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TRIBUNA

SINDICAL
Boletín informativo del Sindicato Unitario
nº 22 Julio
201 4

SU

Aguantar.....

...hasta donde ???

SUMARIO:
Editorial.................................................................................. 03
Marchas de la Dignidad......................................................... 06
El Taxista Ful..........................................................................08
Que mas necesitamos para romper...................................... 1 0
Los riesgos psicosociales en Metro....................................... 1 5
Preguntas Frecuentes........................................................... 1 8
Comité de Empresa............................................................... 1 9
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Sindicato Unitario

Editorial

¡¡¡ FELICES VACACIONES !!!
¿ PRÓXIMAS ELECCIONES ?
Como cada año por estas fechas os deseamos que paséis un
buen verano, casi todos intentamos, en estos meses de calor,
coger algunos días para relajarnos en las playas y en nuestros
lugares de asueto preferidos. ¡Aprovechadlos! ¡A disfrutar!
Pero después de estos buenos deseos, tenemos que decir que
estamos al tanto de que este es un año electoral.
Efectivamente hay elecciones al Comité de Empresa y esta
sección sindical ya ha hecho la primera asamblea para
informar a sus afiliados de esta circunstancia.
Aparte de esto, primera acción preelectoral, continuamos como
siempre haciendo el trabajo de información de lo que va
sucediendo, día a día, a saber :

De los diferentes actos reivindicativos y acciones que se
llevan a cabo fuera de la empresa por otros colectivos en
lucha.

De las reuniones que se dan dentro de la misma
empresa y a las que asisten representantes del Comité y, por
supuesto, procuramos informar puntualmente de lo que
acontece dentro del propio Comité de Empresa.
Sindicato Unitario

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Como siempre, respetuoso con los mandatos de la asamblea,
este sindicato sigue poniendo en manos de TODO el comité,
los posibles conflictos colectivos y denuncias en magistratura,
ya afecten estos a todos, o solo a un grupo de trabajadores.
También sigue poniendo las denuncias en inspección (que
competen a los temas de prevención de riesgos laborales)
firmando como delegados de prevención y no como sección

sindical.

Asimismo, el SU sección sindical sigue entendiendo que, en
las reuniones se ha de hablar como unidad del Comité y no
pretender ningún tipo de "protagonismo", pues no se trata de
salir en ninguna foto sino buscar la manera de llevar a buen
puerto los intereses de los trabajadores, entre todos, sin gritos
y sin necesidad de repetirse hasta la saciedad, sino trabajar
con argumentos consensuados y con unidad tal como nos
exigió, en su día, la Asamblea de Trabajadores de Metro.
Esta es la manera de trabajar del Sindicato Unitario, nos
reiteramos en poner siempre por delante los derechos y la
dignidad de la clase trabajadora.
Que la empresa no pierda el respeto hacia los trabajador@s.

Un trabajad@r informado es siempre más fuerte.
Y por eso seguimos enviando puntualmente nuestros boletines.
Tanto es así que el pasado mes de junio, nuestra Tribuna
Sindical cumplió dos años de publicación mensual.
Y nada más, que para empezar las vacaciones, hacen falta
optimismo y ganas de pasarlo bien.
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Sindicato Unitario

Sólo recordar que, como ya hemos dicho al principio habrá
elecciones, por lo que, como siempre, habrá una campaña
electoral, la misma durará aproximadamente una semana, y
por supuesto esta sección sindical hará campaña, claro !!
Pero entonces, cuando toque, que si no vamos errados será a
finales de noviembre o quizá a primeros de diciembre.
Salud y lucha!!

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MARCHAS DE LA DIGNIDAD
Como os avanzamos en el número anterior el 22M sigue vivo.
Y así ha de continuar hasta que se consigan los objetivos.
Es casi increíble, si no fuese porque lo sufrimos en primera
persona, que en una sociedad del siglo XXI nuestras
reivindicaciones sigan siendo:

¡¡¡PAN, TRABAJO, TECHO Y DIGNIDAD
PARA TODOS Y TOD@S!!!
Es por eso, porque hablamos de los derechos más
fundamentales, por lo que la lucha ha de continuar.
El pasado 21 de Junio, rodeamos la Generalitat, fuimos
muchos, pero aún no suficientes.

