc entendeu sobre contribuio sindical?
RESPOSTA: cabe ao empregador descontar do seu empregado em folha de pagamento a
contribuio sindical no ms de maro de cada ano. Esta contribuio devida aos respectivos
sindicatos e paga pelos empregados no valor correspondente a um dia de trabalho.

8-O que voc entendeu sobre as contribuies confederativa e assistencial?
RESPOSTA: s sero cobradas do empregado, se no dissidio coletivo estiver constando a
obrigatoriedade do pagamento. O pagamento processado pela empresa, aps o desconto em
folha de pagamento. Essa contribuio serve para custear as negociaes entre os sindicatos e
a manuteno do mesmo.

Exerccio aula 12

1-Qual o significado do GPS quando que essa guia pode ser emitida?
RESPOSTA: um documento preenchido pelo empregador para recolhimento das receitas
previdencirias descontadas dos empregados e parte do empregador que se refere ao INNS

2-O que voc entendeu sobre a RAIS?
RESPOSTA: um documento fornecido pela Caixa Econmica Federal com objetivo de informar
os rendimentos anuais de todos os empregados da empresa. obrigatrio o preenchimento
do documento para o pagamento do PIS pela Caixa Econmica, ficando uma via com
empregador e disposio a fiscalizao.

3-explique o que DIRF?
RESPOSTA: um documento preenchido pelo empregador no qual so informados receita
federal o rendimento anual e o imposto retido na fonte de cada funcionrio que sofreu
desconto. obrigatria por lei a empresa que no cumprir estar sujeita a multa.

4-O que DARF?
RESPOSTA: um formulrio preenchido pelo empregador para recolhimento dos tributos de
imposto de renda retido na fonte (IRRF) dos empregados.

5-O que voc entendeu sobre contribuies dos sindicatos?
RESPOSTA: so as contribuies confederativas, assistencial, associativas e sindicais, estas
contribuies so estipuladas em convenes coletivas do trabalho, feito um acordo entre o
sindicato do empregado e o sindicato patronal na sua data base.