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MANUAL DOS DIREITOS DOS COMERCIRIOS

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38. Art. 7, inciso XIII, da Constituio Federal.
39. Ver artigo 59 da CLT, pargrafo 2 da CLT, e os acordos e convenes assinados por seu
Sindicato, onde, em alguns casos, h previso de compensao de horas extras.
5. JORNADA DE TRABALHO
5.1 DURAO DA JORNADA
A durao normal do trabalho no pode ser superior a oito
horas dirias e 44 semanais, sendo facultada a compensao de
horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno
coletiva de trabalho
38
.
5.2 HORAS EXTRAS
A durao normal da jornada poder ser acrescida de no
mximo duas horas extras por dia, mediante acordo ou conveno
coletiva firmados com o Sindicato dos Comercirios. Veja o tem
3.7, Adicional de horas extras, no captulo 3, Salrio.
5.3 ACORDO DE COMPENSAO
Poder ser dispensada a remunerao das horas extras
se, por fora de Acordo ou Conveno Coletiva, o excesso de horas
em um dia for compensado pela correspondente diminuio em
outro dia, de maneira que no exceda o horrio normal da semana
(44 horas), nem seja ultrapassado o limite de 10 horas dirias
39
.
O comercirio no obrigado a trabalhar alm da jornada
normal. A negativa ser legtima, salvo em caso de necessidade
imperiosa ou fora maior, assim definidas pelo artigo 61 da CLT.
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No aceite trabalhar de graa
Diz o ditado popular que de graa nem relgio trabalha.
Mas, muitos comerciantes conservadores e autoritrios, foram o
trabalhador a prestar servios alm do horrio sem a devida
remunerao. O mais comum exigir que o vendedor fique alm
do horrio para descarregar caminho ou arrumar a loja. Isso
absolutamente ilegal. Em primeiro lugar, porque no tarefa do
vendedor descarregar caminho; em segundo, porque as horas
trabalhadas alm do horrio devem ser remuneradas com o devido
adicional de horas-extras. Por isso, anote diariamente as horas
trabalhadas alm das normais para conferir se foram pagas e re-
clamar posteriormente.
5.3.1. BANCO DE HORAS
Diferentemente da compensao de horas, que s pode
ser feita na mesma semana, no banco de horas a compensao
pode ser feita at o limite de um ano.
O objetivo da criao do banco de horas era facilitar s em-
presas o aproveitamento dos empregados de acordo com a produ-
o e evitar o desemprego. Mas o banco de horas acabou tornan-
do-se um instrumento para o no pagamento de horas extras.
Para evitar o seu desvirtuamento, exige-se a participao
do sindicato para a implantao do banco de horas. Assim, pode
ser previsto em conveno coletiva, devendo ser convocados to-
dos trabalhadores para decidirem. Pode tambm ser previsto o
banco de horas em acordo coletivo, quando devem ser convoca-
dos os empregados da empresa que forem por ele abrangidos.
Na implantao do banco de horas devem estar previstas
as condies para a sua adoo, como limites de horas dirias e
semanais, as horas trabalhadas em domingos e feriados, os crit-
rios relativos ao prazo de sua apurao e fechamento, de comuni-
cao a cada empregado. Estes critrios e outros no podem fi-
car ao arbtrio do empregador, devendo estar previstos na implan-
tao do banco de horas.
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5.4 TRABALHO NOS DOMINGOS E FERIADOS
5.4.1 - DOMINGOS
Pela Lei n 11.603, de 05/12/07, foi autorizado o trabalho
aos domingos no comrcio varejista em geral. Mas a lei limitou a
autorizao inexistncia de lei municipal vedando o trabalho
nestes dias. Assim, nos municpios onde no h lei proibindo o
comrcio nos domingos, devem os sindicatos e os trabalhadores
propor uma lei na Cmara de Vereadores para que estes dias pos-
sam ser consagrados famlia, ao descanso e ao lazer.
A mesma lei que permitiu o trabalho aos domingos, assegu-
rou que o repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo me-
nos uma vez no perodo mximo de trs semanas com o domingo.
5.4.2 FERIADOS
Pela mesma Lei 11.603, somente permitido o trabalho
nos feriados federais, estaduais e municipais, mediante negocia-
o de Conveno Coletiva de Trabalho entre o Sindicato dos Tra-
balhadores e o Sindicato Patronal.
5.5 CONTROLE DO HORRIO DE TRABALHO
O horrio de trabalho deve constar de quadro a ser fixado
em lugar bem visvel e registrado individualmente na entrada e
sada, ficando expresso o perodo de repouso e alimentao. O
registro de entrada e sada deve ser anotado pelo prprio empre-
gado e, sendo mecnico, conter sua assinatura, no final do ms
40
.
Muitas convenes coletivas assinadas pelos Sindicatos
obrigam a utilizao de carto de ponto, manual, mecanizado ou
eletrnico, em todas as empresas. Na regio onde no houver esta
obrigatoriedade estabelecida em conveno, todas as empresas
40. Ver artigo 74 da CLT.
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.
com mais de 10 trabalhadores so obrigadas a utilizar carto de
ponto
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.
5.6 HORRIO NOTURNO
Veja o tem 3.9 - Adicional Noturno, no captulo 3, salrio.
5.7 PERODO DE DESCANSO
Entre duas jornadas de trabalho deve haver um perodo
mnimo de descanso de 11 horas, ou seja, depois de cessar
efetivamente seu trabalho - includa a as eventuais horas-extras - o
empregado deve descansar pelo menos 11 horas antes de iniciar
uma nova jornada
42
.