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El acto se llevo a cabo sin contratiempos
y muchos de los colectivos actualmente
en lucha, Sanidad, Educacion, Panrico,
Can vías,etc..
Tuvieron
unos
minutos
para
explicarnos como
estaban en esos
momentos, pedir colaboración
explicar sus próximos movimientos.

y

Esto es solo un paso más, en otoño
seguiran las movilizaciones, os
mantendremos informados.
Todos a apoyar, la lucha y la
movilización acaban dando sus frutos.

SALUD Y LUCHA
Sindicato Unitario

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" EL TAXISTA FUL "
Como recordareis, en el número de junio del Tribuna, os
hablamos del ciclo de cine “Trabajo y trabajadores” que se
había proyectado en Madrid.
Hoy os traemos la siguiente película de ese ciclo que lleva por
titulo “El Taxista Ful” recomendándoos encarecidamente, si
tenéis oportunidad, su visionado.
La película-documental (El taxista Ful, 2005, 87 minutos,
España) fue dirigida por Jo Sol, y narra la rutina de un
conductor de taxis en Barcelona, que usa coches robados para
trabajar.
El taxista protagonista y cincuentón
quiere trabajar en un mundo que le
ignora, y a pesar de que huye de las
consignas ideológicas, con su practica
de supervivencia ejerce una gran
resistencia y reivindica su libertad de
expresión. Es un Don Quijote contra los
molinos de viento, el protagonista de un
documental idealista que contrapone la
figura de un soñador cuya quimera es su
integración en el orden social
-materializado en el derecho a un trabajo digno- con el sueño
del colectivo de los movimientos antiglobalización, que le
consideran paradigma de la precariedad contemporánea.
De esa contraposición nace la evolución de un personaje que,
de la noche a la mañana, ve cómo toda su falta de esperanza
se trastoca en celebridad al mezclarse con el activismo
callejero. Con ello se combina un mensaje antisistema sin
perder nunca de vista la humanidad de su protagonista.
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NOTAS DEL DIRECTOR
“Al descubrir el caso real de Jose R., el falso taxista, me di cuenta de
que resultaba singularmente paradigmático para ilustrar un tema que
recorre y traspasa mi propia realidad cotidianamente: la precariedad.
La precariedad entendida como ese límite que nos impide vivir. Un
límite marcado por las condiciones de vida impuestas por la
mundialización de la lógica inherente al capitalismo.
Quise reflexionar sobre el sentimiento de culpabilidad que se ha
instalado en nuestras vidas, culpabilidad por no llegar a ser, por no
ser capaces de tener... Quise reflexionar sobre las soledades
impulsadas por la desesperada competencia entre iguales, sobre la
tristeza que nos envuelve y que se ha apoderado por completo de
nuestras vidas sin que, de momento, hayamos sabido reaccionar.
Afortunadamente muchos otros antes que yo se han dedicado a
analizar este fenómeno y a experimentar fórmulas de fuga de esa
precariedad, a través de prácticas concretas. Las referencias
teóricas puestas en relación con quienes las ponen en práctica en su
cotidianidad, ha sido la base sobre la que hemos reflexionado,
experimentado y puesto en escena esta creación colectiva que
aspira a reflejar esa tristeza, ese malestar, tanto como la
determinación por reconquistar nuestra vida.”

El taxista ful, obtuvo una mención especial en San Sebastián,
y las criticas han dicho "Arteramente falso, brillantemente
significante 'documental' un filme zumbón, cargado de humor y
buenas maneras", "Lo más llamativo es la soltura con la que
trabaja formatos fronterizos de la no ficción: está menos cerca
del fake (ficción disfrazada del documental) que del
docudrama. (...)."
Salud y lucha.
Sindicato Unitario

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¿Qué más necesitamos para
romper relaciones con la empresa?
¿Hasta dónde estamos dispuestos
a aguantar?
Después de la firma de la última prorroga de convenio, en la
que se recogió claramente el respeto de pactos y acuerdos

y la necesidad de consensuar cualquier cambio
organizativo con la parte social; la empresa ha utilizado
numerosos subterfugios para intentar evitar ambas cuestiones.

