II.

DERECHO DEL TRABAJO:

LIBRO: Libre competencia y derecho del trabajo: efectos del derecho econmico comunitario en las relaciones
laborales.
AUTOR: Daniel Martnez (Fons 2006)
Derecho del Trabajo se cuenta entre las reglas que aseguran una libre concurrencia entre empresas en el
mercado, puede decirse que es tambin fruto natural del ordenamiento laboral el asegurar una mnima
igualacin de las condiciones que aseguren la igualdad de las empresas que concurren en el mercado.
LIBRO: Derecho del Trabajo
AUTOR: Jess Martnez Girn, Alberto Arufe Varela, Xos Manuel Carril Vzquez (Netbiblo, 2006)

Se caracteriza por tener principios que permiten identificar con relativa seguridad la norma abstracta laboral
en la que debe subsumirse un supuesto de hecho concreto, con la finalidad primordial que ha sido desde
siempre la de proteger a la parte dbil de la relacin laboral.
III. CASO FICTICIO:
1.
La apertura de un nuevo local, sucursal.
Inicio de nuevo giro de la empresa.

2. La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificacin posterior de la veracidad de la
declaracin jurada. Si se estableciera que es falsa, el contrato se considerar como uno a plazo
indeterminado.
Si se presentara la solicitud vencido el plazo antes mencionado, la validez del contrato a plazo fijo se
supeditar a la aprobacin expresa por la Autoridad Administrativa de Trabajo, previa inspeccin y sin
perjuicio de la multa que imponga al empleador por el incumplimiento incurrido.
Artculo 116 del Decreto Legislativo N 728

3. Tienen derecho a percibir los mismos beneficios por ley, acuerdo con el contrato pactado, igualmente
tendrn derecho a una estabilidad laboral, como vacaciones pagadas, bonos, canastas navideas, etc.

4. Tienen derecho a percibir los mismos beneficios por ley, acuerdo con el contrato pactado, igualmente
tendrn derecho a una estabilidad laboral, como vacaciones pagadas, bonos, canastas navideas, etc.
IV.
CONCILIACIN ARBITRAJE MEDIACIN PROCESO JUDICIAL
Accin mediante la cual
dos partes encontradas
se ponen de acuerdo, y
llegan a un arreglo
beneficioso para todos.
Forma de resolver un
conflicto sin acudir a la
jurisdiccin ordinaria.
Se debe utilizar cuando
ya no sirvi la
negociacin.
Se obtiene resultados del
tipo gano yo- pierdes
tu, en el que gana una
parte y la otra es la
perdedora.
El conciliador participa de
forma activa en el
proceso.
Deciden nombrar a un
tercero independiente,
denominado rbitro, y
que ser el encargado de
resolver el conflicto.
Es un proceso activo, es ir
al fondo del conflicto.
El tercero (Juez) es el que
tiene el poder absoluto
sobre el proceso judicial.
El proceso de conciliacin
tiene una finalidad
bsicamente solidaria y
justa.
La tercera persona o sea
el rbitro tiene mayor
control sobre el proceso y
el resultado.
Fomenta el acuerdo en
palabra.
El Juez es el que
soluciona el conflicto de
intereses.