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UGEL GRAN CHIMÚ

PROCESO CAS Nº 003-2014
CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
• ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
• PSICÓLOGO
I GENERALIDADES
1.- Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de:
• Especialista Administrativo : Para margesí de bienes
• Psicólogo : Área de Gestión Pedagógica e Institucional
2.- Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
• Margesí de bienes : Ofcina de Gestión Institucional
• Psicólogo : Área de Gestión Pedagógica e Institucional
3.- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Área de administración - recursos humanos
4.- Base legal
a.- Decreto Legislativo 1057, que regula el régimen de contratación administrativa de servicios
b.- Reglamento del Decreto Legislativo 1057, que regula el régimen de contratación administrativa
de servicios, aprobado por D.S. Nº 075-2008-PCM modifcado por D.S. Nº 065-2011-PCM.
c.- Ley Nº 29849.
d.- Demás disposiciones que resulten aplicables al contrato administrativo de servicios
II PERFIL DEL PUESTO PARA ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO PARA MARGESI DE BIENES
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA • Un (01) año de experiencia en el sector público o privado.
• Un (01) año de experiencia en el puesto o funciones
equivalentes, ya sea en el sector público o privado.
• Experiencia como analista o especialista administrativo.
• Conocimientos mínimos en trámites de saneamiento.
COMPETENCIAS • Organización de información, razonamiento lógico, dinamismo
y negociación.
• Persona activa para visitar las instituciones educativas.
• Saber interrelacionarse ante las personas e Instancias Educativas
FORMACION ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/O
NIVEL DE ESTUDIOS
• Bachiller en Ingeniería Civil, Arquitectura o rama similar
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION • Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto
sobre normatividad asociada a gestión institucional
• Conocimientos mínimos en trámites de saneamiento
• Ofmatica (Word, Excel, PowerPoint) a nivel de usuario.
REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO: MINIMO O
INDISPENSABLES Y DESEABLES
• Bachiller en Ingeniería Civil, Arquitectura o rama similar
• Un (01) año de experiencia en el sector público o privado.
• Un (01) año de experiencia en el puesto o funciones
equivalentes, ya sea en el sector público o privado.
• Experiencia como analista o especialista administrativo.
• Conocimientos mínimos en trámites de saneamiento
III.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PARA ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
PARA MARGESI DE BIENES:
Funciones a desarrollar:
• Realizar estudios de diagnóstico de la infraestructura, mobiliario, equipo y material didáctico de
los centros educativos para sistematizar y determinar las necesidades y prioridades de las obras y
recursos a proveer a las instituciones educativas.
• Realizar saneamiento físico legal de los inmuebles pertenecientes a la UGEL Gran Chimú.
• Programar y coordinar con los gobiernos locales y el gobierno regional la ejecución de
actividades destinadas a la construcción de infraestructura educativa.
• Confeccionar y mantener actualizado la carta educativa en coordinación con el área de estadística.
• Actualizar permanentemente el margesí de bienes de la UGEL Gran Chimú para su inscripción en
las instancias respectivas.
• Demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO PARA ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
PARA MARGESI DE BIENES
CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO MARGESI DE BIENES DE LA JURISDICCIÓN DE LA
UGEL GRAN CHIMÚ
DURACIÓN DEL CONTRATO INICIO: DESDE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
TERMINO: 31 DE DICIEMBRE DEL 2014
REMUNERACIÓN MENSUAL S/1,400.00 (MIL CUATROCIENTOS CON 00/100
NUEVOS SOLES)
V PERFIL DEL PUESTO PARA PSICÓLOGO
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA
COMPETENCIAS • Autoconocimiento, autorregulación, empatía, motivación,
optimismo, buen trato, iniciativa y perseverancia.
• Dominio de técnicas de diagnóstico y ayuda profesional.
FORMACION ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/O
NIVEL DE ESTUDIOS
• Licenciado en Psicología
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION
REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO: MINIMO O
INDISPENSABLES Y DESEABLES
• Licenciado en Psicología
VI.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PARA PSICÓLOGO:
Funciones a desarrollar:
• Asesorar y orientar a especialistas, directores, docentes, padres de familia y alumnos de las
instituciones y programas educativos, en el trato adecuado y en la crianza pertinente de infantes,
niños, adolescentes e hijos normales y con necesidades especiales.