En los últimos meses, la desfachatez ha llegado a cotas
indecentes puesto que, en algunas cuestiones hemos llegado
a sufrir chantajes por parte de la empresa.
Podemos empezar por el proyecto que se está poniendo en
marcha en los talleres de Sagrera, proyecto Lean , que no es
más que un intento de aumento de la productividad de un
1 00%. Cambiamos las condiciones y, por supuesto, la carga de
trabajo para conseguir doblar los resultados contando con el
mismo número de operarios, las mismas instalaciones, sin
apenas nueva formación y, por supuesto, sin ningún beneficio
para los empleados.
Bueno, pues esto no es un cambio organizativo para ellos, no,
casi no es ni un cambio, y pretenden que la parte social
acepte, poniendo esto como condición, la firma del proyecto
para empezar a hablar de cualquier otro tema que afecte a
infraestructuras y/o Material Móvil .

¡¡Está claro como se llama a esto!!
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Sindicato Unitario

Tanto es así, que tenemos en espera de juicio, temas tan
fáciles de solucionar, por tenerlos recogidos en acuerdos,
como la adjudicación de turnos de trabajo con petición y por
antigüedad.
Esto es solo una pequeña muestra, porque hay secciones en
esta empresa que se arreglan solas (sin contar para nada con
el comité) todas las cuestiones que les competen:

CIAC, sin ir más lejos.

Nos convocan a una reunión con los responsables del
mencionado departamento, después de llevar hechas por parte
del comité, como mínimo, diez peticiones en el último año, con
cuestiones como: la falta de plantilla, los continuos cierres

de oficinas, la asignación de vacaciones

Pues bien, cuando llegamos allí, “somos informados” de que,
por falta de plantilla una de las oficinas, Sants: cierra
definitivamente. Que va a haber cambios contractuales y que,
”gracias a arduas negociaciones” de dos jubilaciones
parciales que se van a producir dentro del departamento, una,
¡Oh milagro! Va a ser cubierta, y los contractos actuales del

65% pasarán al 75% de cómputo anual.

¡Esto es una desvergüenza! , vienen a hechos consumados.
¿Esto tampoco es un cambio organizativo? ¿Cuál es la
opinión de los representantes de los trabajadores?

¿Eran estas las únicas opciones?.
Quemamos un último cartucho, pedimos reunión con el
máximo responsable de la empresa, el Sr. Tintoré, en el intento
de que ponga orden en su casa y recuerde a los responsables
Sindicato Unitario

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que, tenemos un convenio y dos prorrogas firmadas que

les obliga a cumplir pactos y acuerdos.

Le llevamos, una lista de temas, sangrantes, consensuada por
el Comité de Empresa que incluía.
* Merma constante de la plantilla.
* Tener que recurrir, para casi todo, a los tribunales.
* Aplicación, indebida de la Ley Ferroviaria (renovación de
habilitaciones)
* Adjudicación a “dedo” de posibles traslados, cobertura de
plazas vacantes y/o promociones.
* Funcionamiento independiente de las gerencias (cada una
toma sus decisiones según les parece)
* Chantajes en las negociaciones, eso ya explicado y por
ejemplo: el de la petición de servicios para AAC, pues, para la
empresa, tiene que pasar por la legalización de personal del
75% en turno y relevo.
* Funcionamiento irregular de las Áreas, pues igual que las
gerencias hacen lo que les parece.
* Constante usurpación de funciones por parte del personal de
seguridad, ya, a como mínimo, tres categorías.
* Trato del servicio médico a los trabajadores, que siendo
benevolentes calificaríamos de poco profesional.