Ser assegurado a todo empregado um descanso sema-
nal de 24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia
pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com
o domingo.
5.8 FALTAS JUSTIFICADAS
O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem
prejuzo do salrio e do fim de semana remunerado
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:
I - at dois dias consecutivos em virtude de falecimento do
cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declara-
da em carteira de trabalho, viva sob sua dependncia econmica;
II - at trs dias corridos, para casamento;
III - por cinco dias, em caso de nascimento de filho, no de-
correr na primeira semana
44
;
41. Art. 74, pargrafo 2 da CLT: Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser
obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico,
conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-
assinalao do perodo de repouso (ed. Lei 7.855/89).
42. Ver artigo 66 da CLT.
43. Ver artigo 473 da CLT.
44. Artigo 7, inciso XIX, da Constituio Federal assegura a licena paternidade e o artigo 10, pargrafo
1 do Ato das Disposies Transitrias da mesma Constituio estabelece o prazo de cinco dias.
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IV - por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de
doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
V - at dois dias corridos ou no, para o fim de se alistar
eleitor;
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exign-
cias do Servio Militar;
VII - as horas em que faltar ao servio para comparecimen-
to necessrio, como parte, Justia do Trabalho
45
.
Veja com seu Sindicato os acordos, dissdios e convenes,
que ampliam as possibilidades de faltas justificadas.
5.9 ABONO DE FALTA DE ESTUDANTE
E VESTIBULANDO
Est previsto nas convenes e dissdios coletivos. So abo-
nadas as faltas do empregado estudante, nos horrios de exames
regulares ou vestibulares coincidentes com os de trabalho, desde
que realizados em estabelecimentos de ensino oficial ou autorizado
legalmente e mediante comunicao prvia ao empregador, com
o mnimo de 72 horas, e comprovao oportuna.
5.10 DIREITO DE FREQUNCIA DOS
MENORES S AULAS
O empregador, cuja empresa ou estabelecimento empregar
menores, ser obrigado a conceder-lhes o tempo que for necessrio
para a frequncia s aulas
46
.
5.11 INTERVALO PARA ALIMENTAO
Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis
horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou
45. Smula 155 do TST.
46. Artigo 427 da CLT e 227, inciso III da Constituio Federal.
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alimentao de, no mnimo, uma hora e, salvo acordo escrito ou
contrato coletivo, no poder exceder de duas horas
47
. Quando o
empregador no conceder este intervalo estar obrigado a
remuner-lo como hora-extra
48
.
Quando a durao do trabalho ultrapassar quatro horas, des-
de que a jornada no exceda seis horas, ser obrigatria a con-
cesso de um descanso de 15 minutos
49
.
5.12 INTERVALO PARA DESCANSO DO DIGITADOR
O digitador tem direito a um descanso de 10 minutos a cada
50 trabalhados, no deduzidos da durao normal do trabalho, ou
seja, um digitador que trabalhar seis horas, tem direito a parar cin-
co vezes por 10 minutos cada, sem acrescentar nenhum minuto de
trabalho na sua jornada
50
. O tempo efetivo de entrada de dados
no deve exceder o limite mximo de cinco horas, sendo que no
perodo de tempo restante da jornada, o trabalhador poder
exercer outras atividades previstas em seu contrato de trabalho, e,
desde que no exijam movimentos repetitivos, nem esforo visual.
5.13 CURSOS E REUNIES
Os cursos e reuni es de trabal ho, quando de
comparecimento obrigatrio, devero ser realizados durante a
jornada normal ou, se fora dela, mediante o pagamento do perodo
de sua durao como horas extras.
47. Ver artigo 71 da CLT.
48. Lei 8.923/94: Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo (art. 71 da
CLT), no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente
com acrscimo de no mnimo 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
49. Ver artigo 71, pargrafo 1 , da CLT.
50. A NR. 17 da Portaria do Ministrio do Trabalho n 3.751, de 23.11.90 estipulou o descanso de 10
minutos a cada 50 trabalhados.
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5.14 LICENA SADE OU AUXLIO DOENA
Em caso de doena
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, devidamente comprovada por
atestado mdico, que incapacite o empregado para o trabalho,
ele tem direito licena sade.
Durante os primeiros 15 dias, o empregado que permane-
cer afastado do trabalho, por motivo de doena, deve receber o
seu salrio normalmente, como se estivesse trabalhando. Para tan-
to, o empregado deve apresentar empresa o atestado mdico
que exigir o afastamento. A empresa obrigada a aceitar atesta-
do da previdncia ou o assinado por mdico do convnio ou de
seu prprio servio mdico.
A partir do 16 dia de licena sade, aps percia mdica, o
empregado passa a receber o auxlio doena, benefcio pago pela
Previdncia. A lei exige que o empregado tenha recolhido pelo
menos 12 contribuies mensais, dispensando este perodo de
carncia, em caso de doenas graves.
5.14.1 EXAMES MDICOS
A partir do 16 dia do afastamento, o INSS, aps um exame
mdico prvio, passa a pagar mensalmente o auxlio doena en-
quanto durar a incapacidade para o trabalho. Durante o perodo do
afastamento, o trabalhador deve ser submetido a exames mdi-
cos peridicos, as chamadas percias.
O valor do auxlio-doena fixado pelo INSS, segundo cri-
trios definidos em lei.
51. Em caso de acidente, as disposies legais so basicamente as mesmas. Para maiores
detalhes consulte as leis 6.367/76 e 8.213/91.