• Diagnosticar discapacidades en estudiantes, capacitar, orientar y asesorar en su formación
diferenciada.
• Diagnosticar, asesorar y orientar a los agentes educativos con actitudes y conductas confictivas o
negativas.
• Apoyar, en funciones pertinentes a su profesión, a la Comisión de Procesos Administrativos
cuando se lo requiera.
• Demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
VII CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO PARA PSICÓLOGO
CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO SEDE ADMINISTRATIVA DE LA JURISDICCIÓN DE LA
UGEL GRAN CHIMÚ
DURACIÓN DEL CONTRATO INICIO: DESDE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
TERMINO: 31 DE DICIEMBRE DEL 2014
REMUNERACIÓN MENSUAL S/1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS CON 00/100
NUEVOS SOLES)
VIII CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO PARA COBERTURAR TODOS LOS CARGOS Y/O
PUESTOS
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
CONVOCATORIA
Publicación en el Servicio Nacional del Empleo Del 18 de julio al 04 de agosto del 2014
Publicación de la convocatoria en el portal institucional y en un
lugar de acceso público de la sede administrativa
Del 05 al 11 de agosto del 2014
Presentación de hoja de vida documentada en la sede administrativa
de la UGEL Gran Chimú (Jr. Bolognesi S/N – Cascas)
El 12 de agosto del 2014
Hora: Desde las 7:30 AM hasta las 4:45 PM
SELECCIÓN
Evaluación de hoja de vida El 13 de agosto del 2014
Publicación de resultados de la evaluación de hoja de vida en lugar
de acceso público de la sede administrativa
El 14 de agosto del 2014
Entrevista personal (en ofcina de administración) SOLO PARA
LOS PUSTULANTES QUE CUMPLEN CON LOS REQUISITOS
MINIMOS
El 15 de agosto del 2014
Hora: Desde las 11:00 AM
Publicación de resultado fnal en un lugar de acceso público de la
sede administrativa
El 15 de agosto del 2014
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción de contrato El 18 de agosto del 2014
Registro del contrato El 19 de agosto del 2014
IX DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN PARA COBERTURAR TODOS LOS CARGOS Y/O PUESTOS
EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA 50%
A.- Experiencia (en el cargo al que
postula)
(01 punto por mes)
20%
------
20 puntos
B.- Cursos o estudios de
especialización (de ser el caso).
CURSOS: 2 puntos por cada
certifcado menor a 100 horas
lectivas.
ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACIÓN: 5 puntos por
cada uno de ellos (mayor o igual a
100 horas lectivas).
30%
-------
CURSOS: 20 puntos
ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACIÓN: 10
puntos
ENTREVISTA 50% 20 puntos 50 puntos
PUNTAJE TOTAL 100%
X DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR PARA COBERTURAR TODOS LOS CARGOS Y/O PUESTOS
1.- De la presentación de la hoja de vida
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante
será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de
fscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
XI DE LA DECLARATORIA DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.- Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a.- Cuando no se presentan postulantes
b.- Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos
c.- Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo
en la etapa de evaluación del proceso
2.- Cancelación del proceso de selección
El proceso de selección puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a.- Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
convocatoria
b.- Por restricciones presupuestales
c.- Otros supuestos debidamente justifcados.
NOTA:
• SOLO FORMARÁN PARTE DEL PROCESO DE SELECCIÓN AQUELLOS
POSTULANTES QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS MÍNIMOS DEL PERFIL
DEL PUESTO (QUE ABARCA FORMACIÓN ACADÉMICA, EXPERIENCIA
LABORAL, HABILIDADES TÉCNICAS Y COMPETENCIA).
• LOS REQUISITOS MÍNIMOS DEL PERFIL DEL PUESTO NO SERÁN MATERIA DE
PUNTAJE
• LA EXPERIENCIA Y/O TIEMPO DE SERVICIO SE ACREDITARÁ CON BOLETAS,
CONSTANCIAS DE PAGOS Y/O RECIBO POR HONORARIOS PROFESIONALES.
• LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR DEBE ESTAR DEBIDAMENTE FEDATEDA O
AUTENTICADA.
Cascas, 17 de julio del 2014