¡Y lo único que nos llevamos es indignación .!!
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Sindicato Unitario

Indignación, cuando se nos dice que este cargo
(Vicepresidencia Ejecutiva) está, en estos momentos en sus
manos, si pero, de una forma provisional, por lo que nos remite
a los interlocutores con los que estamos peleándonos a diario
sin conseguir más que acabar en los tribunales. Nos indican
que los índices de la empresa son excelentes, excepto quizá,
en absentismo. Y nos confirman que, efectivamente, se están
ajustando las plantillas, pero que esto tiene límite en el
tiempo

O sea que, el convenio de 2004 debe estar, como poco
obsoleto, o no se han leído la cláusula de mantenimiento
de plantilla, así como las dos últimas prorrogas de
convenio firmadas, incluso con una salida de huelga, en
las que se pacta el mantenimiento de la ocupación y, que
cualquier cambio organizativo debe ser pactado con los
representantes de los trabajadores.
Vista la situación, y después de numerosas ocasiones en las
que el Sindicato Unitario ha propuesto en el comité la ruptura
de relaciones .
Habiendo incluso, un momento en que se presento a la
empresa, como comité, un escrito con dos condiciones a
cumplir, por parte de la empresa, (léase: deshacer la

concesión a dedo de un puesto de OMI en zona franca y la
retirada de las nuevas pruebas de aptitud en la habilitación
en la conducción) , y si no era así se rompían relaciones. La
primera condición está cumplida a medias, pues no se
concedió el puesto a dedo, pero a día de hoy aún no ha salido
ninguna convocatoria y sigue sin cubrir, y la segunda ..
No sólo no se ha cumplido, sino que intentan cargarse de
razones acudiendo a todos los estamentos a su alcance.
Sindicato Unitario

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¡Y nosotros aquí seguimos !!
Pues bien, una vez más, en el Comité del día 1 9 de junio,
desde el SINDICATO UNITARIO, reiteramos nuestra
propuesta. Y esta vez pedimos que se pusiera a votación.
Se abre un amplio debate en el que explicamos mejor lo
que proponemos, que incluye, por supuesto, una
asamblea de trabajadores en septiembre para entre todos
decidir las medidas a tomar, y del que acaba surgiendo
otra propuesta, en este caso de CGT, que se limita a la
asamblea de trabajadores en septiembre y tomar entonces
las decisiones pertinentes.
De todo esto resulta lo siguiente, todos los sindicatos
mayoritarios apoyan la propuesta de CGT y solo el CIM
apoya la ruptura inmediata tal como propone el Sindicato
Unitario.
Hay muchos motivos, comunes a todos los trabajadores,
encima de la mesa para estar de acuerdo con la ruptura y con
empezar con medidas de presión más contundentes, pero
parece ser que para algunos, sus motivos individuales, pesan
más.

Bien, este sindicato, también los ha valorado, y aún a
costa de perdidas propias, cree que ha de priorizar el bien
común, los derechos y la dignidad de los trabajadores y,
por lo tanto, seguirá intentando que se lleven a cabo
medidas de presión reales, que obliguen a la empresa a
respetar lo firmado.
SALUD Y LUCHA!!!!!!
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Sindicato Unitario

LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
EN METRO
En la última reunión monográfica de Prevención de Riesgos
Laborales, se ha tratado un tema muy espinoso, ya que su
resultado era una evaluación de riesgos psicosociales, que ha
sacado a la luz, una realidad difícil de digerir para una
empresa, que se cree un “modelo” en la prevención de riesgos
laborales.
Estamos hablando de la Evaluación
de Riesgos Psicosociales que se
realizó hace más de un año, a los
operarios de la Unidad de
Mantenimiento de Energía Alta
Tensión, conocida también como
Subcentrales, y que ha dado unos
resultados tan escandalosos, que
han traspasado todas las líneas
rojas que no se deberían traspasar,
según todos los manuales
preventivos en materia de riesgos
psicosociales.
Ese funesto resultado desde el punto de vista preventivo, es
una patata caliente para la UPRL y queremos creernos que
para su “flamante” director. Ya que la capacidad real para
tomar medidas correctoras efectivas y de obligado
cumplimiento para solucionar el problema, requiere:
CAPACIDAD REAL Y EFECTIVA DE DECISIONES Y
ASUNCIÓN INEQUIVOCA DE RESPONSABILIDADES.
Sindicato Unitario

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Sobre esas medidas correctoras, no estaríamos hablando de
simples recomendaciones de la UPRL, estaríamos hablando
de medidas correctoras de efectividad indudable.
Medidas, que en otra empresa que no fuera Metro, podrían
conllevar el cese fulminante de cargos con responsabilidad, e
incluso tirando un poco más de la manta, ceses en la alta
dirección por dejación de responsabilidades.
Básicamente hablando, ES UN PROBLEMA CRÓNICO DE
MAL AMBIENTE LABORAL EN LA SECCIÓN, y que afecta a
casi toda la totalidad de los operarios (sin responsabilidad de
mando) de la sección. Es un
problema generado por el
caciquismo (no confundir con
paternalismo), la ineptitud y la
irresponsabilidad (demostrada, a
pulso) de ciertos “responsables” de
la sección, resumiendo: DEBIDO A
LA FUNESTA GESTION DE LOS
RECURSOS HUMANOS EN UNA
SECCION DE METRO. Por
supuesto, este problema no
hubiera llegado a este extremo, sin
la inestimable connivencia de la alta dirección (por mirar para
otro lado). Sabe usted, Sra. Carmen, sabe usted Sr. Jordi,
sabe usted Sr. Jaume.
Nos resistimos a creer que se quieran abordar medidas
correctoras reales y eficaces, porque solamente para dar los
resultados de la citada evaluación, la UPRL ha tardado más de
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Sindicato Unitario

seis meses. Lo que nos lleva a determinar, que desde la
dirección de la UPRL (o de más allá), han querido esconder el
problema, a ver si se diluía en el inmenso océano del olvido.
Los resultados de esa evaluación de riesgos psicosociales en
esa sección, son la punta de un iceberg problema mucho
mayor en Metro, ya que denotan y ponen en evidencia una
política empresarial con respecto a los recursos humanos en
Metro, que se puede llamar de muchas maneras, menos:
HUMANA.
Para que la empresa y alguna sección sindical no nos tachen
de impasibles (recordar el refrán: todo ladrón, se cree que los
demás son de su condición), vamos a creernos hasta
septiembre (por lo del periodo vacacional), que la empresa
será coherente y asumirá responsabilidades, y que la UPRL
realizará su labor preventiva de una manera eficaz. Amén.
Salud y lucha.

Sindicato Unitario

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PREGUNTAS FRECUENTES
Operan a mi madre, pero vive fuera de Barcelona,
¿Cuántos días me corresponden?
En cualquier lugar, Barcelona, provincia, resto de España,
etc. , si la intervención no conlleva una hospitalización son
dos días, tres si en el informe médico se indica la necesidad de
reposo del paciente.

Si existe hospitalización:
Dentro de Barcelona es de tres días.
Resto de Cataluña son cuatro días.
En cualquier otro punto de la península
o las Islas Baleares son seis días.
En Ceuta, Melilla o el extranjero son siete días.
Siempre que los días de hospitalización, o de necesidad de
reposo domiciliario, sean iguales o superiores a los días de
permiso, y se podrá solicitar en los diez días naturales
siguientes al hecho causante, es decir el inicio de la
hospitalización.
Salud y lucha.
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COMITE DE EMPRESA
Pleno del 05/06/201 4:
Plaza en Peaje.Se persona en el Pleno un
compañero de la sección de
Peaje para exponer el hecho
de que ha salido una plaza,
para la que se ha nombrado
un tribunal de concurso
oposición para cubrirla, en el
que no se especifica turno. Él
ha solicitado quiere solicitar
turno de mañana y, que la
convocatoria cubra la plaza
que finalmente quede libre.
Se abre un debate en el que
se deja claro que, antes de
cubrir una plaza debe darse
la oportunidad al personal
que presta servicio en la
sección a que escoja la
vacante
producida,
adjudicándose al más antiguo
en la categoría que lo solicite
y, en caso de igual
antigüedad en la categoría, al
más antiguo en la sección.
Sindicato Unitario

Se
hablará
con
el
responsable de la sección
para que tenga esto en
cuenta.

Información
de
Permanente del C.E.:

la

–Se informa de la reunión
mantenida con la empresa
sobre la bolsa del personal de
verano.
–Se informa que, el día 1 0 de
junio a las 1 2:30 está
convocada la Comisión de
Horarios.

Abono Hora Nona en días
de Non Stop.Se da lectura al escrito que
se enviará a la empresa,
reclamando el abono de la
Hora Nona en los días de
Non Stop, dando todos la
aprobación para su trámite.
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Maniobreros.-

Varios:

Se informa de la reunión
monográfica mantenida con la
empresa por los Delegados
de Prevención el día 4 de
junio, en la que se hizo la
propuesta a la empresa de
hacer un protocolo (no
recomendación) de actuación,
en el que, como máximo, se
hicieran dos tandas de
maniobras de 1 hora y media,
no continuadas. Además de,
en verano, terminar de hacer
las mediciones necesarias en
las Zonas que faltan y la
colocación
de
sondas
térmicas en los finales de
línea.

► Se comenta que, se
debería solicitar un tóner
nuevo para la impresora del
Comité y el cambio de
impresora. Se añade que, ya
que la empresa está haciendo
un
plan
renove
de
ordenadores en Zona Franca,
solicitar también un ordenador
nuevo.
Se acuerda hacer un escrito
de solicitud.

► Se informa por parte de un
sindicato que, su Federación
junto con el Gabinete Jurídico
ha hecho una petición a la
Escrito Can Vías.Seguridad Social para que, al
personal de Metro, le sean de
Se comenta que, sobre las aplicación los coeficientes
protestas que están llevando reductores que hay en
a cabo por el desalojo de Can RENFE, para la jubilación.
Vías, se acordó en el último
Pleno realizar un escrito como Se abre un debate en el que
Comité, dando se explican las acciones ya
apoyo a las hechas en otros momentos
entidades del sobre este tema, tanto desde
barrio de Sants. el Comité de Empresa, como
Escrito que ya se hizo y se por
distintas
asesorías
publicó en algunos medios.
jurídicas y no se veía una
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Sindicato Unitario

línea de reclamación, máxime
cuando
el
Régimen
Ferroviario fue derogado hace
años para el personal con
ingreso posterior a la misma y,
en otros operadores de metro,
como el nuestro, tampoco les
es de aplicación.

que nos remite a la aplicación
de lo regulado al respecto.
Es decir: no lo abonará.

Pleno del 1 2/06/201 4:

•Ampliación

–Se informa de la reunión
mantenida sobre los horarios
en los diferentes cortes de L-2
y L-1 y se modificarán
algunos horarios que no
Incluso, el SU, recuerda que estaban bien ajustados.
se hizo una visita a Madrid, a
la Dirección General de la –Se informa de la reunión
Seguridad
Social
para mantenida
con
los
exponer el tema, y se nos dio responsables
del
la negativa por respuesta.
departamento de CIAC’s, en
la que se nos informó de lo
siguiente:
►   Se comenta que, al
personal de la bolsa de •Cierre definitivo del Punt
verano se les ha enviado la TMB de Sants Estació.
oferta de petición de
actividades, salvo en L-1 .
•Cierre de todos los Punts en
fines de semana y festivos.

Información
de
Permanente del C.E.:

la

–Se informa de que se ha
recibido respuesta de la
empresa al escrito solicitando
el abono de la Hora Nona en
los días de Non Stop, en la
Sindicato Unitario

al 75% la
contratación de los actuales
contratos a tiempo parcial.

•A la petición de hacer
contrato
relevo
a
la
compañera que actualmente
está de sombra, la respuesta
es que no y que una vez
finalice el contrato se va a la
calle.
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Tras esta última información
se abre un largo debate en el
que se deja de manifiesto
que, esto no es más que un
nuevo cambio organizativo
que no ha sido ni negociado,
ni pactado con el Comité de
empresa, con el que se
pretende dejar sin servicio los
Punts TMB, los fines de
semana, con la problemática
que ello puede acarrear al
resto de personal de
Estaciones y, la pérdida
continua de puestos de
trabajo y reducción de
plantilla.
Desde el S.U. se manifiesta
que: “una tras otra, nos están
imponiendo cosas y, lo
estamos permitiendo. Se
están cerrando centros,
disminuyendo las plantillas,
etc., etc. Se ha planteado en
diferentes
ocasiones
el
romper relaciones con la
empresa y se ha quedado en
nada.

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Queda patente que las
relaciones laborales en esta
empresa son inexistentes, la
empresa nos está toreando,
se está riendo de nosotros.
Entendemos que deberíamos
de romper relaciones de una
vez y convocar una asamblea
general para informar a la
plantilla y, tomar las acciones
a seguir entre todos.
Continúa el debate y, se
acuerda aplazarlo al próximo
Pleno para que cada uno
haga su valoración y traiga
propuestas al respecto.

Varios:
►   Se comenta respecto a la
información que aportó en
este Comité el colectivo de
Stop Pujades, ayer se creó
una mesa popular que tiene
una reunión de acción vecinal
el próximo 1 9 de junio.
►   Se pregunta
respuesta de la
respecto
del
oposición de una
Peaje.

si hay
consulta
concurso
plaza en

Sindicato Unitario

Se responde que hechas las persona, empleado o no, que
consultas con la Sra. Concha se encuentre en el incidente.
Pardo dijo que era un tema de
Peaje y, hablado con el
responsable que mantenía
que el acceso a la plaza era
por antigüedad en la empresa,
una vez hechas las gestiones
correspondientes ya se le
informó que es por antigüedad
en la categoría y/o en la
►   Se propone hacer un
sección.
escrito solicitando que la
►   Sobre el tema de los persona con contrato de
desfibrilidadores se informa sombra del CIAC, se le
que, sobre este tema se ofrezca un contrato de
estuvo hablando en el Comité relevista. A este respecto se
de Seguridad y Salud dado recuerda que la petición ya se
que, a raíz de la propuesta de le hizo al Sr. Tintoré y se
la Asociación Barcelona Salud acuerda hacer un escrito con
de la puesta en marcha de la la solicitud.
prueba piloto en cuatro
estaciones que se va a poner ►   Se solicita un certificado
en marcha en Metro, estos del Comité favorable a la
aparatos se iban a colocar en reclamación de categoría de
los andenes, al lado de los un compañero que solicita la
de Técnico Agregado F.
interfonos.
Se abre un debate en el que
se expone que se dijo que los
empleados
no
tendrán
ninguna
responsabilidad
sobre el uso de los aparatos y
que, lo podrá utilizar cualquier
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►   Desde el SU se comenta
que sería bueno solicitar
desde el Comité de Empresa
el contrato y pliego de
condiciones de la nueva
empresa de vending que está
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poniendo
las
nuevas en la reunión con la empresa
máquinas en todos los centros dando respuesta a las dudas
de trabajo.
planteadas.
Se acuerda la realización de
un escrito solicitándolo.
Asistencia compañeros con

problemática L-4:

Pleno del 1 9/06/201 3:
Información
de
Permanente del C.E.:

la

–Se informa del escrito
recibido en contestación al
escrito del Comité referente a
la revisión de bogies.

Asistencia compañeros/as
de CIAC:
Se presentan en el Comité
dos compañeros/as para
solicitar información sobre lo
que va a suceder con ellos
tras la intención de la
empresa
de
las
modificaciones a llevar a cabo
en los centros de CIAC
comunicados por la empresa.
Se les explica lo acontecido
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Se
presentan
dos
compañeros/as
aportando
una hoja con recogida de
firmas sobre la problemática
planteada en Turno noche de
L-4 el pasado sábado día 1 4 y
domingo 1 5, donde se da una
gran cantidad de falta de
personal. Una vez recogida
por el Comité, se acuerda
hacer un escrito solicitando a
la empresa una reunión para
que la empresa nos dé
explicaciones de la evolución
de las plantillas en los últimos
años.

Problemática
embarazada:

compañera

Se expone la problemática de
una compañera embarazada
que, estando de Mini, la
intentan obligar a cambiar de
turno (está de cierre) y ella no
Sindicato Unitario

puede
por
diferentes Se acuerda pedir información
al respecto al departamento
problemas familiares.
de Gestión de Personal.
Desde Salud Laboral y el Dr.
a
tomar
Mira, tienen claro que, según Acciones
del
pleno
Inspección de Trabajo, por (pendiente
riesgos durante el embarazo anterior):
debe pasar de noche a Turno
o Relevo, en base a un Se inicia el debate del punto
protocolo que, aún no está del Pleno anterior en el que
todos los sindicatos debían
aprobado.
traer propuestas sobre las
Protocolos que medidas a tomar ante la nula
desde
1 995 existencia de relaciones con
debería estar la empresa y el continuo
hechos porque incumplimiento de la salida de
la Ley así les Huelga y la puesta en marcha
continua
de
medidas
obliga.
organizativas sin consensuar
Se acuerda solicitar una con el Comité.
reunión urgente con el Dr.
Después de un largo e
Mira para tratar el tema.
intenso debate, el SINDICATO
UNITARIO, vuelve a plantear
Renovación de pase:
la propuesta de ruptura de
Se informa de que a un relaciones con la empresa si
compañero que lleva 1 2 años ésta no da solución
fuera de la empresa le han satisfactoria a la problemática
denegado la renovación del existente y, en el mes de
pase que ha venido septiembre, la realización de
disfrutando hasta la fecha, por una asamblea general donde
haberse ido mediante un junto con los trabajadores se
pacto individual previo a la acuerden las medidas a llevar
a cabo.
jubilación
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Por parte de CGT se hace
otra propuesta que consiste
en la realización de una
asamblea, también en el mes
de septiembre, para allí
decidir si se rompen las
relaciones y qué medidas se
llevan a cabo.

Se acuerda realizar un escrito
solicitando información del
coste que va a tener la
empresa en este evento.
►   Se
comenta
la
problemática existente con el
redactado de Convenio en el
punto de permisos por boda
de trabajadores, en el caso de
que el matrimonio vuelva a
ser con la misma pareja
anterior de la que se había
separado.

Puestas a votación ambas
propuestas, la del S.U. es
rechazada salvo por los votos
a favor de S.U. y CIM y,
aprobada por lo tanto la
planteada por CGT con los
votos a favor del resto de
Se acuerda pedir reunión de
sindicatos.
la comisión Mixta y Paritaria
de interpretación de Convenio
para clarificar el tema.
Varios:
►   Se comenta el tema del
anuncio hecho por TMB y
CanalTV, de la celebración de
una carrera nocturna por los
túneles del Metro.

26

►   Se informa que, en
respuesta al escrito del
Comité, solicitando tratar el
tema de R.J. de Material
Móvil, la empresa manifiesta
que, hasta el último trimestre
de este año no nos pueden
convocar.

Sindicato Unitario

El passat dia 21 de juny es va rodejar El Parlament amb el
moviment 22M.

I el dia 27 de juny es van produir diversos actes en Barcelona en
defensa de una Renda Garantida de Ciutadania, entre d’altres una
concentració davant l’Oficina Europea, on es van concentrar sobre
500 persones i es va llegir un manifest que posteriorment es va
entregar al representant europeu en Catalunya.

Sindicato Unitario

27

¡¡¡ AFILIATE !!!
Sección Sindical, Est. Vilapicina
Tel.: 93 298 75 93 - Fax: 93 298 75 94
Tel. Int.: 5301 0 / 87593 - Fax: 87594

Lunes a Viernes: De 9 h a 1 7 h

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